劳动争议仲裁
劳动人事争议仲裁流程图
劳动人事争议仲裁流程图第一步：仲裁申请劳动者或用人单位可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交仲裁申请书。
申请书应当包括以下内容：仲裁请求、事实和理由、具体要求以及提供相应证据。
第二步：受理与备案仲裁委应在接到仲裁申请之日起五个工作日内受理，并向劳动者和用人单位发送受理通知书。
受理通知书应当明确仲裁机构的名称、案件基本情况、仲裁员的选任方法以及仲裁员的资格要求。
第三步：调解仲裁委在受理仲裁申请后，会邀请劳动者和用人单位进行调解，并在调解过程中向双方提供中立、公正的帮助。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束仲裁程序。
第四步：组庭及调查如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委将根据情况组织仲裁庭，并将仲裁案件的受理文书、仲裁注册表以及相关材料发送给仲裁庭。
仲裁员将根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。
第五步：开庭仲裁委将确定开庭日期，并通知双方当事人、代理人、证人和专家到庭参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的诉求、提出证据并进行质证。
仲裁员还有权要求双方提供补充证据。
第六步：仲裁裁决庭审结束后，仲裁员将根据审理结果和相关法律法规作出裁决。
仲裁裁决应当包括仲裁结果、裁决理由以及裁决日期，并由仲裁员签署。
裁决书将发送给双方，作为法律文书具有执行效力。
第七步：执行在一般情况下，双方对仲裁裁决有义务予以履行。
如果一方不履行或不完全履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
法院将依照民事执行程序执行仲裁裁决，保护当事人的合法权益。
总结起来，劳动人事争议仲裁的流程主要包括仲裁申请、受理与备案、调解、组庭及调查、开庭、仲裁裁决和执行。
通过仲裁解决劳动纠纷，可以更快、更简便地达成解决，并保障双方的合法权益。
劳动争议的仲裁途径
劳动争议的仲裁途径劳动争议是指在劳动关系中，由劳动者与用人单位之间因权益分配、劳动条件、合同解除等方面发生的争议。
为了解决这些争议，社会上设立了多种仲裁途径。
下面将介绍一些常见的劳动争议的仲裁途径。
一、劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会是由政府或律师协会等组织设立的机构，专门负责处理劳动争议。
在中国，劳动仲裁委员会在各级政府的劳动和社会保障部门下设机构，可以直接受理劳动者与用人单位之间的争议。
劳动仲裁委员会一般采取书面审理的方式，双方当事人可以提供证据材料并进行辩论。
仲裁委员会会根据相关法律法规、劳动合同和劳动纪律等来进行裁决，裁决结果具有法律效力。
二、劳动争议调解劳动争议调解是一种比较灵活的解决劳动争议的方式。
在劳动争议发生后，双方当事人可以通过自愿协商的方式达成调解协议。
如果调解成功，当事人可以签订调解协议，并提交给劳动仲裁委员会备案。
劳动争议调解主要依赖于调解员的专业知识和能力，调解员会帮助当事人解决双方的分歧，促使双方达成一致。
三、劳动仲裁院劳动仲裁院是一种类似于法院的仲裁机构，独立于政府和用人单位。
劳动仲裁院通常由专业的仲裁员组成，负责审理劳动争议案件。
与劳动仲裁委员会相比，劳动仲裁院的裁决结果更具有约束力，双方当事人也可以更加正式地进行辩论和申诉。
劳动仲裁院的判决可以根据当地法律程序进行上诉和执行。
四、企事业单位的内部仲裁机构一些大型企事业单位内部设立了专门的仲裁机构来处理劳动争议，这也是一种常见的仲裁途径。
内部仲裁机构通常由企业的高级管理人员或专业的法务人员组成，他们会根据企业的规章制度和政策来进行处理。
对于企事业单位内部仲裁机构的裁决结果，双方当事人一般需要遵守并执行，也可以在一定条件下向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
总结起来，劳动争议的仲裁途径有劳动仲裁委员会、劳动争议调解、劳动仲裁院和企事业单位的内部仲裁机构。
当劳动者与用人单位发生争议时，可以选择适合自己情况的仲裁途径来解决争议。
劳动争议调解仲裁流程
劳动争议调解仲裁流程一、劳动争议调解流程：1.提出申请：当劳动争议发生时，任何一方可以向当地劳动争议调解机构或劳动监察机构提出调解申请。
申请书要包括当事人的基本信息、争议的事实、诉求以及提供相关证据材料。
2.受理与调查：一旦申请受理，调解机构将组织调查员进行调查，并向双方了解详情以及意见。
调查员可能会进行现场勘查、询问相关证人等。
3.调解初期会议：在收集了足够的信息后，调解机构将组织双方进行调解初期会议。
会议上，调解员会介绍工作程序、调解原则，并听取双方当事人对争议的陈述和意见。
此时，调解员会对双方实际需求进行分析，并提出解决方案。
4.调解过程：调解员会积极与双方交流，了解彼此的需求、利益和顾虑，并努力寻找双方满意的解决办法。
调解员可以建议双方调整原来的诉求，以达到双方最大限度的妥协。
调解过程中，调解员还可能协助双方制定补充协议或合同等。
5.调解协议：如果双方在调解过程中达成一致，调解员将起草调解协议，并由双方当事人签字确认。
调解协议具有法律效力，双方应按照协议的内容履行义务。
二、劳动争议仲裁流程：1.提起仲裁申请：在调解未成功或双方不同意调解的情况下，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请书中需包括当事人的基本信息、争议的事实、诉求以及提供相关证据材料。
2.仲裁受理：申请受理后，仲裁委员会将通知双方，同时将调解案件移交给仲裁庭。
仲裁庭会组织双方提交书面材料，并进行初步审查后，决定是否受理仲裁申请。
3.仲裁庭组建与开庭：仲裁受理后，仲裁委员会将组建仲裁庭。
仲裁庭成员由仲裁员组成，通常是由一名独立仲裁员或三名仲裁员组成。
庭审日确定后，仲裁庭将通知双方。
4.庭审阶段：在庭审日，仲裁庭将听取双方的陈述、质证证人和律师辩论，并调查争议事实和证据。
双方可以自行辩护或委托律师代理。
5.仲裁裁决：庭审结束后，仲裁庭将根据审理情况和法律规定，作出仲裁裁决。
仲裁裁决一般在庭审结束后30个工作日内做出，并送达双方当事人。
劳动争议仲裁的概念和程序是什么
1-劳动争议仲裁的概念和程序是什么？
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。
其特征为：
1）仲裁的主体具有特定性；
2）仲裁的对象具有特定性；
3）仲裁实施强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并施行仲裁前置，裁审衔接制。
劳动争议仲裁程序：
1）申请和受理
2）案件仲裁准备
3）开庭审理和裁决
4）仲裁文书送达。
劳动争议仲裁程序及注意事项
劳动争议仲裁程序及注意事项在职场中，劳动争议不可避免地会发生。
为了解决这些争议，劳动争议仲裁程序被广泛采用。
本文将详细介绍劳动争议仲裁的程序以及需要注意的事项。
一、劳动争议仲裁程序1. 提交申请当劳动争议发生时，双方应首先尽力通过协商解决。
如果协商未果，可以由任一方向当地劳动争议仲裁机构提交书面申请，包括以下要素：- 申请人和被申请人的姓名及联系方式- 争议的事实、要求、证据及证据提交方式- 附带证据的清单及副本数量- 其他相关信息，如职位、工资等2. 受理与调解仲裁机构在收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方争议的事实和要求。
仲裁机构会尽力促使双方达成调解协议，如有需要，可安排调解会议。
如调解失败或一方不同意调解，将进入仲裁程序。
3. 证据交换在仲裁程序正式开始前，双方应按时交换相关证据。
仲裁机构可以要求双方提供进一步的证据，并进行必要的证据鉴定。
4. 开庭仲裁庭根据双方提交的材料和证据组成，并根据双方的请求进行开庭审理。
在开庭期间，双方可以陈述事实、辩论和质证证据。
仲裁庭也可以向双方询问，调查证据真实性。
5. 仲裁裁决仲裁庭在审理结束后，将进行研究并作出裁决。
裁决通常包括对争议事实的认定、法律适用和具体裁决结果。
裁决书将由仲裁机构发出，并通知双方执行。
二、劳动争议仲裁注意事项1. 准备充分的证据在争议仲裁过程中，证据起着重要的作用。
双方应提前准备好与争议有关的证据材料，包括相关合同、工资条、社保缴纳证明等。
2. 阅读相关法律法规了解劳动法律法规对双方在争议中具有指导作用。
在申请仲裁前，应阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务。
3. 选择合适的代理人如果双方觉得自己在法律方面不具备专业知识，可以选择聘请专业的劳动争议代理人。
代理人将帮助解释法律条文、撰写申请和进行辩护。
4. 注重合同条款劳动争议往往与合同有关。
在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，并明确约定双方的权利和义务。
如有争议，将首先参考合同约定。
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁劳动争议是指劳动关系中因工资、福利待遇、工作时间、劳动条件、劳动权益等方面的争议，双方难以通过协商解决。
为了维护劳动者的权益，我国设立了劳动争议仲裁制度，为劳动者和用人单位提供了一种有效解决争议的渠道。
本文将介绍劳动争议仲裁的意义、程序以及相关注意事项。
一、劳动争议仲裁的意义劳动争议仲裁是一种快捷、公正、便捷的纠纷解决机制，具有以下意义：1. 维护劳动者权益：劳动争议仲裁为劳动者提供了一种合法、公正的维权途径，保障他们的劳动权益不受侵犯。
2. 缓解劳资矛盾：通过劳动争议仲裁，可以避免劳资双方长期对峙，加剧矛盾。
及时、公正地解决争议可以促进劳资关系的和谐发展。
3. 节省成本与时间：相比于法院诉讼程序，劳动争议仲裁更加迅速高效，减少了诉讼成本和时间成本。
二、劳动争议仲裁的程序劳动争议仲裁的程序通常包括以下几个步骤：1. 提交仲裁申请：申请仲裁的一方应填写申请书，并将其提交至当地劳动争议仲裁委员会。
申请书应包括争议的具体情况、申请人的基本信息等。
2. 受理仲裁申请：仲裁委员会收到申请后，将进行受理。
受理期间，仲裁委员会会与当事人沟通，确认争议事实、调查相关证据。
3. 调解与准备庭审：仲裁委员会将尽力促成当事人通过调解解决争议。
如果调解失败，将准备庭审。
4. 庭审和裁决：仲裁庭根据事实和法律依据进行庭审，并作出裁决。
裁决结果具有法律效力，双方应根据裁决结果履行义务。
5. 羁押和执行：如一方不服仲裁结果，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
一旦裁决生效，双方应按照裁决书的规定进行执行。
三、劳动争议仲裁的注意事项在进行劳动争议仲裁时，当事人应注意以下事项：1. 提供充分的证据：在仲裁过程中，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。
这包括劳动合同、工资单、违法证据等。
2. 注意仲裁期限：在申请仲裁时，当事人应注意仲裁申请的期限。
一般情况下，劳动争议发生后，申请仲裁的期限为一年。
3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的调解与庭审，如实提供相关材料和证据。
什么是劳动争议仲裁
什么是劳动争议仲裁什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁是一种解决劳动关系纠纷的方式，旨在通过中立且公正的第三方仲裁机构，即劳动争议仲裁委员会，对雇主与雇员之间发生的劳动争议进行公正裁决，实现劳动关系的稳定和公平。
劳动争议是在劳动关系中，双方因为权益、待遇、合同执行等方面的分歧而产生的争议。
常见的劳动争议包括工资支付问题、合同解除纠纷、劳动保护问题等。
这些争议如果无法通过双方协商解决，就会进入劳动争议解决程序，其中一种常见的程序就是劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁在解决争议时具有以下特点：1. 中立公正：劳动争议仲裁由独立的仲裁机构进行，成员由各方共同推荐，确保公正客观。
仲裁员必须具备一定的法律和劳动关系知识，能够对案件进行准确的裁决。
2. 快速高效：相对于诉讼程序，劳动争议仲裁能够更快速地解决争议。
一般情况下，仲裁裁决期限为三个月以内，有助于及时解决劳动关系纠纷，减少争议的延续时间。
3. 省时省力：相比于法院诉讼，劳动争议仲裁不需要律师代理，雇主与雇员可以亲自参加仲裁听证。
这简化了程序，减少了费用和精力的浪费。
4. 决定具有强制力：劳动争议仲裁裁决具有法律效力，一旦作出裁决，双方当事人必须按照裁决的结果执行。
在劳动争议仲裁程序中，双方当事人需要申请仲裁，并提交相关证据支持自己的主张。
仲裁机构会及时组成仲裁庭，在公开、公正的原则下，听取双方的陈述和辩论，最终做出裁决。
仲裁裁决是根据当地劳动法规定和相关法律法规作出的，裁决结果对双方具有约束力。
然而，也需要注意到劳动争议仲裁存在一定的局限性。
首先，仲裁裁决并非最终裁决，当事人可以在一定期限内向法院提起诉讼，请求重新审理。
其次，劳动争议仲裁通常只解决具体案件，对于一些普遍性问题和政策性问题的解决有限。
此外，对于劳动力弱势和知识储备欠缺的一方来说，可能面临着信息不对称和诉讼成本过高的问题。
为了充分发挥劳动争议仲裁的优势，需要进一步提高其公正性和效率性，完善相关制度和程序。
劳动争议仲裁流程与注意事项
劳动争议仲裁流程与注意事项在工作中，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷。
当双方无法通过协商解决时，劳动争议仲裁就成为了一种重要的解决途径。
了解劳动争议仲裁的流程和注意事项，对于维护自身合法权益至关重要。
一、劳动争议仲裁的受理范围劳动争议仲裁并非所有劳动纠纷都能受理，它主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
需要注意的是，有些纠纷不属于劳动争议仲裁的受理范围，比如劳动者与用人单位之间关于住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等。
二、劳动争议仲裁的流程1、申请劳动者或者用人单位需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、组成仲裁庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
劳动争议仲裁的具体流程 -回复
劳动争议仲裁的具体流程-回复劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。
当雇主和雇员之间存在争议，无法通过谈判或协商解决时，双方可以选择将争议提交劳动争议仲裁委员会处理。
下面将详细介绍劳动争议仲裁的具体流程，以帮助大家更好地了解和应对争议。
第一步：提交申请首先，当双方无法达成一致时，任何一方都可以提出劳动争议仲裁的申请。
申请书应当写明相关争议的性质、事实、理由和请求，并附上相关证据。
申请人应该提供完整的个人身份信息以及对方当事人的联系方式。
申请书可以通过邮寄、传真、电子邮件或亲自递交等方式提交给所在地的劳动争议仲裁委员会。
在提交申请之前，申请人还需要缴纳一定的仲裁费用。
第二步：立案审查一旦劳动争议仲裁委员会收到申请，他们会进行立案审查。
审查的目的是检查申请是否符合规定的形式和条件。
如果申请书不符合要求，申请人会收到一份补正通知，要求其提供缺失的材料或修正错误。
申请人需要在规定的时间内进行补正，如果未能及时补正，申请可能会被驳回。
第三步：交叉诉讼如果申请符合立案条件，仲裁委员会将受理该案件并告知对方当事人。
对方当事人可以在规定的时间内提出答辩书，并提交相关证据。
申请人和对方当事人可以根据对方的答辩书提出反驳意见，并互相交换证据。
第四步：开庭审理在交叉诉讼完毕后，仲裁委员会将组织开庭审理。
开庭审理的时间、地点和程序会提前通知给双方当事人。
在开庭审理中，申请人和对方当事人可以陈述自己的观点，并提供证据支持。
双方当事人也可以进行质证和反质证。
如果需要，仲裁庭还会邀请证人、鉴定人等出席，并提供证言或鉴定意见。
在庭审过程中，双方当事人应当遵守纪律，并尊重仲裁庭的决定。
第五步：仲裁庭裁决在庭审结束后，仲裁庭会对争议进行研究和评估，最终做出裁决。
裁决书应当包括对争议事项的处理结果、事实和证据的评述、法律依据和解释等内容。
裁决书会被送达给双方当事人，并具有法律效力。
根据不同地区和国家的规定，仲裁庭的裁决可能有不同的追诉期限。
劳动争议仲裁申请途径
劳动争议仲裁申请途径劳动争议是在职场中常见的问题，针对这些纠纷，劳动者有权利通过合法途径来维护自身权益。
劳动争议仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方法，本文将介绍劳动争议仲裁申请的途径以及相关程序。
一、劳动争议仲裁申请的途径劳动争议仲裁申请主要可以通过以下途径进行：1. 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料并填写相应的申请表格。
2. 劳动监察机构劳动监察机构可提供劳动争议纠纷调解的服务。
劳动者可以通过电话、邮件或亲自前往当地劳动监察机构咨询，并在获得相关指导后，直接向监察机构申请劳动争议仲裁。
3. 劳动仲裁法庭在一些地区，也可以通过劳动仲裁法庭递交劳动争议仲裁申请。
劳动者需要通过律师或参照当地法院指引，准备申请材料并提起仲裁诉讼。
二、劳动争议仲裁程序申请劳动争议仲裁时，需要注意以下程序：1. 准备申请材料在申请劳动争议仲裁之前，劳动者应准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。
同时，填写完整的申请表格，详细叙述争议的情况、要求和理由等。
2. 递交申请将准备好的申请材料递交至对应的劳动争议仲裁机构，务必按照要求提交材料的份数，以确保递交的申请合规。
3. 仲裁调解申请递交后，劳动争议仲裁机构会组织双方进行调解。
调解过程中，双方可以提出自己的意见和观点，并协商解决方案。
4. 仲裁庭审如果调解未能达成一致，仲裁机构将组成仲裁庭对该案进行庭审。
庭审是双方展示证据、陈述观点和辩论的环节，有利于仲裁机构作出公正的仲裁决定。
5. 仲裁决定仲裁庭在庭审结束后，将针对劳动争议作出仲裁决定。
该决定是终局决定，具有法律效力。
双方需遵守仲裁决定并执行其中的裁决。
三、劳动争议仲裁的注意事项在申请劳动争议仲裁的过程中，需要注意以下事项：1. 准备充分申请前需要仔细研究相关法律法规，了解仲裁申请的适用条件和所需的材料。
劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程是指在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间出现争议时，可以通过仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。
一、仲裁流程
1.申请仲裁：当劳动者与用人单位之间出现争议时，劳动者可以向所在地人民调解委员会申请仲裁，同时也可以向劳动行政部门申请仲裁。
2.受理申请：人民调解委员会或劳动行政部门收到申请后，应当及时受理，出具受理通知书，并告知双方当事人有关仲裁程序和注意事项。
3.调解：在仲裁过程中，人民调解委员会或劳动行政部门可以采取调解的方式解决争议，若调解成功，则会有调解协议书。
4.仲裁裁决：如果调解无法解决争议，人民调解委员会或劳动行政部门将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》，并发给双方当事人。
5.执行裁决：如果裁决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照裁决书内容执行。
二、诉讼流程
1.起诉：当双方当事人无法通过仲裁解决争议时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2.受理申请：人民法院收到诉讼申请后，应当及时受理，并告知双方当事人有关诉讼程序和注意事项。
3.审理：在诉讼过程中，人民法院会组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和证据，并最终作出判决书。
4.执行判决：如果判决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照判决书内容执行。
以上为劳动争议仲裁及诉讼流程的简要介绍，但具体流程还需根据不同情况进行具体操作。
劳动争议仲裁名词解释
劳动争议仲裁名词解释
劳动争议仲裁是指在劳动关系中，由劳动争议仲裁委员会根据法律规定，通过调解或裁决对劳动争议进行处理的一种法律程序。
具体解释如下：
1. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间发生的与劳动权益相关的纠纷或争议，如工资、工时、休假、劳动合同等问题。
2. 仲裁：是指争议的当事人将争议提交给第三方独立的中立机构（劳动争议仲裁委员会），由该机构根据法律规定进行的解决争议的程序。
3. 劳动争议仲裁委员会：是负责受理、调解和裁决劳动争议的法定机构，由政府组织成立，由劳动争议仲裁员组成。
4. 调解：是指劳动争议仲裁委员会通过协商和沟通，促使双方达成互利互惠的解决办法，达到和解的目的。
5. 裁决：是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规和事实依法作出的决定，对争议进行裁决，具有强制执行力。
总之，劳动争议仲裁是通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种法律程序，旨在为劳动者和用人单位提供公平、公正、合法的解决争议的渠道。
《劳动争议的仲裁》课件
调解与审理
调解程序
介绍劳动仲裁调解的程 序，包括调解员的选定 、调解方案的提出等。
审理方式
说明劳动仲裁的审理方 式，如开庭审理、书面
审理等。
举证责任
明确劳动仲裁中各方应 承担的举证责任及举证
不能的后果。
审理期限
规定劳动仲裁的审理期 限及延期的条件和程序
。
《劳动争议的仲裁》ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动争议仲裁概述 • 劳动争议仲裁程序 • 劳动争议仲裁案例分析 • 劳动争议仲裁的法律依据 • 劳动争议仲裁的未来展望
01 劳动争议仲裁概述
CHAPTER
定义与特点
定义
劳动争议仲裁是指劳动争议双方在争 议发生后，自愿将争议提交双方所同 意的第三方进行调解和裁决，以解决 争议的一种法律制度。
仲裁的历史与发展
起源
现状
劳动争议仲裁起源于欧洲的工厂制度 ，最初是为了解决工厂内部的争议而 设立的。
目前，劳动争议仲裁已经成为解决劳 动争议的主要方式之一，被广泛应用 于企业、行业协会和政府机构中。
发展
随着社会的发展和劳动法律制度的完 善，劳动争议仲裁逐渐发展成为一种 独立的法律制度，并被广泛应用于世 界各国。
特点
仲裁是一种自愿的解决争议的方式， 其程序相对简单、快捷，且仲裁结果 具有法律效力，双方必须遵守。
仲裁的重要性
01
02
03
快速解决争议
仲裁能够快速解决争议， 避免长时间的法律诉讼和 拖延。
节约成本
仲裁程序相对简单，费用 较低，能够节约当事人的 成本。
维护劳动关系稳定
通过仲裁解决争议，能够 维护劳动关系的稳定，减 少对企业的负面影响。
劳动争议仲裁流程及步骤
劳动争议仲裁流程及步骤嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动争议仲裁那档子事儿。
你说，这工作中啊，有时候难免会和单位有点小摩擦、小矛盾，那可咋办呢？别急，劳动争议仲裁就是咱的有力武器！先来说说申请。
这就好比你要去参加一场比赛，得先报名不是？你得准备好各种材料，比如申请书啦，身份证明啦，证据材料啦等等。
可别小瞧了这些材料，这就像是你的武器装备，准备得越齐全，你就越有底气！然后呢，仲裁委员会收到你的申请后，就会进行审查。
这就像是过安检一样，得看看你带的东西合不合规。
如果审查通过了，那就可以进入下一步啦。
接下来，就是开庭审理。
这可是重头戏啊！就好像是在法庭上辩论一样，你和单位双方都可以陈述自己的观点，拿出证据来支持自己。
想象一下，这就像是一场激烈的辩论赛，你得据理力争，把自己的道理讲清楚。
在这个过程中，仲裁员就像是裁判一样，会公正地评判。
他们会根据双方的陈述和证据，做出裁决。
这裁决可重要了，就像是比赛的结果一样，决定着你的胜负。
要是你对裁决不满意呢？那也还有办法，可以向法院起诉。
这就像是你觉得裁判判得不对，你可以上诉一样。
咱再回过头来想想，整个劳动争议仲裁流程，不就像是一场战斗吗？你得有勇有谋，准备充分，才能在这场战斗中取得胜利。
所以啊，朋友们，要是遇到劳动争议，别害怕，勇敢地去走仲裁流程。
只要你有理有据，就一定能维护自己的合法权益。
这就像是在黑暗中找到了一盏明灯，为你照亮前行的路。
总之呢，劳动争议仲裁流程虽然有点复杂，但只要咱一步一步来，认真对待，就一定能解决问题。
别嫌麻烦，这可是关乎咱自己切身利益的事儿啊！大家可得重视起来，为自己的权益而战！。
劳动争议仲裁规定
劳动争议仲裁规定劳动争议是指在劳动关系中，由于工资、工时、工作条件、合同解除等方面的纠纷而产生的争端。
当劳动争议无法通过协商解决时，仲裁是一种常见的解决办法。
为了规范劳动争议仲裁的程序和方式，确保公正公平，许多国家都制定了相应的法律和规定，下面将介绍劳动争议仲裁规定的一些重要内容。
一、仲裁申请的途径劳动争议的一方可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
在大多数国家，都设立了专门的劳动争议仲裁机构，例如中国的劳动人事争议仲裁委员会、美国的劳工关系委员会等。
申请人应当按照规定的程序和要求，填写申请表，并提供相关证据和材料。
仲裁机构将依照法定期限受理并处理仲裁申请。
二、仲裁程序的主要步骤1. 受理和调解阶段仲裁机构收到仲裁申请后，会进行受理工作，包括核实材料、发送通知等。
在受理的同时，仲裁机构会尽快组织调解，希望双方在仲裁之前通过协商达成和解。
如果调解成功，双方可以达成协议并解决争议。
如果调解失败，将继续进行仲裁程序。
2. 证据交换和举证阶段在仲裁程序中，双方都有权利提供证据和辩论。
仲裁机构会规定期限要求申请人和被申请人提供证据和材料，并进行举证和辩论。
证据可以包括书面文件、录音、视频等形式。
仲裁相关人员可以对证据进行调查和鉴定，如果有需要，还可以委托专业人士进行调查和鉴定。
3. 仲裁庭审和裁决阶段仲裁庭审是整个仲裁程序的重要环节。
仲裁庭通常由一名或多名仲裁员组成，他们根据双方提供的证据和辩论进行审理，并做出裁决。
仲裁员应当保持中立公正，在庭审中充分听取双方的意见和观点，进行公正的裁决。
裁决结果将以书面形式发给双方，具有法律效力。
4. 强制执行阶段如果一方不服仲裁裁决，并拒绝履行相关义务，另一方可以向法院申请强制执行。
法院将依照相关法律和程序，强制执行仲裁裁决，并对拒不履行的一方采取相应的法律措施，确保其履行法定义务。
三、全球劳动争议仲裁的比较分析不同国家和地区的劳动争议仲裁规定有所不同，主要体现在适用范围、程序步骤、仲裁员资格等方面。
员工劳动人事争议仲裁的流程
员工劳动人事争议仲裁的流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲员工劳动人事争议仲裁的流程，这可关系到咱打工人的切身利益呢！
比如说，你和老板因为工资的事儿闹别扭了，这时候仲裁可就派上用场啦！那咱先得知道去哪申请仲裁吧，这就好比要去打仗，得先找到战场呀！你得找到对应的劳动人事争议仲裁委员会。
然后呢，咱得准备好材料啊，这就跟战士上战场要带好武器一样。
什么劳动合同啦、工资条啦、相关证据啦，都得整得齐齐的。
接着，就是提交申请啦！就像把信投进邮筒一样，把你的诉求递交给仲裁委员会。
这时候啊，你就等着他们受理。
如果受理了，那就进入下一个环节，这感觉就像游戏闯关中了一关，兴奋不？比如小王，他被公司无故辞退了，申请仲裁后受理了，那可别提多高兴了！
受理后，会有个调解的过程，这有点像两个小伙伴闹矛盾了，找个中间人来调和调和。
万一调解成功了，嘿，皆大欢喜！要是没成功呢，也没关系，咱接着往下走。
接下来就是开庭审理啦，这可严肃了，就像法庭审判似的。
你要在庭上阐述自己的理由和证据，和对方辩论。
这可紧张刺激啦，就像在进行一场重要的比赛！
审理完了，仲裁委员会就会给出裁决。
这裁决可重要了，好比是最终的成绩单。
如果对裁决满意，那当然好啦；要是不满意呢，咱还可以去法院起诉呢！哎呀呀，是不是很有趣呢！
总之啊，员工劳动人事争议仲裁的流程虽然有点复杂，但是咱不怕呀，只要咱有理有据，就能维护好自己的权益！记住咯，咱可不能让自己吃亏呀！。
劳动争议仲裁的流程
劳动争议仲裁的流程嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动争议仲裁那档子事儿。
你说这劳动争议啊，就好比咱过日子里碰到的小麻烦，得想法子解决不是？咱先说这第一步，就跟出门得先找对路一样，你得先弄清楚自己是不是真遇到劳动争议啦。
工资没给够啊，工作条件不合理啊，被无端辞退啦，这些可都算。
要是你觉得自己好像碰到了，别慌，咱接着往下走。
接下来，就该准备材料啦。
这就好像做饭得有食材一样，没材料你可做不出好菜来。
什么劳动合同啦、工资条啦、相关证据啦，都得整得明明白白的。
你可别小瞧这些东西，它们可是你说话的底气呀！要是没准备好，那不就跟战士上战场没带枪似的？然后呢，就得去找到那个对的地方——仲裁机构。
这就好比你要去个陌生地方，得先知道门朝哪儿开吧。
到了那儿，把你的情况一五一十地说清楚，让人家知道你为啥觉得委屈。
再之后，就等着仲裁庭受理啦。
这时候你就可以稍微松口气，就跟等考试成绩似的，虽然有点紧张，但也没办法，只能等着。
等受理了，那可就到关键时刻啦！双方都得把自己的道理摆出来，证据拿出来。
这就跟拔河似的，两边都使着劲呢。
你可得把自己的证据理得顺顺的，条理清楚地说出来，别含含糊糊的。
要是你自己都说不清楚，那人家咋帮你呀？仲裁庭的人呢，就像个公正的裁判，他们会仔细听听两边的说法，看看证据，然后做出个裁决。
这裁决可重要啦，关系到你的权益呢！咱说这么多，其实就是想告诉大家，遇到劳动争议别害怕，一步步来，总能找到解决的办法。
就像走路一样，一步一步走稳了，总能走到目的地。
咱有理有据，还怕啥呢？所以啊，要是真碰上劳动争议了，就大胆地去争取自己的权益吧！别嫌麻烦，别退缩，你的权益可是你自己的，得自己去争取呀！难道不是吗？反正我觉得就是这么个理儿！。
劳动争议仲裁办案流程
劳动争议仲裁办案流程劳动争议仲裁是指在劳动关系中发生争议时，通过仲裁机构进行调解和解决争议的一种方式。
劳动争议仲裁办案流程主要包括以下几个步骤：申请仲裁、受理与调解、开庭审理、调查、审理、作出裁决或调解书、送达与执行。
下面将详细介绍每个步骤。
首先，申请仲裁是劳动争议仲裁的第一步。
当劳动关系中发生纠纷时，一方可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，说明争议的事实背景和要求，同时携带相关证据和证件。
第二步是受理与调解。
劳动争议仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行受理审查。
符合受理条件的申请将进入调解阶段。
调解主要是由仲裁委员会的工作人员从事调解工作，旨在通过双方协商解决争议。
如果申请受理后七日内无法调解成功，双方当事人可以要求开庭审理。
第三步是开庭审理。
开庭前，仲裁委员会将通知双方当事人到仲裁地点参加开庭审理。
开庭审理主要是法庭形式，由仲裁委员会的仲裁人主持，双方当事人可以提出自己的意见和辩论。
开庭期间，由仲裁庭对纠纷事实进行调查和审理。
第四步是调查。
调查是为了核实劳动争议的事实，仲裁庭可以通过传唤证人、勘验现场、查阅文件等方式进行调查。
调查完成后，双方当事人可以根据调查结果提出补充意见和证据。
第五步是审理。
审理是仲裁庭依法对争议进行综合评价和权衡。
仲裁庭会根据调查材料和当事人的陈述，对纠纷事实和争议点进行研究和分析，并结合相关法律法规作出裁决或调解决定。
第六步是作出裁决或调解书。
经过审理后，仲裁庭会在法定的期限内作出裁决或调解书，明确对争议事项的处理结果。
裁决或调解书应当写明争议标题、争议原因、争议事实、处理结果等内容。
最后一步是送达与执行。
裁决或调解书作出后，仲裁委员会会将其送达双方当事人。
裁决或调解书的送达生效后，当事人应当按照书面处理结果执行。
如果一方不服裁决结果，可以在接到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
总结起来，劳动争议仲裁办案流程包括申请仲裁、受理与调解、开庭审理、调查、审理、作出裁决或调解书、送达与执行等七个步骤。
申请劳动争议仲裁的流程
申请劳动争议仲裁的流程劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、解雇、辞职等问题产生的争议。
当劳动者与用人单位无法通过协商解决争议时，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
本文将为您介绍申请劳动争议仲裁的流程。
一、准备材料在申请劳动争议仲裁之前，劳动者需准备以下材料：1. 劳动合同及其变更、解除协议等相关文书；2. 工资支付凭证、银行流水、税单或社保缴纳凭证等与工资收入有关的证据；3. 加班记录、请假记录、考勤记录等与工作时间有关的证据；4. 工作评价、奖惩记录等与劳动条件相关的证据；5. 解雇或辞职的相关文件或证明材料；6. 其他与劳动争议相关的证据。
二、选择仲裁委员会根据国家法律规定，劳动争议仲裁由各级劳动争议仲裁委员会负责处理。
劳动者需根据自身所在地选择申请相应级别的劳动争议仲裁委员会。
可以向当地劳动监察部门或人民调解委员会咨询相关信息，或通过互联网查询得知相关信息。
三、填写申请表劳动者需填写劳动争议仲裁申请表，表格一般可从劳动争议仲裁委员会的官方网站下载。
在填写表格时，劳动者需要提供个人基本信息、被诉用人单位的基本信息、争议情况的描述、要求和证据等内容。
在描述争议情况时，应具体、清晰地陈述问题，并尽量提供具体的时间、地点和涉及的人员等信息，以便劳动争议仲裁委员会能够准确了解争议的背景和事实。
四、提交申请材料填写完劳动争议仲裁申请表后，劳动者需将申请表以及相关的证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
一般来说，申请材料可以通过以下方式递交：1. 邮寄或快递：将申请材料打包好并注明申请的劳动争议仲裁委员会的地址，选择适当的邮寄或快递方式寄出；2. 到场递交：亲自前往申请劳动争议仲裁的地方将申请材料直接递交给相应的劳动争议仲裁委员会；3. 网上提交：有些地区的劳动争议仲裁委员会提供网上提交申请的服务，劳动者可根据具体情况选择在线填写申请表并上传相关材料。
五、等待仲裁结果一旦申请材料提交完毕，劳动者需要耐心等待劳动争议仲裁的结果。
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劳动争议仲裁
申请人：深圳市某旅行社
被申请人：崔某
崔某于２００８年３月１７日进入深圳市某旅行社销售部工作，任职业务员。
双方没有签订书面的劳动合同。
２００８年５月３０日，崔某以深圳市某旅行社拖欠工资等为由向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决深圳市某旅行社支付２００８年３月１７日至５月３０日期间加班工资１５０１９元、支付未签劳动合同双薪３５０１９元、支付解除劳动合同经济补偿金７０００元。
２００８年７月１１日，罗湖区劳动争议仲裁委员会针对崔某提出的３项仲裁请求，分别作出该案１号非终局仲裁裁决和２号终局仲裁裁决。
１号仲裁裁决裁决深圳市某旅行社支付崔某加班工资１５００元、未签劳动合同双倍工资６６１８元；２号仲裁裁决裁决深圳市某旅行社支付崔某解除劳动合同经济补偿金７２６元。
崔某对上述两份仲裁裁决均不服，在法定期限内向罗湖区人民法院提起诉讼，提出与仲裁请求一致的诉讼请求。
深圳市某旅行社对上述两份仲裁裁决亦不服，在法定期限内就１号非终局仲裁裁决向罗湖区人民法院提起诉讼，请求判令无需支付崔某加班工资、未签劳动合同双倍工资等；同时就２号终局仲裁裁决向深圳市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请。
【裁判结果】
用人单位申请被裁定终结
深圳市中级人民法院受理撤销仲裁裁决申请后，经审查认为，针对２号终局仲裁裁决，崔某已于２００８年８月１９日向罗湖区人民法院提起了诉讼，诉讼请求包含了要求解除劳动合同经济补偿金，即崔某对２号终局仲裁裁决以及１号非终局仲裁裁决均不服提起了诉讼，罗湖区人民法院于２００８年１１月５日作出民事判决对解除劳动合同经济补偿金问题作出了处理，故深圳市中级人民法院对申请人深圳市某旅行社提起的申请依法予以终结。
依照《民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，裁定：终结诉讼。
案件申请费人民币４００元，由申请人深圳市某旅行社承担。
【重点提醒】
终局裁决只针对用人单位
终局裁决制度是指劳动争议案件经仲裁裁决后即行终结的制度，即仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。
非终局裁决制度是指当事人不服劳动争议仲裁裁决后，可以依规定向法院提起诉讼的制度。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定对一部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度，而对除此之外的其他劳动争议案件仍实行非终局裁决制度。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决制度并非完整意义上的“一裁终局”。
理由如下：
首先，其适用范围仅限于小额纠纷和基准争议，而不是对全部劳动争议案件都实行“裁审分离，各自终局”。
小额纠纷是指不超过当地十二个月最低工资金额的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议。
如２００８年７月１日起深圳特区内最低月工资为１０００元／月，十二个月最低工资金额为１２０００元，即当事人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果其单项请求的数额低于１２０００元，则裁决为终局裁决。
如其单项请求的数额高于１２０００元，则裁决为非终局裁决。
基准争议主要是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
其次，“终局”不终。
为避免仲裁结果的不公正，我国《劳动争议调解仲裁法》在规定“一裁终局”的同时，又设置了提起诉讼程序和司法审查程序。
即劳动者对终局裁决不服，可以向人民法院起诉；而用人单位则在法定情形下，可以向中级法院提出撤销仲裁裁决申请，由中级法院对仲裁裁决进行司法审查。
所以，从某种意义上来说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定的“终局裁决”只是对用人单位而言的，因为用人单位虽可向中级法院申请撤销仲裁裁决，但不能提起诉讼，且因为终局裁决自作出之日起即发生法律效力，故劳动者在决定不提起诉讼时即可向人民法院申请执行。
【相关链接】
劳动争议案件的处理程序
当前我国劳动争议案件处理体制没有大的变化，即基本上仍是“一裁二审”的处理体制。
当事人发生劳动争议后，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会根据法律的规定和当事人的请求，作出终局裁决或非终局裁决（如果当事人的请求有的符合终局裁决条件，有的不符合终局裁决条件，仲裁部门会分别作出终局裁决和非终局裁决）。
仲裁裁决书上会写明其裁决是终局裁决还是非终局裁决，并告知当事人相关权利。
如果属于终局裁决的，一般会写明“本裁决为终局裁决。
劳动者不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
如果属于非终局裁决的，一般
会写明“本裁决为非终局裁决。
当事人不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”（当事人在此处包括劳动者、用人单位）。
当事人不服仲裁裁决的，根据裁决的性质（即是终局裁决还是非终局裁决），依法享有不同的救济途径。
对终局裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书后十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉（当然，劳动者如果对终局裁决服的，也可以不起诉，而是在用人单位不自动履行仲裁裁决时依法向人民法院申请强制执行）；而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能提起诉讼。
劳动者起诉后，对一审判决不服的，劳动者和用人单位均可以向中级人民法院提起上诉；而中级人民法院就用人单位申请撤销裁决作出的裁定（包括裁定驳回用人单位的申请和撤销仲裁裁决两种情形），双方当事人均不能提起上诉。
对非终局裁决不服的，劳动者和用人单位均可以在收到仲裁裁决书后十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
对一审判决不服的，可以向中级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
为何终结诉讼？
因为终局裁决一经作出即发生法律效力，当事人不得再向法院提起诉讼。