企业建立岗位廉政风险评估和防范体系
电力企业重点岗位的廉政风险分析及预防措施
电力企业重点岗位的廉政风险分析及预防措施1. 引言本文旨在对电力企业重点岗位的廉政风险进行分析，并提出相应的预防措施。
通过识别和应对廉政风险，电力企业可以确保其运营的透明度和合规性，提高治理和管理水平。
2. 廉政风险分析2.1 重点岗位电力企业的重点岗位包括高层管理人员、财务人员、采购人员和运营人员等。
这些岗位与企业的资金、资源和运营过程密切相关，存在较高的廉政风险。
2.2 廉政风险2.2.1 腐败行为重点岗位上的员工可能面临贪污受贿、滥用职权、内外勾结等腐败行为的风险。
这些行为可能导致企业资源的浪费、效率的下降以及声誉的受损。
2.2.2 不当行为重点岗位上的员工可能存在不当行为的风险，如违规操作、虚报数据、徇私舞弊等。
这些行为可能导致企业在监管层面面临处罚，并对企业的可持续发展产生负面影响。
2.3 廉政风险来源廉政风险的来源主要包括以下几个方面：- 权力过大或权限不明确- 内部控制不完善或监督机制不健全- 岗位责任不清晰或缺乏培训- 绩效考核不公平或激励机制不合理3. 预防措施3.1 建立有效的内部控制体系建立完善的内部控制体系是预防廉政风险的基础。
包括：- 设立合理的岗位权限和职责分工- 建立严格的审批流程和监督机制- 加强对关键岗位的培训和考核3.2 加强廉政教育和宣传通过加强廉政教育和宣传，树立廉政意识，提高员工的廉政风险认识和防范能力。
包括：- 建立廉政教育体系，定期组织培训- 制定廉政宣传计划，宣传廉政政策和法规3.3 建立风险监测和举报机制建立风险监测和举报机制，及时发现和处理廉政风险。
包括：- 建立风险评估和监测体系- 设立匿名举报渠道，保护举报人权益3.4 加强监督和问责机制加强对重点岗位的监督和问责，形成有效的约束机制。
包括：- 建立廉政考核制度，将廉政风险作为考核指标- 加大对廉政违法行为的查处和处罚力度4. 结论电力企业重点岗位的廉政风险分析及预防措施是确保企业廉政和合规的重要措施。
企业廉政风险点防范措施
企业廉政风险点防范措施1. 引言随着社会的发展，企业面临着越来越多的廉政风险。
廉政风险是指企业在运营过程中可能面临的贪污、受贿、行贿等不诚信行为带来的潜在风险。
为了有效应对廉政风险，企业应采取一系列的预防措施。
2. 有效的组织结构一个有效的组织结构是防范廉政风险的基石。
企业应建立完善的廉政机构，确保廉政工作的专业化和高效性。
这包括设立独立的廉政部门，明确职责和权限，并确保该部门与其他部门之间的独立性和互相监督。
3. 建立规范的内部控制制度内部控制是防范廉政风险的重要手段。
企业应制定并严格执行内部控制制度，包括明确的工作流程和责任分工，确保员工的行为符合法律和道德要求。
此外，企业还应加强对关键岗位和重要业务环节的审查和监管，减少廉政风险的发生。
4. 加强人员管理和培训人员管理是廉政风险防范的重要环节。
企业应制定严格的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升等环节，确保员工的廉政意识和道德素养。
同时，企业还应定期开展廉政教育和培训活动，提高员工对廉政风险的认识和防范能力。
5. 加强合规管理合规管理是防范廉政风险的重要手段。
企业应建立健全的合规制度，包括制定合规规范、审核制度和风险防范措施等。
企业还应定期进行合规风险评估，并采取相应的措施来消除风险。
6. 建立举报机制和监督审查制度为了及时发现和处理廉政违法行为，企业应建立举报机制和监督审查制度。
这包括设立廉政举报热线、建立举报保护机制，并明确举报受理和处理流程。
同时，企业还应定期组织外部审计，对企业的廉政风险管理进行监督和评估。
7. 与社会各方建立良好的沟通和合作关系企业应积极与社会各方建立良好的沟通和合作关系，包括政府、媒体、消费者等。
通过加强与社会各方的合作，企业可以共同建立起廉政风险的预警机制，及时解决可能出现的问题。
8. 持续改进和监督廉政风险防范是一个长期的工作，企业应持续改进和监督自身的廉政管理工作。
通过定期进行风险评估和监督检查，并及时调整和改进措施，企业能够不断提高自身的廉政风险防范能力。
【公司企业集团党风廉政建设风险点及防控措施情况报告】
【公司企业集团党风廉政建设风险点及防控措施情况报告】党风廉政建设风险点及防控措施情况报告为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节,面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施引言在现代企业管理中，廉政建设已经成为组织维持良好运营和可持续发展的重要因素之一。
岗位廉政风险点是指在企业岗位中可能发生的各种廉政违纪行为的潜在风险。
为了减少廉政风险对企业运营带来的不利影响，采取科学有效的防控措施是至关重要的。
本文将分析岗位廉政风险点，并提出相应的防控措施，旨在帮助企业建立廉洁高效的工作环境，并减少廉政问题带来的损失。
1. 工作流程中的廉政风险点1.1 招聘环节招聘环节是组织引入新员工的重要环节，但也存在廉政风险。
以下是可能出现的风险点：•内定、拉票行为：一些员工可能通过内部关系或利用职权，给某些候选人内定职位或收取贿赂。
•虚假招聘：有些员工可能利用虚假招聘来获取个人利益，例如以收取贿赂为目的进行招聘，或通过捏造候选人背景与能力等信息来谋取私利。
防控措施：•建立透明公正的招聘制度，加强对招聘流程的管理和监督；•加强对招聘人员的廉政教育，强调招聘过程中的诚信和公正原则；•定期对招聘环节进行风险评估，及时调整和优化招聘程序。
1.2 采购环节采购环节是企业与外部供应商之间的重要联系环节，也是廉政风险的聚集地。
以下是可能出现的风险点：•收受回扣：在采购过程中，员工可能接受供应商提供的回扣，以换取个人利益。
•违规采购：员工可能私自调整采购合同或向指定供应商下达采购指令，违反企业采购制度，并获得相应的私利。
防控措施：•建立健全的采购管理制度，明确采购流程和权限范围，加强对采购的内部审核和审计；•对涉及高风险的采购项目进行重点监控和审查；•强化对采购人员的廉政教育，增强其廉洁意识和风险意识。
1.3 财务管理环节财务管理环节是企业运营的核心环节，也是廉政风险的重点防控领域。
以下是可能出现的风险点：•财务造假：员工可能篡改财务报表或虚构交易，以获取虚假利润或个人私利。
•私账私款：员工可能将企业资金转移至个人账户，或私自支配企业财务资源。
防控措施：•建立健全的财务管理制度和内部控制体系，明确财务各环节的审批和监督要求；•强化对财务人员的培训和考核，保证其具备专业知识和道德素养；•定期进行财务审计，及时发现和纠正财务异常，防范财务风险。
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施随着经济的快速发展，企业岗位日益繁多，同时，岗位上的权利和利益也越来越大，这些都会引起廉洁风险的产生。
岗位廉政风险点是指在企业管理过程中，岗位人员行为、管理制度、内部控制等方面带来的贪污、受贿、违规等风险因素，防控岗位廉政风险点具有重要的现实意义。
下面，我们就来探讨一下岗位廉政风险点及防控措施。
一、岗位廉政风险点岗位廉政风险点主要包括以下方面：1. 职务犯罪风险职务犯罪是指在担任职务期间，有关人员利用职权便利或职务上的便利，通过受贿、贪污等手段非法获取不正当利益的违法犯罪行为。
这种行为中，往往会损害企业的利益，导致企业经营不善、形象受损等问题。
2. 内部控制不力风险内部控制是指企业内部对于风险管理和控制的一套行之有效的制度架构，包括内部审计、内部控制制度、财务管理制度等。
如果企业的内部控制不力，内部监督机制不完善，就可能会面临贪污、受贿、违规等风险，不利于企业的长远发展。
3. 人员管控不严风险在企业中，员工是企业的基础，但是，如果企业的人员管控不严，管理不力，就容易出现人员想方设法地为自己谋取利益的问题，这种情况可能包括员工的违规操作、搭桥取利等行为，会破坏企业的治理结构、破坏企业的形象。
4. 外部关系风险在企业运作过程中，与外部的关系非常密切。
如果企业的外部关系不良，就会影响企业的声誉和形象，降低企业的竞争力。
外部关系风险包括贿赂、行贿、滥用职权等问题。
二、岗位廉政风险防控措施有了对岗位廉政风险点的了解，就需要采取一系列的措施来预防和控制这些风险。
1. 建立健全的内部控制机制企业应该在制度建设方面下大功夫，建立健全的内部控制机制，确保内部管理制度的完备性和合理性。
首先，要加强内部审计和内部控制制度，建立健全财务管理制度，跟踪和控制可能出现的贪污行为。
2. 加强人员管控企业应该对每一个招聘进来的员工进行背景和转移调查，以避免员工有不良记录的情况。
在企业内部要建立一套完善的管理体系，包括制定员工工作规范、加强员工福利待遇、及时发现和处理员工不良作风等。
企业重要廉洁风险点及防范措施范文(精选5篇)
企业紧要廉洁风险点及防范措施范文（精选5篇）第1篇:企业紧要廉洁风险点及防范措施【摘要】开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营管理，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有紧要意义。
文章从电信企业的情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
【关键词】国有企业廉洁风险防控廉洁风险防控工作是国有企业反腐倡廉工作新的探究和实践，是推动企业惩防体系建设的有效手段。
开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有十分紧要的意义。
文章从电信企业情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出国有企业加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
国有企业廉洁风险的重点领域从近年来企业发生的违纪违法案件情况看，工程建设、资产处理、运营维护、项目采购和业务合作等领域违纪违法问题易发多发，是廉洁风险防控的重点领域。
以电信企业为例，廉洁风险在重点领域的紧要表现有：工程建设领域。
有的单位制度缺失，更新、修订不及时，一些制度缺乏时效性。
有的项目前期管理比较混乱，存在先建后批，先竣工后立项，设计批复先于设计完成，立项、设计批复、实际施工不相全都等流程倒置问题，流程之间衔接和制约程度不足。
有的项目实施过程管理不严、监控力度不足，供应商管理随便，工程现场随工气力不足，工程验收不足规范，资产交付审核不严，相关部门之间没有形成工作合力。
有的监管缺位或存在空白点，对监理公司人员缺少定期评价和日常监督，监察部门在一些关键环节缺乏有效的监督手段等。
资产处理领域。
有的资产处理没有实行有效的审批监督，资产报废清单无业务部门确认；有的资产评估不实，存在资产低估或高估的问题；有的资产处理时没有履行招标程序，存在随便处理的问题；有的对正常报废的资产未进行统一回收、处理；有的对资产的增减更改账务处理不及时，产生账实不符的问题；有的资产处理档案管理不规范等。
企业建立岗位廉政风险评估和防范体系
企业建立岗位廉政风险评估和防范体系初探为进一步贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》开展“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”主题活动，笔者根据相关政策要求，特就企业建立岗位廉政风险评估和防范体系做初步探讨。
关键词：岗位廉政风险评估防范体系in order to further implement the cpc central committee”to establish and perfect the system of punishing and preventing corruption in 2008 - 2012 work plan”carry out”clear job responsibilities, identify the incorrupt government risk, enhance the consciousness, make be on guard measure” theme activities, according to the related policy requirements, special enterprise post incorrupt government risk assessment and prevention system to do preliminary discuss.key words: post incorrupt government risk assessment and prevention system一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”为主题，加强对党员干部的党性党风党纪教育，有针对性地抓好企业人员尤其是重点岗位人员的岗位廉政教育，筑牢员工拒腐防变的思想道德防线和岗位责任防线。
企业廉政风险防控体系建设
浅谈企业廉政风险防控体系建设摘要：建立健全廉洁风险防范机制，是加快推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要内容，是做好事前防范、事中监督的重要手段，也是预防腐败的新途径新方法。
对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》查找风险点，分析党员领导人员廉洁从业方面存在的薄弱环节, 针对企业各级领导人员的思想道德、工作程序、岗位职责等，做好风险评估工作，增强廉政风险防范的措施，不断完善廉政机制、制度，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入。
关键词：国有企业；廉洁从业；廉政风险；防控机制中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-00-01企业廉政风险主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。
任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。
一、廉政风险防控机制建设存在的主要问题及原因分析根据调研的结果结合当前廉政风险排查工作开展，认为廉政风险防控机制建设存在的主要问题：1.缺乏风险防范意识“自己不贪污其他员工也不会有大问题。
”“抓好了生产经营管理就是搞好了廉洁。
”一些重要岗位管理人员在思想上缺乏防范廉洁风险的意识，不能清醒认识企业面临的廉洁风险，对自己或其他员工过于“相信”。
2.内控制度体系的不完善性企业内控制度系统从职能部门分大致包括财务、计划、物资采购、人力资源、生产经营等子系统，它是加强党风廉洁建设的一个非常重要而且相对较为独特的系统。
然而，有的内控制度系统并不完善，监管机制未到位，各种关键控制点没有得到很好落实，不相容职务未分离。
例如制度的时效性、针对性还不够强。
3.资源整合不到位企业中存在监事会、纪检组织、监察审计部门和工会等多项监督组织，各监督机构有分工和侧重点。
由于各监督机构分管领导不同，划分为好几条线，如果相互不沟通信息，不交流工作经验，在开展监督工作时“各自为政”。
导致一些领域或重要岗位被多次重复检查，而一些环节却成了监管的“空白地带”。
办公室廉政风险点及防范措施
办公室廉政风险点及防范措施随着现代化办公室的普及，随之带来了一些廉政风险点，这些风险点如果无法正确处理，很有可能会给公司造成一定的损失。
因此，对于公司来说，要时刻关注办公室廉政风险点，采取适当的防范措施，从而使公司正常运营。
办公室廉政风险点主要包括四方面，分别是：人员管理、财务管理、采购管理和信息管理。
下面我们就一一来阐述这四个方面的风险点及防范措施。
一、人员管理方面人员管理方面是廉政风险的关键点，主要因为公司员工行为的诚实性和道德水平的不同，容易引发贪污、受贿等不良行为。
为防范这些风险，雇主应实行严谨的员工管理制度。
工作许可和访问系统是最简单和最经济有效的控制境内和外来人士到公司办公区域进出的办法之一。
例如：1. 建立制度化的人事管理制度，对员工的身份和经历进行严格审核，确保各个环节均实现可追溯、可核查，减少人为错误的发生。
2. 登记和存储员工信息的管理系统以及访问权限控制可防范外来访问者之间的数据泄漏。
3. 干部员工遵循的道德准则，可形成成规制约办公室价值观、准则以及优裕的互助工作氛围。
二、财务管理方面财务管理方面通常与公司的资产帐面以及现金流动性有关。
财务部门里的理财人员可能会出现对协议的安排中有关账目的明确性、精准性和时效性的处理问题。
为预防这种情况，公司在财务档案的保管方面，应该采取一些措施，如：1. 建立财务管理制度。
公司应制定财务内控制度，并设定严格的工作流程，从而在内部实现全方位的监管。
2. 合理制定财务制度。
公司要根据自身的特点、规模和运营需要，制定适合自己的财务制度，并在制定制度时充分考虑相关的法律法规。
3. 财务权责清晰。
公司为避免财务风险，应该明确财务管理人员的责任和权利，并建立起完整的财务档案，以便日后对账目进行核查，增加财务管理的透明度和权责清晰度。
三、采购管理方面办公室采购主要包括办公用品、设备、软件和服务。
由于采购数量大、品种多、金额高，易被一些不良企业倾销劣质材料或设备而蒙受巨大损失。
岗位廉政风险点廉政风险防控措施
岗位廉政风险点廉政风险防控措施岗位廉政风险点是指在工作岗位上存在的潜在廉政风险点，如果不加以防控和纠正，可能会导致腐败问题的发生。
以下是针对岗位廉政风险点的防控措施：一、岗位廉政风险点的识别和评估1. 识别岗位廉政风险点：通过全面梳理岗位职责、业务流程和相关制度，找出可能存在廉政风险的关键环节和岗位，明确风险点和风险等级。
2. 评估岗位廉政风险点：对每个风险点和风险等级进行评估，分析其可能带来的危害和影响，确定重点防控对象。
二、岗位廉政风险点的防控措施1. 建立健全岗位廉政风险防控制度：制定相关制度，明确岗位廉政风险防控的原则、目标和程序，建立健全岗位廉政风险防控制度体系。
2. 强化教育培训：开展岗位廉政风险防控宣传教育，提高员工的廉政意识和风险意识，增强员工对风险的识别和防范能力。
3. 优化业务流程：对存在廉政风险的业务流程进行优化，完善相关制度和操作规范，确保业务流程的公正、透明和合法。
4. 加强监督检查：建立健全监督检查机制，加强对存在廉政风险岗位的监督检查力度，及时发现和处理存在的廉政问题。
5. 严肃问责处理：对发现的廉政问题及时进行处理，严肃追究相关人员的责任，形成有效的震慑力。
三、针对重点岗位的防控措施1. 加强对领导干部的监督：建立健全领导干部廉政档案，加强对领导干部的个人事项报告、述职述廉等制度的执行情况监督，切实发挥领导表率作用。
2. 强化对重点领域和关键环节的监管：加强对人财物等重点领域和关键环节的监管力度，完善相关制度和操作规范，确保权力运行的公正、透明和合法。
3. 完善公共资源交易平台：建立规范的公共资源交易平台，完善招投标制度，加强对招投标过程的监督和管理，防止权力滥用和腐败问题的发生。
4. 加强行政审批监管：加强对行政审批过程的监管力度，推行“阳光审批”，强化对审批过程中相关人员的监督和管理，防止审批权力滥用和腐败问题的发生。
5. 开展专项整治活动：针对重点领域和关键环节中存在的突出问题，开展专项整治活动，集中力量解决存在的突出问题，切实加强重点领域的廉政建设。
岗位廉政风险点排查及防控措施
岗位廉政风险点排查及防控措施为了保持组织机构的廉洁和公正，及时发现和解决岗位廉政风险点至关重要。
本文将介绍岗位廉政风险点排查的重要性，并提供一些防控措施。
一、岗位廉政风险点排查的重要性1. 防止贪污腐败：岗位廉政风险点排查可以帮助组织发现并防止贪污腐败问题的发生。
通过对岗位进行全面的风险点排查，可以提前发现可能存在的贪污行为，并采取相应的预防和控制措施。
2. 维护公平竞争环境：岗位廉政风险点排查可以保障公平竞争环境的形成和维护。
通过排查岗位廉政风险点，可以发现并消除可能存在的不正当竞争行为，确保市场秩序的公正和公平。
3. 保护员工权益：岗位廉政风险点排查可以保护员工的权益，避免不公正待遇和欺压行为的发生。
通过排查岗位廉政风险点，可以减少员工的工作压力，提高工作满意度和员工稳定性。
二、岗位廉政风险点排查的方法1. 制定岗位廉政风险点排查计划：组织应制定详细的岗位廉政风险点排查计划，明确排查的时间、范围和责任人，确保排查的全面性和有效性。
2. 分析岗位廉政风险点：通过对各个岗位的工作流程和职责进行分析，确定可能存在的廉政风险点。
例如，财务岗位可能存在贪污风险，采购岗位可能存在行贿风险等。
3. 评估岗位廉政风险点：对确定的廉政风险点进行评估，确定其风险程度和可能带来的影响。
评估结果可用于制定相应的防控措施和优先处理风险点的顺序。
4. 制定防控措施：针对不同的岗位廉政风险点，制定相应的防控措施。
例如，加强财务审计和内部控制，建立行贿行为监测机制等。
5. 定期检查和监测：组织应定期对排查的岗位廉政风险点进行检查和监测，确保防控措施的有效实施。
同时，及时调整和改进防控措施，以适应风险的变化。
三、岗位廉政风险点防控措施示例1. 建立廉政教育培训机制：组织应定期开展廉政教育培训，提高员工的廉洁意识和风险防范能力。
培训内容可以包括廉政法规、行为规范和风险防控知识等。
2. 强化内部控制体系：组织应建立健全的内部控制体系，加强对各个岗位的监督和管理。
浅谈廉洁风险防控体系建设
浅谈廉洁风险防控体系建设企业廉洁风险防控是惩治和预防腐败体系建设的重要内容,开展廉洁风险防控体系建设,必须树立“四个观念”、着力“三种查找”、规范“三项权力”、建立“两项机制”、重点“四个加强”,增强廉洁风险防控体系建设效果.一、树立“四个观念”,提高员工廉洁风险防控的思想认识.一是树立“有岗位就有廉洁风险”、“有权力就有廉洁风险”的观念.廉洁风险是普遍存在的廉洁的隐患.廉洁风险,就是实施权力的主体产生或发生滥用权力谋取私利的可能性.廉洁风险是腐败行为发生的条件,是危害廉政的,是廉洁的隐患.任何掌握企业经营管理等权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险,每个权力岗位都存在廉洁风险.只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性.二是树立“廉洁风险防控,重在防患于未然”的观念.廉洁风险防控是惩治和预防腐败体系建设的关键环节.廉洁风险防控,重在预防,防患于未然,重在监控督查,本身是惩治和预防腐败体系建设的关键环节,是其中最为重要的“权力运行的监控机制”.进行廉洁风险防控,是加强反腐倡廉建设的内在需要,是惩治和预防腐败体系建设的有力举措,是对每一个权力运行进行有效监控的重要手段,也是加强内部管理、推进企业经营工作规范运行的一项基础性工作.三是树立“廉洁风险防控是干部员工的一张廉政保护网”的观念.有效实施廉洁风险防控,能够保障严格规范、防止腐败,是保护干部员工的最好手段.这项工作既能给大家敲响廉政风险警示钟,又使大家通过多种防控措施远离腐败,真正编织起一张廉政“保护网”,促进干部健康成长.廉洁风险防控通过风险的识别和控制、监督检查考核,保障国有资产良好运行,保障干部员工廉洁从业,为企业发展培育、积聚更加充分的资源和人才.四是树立“廉洁风险防控需要全员参与”的观念.企业纪检监察部门和监察工作者,要把廉洁风险防控工作当作当前最重要的工作来抓,要从严从实拟定相关制度和计划方案,保障工作有效、深入推进,要广泛参与、积极倡议引导、多方指导督促、严格审查把关、全面监控考核；各关键重要岗位人员,要加强学习、强化廉洁意识、警惕思想偏差,要积极配合防控、全面识别风险、及时整改问题,要珍惜岗位权力、注重自律自控、时刻警醒慎微；一般员工也要有廉洁风险意识,能够识别身边的廉洁风险,对相关岗位人员要实施群众监督.二、着力“三种查找”,检查存在的廉洁风险内容及其表现形式.廉洁风险防控体系的重要内容就是全面查找“风险点”.根据岗位职责和工作流程,通过自己查找、集体评议、案例分析等方式,确定每一个岗位、每一项权力,查找出在运作过程中可能存在或潜在的廉洁风险点.一是查找个人岗位廉洁风险.按照全员参与的要求,干部员工对照履行职责、执行制度的情况,认真查找个人岗位存在的廉洁风险内容及其表现形式,通过部门会议或支部会议,对廉洁风险点查找情况逐个进行分析、审核,并制定岗位风险防控措施.二是查找部门职责廉洁风险.各部门对照职责定位等情况,查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉洁风险,并细化分析风险的内容和表现形式；从工作程度、制度建设、思想认识、廉洁教育等方面,制定部门廉洁风险防控措施.三是查找单位权力廉洁风险.结合单位实际,查找领导班子以及班子成员在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式；从工作程度、制度建设、思想认识、外部环境等方面,制定单位廉洁风险防控措施.在查找出廉洁风险点后,按照风险发生概率高低和后果的严重程度进行评估,将每项职权风险按照“高”、“中”、“低”等三个等级进行评定.建立廉洁风险信息库,并适时根据各项风险因素变化情况,及时进行风险级别、风险点的复核或调整.三、规范“三项权力”,优化廉洁风险防控体系建设权力配置.开展廉洁风险防控体系建设,要树立科学管理理念,从规范权力运行入手,按照“有权必有责、权责必对等、用权必受控”的思路,不断优化权力配置,对掌管人、财、物等容易发生腐败行为的权力适度分解,变一人管理为多人、多岗位和多部门交叉管理,形成相互制约、程序严密的权力结构.一是细化分权,合理分权.企业要按照事权制衡、权责一致的原则,对权力进行细化.二是量化限权,科学限权.在细化的基础上,能量化的权力要量化,不能量化的权力要缩小自由裁量尺度.对权力过于集中、自由裁权过大等问题,企业要通过分流部门权力、调整部门职责、制定岗位行为规范等方式,强化对权力的监督制约.三是监督制权,有效制权.在权力运行过程中,企业要明确权力监督的主体和关键点,时时提醒,有效监督,增强防控效果.四、建立“两项机制”,完善廉洁风险防控体系建设长效工作机制.危机管理理论告诉人们,突发事件并非一定会演变成危机事件.如果预防到位,很多危机事件是不会发生的.风险防控包括“防”和“控”两个方面.“防”是把工作做在风险未发生之前,“控”是把工作做在风险尚未转化为腐败之前.一是建立风险防控评估机制.针对腐败现象易发多发的重点部门和关键岗位,从投诉举报、经济责任审计、案件分析、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、问卷调查等方面收集和发现形式和内在规律,判定廉政廉洁风险的等级和实际发生的可能性大小,按照分级管理的原则及早进行预警和控制,努力化解各类廉政廉洁风险.二是建立风险防控预警机制.按照“没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处”的原则,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题,视情节轻重,分别作出岗位预警、单位预警、并采取自查自纠、教育提醒、廉政廉洁谈话等方式,及时进行预警提示和纠正,避免发展成违纪违法问题.五、重点“四个加强”,增强廉洁风险防控体系建设效果.一是加强学习教育,提高干部队伍廉洁意识.强化教育,才能筑牢拒腐防变的思想道德防线.从思想观念和作风入手,对干部员工进行政治思想理念教育、勤政廉政教育、公仆意识教育.通过各种形式的教育,增强廉洁自律意识,从根本上减少不正之风和违法违纪案件的发生；通过各种形式的教育,树立正确的人生观、世界观、权利观,从根本上筑牢拒腐防变的思想道德防线,增强拒腐防变、廉洁自律的能力,常思贪欲之害的后果.二是加强制度建设,确保惩防体系有效运行.完善和落实制度,从办事规则和程序入手,建立健全各项规章制度,加强制度建设,健全防范腐败的体制机制,从源头上预防和遏制腐败行为的发生.三是加强监督力度,做好防控预警监督.强化监督制约机制,不仅要加强事后监督,更要加强事前、事中监督,在事前监督方面,重点是加强对制度执行的监督,事后监督主要是对违纪违法行为进行查处.健全完善监督制度,提高监督能力,积极探索行之有效的监督办法和措施,提高监督效果,防止监督流于形式；加强对政治纪律执行情况的监督检查,要坚持把维护党的政治纪律放在首位,督促党员干部严格遵守党章的规定,引导广大党员干部增强党性观念,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；加强对权力的监督制约,健全政务公开制度,加强财务监督管理,严格财经纪律,加强对资金调配和固定资产管理,进一步规范和完善财务管理制度；加强对廉洁自律和改进作风情况的监督检查,坚决克服形式主义,提倡勤俭节约,反对铺张浪费；建立服务对象回访制度,经常性征求服务对象的意见和建议,及时改进工作作风和提高服务质量,充分发挥群众监督、服务对象监督、社会监督等各个层面的监督作用,确保权力在有效的监督之下依法行使.四是加强组织领导,推进行风建设.加强组织领导,按照“谁主管,谁负责”的要求,明确目标任务,与业务工作一同部署、一同落实、一同检查,切实做到“两手抓、两不误、两促进”；转变观念,牢固树立一切围绕发展、一切服务发展的大局观念,坚持依法行政,依规管理；全面推行行风建设公开承诺制,并在工作实践中积极践诺,提高工作效率和服务水平；切实加强单位作风建设,进一步整顿单位工作作风,突出解决个别党员干部作风漂浮、责任心不强、推诿扯皮、效率低下、行政不作为、乱作为等问题.。
关于开展岗位廉政风险排查和防控体系建设实施方案
关于开展岗位廉政风险排查和防控体系建设实施方案为进一步加强党风廉政建设，深化从源头防治腐败工作，推进符合我局实际的惩治和预防腐败体系建设，强化对权力运行的内部制约和监督，逐步建立健全反腐倡廉工作的长效机制，促进各项工作健康和谐发展。
根据桐乡市纪委《关于在全市开展岗位廉政风险防控体系建设工作实施意见》（桐纪发…2009‟51号）文件精神，结合我局工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想开展“岗位廉政风险排查”活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大和中央、省、市纪委全会关于加强反腐倡廉建设的新要求，以规范权力运行为主线，坚持以人为本，创新工作思路，不断深化腐败风险防控工作，不断强化制度建设，保证权力沿着制度化、法制化轨道运行。
“排查廉政风险，建立防控机制”是以保持党员干部廉政勤政为目的，融教育、制度和监督为一体，廉政建设和作风建设有机结合的工作运行机制。
通过风险排查、分权制约、优化流程、制度监控、落实责任，构建科学的、有效的权力约束机制。
及时排查和防控各类廉政风险，做到警钟长鸣，自律自醒，真正起到关心保护广大党员干部职工的作用。
推动我局反腐倡廉建设和行风政风建设取得新成效，为构建和谐、清廉桐乡文体事业建设提供有力保证。
二、组织领导（一）“岗位廉政风险排查防控”活动领导小组组长：杨惠良（局党委书记、局长）副组长：张建方（局党委委员、副局长）张琳（局党委委员、副局长、纪委书记）全见方（局党委委员、副局长）褚万根（文联副主席）范方明（局党委委员、办公室主任）成员：郁松南（人事（监察）科科长）张钰（财务科科长）李力（文艺科科长）俞勤（广电新闻出版科、市场法制科科长）管少华（体育科科长）（二）办公室领导小组下设办公室，办公室设在局监察室，办公室主任由张琳同志兼任。
三、工作步骤（一）宣传发动阶段（9月22日前）1．宣传发动。
通过召开动员大会、座谈会、板报专栏等形式，组织学习、交流研讨，同时通过组织观看案例分析、警示教育片等多种形式，营造浓厚的工作氛围，使全局干部职工明确开展“排查防控廉政风险”工作的目的、意义、工作步骤和内容等，提高全局干部职工参与“查找廉政风险，建立防控机制”工作的积极性。
企业如何防范化解金融、安全生产、廉政等方面风险的经验
企业如何防范化解金融、安全生产、廉政等方面风险的经验企业防范和化解金融、安全生产、廉政等方面风险的经验包括以下几个方面：1. 建立完善的风险管理体系：企业应设立专门的风险管理部门或委员会，负责风险管理和控制工作。
建立风险评估和监控机制，通过定期风险评估和监测，及时发现、评估和预警各类风险。
2. 加强内部控制和审计监督：企业应确立健全的内部控制制度，明确职责权限，加强对风险的预防和监控。
同时，建立独立的内部审计机构，定期对企业运营和风险管理情况开展审计，提供客观、独立的评估和监督。
3. 建立健全的安全生产管理体系：企业应遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理体系。
设立安全生产责任部门，明确职责权限，并制定切实可行的安全生产方案和预案，加强对生产设备和操作人员的监控和培训，提高安全生产意识和能力。
4. 加强廉政建设和反腐败工作：企业应建立健全廉政制度，明确廉政责任，推行廉政教育和培训，加强内部反腐倡廉宣传和监督机制。
同时，建立投诉举报渠道，鼓励员工和相关方面提供廉政线索，及时处理并追究违法违纪行为。
5. 加强合规管理：企业应建立合规管理体系，确保企业运营符合法律法规和行业规范要求。
加强对关键业务环节的政策研究和分析，提前预判新的法律风险，并及时调整企业的经营策略和内部控制措施。
6. 加强外部合作和信息共享：企业应加强与监管机构、行业协会和其他企事业单位的合作，主动获取相关风险信息和规范要求。
同时，建立风险信息共享机制，加强与相关企业的风险信息交流，共同应对风险挑战。
值得注意的是，以上经验只是一般性的建议，具体应根据企业的经营特点和行业特点进行具体化和差异化的分析和实施。
同时，企业防范风险也需要根据实际情况和风险变化进行不断的修正和优化。
企业如何建立廉政风险防控体系
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 企业如何建立廉政风险防控体系企业如何建立廉政风险防控体系：廉政风险是指掌握一定权力和资源的人在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
廉政风险防控就是根据查找出来的风险点，制定具体措施有针对性地加以预防，动态跟踪风险的发展过程，实施监控和处置。
建立廉政风险防控体系是发电有限公司深入学习贯彻集团公司创先争优活动和纪检监察工作会议精神，为构建“多渠道发现问题，全过程防范风险，按程序追责查处”的惩防体系作出的重要部署。
开展廉政风险防控体系建设，立足于预防，防范于未然，是惩防体系建设理念思路、机制制度和方式方法的重大创新，是构建让责权利公开运行、在线监控“立体防护网络”的重要环节，也是促进管理过程责权对等，管理流程规范有序，实现各级人员的行为安全，实现企业和职工“双满意”的根本保证。
如何将体系构建真正落到实处，关键在落地，而要真正落地，必须以网格化的思路，从每个领域、每个岗位、每个节点入手，推进廉政风险防控体系建设。
岗位廉政风险防控体系建设应抓好五个过程，把好五个关口，建立五个机制。
一、排查风险。
这个过程的关键是把好“准确关”，建立风险排查机制。
查找风险点是整个廉政风险防控管理工作的基础。
本过程的核心就是组织中层及以上干部和关键岗位人员从思想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外部环境等方面，查找领导班子、部门（分场）和岗位个人的廉政风险点。
要人人参与，人人受教育，人人接受监督。
（一）查找风险点的重点一是要对照《廉1 / 6政准则》规定的8个方面52条禁止，把厂领导班子和中层及以上干部，作为查找风险的重点。
lALHost二是要把具有管理权、审核权、考核权等重要业务岗位和人员，以及组织、人事、财务、物资采购、燃料管理等岗位和在这些岗位上工作的人员作为查找风险的重点。
岗位职责廉洁风险及防控
岗位职责廉洁风险及防控岗位职责廉洁风险及防控是企业治理的重要组成部分，对于维护企业的声誉、提高效率、保障利益具有重要意义。
职责廉洁风险是指岗位成员在履行职责过程中，可能面临的腐败、贪污、侵吞等廉洁风险。
本文将从审慎任用、监督管理、激励制度等方面探讨如何预防和控制岗位职责廉洁风险。
首先，企业应审慎任用岗位成员。
任用适合的人员对预防和控制岗位职责廉洁风险至关重要。
企业在招聘过程中应注重从道德品质、职业操守等方面对候选人进行综合评估。
此外，应建立严格的背景调查制度，排查候选人在其他单位的廉洁纪录。
只有具备诚实守信、责任心强、廉洁自律的人才才能承担重要岗位职责。
其次，有效的监督管理机制是预防和控制岗位职责廉洁风险的重要手段。
企业应建立健全的内部监督体系，包括内部审计、内部控制等，实现对岗位成员行为的有效监管。
定期开展审计工作，发现和解决岗位职责廉洁风险问题。
此外，应建立畅通举报渠道，鼓励员工检举揭发违纪行为，并保护举报人的合法权益。
举报制度的建立将有效削弱廉洁风险的发生，形成对违纪行为的震慑力。
第三，激励制度可以有效地预防和控制岗位职责廉洁风险。
企业应建立公正合理的激励制度，通过奖励优秀表现和惩罚不当行为来引导员工正确履行职责。
通过设立廉洁风险管理岗位和专业团队，对岗位职责廉洁风险进行专门管理和防控，并对其进行绩效考核，确保其履职尽责。
此外，应注重权益保护，建立健全的薪酬福利机制，提高员工的工资待遇和福利水平，增加员工对违纪行为的诱惑。
岗位职责廉洁风险的防控还需要完善组织文化。
企业应树立廉洁文化，加强职业道德教育和职业操守培训，引导员工树立正确的价值观和职业道德观念。
通过组织各种形式的廉政教育活动，提高员工的法律法规意识和规章制度执行力。
此外，岗位成员应制定廉洁从业规范，明确职责边界，遵守职业道德准则，降低廉洁风险的发生。
综上所述，预防和控制岗位职责廉洁风险需要多方面的措施和手段。
从审慎任用、监督管理、激励制度到完善组织文化，都是构建廉洁风险防控体系的关键环节。
岗位廉政风险评定
岗位廉政风险评定岗位廉政风险评定是指对企业内部各个岗位进行风险评估，以确定岗位存在的廉政风险，从而采取相应的措施进行风险防范和控制。
岗位廉政风险评定是企业内部廉政建设的重要环节，也是企业防范腐败的重要手段。
岗位廉政风险评定的目的是为了发现和解决企业内部存在的廉政风险问题，防范和遏制腐败现象的发生。
通过对企业内部各个岗位的评估，可以发现存在的廉政风险，从而采取相应的措施进行风险防范和控制。
岗位廉政风险评定可以帮助企业建立健全的廉政风险管理体系，提高企业的廉政风险防范和控制能力，保障企业的正常经营和发展。
岗位廉政风险评定的方法主要包括问卷调查、实地调研、数据分析等。
问卷调查是一种常用的评估方法，通过向企业内部员工发放问卷，了解员工对岗位廉政风险的认识和看法。
实地调研是指对企业内部各个岗位进行实地走访和观察，了解岗位存在的廉政风险问题。
数据分析是指对企业内部各项数据进行分析，发现存在的廉政风险问题。
岗位廉政风险评定的重点是对企业内部各个岗位进行评估，发现存在的廉政风险问题。
评估的内容包括岗位职责、权力范围、工作流程、内部控制等方面。
评估的结果应该是客观、准确、全面的，可以为企业制定廉政风险防范和控制措施提供依据。
岗位廉政风险评定的实施需要企业内部各个部门的配合和支持。
企业应该建立健全的廉政风险管理体系，明确各个部门的职责和任务，加强内部控制，提高员工的廉政意识和素质。
同时，企业应该加强对岗位廉政风险评定的监督和检查，确保评定结果的准确性和可靠性。
总之，岗位廉政风险评定是企业内部廉政建设的重要环节，也是企业防范腐败的重要手段。
企业应该重视岗位廉政风险评定的实施，加强内部控制，提高员工的廉政意识和素质，建立健全的廉政风险管理体系，保障企业的正常经营和发展。
加强企业关键岗位人员监督 建立健全廉政风险防范机制1
加强关键岗位人员监督建立廉政风险防控机制田姝琴白家庄矿业机电科2011年9月加强关键岗位人员监督建立廉政风险防控机制作者简介：田姝琴，女，民族，汉，中国共产党员，1983年11月出生，籍贯，山西省灵石县厦门镇曲村，于2007年7月毕业于中国矿业大学机械工程及自动化专业，2007年10月至今一直在西山煤电集团白家庄矿业有限责任机电科工作，2008年11月被西山煤电集团白家庄矿业有限责任公司聘为机械助理工程师，主要从事机电技术工作。
摘要：廉政风险防控，是对国家公职人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理，努力减少腐败行为的发生。
强化重点领域和关键岗位风险管理、强化对关键岗位人员权力运行的制约监督、强化和完善廉政风险防范机制，才能从源头上增强党员、干部拒腐防变和抵御风险能力。
关键词：廉政风险防控、关键岗位人员古语有云：正心，修身，齐家，治国，平天下。
廉洁修身乃齐家之始，治国之源，平天下之基。
廉政风险防控体系建设是国有企业反腐倡廉工作新的探索和实践。
开展廉洁风险防控工作有利于增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性，提高反腐倡廉建设科学化水平，保证“权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全”，促进党风建设和反腐倡廉建设，保障企业又好又快发展。
俗话说：“千里之堤，溃以蚁穴”。
随着改革转型和经济发展快速推进，加强企业关键岗位监督，建立健全廉政风险防范长效机制尤其重要。
山西焦煤集团公司将开展案件防控和廉政建设活动作为公司健康发展的首要工作，要求全体员工牢固树立风险意识，做到人人防微杜渐，事事慎之又慎。
通过有计划、有目的的教育引导，使全体员工深刻理解“认识不到风险是最大的风险”深刻内涵。
企业只有紧密联系实际，强化重点领域和关键岗位风险管理、强化对关键岗位人员权力运行的制约监督、强化和完善廉政风险防范机制，才能从源头上增强党员、干部拒腐防变和抵御风险能力，才能不断清除腐败滋生的土壤。
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企业建立岗位廉政风险评估和防范体系初探为进一步贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》开展“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”主题活动，笔者根据相关政策要求，特就企业建立岗位廉政风险评估和防范体系做初步探讨。
关键词：岗位廉政风险评估防范体系
enterprises to establish a post incorrupt government risk assessment and prevention system
guangzhou city highway engineering company
guo chongyuan
in order to further implement the cpc central committee”to establish and perfect the system of punishing and preventing corruption in 2008 - 2012 work plan”carry out”clear job responsibilities, identify the incorrupt government risk, enhance the consciousness, make be on guard measure” theme activities, according to the related policy requirements, special enterprise post incorrupt government risk assessment and prevention system to do preliminary discuss.
key words: post incorrupt government risk assessment and prevention system
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“明确岗位职责、找准廉政风险、增强廉政意识、制定防范措施”为主题，加强对党员干部的党性党风党纪教育，有针对性地抓好企业人员尤其是重点岗位人员的岗位廉政教育，筑牢员工拒腐防变的思想道德防线和岗位责任防线。
二、目标要求
建立企业各岗位的廉政风险策划、评级及其控制措施体系，通过岗位梳理，对每个岗位进行廉政测评，全面查找各级人员在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败或不廉洁行为的风险点，并用廉政风险的发生几率和危害程度来评定每个岗位的风险等级，明确相应的防范措施，对评出的高等级风险的重点岗位进行具体的廉政风险点的分析，并制定预防和控制措施，从而在源头上杜绝企业存在的一些廉政风险，营造崇廉尚洁、风清气正的廉洁环境。
三、建立方法
（一）建立准确系统的岗位廉政风险评估和控制措施体系
1、确定岗位分析范围。
企业根据自身工作特征，对有可能存在廉政风险的所有岗位进行选择，确定纳入廉政风险评估的岗位范围。
2、确定评价方法。
对纳入廉政风险评估的岗位的思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面进行廉政风险点评估，并综合计算出各个岗位的廉政风险等级。
可将风险等级分
为五级：ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ、ⅴ；对应总体风险分值分别为：1-8、9-16、17-24、25-32、＞32 。
其中ⅳ、ⅴ级为重大风险等级。
总体风险分值为各单项风险点风险值的平均数，单项风险点风险值=发生几率分值×危害程度分值，其中发生几率按照疏密程度分值依次为：0.1、0.2、0.4、0.6、0.8；危害程度按照轻重程度分值依次为：10、20、40、60、80。
2、确定实施办法。
首先员工参照自评表自评自身岗位的廉政风险分值；其次成立企业岗位廉政风险评估及监控小组，对个人自评岗位风险情况进行复评，对于个人分析不透、重视不够、评估不准的，评估小组要帮助其进一步学习和剖析，从而确定准确的风险分值；
岗位廉政风险等级自评表
思想道德岗位职责业务流程制度机制外部环境总体风险分值总体风险级别备注
发生几率
危害程度
3、确定风险级别。
企业纪检部门组织岗位廉政风险评估工作总结，对个人自评和小组复评的岗位风险辨识和评级结果进行进行总结、制表，对岗位风险评估体系运行情况的有效性、缺陷性进行考核，并汇总自评表。
4、确定控制措施。
对应不同的风险岗位，公司采取教育和监审两种预防措施。
教育措施：意识教育（a）、示范教育(b)、专题教
育(c)、警示教育(d)等四类；监审措施：制度监审(a)、专人监审(b)、定期监审(c)和专项监审(d)四类。
不同的教育和监审措施适用于不同风险级别的岗位。
（二）辨识高等级风险岗位的廉政风险点并制定具体教育、监审措施
1、确定高等级风险的岗位
根据企业岗位廉政风险等级汇总表，经评定为ⅳ级以上（含ⅳ级）的岗位为企业廉政建设重大风险岗位，评定级别为以上（含ⅲ级）的岗位为企业廉政建设高等级风险的岗位。
2、高等级风险岗位的具体风险点分析预防措施
公司岗位廉政风险评估及监控小组对ⅲ级以上风险岗位的在职人员，根据岗位的职责、办事流程、工作方法、外界环境和人员自身的思想品德等方面进行全面再评估，找出、找准其岗位存在的具体的风险点，并制定预防或制约其风险转化为实际的具体控制措施和日常教育办法。
每个岗位可有多个风险点，每个风险点都对应相应的预防措施、日常教育或监审措施。
高等级风险岗位风险点分析防范统计表
序号岗位风险点表现形式形成
原因防范
措施日常教育或监审措施
1
2
3
3、高等级风险岗位人员教育预警措施
⑴述廉。
高等级风险以上岗位在职人员述廉、评廉专题会议由各该岗位所在党支部自行组织，本支部全体党员参加，可邀请企业或上级纪委人员参加，各高等级风险岗位党员干部对自身岗位的廉政情况进行述评，交流思想认识，总结经验教训，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到互相评述、彼此改进、共同提高的目的。
⑵评廉。
各支部人员对高等级风险岗位人员在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面的廉政评价应从三方面进行。
一方面是对其工作职责的廉政规定、廉政风险的预防情况进行评价；另一方面是对其个人的评价，包括个人的思想品德、廉政素养等方面；第三方面是对其身边的工作人员、亲属、朋友和相关方等的评价，这主要是评价该人员的外部环境。
三个方面每个方面满分为100分，根据分值划分四档。
平均分在90分以上为好，80分至89分为较好，60分至79分为一般，60分以下为差。
⑶预警。
各个支部定期开展述廉、评廉会议，对高等级风险岗位工作人员进行廉政评价和廉政风险点测评。
平均分在80分以下为预警教育范围。
平均分70分到79分为进行廉政谈话，根据领导干部的职务由主管领导或上级领导负责；从60分到69分为黄牌警告并进行诫勉谈话；60分以下纪委介入调查。
若平均分在80分以上，其中有单项分在60分以下，应组织有关人员进行单项调查。
（三）总结成果，健全岗位廉政风险测评的长效机制
总结岗位廉政风险评估和防范体系建立过程中所取得的成功经验以及存在的不足，完善岗位廉政风险管理体系、廉政知识大宣讲、述廉、评廉专题会议、岗位廉政风险预警机制等廉政管理措施和制度，健全公司廉政教育、监审的方法并提高其适用性，增强全体员工辨识风险、抵御风险的能力和意识，提高公司廉政文化和监督措施对员工的影响力和引导力，从而在公司建立岗位风险测评全员参与、持续改进的长效机制。
作者简介：
郭冲圆，1981年9月出生，河南灵宝人，就职于广州市公路工程公司，大学本科学历，学士学位，中级职称.
注：文章内所有公式及图表请以pdf形式查看。