财务制度大全职工教育经费管理规定
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
职工教育经费提取和使用管理制度
XX公司职工教育经费提取和使用管理制度第一条为规范职工教育培训经费管理，根据国家有关政策规定，经公司研究，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司各部门职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条公司按照职工工资总额的1.5%--2.5%提取教育培训经费，并列入成本开支。
第五条人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务部负责财务帐目管理，监查审计部负责监督管理。
第六条公司应根据职工培训计划面向全体员工开展教育培训活动，职工教育培训经费必须专款专用，严禁截留或挪用。
第七条公司负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调研考察经费及员工参赛或参加考试费用；（八）集团公司系统内培训、考核及相关管理费用；（九）购置或租用教学设备与设施费用；（十）购置培训教材，题库，课件与用品用具费用。
（十一）支付教师，培训师费用。
（十二）建立教育培训奖励基金。
（十三）与员工教育培训有关的其他费用。
第八条为保障公司员工的学习权利和提高员工的技能，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，须重点用于技能人才特别是高技能人才的培养和员工的技能培训。
第九条经公司批准，须到本企业之外接受培训的员工，培训费用由公司按规定承担。
第十条经公司批准，参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术培训，岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训所需费用，可从公司教育培训经费中列支。
第十一条公司员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，费用由个人承担。
第十二条不属于培训性质的工作研讨，业务会议等所需费用，不得在教育培训经费中列支。
教育经费管理规章制度（3篇）
教育经费管理规章制度是为了保障教育经费的有效使用和管理而制定的一系列规章制度。
1. 经费申请程序：规定教育机构在申请经费时需要填写具体的申请表格，并提供相关的支持文件，包括经费需求的理由、项目计划和预算等。
2. 经费审批程序：规定经费审批的程序和责任，确定负责审批的部门或个人，并明确审批的标准和条件。
3. 预算编制与执行：规定教育机构在编制教育经费预算时需要参考相关的指导标准，并根据实际需求进行合理分配。
同时，制定相应的预算执行机制，确保经费按照预算计划进行使用。
4. 经费使用范围与限制：明确经费使用的范围和限制，确保经费用于教育教学工作和教育改革发展，禁止将经费用于其他非教育用途。
5. 经费报销和审计：规定经费报销的程序和要求，包括报销票据的准备与归档、报销单据的审核和审批等。
定期进行经费审计，确保经费使用符合规定并能够做到经济、有效和合理。
6. 经费监督与追责：建立相应的监督机制，加强对教育经费使用的监督和检查，并对不合规使用经费的责任人进行追责。
7. 经费使用公开透明：规定教育机构需要定期公布教育经费的使用情况和相关数据，接受社会监督。
以上是教育经费管理规章制度的一些基本内容，具体的规章制度可根据不同地区和教育机构的实际情况进行制定和调整。
教育经费管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范教育经费的使用管理，加强对教育经费的监管，提高教育经费的利用效益，保障教育资源的均衡分配，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市各级各类学校的教育经费管理工作。
第三条本规章制度的主要内容包括教育经费的预算编制、审批、执行、监督和绩效评估等方面的要求。
第四条教育经费的管理工作应当坚持公开、公正、公平的原则，注重资金的合理配置和使用，保证教育资源的优化配置和有效利用。
第二章预算编制和审批第五条学校通过财务部门按照有关政策和规定，制定教育经费的年度预算，并报上级教育主管部门审批。
第六条教育经费的年度预算编制应当综合考虑学校规模、特色、人员构成等因素，符合实际情况和发展需要。
公司员工教育经费管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工整体素质，促进员工个人发展和公司整体竞争力的提升，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度旨在规范公司员工教育经费的使用，确保经费的合理、合规、高效使用。
第二章经费来源第四条公司员工教育经费来源于以下渠道：1. 公司年度预算；2. 员工培训费收入；3. 其他合法途径。
第五条公司员工教育经费实行专款专用，不得挪作他用。
第三章经费使用范围第六条公司员工教育经费主要用于以下范围：1. 员工岗位技能培训；2. 员工学历教育、职业资格认证；3. 员工参加国内外学术交流、研讨会；4. 员工个人成长、技能提升等相关课程；5. 公司组织的外部培训、研讨会等。
第七条经费使用应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工需求，合理规划经费使用；2. 效益优先：注重培训效果，提高员工综合素质；3. 公平公正：公平对待全体员工，确保经费使用公开透明；4. 严谨规范：严格按照国家法律法规和公司制度执行。
第四章经费申请与审批第八条员工教育经费申请流程：1. 员工根据自身需求，填写《员工教育经费申请表》；2. 经所在部门负责人审核，签署意见；3. 上报人力资源部审批；4. 人力资源部对申请进行审核，符合条件者，予以批准。
第九条经费审批流程：1. 人力资源部根据经费使用范围和预算，对申请进行审核；2. 审核通过后，将申请表及费用明细报送财务部门；3. 财务部门对申请进行审核，确认无误后，办理报销手续。
第五章经费管理与监督第十条人力资源部负责员工教育经费的管理，具体职责如下：1. 制定并完善员工教育经费管理制度；2. 负责经费预算的编制、执行和监督；3. 对经费使用情况进行统计分析，定期向公司领导汇报；4. 加强与财务部门的沟通协调，确保经费使用的合规性。
第十一条公司设立员工教育经费监督小组，负责对经费使用情况进行监督，具体职责如下：1. 定期对经费使用情况进行检查；2. 对发现的问题及时提出整改意见；3. 对违规使用经费的行为进行调查处理。
最新职工教育经费管理制度
最新职工教育经费管理制度
一、总则
为规范和加强职工教育经费的管理，提高教育资金使用效益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体职工教育经费的申报、审批、使用和监督管理。
三、制度内容
1. 职工教育经费的来源
（1）职工教育经费来源包括企业预算拨款、职工教育经费收入、政府教育经费补助等。
（2）企业应当在年度预算中列支职工教育经费专项经费，明确经费的用途和计划。
2. 职工教育经费的使用
（1）职工教育经费的使用应当坚持公开、公平、公正的原则，合理确定职工教育经费的使用标准和范围。
（2）职工教育经费的使用范围包括职工培训、技能提升、教育补助等。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的程序和管理制度，严格审核和审批职工教育经费的申请和使用。
3. 职工教育经费的申报
（1）企业各部门应当根据实际情况和需求，向企业人力资源部门申报职工教育经费的使用需求和计划。
（2）职工教育经费的申报应当提供详细的使用细则和计划，经过企业财务部门与人力资源部门的审核后，报企业领导审批。
4. 职工教育经费的监督管理
（1）企业人力资源部门负责职工教育经费的监督管理工作，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和考核。
（2）企业应当建立职工教育经费使用的档案和台账，做好相关资料的归档和保存工作。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的监督机制，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和审计。
五、附则
本制度由企业人力资源部门负责解释和监督执行，如有异议，由企业领导部门进行最终解释。
以上就是最新的职工教育经费管理制度，希望对企业的职工教育经费使用有所帮助和规范。
教育部门经费财务制度规定
教育部门经费财务制度规定一、总则为规范教育部门经费管理，保障教育资源的合理配置和有效利用，增强教育部门的财务透明度和监督性，特制定本规定。
二、经费编制1. 教育部门经费主要包括基本经费、专项经费和项目经费三个方面。
2. 基本经费为教育部门正常工作开支，由上级财政拨款确定。
3. 专项经费为教育部门特定项目的费用，需经过财政审批后拨款。
4. 项目经费为教育部门具体项目或活动的经费，按照项目需求分配，需经过专门审核批准。
5. 教育部门需根据具体情况合理编制经费预算，确保经费使用的合理性和有效性。
三、经费使用1. 教育部门经费使用应遵循合规、合理、透明和公正的原则。
2. 经费使用涉及的具体费用必须与教育工作相关，严禁挪用经费用于其他用途。
3. 对于专项经费和项目经费的使用，必须符合拨款用途，未经审批不得随意挪用。
4. 对于基本经费的使用，教育部门应建立科学的经费管理制度，确保经费的有效利用。
5. 教育部门经费的使用应当依法合规，任何单位和个人不得擅自侵占和挪用。
四、经费监督1. 教育部门应建立健全的经费监督制度，确保经费使用的合规性和透明度。
2. 设立专门的经费监督部门，负责对教育部门的经费使用情况进行监督和检查。
3. 对于经费使用中出现的违规行为，必须依法追究相关责任人的责任。
4. 教育部门必须接受财政部门和审计机关的监督和检查，确保经费使用的合法性和规范性。
五、经费报告1. 教育部门应依法依规及时向上级部门和相关监管机构报告经费使用情况。
2. 拨款单位和受益单位应当将经费使用情况纳入年度报告中，并向社会公开。
3. 经费报告中必须包括经费的来源、支出和结余情况，以及经费使用的具体项目等。
4. 对于经费报告中发现的问题，必须及时整改并向社会公布处理结果。
六、附则1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 对于违反本规定的单位和个人，将依法追究相关责任。
以上就是教育部门经费财务制度规定的内容，希望各教育部门严格按照规定执行，确保经费使用的合法合规。
员工教育经费使用规定
员工教育经费使用规定员工教育经费是公司为提高员工素质而设立的特殊经费，旨在提高员工能力和知识水平，进而提高企业整体素质和效益。
在使用员工教育经费时，需要严格按照相关规定，做到规范使用，防止浪费和滥用。
下面结合员工教育经费的规定，对其使用进行详细说明。
一、员工教育经费的来源员工教育经费的来源可以是公司利润的一部分，也可以是特别设立的经费。
使用员工教育经费时应遵循节约原则，做到精打细算，避免浪费和滥用。
二、员工教育经费的使用范围员工教育经费的使用范围主要包括以下几个方面：1.员工培训费用包括公司内部培训和外部培训，如参加职业技能考试、技能培训、行业会议、研讨会等，提高员工职业技能和知识水平。
2.学历教育费用包括员工参加学历教育的学费、住宿费和交通费用等，如大专、本科、研究生等，提高员工学历水平，拓展员工专业领域。
3.专业培训费用包含员工参加各种专业培训的费用，例如职业技能培训、知识培训、技术培训等，提高员工专业技能水平。
4.语言类跨文化培训费用包括外语培训、异域文化培训等费用，提高员工多元化跨文化素质，适应企业国际化需求。
三、员工教育经费的使用程序在使用员工教育经费时，需要按照以下程序进行：1.制定教育计划和预算需要制定具体的员工教育计划和预算，并向公司领导层报备，并在企业内部透明公示。
2.执行教育计划按照教育计划执行员工教育时间表，并将培训情况记录在案。
3.核算经费使用按照相关规定核算员工教育经费使用情况，并向公司领导层报告使用情况，以便于管理和调整教育经费。
4.实施管理和监督对使用员工教育经费的过程进行实施有效的管理和监督，做到规范、公正、透明。
四、注意事项在使用员工教育经费时，还需要注意以下事项：1.合理安排教育活动时间和费用，避免影响正常工作；2.严格把关培训内容和讲师资质，避免投资未来，浪费经费；3.加强对员工教育活动的评估，筛选、整合高价值的活动；4.及时反馈其效果，为下一次教育活动提供参考。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。
3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。
4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。
4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。
4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。
4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。
5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。
公司员工教育经费管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工综合素质，促进员工个人成长与企业发展相结合，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条公司设立员工教育经费，用于支持员工参加各类培训、进修、学习等活动，提升员工专业技能和综合素质。
第二章经费来源第四条员工教育经费的来源包括：1. 公司年度预算中专门安排的教育经费；2. 员工个人缴纳的教育经费；3. 公司外部赞助及捐赠；4. 其他合法渠道筹集的教育经费。
第五条员工教育经费的提取比例由公司根据实际情况和员工需求确定，并报上级主管部门审批。
第三章经费使用第六条员工教育经费主要用于以下方面：1. 员工参加各类专业培训、职业资格认证、进修等费用；2. 员工参加国内外学术会议、研讨会等费用；3. 员工参加外语、计算机等技能培训费用；4. 员工参加公司内部举办的各类培训、讲座、交流活动等费用；5. 员工个人学习资料、书籍、软件等费用；6. 公司认为有必要支持的其他教育相关费用。
第七条员工申请使用教育经费，应提交以下材料：1. 培训计划或学习计划；2. 培训或学习费用预算；3. 个人工作总结及未来发展规划；4. 其他相关证明材料。
第八条员工教育经费的使用应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 需求导向，注重实效；3. 合理安排，节约使用；4. 专款专用，不得挪作他用。
第四章经费管理第九条公司设立教育经费管理小组，负责教育经费的预算、审批、使用和监督工作。
第十条教育经费管理小组由公司相关部门负责人组成，负责以下工作：1. 制定教育经费使用计划；2. 审批员工教育经费申请；3. 监督教育经费的使用情况；4. 定期向公司领导汇报教育经费的使用情况。
第十一条教育经费使用过程中，应严格遵循以下程序：1. 员工提交教育经费申请；2. 教育经费管理小组审批；3. 公司领导审批；4. 员工按照审批结果使用经费；5. 员工提交经费使用情况报告。
职工教育经费管理规定
职工教育经费管理规定一、严格职工培训审批手续1、职工公司内培训㈠年度职工培训计划，由公司各单位结合生产实际制定，呈报职教部门审核汇总，经分管职教副总经理、总经理审批，方可分期分批实施。
㈡计划外各类适应性技术培训，由受培单位申请计划目的、时间、人数、工种、规模、培训开工等计划，报职教部门审核，经分管职教副总经理、总经理审批方可实施。
㈢职工公司外培训⑴经有上级有关文件或规定，由本人填写《各类学习审批表》，本单位盖章，经公司职教部门、分管职教副总经理、总经理审批方可外出培训。
⑵非煤系统下达的公司外培训计划，一般不派人员参加，特殊情况必须外出培训，本着专业对口的原则，经单位负责人、职教部门负责人、分管职教副总经理、总经理审批后方可外出培训。
⑶群众团体、承包单独核算单位组织的各类培训，必须由公司职教部门、分管职教副总经理批准后方可外出培训。
（4）学历教育，由本人申请，填写《矿业集团公司职工学历教育脱产学习审批表》一式三份，由本单位、职教部门、人力资源部、分管职教副总经理审批，方可外出学习。
二、职工教育经费管理1、公司内职教经费管理㈠兼职教师授课酬金由公司职教部门根据教师授课质量，按时核算，经办人盖章，职教负责人审核，分管职教副总经理、总经理审批，财务部门监督执行，其经费由公司职教经费列支。
㈡职教部门其它开支如：业务费、旅差费、仪器、图书费等由职教部门负责人审核盖章，分管职教副总经理审批，财务部门报销，其经费由公司职教经费列支。
㈢职工公司培训凡是煤炭系统下达的指令性培训计划，经单位负责人、职教部门、分管职教副总经理、总经理审批后，其经费由职教经费列支。
㈣非煤系统下达的外培计划，职工外出培训，经单位负责人、Z职教部门、分管职教副总经理、总经理审批后，其经费由职教经费列支。
㈤学历教育：凡参加委培的职工，填写《矿业集团公司职工学历教育脱产学习审批表》，经本单位、职教部门、人力资源部、分管职教副总经理、总经理审批，其学费由个人支付30%,职教经费列支70%,其它费用一律不付，学习期间视出勤照发工资。
财务制度 职工教育经费
财务制度职工教育经费第一节资金来源及管理一、职工教育经费的资金来源1. 公司每年将专项经费用于职工教育，具体额度由公司管理层根据公司财务状况和经营发展需求确定。
2. 公司每年将按照一定比例划拨利润用于职工教育经费，具体比例由公司管理层决定。
3. 公司可以通过举办内部培训、聘请外部培训机构等方式筹集职工教育经费。
4. 公司还可以结合政府出台的各项扶持政策，争取相应的资金支持用于职工教育经费。
二、职工教育经费的管理1. 公司设立专门负责职工教育经费管理的机构，负责职工教育经费的申请、审批、使用和监督等工作。
2. 职工教育经费的使用应符合公司的整体发展和战略目标，经过严格审核程序方可使用。
3. 职工教育经费的流转必须做到专款专用，不得挪用或滥用。
4. 职工教育经费的使用必须按照公司相关规定进行报销，如有违规使用的行为，将被追究相应责任。
5. 职工教育经费的使用情况应定期向公司管理层进行汇报，确保经费使用的透明和规范。
第二节费用申请与管理一、费用申请流程1. 职工可根据自身需要，提出实际学习、培训或进修的需要，并填写费用申请表格。
2. 职工应在费用申请表格中详细填写申请理由、费用预算等相关内容，并提交给公司教育经费管理机构。
3. 公司教育经费管理机构将对费用申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准。
二、费用管理与监督1. 费用申请一旦获得批准，职工应严格按照费用预算进行支出，不得超支或冒用。
2. 费用支出需保存相关票据和发票等凭证，并及时报销到公司财务部门。
3. 公司财务部门将对职工的费用支出进行审核和核对，确保费用的有效使用。
4. 公司内部将设立监督机构，对职工费用支出进行抽查和监督，确保费用的合理性和透明性。
第三节效益评估与反馈一、效益评估1. 公司应建立职工教育经费的效益评估机制，定期对职工的学习效果和培训成果进行评估。
2. 效益评估应着重考察职工在学习培训中的综合能力提升程度，对公司整体的发展和绩效提升起到积极作用。
职工教育经费使用管理办法
职工教育经费使用管理办法一、总则为了更好地管理和使用职工教育经费，提高职工培训和教育的效益，制定本办法。
2.职工教育经费的金额应作为企业年度财务预算的一项，合理调配，确保职工教育工作的持续开展。
三、经费使用原则1.效益原则：职工教育经费的使用应以提高职工素质和业务能力，促进企业发展为目标，确保经费使用的效果和效益。
2.灵活性原则：职工教育经费的使用应灵活多样，根据不同职工个体和部门的需要进行分配和调整。
3.公平公正原则：职工教育经费的使用应公平公正，不得偏袒一些职工或职务，确保每个职工都能享受职工教育经费的福利。
4.合理性原则：职工教育经费的使用应合理规范，不得进行奢侈浪费，必须符合企业的职工培训和发展计划。
四、经费管理机制1.设立专门的职工教育经费使用管理部门，负责职工教育经费的编制、评审、分配和监督管理等工作。
2.职工教育经费的使用要经过审批程序，由职工教育经费使用管理部门根据企业的教育培训规划进行审核和审批。
3.职工教育经费的使用必须有明确的用途和计划，用于职工培训、学习、考试和认证等活动。
4.职工教育经费的支出应按照企业财务制度和有关财务制度进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。
五、经费使用范围1.职工培训：包括新员工培训、技能培训、岗位培训、管理培训等。
2.学习费用：包括参加学术会议、课程、研修班等的学费、住宿费、交通费等。
3.考试费用：包括职业资格认证、技能等级考试等费用。
4.课程教材费：包括购买教材、参考书籍等费用。
6.智能设备费：包括购买教学设备、电脑、软件等的费用。
7.其他相关费用：根据具体情况可以进行补贴和奖励。
六、经费使用程序1.提出申请：职工教育经费的使用需要职工或相关部门提出申请，包括详细的使用计划和预算。
3.财务报销：经过审批的经费使用计划按照规定程序进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。
4.绩效评估：职工教育经费使用结束后，应进行绩效评估，对职工教育经费的使用效果和效益进行评估和总结。
公司教育经费使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司教育经费的使用，提高教育经费的使用效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及教育经费的使用、管理和监督工作。
第三条公司教育经费的使用应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定使用教育经费；2. 效益优先原则：确保教育经费的使用效益最大化；3. 透明公开原则：对教育经费的使用情况进行公开，接受监督；4. 专款专用原则：确保教育经费用于指定的教育项目。
第二章管理机构与职责第四条公司设立教育经费管理领导小组，负责公司教育经费的统筹规划、管理和监督。
第五条教育经费管理领导小组的主要职责：1. 制定公司教育经费管理制度，并监督实施；2. 审核教育经费的使用计划，确保其合理性和合规性；3. 监督教育经费的使用情况，确保专款专用；4. 定期向公司领导汇报教育经费的使用情况。
第六条教育经费管理领导小组下设教育经费管理办公室，负责具体的教育经费管理工作。
第七条教育经费管理办公室的主要职责：1. 负责收集、整理、汇总公司内部各类教育经费需求；2. 制定教育经费使用计划，并提交教育经费管理领导小组审批；3. 负责教育经费的拨付、使用和监督；4. 定期向上级领导汇报教育经费的使用情况。
第三章教育经费使用范围第八条公司教育经费主要用于以下范围：1. 员工培训：包括专业培训、技能培训、职业资格认证等；2. 人才培养：包括引进优秀人才、选拔培养后备干部等；3. 教育设施设备购置：包括购置教学设备、实验设备等；4. 教育活动组织：包括举办各类学术交流、研讨会、讲座等；5. 教育项目支持：包括资助教育科研项目、资助教育公益活动等。
第四章教育经费使用流程第九条教育经费使用流程如下：1. 需求提出：各部门提出教育经费使用需求，并提交相关材料；2. 计划编制：教育经费管理办公室根据需求编制教育经费使用计划；3. 领导审批：教育经费管理领导小组对使用计划进行审批；4. 拨付使用：教育经费管理办公室按照审批意见拨付教育经费；5. 使用监督：教育经费管理领导小组对教育经费的使用情况进行监督；6. 使用反馈：各部门使用完毕后，向教育经费管理办公室提交使用反馈报告。
职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）
职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）第一篇：职工教育经费管理相关规定(国家、中电投)职工教育经费管理规定一、国家规定（一）财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）有关要求1、计提：一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。
2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（8）购置教学设备与设施；（9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用（11）有关职工教育的其他开支。
3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。
（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。
（4）大型企业集团提取的职工教育培训经费可与二级单位划分一定的比例分别管理与使用。
二、中电投集团的有关要求（依据：2007年第32号）1、计提：培训经费按工资总额的2.5%足额提取，在成本中列支。
2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训；（7）有关员工培训的其他开支。
3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。
（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。
（4）企业新建项目的培训费在项目投资生产准备费用中列支。
第二篇：职工教育经费管理制度职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。
财务制度大全职工教育经费管理制度
北京全聚德烤鸭股份有限公司职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进公司员工理论知识地更新和业务素质的提高，同时为全聚德事业培养储备人才，以适应市场经济条件下竞争日益加剧的情况。
另外，按照职工教育经费预算管理办法的要求，现根据《企业所得税暂行条例》及其他有关规定和本公司的实际情况，特制定本管理制度。
第二章职工教育经费使用管理原则第二条坚持经费独立管理原则。
根据审定的预算，职工教育经费的开支，实行各店（分公司）独立核算，分层管理，在职权范围内由公司及各店（分公司）人力资源部归口管理，财务部进行审核。
第三条坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行财务制度，遵守财务纪律。
第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
基础职工教育经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育等方面。
第五条坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按公司要求认真执行。
第六条坚持民主管理原则。
要定期公布帐目，接受员工监督和公司本部审查。
第七条坚持为职工服务原则。
职工教育经费不得用于非职工教育活动开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
第三章职工教育经费开支范围第八条报销人员。
发放工资在股份公司的以及在股份公司有职务的在职人员。
第九条职工活动费。
用于开展职工教育、文教娱乐等方面活动的开展，如：资料费、讲课费、购买文具用品、误餐费、举办展览的消耗用品等费用支出。
第十条学历与职称考试。
用于公司员工学历晋升考试（大专以上）以及职称考试等方面的费用支出，事先需提出书面申请并报请部门经理及主管经理批准，公司高级管理人员学历晋升考试事先需提出书面申请并报请公司总经理批准。
公司高级管理人员学历晋升考试，报销标准70%，员工学历晋升考试，报销标准50%；职称考试按取得单科证书进行报销，报销标准100%。
考试费用包括：报名费、考试费、听课费、教材费等考试方面的费用，不包括前往外省市考试的交通费、住宿费、误餐费等费用。
教育经费管理规章制度模版（3篇）
教育经费管理规章制度模版第一章总则第一条目的和依据为了规范教育经费的管理和使用，提高教育经费的使用效益，保证教育事业的正常发展，根据相关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本单位的教育经费的管理和使用。
第三条教育经费的来源教育经费来源包括财政拨款、科研经费、捐赠款、学费收入等。
第四条教育经费管理的原则教育经费管理应当遵循公开、公正、公平、公益的原则，保证教育经费的合理配置和有效使用。
第五条教育经费管理的基本要求1. 合理配置：根据教育事业发展的需要，合理分配教育经费；2. 规范管理：建立健全教育经费管理制度，加强预算控制和监督；3. 透明公开：公布教育经费的收支情况和使用情况，接受社会监督；4. 节约用费：合理编制预算，控制开支，提高资金利用效益；5. 安全保障：加强财务管理，确保教育经费的安全使用。
第二章教育经费预算第六条教育经费预算的编制1. 按照本单位的教育事业发展计划和相关政策，科学编制教育经费预算；2. 制定教育经费预算时，应当综合考虑教育资源配置、师资配备、教学设备购置、教育改革实施等因素。
第七条教育经费预算的审批和执行1. 教育经费预算由本单位有关部门负责审批；2. 审批通过的教育经费预算，应按照规定的时间节点执行；3. 预算执行过程中，如有需要调整的，应当及时报备上级主管部门，并按照有关程序完成调整。
第八条教育经费预算监督1. 教育经费预算的执行情况应当进行监督；2. 监督部门应当定期组织对教育经费预算的执行情况进行检查和评估；3. 如发现教育经费预算执行存在问题，应当及时报告上级主管部门，并采取措施予以纠正。
第三章教育经费使用第九条教育经费使用的授权和支出1. 教育经费的使用应当按照预算进行授权和支出；2. 教育经费的支出应当经过严格的审批和核定。
第十条教育经费使用方式教育经费可以用于教学设备购置、校舍维护、教师培训、教育活动开展等与教育事业发展相关的方面。
教育经费管理制度3篇职工教育经费管理制度
教育经费管理制度3篇职工教育经费管理制度一、学校的一切收费纳入镇(处)教委财政部门统一管理，建立健全管理制度和工作人员岗位责任制，努力增收节支，提高经费使用效益。
二、镇(处)教委经费收支实行“一支笔”审批制度，小学300元以下，中学500元以下，由校长审批，小学300元以上(含300元)，中学500元以上(含500元)，需支审批表，报镇(处)教委副主任审批。
四、各项收入的原始凭证，经主管人审核后，并有经办人、验收人和负责人签字后方可入帐，否则不予报销。
五、会计、出纳要钱帐分开，分工明确，尽职尽责，保证资金安全，管好用好各项经费。
六、各项专用资金要严格按规定提取，分别单独核算管理，做到专款专用。
七、严格控制借款，特殊情况须经领导批准，并在规定时间收回或结算，因出公差借款要在返回三日内结清。
八、学校实行帐务公开，按时公布经费收支情况，镇(处)教委对所属单位的财务作定期进行检查监督。
一、学校的预算内外经费均纳入学校财务部门统一管理。
后勤处建立健全管理制度和工作人员岗位责任制。
财务人员要求做到努力增收节支，提高经费使用效益。
总务处负责加强对财务人员得管理和业务学习指导。
二、由后勤分管领导分管财务工作，经费收支实行审批制度。
各部门需要使用经费的必须逐层请示汇报到主管领导。
一百元以下的由分管领导负责审批，一百到五千元以下的由校长审批，5000元以上由学校教代会讨论审批。
三、根据事业发展需要和财力情况，本着“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”的原则，合理编制年度财务收支计划，计划报经学校教代会批准后，财务部门要认真组织实施，确保计划圆满完成。
四、各项支出的原始凭证，经会计主管审核，内容真实合法，符合财务制度规定，并有经办人、验收人和有关负责人签字，最后校长经签字后方可办理支出，否则财会人员不准予报销。
五、严格遵守物价部门核准的范围和标准进行亮证公开收费，根据上级规定，各项收入使用财政统一规定收费票据，收费必须全部纳入学校财务统一管理。
公司职工教育经费管理制度
第一章总则第一条为提高公司整体素质，增强企业核心竞争力，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司职工教育经费是指按照国家规定，从公司工资总额中提取，用于职工岗位培训、职业技能鉴定、继续教育等各项职工教育培训活动的专项经费。
第二章经费提取与使用第四条公司职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%，具体提取比例可根据公司实际情况和行业规定进行调整。
第五条职工教育经费提取后，专款专用，不得挪作他用。
第六条职工教育经费的使用范围包括：1. 上岗和转岗培训；2. 各类岗位适应性培训；3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4. 专业技术人员继续教育；5. 特种作业人员培训；6. 企业组织的职工外送培训的经费支出；7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8. 购置教学设备与设施；9. 职工岗位自学成才奖励费用；10. 职工教育培训管理费用；11. 有关职工教育的其他开支。
第七条职工教育经费使用应遵循以下原则：1. 专款专用，不得挪作他用；2. 合理分配，确保培训效果；3. 节约使用，提高资金使用效益。
第八条职工教育经费的使用，由人力资源部负责审核、审批和监督。
第三章经费管理第九条公司设立职工教育经费专户，用于职工教育经费的收缴、支出和管理。
第十条职工教育经费的收缴，由财务部负责，按月从工资总额中提取。
第十一条职工教育经费的支出，需提交以下材料：1. 培训计划；2. 培训费用预算；3. 培训人员名单；4. 培训费用结算单据。
第十二条职工教育经费的实际支出，不得超过预算，如需调整，需经人力资源部、财务部及公司领导审批。
第四章监督与检查第十三条公司定期对职工教育经费的使用情况进行检查，确保经费使用规范、合理。
第十四条对违反本制度，挪用、侵占职工教育经费的单位和个人，公司将依法追究其责任。
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
根据中国法律体系，国家可能没有针对某矿务集团职工教育经费管理的具体法律法规，但可以制定暂行规定来管理职工教育经费。
以下是一个可能的暂行规定的内容：
第一条为了规范某矿务集团职工教育经费的使用和管理，提高职工教育水平和素质，制定本制度。
第二条某矿务集团职工教育经费按年度预算投入，用于职工培训、进修、学历教育等教育活动。
第三条职工教育经费由某矿务集团财务部门负责管理，每年按照预算划拨给各部门和单位。
第四条职工教育经费的使用应当符合相关法律法规和集团的规定，不得用于个人或其他不正当用途。
第五条部门和单位在使用职工教育经费时，应当根据实际需要进行合理安排和控制，确保经费的有效利用。
第六条职工教育经费的使用情况应当进行定期监督和检查，财务部门有权对使用不当的单位和个人追责。
第七条部门和单位应当加强对职工教育活动的组织和宣传，提高职工参与度和效果。
第八条职工教育经费管理的具体办法和细则由集团财务部门制定，并经集团领导审核批准后执行。
第九条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，由财务部门提出并经集团领导审批。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 前言为了提高职工的综合素质和工作能力，激发职工的工作积极性，本企业特制定了本《职工教育经费管理制度》。
本制度适用于本企业内所有职工的教育经费的管理及使用。
2. 教育经费的预算2.1 预算的依据教育经费的预算应当与企业的总预算、年度生产计划、人事计划、培训计划等相协调，以保证职工教育经费的合理、有序、稳步发展。
2.2 预算编制的方法1.按照职业培训的需要编制预算计划;2.对职工进行培训前作出详细清单;3.每年预算总额由企业总经理在职工代表、财务总监和企业培训负责人协商后提出。
3. 教育经费的管理3.1 费用管理1.教育经费按照编制的计划通过企业财务部进行管理、审批、执行和监督;2.企业财务部应当建立科学的财务管理制度，强化成本管理，加强财务监管，防止滥用、浪费职工教育经费的现象。
3.2 经费长效使用1.每年使用的职工教育经费应当以培训为主，经常性活动为辅;2.职工教育经费应当尽可能地优先支持员工的职业技能提高、职称评定、职业资格获得等实现发展。
3.3 活动的实施1.企业应当根据员工需求、岗位需要、领域限制等实际情况，编制实施计划;2.实施计划应当包括：实施内容、实施时间、实施场所、实施对象、实施人员、预算和跟踪考核等方面内容。
实施计划要在工作人员和参加人员间充分协商;3.4 绩效考核1.企业应当对所有参加教育经费的员工进行考核;2.考核结果会影响到员工晋升和加薪等机会。
4. 外部培训经费管理企业如果需要为员工提供外部培训，应当首先根据企业管理需要制定培训计划，并将经费额度与岗位与技能需求相结合。
同时，企业还应当建立培训机构与单位之间的联系渠道、信息交流渠道，通过有效的信息和资源渠道予以推进。
5. 教育经费的监督企业应当加强对教育经费的监督力度，建立教育经费审计制度，对教育经费的使用情况进行监督，发现问题及时整改和追究相关人员的责任。
6. 结语本制度的制定，意在规范职工教育经费的管理与使用，促进企业人才的培养与发展，提高企业整体竞争力。
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财务制度大全职工教育经费管理规定
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北京全聚德烤鸭股份有限公司
职工教育经费管理制度
第一章总则
第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进公司员工理论知识地更新和业务素质的提高，同时为全聚德事业培养储备人才，以适应市场经济条件下竞争日益加剧的情况。
另外，按照职工教育经费预算管理办法的要求，现根据《企业所得税暂行条例》及其他有关规定和本公司的实际情况，特制定本管理制度。
第二章职工教育经费使用管理原则
第二条坚持经费独立管理原则。
根据审定的预算，职工教育经费的开支，实行各店（分公司）独立核算，分层管理，在职权范围内由公司及各店（分公司）人力资源部归口管理，财务部进行审核。
第三条坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行财务制度，遵守财务纪律。
第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
基础职工教育经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育等方面。
第五条坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按公司要求认真执行。
第六条坚持民主管理原则。
要定期公布帐目，接受员工监督和公司本部审查。
第七条坚持为职工服务原则。
职工教育经费不得用于非职工教育活动开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
第三章职工教育经费开支范围
第八条报销人员。
发放工资在股份公司的以及在股份公司有职务的在职人员。
第九条职工活动费。
用于开展职工教育、文教娱乐等方面活动的开展，如：资料费、讲课费、购买文具用品、误餐费、举办展览的消耗用品等费用支出。
第十条学历与职称考试。
用于公司员工学历晋升考试（大专以上）以及职称考试等方面的费用支出，事先需提出书面申请并报请部门经理及主管经理批准，公司高级管理人员学历晋升考试事先需提出书面申请并报请公司总经理批准。
公司高级管理人员学历晋升考试，报销标准70%，员工学历晋升考试，报销标准50%；职称考试按取得单科证书进行报销，报销标准100%。
考试费用包括：报名费、考试费、听课费、教材费等考试方面的费用，不包括前往外省市考试的交通费、住宿费、误餐费等费用。
第十一条短期培训。
用于对员工开展短期培训的费用支出。
公司及各店（分公司、子公司）因工作需要对员工进行短期培训，培训之前各部门需制定培训计划，报请总经理及人力资源部书面批准后方可实施。
如：用于财会人员继续教育方面等方面的费用支出；用于统计员、税务员等上岗证培训学习等方面的费用支出。
第十二条其他支出。
用于以上支出以外的，由公司及各店（分公司、子公司）人力资源部组织以及因特殊需要报请公司总经理批准的活动费用。
第十三条上解经费支出。
按规定比例上解公司本部的经费。
第四章职工教育经费使用管理办法
第十四条公司及各店（分公司、子公司）按照职工工资的%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款—职工教育经费”科目进行核算。
股份公司本部每年对股份公司本部及各企业职工教育经费使用情况进行审查，对不合理支出进行纠正与调整，对在职工教育经费管理工作中出现严重漏洞，造成经费严重损失的，提出处理意见直接报股份公司人力资源部。
第十五条各店（分公司、子公司）财务分理部每季度需将本企业职工教育经费的40%上缴股份公司本部，其余部分由各店（分公司、子公司）人力资源部经理协同各店（分公司、子公司）总经理在年度预算的使用范围内，自行安排使用。
第十六条各店（分公司、子公司）职工教育经费不得超支，如情况特殊由股份公司总经理协调解决。
第五章附则
第十七条本制度由公司人力资源部及财务部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。