人身安全管理规定

CO.,LTD.

人身安全管理规定

文件编号：CL3－08-02

版本号： D

编制：审批：

日期：日期：

****有限公司

修订记录

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1 目的：

明确员工在生产过程中的行为准则，杜绝人身安全事故的发生，并对已出现的人身安全事故作出规定。

2 范围：

适用于本公司全体员工。

3 职责：

3.1 制造部负责生产安全日常检查和对违纪人员的处理。

3.2 管理部负责工伤事故的处理。

3.3 各部门负责对员工的安全教育和培训，负责日常的检查督导，对违规人员作出处理。

3.4 员工应自觉遵守安全制度，加强防范意识，杜绝事故的发生。

4 工作内容：

4.1 人身安全行为准则：

4.1.1 进入生产区必须穿戴好劳动保护用品，严禁赤脚赤膊、穿拖鞋、穿裙子、披头发，

衣着不整进入生产现场。

4.1.2 在生产区应保持严肃认真的态度，严禁追逐打闹、聊天谈笑、大声喧哗。

4.1.3 严禁溜岗、串岗，他人工作时，严禁在旁干扰，更不许擅自加入操作。

4.1.4 当需多人同时操作一台机床或运输工具时，必须明确固定的一人负责指挥，不得多

人乱指挥或擅自单独无号令行动。

4.1.5 员工必须凭证上岗，严格遵守安全操作规程，未取得上岗证的员工不得单独上岗操

作，所有员工在未经许可时不准擅自动用他人的机床设备。

4.1.6 非电工人员未经许可不准擅自进入配电房，不准操作任何配电柜、电闸和不属于自

己设备的电闸开关。

4.1.7 发现电气设备有问题应立即停止使用，断开电源并通知电工修理，严禁非电工人员

擅自拆卸和修理电气设备。

4.1.8 严禁乱拉乱接电源，严禁使用无插头的电插板，电风扇及其他电动工具，严禁使用

无罩无盖的电闸和开关。

4.1.9 严禁擅自拆除设备的防护罩和安全保护装置。

4.1.10操作机床时严禁连车、踩连冲，放取工件时脚必须离开脚踏开关板，手不得伸入冲

压危险区，必须使用镊子、夹子等辅助工具取放工件。

4.1.11维修设备、装模、调模、修模时必须停机并切断机床电源，安装调整完毕后应清点

工具等物料，不可遗留在设备、模具内，并用手盘转一个单循环验证无问题方可试

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机、试模。

4.1.12旋转机床未停稳时，严禁取放产品或测量产品，或触摸产品，严禁用手或其他物品

强制停机。

4.1.13操作钻床等旋转机床时严禁戴手套，清理铁屑时必须用铁钩，清理锉屑等细铁屑时

必须使用毛刷或机布，严禁用嘴去吹。

4.1.14在进行电焊、氧焊、气体保护焊、点焊、手提电锯和切割机切割以及高速切削、飞

刀切削、錾削、磨削等于有强光或有焊渣、切屑飞溅的作业时，必须戴好面罩、色镜或平光镜以及相应的劳保用品，避免伤及皮肤或眼睛。

4.1.15 搬运物料时应戴防护手套，并选用适宜的搬运工具，搬运大件重物时应有相应的监

护人，注意行驶速度和清理好周围场地，确保安全平稳。

4.1.16 应按规定堆放物料，避免刮伤他人和自己，注意物料堆放高度和稳定性，避免倒塌

压伤。

4.1.17 工作中应注意产品的摆放，保持机床周围和通道的畅通，及时清理地面油污和水渍，

避免滑倒。工作完毕应清理好工具，打扫机床和周边卫生。

4.2 人身安全管理：

4.2.1 培训与宣传教育：

a) 新员工进厂进行“三级培训”由管理部、用人部门（车间）、班组长对新员工进行

安全意识、知识和安全操作培训。培训应作好相应记录，并与其他技能培训一道

进行考试、考核、合格者方能发证上岗。

b) 各部门、车间、班组每周应进行一次安全知识的培训教育并作好记录。

c) 由管理部统一进行悬挂和张贴宣传标语和宣传挂图进行安全警示和安全知识教

育。

4.2.2 安全检查违章处罚：

a) 制造部安全检查员每天应不少于三次对生产现场进行检查，发现违章行为应立即

责令纠正，并按相关条例进行处罚，同时作好检查记录。

b) 各部门、车间、班组每天在安排，巡视和检查生产的同时应对员工的安全操作进

行教育和检查，对发现的问题要立即纠正，并按相关条例教育和处罚。

c) 每周六由管理部组织相关部门对全公司进行一次彻底的安全文明生产大检查，对

发现的问题应立即责令责任部门或个人纠正，并根据情节进行教育和处罚，对存

在的隐患应下达整改通知单限期整改。

d) 对违章行为的处罚应按《各类管理制度实施细则》执行。

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4.3 工伤事故的处理：

4.3.1 伤员处理：

a) 出现工伤，各部门、车间、班组领导应立即赶赴现场，查询伤员伤势，并将情况

报告管理部，同时将伤员进行救护。对一般皮外擦伤、划伤到仓库拿些药棉或创

可贴止血、包扎；对伤势较重人员应立即送往医院治疗。

b) 工伤人员如需住院治疗，根据伤情和医院意见，经公司同意可安排护理人员进行

护理。

c) 事故责任部门当天立即配合管理部对事故现场进行勘察，并向知情人进行情况调

查，作好相应的现场勘察和情况调查记录，并经相关人员签名确认，由事故责任

人填写《生产安全事故工伤报告》，经管理部审核后送相关部门。

d) 召开事故分析会，参加人员为事故责任部门主管、管理部主管以及车间主管、班

组长、技工、事故当事人，在场知情人员等，必要时扩大会议规模。会议由部门

经理主持，会后立即填写《人身安全事故处理单》，提出评审处理意见，经管理部

审核后报财务部存档。

e) 一般轻微伤其医疗费原则上由受伤本人先行自理，治疗后凭医疗费发票进行报销，

如医疗费确有困难者，须本人写出报告，经其部门主管签字，管理部审核后到财

务办理借支手续，然后在其工资或医疗报销费中扣除。

f) 工伤需住院治疗者，由管理部统一办理。

g) 工伤休假期间的工资按每天25元计算，休假的起止时间由管理部根据镇以上医院

的治疗、休假证明及实际情况进行确定。

h) 护理人员的工资按每天30元和实际在医院的护理时间计算，由当事人写出报告并

经相关领导人审核、审批。

i) 工伤补偿按《工伤保险合同》执行。

4.4 人身事故统计及档案管理：

4.4.1 所有安全检查记录和事故的处理、评审记录都需建立档案、一式两份，一份放入员

工档案袋，一份由人事文员汇总存档进行管理。

4.4.2 管理部应对事故造成的不良损失进行统计核算，纳入部门和个人的绩效考核。

5 相关文件：

5.1《各类管理制度实施细则》

5.2《安全与环境管理控制程序》