未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定1. 引言为了充分保护未成年工的合法权益，维护社会公共利益，根据国家有关法律法规以及企业实际情况，制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于本企业招用未成年工的各项管理和保护工作。
3. 定义3.1 未成年工未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。
4. 未成年工保护管理4.1 招用和录用1.企业在招聘未成年工时，必须符合国家相关法律法规的要求，并通过合法渠道招聘。
2.未成年工应提供本人户籍证明材料及法定监护人的同意书，企业必须对其真实性进行核实并留存备案。
3.未能提供合法材料的未成年工将不能被录用。
4.2 工作时间1.未成年工每日工作时间不得超过8小时。
2.未成年工每周工作时间不得超过40小时。
3.工作时间不得安排在晚上10点至早上6点之间。
4.3 健康保护1.未成年工在入职时需进行健康体检，并定期进行定期健康检查。
2.未成年工必须参加企业规定的职业卫生、安全培训，并提供相关防护用品。
4.4 休息和休假1.未成年工每日工作时间连续工作4小时，需有至少30分钟连续休息时间。
2.未成年工每周享有连续休息24小时的休假时间，不得与其他休息时间合并。
3.未成年工每年享有带薪年假，具体天数根据国家相关规定执行。
4.5 福利保障1.未成年工享有与其他劳动者相同的基本工资、福利待遇。
2.未成年工在工资发放上，企业应当严格按照国家有关法律法规的规定，及时足额支付，不得少发、克扣或拖欠。
5. 未成年工保护考核标准5.1 合规性考核1.相关部门定期检查企业是否合规招用未成年工，并对招聘材料进行核实。
2.检查应涵盖是否遵守工作时间限制、健康保护措施、休息和休假等规定。
5.2 健康及安全考核1.对未成年工健康体检情况进行跟踪核查。
2.检查企业是否提供了相应的职业卫生、安全培训，并落实了相应的防护措施。
5.3 工资发放考核1.相关部门将定期抽样检查未成年工的工资发放情况。
2.检查企业是否按时足额支付工资，是否有克扣、少发或拖欠工资现象。
对未成年工保护的规定有哪些
对未成年工保护的规定有哪些
未成年工保护是一项重要的法律规定，旨在保障未成年人的身心健康和权益。
根据相关法律法规，对未成年工的保护包括以下几个方面：
1. 未成年工不得从事危害身心健康的工作，如高空作业、高温作业、有毒有害物质接触等；
2. 未成年工的工作时间不得超过规定标准，一般每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；
3. 未成年工在工作中应当享有与成年工同等的工资待遇，不得因为是未成年人而受到歧视；
4. 未成年工的雇佣与解雇应当符合相关法律规定，雇主不得随意裁减未成年工的工资或解雇未成年工；
5. 雇主对未成年工的安全教育、职业技能培训等工作应当得到重视，确保未成年工在工作中能够健康成长。
总的来说，未成年工保护的规定主要是为了保障未成年人的身心健康和权益，确保他们在工作中得到应有的保护和照顾。
只有做好未成年工保护工作，才能有效地预防未成年工遭受伤害和侵权，促进未成年人的健康成长和发展。
2024年禁止使用童工规定最新版
2024年禁止使用童工规定是指在2024年开始实施的一项政策或法律，旨在全面禁止使用童工，保障儿童的权益和健康发展。
以下是最新版禁止使用童工规定的内容。
一、禁止使用童工的范围和年龄限制1.适用范围：禁止使用童工的规定适用于所有企事业单位、公共机构、非营利组织和个体工商户等各类用工单位。
2.年龄限制：用工单位不得雇佣年龄低于16周岁的未成年人。
二、禁止使用童工的工作条件和保护措施1.工作条件：未成年员工不得从事危险作业、高污染作业、超负荷劳动和长时间劳动等对身体发育有害的工作。
工作时间不得超过每周40小时，且每日劳动时间不得超过8小时。
2.劳动合同：用工单位与未成年员工劳动合同应明确约定劳动时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等权益保障内容，并严禁强迫未成年员工加班加点。
3.教育保障：用工单位应确保未成年员工能够接受义务教育，并配备专门的教育辅导员，指导其学业和人生规划。
三、禁止使用童工的处罚和监督措施1.处罚力度：对违反禁止使用童工规定的用工单位，相关主管部门将依法予以严厉处罚。
首次违反可处以罚款，情节严重者可吊销营业执照，法人代表将面临刑事责任。
2.监督机制：建立完善的禁止使用童工监督和检查机制，加强对用工单位的监督和检查力度。
采取不定期和定期抽查，严肃查处使用童工行为，对发现的问题及时处理和纠正。
四、儿童保护和权益保障1.保护机构：建立健全未成年劳动者的权益保护机构，专门负责保障未成年员工的权益和儿童的发展。
2.儿童救助：对受到侵害的童工提供及时的援助和心理辅导，帮助其恢复身心健康。
3.宣传教育：开展广泛的禁止使用童工宣传教育，提高社会对儿童权益保护的认识和重视程度。
五、国际交流与合作1.国际对接：加强与国际组织和国际社会的交流与合作，吸取他国和国际实践经验，共同努力推动全球禁止使用童工的进程。
2.鼓励合作：鼓励用工单位与国内外的供应商、合作伙伴等建立诚实守信的合作关系，共同维护儿童权益的跨国价值链合作。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定
是为了保护未成年工的合法权益和促进他们的健康成长而设立的一系列法律规定和政策措施。
以下是其中一些常见的特殊保护规定：
1. 年龄限制：未成年工的雇佣年龄一般限制在16至18岁之间，不同国家和地区的规定可能有所不同。
2. 工时限制：未成年工的工时受到限制，一般每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 工种限制：一些危险或有害的工作岗位是不允许未成年工从事的，比如高处作业、使用锐器等。
4. 休息时间规定：未成年工有权享受足够的休息时间，一般每天工作时间超过4小时的，应有至少30分钟的休息时间。
5. 教育保障：未成年工享有接受教育的权利，雇主应确保工作不影响未成年工的学习。
6. 安全保护：雇主有责任确保未成年工的工作环境安全，提供必要的安全设施和培训。
值得注意的是，不同国家和地区的未成年工特殊保护规定可能有所不同，具体的规定应根据当地法律法规进行查询。
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未成年工特殊保护规定（3篇）
未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过____公斤，间断负重每次超过____公斤的作业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司机第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
劳动法对未成年工有哪些特殊保护规定
劳动法对未成年工有哪些特殊保护规定劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。
”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。
在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。
不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。
为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。
劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。
劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
(三)对未成年工实行工作时间的保护为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。
保证他们的身心能够健康成长。
例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
(四)对未成年工进行健康检查为保障未成年工的身体健康。
未成年工特殊保护规定范文(5篇)
未成年工特殊保护规定范文未成年工特殊保护是指国家为保护未成年工的合法权益和身心健康而制定的专门规定。
以下是我国未成年工特殊保护的主要规定：1. 未满16周岁的未成年工禁止从事国家规定的劳动强度大、工时长、环境复杂或有毒有害的劳动，如高空作业、高温作业、有害作业等。
2. 未满18周岁的未成年工每天工作时间不得超过7小时，每周工作时间不得超过35小时。
与此同时，用人单位应当为未成年工保证正常的学习和休息时间。
3. 未成年工应当参加劳动保护教育，学习相关法律法规和劳动安全卫生知识，并接受必要的技能培训。
4. 用人单位应当为未成年工提供良好的劳动环境和劳动保护设施，并采取必要的措施，确保未成年工的生命安全和身心健康。
5. 用人单位不得降低未成年工的工资待遇，并应当按规定为其缴纳社会保险费和工伤保险费。
6. 未成年工的用工合同必须经过其法定监护人或者近亲属代为签订，并有监护人或者近亲属陪同参与劳动合同的签订。
以上仅为未成年工特殊保护规定的一部分，具体规定可能因地区而异。
对于违反未成年工特殊保护规定的用人单位，将面临相应的法律责任和处罚。
未成年工特殊保护规定范文（2）尊敬的读者：特殊保护是社会对未成年工的一种保护措施，旨在保障未成年工的合法权益、促进其健康成长。
下面是一份关于未成年工特殊保护规定的____字范本，希望对您有所帮助。
未成年工特殊保护规定范文（3）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，制定本规定，以加强对未成年工的特殊保护工作。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳动工作的未满18周岁的人员。
第三条特殊保护是指通过法律、行政和社会等方面的手段，保护未成年工的权益，促进其健康成长。
第二章未成年工的就业与保护第四条用人单位在雇用未成年工时，应当遵守以下原则：（一）禁止雇佣未满16周岁的未成年工；（二）确保16周岁以上，未满18周岁的未成年工从事的工作符合保护其健康成长的要求；（三）为未成年工提供必要的劳动安全教育和培训。
女职工与未成年工的特殊保护
女职工与未成年工的特殊保护在现代社会，保障劳动者的合法权益是企业发展的基石，也是构建和谐社会的必要条件。
女职工和未成年工作为劳动力市场中的特殊群体，需要得到更多的关注和特殊保护。
一、女职工的特殊保护1. 孕期保护：- 女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括减轻劳动强度、调整工作内容、提供必要的休息时间等。
- 禁止安排女职工从事有毒、有害、高强度的工作，确保其身体健康和胎儿安全。
2. 产期保护：- 女职工产假期间，用人单位应按照国家规定支付产假工资。
- 产假结束后，女职工有权回归原岗位或享受相应的工作条件。
3. 哺乳期保护：- 哺乳期女职工享有每天一小时的哺乳时间，不得因哺乳降低其工资待遇。
- 用人单位应提供哺乳室等便利条件，保障女职工哺乳权益。
二、未成年工的特殊保护1. 劳动条件限制：- 未成年工不得从事有毒、有害、高强度或者危险的工作。
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。
2. 工作时间限制：- 未成年工的工作时间不得超过法律规定的工作时间，并应保证其充足的休息时间和睡眠。
3. 劳动保护措施：- 用人单位应为未成年工提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。
- 未成年工不得被派遣到外地工作，除非有特殊规定。
三、法律义务与责任- 用人单位有义务遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护法律法规，不得有任何歧视行为。
- 违反相关法律法规的用人单位，将承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。
女职工与未成年工的特殊保护不仅是法律的要求，更是企业社会责任的体现。
社会各界应共同努力，营造一个公平、健康、和谐的工作环境，让每一位劳动者都能在尊严和幸福中工作与生活。
2024年化工企业女职工和未成年工特殊保护制度（二篇）
2024年化工企业女职工和未成年工特殊保护制度1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5、女职工生育享受不少于九十天的产假。
6、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
7、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
8、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2024年化工企业女职工和未成年工特殊保护制度（二）随着社会的进步和发展，对于女职工和未成年工的特殊保护已经成为一项重要的法律法规。
在化工企业中，特殊保护制度的建立和实施不仅可以保护女职工和未成年工的权益，也能够促进企业的可持续发展。
因此，2024年化工企业将进一步完善女职工和未成年工的特殊保护制度。
首先，化工企业将建立健全女职工的特殊保护制度。
在聘用和招聘过程中，企业将采取积极措施，确保女职工的平等就业机会，并且禁止任何形式的性别歧视。
同时，企业将为女职工提供良好的工作环境和条件，包括合理的工作时间、合理的劳动强度和安全保护措施等。
此外，企业还将加强对女职工的培训和教育，提升她们的技能水平和职业发展机会。
其次，化工企业将加强对未成年工的特殊保护。
未成年工是指未满18岁的劳动者，他们需要特殊保护和关注。
化工企业将根据国家法律法规的要求，对未成年工的工作时间、工作强度和工作条件等进行严格控制，确保他们的合法权益得到保护。
企业还将加强对未成年工的培训和教育，提高他们的劳动技能和职业素养，并加强对他们的心理辅导和关爱，确保他们健康成长。
女员工和未成年工特殊保护规定
女员工和未成年工特殊保护规定1未成年员工的特殊劳动保护1.1不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。
1.2不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的接尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高、低温作业。
1.3不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及有易燃易爆等危险性作业。
1.4不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。
1.5不得安排未成年工工作需长时间保持低头等强迫休位和动作频率每分钟高于50次的流水线作业。
1.6不得安排未成工锅炉司炉。
1.7不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事国家标准中第一级以上高处作业，第二级以上高温或低湿作业，第三级体力劳动强度的作业以及接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
1.8每日工作时间不得超过十小时。
1.9对不能胜任原劳动岗位的未成年工，应予减轻劳动量或安排其它劳动。
2女职工特殊劳动保护2.1不得安排女员工从事国家规定的第四级强度的体力劳动作业。
2.2不得安排女员工连续负重（每小时负重6次以上），每次超过20公斤的作业，间断负重超过25公斤的作业；2.3公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。
2.4不得安排经期女员工从事高处、低温和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2.5在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务室的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息时间。
2.6女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定未成年人是国家和社会的宝贵资产，他们是国家未来的希望。
然而，在现实生活中，有些未成年人需要在早期脱离家庭独自生活，而且需要在特殊行业中工作，如家政服务、农业劳动、门店销售等。
因此，国家实行了一系列的未成年工特殊保护规定，保护未成年工的生命安全和合法权益。
以下是未成年工特殊保护规定的相关内容。
一、未成年工的定义根据《未成年人保护法》第三十四条的规定：未满十八周岁的劳动力在就业过程中，属于未成年工。
二、未成年工的就业制约1.工作者和用工单位开展劳动关系时，应遵循劳动法律法规和规章制度，严格按照有关规定办理工作许可手续。
2.未成年工作时，应由父母或其他法定代理人陪同。
3.安排未成年工作，应确保工作地点、工作内容、劳动时间等符合未成年人身心发展的特征，并重视未成年人的生命安全和身心健康。
三、未成年工的劳动保护1.未成年工在就业过程中应得到合理对待。
禁止使用未成年工进行危险、有毒、有害的劳动。
2.国家制定了一系列的安全生产标准，用人单位应进行安全生产教育和培训，确保未成年工作地点安全，杜绝安全事故发生。
3.用人单位应配备专门的医务人员和相关的急救设备，对发生的健康异常情况给予及时、有效的治疗。
四、未成年工的劳动时间和休息1.未满十六周岁的未成年工一般不得在夜间或者停工期间参与劳动。
2.未成年工每天的工作时间不得超过八小时，一周的工作时间不得超过四十小时。
3.用人单位必须为未成年工安排适当的休息时间，以保证未成年工的身心健康。
五、未成年工的工资保护用人单位应依照劳动合同、集体合同、工资支付制度等文件规定，支付未成年工应得的劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。
六、未成年工的福利待遇用人单位应为未成年工提供必要的膳食、住宿，必要的津贴和福利待遇。
七、未成年工的教育和培训国家为未成年工提供必要的教育和培训，以提高未成年工职业技能，加强安全生产意识，并保护未成年人的人身安全。
总而言之，未成年工特殊保护规定的出现，为保障未成年人的合法权益提供了有力的保障。
劳动法对未成年特殊保护规定
劳动法对未成年特殊保护规定
未成年特殊保护规定是劳动法中非常重要的一部分，它旨在保护青少年员工不受欺凌、歧视和剥削。
根据劳动法的规定，未满16岁的未成年人不得从事高强度、高危险性的工作，不得
从事夜班工作，每日工作时间不得超过7个小时，每周工作时间不得超过40小时。
未成年人在劳动合同中签字必须得到法定代理人的同意，未满16周岁的未成年人不得缺席学校以从事劳动。
用人单位应当
对未成年员工进行必要的劳动保护教育，保障他们的身心健康。
未成年人的工资不得低于最低工资标准，用人单位要按规定支付未成年员工的工资，不得拖欠。
另外，未成年人在劳动过程中如遇到意外事故或者遭受不公正对待，可以向用人单位投诉，也可以向劳动监察部门举报，保护自身的合法权益。
总的来说，劳动法对未成年特殊保护规定的制定，旨在保障未成年人的健康和权益，用人单位和社会都应该共同遵守和落实这些规定，为未成年人提供一个良好的劳动环境。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定1.引言本规定是为了保护未成年工的权益，确保未成年工身心健康，促进企业连续健康发展，特订立本规定。
企业职能部门及全体员工应严格遵守本规定的要求。
2.适用范围本规定适用于企业雇佣或使用未满18周岁的未成年工。
3.管理标准3.1 雇佣年龄限制企业不得雇佣未满16周岁的未成年工，不得将16周岁以上未满18周岁的未成年工视为成年工布置工作。
3.2 工作时间和休息3.2.1 未满16周岁的未成年工每天工作时间不超出6小时，每周工作时间不超出24小时。
3.2.2 16周岁以上未满18周岁的未成年工每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出40小时。
3.2.3 未成年工每天工作累计时间不得超出4小时，需连续工作时间超出2小时时，应有不少于30分钟的休息时间。
3.3 保护工资和福利待遇3.3.1 未成年工的工资应符合法定最低工资标准，并严禁任何形式的违法扣减工资。
3.3.2 未成年工享有与成年工同等的福利待遇，包含但不限于休假、社会保险等。
3.4 禁止从事不安全、有害、超负荷工作企业不得布置未成年工从事不安全、有害、超负荷的工作，包含但不限于搬运重物、高空作业、接触有毒物质等。
3.5 供应良好的工作环境和条件企业应为未成年工供应良好的工作环境和条件，保证工作场合的安全、卫生和合理的工作温度。
3.6 建立健全保护机制和制度3.6.1 企业应建立健全未成年工的保护机制和制度，明确责任部门，指定专人负责未成年工的保护事务，确保执行到位。
3.6.2 企业应定期组织对未成年工进行安全教育和法律法规培训，加强他们的安全意识和法律意识。
4.考核标准4.1 未成年工保护的落实情况考核标准：•是否严格依照规定限制未成年工的工作时间和休息时间；•是否保障未成年工的工资和福利待遇；•是否严格禁止未成年工从事不安全、有害、超负荷工作；•是否供应良好的工作环境和条件；•是否建立健全保护机制和制度，是否定期组织安全教育和法律法规培训。
2023年未成年工特殊保护规定
2023年未成年工特殊保护规定（2023 Special Protection Regulations for Underage Workers）第一条为了保护未成年工的身心健康，促进其健康成长和全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条适用对象本规定适用于下列情形中的未成年工：（一）未满16周岁的工人，适用于所有用人单位。
（二）16周岁至18周岁的学生工，适用于学校和其他培训机构以及用人单位组织的教育实习项目。
第三条劳动价值保护用人单位应根据未成年工的年龄、技能和工作环境等因素合理确定工资，不得低于当地最低工资标准。
未成年工的工资应当通过银行或者支付机构按时足额支付。
第四条工作时间保护用人单位应保障未成年工的正常学习和休息时间。
具体工作时间不得超过每日8小时，周工作时间不得超过40小时。
如有特殊需要，经劳动行政部门批准后，工作时间不得超过每日2小时，每周不得超过12小时。
第五条工作性质保护用人单位不得安排未成年工从事过于艰苦、危险或者有毒有害的劳动，不得从事禁止用人单位任用未成年工的工种。
对于不同年龄段的未成年工，应根据其身心发展的需要和实际情况合理安排劳动内容和强度。
第六条劳动保护设施和工作条件保障用人单位应提供安全、健康的工作环境，按照国家标准配置必要的劳动保护设施和劳动防护用品。
未成年工在工作过程中应接受必要的劳动保护培训，并且用人单位应指定专人负责未成年工的安全培训和日常管理工作。
第七条休息和休假保护未成年工应享有与成年工同等的休息和休假权利。
用人单位应保障未成年工每天至少休息1小时，并在连续工作4小时之后休息20分钟。
未成年工每个月至少享有2天的带薪休假，用人单位应根据未成年工的实际情况，为其提供适当的休假安排。
第八条职业培训和教育保障用人单位应加强对未成年工的职业培训和教育，提高其技能水平和综合素质。
用人单位还应提供职业发展的机会和平台，帮助未成年工实现职业规划和发展。
对未成年工有哪些特殊保护
对未成年工有哪些特殊保护未成年工是指年龄在未成年人法定工作年龄以下，而依法取得单位的雇佣或者聘用关系，从事劳动的未成年人。
为了保护未成年工的权益和身心健康，我国法律对未成年工有特殊的保护措施。
首先，未成年工的工作时间受到限制。
根据相关法律规定，未成年工的工作时间不得超过每日8小时，每周工作时间不得超过44小时。
此外，未成年工每天工作时间应当安排在中午食饭时间之间，并且每日工作时间累计工作时间比中小学生学习时间短。
其次，未成年工的工作内容必须符合其身心发育特点。
用人单位在招用未成年工时，应当根据未成年工的年龄、身体条件和文化水平，合理安排适合其身心发育特点的工作内容，并且不得从事超出法定工时的劳动。
此外，未成年工的劳动报酬受到特殊保护。
未成年工的工资应当不低于当地最低工资标准，用人单位不得将未成年工作的工资与食宿、教育、培训等费用挂钩，并且不得拖欠未成年工的工资。
总的来说，未成年工是社会的未来，保障他们的权益是我们应尽的责任。
只有加强对未成年工的保护和关爱，才能让他们健康成长，为社会的发展做出积极贡献。
除了工作时间限制、工作内容安排和劳动报酬保护之外，未成年工还享有其他特殊保护。
首先，用人单位在招用未成年工时必须进行健康检查，并确保未成年工具备从事相应劳动的身体健康条件。
此外，用人单位还应当为未成年工购买劳动保险，确保他们在工作中发生意外或职业病时能够得到相应的赔偿和医疗救助。
其次，家庭和学校也承担着对未成年工的特殊保护责任。
家长应当关注未成年子女的工作情况，确保他们在工作中受到合理对待和保护；学校应当教育未成年学生树立正确的劳动观念，引导他们正确对待工作和学习的关系，避免因工作影响学习质量。
此外，社会各界也应该共同参与未成年工的特殊保护工作。
监督部门应当加强对用人单位的监督检查，确保用人单位严格遵守相关法律法规，保障未成年工的权益；社会组织和媒体应当积极关注未成年工的工作状况，倡导社会关注未成年工问题，提倡尊重未成年工的权益。
十六岁是不是童工-法律是如何进行规定的？【推荐】
十六岁是不是童工, 法律是如何进行规定的？【推荐】在部分地区16岁的孩子已经需要肩负起整个家庭的重担了, 所以不少人在十六岁的时候就选择开始打工了, 但是在我国的法律中是有对童工的规定的, 如果单位雇佣了童工的话是需要受到一定的处罚的, 情节严重的还会被吊销营业执照, 那么十六岁是不是童工, 法律是如何进行规定的？一、是不是童工如果满了16周岁的劳动者属于未成年工(受到相应的法律保护);如果未满16周岁的劳动者属于童工(使用童工受法律的禁止与限制)。
二、法律规定《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人, 必须依照国家有关规定, 履行审批手续, 并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人, 国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的, 由劳动部门责令改正, 处以罚款;情节严重的, 由工商行政管理部门吊销营业执照。
很多企业都想确定这样的问题十六岁是不是童工, 确实在我国的法律中是规定了不满十六周岁的劳动者是属于童工的, 但是年满十六周岁的话就是属于未成年工了,虽然同样会受到法律的保护, 但是用人单位雇佣未成年工是不会受到法律的严惩的, 所以说是不是童工是要看劳动者有没有满16周岁的。
对未成年工的特殊劳动保护
对未成年工的特殊劳动保护
未成年工是指未满法定劳动年龄的青少年从事劳动活动的人员。
针对未成年工的特殊劳动保护是非常重要的，因为他们处于生长发育阶段，身心健康容易受到影响，需要额外的关怀和保护。
未成年工的劳动保护主要包括以下几个方面：
首先，未成年工的劳动时间应当受到限制。
根据相关法律规定，未成年工的劳动时间一般不得超过每天8小时，每周40小时，且要保证有足够的休息时间。
为了避免影响未成年工的学习和身心健康，雇主应当合理安排工作时间，不得强迫未成年工加班或从事过重劳动。
其次，未成年工的工资待遇应当得到保障。
雇主应当按照法定标准支付未成年工的工资，不得低于当地最低工资标准。
同时，雇主也不得拖欠未成年工的工资，保证他们按时、足额领取工资。
此外，雇主应当为未成年工购买劳动保险，保障他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗救助和赔偿。
同时，未成年工在工作中遇到问题或者受到侵害时，应当有权利向劳动监察部门投诉和举报，保护自己的合法权益。
总的来说，对未成年工的特殊劳动保护是非常重要的，雇主应当切实履行法定责任，保障未成年工的权益和安全。
同时，社会各界也应当关注未成年工的工作状况，共同为未成年工营造一个安全、健康的工作环境。
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未成年工特殊保护规定
（1994年12月9日劳部发〔1994〕498号）
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处
作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏
反应的作业。
第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
（一）心血管系统
1.先天性心脏病；
2.克山病；
3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
（二）呼吸系统
1.中度以上气管炎或支气管哮喘；
2.呼吸音明显减弱；
3.各类结核病；
4.体弱儿，呼吸道反复感染者。
（三）消化系统
1.各类肝炎；
2.肝、脾肿大；
3.胃、十二指肠溃疡；
4.各种消化道疝。
（四）泌尿系统
1.急、慢性肾炎；
2.泌尿系感染。
（五）内分泌系统
1.甲状腺机能亢进；
2.中度以上糖尿病。
（六）精神神经系统
1.智力明显低下；
2.精神忧郁或狂暴。
（七）肌肉、骨骼运动系统
1.身高和体重低于同龄人标准；
2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
3.躯干1/4以上部位活动受限，包括僵直或不能旋转。
（八）其他
1.结核性胸膜炎；
2.各类重度关节炎；
3.血吸虫病；
4.严重贫血，其血色素每升低于95克（＞9.5g/dl）。
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满1年；
（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。
第十三条本规定自1995年1月1日起施行。