施工单位的劳务管理制度(20200515203724)

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施工工地劳务管理制度

施工工地劳务管理制度一、总则为规范施工工地劳务管理，加强劳务工人权益保护，维护劳动关系稳定，提高工作效率，制定施工工地劳务管理制度。

二、劳务工人招聘与录用1.施工单位应通过合法途径招聘劳务工人，严禁强迫、欺骗或其他不正当手段获取劳务工人。

2.施工单位应对劳务工人进行全面、公正的面试与考核，并按照岗位要求选择合适的人员进行录用。

3.施工单位应签订正式劳动合同，并明确双方的权利与义务。

三、劳务工人权益保障1.施工单位应保障劳务工人的劳动报酬，按时足额支付工资。

2.施工单位应提供安全、卫生的工作环境，保护劳务工人的人身安全。

3.施工单位应提供必要的培训与技能提升机会，提高劳务工人的工作技能。

4.施工单位应按照法定时间合理安排劳务工人的工作时间，并保障劳务工人的休息权利。

5.施工单位应为劳务工人购买社会保险，并按规定为其缴纳相关费用。

四、劳务工人考勤管理1.施工单位应采用科学有效的考勤管理制度，确保劳务工人的工作时间准确记录。

2.施工单位应提供合理的考勤设备，确保劳务工人的考勤数据真实可信。

3.施工单位应定期通报劳务工人的考勤情况，便于劳务工人自我管理与监督。

五、劳务工人权益投诉处理1.劳务工人有权对违反劳动法规的行为进行投诉举报，鼓励其主动维护权益。

2.施工单位应设立专门机构负责劳务工人权益投诉的受理与处理工作。

3.施工单位应及时处理劳务工人的投诉，并依法采取必要的纠正措施，保障其合法权益。

六、考核及奖惩制度1.施工单位应对劳务工人进行定期考核，评估其工作表现与成果。

2.施工单位应根据劳务工人的考核结果，给予相应的奖励与激励措施。

3.施工单位可以根据劳务工人的工作表现，对其进行相应的惩罚或解雇。

七、制度宣传与培训1.施工单位应定期组织劳务工人参加劳动法规、安全生产等相关培训。

2.施工单位应通过多种渠道宣传劳务工人权益保障制度，提高劳务工人的法律意识与权益意识。

八、附则1.本制度自颁布之日起实施，施工单位应将本制度公示在明显位置，并向劳务工人进行解读与宣传。

施工工地劳务管理制度

施工工地劳务管理制度第一章总则第一条为规范施工工地的劳务管理，保障劳动者的合法权益，保障施工工地的安全生产，保障国家的经济建设和社会稳定，制定本劳务管理制度。

第二条本制度适用于施工工地的所有劳务管理活动，包括招聘、用工、薪酬、安全保障等方面。

第三条施工工地的业主、承包商、劳务公司、劳务人员等相关方都应遵守本制度的规定，共同维护劳务管理工作的正常运转。

第二章招聘与用工第四条施工工地应根据实际情况和需求，合理确定用工数量和用工岗位，严格按照法律法规进行招聘。

第五条招聘应公开、公平、公正，不得歧视性别、年龄、种族等因素。

第六条用工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应符合相关法律法规的规定。

第七条用工单位应定期对劳务人员进行培训和岗位指导，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。

第三章薪酬管理第八条施工工地应根据用工合同约定，按时足额支付劳务人员的工资，不得拖欠或支付不足。

第九条薪酬应按照国家劳动法规定的最低工资标准进行支付，福利待遇也应符合相关规定。

第十条对于加班、节假日等特殊情况下的工资支付，施工工地应按照相关法律法规进行合理安排。

第十一条施工工地应建立健全工资管理制度，确保工资支付的透明度和公正性。

第四章安全保障第十二条施工工地应建立健全安全生产管理制度，确保施工过程中的安全问题得到有效管理和解决。

第十三条施工工地应配备专业的安全生产人员，负责监督和检查现场安全环境，并及时应对安全事故。

第十四条施工工地应对劳务人员进行安全培训和教育，提高其安全意识和自我保护能力。

第十五条施工工地应定期进行安全演练和检查，发现安全隐患立即整改，确保施工现场的安全。

第五章管理监督第十六条施工工地应设立劳务管理部门，负责劳务管理工作的组织和协调。

第十七条劳务管理部门应建立健全管理制度，确保施工工地的劳务管理工作得到有效监督和控制。

第十八条劳务管理部门应定期进行工作总结和评估，发现问题及时处理，提出改进建议。

第十九条劳务管理部门应与相关部门和单位建立合作机制，共同推进施工工地的劳务管理工作。

施工单位劳动力管理制度

一、总则为了规范施工单位劳动力管理，提高施工效率，保障施工安全，确保工程质量，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本施工单位所有施工项目，包括施工人员、管理人员和技术人员。

三、组织机构1. 成立劳动力管理领导小组，负责制定、实施和监督劳动力管理制度。

2. 设立劳动力管理部门，负责具体实施劳动力管理工作。

四、劳动力管理职责1. 劳动力管理部门职责：（1）制定劳动力管理制度，并组织实施。

（2）负责施工人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

（3）负责施工人员的安全教育和培训。

（4）负责施工人员的调配和作业安排。

（5）负责施工人员的工资、福利待遇的管理。

2. 施工单位各部门职责：（1）按照劳动力管理部门的要求，做好本部门的劳动力管理工作。

（2）配合劳动力管理部门完成施工人员的招聘、培训、考核等工作。

（3）对施工人员进行安全教育和培训。

五、劳动力管理内容1. 招聘与录用（1）招聘原则：公开、公平、公正、择优。

（2）招聘程序：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用。

2. 培训与考核（1）培训内容：职业道德、安全操作规程、专业技能等。

（2）考核方式：理论知识考试、实际操作考核、工作绩效评价。

3. 安全教育与培训（1）安全教育培训：新员工入职前、定期进行安全教育培训。

（2）安全操作规程：严格执行安全操作规程，确保施工安全。

4. 调配与作业安排（1）根据工程进度和施工需求，合理调配施工人员。

（2）确保施工人员具备相应的技能和资质。

5. 工资与福利待遇（1）严格执行国家有关工资和福利待遇的政策法规。

（2）根据施工人员的岗位、技能、工作绩效等因素，确定工资和福利待遇。

六、奖惩与激励1. 对表现优秀、工作成绩显著的施工人员给予表彰和奖励。

2. 对违反劳动纪律、工作不负责任的施工人员，依法依规进行处理。

3. 建立激励机制，激发施工人员的工作积极性和创造性。

七、附则1. 本制度由劳动力管理领导小组负责解释。

施工单位的劳务管理制度

施工单位的劳务管理制度公司为建立规范有序的劳务管理运行机制，确保公司依法有效整合社会资源，进一步加强对劳务公司管理工作，推进农民工实名制管理工作，促进公司又好又快发展，根据国家有关法律、法规精神，结合公司实际，特制定本制度。

一、劳务公司管理的基本原则1、合法规范、合作共赢的原则。

与劳务公司合作必须遵守国家法律、法规和有关政策规定，并依照本规定组织实施；与劳务公司合作要树立严管善待、合作共赢的思想。

2、分级管理，权责明晰的原则。

构建公司、项管中心、项目部三级管理体系。

公司负责劳务公司的资格准入、年审；项管中心负责劳务公司的选用和合同的签订；项目部负责劳务公司过程管理和过程评价。

3、扶强弃弱，质量为先的原则。

在使用劳务公司方面，坚决贯彻“扶强不扶弱”的选择和培育理念。

公司对劳务公司实行集中管理和统一调配，在提高劳务队伍质量的同时，严格控制项目部使用劳务公司的数量。

二、劳务分包管理劳务分包管理依据《工程劳务分包管理暂行办法》执行并具体落实劳务分包管理。

公司应加强对劳务分包单位管理，在劳务分包合同中约定分包单位实名制管理具体内容，劳务分包单位应无条件配合项目部开展劳务实名制管理工作。

三、劳务工实名制管理项目部应督促劳务公司按照《关于全面推进公司工程建设项目劳务实名制管理工作的通知》配合项目部开展劳务工实名制管理工作，做好以下工作：1、项目部应督促劳务公司配合项目部专（兼）职劳务员，在项目施工过程中收集与劳务用工有关的资料（加盖劳务公司章的原件）。

劳务公司配合项目部实行劳务工全员考勤。

2、项目部应督促劳务公司组织做好劳务工人进场管理和岗前培训，提供劳务公司盖章确认的劳务工人花名册、简易劳动合同书、短期劳务人员备案，配合项目部做好劳务工人培训、安全、持证等管理工作。

严格按照公司《关于进一步加强安全技术交底和安全教育工作的通知》、《公司建筑施工特种作业人员管理规定》，做好劳务工人岗前培训、安全教育和进场安全技术交底及建筑施工特种作业人员持证上岗工作。

施工工地劳务管理制度

施工工地劳务管理制度施工工地劳务队伍管理制度为了确保施工过程中不出现劳资纠纷和拖欠工资现象，需要建立一套完善的劳务队伍管理制度。

具体措施如下：1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放1) 选择信誉好、管理能力强、技术水平优、工程进度快的劳务队伍，避免不合格的队伍进场。

这样可以从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象。

2) 对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量、安全措施和农民工工资的发放情况。

3) 实行履约保证金制度，确保农民工工资按时发放。

施工队在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金，保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化。

其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。

4) 建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一。

一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。

5) 农民工工资的具体管理办法：建立农民工信息档案，登记个人的身份证信息、工种、住址及联系电话等资料，便于核对。

开办实名工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册。

由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放到农民工本人手中。

公司各部门严格监督管理，工程部按工程形象进度审查核定工程数量，计算出所使用的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员名单，最后由财务部进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。

定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农民工真正认识到如何保障自己的权益。

2.劳务队伍管理办法1) 劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。

对不服从技术员合理安排、建议的劳务队伍民工进行处罚。

第一次处罚30元；第二次处罚50元；第三次有权直接将该民工辞退。

2) 劳务队伍所属民工必须无违法乱纪记录，身体健康，具有与本工程相适应的劳动能力。

同时，对于劳务队伍中出现侮辱、漫骂项目部所属员工或殴打员工的情况，将对该劳务队伍进行严厉处罚，并将直接责任人送有关司法部门进行处理。

施工单位劳务队管理制度

第一章总则第一条为加强施工单位劳务队伍的管理，提高施工质量和效率，保障施工安全，维护劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，结合本施工单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本施工单位内部劳务队伍的管理。

第三条本制度旨在规范劳务队伍的组织、培训、使用、考核和激励等方面，确保施工项目的顺利进行。

第二章组织管理第四条劳务队设立由项目经理负责的劳务管理小组，负责劳务队伍的日常管理工作。

第五条劳务管理小组应具备以下职责：1. 负责劳务队伍的招募、选拔、培训、考核和激励工作；2. 制定劳务队伍的规章制度，规范劳务队伍的行为；3. 监督劳务队伍的施工质量、进度和安全；4. 负责劳务队伍的工资发放和福利待遇；5. 协调解决劳务队伍与施工项目之间的矛盾和问题。

第三章招募与培训第六条劳务队伍的招募应遵循公开、公平、公正的原则，优先录用具有相应资质和技能的劳动者。

第七条劳务队伍的培训应包括以下内容：1. 施工工艺、技术和操作规程；2. 施工安全和质量意识；3. 劳动法规和劳动合同知识；4. 职业道德和团队协作精神。

第四章使用与管理第八条劳务队伍的使用应按照施工项目的实际需求进行合理配置，确保施工进度和质量。

第九条劳务队伍在施工过程中应遵守以下规定：1. 严格按照施工图纸和施工方案进行施工；2. 严格执行施工安全和质量管理制度；3. 遵守劳动纪律，按时完成工作任务；4. 服从项目经理和劳务管理小组的指挥和调度。

第五章考核与激励第十条劳务队伍的考核应包括以下内容：1. 工作态度和纪律；2. 施工质量和进度；3. 安全生产；4. 团队协作和沟通能力。

第十一条对表现优秀的劳务队伍和个人给予表彰和奖励，对表现较差的劳务队伍和个人进行批评和处罚。

第六章附则第十二条本制度由施工单位负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

施工劳务的管理制度

施工劳务的管理制度一、总则为规范施工劳务管理工作，保障工程施工质量和安全，提高工程进度和效率，特制定本管理制度。

二、施工劳务管理机构1.施工劳务管理机构包括劳务部门、工程部门等。

2.劳务部门负责劳务人员的招聘、派遣、培训和考核等工作。

3.工程部门负责对劳务人员进行监督和管理，确保施工质量和安全。

三、招聘与培训1.招聘标准：劳务人员应具备相关专业技能，经验丰富，身体健康，品行端正。

2.招聘程序：提供简历→初试→复试→录用。

3.培训要求：新员工应接受必要的培训，掌握工作要求和操作技能。

四、派遣与考核1.派遣管理：根据实际工作需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作任务。

2.考核制度：定期对劳务人员进行绩效考核，有奖惩机制。

五、施工现场安全管理1.劳务人员必须遵守施工现场的各项安全规定，戴好安全帽，穿好工作服。

2.禁止在施工现场吸烟、喝酒、打闹等不良行为。

3.严格执行施工现场安全操作规程，确保零事故。

六、施工质量管理1.劳务人员应严格按照工程图纸和施工规范进行施工作业，确保施工质量。

2.施工过程中发现质量问题，应及时报告，协助处理。

3.定期对施工质量进行检查和评估，及时整改。

七、施工进度管理1.劳务人员应根据工程进度计划，合理安排施工工作，保证工程按时完成。

2.对施工进度进行定期检查和汇报，及时调整施工计划。

3.加班工作应提前报备，经领导批准后执行。

八、施工矛盾处理1.施工过程中出现的矛盾和纠纷，应及时报告，由领导进行妥善处理。

2.不能自行处理的矛盾，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

九、违规处罚1.对违反施工规定和管理制度的劳务人员，将按规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。

2.严重违规者将取消工作资格，追究相关责任。

十、附则1.本管理制度由劳务部门负责解释。

2.本管理制度自发布之日起生效，如有调整修订，需经领导批准。

以上为施工劳务管理制度，希望各位员工认真遵守，共同维护施工秩序和安全。

如有违反，将严肃处理。

建筑公司工地劳务管理制度

一、总则为加强建筑工地劳务管理，保障施工安全和工程质量，提高施工效率，维护施工秩序，保障劳务人员的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在建工程工地劳务管理工作。

三、管理职责1. 工地项目经理负责工地劳务管理的全面工作，确保劳务管理制度的有效实施。

2. 工地劳务管理员负责具体实施工地劳务管理工作，包括劳务人员招聘、培训、考核、工资发放、劳动合同管理、劳动保护、安全防护等。

3. 施工班组长负责本班组劳务人员的日常管理，确保施工安全和工程质量。

四、劳务人员管理1. 招聘与培训（1）根据工程需求，招聘符合岗位要求的劳务人员。

（2）对劳务人员进行岗前培训，包括施工工艺、安全操作规程、劳动纪律等。

2. 劳动合同管理（1）与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）定期对劳动合同进行审查，确保合同内容合法、合规。

3. 工资发放（1）按照国家规定和公司制度，按时足额发放劳务人员工资。

（2）工资发放实行打卡制，确保工资发放透明。

4. 劳动保护（1）为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品。

（2）定期检查劳动保护用品的使用情况，确保其完好。

5. 安全防护（1）对劳务人员进行安全教育培训，提高安全意识。

（2）严格执行安全操作规程，确保施工安全。

五、施工管理1. 施工班组长负责本班组施工任务的组织实施，确保施工质量和进度。

2. 工地项目经理负责监督、检查施工过程，确保施工质量和安全。

3. 定期召开施工协调会，解决施工过程中出现的问题。

六、奖惩措施1. 对遵守制度、表现优秀的劳务人员给予奖励。

2. 对违反制度、造成不良影响的劳务人员给予处罚。

3. 对违反国家法律法规、严重危害施工安全和工程质量的行为，依法严肃处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。

施工单位对劳务管理制度

一、总则为加强施工单位劳务管理，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，提高施工质量和安全生产水平，根据国家有关法律法规和行业规定，结合本施工单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本施工单位所有劳务用工，包括但不限于普工、技术工人、特种作业人员等。

三、劳务管理原则1. 合法用工：严格按照国家法律法规和政策规定，合法用工，不得使用童工、非法用工。

2. 公平公正：对劳务用工实行公平、公正、公开的原则，不得歧视、排斥、侵害劳动者合法权益。

3. 安全生产：加强安全生产教育，提高劳务人员安全意识，确保施工安全。

4. 质量优先：注重施工质量，提高施工技术水平，确保工程质量。

5. 优化配置：合理配置劳务资源，提高劳务用工效率。

四、劳务用工管理1. 劳务用工计划：施工单位应根据工程进度和施工需求，制定劳务用工计划，报上级主管部门审批。

2. 劳务用工招聘：施工单位应通过合法渠道招聘劳务人员，签订劳动合同，明确双方权利和义务。

3. 劳务人员培训：施工单位应定期对劳务人员进行岗前培训，提高其技能水平和安全意识。

4. 劳务人员考核：施工单位应建立健全劳务人员考核制度，对劳务人员的工作表现、技能水平、安全生产等方面进行考核。

5. 劳务人员调配：施工单位应根据工程进度和施工需求，合理调配劳务人员，确保施工顺利进行。

五、劳务用工工资管理1. 工资标准：施工单位应根据国家规定和地方标准，结合工程特点和劳务人员技能水平，制定合理的工资标准。

2. 工资支付：施工单位应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣工资。

3. 工资调整：根据国家政策、市场行情和施工单位实际情况，适时调整工资标准。

4. 工资发放：施工单位应设立专门的工资发放机构，确保工资发放的准确性和及时性。

六、劳务用工福利待遇1. 社会保险：施工单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

2. 休息休假：施工单位应按照国家规定，保障劳务人员的休息休假权利。

施工企业劳务管理制度

施工企业劳务管理制度第一章总则第一条为规范施工企业的劳务管理，提高工人的劳动保障和劳动条件，保护劳工合法权益，增强企业的可持续发展能力，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳务管理制度。

第二条本劳务管理制度适用于施工企业的所有员工以及劳务人员，包括工地管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条施工企业应当严格遵守国家法律法规和劳动合同，为员工提供合法合理的劳动设施和劳动条件，保护员工的合法权益。

第四条施工企业应当建立健全劳务管理制度，完善相关政策和流程，加强员工的劳动保护和管理。

第五条施工企业应当重视员工的培训和技能提升，提供良好的职业发展平台和机会。

第六条施工企业应当加强与劳工相关的风险预防和应急处理，确保员工在工作中的身体健康和安全。

第七条施工企业应当建立健全奖惩机制，促进员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量。

第八条施工企业应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的意见和建议，改善劳动环境和工作条件。

第九条施工企业应当落实员工的社会保障和福利政策，确保员工的基本生活和权益。

第二章机构设置第十条施工企业应当设立劳务管理部门，负责制定和实施劳务管理制度，协调和处理与员工相关事务。

第十一条劳务管理部门应当明确工作职责和权限范围，建立健全相关制度和流程，确保工作的有效性和稳定性。

第十二条劳务管理部门应当建立健全员工档案和信息管理系统，及时掌握员工的基本情况和工作动态。

第十三条劳务管理部门应当定期组织员工的培训和技能提升，提高员工的专业素养和工作能力。

第十四条劳务管理部门应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的意见和建议，改善劳动环境和工作条件。

第十五条劳务管理部门应当建立健全员工奖惩制度，规范员工的行为和工作表现，提高员工的积极性和创造性。

第十六条劳务管理部门应当建立健全员工社会保障和福利政策，确保员工的基本生活和权益。

第十七条劳务管理部门应当定期组织员工的活动和聚会，增强员工之间的团结和友谊。

第三章岗位管理第十八条施工企业应当合理设置工作岗位，明确岗位职责和权限范围，规范员工的行为和工作表现。

施工单位的劳务管理制度

施工单位的劳务管理制度一、人员招聘和岗位配置1.项目需求的人员招聘按照政府相关规定和公司招聘程序进行，严禁将招聘程序逃避或绕过。

2.对于所需的工人、技术员等，按照招聘标准和相关资质要求进行招聘，并对招聘过程进行记录和审查。

3.项目岗位配置应根据工作需要和人员能力匹配，保证项目各个环节的工作效率和质量。

二、劳动合同和薪资福利1.所有施工人员均需要与施工单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务，并按照合同规定履行各项工作义务。

2.工资福利应按照国家和地方政府相关规定执行，确保合理的工资待遇和福利保障，包括社会保险、工资支付等。

3.福利待遇应按工龄、工作岗位和贡献进行评定，以激励员工提高工作积极性和主动性。

三、工作时间和休假制度1.工作时间应按照国家和地方政府相关规定执行，确保施工过程的合理安排和劳动效率。

2.定期组织劳务管理人员对施工岗位进行轮班和交接，确保施工过程无间断。

3.施工人员的轮班制度应合理安排，保证工作和休息的合理分配，以保障劳动者身心健康。

四、劳动纪律和安全管理1.施工单位要制定详细的劳动纪律，加强对施工人员的纪律教育和管理，保证员工按规定履行自己的工作义务。

2.加强安全生产和施工现场管理，所有施工人员应接受安全培训，并严格遵守安全操作规程和措施，确保工作场所安全。

3.建立健全施工人员投诉和申诉机制，保证劳动者的合法权益得到保护和维护。

五、绩效考核和职业发展1.施工单位应建立健全绩效考核制度，对施工人员的工作情况进行定期检查和评估，以激励员工提高工作质量和效率。

2.对于业绩突出的施工人员，应给予适当的奖励和晋升机会，以激励员工积极投入工作并提高自身职业发展。

3.提供培训和学习机会，帮助施工人员提升自己的技能和知识水平，以适应项目需求和个人职业发展。

六、违纪处分和纠纷解决1.对于违反劳动纪律的施工人员，应按照规定的程序和纪律处分进行处理，包括警告、停职、解聘等措施。

2.对于劳动争议和纠纷，施工单位应按照国家相关法律法规和相关协议进行处理，保障劳动者合法权益和工作环境。

施工单位劳动工管理制度

一、总则为规范施工单位劳动用工管理，保障劳动者合法权益，提高施工质量和施工效率，确保施工安全，根据国家有关法律法规和行业规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有劳动者，包括正式工、合同工、临时工等。

三、劳动用工管理1. 劳动合同管理（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、解除或者终止劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等。

2. 工资管理（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）工资支付形式应当为货币形式，不得以实物、有价证券或者其他形式替代货币支付。

（3）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 工作时间与休息休假（1）用人单位应当严格执行国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间。

（2）劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（3）用人单位应当依法安排劳动者的休息休假，保障劳动者休息休假的权利。

4. 劳动保护与职业危害防护（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

（2）用人单位应当加强对劳动者职业危害的防治，确保劳动者的人身安全。

（3）用人单位应当对从事有害作业的劳动者进行定期体检，并建立健康档案。

四、安全教育培训1. 用人单位应当对劳动者进行岗前、岗中、转岗安全教育培训，提高劳动者的安全意识和安全技能。

2. 劳动者应当接受安全教育培训，遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

五、监督检查1. 用人单位应当建立健全劳动用工管理制度，加强劳动用工管理，保障劳动者合法权益。

2. 劳动者有权对用人单位的劳动用工行为进行监督，发现违法用工行为可以向有关部门投诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

施工队劳务公司管理制度（通用3篇）

施工队劳务公司管理制度（通用3篇）施工队劳务公司管理制度篇1一、编制目的为加强学校建设项目现场文明施工管理，营造良好的施工环境，维护校园的整洁和安全，创建文明工地。

根据国家有关法令、法规及我校各项规定，特制订本制度。

二、具体要求（一）施工单位需完善技术和操作管理规程，确保道路畅通、安全和水电管线及设施的完好。

（二）在距学生区、家属区较近的地点施工，应尽量避免施工过程中产生的噪声对学生及教职工生活的影响。

（三）采取有效措施减少施工对校园环境、绿化等的不良影响。

（四）严禁在主要干道上搅拌砼和堆放建筑材料，若在短时间内确有需要，须报请建设单位批准，并做到及时清理，不留痕迹。

（五）施工中产生的泥浆和其他浑浊废弃物，未经沉淀，不得排入下水道。

（六）施工中产生各类垃圾，应堆置在规定地点，不得随意倾倒。

（七）不得随意抛掷建筑材料、残土、旧料和其他杂物。

（八）运输建筑材料、垃圾和工程渣土的车辆，应当采取有效措施，防止运输物飞扬、洒落或者流溢，保证行驶途中不污染道路和环境。

在校园内车辆要低速行驶，车辆进出校园应避开上、下班人流高峰期。

（九）为统一施工标牌的设置，施工标牌的设置要求如下：1、工程项目的主要入口应当设置施工标牌；2、须标明工程项目名称、工地范围、建筑面积、工程结构、层数及开、竣工日期；3、须标明建设单位、设计单位、施工单位和监理单位的名称及工程项目负责人的姓名；4、工地总平面图；5、安全生产记录等方面的统计；6、若布置标语，应提前报请建设单位批准。

（十）施工现场应设稳固、整洁的围栏或围墙进行封闭施工，不得在工地围栏或围墙外堆放建筑材料、垃圾和工程渣土等。

（十一）施工现场材料应按类别、型号堆放整齐，并有明显的标记，砂石堆应有围护，不得随意堆放。

（十二）施工现场道路畅通，场地平整，无大面积积水。

（十三）职工生活区应整洁、干净，职工宿舍应有良好的通风、照明和卫生条件。

职工食堂卫生要有专人负责，生活垃圾要定期消除，不得随意乱倒，不准随意大、小便。

施工中的劳务管理制度

第一章总则第一条为了规范施工劳务管理，保障工程质量和安全生产，提高施工效率，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工程施工过程中所有劳务人员的管理。

第三条施工劳务管理应遵循以下原则：1. 合法、合规、合理；2. 保障劳动者合法权益；3. 提高施工效率；4. 确保工程质量和安全生产。

第二章劳务人员招聘与培训第四条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过劳务市场、招聘会、网络等多种渠道进行。

第五条招聘的劳务人员应具备以下条件：1. 符合国家规定的年龄、性别、身体健康要求；2. 具备相应工种的技能和资质；3. 无犯罪记录；4. 具有良好的职业道德和敬业精神。

第六条劳务人员培训分为岗前培训和在职培训。

1. 岗前培训：对新入职的劳务人员进行工程概况、安全知识、操作规程、劳动纪律等方面的培训，培训合格后方可上岗。

2. 在职培训：对在岗劳务人员进行技能提升、安全知识更新、职业道德教育等方面的培训。

第三章劳务人员管理第七条劳务人员管理应建立以下制度：1. 劳务人员登记制度：对劳务人员进行实名登记，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、工种、技能等级、培训情况等。

2. 劳务人员考勤制度：建立劳务人员考勤记录，包括工作时间、加班时间、请假时间等。

3. 劳务人员工资制度：严格执行国家有关工资支付规定，按时足额支付劳务人员工资。

4. 劳务人员劳动保护制度：为劳务人员提供必要的劳动保护用品，保障其身体健康。

第八条劳务人员应遵守以下规定：1. 服从管理，遵守劳动纪律，按时完成工作任务；2. 不得擅自离岗、旷工，如需请假应按规定程序办理；3. 不得携带危险物品进入施工现场；4. 不得在施工现场吸烟、喝酒；5. 不得在施工现场进行赌博、打架斗殴等违法行为。

第四章劳务人员权益保障第九条工程施工期间，劳务人员享有以下权益：1. 合法签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 依法参加社会保险，享受社会保险待遇；3. 依法获得劳动报酬；4. 依法获得劳动保护；5. 依法参加职工代表大会，参与企业管理。

建筑公司工地劳务管理制度

建筑公司工地劳务管理制度一、总则1. 本公司工地劳务管理制度是为了规范工人行为，确保工程质量和安全生产，维护企业和员工的合法权益而设立。

2. 所有进入工地的工作人员必须遵守本制度规定，违者将按公司相关管理规定处理。

二、劳务人员管理1. 劳务人员的招聘应符合国家有关劳动用工的法律法规，实行合同制管理。

2. 劳务人员上岗前需经过专业培训，包括安全教育、技能培训等，并取得相应的资格证书。

3. 劳务人员应着装统一，佩戴工作证，保持良好的个人卫生和职业形象。

三、工资福利管理1. 公司按时足额支付劳务人员工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

2. 工资发放应有明确的计算方法和支付周期，严禁拖欠或克扣工资。

3. 对于加班工作，应按照国家规定支付加班费或给予补休。

四、安全生产管理1. 劳务人员必须严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护用品。

2. 工地应配备必要的安全设施和急救设备，定期进行安全隐患排查。

3. 发生工伤事故时，应及时进行救治，并依法进行事故调查和处理。

五、劳动纪律管理1. 劳务人员应遵守工地规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 禁止在工地上饮酒、打架斗殴及其他违反公共秩序的行为。

3. 对于违反劳动纪律的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。

六、健康与环境保护管理1. 工地应提供良好的生活和工作环境，保障劳务人员的健康权益。

2. 劳务人员应参与环境保护活动，合理使用资源，减少废弃物的产生。

3. 鼓励采用新技术、新材料，提高资源利用率，降低环境污染。

七、争议解决机制1. 建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳务人员的合法权益诉求。

2. 对于无法通过调解解决的争议，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

施工队劳务公司管理制度（通用7篇）

施工队劳务公司管理制度施工队劳务公司管理制度（通用7篇）在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的施工队劳务公司管理制度（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

施工队劳务公司管理制度1第一部分:总则为提高工程质量,加强工程施工现场管理力度,增强施工工人综合素质,树立xx装饰公司良好形象,特制定本条例以示监督。

与公司有合作关系的每一位项目经理每天6:00――21:00必须开通手机,在此期间内不得拒绝客户和公司管理人员的来电。

第二部分:施工队人员行为规范准则一、施工队任何人员在与公司合作期间严禁与公司所属任何人员以任何理由在任何情况下发生吃、请、娱乐消费、赠送有价礼品、赠送金钱等涉贿行为。

二、施工队每一名工作人员在现场工作期间,必须随时无条件服从当值质检员及工程部其他相关管理人员所下达的工作指令(包括现场处罚决定)。

三、在施工现场任何人员不得压、坐、倚靠工程制品(包括半制品、购买成品),或在上放置,吊挂、粘贴物品。

四、严禁使用客户的洁、卫具、炉灶和其他客户用品。

五、现场工作人员不得接触客人放置或携带的私人物品。

六、任何现场工作人员不得以冷漠的态度躲避客户(包括外来参观人员)。

七、当与客户面对面谈话时必须以标准姿态站立,手中不得持物。

不得主动与客人握手。

面对女性客户时如现场条件允许,应与客户保持两米以上距离。

不得直接称呼客人姓名。

严禁与客户争执。

八、室内地面、墙壁在清扫过程中应尽量减少扬尘,客户在场情况下尤其注意。

九、工作现场内任何地方不得摆放与工作无关的个人用品(包括衣物、食品、日用品等)。

做好成品保护,同时下道工序时应保护上道工序的成品及半成品。

十、当工程完成验收后,施工人员最后撤离现场前必须将室内、门外清理、打扫、擦抹干净。

不得留下明显遗弃物和明显污迹。

十一、施工队工作人员不得随意进入工程部办公区域,不得私自翻阅、携取办公文件。

施工队劳务公司管理制度

施工队劳务公司管理制度第一章总则第一条为了规范和加强劳务公司的管理，提高公司的运作效率，保障员工的权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工和管理人员，包括但不限于施工队的团队成员。

第三条公司秉承“以人为本，合作共赢”的理念，建立和完善劳务管理制度，为员工提供良好的工作环境和发展空间，是公司的发展之本。

第四条公司的劳务管理制度应当符合国家相关法律法规和政策，并根据公司的实际情况进行适当的调整和完善。

第二章员工招聘与管理第五条公司应当按照国家相关法律法规和政策，进行员工的招聘、录用、培训和管理工作，并建立健全员工档案，保护员工的合法权益。

第六条公司应当公开招聘，依法平等对待各类人员申请，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、疾病或婚姻状况等非工作相关原因而歧视任何求职者。

第七条公司应当严格按照录用标准进行招聘工作，对于录用人员，应当签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。

第八条公司应当建立完善的员工培训机制，为员工提供相关技能培训和职业发展规划，促进员工的个人成长和职业发展。

第九条公司应当建立健全的员工考核机制和激励机制，根据员工的工作表现和贡献程度，进行奖励和惩戒，激发员工的工作动力。

第十条公司应当建立健全的员工管理制度，合理分配工作任务，严格控制工作时间和工作强度，保障员工的劳动权益。

第三章施工队管理第十一条对于公司的施工队，应当建立健全的项目管理制度和施工流程，包括但不限于工程前期准备、施工图纸、施工进度、安全生产等方面的管理。

第十二条公司应当建立健全的安全生产管理制度，确保施工现场的安全生产和施工队员工的人身安全，建立和完善应急救援机制。

第十三条公司应当建立健全的质量管理制度，确保施工项目的质量，提高公司的信誉和竞争力。

第十四条公司应当建立健全的成本控制制度，合理控制施工成本，提高公司的经济效益。

第十五条公司应当建立健全的项目进度管理制度，保障施工项目的按时完成，确保施工队员工的工作任务落实。

施工工地劳务队伍管理制度

施工工地劳务队伍管理制度第一章总则第一条为规范施工工地劳务队伍管理，保障施工工作的顺利进行，建立科学、规范的劳务队伍管理制度，制定本制度。

第二条施工工地劳务队伍是指按照劳务合同、协议进入施工工地参与施工作业的劳动者的组合，包括正式员工、临时工、外包工、劳务派遣工等。

第三条施工工地劳务队伍的管理原则是合理、公平、公正、有效。

第四条施工工地劳务队伍的管理目标是提高施工工作的效率和质量，维护施工工地内的安全和秩序。

第五条施工工地劳务队伍管理应遵守国家法律、法规、政策和相关规定，尊重劳动者的合法权益。

第六条施工工地劳务队伍管理应注重培养技术能力，提升队伍的整体素质，加强安全教育培训，确保工作人员具备相应的技能和知识，提高工作安全和质量。

第七条施工工地劳务队伍管理应注重沟通与协调，加强与各方的沟通，确保各项工作的顺利进行。

第二章劳务队伍的组建和入场管理第八条施工工地劳务队伍应按照相关规定组建，具备相应的人员和技术力量，确保施工工作能够按时完成。

第九条施工工地劳务队伍应按照相关规定进行入场管理，包括填写入场登记表、提供有效的劳务合同或协议等。

第十条施工工地劳务队伍的入场管理应按照现场安全规定和要求进行，包括验收安全防护用具、培训安全知识等。

第三章劳务队伍的管理与考核第十一条施工工地劳务队伍应建立完善的管理制度，明确职责和权限，确保工作的有序进行。

第十二条施工工地劳务队伍的管理应强调团队合作，鼓励员工间的交流和协作，提高工作效率。

第十三条施工工地劳务队伍的管理应注重绩效考核，根据工作完成情况和质量评价等指标对员工进行评定和奖惩。

第十四条施工工地劳务队伍的管理应注重安全管理，加强安全教育培训，做好防范措施，确保施工工地内的安全。

第四章劳务队伍的权益保障和福利待遇第十五条施工工地劳务队伍应按照劳动法和相关规定保障劳动者的权益，包括合理的工资待遇、工时安排、休假等。

第十六条施工工地劳务队伍应提供安全保护措施，确保员工在施工工地内的安全。

劳务施工管理制度

第一章总则第一条为加强劳务施工管理，确保施工质量和安全，提高施工效率，降低施工成本，保障劳务人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有劳务施工项目，包括但不限于土建、安装、装饰、装修等施工内容。

第三条劳务施工管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 质量至上，追求卓越；3. 公平竞争，诚信为本；4. 依法管理，科学决策；5. 节能减排，绿色施工。

第二章劳务人员管理第四条劳务人员必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有相应的专业技能和实际操作经验；3. 无犯罪记录；4. 身体健康，能适应施工环境。

第五条劳务人员招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件；2. 对应聘者进行资格审查；3. 组织面试，考察应聘者的专业技能和综合素质；4. 体检合格，签订劳动合同。

第六条劳务人员培训：1. 新员工入职培训，包括企业规章制度、安全生产、技能操作等方面的培训；2. 定期组织专业知识和技能培训，提高劳务人员的业务水平；3. 开展安全教育培训，提高劳务人员的安全意识。

第七条劳务人员考核：1. 定期对劳务人员进行工作考核，包括工作质量、安全意识、团队协作等方面；2. 对考核不合格的劳务人员，进行整改和培训；3. 对表现优秀的劳务人员，给予表彰和奖励。

第三章施工项目管理第八条施工项目管理应遵循以下程序：1. 编制施工组织设计，明确施工方案、施工工艺、施工进度、质量标准、安全措施等；2. 组织施工队伍进场，明确施工责任；3. 实施施工计划，确保施工质量和安全；4. 进行施工过程控制，及时发现和解决施工过程中出现的问题；5. 完成施工任务，进行竣工验收。

第九条施工项目质量控制：1. 严格执行国家、行业和地方有关质量标准；2. 对原材料、半成品、成品进行检验，确保质量符合要求；3. 对施工过程中的隐蔽工程、关键工序进行验收；4. 对不合格产品进行返工、返修或报废处理。

施工工地劳务管理制度

施工工地劳务管理制度一、目的和依据为了保证施工工地劳务管理，落实安全生产主体责任，确保劳务人员的生命财产安全和维护他们的合法权益，维护社会公共利益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等规定以及本工地实际情况，制定本劳务管理制度。

二、适用范围本制度适用于本施工工地所有引进的劳务人员，包括施工管理人员、劳务员工等。

三、规定内容1. 劳务招聘(1) 本工地会按照施工需要，委托招聘前期调研、面试，审查选定优秀的劳务招聘机构或者个人，对招聘人员的条件、素质、安全教育培训情况等方面进行审查，确保招聘人员符合国家法律法规和本工地要求。

(2) 雇主及作业单位聘任劳务工时，应明确劳务工的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、保险待遇、特殊工种及工作风险、注意事项等各项权利和义务。

必须经过双方协商，达成劳务关系，并签订书面劳务合同。

2. 劳务管理(1) 劳务人员到达本工地，由招聘方将其劳务合同及相关证件资料发送至劳务服务部门并记录员工登记台账。

(2) 由劳务服务部确保劳务人员安全教育培训到位并制定个性化的安全管理方案，分配工作任务及安排作息时间。

(3 )按照工作场所的要求，做好岗位设置，保证劳务人员安全上岗，严禁超时作业以及吸烟、饮酒、吃药等不良行为。

(4)促进现场工作流程的协调，确保现场进度和劳务人员的效率，提高工程的质量和效益。

3. 劳务保障(1) 劳务人员的薪资福利、保险待遇与工地专业工种员工相同，严禁恶意拖欠工资、节假日福利等。

并实行月结工资制度。

(2)保证劳务人员的劳动安全，遵守法律法规，持续加强安全宣传教育及培训，严肃违规行为和安全事故的处理，保证安全生产。

(3)为劳务人员提供必要的生活保障，维护他们的合法权益，确保他们心无旁骛地从事本工地的工作，不受外界干扰。

四、后勤保障本工地的后勤保障工作包括但不限于以下几个方面：(1) 食宿保障：提供必要的饮食和住宿条件，确保劳务人员的正常生活需求。