小型电脑公司规章制度
微小公司规章制度表
微小公司规章制度表第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，保障员工的权益，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司的形象和利益。
第三条公司的规章制度适用于全体员工，公司领导有权对员工的行为进行监督和管理。
第四条公司制定、修改、废止规章制度应当按照程序，经公司领导批准后生效。
第五条公司组织架构明确，职责分工明确，各部门之间协调配合，共同发展。
第六条公司制度执行情况由公司领导进行监督检查，对违反规定的行为进行处理。
第七条员工应当接受公司的管理和指导，积极履行岗位职责，提高个人素质和专业技能。
第八条公司对员工的奖惩措施应当公正合理，不得歧视性处理，尊重员工的人格尊严。
第九条公司领导应当树立正确的企业文化，引导员工形成积极向上的工作态度和价值观念。
第十条员工应当加强自我学习、提高自身素质，不断适应市场需求，促进公司的持续发展。
第二章公司管理制度第十一条公司设立公司领导班子，负责全面领导公司的工作，实施公司的决策。
第十二条公司设立各部门和岗位，明确职责分工，实行科学管理。
第十三条公司领导应当带头遵守公司的规章制度，起到表率作用。
第十四条公司每周举行例会，总结一周工作，分析问题，制定下周工作计划。
第十五条公司制定年度计划，按照计划执行，完成年度绩效考核。
第十六条公司组织培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条公司加强内部沟通，建立良好的工作氛围，共同推动公司发展。
第十八条公司设立员工评价制度，根据员工绩效进行考核和激励。
第十九条公司加强对员工的管理和监督，规范员工的行为。
第二十条公司建立健全的薪酬制度，激励员工积极工作。
第三章员工行为规范第二十一条全体员工应当维护公司的形象和利益，不能从事损害公司利益的行为。
第二十二条全体员工应当团结互助，共同为公司的发展努力。
第二十三条全体员工应当遵守公司的工作制度，按时按量完成工作任务。
第二十四条全体员工应当遵守公司的纪律规定，不得违法违纪。
公司电脑管理制度
公司电脑管理制度第一条总则为了规范公司内部电脑的使用，保障信息安全和工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工在使用公司提供的电脑设备时，应严格遵守以下规定。
第二条电脑设备的配备公司将根据员工的具体工作需要，配备相应配置的电脑设备。
员工应当妥善保管公司提供的电脑设备，不得随意更换、私自调整配置或擅自拆卸设备。
第三条电脑设备的使用1. 员工在使用公司电脑时，应遵守公司的信息安全管理规定，不得恶意篡改或删除公司数据，不得私自下载未经许可的软件或文件。
2. 员工在电脑上存储的文件应分类存储，明确标注文件内容，不得存储违法、涉密的文件。
3. 员工应当经常进行电脑维护，保持设备的良好状态。
发现电脑出现故障或异常情况时，应及时向技术人员报告并进行处理。
4. 员工在使用电脑时，应注意保护个人隐私信息，不得在未经授权的情况下泄露个人信息或公司机密。
5. 在离开工作岗位时，员工应及时关机或锁定电脑，以免他人恶意操作或窃取公司信息。
第四条网络使用规定1. 员工在使用公司电脑上网时，应严格遵守公司网络使用规定，不得访问含有色情、暴力等不良信息的网站，不得非法下载盗版软件或视频。
2. 员工不得私自更改公司网络设置，不得随意使用代理访问网络，不得使用公司网络从事非工作相关的活动。
3. 公司将定期检查员工的上网记录，如发现员工存在违规行为，将按照公司规定进行处理。
第五条软件安装管理1. 员工在安装软件前，应先向信息技术部门进行申请，并经过审核批准后方可安装。
2. 员工不得私自安装未经公司认可的软件，不得使用盗版软件，不得将公司授权软件用于私人目的。
3. 员工在使用软件时，应严格遵守软件的使用规定，不得违规操作或侵犯软件的版权。
4. 员工应当定期更新软件版本，及时修复软件漏洞，以确保信息安全。
第六条违规处理1. 如发现员工违反公司电脑管理制度的规定，公司将按照公司规定对其进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、辞退等。
电脑公司的规章制度
电脑公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，保障公司和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，所有员工都必须遵守本规章制度的规定。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规，遵纪守法，积极参与公司的各项工作和活动。
第四条公司员工不得利用公司的资源从事非法活动，不得在公司内部散布谣言，传播不良信息。
第五条公司员工应保护公司的商业秘密，严禁泄露公司机密信息，如有泄密行为将受到处罚。
第六条公司员工必须尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为，保持团结和谐的工作氛围。
第七条公司员工应保护公司的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告，并按规定进行赔偿。
第八条公司员工应按照公司要求参加各项培训和考核，提升自己的业务能力和综合素质。
第九条公司员工应遵守公司的工作时间和休息规定，不得擅自迟到早退或私自请假。
第十条公司员工应遵守公司的安全规定，注意劳动保护，保障自身和他人的安全。
第二章岗位职责第十一条公司各部门设立相应的岗位，每个员工都应清楚自己的岗位职责和工作任务。
第十二条公司员工应主动承担自己的工作任务，积极配合同事合作，为公司的发展贡献自己的力量。
第十三条公司员工需要不断学习和提升，不断适应公司的发展和变化，做好个人的职业规划。
第十四条公司员工需要与领导和同事保持良好的沟通，及时反映工作中的问题和困难，共同寻求解决方案。
第十五条公司员工需要尊重上级的决策和安排，认真执行工作计划，保质保量完成工作任务。
第十六条公司员工需要保持工作积极性和创造性，不断提高工作效率，提高工作质量。
第十七条公司员工需要遵守公司的规章制度和各项管理制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
第十八条公司员工需要保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，如有违反将受到处罚。
第三章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，激励员工积极工作。
第二十条公司将根据员工的违规行为和不端行为，设立相应的惩罚制度，对违规行为进行处理。
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
办公室电脑管理规章制度
办公室电脑管理规章制度第一章总则第一条为了规范办公室电脑的管理，提高工作效率，保护信息安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度所称办公室电脑，包括公司提供的桌面电脑、笔记本电脑、平板电脑等各类电脑设备。
第三条办公室电脑的管理应遵循合理使用、规范维护、信息保密、数据备份等原则。
第四条办公室电脑管理委员会是本公司对办公室电脑管理的最高机构，负责制定办公室电脑管理政策和规章制度的监督执行。
第二章办公室电脑的合理使用第五条员工在使用办公室电脑时应当遵守公司相关规定，不得私自安装、卸载软件，不得私自修改系统设置。
第六条员工使用办公室电脑应当按照规定使用公司提供的办公软件和办公系统，不得使用未经批准的非法软件。
第七条员工在使用办公室电脑时应当注意保护设备，不得随意拆卸、丢弃，保持设备整洁。
第八条员工在使用办公室电脑时应当注意节约用电，不得长时间大负荷运行电脑，应当及时关闭或休眠电脑。
第九条员工在使用办公室电脑时应当注意个人信息安全，不得在电脑上泄露公司机密信息，不得随意将公司文件复制到个人电脑。
第十条员工在使用办公室电脑时应当遵守网络安全规定，不得访问未经授权的网站，不得发布危害公司形象的内容。
第三章办公室电脑的规范维护第十一条员工在使用办公室电脑时应当遵守维护规定，保持设备良好状态。
第十二条员工在使用办公室电脑时应当注意防尘防潮，定期清洁设备表面。
第十三条员工在使用办公室电脑时应当注意防止病毒攻击，定期更新杀毒软件，扫描病毒。
第十四条员工在使用办公室电脑时应当注意存储数据备份，重要数据应当存储在公司网络硬盘或云盘上，定期备份。
第四章办公室电脑的信息保密第十五条员工在使用办公室电脑时应当严格遵守信息保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十六条员工在处理公司机密信息时应当采取加密措施，不得在公共场所处理机密信息。
第十七条员工在使用办公室电脑传输文件时应当加密传输，不得使用未加密的网络传输。
第十八条员工在使用办公室电脑时应当定期清理冗余文件，不得存储过多无关文件。
小型公司规章制度
小型公司规章制度1. 适用范围本规章制度适用于所有本公司员工。
2. 公司形象为维护公司形象，员工工作时应着装得体、讲话文明，不得在公司该出的场合穿着拖鞋、短裤、汗衫、背心等类似服装。
3. 出勤规定1.上班时间：工作时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，每天工作8小时，周六、周日休息。
2.请假：员工请事假，应提前至少1天向上级领导提出书面申请，由领导批准后方可回家休息。
3.晚退：晚上下班后如需留下加班，应先和直接主管沟通，并填写加班申请表。
4. 办公设备使用1.电脑：在使用公司电脑时，员工应注意信息安全，不得将公司机密外泄。
2.电话：重要来电或外拨电话应先征得领导同意。
3.传真：传真使用要规范，须经领导批准后使用。
4.打印：打印宣传材料、方案、报告等要议事先传阅，由领导批准后再执行。
5.录音：严禁以非法手段窃听或录音公司内部会议。
5. 行为准则1.不得任意调换及临时借用公司、部门办公地点、房间。
2.勿随意把私人物品存放在公共场所，如有需要可先征得领导同意。
3.不得私自调动同事座位及桌椅等办公用品。
4.不得将其他公司、部门的资料文档私自移动和复印等行为。
5.不得妨碍其他员工或部门的正常工作秩序，如有疑问应有关领导调解。
6.聚众赌博、吸毒等行为均严禁，并将依法给予处理。
6. 奖惩规定1.受表彰：对于较为优秀的员工，公司将予以表彰，并且奖励纪念品、奖金等。
2.处理方式：如有员工违反公司规章制度，将按照公司相关规定，视情节轻重给予警告、记过、停职、降职或辞退等处理。
7. 其他说明1.本规章制度适用于公司各部门及员工。
2.本规章制度制定和解释权属于公司领导。
3.对本规章制度文章的解释及修改权归本公司所有。
如有疑问，请咨询人事部门或领导。
公司电脑制度管理制度
公司电脑制度管理制度第一章总则为规范公司电脑设备的使用管理，保障信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工在使用公司电脑设备，包括电脑、笔记本、平板等设备时应遵循的管理规定。
第三章电脑设备的管理和保管1. 公司电脑设备的申领：员工需按照所在部门的要求向部门办公室申领电脑设备，并签署电脑使用协议。
2. 电脑设备的使用权限：公司将根据员工的职务设定不同的电脑使用权限。
3. 电脑设备的保管：员工需妥善保管公司电脑设备，不得私自调换、外借或私自擅自使用他人设备。
4. 电脑设备的更新：公司将定期进行电脑设备的检修和更新，员工需主动配合。
第四章电脑设备的使用1. 接入网络：员工需遵守公司网络使用规定，不得访问非法网站，不得使用网络资源从事非法活动。
2. 文件存储：员工在使用公司电脑设备时需注意数据的备份和存储，不得将机密信息存放在移动硬盘、U盘或私人电脑上。
3. 软件安装：员工不得擅自安装未经公司批准的软件，不得利用公司电脑设备从事非法活动。
4. 安全防护：员工需安装和更新杀毒软件、防火墙等安全工具，确保公司电脑设备的信息安全。
5. 远程办公：公司允许员工在外办公，但需使用公司提供的VPN等安全通道接入公司网络。
第五章电脑设备的维护和保养1. 电脑设备的日常维护：员工需注意电脑散热、清洁等工作，确保设备的正常运行。
2. 电脑设备的保养：员工需爱护公司电脑设备，避免碰撞、水浸等事故，确保设备长时间使用。
第六章处罚若员工违反公司电脑管理制度，公司将根据情节轻重，给予批评教育、口头警告、书面警告等处罚，严重者追究责任。
第七章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 对本制度的解释权属于公司。
3. 本制度未尽事宜，由公司统一规定。
公司电脑制度管理制度订立的目的是为了规范公司电脑设备的使用管理，保障信息安全，提高工作效率。
希望全体员工严格遵守本制度的相关规定，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
小规模公司规章制度模板
小规模公司规章制度模板第一条为了规范和管理公司员工的行为，促进公司的持续稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、职员、实习生等。
第三条员工应认真遵守本规章制度，不得违反公司规定。
第四条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，与公司管理部门协商后，可以适当调整。
第五条员工应诚实守信，不得造假、作假，不得盗窃、侵占公司、同事和客户的财物。
第六条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自销毁公司文件。
第七条员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、歧视、侮辱等行为。
第八条员工应遵守公司的办公守则，做到守时、守纪、守规。
第九条公司设有考勤制度，员工应按时进行打卡，不得迟到早退，否则将受到处罚。
第十条公司对员工的岗位进行评定，员工应按规定完成工作任务，否则将受到警告、降职等处罚。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训、活动，不得擅离职守。
第十二条公司设有奖惩制度，对员工表现优秀的将给予奖励，对不符合规定的将给予惩罚。
第十三条员工有权向公司提出建议和意见，公司将认真对待并及时解决。
第十四条公司不允许员工在工作期间私自接收他人电话、发短信等，以免影响工作效率。
第十五条员工应保持办公场所的整洁和安静，不得大声喧哗，否则将受到警告。
第十六条公司会定期举行员工大会，员工应积极参与，表达意见和建议。
第十七条公司实行轮岗制度，员工应根据公司安排的要求，适时调整岗位。
第十八条公司制定了员工福利制度，对员工给予各种福利，员工应珍惜公司提供的待遇。
第十九条员工应遵守公司的安全规定，不得在工作中违反安全操作规程，以免发生意外。
第二十条公司不允许员工在工作期间私自离开，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请示。
第二十一条员工应保护公司的财产，不得私自擅用公司的资产，否则将受到处罚。
第二十二条员工应热爱工作，不得贪图舒适，对工作敷衍塞责，以免影响工作效率。
第二十三条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，以免受到处罚。
小企业简易规章制度范本
小企业简易规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司正常经营秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司全体员工应当维护公司的利益，服从公司的决策安排，做到言行合一，言行一致。
第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事任何损害公司和社会的行为。
第五条公司将对员工的执行情况进行定期检查和评估，对违反规章制度的员工进行必要的处理。
第六条公司将对员工执行情况进行奖励和激励，以激发员工的积极性和创造力。
第七条公司将对员工的工作环境和待遇进行改善，营造和谐的工作氛围。
第八条公司将对员工的个人隐私进行保护，不得泄露员工的个人信息。
第二章工作制度第九条公司每天工作时间为8个小时，周一至周五上午8:30-下午5:30，中午12:00-1:00午休。
第十条员工需要事假、病假或其他原因需要请假时，需要提前向部门主管请假，并填写请假单。
第十一条员工需加班时，需要提前向部门主管请示，并填写加班申请表。
第十二条公司将对员工的工作情况进行定期考核，根据考核结果进行工资调整和晋升。
第十三条公司将对员工的职业培训进行组织，提高员工的专业能力和素质。
第十四条公司将员工分为正式员工和临时员工，不同种类的员工享有不同的福利待遇。
第十五条公司将对员工的福利待遇进行具体规定，包括工资、社会保险、年终奖等。
第三章纪律规定第十六条公司员工在工作中需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第十七条公司员工需保持团结互助的精神，不得进行恶意竞争和破坏公司秩序的行为。
第十八条公司员工需保持良好的职业道德，不得从事腐败和贪污行为。
第十九条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行谩骂和攻击他人的行为。
第四章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同程度的处罚。
小型公司规章制度模版
小型公司规章制度模版尊敬的员工们：为了更好地管理公司内部事务，规范员工的行为举止，提高公司的整体效益，制定了以下小型公司规章制度。
请每位员工严格遵守，以确保公司的良好运营。
一、工作时间1.1 上班时间：早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.2 加班：必要时须加班，但需提前向直接上级请示并获得批准。
二、考勤管理2.1 每位员工必须按时签到、签退，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级提出申请并获得批准。
2.2 迟到、早退、旷工都将会记录在档案中，多次违规将会受到相应的处罚。
三、员工福利3.1 假期制度：员工可享受国家规定的法定假日，并根据工作年限享受年假，具体天数见公司员工手册。
3.2 外出办事：员工在工作期间有因公需要外出办事的，需向直接上级请示并填写外出申请表。
3.3 福利待遇：公司将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
四、行为守则4.1 服装要求：员工需穿着整洁，符合公司规定的服装要求。
4.2 言行举止：员工在公司内部应保持礼貌，不得恶意诋毁他人，言语行为不得有歧视或侮辱性。
4.3 保密义务：员工应严守公司秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
五、培训与晋升5.1 员工培训：公司将根据员工的岗位需求和发展要求，定期组织培训，提高员工的专业技能和综合素质。
5.2 晋升机会：公司将根据员工的工作表现、能力和贡献来评定晋升机会，提供良好的晋升发展渠道。
六、纪律管理6.1 违规行为：员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应处罚，严重者可能会面临解雇。
6.2 员工投诉：公司鼓励员工发表合理的意见和建议，对于员工提出的投诉，公司将保密并依法进行调查和处理。
七、其他规定7.1 公司财产：员工应当爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用并确保安全。
7.2 禁止吸烟：公司内部严禁吸烟，员工如果需要吸烟，应到指定区域外进行。
以上为公司制定的小型公司规章制度，员工请务必遵守。
公司电脑管理制度doc
公司电脑管理制度doc第一章总则第一条为规范公司电脑的管理和使用，提高工作效率，保障信息安全，确保信息系统的可靠性和稳定性，制定本制度。
第二条公司电脑管理制度适用于公司内所有员工在使用公司提供的电脑设备及接入公司内部网络时遵守的规范。
第三条公司电脑管理制度的实施机构为公司的信息技术部门，负责制定、监督、指导和检查电脑管理制度的执行情况。
第四条员工使用公司电脑设备及接入公司内部网络应当严格遵守公司的相关规定，不得私自下载非法软件或访问不良网站，不得泄露公司保密信息。
第五条凡违反公司电脑管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第二章电脑设备的管理第六条公司电脑设备的购置、配置、维护、报废等管理工作，由信息技术部门负责，确保设备的正常运转和保障员工的工作需求。
第七条公司电脑设备由信息技术部门进行统一配置和安装，配置情况应符合员工的工作需求，禁止私自更换硬件或软件。
第八条公司电脑设备的维护、保养由信息技术部门进行定期检查和维护，确保设备的正常运转，并及时进行故障处理。
第九条公司电脑设备的报废按照公司规定的程序进行处理，不得私自处置或外倒私用，确保公司资产的安全。
第十条员工应当爱护公司的电脑设备，禁止私自移动设备位置或更改设备功能，不得擅自拆卸设备或更换配件。
第三章电脑网络的管理第十一条公司内部网络由信息技术部门进行统一设置和管理，确保网络的稳定性和安全性，禁止私自修改网络配置。
第十二条员工连接公司网络时，应当使用公司提供的专用账号和密码，不得共享账号和密码，确保网络的安全。
第十三条员工在公司内部网络上的行为应当遵守公司的规定，不得进行非法活动和传播不良信息，保护网络的安全。
第十四条离开工作岗位时，员工应当注销网络账号并关闭电脑，确保信息的安全和资产的保护。
第四章信息安全管理第十五条公司保密信息的管理属于公司的核心利益，员工应当严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密。
第十六条公司的机密文件和资料应当存储在指定的网络位置和设备中，不得外传或私自复制，确保信息的安全。
公司电脑部管理制度
公司电脑部管理制度一、目的和范围本制度旨在规范公司电脑及相关设备的使用、维护和管理，确保信息系统安全，保障公司数据完整性和机密性，提升工作效率。
适用于本公司所有涉及电脑操作和使用的员工。
二、管理职责1. IT部门职责- 负责制定并更新电脑及网络的使用规则和安全政策。
- 负责电脑硬件和软件的采购、分配、升级和维护工作。
- 定期对公司的信息系统进行安全检查和风险评估。
- 组织培训，提高员工电脑使用技能和信息安全意识。
2. 员工职责- 遵守公司电脑使用规定，不得擅自安装软件或更改系统设置。
- 及时报告电脑故障，由IT部门负责维修，不得私自拆修。
- 保管好个人使用的电脑设备，防止丢失和损坏。
- 对工作中产生的敏感信息保密，不得泄露给无关人员。
三、资产管理1. 硬件管理- 电脑硬件应按照公司资产编号登记，并由专人负责管理。
- 对于新购硬件，需经过验收合格后才能投入使用。
- 废旧或损坏的硬件设备应按规定程序报废或更换。
2. 软件管理- 所有软件必须合法获取，严禁使用非法拷贝的软件。
- 安装软件需经过IT部门授权，并记录软件名称、版本及安装日期。
- 定期更新防病毒软件，确保电脑免受病毒侵害。
四、安全管理1. 访问控制- 根据工作需要分配用户权限，实行最小权限原则。
- 定期更换密码，密码强度应符合安全要求。
- 禁止未授权人员访问公司内部网络和数据资源。
2. 数据备份与恢复- 重要数据应定期备份，存储于安全的位置。
- 制定数据灾难恢复计划，确保紧急情况下数据的及时恢复。
五、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重者可能面临解雇等法律后果。
六、附则本制度自发布之日起生效，由公司电脑部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
电脑公司规章制度
电脑公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运营，提高工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和其他工作人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和成长，鼓励员工积极创新，提高公司整体竞争力。
第四条公司严格执行国家法定节假日制度，保障员工休息休假权益。
第二章：考勤管理第五条公司实行每日打卡制度，员工需按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条员工迟到、早退、请假、出差等需按照公司规定填写相关表格，并由部门主管审批。
第七条每月末，人事部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因，并根据公司规定进行处理。
第八条员工离职需提前一个月向公司提出申请，并按照公司规定办理离职手续。
第三章：薪资福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作性质、工作表现等因素，制定合理的薪资结构。
第十条公司实行绩效考核制度，绩效考核结果作为员工薪资调整、晋升、奖励等方面的依据。
第十一条公司为员工缴纳社会保险，并根据国家规定为员工提供相应的福利待遇。
第十二条公司为员工提供节假日福利、生日福利等，关心员工的生活。
第四章：培训与发展第十三条公司定期组织内部培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第十四条公司鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力，为公司发展做出贡献。
第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。
第五章：安全生产第十六条公司严格遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十七条公司为员工提供安全的工作环境，定期进行安全检查和培训。
第十八条员工需严格遵守安全生产规定，发现安全隐患及时上报。
第六章：其他第十九条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侮辱行为。
第二十条公司提倡文明礼仪，要求员工礼貌待人，维护公司形象。
第二十一条公司严格执行国家法律法规，保障员工的合法权益。
公司平板电脑的管理制度
公司平板电脑的管理制度一、目的与原则本公司制定平板电脑管理制度，旨在规范平板电脑的使用、维护和保管，确保信息安全，提高工作效率。
在执行过程中，我们坚持公正客观的原则，确保每项规定都能得到有效实施。
二、适用范围本制度适用于公司内所有配备平板电脑的员工，包括全职、兼职以及临时工。
每位员工都应当遵守本制度的规定，合理使用平板电脑进行工作。
三、管理职责1. IT部门负责平板电脑的采购、分发、维护和技术支持工作。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 财务部门负责相关费用的审核和报销工作。
四、使用规定1. 员工应当爱护平板电脑，不得私自拆卸、改装或转借他人。
2. 平板电脑主要用于处理工作相关事务，不得用于私人娱乐或其他非工作用途。
3. 员工应确保平板电脑的软件保持最新状态，定期进行系统更新和维护。
4. 禁止安装未经IT部门批准的非法软件或游戏。
5. 员工应妥善保管个人数据，定期备份重要信息至公司服务器或云端。
五、安全与保密1. 员工应设置复杂的密码，并定期更换，确保设备安全。
2. 不得在公共场合讨论敏感信息，以防泄露公司机密。
3. 遗失或被盗的平板电脑应立即报告给IT部门和人力资源部门。
六、维修与报废1. 如平板电脑出现故障，员工应及时向IT部门报告，并由IT部门统一安排维修。
2. 对于无法修复或过时的设备，由IT部门评估后提出报废建议，经批准后执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解雇处理。
八、其他事项本制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层审批后修订。
所有员工都应当及时关注制度的更新，确保自己的行为符合最新的规定。
电脑公司规章制度范文(3篇)
电脑公司规章制度范文为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。
4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。
5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。
8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。
10、注重仪表，保持整洁，落落大方。
二、考勤1、公司营业时间为8：30____18：00，中午午饭时间：12、00____13、30.2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退____分钟者算是迟到，____分钟以上算早退；迟到____分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月____号前把员工排休表交到财务处。
试用期间员工享受有薪假期____天/月，学徒不安排休息时间。
4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。
三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费____元的提成____元，外出提成____元，打印机加粉店内提成____元，外出提成____元，电脑桌安装提成复杂的提成____元，中等的____元，简单的____元。
(1)公司总经理年薪____万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到____万元的销售额，享有公司特殊提成。
(2)店面店长低工资____元+销售提成(每个月最低销售额达到____万元后才享有外加____%提成。
)(3)电脑技术经理低工资____元+销售提成利润的____%+特殊提成。
电脑公司规章制度
电脑公司规章制度篇一：小型电脑公司规章制度员工管理规章制度为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。
细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！XX电脑公司欢迎光临！请～！）。
做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走，欢迎下次光临！九、工作时间：1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。
夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。
2、一个月可休4天，无特殊情况的连休不能超过7天。
3、在规定时间内迟到或早退5～15分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退３０～６0分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定（业务提成另行规定）：每月奖金:100元，全勤奖100元。
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月4天假者可得全勤奖。
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金100元并不能获得全勤奖。
4、每逢大型节假日公司均有福利发放。
十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
电脑公司规章制度范文
电脑公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉遵守公司制定的各项规定。
第四条本规章制度由公司人力资源部负责修订和监督执行。
第五条本规章制度自发布之日起生效。
第二章入职与离职第六条入职1、员工入职需提供真实有效的个人身份信息及相关证件。
2、通过笔试、面试等程序入职的员工需签订劳动合同。
3、新员工入职前需参加公司组织的员工培训。
第七条离职1、员工主动离职需提前一个月以书面形式向公司提出申请。
2、公司解雇员工需提前一个月通知，并支付相应经济补偿。
第三章工作制度第八条工作时间1、公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2、员工需严格遵守公司的工作时间制度，如有特殊情况需请假或调休。
第九条加班与补偿1、员工加班需提前向上级领导请示，并经领导批准后方可进行。
2、公司鼓励加班补偿，加班补偿形式和金额根据员工实际工作情况而定。
第四章考勤与奖惩第十条考勤1、公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2、员工要按时打卡，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休。
第十一条奖励1、对优秀员工进行表扬奖励，奖励形式和金额由公司决定并公布。
2、公司设立优秀员工月、季、年度奖励。
第十二条处分1、对违反公司规章制度的员工，按轻重进行相应处分，如警告、降级、辞退等。
2、有严重违法违纪行为的员工将移交给有关部门处理。
第五章保密与安全第十三条保密1、员工要严守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息。
2、公司对重要信息采取相应措施进行保护，并对员工进行保密宣传和培训。
第十四条安全1、员工要严格遵守公司安全制度，不得擅自带入危险物品。
2、员工在工作中发现安全隐患应及时向上级领导报告。
第六章员工权益第十五条薪资福利1、公司为员工提供基本工资和各项福利待遇，具体薪资和福利标准由公司决定。
2、公司按国家规定为员工缴纳社会保险和公积金。
小公司电脑保密管理制度
小公司电脑保密管理制度
第一条为了维护公司的信息安全，保护公司的商业秘密和客户资料，制定本保密管理制度。
第二条公司职员需严格遵守保密法规和公司的保密管理制度，对公司机密信息进行保密，不得擅自泄露。
第三条公司将对各部门的电脑设备和网络进行管理，确保信息安全。
各部门需配备网络
安全工作人员，定期对网络系统进行检查与维护。
第四条公司所有员工在接收公司电脑设备时必须签署保密协议，并承诺绝不将公司机密
信息泄露给任何第三方。
第五条公司将建立权限设置制度，根据员工的工作职责和需求，设定不同的权限，确保
每位员工只能访问其需要的信息。
第六条公司将对员工进行信息安全培训，包括如何有效保护公司机密信息，如何防范电
脑病毒和黑客攻击等内容。
第七条公司将定期组织电脑设备的安全检查，确保设备的完好和系统的安全，及时发现
和处理潜在的安全隐患。
第八条员工离职或调动时，需经过公司网络安全人员检查并确认删除或移交相关机密信息，确保信息不会被泄露。
第九条公司将建立日常备份制度，定期备份公司重要数据和文件，以防数据丢失或被破坏，保证信息的安全和可靠性。
第十条公司将建立信息安全应急预案，一旦发生信息泄霩或网络攻击等紧急情况，能够
迅速做出应对并控制损失。
第十一条公司将对违反保密管理制度的员工做出相应的处罚，包括警告、记过、降职甚
至开除，严惩不贷。
第十二条保密管理制度的内容将定期评审和更新，以适应公司发展和信息安全的需要，
不断提升公司信息保密能力。
以上为公司电脑保密管理制度，希望各员工严格遵守，共同维护公司的信息安全和商业利益。
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员工管理规章制度
为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。
细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户（您好！XX电脑公司欢迎光临！请～！）。
做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走，欢迎下次光临！
九、工作时间：
1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。
夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。
2、一个月可休4天，无特殊情况的连休不能超过7天。
3、在规定时间内迟到或早退5～15分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退３０～６0分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定（业务提成另行规定）：
每月奖金:100元，全勤奖100元。
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月4天假者可得全勤奖。
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金100元并不能获得全勤奖。
4、每逢大型节假日公司均有福利发放。
十一、离职条件：
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
2、离职后不得再以XX电脑公司员工的名义自居，如有违反，本公司将保留诉诸法律的权利。
3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资并归还押金。
4、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由经批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除10%押金。
5、未满3个月无特殊原因要离职者，扣除30 %的押金。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、每月旷工累计达5天。
2、拒绝公司指派任务。
3、泄露本公司机密。
4、当月被投诉达5次以上者（含５次）。
5、偷盗公司财物者。
6、工作时间内私自接活，私自收取客户费用。
十三、入职条件
1、进入公司试用期3个月；
2、正式进入公司后：
（1）、正式进入XX电脑公司需交纳1000元押金。
（2）、经试用需交纳培训费的，交纳800元培训费。
（3）、进入XX电脑公司后，公司统一配置工作电脑、维修工具、软件包等。
十四、员工正式入职后，必须严格遵守公司的各项规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。