公务员行政道德问题的原因与解决途径
行政日常工作中的道德困境与解决办法
行政日常工作中的道德困境与解决办法在行政工作中，道德困境是一种普遍存在的现象。
道德困境是指在行政日常工作中，由于职位和权力关系的特殊性，工作人员常常面临着一些道德选择的困难。
这些困境往往来自于工作中的利益冲突、权力滥用、不公正待遇等，给行政工作的正常运行带来了一定的挑战。
然而，在面对这些道德困境时，行政工作人员仍然可以采取一些解决办法，以保持道德底线并有效应对困境。
行政工作人员应坚守职业道德。
作为公务员或行政工作人员，其职责是在服务公众的前提下维护社会的整体利益和公正、公平的原则。
因此，行政工作人员在面对道德困境时，应牢记自己的责任和义务，始终恪守职业道德底线，不被私利所动，不谋取个人利益。
例如，在执法领域，面对涉及利益集团的案件，行政工作人员应依法行事，公正裁决，确保权力不被滥用。
行政工作人员应加强法律意识。
法律是规范行政工作的最基本原则和准则，行政工作人员应当始终以法律为指导，依法行事。
在面对道德困境时，行政工作人员应根据法律法规和规章制度，权衡各种利益，并以法律合规的方式解决问题。
例如，在公共资源配置中，行政工作人员应以公平公正为原则，坚持依法公开招投标，防止权力寻租和腐败现象的发生。
行政工作人员应提升个人职业素养。
个人职业素养是行政工作人员应具备的重要品质之一，它包括道德修养、职业操守、责任心等方面。
在面对道德困境时，行政工作人员应具备独立思考和判断的能力，有独立的意识和勇气。
只有通过提升自身的素质和能力，行政工作人员才能更好地应对各种困境。
例如，在行政决策过程中，行政工作人员应遵循事实和数据，避免主观性和个人偏见的干扰，做出准确、公正的决策。
行政工作人员应加强问责机制和监督体系。
行政工作是一个权力运行的过程，行政工作人员在处理问题时容易面临道德困境，因此，建立有效的问责机制和监督体系，对行政工作人员的行为进行监督和评估，可以有效地减少道德风险和困境的发生。
例如，建立行政部门内部的监督机构，加强对行政行为的事中和事后监管，对行为不端的人员进行处理和惩处，以强化对道德困境的警示和震慑作用。
关于行政道德失范的原因及治理对策的思考
关于行政道德失范的原因及治理对策的思考随着行政权力不断扩大和社会治理日益复杂，行政道德失范问题也日益突出。
虽然政府多次出台法规机制加强行政道德建设，但是问题依然存在且不断增多，给社会治理和政治稳定带来严重影响。
本文将就导致行政道德失范的原因和治理对策进行思考。
一、关于行政道德失范的原因1. 人性因素行政权力是一种权力，有些人不可避免地会被权力“冲昏了头脑”，变得贪污腐败。
个别干部片面追求经济效益，不顾其他群体的利益，违反职业道德规范。
2. 制度缺陷当前我国行政管理体制重过程、轻结果，官员的考核标准很大程度上取决于政绩；而政绩的评判标准大量指标主要与GDP、政绩、经济效益、税收等方面有关，而忽视了要素的考察，尽管在许多成果中存在形式主义、僵尸统计等问题。
此外，当前行政管理还存在权力不透明、监督不公开、缺乏法律制约、加强自我约束、不受政治机制监督等诸多问题。
3. 利益驱动一些行政人员会利用职务之便，侵吞公共财产、利益输送、搭售产品及接受回扣等，违反法律法规。
有些企业行政人员与国有企业纠缠，导致官员仕途扶植的企业现象，以及上下俱黑，形成相互利用、相互哄抬、相互掩护的“利益共同体”。
4. 人际关系一些行政人员的核心圈子是朋友、走亲戚等社交关系，该关系网络往往是隐性的利益协同体。
消极腐败的个人和利益集团，在关系网的护持下很容易滋生势力，以政治上的利益控制组织和团体。
二、关于行政道德失范的治理对策1. 加强制度建设应加强行政权力的管理，建立专门的制度和监管机构，定期公开行政人员的财产申报，销毁一切与公务无关的应酬等。
此外，应该完善相关法规和制度，建立贡献复审制度，并加大对不合法行为的打击力度。
2. 强化人才培训为了提高行政人员的整体素质，应加强行政人员的职业培训和业务知识的学习，强化行政人员职业道德和规范意识，制定全面的行政人员职业标准，对于违反职业道德规范的行为应进行严厉惩罚，加强道德教育的宣传，提高公民道德素质。
反思与检讨公务员职业道德的重建策略
反思与检讨公务员职业道德的重建策略公务员是国家行政机关的重要组成部分，他们肩负着维护社会秩序、服务人民群众的重要责任。
然而，近年来，一些公务员职业道德问题的暴露引起了广泛的关注和反思。
本文将深入反思与检讨公务员职业道德的现状，并提出一些重建策略。
一、反思公务员职业道德现状公务员职业道德问题的出现，既是个别公务员道德观念淡薄的表现，也是制度环境的影响。
一方面，个别公务员出现了权力寻租、腐败行为，损害了人民群众的利益，严重违背了公务员应该具备的廉洁奉公精神。
另一方面，制度环境的问题也是导致公务员职业道德问题的一个重要原因。
有的公务员面临政绩考核压力，注重个人利益追求，而忽视了提供优质公共服务的初衷。
二、对公务员职业道德问题的检讨在检讨公务员职业道德问题时，我们需要关注个体责任和制度环境两方面。
个体责任是指每个公务员应该树立正确的职业道德观念，自觉践行公务员廉洁奉公的价值理念。
同时，制度环境的检讨也非常重要，政府应该完善公务员激励机制，建立科学的考核体系，推动公务员在廉洁奉公方面具备更大的动力和能力。
三、重建公务员职业道德的策略1. 加强全员培养，提高道德修养。
公务员培训应注重道德伦理教育，强调廉洁奉公、服务人民的核心价值观培养。
通过加强道德修养，公务员们能够增强保持清正廉洁的自觉性和责任感。
2.建立健全的激励机制。
政府部门应该建立一套科学的激励机制，通过合理的考核、奖励制度，激发公务员们提供优质公共服务的积极性，并倒逼不良行为的改正。
3.强化监督制约力度。
加强对公务员的监督力度，定期进行职业道德考核，建立巡查制度，发现并纠正问题。
同时，建立健全公务员违纪违法惩处机制，形成对违规行为的强制约束。
4.广泛开展诚信宣传教育。
加大对公务员职业道德的宣传教育力度，通过组织各类专题讲座、培训班等形式，加强公务员对职业道德的理解和认同。
5. 改革权力运行机制。
加强权力制约和透明度，加强对权力运行的监督，建立更加科学合理的决策程序。
我国国家公务员道德素质存在的问题原因及对策探讨
“门难进、脸难看、事难办”我国国家公务员道德素质存在的问题原因及对策探讨内容摘要：内容摘要：10月11日，央视《焦点访谈》曝光河北武邑县北漂小伙小周为办护照返乡6次多跑3000公里、江苏丰县市民小狄在两部门往返11次办执照两起问题，引起社会广泛关注，网友吐槽。
由此可见公务员思想道德建设是整个社会道德建设的重点。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，怎样做好公务员的道德建设，是理论和实践迫切需要解决的重大问题。
如今公务员大队伍里出现的道德失衡现象主要有：官本位思想严重，为人民服务意识淡薄。
进而对公务员道德失衡的原因作出了深入的剖析，提出三个主要原因：缺乏监督，相关道德规范不明确；第三部分，从三个方面提出了国家公务员职业道德建设的有效途径即明确公务员奖惩制度的同时，应建立相应的监督机制。
关键词：公务员；道德素质；存在问题；原因；对策行政管理是国家行政机关及行政人员直接使用权力干预社会生活的制度。
和其他管理方式相比，行政管理有着更加便利的谋取个人利益的条件。
所以，无论是做到为民服务、尽职尽责，还是达到更高境界的积极为社会服务、为公众谋福利，都取决行政人员个人道德素质的提高。
然而,受许多因素影响,目前我国公务员道德素质并不高,因此提高公务员道德素质很有必要。
一、目前我国公务员道德素质存在的问题（一）官本位主义严重历史上依据官与民在国家政权中的地位分为两种本位制：一是官本位，二是民本位。
所谓“本位”，是指权力主体，官为权力主体者是官本位，民为权力主体者是民本位。
“官本位”作为中国官僚制度的重要内容，包括这样一些含义：任何一个官都有其所管的范围；官在其所管的范围内是最高的主权者；官员的地位由其职位决定；各等级的官员构成集权官僚制的主体。
一个官员，从生理结构上看，并不比平民百姓有什么特别；从学识上看，也不比普通的秀才、举人这些“末仕者”高明多少。
然而，一朝为官，就身价百倍，究其原因，就在于他掌握了集中起来的政治权力，他不再是一个普通的人，一个平常的知识分子，而是政治权力的人格化。
公务员职业道德失范的原因及防范措施
公务员职业道德失范的原因及防范措施在现代社会中，公务员作为一支重要的行政管理力量，承担着维护国家权益、服务人民群众的责任。
然而，一些公务员在履职过程中出现职业道德失范的情况，这不仅损害了公务员形象，也影响了政府公信力和社会稳定。
本文将探讨公务员职业道德失范的原因，并提出相关的防范措施。
一、原因分析1.1 制度缺失公务员职业道德失范的首要原因之一是制度缺失。
目前，部分地方和单位在选拔、培养、考核等方面的制度不健全，容易造成官僚主义、腐败现象。
公务员选拔应更加注重道德品质和业务能力的综合考评，培养体系应强化公务员的职业道德教育，考核标准应更加重视公共利益的实现。
1.2 利益驱使一些公务员职业道德失范是因为利益驱使而产生的。
一方面，公务员权力集中，权益相对较高；另一方面，社会上存在许多诱惑，如贿赂、权钱交易等。
部分公务员在面对诱惑时，往往选择了个人利益，忽视了应尽的职责。
解决这一问题需要建立起监督体系，强化权力制约，并加大反腐力度，提高违法成本。
1.3 职业认同感缺失一些公务员在工作中缺乏对职业的认同感，导致职业道德失范。
造成这一问题的原因有多重，例如对工作任务的不了解、对自己职责的模糊认识等。
政府应加强公务员职业道德教育，培养公务员对工作的敬业精神和使命感，通过规范的工作流程和职责界定，增强公务员的职业自豪感。
二、防范措施2.1 建立健全的制度要想防范公务员职业道德失范，必须建立健全的制度。
首先，要加强公务员考核机制，严格评估公务员的道德品质和实绩表现，对于职业道德失范的公务员进行严肃处理。
其次，要规范公务员选拔和培养流程，确保选拔出的人员品质过硬、能力过硬。
此外，建立公务员奖励和惩处机制，激励忠诚敬业的公务员，惩罚违纪违法的行为。
2.2 强化职业道德教育加强公务员职业道德教育是预防职业道德失范的关键。
政府应加大对公务员的道德教育投入，通过开设专门的职业道德课程、加强实践教学等方式，培养公务员的职业道德意识和认同感。
当前公务员职业道德存在的问题及对策
当前公务员职业道德存在的问题及对策全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是社会主义思想道德建设的核心，更是公務员行为的最高准则。
然而一些公务员缺乏公仆意识，淡漠宗旨观念。
本篇文章主要讲述当前公务员职业道德存在的问题及相应的解决对策。
标签：公务员职业道德问题对策当前，我国正处于社会转型的关键期，社会的经济成份、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化，社会利益分化更加明显。
加强公务员职业道德建设，探索新时期国家公务员职业道德建设的途径和方法，是理论和实践的一个重要课题。
一、当前公务员职业道德存在的问题当前公务员职业道德存在的问题主要有以下几个方面：1.宗旨意识淡化社会主义公务员职业道德的根本使命之一就是密切与广大人民群众的联系，协调公务员之间的联系，为行政活动的顺利进行创造良好的政治行政环境。
坚持走群众路线，以人民的利益为根本出发点和归宿点。
然而一些公务员与群众的关系不再是“鱼水关系”，而是“油水关系”。
缺乏公仆意识，淡漠宗旨观念。
有的不走群众路线，忽视群众呼声，漠视群众疾苦，甚至有些地方还发现了一定程度的恶化趋势。
“瓮安事件”、“石首事件”的发生，就是深刻的教训，值得所有的公务员深思。
2.过于追求享乐受资产阶级生活方式的影响，加上公务员地位的特殊性，“及时享乐”成为一些公务员的生化哲学，享乐主义蔓延开来。
一些公务员赶时髦，讲享受，生活颓废，作风糜烂。
丧失了理想斗志，消弭了创业精神，尤为严重的是，一些公务员在当地群众温饱问题尚未解决、下岗职工愈益增多、不少学龄儿童无钱上学的情况下，仍挥金如土，追求享乐，败坏了社会风气，引发了民心混乱，在群众中造成了极坏的影响。
3.浮夸和弄虚作假之风泛滥据武汉市人事局和武汉大学联合开展的“武汉市公务员素质”调查，有一个问题是“履行一项职能时，你更关心的是领导的评价还是服务对象的评价？”结果，在865份的问卷中，有79.73%的受调查者更看重的是前者。
因为“唯上”所以一切领导的好恶为标准，依据上面的意志为转移，群众赞成领导不赞成的事，即使想办法也不敢办；上面满意下面不满意的“政绩”想法设法也要创造条件出来；长官高兴人民痛苦的“工程”，借钱举债、财政赤字也得上马。
关于行政道德失范的原因及治理对策的思考
制度缺失
法律制度不完善
部分领域的法律制度存在空白或 模糊地带，给行政道德失范提供
了可乘之机。
监管机制不健全
对于行政行为的监管可能存在漏 洞，导致一些不道德的行政行为
得不到及时惩处。
考核制度不合理
现行考核制度过于注重业绩和成 果，而忽视道德品质和职业操守 的考核，不利于培养行政人员的
道德自觉性。
价值观扭曲
健全法律法规
1 2
完善法律法规体系
建立健全行政法律法规体系，为行政行为提供明 确的法律依据，减少行政人员的自由裁量权，防 止道德失范行为的发生。
严格执法
加大对违法违规行为的查处力度，严格执法，形 成高压态势，让行政人员不敢触碰法律的红线。
3
加强法律宣传和教育
加强法律宣传和教育，提高行政人员的法律意识 和法治素养，使其自觉遵守法律法规，维护行政 道德的严肃性和权威性。
行政道德失范的定义与表现
• 行政道德失范指的是行政人员在执行公务过程中，违反道德规范和伦理标准的行为。具体表现包括但不限于：贪污腐败、 权钱交易、滥用职权、徇私舞弊、不作为等。这些行为严重破坏了行政秩序，侵蚀了社会公信力，对国家和人民的利益造 成了严重损害。
研究目的与意义
• 研究行政道德失范的原因及治理对策，旨在揭示导致行政人 员道德失范的深层次原因，提出切实可行的治理措施，从而 有效预防和纠正行政道德失范行为。这对于加强政府自身建 设、提高行政效能、维护社会公平正义具有重要意义，同时 也有助于推动全社会的道德建设和进步。
行政道德失范的治理对 策
加强道德教育
提高道德意识
通过加强道德教育，引导行政人员树立正确的价值观和道德观，增 强道德意识，自觉遵守行政道德规范。
浅析公务员职业道德缺失的原因与完善对策
是乎产生 了借助手 中权 力生财 、 官商勾结 生财 、 黑 白两道合 谋
敛财等花样翻新的发财手段 ， 久 而久之 ， 恶性开始循 环 ， 金钱 成
苍蝇” 打击 的高压态势 ， 并将其 中的典型案例 。 用于对公务员的教 育课本 ， 起到警示作用 ， 起到想腐不敢腐的震ｌ ｌ 聂 强度 。一方面是
好的 ，但是其 中所存在 的问题却是显而易见和不容忽视 的 ， 主
要表现可用慵 、 懒、 散、 推、 躲、 虚、 吃、 拿、 卡、 要、 报等字来概括 。
有 问题就必须正 视和加 以分 析 ， 看 看病根 出在 哪来 ， 就必须对 症下药地采取有效措施下气力 的加 以解决 ， 否则 ， ” 一条鱼腥一
需要 工作 表现 只需 通过关 系和金 钱就 能达 到 目的的人 ， 只考虑
和政府一直都在通过政策 、 文件和法规的形式 ， 通过 高集 中学 习 整顿和树立先进形象等多种手段加强公务员 的职业道德建设 ， 但是 由于受到一些不正确的社会思潮的冲击 ， 特别受形式主义 、 官僚主义 、 享乐主义 和奢靡之风的影响 ， 公务员 队伍 中的职业道
２ 对加强公务员职业道德建设的一些初 步建议
在积弊 已深的现实状况下 ， 加强和改进公务员职业 道德建
设是一项艰巨的工作 ， 但是时不我 待， 因此 ， 一定要 以霹雳 有效 手段达到立竿见影 的效果。 （ １ ） 发挥精神 的感召作用 。应 当定期 开展关于” 忠于 国家 、
服务 人民 、 恪尽职守 、 公正廉 洁” 的职业道 德核心 内容教 育 ， 并
度， 充分体现出党和人民群众之 间的” 鱼水情深” 关系。
关于行政道德失范的原因及治理对策的思考
心理失衡
由于工作压力、家庭问题等原因，部 分行政人员心理失衡，容易产生不正 当行为。
价值观扭曲
在追求个人利益的过程中，部分行政 人员价值观发生扭曲，忽视公共利益 和社会责任。
03
行政道德失范的后果
对社会的影响
损害政府形象
行政道德失范行为会严重损害政 府的形象，降低公众对政府的信
任度。
破坏社会公平正义
行政道德失范的危害性
行政道德失范不仅损害了公民的合法权益，还对社会风气产生了负面影响，阻 碍了社会的健康发展。
研究目的与问题
研究目的
本研究旨在深入探讨行政道德失范的 原因，并提出有效的治理对策，以期 为改善政府形象、提高政府治理效率 提供理论支持和实践指导。
研究问题
行政道德失范的原因是什么？如何有 效治理行政道德失范问题？
研究结论
行政道德失范对社会的危害不容忽视 ，它不仅损害了政府的公信力，还严 重影响了公共利益。通过实施有效的 治理对策，可以有效遏制行政道德失 范现象的发生，提升政府治理效能， 促进社会的和谐稳定发展。
研究结论
行政道德失范是一个复杂的社会问题 ，需要全社会的共同努力来解决。政 府、媒体、公众等各方应加强合作， 共同营造良好的行政道德环境，推动 国家治理体系和治理能力现代化。
营造良好的行政环境
03
通过加强组织文化建设，营造尊重道德、崇尚正义的行政环境
，使公务员在实践中不断强化道德观念。
提高个人素养
加强自我约束
公务员应自觉遵守行政道德规范，强化自我约束，做到言行一致 、清正廉洁。
提高专业能力
通过不断学习和实践，提高公务员的专业素质和工作能力，使其 更好地履行职责。
培养良好的人格品质
基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策
基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策随着我国不断发展，基层公务员的角色越来越重要。
他们不仅要处理好政府日常事务，还要为人民服务。
因此，基层公务员的职业道德和素质至关重要。
然而，目前我国基层公务员职业道德建设中存在一些问题。
主要表现为：一、职业道德理念不够坚定。
一些基层公务员对职业道德理念没有深刻认识，没有真正把道德看作一种信念，尤其是在面对很多诱惑的情况下容易出现失范现象。
二、侵犯人民利益。
在一些地区和部门的招商引资、工程承包、土地征用等方面，一些公务员没有正确履行职责，私心膨胀，直接或间接地由人民群众交出财富。
这不仅损害了民众的利益，也损害了基层政府的形象和信誉。
三、工作不负责任。
在基层，一些公务员不认真履行职责，尤其是在工作中遇到困难和问题时，没有积极寻求解决方案，也没有独立思考和判断问题，不尽职尽责的现象比较普遍。
针对这些问题，应采取以下措施：一、坚定职业道德理念。
要等公务员自觉遵守，不断加强职业道德教育，通过提高道德水平来促进公务员服务能力的进一步提高。
二、建立健全监督和约束机制。
针对公务员侵犯人民利益的问题，建立起完整的监督和约束机制，查处违规行为，对违法行为严惩不贷，形成威慑机制。
三、加强培训和学习。
基层公务员职业道德建设需要不断的学习和提高。
要定期开展培训班，提高公务员的政策法律素质，增强公务员工作能力和素质，加强道德知识的宣传和教育。
四、建立激励机制。
要制定激励机制，激励公务员积极工作，表现突出的人员予以奖励，树立良好的激励机制，进一步提高公务员的工作热情和能力。
总之，基层公务员的职业道德建设是实现美好社会治理、创造美好政务环境的必要前提。
只有通过不懈地努力，不断提高职业道德水平，基层公务员才能更好的服务于人民，并为实现美好社会发挥着积极的作用。
行政人员行政道德低下缘由及改善对策
行政人员行政道德低下缘由及改善对策在深刻的社会大变革中，中国社会要经受来自国内外的双重压力，要完成多重历史任务的跨越，这使得处于体制转轨过程中的中国政府面临严峻挑战。
政府体制和职能的现代性转换已成为中国社会改革的重要内容。
其中，渗透于政府活动各个方面的公务员行政道德建设的成败，直接关系到政府改革目标的实现。
特别在公务员行政道德建设日益得到世界各国关注的今天，加强公务员行政伦理道德建设，已经成为推进政府行政改革，适应经济全球化和国内市场经济发展的刻不容缓的紧要任务。
这不单纯是德治问题，实际上是政府自身建设问题，关系到党和国家形象能否适应新形势变化和国际竞争力的问题。
我们只有正视目前我国公务员行政伦理道德建设严重滞后与公务员行政伦理道德存在的种种问题，清醒认识新形势下的公务员行政伦理道德建设的价值，才能够在深入研究行政伦理道德建设规律的基础上，走出一条中国特色的公务员行政伦理道德建设之路。
一、对行政道德内涵的理解从本质上来说，权力是一种支配性的作用力，就是使被支配者的意志服从于权力拥有者的意志，如果被支配者拒绝服从这种支配力量，就会受到不同程度的物质上和精神上的惩罚。
在所有社会权力之中，行政权力是最重要的一种权力，最能体现权力的本质，因为它要借助统治阶级的暴力机器来实现对社会、经济和文化事业的支配。
行政权力是由国家或其他行政主体担当的执行法律、政策，为实现国家意志，通过使用所掌握的政治资源对社会公共事务进行主动、直接、连续、具体的管理权力，是国家权力的重要组成部分，具有公共性。
道德是人们关于善与恶、正义与非正义、公正与偏私、光荣与耻辱的观念和行为规范的总和。
行政道德则是调节行政主体及其工作人员同行政对象关系的一种行为规范。
行政道德是一种职业道德，它具有职业道德的一般特征，如：职业性、特定性、公共性、操作性、连续性和时代性等。
行政道德又是一种特殊的职业道德，它是国家机关及其公务员在行使公共权力，管理公共事务，提供公共服务过程中所必须遵循的行为准则。
我国公务员行政道德建设中存在的问题及其对策
我国公务员行政道德建设中存在的问题及其对策摘要公务员的行政道德是我国公职人员在管理社会公共事务过程中所必须遵循的行为规范，是行使社会公共权力中所必须遵守的准则。
作为具体实施行政权力的主体,行政人员所遵循的行政道德在社会不断发展的过程中和其自身环境和社会风气的熏陶下所受影响较大。
当前，贪污腐败现象是我们党和国家所面临的重大难题，党中央也一次又一次的强调反腐倡廉的重要性和决心，所以我们必须深入研究公务员行政道德建设中存在的问题，提出解决行政缺失的关键意见建议，解决当前我国迫切需要解决的这一重大问题。
本文首先阐述了之所以研究我国公务员行政道德建设问题的目的及意义，接着介绍了在全面建设小康社会与中国特色社会主义的大背景下，作为公务员所要具备的行政道德要求，分析当前我国社会变化，对我国公务员行政道德所造成的影响，探讨我国公务员行政道德建设中存在的问题及原因，吸取传统道德伦理和现代西方公共行政道德理论的有益成分，寻找符合中国特色社会主义的公务员行政道德的理论支撑，构建当代中国公务员行政道德基本框架。
在最后提出加强公务员行政道德建设的有效途径，其中包括强化行政道德教育，完善行政道德规范体系，健全行政道德建设机制，发挥公务员表率作用及借鉴国外在行政道德中取得的经验，并在发挥公务员表率作用及借鉴国外经验中提出了大量的个人观点，着力为当前行政道德缺失所产生的社会影响提供对策，为指导公务员行政道德建设实践提供参考。
关键词：行政道德公务员ABSTRACTCivil servant's administrative morality as a kind of professional ethics and the exercise of public power is our country civil servants，Management in the process of social and public affairs that must be followed by the code of conduct and guidelines, civil servants as the specific implementation of administrative behavior, they should follow the administrative morality influenced by their own quality of civil servants and social development is large, especially in today's administrative morality under the condition of serious lack, lack of emphasis on management of the construction of civil servant's administrative morality become urgent needs to solve a major problem in today's China.This article attempts to start from the basic theory of civil servant's administrative morality, based on the Chinese characteristic socialism construction and expectation to the requirement of civil servant's administrative morality, analysis our country current social change on the influence of the civil servant's administrative morality, discusses the problems existing in the civil servant's administrative morality construction and the reasons. On this basis, the reasonable absorb moral revolution, traditional ethics and modern western public administrative ethics theory of beneficial ingredients, find accord with socialism with Chinese characteristics of the civil servants administrative ethics theory support, build the basic framework of the contemporary Chinese civil servant's administrative morality. In this paperfinally puts forward the effective ways to strengthen the construction of civil servant's administrative morality, including to strengthen the administrative morality education, improving the administrative ethics system, and improve the mechanism of administrative morality construction, give play to the role of civil servant leadership and based on the experience of the abroad in the administrative morality, and in the play to the civil servant leadership and draw lessons from foreign experience put forward a lot of personal point of view, in order to solve the current social effects resulting from lack of administrative morality provide countermeasure, to provide the reference to guide the construction of civil servant's administrative morality practice.Key words: Administrative Morality Civil servant目录摘要 (I)ABSTRACT .......................................................... I V 第一章绪论 .. (1)1.1研究目的及意义 (1)1.2研究动态及本论题的新意 (1)1.3研究方法 (3)第二章公务员行政道德建设概述 (4)2.1 行政道德的内涵及特点 (4)2.2 公务员行政道德的基本要求 (6)2.3 公务员行政道德建设的必要性 (7)第三章当前我国公务员行政道德建设现状 (10)3.1当前我国公务员行政道德建设取得的成绩 (10)3.2当前我国公务员行政道德建设存在的问题 (12)3.3 当前我国公务员行政道德建设存在问题的原因 (13)第四章加强我国公务员行政道德建设的对策 (17)4.1 强化行政道德教育 (17)4.2 完善行政道德规范体系 (20)4.3健全行政道德建设机制 (21)4.4充分发挥公务员的表率作用 (22)4.5 借鉴国外行政道德建设经验 (26)第五章结语 (29)参考文献 (30)致谢 ............................................ 错误！未定义书签。
公务员中的常见职业道德问题解决方法
公务员中的常见职业道德问题解决方法在公务员工作中，职业道德是关系公正、公平、廉洁的重要价值观。
然而，公务员面临许多挑战，常常会出现各种职业道德问题。
本文将探讨公务员中的常见职业道德问题，并提出解决这些问题的方法。
一、贪污腐败贪污腐败是公务员中最严重的职业道德问题之一。
为解决这一问题，首先需要建立有效的监督机制。
政府部门应加强内部审计，并建立公开透明的财务制度，确保资金使用的合理性和透明度。
其次，应加强对公务员的教育培训，强调廉洁自律的重要性，并提高公务员的待遇，减少贪污的诱因。
最后，应加强社会监督，倡导廉洁文化，让公众成为监督的力量。
二、权力滥用权力滥用是公务员职业道德问题的另一个主要方面。
为防止权力滥用，需要建立健全的制度机制。
例如，加强领导干部的考核评估，对滥用权力的行为进行严肃问责；加强民主监督，增加公众参与决策的机会，减少权力的专断性。
此外，加强公务员的职业道德教育，强调公正、公平的原则，提高公务员的法律意识和职业操守。
三、违背职责有些公务员可能违背自己的职责，不认真履行工作。
为解决这个问题，首先需要建立科学合理的激励机制，为公务员提供良好的工作环境和发展机会，激励他们认真履行职责。
其次，加强对公务员的培训，提高专业水平和工作能力，增加对工作的责任感。
同时，加强对公务员的监督，及时发现和纠正工作中存在的问题。
四、不廉洁行为一些公务员可能涉嫌受贿、索贿等不廉洁行为。
为解决这一问题，必须建立严格的法律法规和纪律处分制度。
如果发现公务员有不廉洁行为，应依法追究其刑事责任，并进行相应的纪律处分。
同时，加强对公务员的教育和宣传，强调廉洁自律的重要性，让公务员深刻认识到不廉洁行为的严重后果。
五、违反保密规定公务员职责中有涉及国家机密和个人隐私等重要信息，如果违反保密规定，将会对国家和个人造成严重损害。
为解决这一问题，需要加强对公务员的保密教育和培训，加强他们的保密意识和责任感。
同时，相关部门应加强对公务员的监督和管理，确保保密规定的执行，严惩违反保密规定的行为。
试析我国公务员行政道德问题及其解决途径
试析我国公务员行政道德问题及其解决途径【论文摘要】行政道德是一种行为准则和规范，它存在于公务员在代表人民利益行使权力的过程中，这是在长期行为过程中形成的。
本文针对社会多元化背景下公务员所体现的行政道德意识不高或者滥用职权的现象，提出合理化建议，预防潜在腐败行为的产生。
【论文关键词】行政道德；公务员；公共权力；问题行政道德是一种发自内心的强大精神力量，它通过“自律”方式来潜移默化的作用于公务员的思想意识与价值观念中。
良好的行政道德对行政权力的使用具有规范与导向作用，并通过法律，制度等方式加以推广。
行政道德是一种事前调节，如果公务员丧失其职位所应遵循的道德，极有可能导致以权谋私，腐败现象的产生，因此，行政道德的作用旨在防患于未然。
一、行政道德缺失的当今现状1.为公众服务的价值目标善为完全确立社会多元化改革开放前提下，人们的道德规范逐渐丧失一种统一形式，公务员为公众服务的价值目标也未明晰化，传统的行政道德规范遭遇冲突，长期以来形成的一整套行之有效的规范和制度也开始动摇。
在没有稳定的行政道德约束力情况下，公务员的服务意识变得日益模糊。
2.公务员的行政道德急待从他律阶段上升为自律阶段公务员的他律规范是表现在对自身行政权力的立法意识上，是一种被动的接受。
长期下去，容易形成僵化的行为模式。
因此，公务员应该把行政道德运用到自身品格中，规范自身行为，实现从他律阶段上升为自律阶段。
3.缺乏抵制私心杂念的道德意志随着社会物质财富的日益丰富，社会生活方式不断发生转变，部分缺乏坚定信念，缺乏个人修养的公务员容易受到社会上不良风气的影响，这些极有可能使他们在金钱观、权利观、亲情观上难以形成坚定的信念，不能廉洁奉公，自觉抵制各种腐败行为和错误的思想观念。
缺乏抵制私心杂念的道德意志，就很难发扬联系群众和艰苦奋斗的优良传统作风。
二、我国公务员道德缺失的原因公务员行政道德的缺失有其深刻的历史原因，而不能从简单表面的方式上去理解。
具体原因有如下两个方面：（一）社会方面原因1.公务员道德意识缺失的根源在于社会转型社会转型期突出表现在结构、机制、利益和价值观念的转变，是一种形态向另一种形态转变的过程。
公务员中常见的职业道德问题
公务员中常见的职业道德问题公务员是担负着维护国家和人民利益的重要角色。
他们在日常工作中需要遵守一系列职业道德准则，以保持道德操守和职业操守。
然而，在实际工作中，一些常见的职业道德问题可能会浮出水面，给公务员的形象和公信力带来负面影响。
本文将探讨公务员中常见的职业道德问题，并提出相应解决办法。
一、廉洁问题公务员廉洁是职业道德的核心要求之一。
然而，一些公务员在面临金钱和利益的诱惑时，可能会忘记自己的职责，以非法手段牟取私利。
这种腐败现象在公务员中尤为突出，严重损害了公共利益和社会公正。
解决这一问题的关键在于加强廉洁教育和监管力度。
公务员应该接受严格的廉洁培训，深刻认识到廉洁的重要性。
同时，加强监督机制，建立健全的举报渠道，激励公众参与监督，实现廉洁治理。
二、权力滥用问题公务员拥有一定的权力，可以对他人的生活和权益产生重大影响。
然而，一些公务员滥用职权，违背职业道德，以个人意志干涉公共事务，甚至为个人谋取私利。
加强权力监督是防止权力滥用的重要途径。
要建立健全的内部审计机制，对公务员的行为进行监督和检查。
此外，公众参与也至关重要，可以通过公开透明的程序，让人民监督权力的使用，并对权力滥用行为进行严厉打击。
三、不作为问题公务员应该积极履行职责，服务人民。
然而，一些公务员可能因个人原因或其他因素，对工作不积极主动，消极应对，忽视群众的需求和利益。
解决这一问题的关键在于树立正确的工作导向。
公务员需要明确自己的职责和使命，深入理解公共利益的重要性。
建立绩效考核制度，注重工作态度与质量的评价，对不作为行为进行惩戒，激励公务员更好地履行职责。
四、泄露信息问题公务员在工作中可能接触到一些敏感信息和机密事务。
如果不恰当地处理这些信息，可能会导致信息泄露，危及国家安全和人民利益。
加强信息安全意识教育是预防信息泄露的关键。
公务员应该严守保密规定，了解相关法律法规，并接受信息安全培训。
此外，建立健全的信息安全管理制度和技术手段，对信息进行加密和监控，确保信息的安全性。
公务员职业道德失范原因
公务员职业道德失范原因公务员职业道德是其作为公共事务执行者所需遵循的一系列规范和准则。
然而，我们常常听到公务员职业道德失范的报道，这引发了人们对其原因的关注和反思。
本文将从职业压力、利益冲突、监督机制和激励机制等方面分析公务员职业道德失范的原因，并探讨相应的解决方法。
一、职业压力公务员职业压力是造成职业道德失范的重要原因之一。
随着社会的发展和竞争的加剧，公务员在工作中面临着巨大的工作压力。
工作量大、任务繁重、工作日程紧张等问题使得公务员很难有足够的时间和精力去思考职业道德的问题。
有时候，为了完成任务，他们可能会采取一些不符合职业道德的手段，比如滥用职权、徇私舞弊等。
解决这一问题的方法是建立科学合理的绩效考核机制，减轻公务员的工作压力。
同时，加强公务员的培训和教育，提升他们的职业意识和道德素养，使他们能够在面对职业压力时保持良好的职业道德。
二、利益冲突利益冲突是导致公务员职业道德失范的另一个主要原因。
公务员身处于政府机关的权力中心，许多利益与他们的工作密切相关。
如果公务员无法正确处理自己与他人、组织之间的利益关系，很容易陷入利益冲突的困境。
这种利益冲突可能来自于亲戚、朋友的请求，也可能来自于商业利益等各种外部因素。
为解决利益冲突问题，应建立健全的监督和审查机制。
公务员应该遵循职业道德准则，维护公共利益和政府形象，同时加强对公务员收入来源的监管和公开透明。
此外，提高公务员的工资待遇和福利水平，减少外部利益对其的诱惑，也能够减少利益冲突的可能性。
三、监督机制不完善公务员职业道德失范的另一个原因是监督机制不完善。
监督机制的不完善导致了公务员工作中的违规行为容易发生。
一些公务员可能因监督不力而滥用权力，甚至腐败、贪污等问题出现。
为了解决监督机制不完善的问题，可以建立多层次的监督机制，从内部和外部对公务员进行监督。
内部监督可以通过建立公务员自律机制和完善的内部管理制度来实现。
外部监督可以通过加强对公务员的纪律检查和监察，依法严惩公务员职业道德失范行为。
我国公务员职业道德建设存在的问题以及对策
自学考试本科生毕业 论 文论文题目: 我国公务员职业道德建设存在的问题以及对策作者姓名： 所学专业: 行政管理 准考证号：指导教师：201３年 ０3 月内容提要：若想要我们的公务员能够顺利有效的执行并完成任务,就一定要有公务员的职业道德作为保障。
当公务员的内心充满了职业道德,他就有了努力完成工作的精神支柱，就拥有了改善自身缺点的精神基础,更重要的是，在社会发展如此之快的今天,职业道德会降低公务员因为诱惑而利用职权犯罪的可能性。
公务员的职业道德既与其他的道德体系出于一体,又有别于其他的道德规范，它作为防止公务员利用自身职权触发犯罪的另一种方法，有着它独特的内涵与意义。
本文通过分析所出现的问题,提出了解决方案，这对于加强公务员的职业道德建设起到了重要作用。
关键词:公务员职业道德;道德规范；职权犯罪目录导言ﻩ错误!未定义书签。
一、公务员职业道德所具有的重要意义ﻩ错误!未定义书签。
(一)政治性强........................................................................................ 错误!未定义书签。
（二）责任性大 .................................................................................. 错误!未定义书签。
(三)高权力性ﻩ错误!未定义书签。
(四)其他性质ﻩ错误!未定义书签。
二、我国公务员行为规范的形成与发展....................................................... 错误!未定义书签。
(一)对公务员行为规范的认识不到位ﻩ错误!未定义书签。
(二)执行公务员行为规范的力度不够ﻩ错误!未定义书签。
(三)管理手段未实现制度化和规范化ﻩ错误!未定义书签。
二、公务员道德规范所存在的问题原因分析............................................... 错误!未定义书签。
论我国公务员道德失范的根源及对策
（一）历史根源 我国封建专制历史漫长，在两千多年的封建历史中，统 治者把儒家思想作为教化人民的工具，要求人们在交往的 过程中要遵守儒家的思想道德规范，可是从中央到地方的 各级官员在行政过程中的随意性是相当大的。道德原则对 他们来说是形同虚设，只是统治人们的工具。这一不平等的 道德现象至今仍对我国社会有着深远的影响。新中国成立 之后，党和国家领导人确立了公务员全心全意为人民服务 的宗旨，制定了实事求是的思想路线。但随后的一系列政治 运动尤其是文化大革命，使道德思想受到了巨大的冲击。在 这样复杂的大环境中，政府机关的作风被败坏，公务员的道 德水平严重降低。在长期的计划经济体制下，政府按照自己 的意志参与政治、经济生活，在社会资源配置中扮演全能角 色，而在之后的向市场经济过度的转型期中，各级政府的道 德观念适应不了经济体制变化的需求，造成了公务员道德 水平低下的情况。 （二）现实根源 我国公务员道德失范的一个重要的原因就是行政制度
浅论我国公务人员行政道德失范的原因及对策
浅论我国公务人员行政道德失范的原因及对策【摘要】行政道德是公务人员必须遵守的道德规范，随着社会的发展，我国行政道德失范现象日益突出。
对此，我们一方面要充分认识到问题的严重性，另一方面要对之采取切实可行的措施加以治理。
本文主要从行政道德概述、我国行政道德的现状、失范的原因及对策进行浅论。
【关键词】行政道德；公务人员；失范；对策1.行政道德的概述行政道德是指国家公务人员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中，应遵循的具有行政工作职业特征的道德原则和规范。
公务人员必须具有当好“人民公仆”的基本道德修养，才能履行好职责，完成好党和人民所赋予的光荣使命。
加强行政道德建设是打造廉洁高效政府的迫切需要。
公务人员的品德修养不仅反映着个人的学识修养，而且他们的道德实践好坏在一定程度上体现了政府的公信力，人民群众往往通过公务人员的一言一行、一举一动来观察和评价政府。
通过加强行政道德建设，规范公务人员的言行，从而提高党和政府的公信力。
加强行政道德建设是引领社会道德建设与进步的迫切需要。
由于公务人员在国家和社会公共事中具有特殊的地位和职责，其言行举止、道德取向，不仅为社会各界所瞩目，而且成为社会效仿的目标。
在全面建设全社会道德规范的伟大实践中，公务人员带头实践社会主义核心价值体系，践行良好的道德观和荣辱观，就能发挥示范带头作用，引领社会道德建设与进步。
加强行政道德建设是有效推动社会主义市场经济良性运转的迫切需要。
市场经济本质是法制经济，要求政府具有强烈的法律意识、责任意识和服务意识，促进社会主义市场经济的良性运转，从而更有效地发挥政府力量对调节经济的积极作用。
2.我国行政道德的现状从目前我国的党政机关的现实情况来看，行政人员的行政道德状况总体是好的，勤勤恳恳地为人民服务。
但由于我们曾经片面的强调以经济建设为主，市场经济也使得社会主义行政道德面临着新的挑战。
市场经济把追求经济利益放在首位的特征，把所有的事物都商品化了，人与人之间的关系也变成赤裸裸的金钱关系，从而使权钱交易等腐败现象得以蔓延。
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公务员行政道德问题的原因与解决途径
（阜新市委党校）
【摘要】分析我国公务员行政道德存在问题的原因，提出加强公务员行政道德建设的途径。
【关键词】公务员行政道德原因途径
随着党“四风运动”不断的深入，如何从道德的层面控制和约束公务员显得尤为重要。
加强公务员行政道德建设，有助于塑造政府服务人民的良好形象，增强人民的主人翁意识，更好的构建社会主义和谐社会。
一、我国公务员行政道德存在问题的原因
公务员制度自运行到今天，成功的树立了公务员精神，初步树立了有中国特色的行政道德观，促进了我国公务员制度的进步。
但有些公务员行政道德方面还存在一定的问题，如贪污腐败、失职渎职、生活作风不正、违法行政、权力寻租等。
其原因是极其复杂的。
1“官本位”思想。
经过数千年的传承流传下来的许多思想给了我们非常宝贵的经验，但与此同时，但也有许多封建旧俗恶习也被以老传统而保留了下来。
多少年来，中国人一直都有做官的情结，做官代表着一类特权阶层，意味着高人一等，意味着拥有更多的资源和利益，意味着更多的个人
价值和更高的社会地位。
而这样的不平等思想就决定了他必定成为滋生腐败的土壤。
2社会原因。
自我国改革开放以来，我国不仅引入了外商经济，同时也引入了很多的新新思想，置身于世界思想文化交互碰撞影响的浪潮中，很多不良的社会风气大行其道，“潜规则”悄悄的出现在了我们的行政生活中，官员们生活在这样的环境下，会不得不屈从于所谓的现实，不得不遵循大部分人认可的官场职责，随波逐流，否则，就会被大部分拥护这一规则的官员踢出圈子，因此，在这种社会风气的大背景下，公务员最终自愿或非自愿的造成了行政道德缺失的局面。
3制度建设原因。
改革开放以来，我国的各方面建设都得到了飞速发展，尤其是在经济建设方面，经济建设结构有了很大的突破，在物质文明建设方面也取得了举世瞩目的成就，然而这也引起了公务员行政道德的变化。
但是面对这样的情况，我国的制度建设却存在漏洞，急需完善。
笔者认为，制度缺陷主要存在于关于公务员行政道德立法制度、监督制度和责任追究制度这三方面。
第一，立法方面。
现代社会是法治社会，法律、法规，法治化体系日渐完善，专门针对约束公务员行政行为的法律《中华人民共和国公务员法》也于2006年1 月1日起实施，自此对公务员行为的监管也纳入了法制化体系，2015年10
月，中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以及2015年10 月12日，中共中央政治局召开会议审议通过的《中国共产党纪律处分条例》也是对公务员队伍党员干部管理的加强，但比起国外发达国家我国在这一领域仍显落后。
我国目前民主与法制建设滞后，严重影响到了国家的和谐稳定，司法行政机关的腐败、道德立法进程的缓慢都为行政道德失范提供了广阔的空间。
第二点，监督机制方面。
我国公务员近年来行政道德失范的情况屡屡发生，且大多数都是由于群众举报才得以为人知晓，这充分的表明了目前我国对行政权力的监督管理还存在许多漏洞，这才让这些腐败行为有机可乘。
在我国现行具体的监督制度中，监督机制不健全的问题十分突出，行政监督制度化、法制化、规范化进程缓慢，行政监督的手段也较为单一，往往注重内部监督，忽视外部监督，尤其是对舆论和公众的监督重视程度不够，导致道德监督对于公务员行政道德行为不能起到威慑性的监督作用，约束作用甚小。
第三点，责任追究制度方面。
长期以来，我国行政机关责任追究制度缺乏的现象十分鲜明，这也导致了很多的公务人员责任意识不强，出现行政决策问题后，不需要付出多么严重的代价，就可以轻松过关。
并且责任追究机制的缺失，也为这些不称职的公务员形成了法律漏洞，使一些行政机关和公务员得以假公济私、以权谋私，使腐败屡禁不止。
4自身原因。
除去以上所讲的几点原因之外，笔者认为，公务员自身的行政道德观念不强，这才是导致我国公务员行政道德失范情况屡屡发生的根本原因。
多年来，我国一直不够注重公务员的行政道德教育，这就导致了我国行政道德建设的疏漏，目前我国公务员道德教育水平不能跟上时代的脚步。
首先，我国公务员的道德教育没有具体的教育内容，常常以政治教育来替代道德教育，通常内容细碎，没有系统，缺乏对道德教育具体内容的设计。
其次，公务员的教育通常是以说教为主，没有与实际情况相结合，与社会脱节严重，因此公务员的行政道德教育得不到良好的成效。
并且，公务员本身的道德意志薄弱，不能坚守自己的道德底线，容易随波逐流，这也是导致我国目前行政道德失范现象屡屡发生的根源问题。
二、我国公务员行政道德建设的途径选择
1、树立正确观念，扭转社会不正之风
由于我国的历史原因和目前所处的时代背景，导致我国目前价值观念多元化情况严重，不少不正确的价值观念横行于世，这就要求我们的政府严厉打击犯罪行为，加强正确三观的正面宣传，反对不良思想的传播，扭转当今社会上的不良之风，以此净化社会风气，为公务员提供一个良好的工作环境。
2、完善公务员行政道德法制化建设
（1）加强行政道德立法制度建设
?b于目前我国在公务员行政道德立法建设这一部分的
实际情况，我们急需加快公务员.行政道德立法建设的速度，更要看清楚这一立法的必要性。
在现在的社会环境下，公务员很难通过自觉来约束自因此，就需要国家通过立法来进行硬性要求，促使公务员更好的完成工作内容，实现自身价值。
（2）完善行政道德监督机制建设
我国目前已经建立起了基本的行政道德监督机制，但是还存在问题，要完善机制还需从两方面着手：一方面，内部监督，我们需要建立起公务员自我监督机制、上级监督机制、部门内部监督机制这三种制度，通过这三部分来进行内部监督。
要求公务员自身要具备较高的道德意识，能够督促自己完成自己份内的工作任务，并且坚守自己的道德底线；上级领导需要关心下属，关注自己管辖范围内的公务员的道德水准和心理变化；行政机关内，应该设立一个独立的组织机构进行公务员行政监督工作。
另一方面，从外部监督来说，我们需要大力建立完善媒体舆论监督、公民监督、还有专门的监督机关对公务员的监督机制。
除此之外，非常重要的就是外部的监督机构，国家的行政机关不能仅仅依靠群众举报，国家的监督部门同样需要进行定期和不定期的检查和抽查，多个监督部门要精诚团结，争取良好地完成他们的本职工作。
（3）健全奖惩制度
行政道德建设体系想要更好的运转和完善，奖惩激励制度必不可少。
我们必须要建立责任追究制度，对于决策失误的工作事项进行调查研究，找到失误原因，并针对结果，对行政公务人员的行为进行鉴定，是否需要为这项失误决策承担过错。
对于在各项工作中具有重大突出贡献的工作人员，颁发国家奖励和勋章等。
这样可以大大激励公务员的工作积极性，也打击了违法乱纪的公务员的嚣张气焰。
这种机制看似简单直接，但是，却对激励人员方面具有难以想象的卓越功效，对打击违纪现象也有很好的制止作用。
3、注重公务员行政道德教育
我国目前在行政道德教育上一方面需要加强思想政治
教育，保证公务人员思想上的忠诚和纯洁，另一方面，需要完善行政道德教育建设，开辟新的行政道德教育方法。
除了传统的课堂上的说教教育方式，我们还可以尝试更多更好的平台。
提高民众的参与度，达到更好的宣传效果。
4、公务员要不断提高自身素质
除了政府做出的努力之外，公务员也需要不断的提高自身的素质。
公务员首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，公务员要树立正确的权利观念。
最后，公务员要有良好的道德品质，诚实诚信，以诚待人。
待人处事，堂堂正正，光明磊落，信守承诺，言出必行，做令人敬仰的君子，
万人称颂的官员。