南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书合同编号：____________________甲方：公司名称法定代表人/授权代表：_____________ 职务：____________________乙方：员工姓名身份证号码：_____________ 所在部门：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方与乙方本着平等自愿、公平合理的原则，达成如下劳动合同：一、工作内容及地点甲乙双方约定，乙方将为甲方单位从事职务：_____________________________；工作地点：_____________________________二、试用期1. 乙方在甲方单位的初次受聘为试用期工作，试用期为___________个月，自乙方入职之日起计算。
2. 在试用期内，甲方有权根据乙方的工作实际情况，决定是否正式聘用乙方。
试用期期满，如乙方表现优秀，甲方将予以正式聘用。
三、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币_________元/月。
2. 乙方享有的其他福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等，具体详见附件。
四、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周_________小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方享受带薪休假，具体请参照甲方公司的休假制度规定。
五、保密和竞业限制1. 乙方在就职期间和服务期满后，对于甲方单位的业务、技术等商业机密和商业秘密，有保密义务。
2. 乙方在解除劳动合同后，须遵守竞业限制规定，禁止在规定的竞争期限内从事与甲方单位业务相竞争的行为。
六、违约责任1. 若甲方或乙方违反本劳动合同的约定，由违约方承担相应的违约责任，并支付违约金。
2. 乙方如无合理事由自行辞职，应提前一个月书面通知甲方，并按照正常工作时间履行离职程序。
七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，按照相关法律法规规定进行解决。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书-2018年适用【合同编号】【甲方】：（以下简称“公司”）【地址】：【法定代表人】：【联系电话】：【统一社会信用代码】：【乙方】：（以下简称“员工”）【身份证号码】：【联系电话】：【住址】：1. 合同目的本劳动合同旨在明确双方权利和义务，约定劳动条件，并建立和维护雇佣关系。
2. 合同期限本合同的期限为【日期】至【日期】，共计【天数/月数/年数】。
3. 工作内容和地点根据公司需要，员工将从事以下工作：【详细描述工作内容】。
工作地点为公司所在地：【地址】。
4. 工作时间和休假员工每周工作时间为【具体小时数】小时，平均每日工作时间不超过【具体小时数】小时。
休假方面，员工享有法定假日及休假制度规定的年假、病假、婚假等等。
5. 工资与福利待遇员工的薪水和福利待遇将根据公司制定的薪酬和福利政策进行支付，具体金额和细则将由双方协商确定并在合同附件中作为补充。
员工须按时签收工资单，并承担相应的税费和社会保险费用。
6. 保密义务员工在工作期间和工作结束后，需对所了解到的公司商业秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露或利用该信息给公司造成损失。
7. 社会保险公司应按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险费用，具体缴纳标准和方式参照国家和地方的相关规定。
8. 合同解除和违约责任合同的解除应符合《劳动合同法》的规定，双方可协商一致解除或提前解除，但需提前【具体天数】通知对方。
如双方一方违约解除合同，需向对方支付违约金。
所涉及附件如下：1. 薪酬及福利补充规定2. 保密协议3. 其他补充附件（如果有）所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。
2. 保密协议：指员工与公司签订的保护公司商业秘密和其他机密信息的协议。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 争议解决：如发生劳动纠纷，双方应通过友好协商解决。
如协商无果，可通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼解决。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书-2018年适用甲方（单位）：___________地址：___________法定代表人：______________________传真：___________乙方（员工）：___________住址：___________联系___________鉴于甲方的需要，乙方愿意应聘甲方的______职位，双方经充分协商，达成以下合同：第一条合同期限甲乙双方约定劳动合同期限为______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方位于南京市______的工作场所，根据工作需要可能会调整工作地点，但应提前告知乙方。
第三条工作内容乙方的工作内容为___________，具体工作职责及要求详见甲方的相关规定。
第四条工作时间乙方的工作时间为每周______，每天工作______小时。
根据工作需要，乙方同意在必要情况下按照甲方的安排加班工作，加班工作作为加班费的计算、支付等相关事宜，另行协商确定。
第五条工资待遇及发放1.乙方的基本工资为人民币______元/月，在此基础上视工作表现和工龄等情况给予相应的奖金、津贴等福利待遇。
2.工资发放方式为每月固定发放，发放日期为每月的______号或工资周期的末日。
如遇法定节假日或其他原因无法按时发放工资，甲方将提前告知乙方并另行安排发放。
第六条保险及福利1.甲方将按照国家相关法律法规规定，为乙方购买社会医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等相关保险和福利。
2.乙方在享受保险和福利待遇的同时，也应遵守甲方制定的相关规定，如未按时缴纳社保或其他相关事宜，由乙方自行负责，甲方有权终止相应的保险和福利待遇。
第七条劳动保护及安全1.甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施和安全教育培训，保障乙方的劳动安全和健康。
2.乙方应遵守甲方的相关规定，正确使用和保管劳动防护用品和设备，确保工作环境安全。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书-2018年适用甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系（联系电话）乙方：（职工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）鉴于甲方拟录用乙方为甲方的员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《南京市劳动合同法》等相关法律、法规和国家政策，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条工作内容和地点1. 乙方拟从事（岗位名称）的相关工作。
2. 乙方将在南京市（工作地点）工作。
第二条劳动合同期限1. 劳动合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同期限）（天/月/年）。
2. 如有需要延长劳动合同期限，须经双方协商并签订书面补充协议。
第三条工资和福利待遇1. 乙方的工资将按照（工资支付方式，如月薪、小时工资等）支付。
2. 乙方有权享受甲方为员工提供的各项福利待遇，具体内容详见甲方相关规定。
第四条工作时间和休假1. 乙方每周工作（工作时间）小时，工作时间按照甲方的工作安排执行。
2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假事宜按照甲方的规定执行。
第五条保密条款1. 乙方同意在劳动关系存续期间及解除后对甲方的商业秘密及其他重要信息予以保密。
2. 乙方应自行承担因未履行保密义务而引起的一切法律责任和损失。
...第八条违约责任对于违反本劳动合同的任何一方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
第九条争议解决本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他事项1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2. 本劳动合同未约定事项或约定不明确的，按照相关法律法规和国家政策予以处理。
3. 本劳动合同自双方签字之日起生效，并自（起始日期）起正式执行。
甲方（公司名称）：乙方（职工姓名）：签字：签字：日期：日期：附件：1. 甲方相关规定2. 双方身份证复印件法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国颁布的保护劳动者权益、调整劳动关系的法律。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书-2018年适用甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系乙方：（劳动者姓名）深分正号码：住址：鉴于甲方需要聘用劳动力，乙方愿意按照甲方的工作安排从事工作，双方经协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同期限1. 本合同的起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日。
2. 本合同自甲方与乙方签订之日起生效，并向乙方提供签字或盖章的书面证明。
第二条工作内容1. 乙方被甲方聘用从事的工作为______。
2. 乙方的工作职责和具体要求为______。
第三条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间为______。
2. 有法定节假日的，乙方享受相应的休假待遇。
3. 具体年假、病假、事假等休假制度及规定详见附件一。
第四条工资与福利1. 甲方支付给乙方的月工资为______元，支付方式为______。
2. 具体薪资组成及发放方式详见附件二。
第五条保险与福利1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 具体参保和缴费细则详见附件三。
第六条保密与竞业限制1. 乙方在工作期间及解除本合同后，应对甲方的商业秘密和业务信息保密。
2. 乙方在离职后，不得从事与甲方业务竞争的工作。
3. 具体保密和竞业限制规定详见附件四。
第七条终止合同1. 本合同在以下情况下可被解除：(1) 双方协商一致解除。
(2) 乙方达到法定退休年龄。
(3) 乙方因病或意外事故，被定为无劳动能力。
(4) 乙方严重违反劳动纪律或者职业道德，经甲方责令改正后仍不改正的。
2. 具体解除合同的程序和权利义务详见附件五。
第八条争议解决1. 在合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。
2. 具体争议解决程序详见附件六。
第九条附件1. 所涉及附件如下：(1) 附件一：休假制度及规定(2) 附件二：薪资组成及发放方式(3) 附件三：社保和公积金参保和缴纳细则(4) 附件四：保密和竞业限制规定(5) 附件五：解除合同程序和权利义务(6) 附件六：争议解决程序第十条法律名词及注释1. 所涉及的法律名词及注释如下：(1) 劳动合同：指用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动关系的协议。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书-2018年适用合同编号：__________甲方（雇主）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系：__________乙方（雇员）：姓名：__________号码：__________家庭地址：__________联系：__________鉴于甲方拟聘用乙方，经双方友好协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容与岗位乙方将为甲方担任以下岗位及工作内容：__________第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在单位，具体地址为__________。
第三条合同期限本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
双方协商一致可续签。
第四条工作时间与休假1. 乙方每天工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有法定节假日、周末休息，具体休假安排按公司规定执行。
第五条月工资与福利待遇1. 乙方的月工资为__________元。
2. 乙方享有__________福利待遇（如社保、公积金等），具体标准按公司规定执行。
第六条工作纪律与规定1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律、规章制度和安全操作规程。
2. 乙方不得擅自泄露甲方商业机密或与他人有所串通损害甲方利益的行为。
3. 乙方不得私自与甲方客户进行交往或从事与甲方业务有竞争关系的工作，否则需承担相应的法律责任。
第七条保密条款1. 乙方在劳动合同期限及离职后，应对所知悉的甲方的商业秘密和技术、管理等方面的保密内容负有保密义务。
2. 乙方不得擅自利用甲方的商业机密从事他人经营活动。
第八条违约责任1. 乙方如因个人原因违约解除劳动合同，需向甲方支付违约金，违约金的数额为__________。
2. 乙方如因不正当行为造成甲方损失，需承担相应的法律责任。
第九条双方解除合同1. 本劳动合同解除需提前____个月书面通知对方。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书合同编号：___________甲方：___________（以下简称“公司”）地址：___________乙方：___________（以下简称“员工”）号码：___________地址：___________鉴于甲方需要聘用乙方，乙方愿意应聘甲方的工作岗位，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则，经过友好协商，达成以下合同：一、聘用内容1. 甲方聘用乙方担任___________岗位，具体职责为___________。
2. 甲方工作地点为___________，乙方应按照甲方的要求履行工作职责，服从甲方的工作安排。
二、合同期限1. 本合同预计开始日期为：___________，预计结束日期为___________。
2. 若本合同期满后符合续签条件，可由双方协商签订续约合同。
3. 若乙方需要提前解除合同，应提前___________通知甲方，并经甲方书面同意。
三、工作时间和休假1. 本岗位工作时间为___________。
2. 甲方按照国家法律规定为乙方提供带薪年休假___________天。
3. 乙方享受国家法定假日和公司规定的其他节假日休假。
四、劳动报酬乙方的劳动报酬按以下规定支付：1. 底薪：每月底薪为___________，具体支付日期为___________。
2. 绩效奖金：根据个人绩效情况，每年一次性发放。
3. 加班费：根据乙方实际加班情况，按照国家相关规定支付加班费。
五、福利待遇1. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
2. 甲方为乙方提供工作餐、交通补贴、住房补贴等福利待遇。
六、保密义务乙方在工作期间及解聘后对甲方所有商业秘密和涉及公司利益的信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露或使用该等信息。
七、合同解除1. 若乙方发生以下情况，甲方有权解除合同：a) 乙方严重违反劳动合同约定的义务。
b) 乙方在工作中发生重大过失或玩忽职守，给甲方造成重大经济或声誉损失。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书合同编号：__________甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系：乙方：（个人姓名）号码：住址：联系：鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，并达成以下协议：第一条乙方工作职责及工资待遇1. 乙方将按照甲方的指示和安排，认真完成工作任务。
2. 乙方的工作岗位为：__________。
3. 乙方的工作时间为：每天从______到______，休息时间为______。
4. 乙方的月工资为：人民币______元整。
工资以每月______日发放一次，以现金/转账方式支付。
第二条工作保密1. 乙方在工作期间及解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息。
2. 对于乙方掌握的与工作相关的商业机密、技术秘密和其他保密信息，乙方有义务保守秘密。
第三条试用期1. 乙方的劳动合同为无固定期限合同，试用期为______个月。
2. 在试用期内，乙方享受与正式员工相同的权益和待遇。
第四条优先续约1. 在劳动合同期满前______天，甲方将与乙方进行续约谈判，如双方达成共识，可继续合作。
2. 续约期的工资与待遇应在续约谈判中确定。
第五条终止劳动合同1. 双方协商一致解除合同；2. 甲方在乙方有下列情形之一时，可以单方面解除合同：（1）乙方患病或遭受不可抗力，确凿地影响到工作绩效的；（2）乙方违反劳动纪律行为的；（3）乙方不履行劳动合同约定的其他义务。
第六条争议解决1. 本劳动合同在履行过程中发生争议时，双方应协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 甲方与乙方适用中国法律，并签署本合同。
附件：1. 甲方营业执照副本复印件；2. 乙方复印件。
法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方就劳动关系建立、权益和义务等方面所达成的书面协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者建立劳动关系前，为了测试劳动者适应工作岗位的需要而约定的一段时间。
3. 终止劳动合同：劳动双方协商一致或根据法律规定解除劳动合同。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书合同编号： _________________________甲方：___________________________（以下简称“单位”）地址：______________________________联系：_________________________乙方：___________________________（以下简称“员工”）公民号码：____________________住址：_____________________________联系：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商达成以下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自 _____年____月____日起，至 _____年____月____日止。
第二条工作岗位及内容甲方根据员工具备的工作经验、知识、技能，安排员工在以下岗位工作：岗位名称：_________________________工作内容：_________________________工作职责：_________________________第三条工作时间和休息休假1.员工每周工作时间为____小时（不超过工时法规定的标准工时），每天工作时间如下：工作日：从____时____分至____时____分（共____小时）2.员工享有每周休息___天（包括法定休息日），休息日为_______。
3.员工享有法定节假日休息，具体休假时间由国家规定。
4.员工享有带薪年假____天，具体使用时间需提前与单位协商确认。
第四条薪酬待遇1.员工的基本工资为_______元/月。
2.员工的绩效奖金根据单位实际情况和员工工作表现进行发放。
3.员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五条合同终止和解除1.合同期满，本合同终止。
2.员工提前_____天书面通知单位解除合同，经双方协商一致同意解除合同。
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南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书合同编号：_________本合同由以下雇主与员工于_____年月日签订：雇主：单位名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系：_________员工：姓名：_________号码：_________户籍地址：_________联系：_________一、工作内容根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主聘请员工从事以下工作职责：1. 职位：_________2. 工作地点：_________3. 工作内容：_________4. 工作时间：_________二、试用期1. 员工入职后，将进入为期_____个月的试用期，试用期期间双方享有相应权利和义务。
2. 在试用期内，双方均有权解除合同，无需支付违约金。
三、工资和福利1. 员工的基本工资为人民币______元/月。
2. 额外福利待遇：_________四、工作时间和休假1. 员工每周工作______小时，工作日为______至______。
2. 定期休假：员工享有每周休息_____天的权益，具体安排由雇主制定。
3. 法定节假日休假：员工享有法定节假日休假权益，具体安排由雇主制定。
五、合同解除1. 合同期满：根据合同履行情况，双方可以协商续签合同或解除合同。
2. 解除合同事由：_________3. 解除合同通知期限：解除合同通知应提前_____天。
六、保密条款1. 员工在工作期间及离职后，应保守雇主的商业和技术秘密，不得泄露给任何人和机构。
2. 违反保密条款将承担相应法律责任和赔偿责任。
附件：1.员工复印件2.员工学历证书复印件3.员工健康证明4.劳动保障协议5.其他相关附件（如有）法律名词及注释：1.劳动合同法：中华人民共和国于1994年颁布的法律，规定了雇佣劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2.试用期：雇主与员工在劳动关系初建立时，为了相互了解，达到双方共识，约定一定时间内进行互相试用的期间。
南京劳务合同范本2018
南京劳务合同范本2018甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方提供劳务事宜，达成如下协议：第一条劳务合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。
1.2 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
第二条劳务内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事______工作。
2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
第四条劳务报酬4.1 甲方按月支付乙方劳务报酬，乙方劳务报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4.2 甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的劳务报酬。
第五条保密与知识产权5.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
5.2 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳务报酬的；（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）法律、法规规定的其他情形。
6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）法律、法规规定的其他情形。
第七条违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书-2018年适用一、甲方信息单位名称：法定代表人：注册地址：联系二、乙方信息姓名：身份证号：住址：联系三、合同内容1. 合同期限：从【年】月【日】开始，至【年】月【日】结束。
2. 工作地点：【地址】。
3. 工作内容：乙方将为甲方从事【具体工作内容】。
4. 工作时间：乙方每周工作【具体工作时间】小时，其中包括【具体休息时间】。
5. 薪资待遇：乙方月工资为【金额】元，支付方式为【支付方式】。
6. 工作保险：乙方在工作期间将享受甲方提供的工作保险，并按照法律规定享有相应的权益。
7. 试用期：乙方被试用期为【具体时长】，期间工资待遇为【试用期工资待遇】。
四、违约责任1. 乙方如违反本合同约定，甲方有权解除合同，并按照法律规定追究乙方的违约责任。
2. 甲方如解除合同，应提前【具体提前通知期限】通知乙方，并支付相应的赔偿金。
五、解决办法1. 合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。
2. 甲乙双方如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度和相关政策。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
所涉及的附件如下：1. 身份证复印件2. 最近一张近期免冠照片所涉及的法律名词及注释：1. 合同期限：指雇佣关系的起始日期和终止日期。
2. 工作地点：指乙方实际工作的地点。
3. 工作内容：乙方具体从事的工作任务。
4. 工作时间：乙方每周工作的具体时间安排，包括休息时间。
5. 薪资待遇：乙方工资的具体数额及支付方式。
6. 工作保险：乙方在工作期间享受的各项保险待遇。
7. 试用期：甲方对乙方进行试用的时间，并规定在试用期内的工资待遇。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：乙方不按合同约定履行工作职责。
解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，明确工作要求，或者视情况解除合同。
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用【南京市劳动合同书-2018年适用】甲方：________（以下简称“公司”）地址：________联系________法定代表人：________乙方：________（以下简称“员工”）住所：________联系________身份证号：________鉴于公司需要聘用员工，双方本着平等自愿，按照《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，就员工入职事宜，达成如下协议，并共同遵守：一、工作岗位及职责1.员工职位：________2.工作地点：________3.主要职责：________二、劳动合同期限1.劳动合同期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。
2.试用期：________（注：试用期最长不得超过____个月）三、工作时间与休假1.工作时间：每天工作____小时，每周工作____天。
2.休假制度：按照国家法律法规执行。
四、劳动报酬及福利待遇1.基本工资：人民币____元/月。
2.加班工资：按照国家标准执行。
3.五险一金：按照国家法律法规销售，由公司缴纳。
五、保密义务和知识产权1.员工在工作期间及离职后，应对公司的商业秘密保密，并对因违反保密义务给公司造成的损失承担责任。
2.员工在工作期间创作的相关作品，享有著作权，但该作品属于公司工作范畴的，公司有权享有该作品的使用权。
员工应保证公司享有合法使用该作品的权利。
六、劳动纪律和违约责任1.员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为。
2.员工若违约，应依法承担相应的法律责任。
七、解除劳动合同1.因情况发生严重变化，双方经协商一致，可以解除劳动合同。
2.一方欲解除劳动合同，应提前____天书面通知对方。
八、附则1.本劳动合同一式【1】份，双方各执【1】份，具有同等法律效力。
2.本劳动合同采用中文书写，倘若发生争议，以中文文本为准。
所涉及附件如下：1. 身份证复印件2. 学历证书复印件3. 工作经历证明如下所涉及的法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，用于规范劳动关系，保障劳动者权益。
2018年南京市劳动合同书范本-优秀word范文 (12页)
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合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书-2018年适用甲方：（雇主）地址：乙方：（雇员）地址：经甲、乙双方友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议，以作为双方履行义务的依据。
一、工作岗位及内容1. 乙方将在甲方担任以下岗位：（详细描述工作岗位及内容）2. 乙方需遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。
3. 乙方应积极配合甲方领导的安排，并按照合理要求提供相关工作资料。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露相关机密信息。
二、合同期限及工作时间1. 合同期限为从____年___月___日起至____年___月___日止。
2. 每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据生产、经营需要确定。
3. 乙方需按时上下班，若需加班工作，应按照国家相关法律规定享受相应加班补助。
三、薪酬及福利待遇1. 甲方将按照乙方完成的工作量和质量支付乙方相应的工资。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 具体工资及奖金发放细节将在另行协商约定。
四、合同解除1. 合同期满自动解除，双方无需提前通知。
2. 若一方违反合同条款，另一方有权解除合同，违约方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决1. 合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、合同变更合同变更需经双方协商一致，并进行书面补充协议。
七、其他1. 本合同涉及附件如下：（附件，如员工手册、保密协议等）2. 本合同涉及的法律名词及注释如下：（相关法律名词及注释，如劳动法、劳动合同法等）3. 本合同在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：（可能遇到的困难及解决办法，如工作岗位变动、加班时间等）本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）：乙方（雇员）：日期：日期：。
南京市劳动合同书2018专业版
南京市劳动合同书2018专业版合同范本甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：山东省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。
2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，采取下列第种形式确定劳动合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
南京市劳动合同书-2018年适用
编号：南京市劳动合同书（2017修订版）甲方(单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第( ）种方式确定劳动合同期限（1)固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起.乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的).二、工作内容和工作地点1、工作内容:甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时,每周休息日为。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方需要雇佣乙方，并为了明确双方的权益和义务，制定本劳动合同。
双方经友好协商，达成如下约定：第一条工作职责1. 乙方在甲方工作期间，应认真履行分配的工作职责。
2. 乙方依法应保守公司商密，并承诺不得擅自泄露给外部。
第二条工作时间1. 乙方每周工作5天，每天工作时间为8小时。
2. 乙方加班时，应按照国家法律规定获得加班费。
第三条试用期1. 乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期期间，双方有权随时终止劳动合同。
2. 试用期员工享受甲方所规定的权益和福利。
第四条薪资待遇1. 乙方的薪资待遇为元/月，具体薪资发放时间以公司制度为准。
2. 乙方的薪资将按照国家有关法律规定扣除社会保险费和个人所得税。
第五条休假制度1. 乙方享有带薪年假X天，具体休假时间应提前与甲方协商。
2. 乙方经甲方批准可享受病假、事假等特殊假期。
第六条解除劳动合同1. 在劳动合同期限届满前，任何一方如需终止合同，应提前30天书面通知对方。
2. 若乙方在试用期内违反合同约定，甲方有权立即解除合同。
第七条保密条款1. 乙方在工作期间及离职后对甲方的商业秘密、技术秘密等严守保密。
2. 乙方违反保密规定，应承担相应法律责任。
第八条争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他约定1. 本合同涉及的附件具体如下：附件一：工作职责详细说明附件二：薪资发放日程表第十条法律名词及注释1. 劳动法：中华人民共和国《劳动法》是最基本的劳动法律法规。
2. 试用期：指雇佣关系建立后的一段时间，雇主有权对员工进行评估，以决定是否正式录用。
第十一条可能遇到的困难及解决办法1. 当乙方工作中遇到问题时，应向甲方领导或相关部门提出，寻求解决办法。
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用南京市劳动合同书甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）：（公司）乙方：（个人姓名）号码：（号码）住址：（住址）联系：（联系）鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就甲方录用乙方并确定乙方的劳动条件等相关事项达成如下合同：第一条合同期限1.1 本合同自（合同起始日期）起至（合同终止日期）止，共计（合同期限）个月/年。
1.2 本合同期满后，如双方未提出继续办理解除手续，则本合同自动续签一年，续签情况以双方书面约定为准。
第二条工作内容及岗位2.1 乙方的岗位为（具体岗位内容）。
2.2 乙方的工作地点为（工作地点）。
2.3 乙方的工作时间为（工作时间）。
第三条工作时间和休假3.1 乙方在本工作岗位的工作时间为每周工作（工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。
3.2 除国家法定假日外，乙方享有每年（年假天数）天的带薪年假，具体休假时间由甲方决定。
第四条劳动报酬4.1 甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币（具体金额）元/月。
4.2 劳动报酬支付方式为（支付方式）。
第五条保险和福利待遇5.1 甲方为乙方购买下列保险：（1）养老保险（2）医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险5.2 （如有特殊福利待遇，可在此处）第六条其他约定（根据实际情况其他双方约定的事项）第七条违约责任（根据实际情况违约责任具体内容）第八条争议解决方式（根据实际情况争议解决方式）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并自愿遵守本合同约定的各项条款。
合同期满后，合同终止。
附件：（所涉及的附件）法律名词及注释：（所涉及的法律名词及注释）可能遇到的困难及解决办法：（在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法）甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）签署日期：（签署日期）签署日期：（签署日期）。
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编号：
南京市劳动合同书
（2017修订版）
甲方(单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地邮编
实际经营地邮编
劳动保障证号组织机构代码证号
联系部门联系人联系电话
乙方(职工)姓名性别文化程度
出生年月在本单位工作起始时间
居民身份证号劳动保障卡号
户籍所在地邮编
实际居住地邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号联系电话
南京市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。
甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。
乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的 %）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。
竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他约定：
（1）甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
（2）
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
)
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年月日年月日。