简历写作技巧PPT优秀课件

简历可以体现求职者哪些素质？
首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 ……
简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事 ……
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简历撰写前的准备工作
❖ 个人情况盘点
▪ 学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等 ▪ 各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验
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为什么要简历？
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比较商品宣传单
一、什么是简历？
简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将 目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类 似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一 个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价 值。
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简历写作技巧
❖ 求职路上四项修炼: ❖ 规划/ 简历/ 笔试/ 面试
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求职是制胜的关键-求职的信息渠道
“海投” & “盲投”
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找工作的方法
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
典型的求职者喜 欢的方法顺序
－“我想雇我见过他工作的人”
通常雇主倾向采
用的方法顺序
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较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
Baidu Nhomakorabea
强 弱
被动
主动
方法
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二、重视简历写作的重要性和必要性
（一）关于简历的一些数据：
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； ……
联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突 出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么 你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？
……
——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
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（三）企业经理如何筛选简历？
❖ 证明你适合这份工作 ▪ 有针对性，根据目标公司、目标职位定制
❖ 让HR能够很容易的发现这一点 ▪ 排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置
❖ 在众多求职者中凸显出来 ▪ 在简历中体现个人特色；掌握一些技巧
一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经 过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。
4 简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
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（二）、什么样的简历受青睐
世界500强怎么看简历
花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历： （1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服
英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历： （1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4） 负责任、诚实的简历
他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。
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优秀简历的效果
❖ 获得面试机会 ▪ 简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列
❖ 了解目标职位情况
▪ 目标职位的要求
• 知识、经验、能力、态度、个性等
▪ 最好的了解方式
❖ 了解目标公司情况
▪ 公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等 ▪ 对个人素质的潜在要求
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你就是商品，核心价值是什么？
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自己就是商品
❖ 商品名称： ❖ 商品用途: ❖ 商品产地: ❖ 商品功能: ❖ 商品性能: ❖ 价格:
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HR挑选简历时面对的是什么？
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贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低 信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。
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2020/10/18
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爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的 性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强
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学生关于写作简历的疑惑
“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这 简历该怎么写啊？”
“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学 校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾 着。”
简历的内容和结构
❖ 个人基本信息 ❖ 要应聘的职位（求职意向） ❖ 应聘优势（Summary of Qualifications） ❖ 教育背景 ❖ 工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动 ❖ 荣誉奖励 ❖ 各种技能 ❖ 其他信息
❖ 用事实简要列举个人素质的概括描述，应为目标单位所关注的， 符合目标职位任职资格。
“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都 没有下文啊？看来是没戏了。”
“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去， 真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”
“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?”
……
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