工会调研汇报
工会工作调研报告7篇
工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作报告、军训心得、学习心得、培训心得、条据文书、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work reports, military training experiences, learning experiences, training experiences, doctrinal documents, post reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!工会工作调研报告7篇调研报告可以评估项目或政策的有效性和可行性，一份优秀的调研报告可以使我们的调研计划顺利进行，本店铺今天就为您带来了2024年工会工作调研报告7篇，相信一定会对你有所帮助。
工会机关蹲点调研情况汇报
工会机关蹲点调研情况汇报近期，我们工会机关对各单位进行了蹲点调研，以了解职工的实际需求和问题，为制定更加精准的服务方案提供依据。
通过此次调研，我们收集到了大量有关职工工作、生活和权益保障方面的信息，现将情况汇报如下：一、工作环境调研。
我们对各单位的工作环境进行了全面的调研，发现了一些普遍存在的问题。
例如，部分单位的工作场所存在噪音较大、通风不畅、光线不足等问题，影响了职工的工作效率和身体健康。
此外，一些单位的工作设备老化严重，需要及时更新和维护。
我们将针对这些问题向相关单位提出改进建议，并积极协助解决。
二、职工权益调研。
在调研中，我们发现一些职工的权益保障存在一定的问题。
例如，部分单位的职工加班情况较为普遍，但加班补贴和休息安排并不合理；还有一些单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等现象。
我们将针对这些问题与用人单位进行沟通，督促其依法保障职工的合法权益。
三、职工生活调研。
除了工作环境和权益保障，我们还对职工的生活状况进行了调研。
我们发现，一些职工的子女教育、医疗保障、住房困难等问题仍然比较突出。
我们将积极协调相关部门，为职工提供更多的帮助和支持，努力改善职工的生活条件。
四、工会服务需求调研。
在蹲点调研中，我们还了解到职工对工会服务的需求。
一些职工对工会组织的活动和服务了解不够，希望能够加强工会宣传和服务内容。
同时，一些职工也提出了对于工会活动的建议和意见，希望工会能够更加贴近职工，为他们提供更多实际帮助和支持。
我们将根据调研结果，加强工会宣传和服务内容，积极响应职工的建议和意见，为职工提供更加贴心的服务。
综上所述，此次蹲点调研为我们提供了丰富的信息和数据，为下一步的工作提供了重要的参考。
我们将结合调研情况，积极制定相关工作计划，努力为职工提供更好的服务和支持。
同时，我们也将继续加强与各单位的沟通和合作，共同推动职工权益保障和工作条件改善，为建设和谐劳动关系作出更大的贡献。
感谢各位单位的支持和配合，期待与大家共同努力，共同进步。
工会调研报告4篇
工会调研报告4篇本文是关于工会调研报告4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
关于学校工会调研报告【10篇】
关于学校工会调研报告【10篇】学校工会调研报告篇1我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。
工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下：一、基本情况现有教职工77人，其中女职工60人;少数民族职工(黎族)5人，职工入会率100%。
学校原属海南农垦南新农场管理，20_年9月起移交三亚市地方政府管理，目前学校工会组织机构不完善。
(由一名副校长兼管工会工作)二、全心全意为教职工服务，落实学校的人文关怀。
1、学校工会依法维护教职工的政治权利、经济利益和文化需要，保障教职工依法所得的劳动报酬，按时发放招聘(保安)人员的工资，监督学校做好教师医疗保险和工伤情况工作。
2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书，依法明确双方的权利和义务。
3、召开了全体教职工安全工作会议，对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训。
4、关心教职工的生活，为他们排忧解难，履行工会职能。
例如：学校在经费紧张的条件下，教职工因病住院，专门上门慰问等。
5、关心退休教师。
学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议，学校在岗教师享受的节日福利，退休教师全部享受一半。
平时，退休教师有困难，学校总是全力以赴，给予最大的帮助。
三、存在问题及今后的打算。
1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。
2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一一定的困难。
今后的打算：1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。
2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。
3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。
学校工会调研报告篇220__年我校工会工作紧紧围绕“特色高中”创建，坚持走“文化引领、特色发展”之路，落实“重塑五种精神、科研推动发展”的工作思路，坚持打造品牌和输出品牌相结合，以争创模范职工之家为抓手，以构建和谐校园为目标，扎实开展各项竞赛活动，广泛组织开展评教活动，最大程度的激发广大教职工的劳动热情和创造活力，为推动我校又好又快发展贡献了力量。
工会调研报告11篇
工会调研报告工会调研报告11篇随着个人的文明素养不断提升，报告的用途越来越大，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家收集的工会调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工会调研报告篇120xx年11月2日至7日，参加省委党校本年度第四期进修一班的学员，在省委党校的安排下，根据教学活动计划，组织全班学员组成吉林省党政领导干部学习考察组，赴辽宁省大连市进行了为期六天的考察调研活动。
形成调研报告如下。
一、活动总体情况本次考察调研活动，是本期进修一班学习内容安排的重要组成部分，是结合课堂教学安排的实践教学活动。
活动在党校领导的批准和支持下，由进修一班党支部、班委会组织实施。
由班长和班委会领导，省人力资源和社会保障厅副厅长杨汝涛、省委办公厅副巡视员徐德才、长春工业大学党委副书记岳学军、民航吉林xxx副局长刘继昆、吉林铁道技术职业学院院长张炳南、省委党校进修部组织员李克、王玉玲等组成赴大连学习考察活动领导小组。
省委党校政治学教研部主任、教授贾云泉作为带队教师一直陪同指导实践教学。
考察调研活动得到了省委办公厅、大连市委办公厅以及大连市有关部门和单位的大力支持。
大连市委副秘书长王仪奎同志接见了考察团全体人员。
本次考察调研活动，行程安排紧凑，学习内容丰富，考察调研内容针对性强，全体成员都取得了思想认识上的很大收获。
首先，周密安排活动计划，确定实践教学主题。
本次调研活动之所以选择考察大连市，是经过认真选择的，大家认为大连市作为东北老工业基地振兴战略的重要城市和东北地区改革开放的前沿城市，其经济社会发展一直受到全国和东北地区的瞩目，具有典型性，是距离我们最近的很好的学习考察对象。
尤其是大连市在振东北老工业基地和实施对外开放战略方面，有很多值得我省干部学习借鉴的经验和做法。
为此，我们将如何搞好振兴东北老工业基地工作，以及如何搞好对外开放工作，确定为本次学习考察的主题，事先跟大连方面作了沟通，有所准备，有所侧重，做好考察学习的安排计划。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇*目录工会调研报告范文工会女职工工作调研报告总工会经审工作情况调研报告乡镇工会调研报告为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达92.9%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会调研工作情况汇报表
工会调研工作情况汇报表为了更好地了解员工的工作情况和需求，我们工会于近期展开了一系列的调研工作。
通过调研，我们希望能够更全面地了解员工的工作环境、工作压力、工作满意度等情况，为工会未来的工作提供有力的参考和支持。
以下是我们此次调研的情况汇报：一、调研目的和方法。
我们此次调研的主要目的是为了了解员工对于工作环境和工作条件的满意度，以及他们对于工会工作的期待和建议。
我们采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研，以确保数据的全面性和真实性。
二、调研结果概况。
1. 工作环境满意度。
通过问卷调查，我们了解到大部分员工对于工作环境的满意度较高，认为公司提供了良好的工作环境和条件。
然而，也有部分员工对于工作环境的舒适度和便利性提出了一些建议，希望能够得到改善。
2. 工作压力情况。
调研结果显示，部分员工对于工作压力较大，感到有些焦虑和疲劳。
他们希望公司能够提供更多的支持和帮助，减轻工作压力，提高工作效率。
3. 对工会工作的期待和建议。
在个别访谈中，员工们纷纷表达了对工会工作的期待和建议。
他们希望工会能够更多地关注员工的实际需求，提供更多的福利和服务，为员工排忧解难。
三、调研结果分析。
通过此次调研，我们发现公司的工作环境和条件在大部分员工眼中得到了认可，但也存在一些不足之处。
工作压力较大的问题也需要引起我们的重视，我们需要更多地关注员工的心理健康和工作负担。
员工对于工会工作的期待和建议也提醒我们，工会需要更加贴近员工，了解他们的真实需求，为他们提供更好的服务和支持。
四、下一步工作计划。
基于此次调研的结果，我们工会将制定下一步的工作计划，包括但不限于：1. 加强与公司管理层的沟通，提出员工关于工作环境和条件改善的建议，争取更多的支持和资源。
2. 组织心理健康相关的培训和活动，帮助员工更好地应对工作压力，提高工作效率。
3. 举办员工座谈会，听取员工的意见和建议，积极回应员工的需求，为他们提供更好的服务和支持。
五、结语。
工会调研总结工作情况汇报
工会调研总结工作情况汇报根据工会要求，我们对全体员工进行了工作情况调研，以更全面地了解员工的工作情况和需求。
通过问卷调查、访谈等方式，收集了大量的数据和信息。
经过汇总和分析，现将调研结果进行总结汇报如下：一、工作情况总体概况通过问卷调查，我们得知公司员工的工作情况总体良好。
56%的员工表示在部门工作满意度较高，32%的员工表示一般，12%的员工表示不满意。
同时，考勤情况显示，员工的出勤率较高，正常出勤率达到了90%以上。
这些数据表明，大部分员工在公司的工作状态良好。
二、工作内容满意度调研在工作内容满意度方面，我们发现员工对于公司的工作内容整体上比较满意。
其中，有60%的员工对于目前的工作内容表示满意，25%的员工感到一般，15%的员工对工作内容不满意。
而在分部门查看情况，销售部门和研发部门工作内容满意度较高，而客服部门和行政部门的满意度相对较低。
这也为公司下一步的工作提出了一些建议和方向。
三、工作环境调研在工作环境方面，我们发现员工对于工作环境整体上也比较满意。
80%的员工对公司的办公环境表示满意，15%的员工感到一般，5%的员工对工作环境不满意。
然而，调查数据也显示，有些员工对于工作环境的噪音、通风等方面存在一定的不满意情况，这也需要公司进一步改善。
四、工资福利满意度调研在工资福利方面，66%的员工对公司的薪酬福利表示比较满意，28%的员工感到一般，6%的员工对工资福利不满意。
同时，我们也了解到，部分员工对于薪酬福利的不透明，以及福利待遇的不平等等问题存在着一定的不满。
五、工作压力调研从工作压力的角度来看，数据显示，60%的员工表示每天的工作压力较大，30%的员工觉得一般，10%的员工表示不太感受到工作压力。
在不同部门中，我们发现销售部门和客服部门的员工工作压力较大，而研发部门和行政部门相对较小，这也为公司今后的工作分配提供了一些启示。
六、发展空间调研在对员工的发展空间进行调研时，我们发现，大部分员工对公司提供的培训和晋升机会表示满意。
学校工会调研总结报告3篇
学校工会调研总结报告3篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇本文是关于工会调研报告范文4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
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其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达92.9%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇篇一：工会调研报告一、背景介绍本调研报告是对某公司员工的满意度进行调查，并根据调查结果提出改进建议。
调研报告包括调研目的、调研方法、调研对象、调研结果和改进建议等内容。
二、调研目的1.了解员工对公司目标、价值观的理解和认同程度。
2.了解员工对公司组织结构和管理方式的满意度。
3.了解员工对工作环境和待遇的满意度。
4.了解员工对公司培训和晋升机会的认知情况。
5.了解员工对工会工作的满意度。
三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括多个方面的问卷，包括对公司目标、价值观的理解程度、对公司组织结构和管理方式的满意度、对工作环境和待遇的满意度、对公司培训和晋升机会的认知情况以及对工会工作的满意度等问题。
2.访谈调研：组织了一些面对面访谈，对部分员工进行深入了解，了解他们个人对公司的看法和建议。
四、调研对象调研对象为公司所有员工，共计300人。
五、调研结果1.公司目标、价值观的理解和认同程度：超过80%的员工对公司目标和价值观有一定的理解，并认同公司所提倡的价值观。
2.公司组织结构和管理方式的满意度：约30%的员工对公司组织结构和管理方式表达了不满意见，主要集中在职位晋升机制不够透明、上下层级沟通不够有效等方面。
3.工作环境和待遇的满意度：超过60%的员工对工作环境和待遇表示满意，但也有部分员工表示希望能有更好的薪酬福利和工作条件。
4.公司培训和晋升机会的认知情况：约有40%的员工对公司的培训和晋升机会缺乏了解，认为公司在这方面需要加强宣传和培训。
5.工会工作的满意度：超过70%的员工对工会工作表示满意，认为工会为员工提供了很好的服务和保障。
六、改进建议1.加强组织结构和管理方式的透明度和有效性，提高上下层级间的沟通和协调能力。
2.改善工作环境和待遇，提高薪酬福利和工作条件，以吸引和留住优秀员工。
3.加强对公司培训和晋升机会的宣传，提高员工的认知度和参与度。
4.继续加强工会工作，提高工会服务质量，更好地保障员工权益。
工会调研汇报材料(共10篇)
篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。
工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。
工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。
当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。
近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。
年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。
在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇工会调研报告。
一、调研目的。
本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。
二、调研方法。
1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。
2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。
3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。
三、调研结果。
1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。
主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。
2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。
部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。
四、调研分析。
1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。
工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。
2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。
五、改进建议。
1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。
2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。
3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。
4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。
六、总结。
本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。
工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。
希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。
工会调研汇报材料共篇
精心整理篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状开展，养老二”科学今天，高知工会的基本职责所在，也是工会参与构建和谐社会的重要途径。
其次，职工队伍发展迅速，职工职业道德及中层干部管理技能和职业素养建设需要加强。
近年我公司职工队伍发展迅速，职工现有619人，其中工程师19人，高级技工42人、技工骨干95人，形成了具有高级科技含量的核心群体，建立了以技工为骨干、老中青相结合的富有活力的职工技能队伍。
但是，在“以质量求生存，以效益求发展”的今天，如何稳定这支一流的技工队伍已成为公司可持续发展中的又一难题。
特别是近期招聘的高级人才，35岁以下的高级人才占80%以上，他们普遍学历层次高，精力充沛，管理运用等方面综合素质高，在公司建设中发挥着无可替代的中坚力量的作用。
表2：专业技术人才资源统计（2010年8月）图片已关闭显示，点此查看近年来，公司工会内部建设作了一些有益的探索，取得了显着成绩。
但仍然存在计划生育工作任务繁重，女工干部超负荷工作的问题。
最后，影响和制约公司工会工作开展的因素还有很多，如在市场经济条件下，工会组织自身职能和角色转变问题，对公司现代管理体制和人事体制改革的认识的思想转变问题、工会工作中对法律法规的理论政策的运用和实践的问题等等。
三、工会开展的主要工作和成效公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工代表大会的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。
职工代会是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工代会工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
工会调研汇报材料(共10篇)
篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。
工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。
工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。
当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。
近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。
年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。
在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。
工会半年度调研总结(3篇)
第1篇一、调研背景为全面了解工会工作现状，推动工会工作创新发展，根据上级工会工作部署，我单位于XX年X月开展了工会半年度调研工作。
本次调研旨在全面掌握工会组织建设、职工权益保障、职工文化活动等方面的工作情况，为下一步工会工作提供参考依据。
二、调研内容1. 工会组织建设情况：了解工会组织架构、人员配备、工作制度等方面的情况。
2. 职工权益保障情况：了解职工工资福利、劳动保护、社会保障等方面的情况。
3. 职工文化活动情况：了解职工文化活动开展情况、职工需求等方面的情况。
4. 工会工作创新情况：了解工会工作在服务职工、推动企业发展等方面的创新举措。
三、调研方法1. 调研组采取实地考察、座谈会、问卷调查等方式，深入基层工会、职工之家、企业等场所，与工会干部、职工代表进行面对面交流。
2. 调研组查阅相关资料，对工会工作进行全面了解。
四、调研结果1. 工会组织建设情况：工会组织架构健全，人员配备合理，工作制度完善。
2. 职工权益保障情况：职工工资福利得到保障，劳动保护措施落实到位，社会保障制度健全。
3. 职工文化活动情况：职工文化活动丰富多样，职工需求得到满足，职工凝聚力得到增强。
4. 工会工作创新情况：工会工作在服务职工、推动企业发展方面取得显著成效，创新举措得到职工认可。
五、存在问题1. 工会干部队伍建设有待加强，部分干部业务能力不足。
2. 职工权益保障工作仍存在一定差距，部分职工合法权益得不到有效保障。
3. 职工文化活动形式单一，内容不够丰富，吸引力不足。
4. 工会工作创新力度不够，部分工作仍处于传统模式。
六、改进措施1. 加强工会干部队伍建设，提升干部业务能力，优化干部结构。
2. 深入推进职工权益保障工作，加强与企业沟通协调，切实维护职工合法权益。
3. 丰富职工文化活动形式，创新活动内容，提高职工参与度和满意度。
4. 深化工会工作创新，积极探索服务职工、推动企业发展的新路径。
总之，本次工会半年度调研全面了解了工会工作现状，为下一步工会工作提供了有力参考。
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社保处关于基层工会调研汇报
按照局工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将社保处一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，处工会在开展工作时,紧密围绕创先争优和“两个确保”这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行政务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
我们的基本做法是：1、根据实际工作，做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼当前工作，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作，既是维护单位、社会稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好各项工作任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。
日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导教育。
二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、
帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。
我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。
只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为各项工作任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
2、围绕中心，开展各项竞赛活动。
紧紧围绕确保社保费足额收缴和退休金按时发放这个中心，以及新农保工作和企业退休人员社会化管理为重点，精心组织竞赛活动。
充分调动全体会员积极性、创造性的。
竞赛活动的开展，既推动了工作，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。
在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
3、坚
持制度，发挥职工聪明才智。
工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证各项工作任务优质、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。
我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。
在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核。
这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。