2020年员工派遣合同

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2020上海劳务派遣合同范本7篇

第1篇示例：

2020上海劳务派遣合同范本

一、甲方（委托方）：_______________（以下简称"甲方"）

经协商一致，甲、乙双方约定如下：

第一条合同目的

甲方为了满足生产经营需要，委托乙方派遣员工，乙方接受委托，提供劳动力服务，双方签订本合同。

第二条服务内容

乙方应根据甲方需求，派遣具有相应岗位技能的员工到甲方单位

工作，具体包括但不限于生产线操作、仓储管理、物流配送等。

本合同自______________（年月日）开始，至______________（年月日）终止，期满后自动解除。

第四条工作地点

乙方派遣的员工将在甲方的指定工作地点从事工作，双方未经书

面同意不得变更工作地点。

第五条工资待遇

1. 乙方应按照甲方的薪酬标准向派遣员工支付工资，乙方不得擅自扣减员工工资。

2. 甲方应按照国家相关规定向派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第六条劳务派遣人员管理

1. 乙方应履行员工的日常管理工作，包括但不限于考勤管理、绩效评定、培训等。

2. 乙方派遣员工因工作需要外出时，应提前征得甲方同意。

第七条保密条款

1. 乙方应对知悉的甲方商业秘密等保密信息进行保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。

2. 乙方应要求派遣员工遵守保密规定，不得泄露甲方的商业机密。

第八条违约责任

1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如果员工违反职业道德或者工作纪律，将由乙方进行处理，如情节严重，甲方有权解除本合同。

第九条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院处理。

2020年劳务派遣加薪申请书范文部门加薪申请书范文

劳务派遣加薪申请书范文部门加薪申请书范文加薪申请书

总经理：

我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

特此申请，请予批准。

申请人：某部门经理XXX

XXX年X月X日

尊敬的公司领导：

本人于XXX年X月X日有幸入职公司以来，已近X年时光。在与公司共同成长的两年时间里，我从一个应届毕业生转变成一个房地产职业工作者，并在公司各级领导和同事的关怀帮助下取得了一定

进步，无论是专业工作水平还是人际交往能力方面都取得了显著提升；在此感谢公司长久以来对我的培养和栽培。

两年来我一直认真履行自己的工作职责，对工作任务从不挑肥拣瘦，主动学习和承担更多的工作任务和范围，对牺牲休息时间和节假日加班加点从无怨言。在部门领导和同事的指导和协助下，积累了一定的工作经验，基本可以胜任公司和部门领导交待的日常工作，承担的任务和职责越来越重，已经成为部门主笔之一。但目前北京消费水平越来越高，近期物价上涨幅度很大，已经直接影响到了我的日常生活水平。虽然我早已开始承担部门的核心技术工作，但由于我工作年限的因素使我的薪资待遇一直停留在做基础工作的部门助理水平上，与其他业务支持部门助理薪资水平并无差异；并没有体现出策划部技术含量高的特殊性和工作繁重程度；与我同时从业的同学朋友相比较薪资水平也处于中低水平。这些问题或多或少的影响到我的日常工作。在当前形势下，我单薄的薪资水平已经成为制约个人发展的重要因素之一。

山东劳动合同范本5篇

篇1

山东劳动合同范本

一、甲方（雇佣单位）：（以下简称甲方）

法定代表人（负责人）：姓名：性别：职务：

地址：

电话：

组织机构代码

统一社会信用代码

二、乙方（受雇员工）：（以下简称乙方）

姓名：性别：身份证号码：

住址：

联系电话：

一、合同期限

甲方和乙方一致同意签订以下劳动合同，依据《劳动法》《山东省人才交流合作协议》《山东省人力资源和社会保障局关于印发2020年

度职业介绍机构和劳务派遣单位清洁评比实施方案的通知》等相关法律法规，就甲方聘用乙方担任岗位，起止时间为__________年__月__日至___________年__月__日。

二、工作内容

1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从领导，努力提高工作业绩。

3. 乙方应按照甲方要求参加各项业务培训，不断提高业务水平。

4. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得透露给任何人。

5. 乙方在工作期间发现有违规行为、违纪违法犯罪行为，应当及时向甲方汇报。

三、工作时间

1. 工作时间为每周工作天，每日工作小时，月工作小时。

2. 乙方需保证按时上班，并认真履行工作职责。

3. 若有特殊情况需要加班，需提前和甲方商议，并得到甲方的书面同意。

四、薪资及福利待遇

1. 乙方的工资为_______元/月。

2. 乙方享有法定带薪休假和节假日福利待遇。

3. 如乙方出现工伤，甲方将按照国家有关规定给予医疗保险和工伤保险的待遇。

4. 乙方如因工作需要外出出差时，甲方负责乙方的交通和食宿费用。

五、劳动保障

2020最新劳动合同法全文

一、总则

根据《劳动合同法》，除公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员外，年满16周岁且未享受

基本养老保险待遇或退休金的劳动者均适用该法。此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合相应规定。

工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。国家机关、社会团体招用劳动者，应当依法订立劳动合同。用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，也应当依法订立劳动合同。

如果因劳动者原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位可以提出终止劳动关系，无需支付经济补偿金；如果因用人单位原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位招用口主择业转业退伍军人、外国人或港、澳、台地区的人员，应当依法订立劳动合同，并办理相应的证件。外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，也应按照现行有关法律、法规规定办理。

在用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司要求子公司执行制定的规章制度，但子公司必须先履行《劳动合同法》第四条规定的程序。只有在程序完成后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

2020劳务派遣合同范本

甲方（劳务派遣单位名称）：____________________

乙方（被派遣劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本劳务派遣合同。

第一条劳务派遣期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条劳务派遣岗位及工作地点

1. 甲方根据工作需要，安排乙方在______（工作地点）从事______（岗位）工作。

2. 乙方同意甲方根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1. 甲方根据国家规定和生产经营需要，制定工作时间制度。乙方应遵守甲方的工作时间制度，按时上下班。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。甲方根据国家规定和生产经营需要，安排乙方的休息休假。

第四条劳务派遣报酬及福利待遇

1. 甲方按月支付乙方劳务派遣报酬，报酬标准为______元/月。

2. 甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

第五条劳务派遣合同的解除和终止

1. 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前______日通知乙方。

3. 乙方有权在合同期限内解除本合同，但应提前______日通知甲方。

第六条保密与竞业限制

1. 乙方在合同期限内及合同终止后______年内，不得泄露甲方的商业秘密。

2020劳动务工合同范本(精选3篇)

2020劳动务工合同范本（精选3篇）2020劳动务工合同范本（精选3篇）

在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的劳动务工合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动务工合同1 甲方：

乙方：

雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，

每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

2020年人力资源的派遣流程

人力资源的派遣流程

人力资源派遣使广大人才通过劳务派遣公司发散地面对了全社会，是很多人喜欢的一种模式。下面为您精心推荐了人力资源派遣步骤，希望对您有所帮助。

1、用人单位提出用人要求。

2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;

7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

8、派遣员工上岗;

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、协议、合同的解除及续签。

首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限性，劳务派遣的公开性把单位用

工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。

其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。

最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

一、具有独立法人资格的用人单位与市南方人力资源服务有限公司签订人力资源派遣服务协议书;

二、确定派遣员工：

a公司派员工到b公司的协议书

引言：

在当今全球化的商业环境中，公司之间的合作成为了一种常见的商业

模式。面对市场竞争的压力和资源优化的需求，公司通常会派遣员工

到其他公司进行协作和合作。为了确保双方的权益和顺利合作，制定

一份详细的派遣员工协议书是非常重要的。本文将就a公司派员工到

b公司的协议书这一主题进行深入探讨，并解释派遣员工协议书的重

要性和必要组成部分。

正文：

1. 协议书的背景

在全球化的商业环境中，公司之间的合作已经成为一种常见的商业模式。a公司作为一家有雄心和实力的企业，决定派遣员工到b公司以

分享资源和知识，促进双方的合作发展。然而，为了确保双方的权益

和合法利益，制定一份详细的派遣员工协议书是必不可少的。

2. 协议书的目的和范围

派遣员工协议书的目的是确保派遣员工与b公司之间的合作顺利进行，并明确双方的权益和责任。协议书应明确派遣员工的工作职责、工作

时间、薪酬待遇等方面的内容。协议书应该规定派遣员工与b公司之

间的知识产权、商业机密和保密事项的管理。

3. 协议书的重要组成部分

（1）派遣员工的基本信息：包括尊称、唯一识别信息号码、工作经验、技能等信息。

（2）派遣员工的工作职责和任务：明确派遣员工在b公司工作的具体职责和任务。

（3）工作时间和薪酬待遇：规定派遣员工的工作时间、加班情况以及薪酬待遇的细节。

（4）知识产权和商业机密：明确派遣员工在b公司期间的知识产权归属和商业机密保护的责任。

（5）合作期限和终止条件：规定派遣员工在b公司工作的合作期限以及双方终止合作的条件。

2020劳动合同书(劳务派遣)(标准版)

2020劳动合同书(劳务派遣)

编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

签订日期：__________年__________月__________日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方__________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________

注册地址__________

经营地址__________

第二条乙方__________性别__________户籍类型(非农业、农业)__________ 居民身份证号码__________

或者其他有效证件名称__________证件号码__________

在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

家庭住址__________邮政编码__________

在京居住地址__________邮政编码__________

户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

2020江苏省劳动合同(3篇)

本文是关于2020江苏省劳动合同(3篇)，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

劳务合同劳务合同范本简单版2020

劳务合同范本简单版2020

劳务合同范本简单版2020（一）

甲方（劳务派遣单位）___________________

乙方（实际用工单位）___________________

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

二、劳务派遗内容

1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_________元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月

_________日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，_________天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)

( 合同范本 )

甲方：

乙方：

日期：年月日

精品合同 / Word文档 / 文字可改

人力资源社会保障部劳动合同

示范文本(2020版)

What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion

and performance of the contract

人力资源社会保障部劳动合同示范文本

(2020版)

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号：）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

2020年最新劳动法全文

以下是最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文：中华人民共和国劳动合同法

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

第一章总则

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了本法。

第一条

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二条

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳务派遣合同2020

甲方（派遣单位）：_____________________

地址：_________________________________

联系电话：__________________________

乙方（接受单位）：_____________________

地址：_________________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣服务的公司，乙方需要临时或长期

劳务人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达

成如下合同：

第一条合同目的

甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣符合条件的劳务人员，乙方根

据本合同约定支付相应的劳务费用。

第二条派遣人员

甲方应根据乙方的要求，派遣具备相应资质和技能的劳务人员至乙方

工作。

第三条派遣期限

本合同的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条劳务费用

1. 乙方应按照约定的标准向甲方支付劳务人员的劳务费。

2. 劳务费包括但不限于基本工资、社会保险费、管理费等。

第五条工作内容与条件

1. 乙方应明确告知甲方派遣人员的工作内容、工作条件和工作地点。

2. 派遣人员应遵守乙方的规章制度，完成乙方指派的工作任务。

第六条社会保险与福利

甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，并确保派遣人员享有法定的福利

待遇。

第七条合同变更与解除

1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力或合同约定的情形，一方可提出变更或解除合同。

劳务派遣法律法规的演变与趋势

劳务派遣法律法规的演变与趋势近年来，随着经济全球化与劳动力市场的不断变化，劳务派遣作为一种雇佣模式，受到了广泛的关注和讨论。劳务派遣的法律法规也随之发生了演变，并呈现出一定的趋势。本文将从演变和趋势两个方面，探讨劳务派遣法律法规的发展。

一、演变

1.1 初期阶段

劳务派遣作为一种新兴形式的员工雇佣模式，最早出现在上世纪50年代的美国。然而，在初期阶段，劳务派遣缺乏明确的法律法规，导致该领域存在较大的法律风险。雇主和劳务派遣公司在劳动合同、工资支付以及社会保险等方面存在模糊不清的责任划分。

1.2 法律法规的出现

随着劳务派遣的快速发展，各国纷纷出台相应的法律法规对其进行规范。在我国，劳务派遣的法律法规主要体现在《劳动合同

法》、《劳动人事争议处理办法》等相关法律文件中。这些法规明确规定了劳务派遣双方的权利和义务，为劳务派遣提供了更明确的合法性和可操作性。

1.3 法律法规的完善

随着劳务派遣市场的不断壮大和变化，各国的法律法规也在不断完善。在我国，2020年颁布的《新劳动合同法》对劳务派遣进行了更加细致的规定，要求派遣公司与用工单位共同对派遣员工的工资支付、社会保险以及培训等方面承担更多责任，从而保护派遣员工的权益。

二、趋势

2.1 法律法规的进一步强化

在全球范围内，对劳务派遣的法律法规逐渐趋于完善和严格。越来越多的国家将劳务派遣纳入劳动法的范畴，并设置相应的配套政策，以确保派遣员工的权益得到保护。劳务派遣公司也将承

担更多的责任，包括提供员工的培训机会、社会保险以及福利待

遇等。

2.2 法律法规的灵活性

2020年劳务派遣暂行规定完整版

第一章总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

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