广告公司管理规章制度范本

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广告公司规章制度范本

第一章总则

第一条目的和依据

为规范广告公司员工的行为，维护公司良好的发展秩序，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。

第二条适用范围

本规章制度适用于公司内所有岗位的员工。

第三条员工权利和义务

员工有保障自身权益的权利，同时也有履行职责、遵守规章制度的义务。

第四条纪律要求

员工应当自觉遵守公司的各项规章制度和各项纪律要求，保持良好的工作纪律和职业操守。

第二章入职管理

第五条入职手续

新员工应当按照公司规定，如实填写入职登记表，提供相关材料，完成入职手续。

第六条试用期

新员工在入职后的一定期限内，为试用期。试用期的期限和工资待遇由公司根据员工的情况决定。

试用期内，公司有权根据员工的表现决定是否转正或终止劳动合同。

第三章工作时间和休假

第七条工作时间

公司实行弹性工作制，员工根据具体岗位的工作性质和需要，合理安排工作时间。

正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第八条加班管理

公司有权根据项目需要要求员工加班工作，但不得超过法定工作时间的规定。

加班时间应当办理相关手续，保障员工的合法权益。

第九条休假制度

公司实行带薪年假制度和法定节假日休假制度。

员工享有带薪年假，具体休假天数根据员工的工作年限和公司规定。

员工在休假期间应当保持联系畅通，并按规定时间回岗。

第四章岗位责任

第十条岗位安排

公司根据员工的能力和工作需要，合理安排岗位。

员工应当按照公司安排的岗位，履行相应的工作职责。

第十一条工作任务

员工应当认真履行公司的工作任务，按时完成上级交付的各项工作。

广告传媒公司规章管理制度（精选10篇）

广告传媒公司规章管理制度

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。以下是小编为大家收集的广告传媒公司规章管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

广告传媒公司规章管理制度1

为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

一、广告业务承接登记制度

公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；

2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：

3、确认广告内容真实性的其他证明文件：

4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度

登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审查的内容：

1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

a、广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

广告公司管理制度

导读：规章制度广告公司管理制度

【篇一：广告公司管理制度】

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

广告公司规章制度(15篇)

广告公司规章制度1

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

考勤

二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30

上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

行为规范

五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。不准干与

工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。

奖励和处罚标准

十一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的'每次奖励10元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。

广告公司管理制度大全5篇

广告公司管理制度（篇1）

（一）着装规范

1、在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生。

2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。

（二）环境及接待

1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护干净、整洁的办公环境。

2、每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的关闭。下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用钥匙给办公室保管。

3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。

4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。

5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸;传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或附近。

6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随意堆放。

7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。互相之间的交谈保持1米的距离以内。

8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。

广告公司管理制度全套范本

第一章总则

第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于市场部、创意部、设计部、制

作部、客户部等。

第三条公司管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持服务客户、团结协作、创新

发展。

第二章组织架构

第四条公司设立总经理室，负责公司的全面管理工作。

第五条设立市场部、创意部、设计部、制作部、客户部等部门，各部门职责如下：

1. 市场部：负责市场调研、客户关系维护、项目推广等工作。

2. 创意部：负责广告创意、文案撰写、视觉设计等工作。

3. 设计部：负责广告设计、制作、排版等工作。

4. 制作部：负责广告物料制作、安装、维护等工作。

5. 客户部：负责客户接待、沟通、售后服务等工作。

第三章员工管理

第六条新员工入职前，需进行面试、培训，合格后方可上岗。

第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排。

第八条员工享有以下权利：

1. 获得劳动报酬的权利；

2. 参与公司决策的权利；

3. 接受职业培训的权利；

4. 对公司提出合理化建议的权利。

第九条员工应履行以下义务：

1. 完成工作任务；

2. 维护公司利益；

3. 保守公司商业秘密；

4. 遵守公司作息时间。

第四章工作流程

第十条项目接洽：市场部负责与客户沟通，了解客户需求，确定项目方案。第十一条创意策划：创意部根据项目需求，制定广告创意方案。

第十二条设计制作：设计部根据创意方案，进行广告设计、制作。

第十三条制作安装：制作部负责广告物料的制作、安装、维护。

第十四条客户服务：客户部负责客户接待、沟通、售后服务。

广告公司规章制度大全

1. 员工行为规范

1.1 出勤要求

1.所有员工需按时上班，不能迟到。

2.上班时间为早上9点至下午6点，包括午休时间。

3.请假需提前向上级领导提交申请并获得批准。

1.2 着装要求

1.员工需以整洁、职业形象为原则着装。

2.正式场合需穿着正装，非正式场合可适当着装。

1.3 保密规定

1.员工需对公司的商业机密和客户信息保密，禁止泄露给外部人员。

2.在外公开场合或社交媒体上谈论公司相关事宜需谨慎。

2. 工作时间和休假

2.1 工作时间

1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.弹性工作制度，员工可根据工作需要调整工作时间，但需提前与

上级领导协商。

2.2 年假和带薪休假

1.员工享有带薪年假，年假根据工作年限给予不同天数。

2.员工需提前申请年假并获得批准，以确保工作的正常进行。

2.3 病假和事假

1.员工享有带薪病假和事假。

2.请假需提前向上级领导提交申请并提供合理的请假原因。

2.4 节假日安排

1.节假日会根据国家法定假日安排放假时间，具体安排由公司人力资源部门通知。

3. 工作安全与保护

3.1 工作场所安全

1.员工需遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。

2.发现任何安全隐患需立即向上级领导报告。

3.2 电子设备使用规定

1.员工只能使用公司提供的电脑和软件设备进行工作。

2.禁止私人设备联网，禁止安装未经授权的软件。

3.3 文件和数据保护

1.员工需严格保护公司文件和数据的安全和机密性。

2.禁止外部传输公司的敏感文件和数据。

4. 绩效评估和晋升

4.1 绩效评估

1.公司将定期进行员工绩效评估，以客观评估员工的工作表现。

广告公司规章制度范本

第一章总则

第一条为了加强广告公司的规范化管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工合法权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体工作人员，包括管理人员、技术人员和其它岗位员工。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，积极维护公司形象和利益。

第四条公司倡导以人为本、公平公正、诚信敬业的企业文化，注重员工培训和激励，提升员工综合素质和职业技能。

第二章组织结构与职责

第五条公司设立总经理，负责公司的整体运营和管理。总经理有权对公司规章制度进行修改和完善。

第六条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作，并对总经理负责。

第七条公司设立员工岗位，员工应按照岗位职责和要求，认真履行工作职责。

第三章招聘与离职

第八条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，具备相应的学历、技能和素质。

第九条员工离职应提前向公司提交书面申请，经批准后办理离职手续。离职员工应承担相应的工作交接责任。

第四章考勤与假期

第十条员工应按照公司规定的作息时间上下班，遵守考勤制度。

第十一条员工请假应提前向上级申请，批准后方可休假。请假期间，公司按相关规定处理工资和福利。

第十二条员工加班应提前向上级申请，经批准后计入加班时间。加班工资按公司规定发放。

第五章行为规范

第十三条员工应遵守公司行为规范，保持良好的职业操守和工作态度。

第十四条员工应尊重客户，提供优质的服务，严禁损害客户利益和公司形象。

第十五条员工应保守公司秘密，不得泄露客户信息和公司内部事务。

第十六条员工应遵守国家法律法规，严禁涉及违法乱纪行为。

广告公司管理规章制度五篇

对于广告公司的制度制定的,是对公司员工的严格管理要求。那么,大家知道制度的格式吗。以下是作者整理的广告公司管理规章制度精选五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇: 广告公司管理规章制度

欢迎您加入__广告公司!

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪

广告单位管理规章制度范本

《广告单位管理规章制度范本》

第一章总则

第一条为规范广告单位的管理，保障广告业务的正常运作，

制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有广告单位及其工作人员。

第三条广告单位应当遵循国家法律法规，遵循市场竞争规则，合法经营，诚信经营。

第四条广告单位应当加强自身管理，保障广告业务的质量和

效益。

第二章组织架构

第五条广告单位应当建立健全的组织架构，明确各部门职责

和权限。

第六条广告单位应当设置合理的人员配备，确保业务的顺利

运作。

第七条广告单位应当建立健全的内部沟通机制，促进部门之

间的合作与协调。

第八条广告单位应当建立健全的监督检查机制，确保业务的

合规运作。

第三章行为规范

第九条广告单位应当积极开展广告创意和策划，确保广告业务的创新和发展。

第十条广告单位应当遵循广告法律法规，不得制作、发布违法广告。

第十一条广告单位应当保护广告客户的商业秘密，依法保护客户权益。

第十二条广告单位应当遵循行业道德规范，不得从事不正当竞争行为。

第四章管理制度

第十三条广告单位应当建立健全的财务管理制度，保障财务情况的透明和合规。

第十四条广告单位应当建立健全的人力资源管理制度，关爱员工，提高员工福利待遇。

第十五条广告单位应当建立健全的客户管理制度，提供优质的广告服务。

第十六条广告单位应当建立健全的安全管理制度，保障员工

和社会公众的安全。

第五章审核机制

第十七条广告单位应当建立健全的审核机制，对广告业务进

行审查和监督。

第十八条广告单位应当建立健全的投诉处理机制，迅速处理

客户和公众的投诉。

第十九条广告单位应当建立定期检查和评估机制，对自身管

广告公司规章制度9篇

广告公司规章制度1

总则

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司治理制度。

六、员工需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年

末将未调休的局部交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为标准

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸大的饰品。

九、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内干净，每天交班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。广告公司治理制度。

十三、全部部门在每班工作完毕后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离职，否则不退还培训押金。

广告公司管理规章制度内容

每一种规章制度的确立,都是公司文化的象征体现,可以树立出公司的良好形象。下面是由作者给大家带来的广告公司管理规章制度内容7篇，让我们一起来看看！

广告公司管理规章制度内容篇1

1.目的：

为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。

2.适用范围：

本规定适用于总公司及各分子公司。

3.权责说明：

本规定由总经办监督执行。

4.工作挂牌

4.1上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌。

4.2员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自理。

5.办公室规范

5.1办公桌

5.1.1应保持办公桌面整洁，除电脑、口杯、电话、文具外，桌面不摆放与办公无关的物品。

5.1.2简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。

5.2办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。

5.3离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。

5.4座椅：座椅靠背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。

5.5饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。

5.6电源：下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。

6.语言规范

6.1交往语言：您好、早晨好、早、晚、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快。

6.2电话语言：您好、请问、谢谢、再见。

6.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、我立即去联系、打扰您一下、好的、行(切勿说不 )。

7.行为规范

7.1私人信函自费交寄。

广告公司管理规章制度

广告公司管理规章制度1

为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息时间：

1、公司实行八小时工作制;

2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;

夏季作息时间：冬季作息时间：

早8：00上岗早8：30上岗

上午8：00-----12：00办公上午8：30---12：00办公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00办公下午14：00---17：30办公

二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)

三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经

理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见《章程》)

五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。

广告公司管理规章制度

广告公司管理规章制度1

本制度是公司全体员工的工作指导标准和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在标准员工行为，提高工作效率。坚持公开、公正、公正的原则，认真实施，执行到位。

一、员工权利和义务

（一）根本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④触及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期；

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4.申述权

员工在晋升、考核、工作布置时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申述的权利，有关部门或领导在受理后必需赐予明确答复。

5．其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）根本义务

1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；

3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

4．主动参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；

5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

6．主动学习，努力钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

7．制造和谐的.工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神，增加公司的

广告公司通用规章制度范本

第一章：总则

第一条为了规范广告公司的内部管理，保障公司的正常运营，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。

第二章：组织结构

第四条公司设董事会，负责公司的重大决策。

第五条公司设总经理，负责公司的日常运营。

第六条公司设各部门，各部门负责人负责本部门的工作。

第三章：人力资源管理

第七条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。

第八条公司员工应接受公司的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第九条公司建立员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第四章：财务管理

第十条公司建立财务管理制度，保证财务报表的真实、准确、完整。

第十一条公司实行预算管理，各部门的支出必须按照预算执行。

第十二条公司加强资产管理，定期进行资产清查。

第五章：项目管理

第十三条公司建立项目管理制度，对项目的立项、执行、验收等环节进行管理。

第十四条公司项目组成员应严格按照项目计划执行，确保项目按期完成。

第十五条公司对项目成果进行质量控制，确保项目质量符合客户要求。

第六章：客户管理

第十六条公司建立客户管理制度，对客户的咨询、投诉等进行处理。

第十七条公司员工应积极维护客户关系，为客户提供优质服务。

第十八条公司对客户信息进行保密，不得泄露客户资料。

第七章：安全生产

第十九条公司建立安全生产制度，加强安全生产管理。

第二十条公司定期进行安全检查，发现问题及时整改。

第二十一条公司员工应遵守安全生产规定，发生安全事故应及时报告。

广告公司管理制度十三篇

广告公司管理制度篇1

为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

一、广告业务承接登记制度

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;

2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：

3、确认广告内容真实性的其他证明文件：

4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度

登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内

容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审查的内容：

1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

a.广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

b.注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

c.广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。

a.审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。