不要盲目投简历

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不要盲目海投简历

现代社会，求职者需要经过最严苛的竞争才能获得工作机会。因此，许多人选择海投简历的方式来提高成功率。虽然这个想法很好，

但是，盲目海投简历只会适得其反，让求职者错失占据有利地位的机会。

海投简历的弊端

低成功率

海投一份简历的成功率很低，因为企业收到的简历大多数是不匹配、没有相关工作经验和教育背景的简历。简历的大量投递只会是时间、精力以及金钱的浪费，而不是机会的获得。

对个人形象的不利影响

盲目的批量投递简历会让你的求职信誉度下降，影响个人形象。

你选择发送的每封信件都应该对雇主的真实需求进行细致的研究，因

此不能草率地对待每一个新的职位。

导致求职焦虑

如果一直盲目地批量应聘，那么你很可能会无法拒绝企业的申请，并迫不及待地等待雇主的回复，这对于许多求职者来说，可能会产生

严重的焦虑感。

应该如何应对

确定自己的目标

首先，你应该清楚地知道你想要的职位类型，了解你所拥有的技能、经验和学历与该职位的要求是否相符。如果不匹配，那么海投简

历只会让你的不幸降临。

研究雇主

在发送任何求职文件之前，你应该先对企业进行细致的研究。这

意味着阅读其公司网站和社交媒体页面，以获得越来越多的见解。了

解他们的服务、参与的行业以及他们希望他们的员工解决的问题。这

将有助于你写出一份能够引起他们注意的求职信。

制定专业的简历和求职信

寻找一份好的工作是一项互动的任务，不但需要满足公司的需求，而且还要考虑到交流方式及其文化。专业方法是，在联系雇主之前，

定期更新自己的简历和自我介绍信，并确保它们与特定职位相匹配。

有选择地应聘

最后，你应该有目标地应聘，而不是盲目地批量投递。这意味着，你应该只发送那些与你个人资历明确符合的工作机会，而不是为了应

不要盲目投简历

应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题，如：

1、专业多而不精

学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。

2、目标盲目

对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。

3、简历问题

简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否定了。

4、面试问题

面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否定你。

5、薪水问题

刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。

6、不自信

某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。

给毕业生找工作的小建议

*导读：给毕业生找工作的小建议你知道的有多少？每年都有一大批的毕业生走向社会，将要走向职场的你应该要知道给毕业生找工作的小建议，以免一开始就走进职场误区。

招聘永远都是个热门的话题。每年都有无数的大学生毕业需要找工作，也有很多公司一直需要招聘到合适的应届毕业生。但是，我们往往会听到应聘者和公司双方都会发出各自的感慨和唏嘘：找工作难/招聘难。

*毕业生找工作的小建议

1、突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节

都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，万花丛中一点红，被录用的可能性就会增加。

2、拓宽求职途径

除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

3、使用积极语言

诚实虽然很好，但有时太自然的让步会适得其反。大多数求职者都太注重于列举过去的成就，用过去完成的事来证明自己的能力，却忽略了对未来的展望。你需要做的是专注于你所做的事情积极的一面，并提出相应的进一步计划。并思考你会通过怎样的方式得到这份工作以及你该如何帮助你的雇主获得成功。

4、选择比努力更重要

着眼于职业选择，只有选对了方向，才会有较大较快的成功。我们许多职业失败并不是我们没有努力，而是我们选错了职业，导致我们在职业理想上越走越远、越来越吃力。在找工作之前，应届毕业生要仔细慎重的选择职业人怕入错行。许多失败在选择之初就已注定。

5、乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是

如何避免招聘陷阱

招聘是企业选才的过程，也是求职者找工作的过程。无论是企业还是求职者，都想要在招聘中取得优势，以达到自己的目标。然而，在招聘过程中，存在着一些陷阱，可能会让企业和求职者陷入困境。如何避免招聘陷阱，让招聘过程顺利进行呢？以下是几点建议：

1、求职者：提高警惕，谨防诈骗

随着网络时代的到来，求职者经常会收到一些看似正规的招聘信息，然而，这些信息背后可能隐藏着诈骗陷阱。例如，骗子通过发布虚假信息，引诱求职者前往某个地方，然后行骗或者非法拘禁等。求职者需要提高警惕，多考虑，多核实。建议在网上搜索企业信息，了解企业的真实情况后再进行沟通和交流。同时，不要轻易泄露自己的个人信息，避免被盗取或滥用。

2、求职者：明确自己的求职意向，不要盲目投简历

有些求职者会一窝蜂地投简历，无差别地向所有企业投递。然而，这样做可能并不能提高求职者的成功率。相反，它只会让求职者浪费大量的时间和精力。为了避免这种情况的发生，求职者应该清楚地知道自己的求职方向，并在投简历前，仔细研究是否符合自己的职业发展规划。

3、企业：加强招聘宣传，提升品牌知名度

无论是企业还是求职者，品牌知名度都是很重要的因素。如果

企业没有足够的品牌知名度，那么即便求职者关注了企业发布的

招聘信息，也很可能会因为不了解企业而放弃申请。因此，企业

在招聘过程中，需要加强宣传，提升品牌知名度。可以通过媒体

宣传、社交媒体推广、口碑营销等方式，加强自己的影响力和知

名度。

4、企业：不要夸大薪资、岗位待遇等信息，避免误导求职者

企业在招聘过程中，如果夸大职位的优点，过分突出薪资待遇

BOSS直聘大学生求职要注意哪些细节？

大学生求职的途径一般可以分为校园招聘以及互联网招聘，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。而BOSS直聘更因为其“和老板谈”的特性，成为了众多大学生青睐的产品，在使用BOSS直聘求职的时候，应该注意哪些细节，帮助我们找到心仪的工作呢？

BOSS直聘大学生求职要注意哪些细节？

1、不要盲目投简历

选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。BOSS直聘大学生求职要注意哪些细节？

所以要有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

2、选对方向，勿要瞎碰。

第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

BOSS直聘大学生求职要注意哪些细节？

3、简历内容突出重点

网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。BOSS直聘大学生求职要注意哪些细节？

随意投简历害人害已

在聘请会现场，记者看到，不少学生基本上没有针对性的盲目投简历，只要专业等硬件指标适合，就会投出简历，自己想别想去那个单位再说。

一位孙同学一上午就投出了30多份简历，照他的说法，算是广撒。记者采访中了解到，抱如此想法的毕业生大多对自己的就业咨询题没有明确的规划，不过盲目的投简历，假如企业提出面试的要求再认真了解企业，有的毕业生甚至去面试都疑惑这家企业是做什么的。

一家聘请单位的工作人员表示，尽管他们一上午就收到一百多份简历，但其中很大一部分学生基本上在别太了解的事情下就投了简历。

该工作人员表示，如今大学生就业太盲目，投了简历最后又反悔的例子不少，这让用人单位对学生的信用咨询题产生怀疑，如此的求职态度对毕业生本身也没有好处，毕业生应该尽量有针对性地应聘。

“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划

别详一、指导思想：

在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。

二、奋斗目标：

1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；

2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；

3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。

4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。

大学生需要知道的求职技巧

机会对于每个人来说，可遇不可求，在求职中也是一样。尤其对于刚刚毕业初入职场的大学生来说，更显得尤为重要。所以吧，怎样抓住机会才是关键。

大学生求职技巧

1、不要盲目投简历

选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

所以要有目标地向用人单位求职，不要简历满天飞，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

2、选对方向

第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

3、简历内容突出重点

所以求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。网络求职的简历中工作经验尤其重要，大学生在简历中应该明确跟应聘职位有关的经验。

4、多个网站投递简历

在当前求职的井喷时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

5、经常更新简历

6、谦虚好学

尤其是刚从学生身份，转变成社会人士，难免会有所不适，可是你要明白，再怎样不适，时刻保持谦虚好学的态度，是绝对不会错的。无论你在校园里是主席还是优秀班干部，请记住，到了社会，你什么都不是，一切都要从头再来，所以你一定要保持谦虚好学的态度。因为没有哪个用人单位，会愿意花钱请一位，目中无人骄傲自大的人来为自己工作。

不要盲目海投简历

随着互联网的普及，更多的人开始通过在线招聘平台和社交媒体来寻找工作机会，这使得海投简历成为了一种快速且方便的方式。然而，盲目的海投简历可能会导致一些问题和挫败感，因此在这篇文章中，我们将讨论一些可以帮助你避免盲目海投简历的方法。

分析你的求职目标

在开始寻找工作机会之前，你需要先明确你的求职目标。你需要确定你想找什么样的工作，希望从事什么类型的工作，以及你的工作期望是什么。如果你没有清晰的求职目标，那么你就无法判断公司是否适合你的需求和期望。

同样重要的是，你需要量身定制你的简历和求职信来满足你所申请的工作的需求。如果你简单地永远使用同一份简历和求职信直接投递给所有公司，那么你将很难获得面试的机会。

筛选优质公司

在寻找工作机会时，你应该始终将注意力集中在优质公司上。这些公司通常具有良好的声誉，拥有先进的技术和专业的管理团队，并提供合理的薪资和福利。如果你对公司不了解，可以通过以下几个途径进行调查：

•浏览公司的官方网站

•关注公司的社交媒体账户

•查找公司的评价和评级

•与曾经在该公司工作过的人交流

如果你仔细研究了一家公司，并认为这家公司与你的期望和经验相符，那么你可以尝试向他们投递简历。

量力而行

虽然你可能寻找一份理想的工作，但是记住，你的经验和能力也需要与职位要求相匹配。你需要理性地评估自己所拥有的技能和工作经验，并与公司所要求的岗位要求进行对比。如果你发现你的能力和经验不足以胜任该职位，那么这个职位可能并不适合你。

不要因为你需要一个工作而盲目地海投简历。在投递简历之前，请确保你真正具备完成该职位所需的技能和经验。否则，你只是浪费了你和公司的时间。

求职招聘十个典型陷阱防范提示

求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息

在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘

虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历

在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象

求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销

在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备

面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

求职避坑指南观看心得

求职是每个人都会经历的一段人生阶段，但是在求职过程中，很容易陷入坑里。为了帮助大家更好地避开求职中的坑，本文将提供一些求职避坑指南。

我们需要了解什么是求职避坑。求职避坑是指在求职过程中，避免一些常见的错误和陷阱。这些错误和陷阱可能会让我们失去机会，或者在工作中遭遇不必要的麻烦。下面是一些常见的求职坑：

1. 盲目投简历

很多人在求职过程中，会盲目地投递简历。这样做的结果往往是简历被无视，甚至被列入黑名单。因此，在投递简历之前，我们需要做一些准备工作。首先，我们需要了解公司的招聘要求和岗位需求，然后撰写一份符合要求的简历。其次，我们需要投递针对性强的简历，而不是一份通用的简历。

2. 没有准备面试

面试是求职中最重要的环节之一。很多人在面试前没有做好充分的准备，结果表现不佳，失去了机会。因此，在面试前，我们需要了解公司的背景和招聘要求，准备好可能会被问到的问题以及自己的回答。同时，我们需要注意形象和仪态，给面试官留下好的印象。

3. 不了解公司文化

很多人在求职过程中，只关注公司的薪资和福利，却忽略了公司的文化。这是一个非常严重的错误，因为公司文化会直接影响我们的工作体验和职业发展。因此，在求职前，我们需要了解公司的文化和价值观，并确保自己能够适应。

4. 接受不合理的薪资

有些公司会故意低估我们的薪资，这是一个非常常见的坑。如果我们接受了不合理的薪资，很可能会影响我们的职业发展和生活质量。因此，在接受薪资之前，我们需要了解市场薪资水平和自己的能力，确保薪资合理。

5. 忽略了合同细节

不可盲目投简历投简历前要确定的四个定位剖析

不可盲目投简历投简历前要确定的四个定位

弄清“四个定位”再投简历

“应届生不要乱投简历，做好‘四个定位’后再有的放矢去求职。”昨日，南京6家企业来武汉大学举办校园招聘会，一位企业相关负责人面对火爆的求职场面如此向毕业生建议。

大学生不要盲目投简历

“我们单位主要是研究雷达的综合电子技术研究所。有些同学对我们所还没有进行基本的了解，就排除来投简历。”中国电子科技集团公司第十四研究所现场招聘负责人龚先生称，应届毕业生应该做好“四个定位”后再来求职，不要盲目的“先就业后择业”。

龚先生建议，首先是位置定位。自己去哪个城市发展、安家，应该有个明确的计划；第二是方向定位。是去外企、国企、还是科研院所，要看自己的性格适合什么类型的行业；第三是单位定位。这家单位是不是同行业中的佼佼者，适不适合自己的发展；第四是个人定位。个人擅长做项目，可以向科研方向发展。如果喜欢跟人打交道，可以去开发市场。“碰到男硕士生，除了以上这些外，我们还要问问他有没有女朋友，女朋友打不打算去南京。这不是打探隐私，而是要求毕业生求职前要进行综合考虑。”

未来五年规划很重要

“你找工作是如何定位的？”“规划一下自己未来5年的生活。”昨日，一家电子公司也对通过初试的求职者给出以上两道复试题。

“我们希望求职者对自己的职业有个清醒的规划，不要‘碰运气’。”该公司一位人力资源负责人称：“如果招聘到有职业规划的求职者，可以在工作安排时，尽量考虑他的想法。”

企业看重职工稳定性

“用人单位看重新进员工的职业规划，意味着重视职工的稳定性。”高级职业指导师杨丽认为，应届毕业生一方面选择工作要务实，另一方面切不可盲目选择。否则自己可能走上就业、辞职、重新择业的弯路，也会给企业造成损失。

在职找工作注意事项

在职找工作本卷须知

在职寻找跳槽时机令你对潜在雇主更具吸引力。公司都希望雇佣精英中的精英，而那些人通常是已经有工作的。另外，在找到新工作前就辞职所冒风险宏大，你应该尽力防止。大多数人没有源源不断的收入进帐，所以在收到新公司的入职邀请书之前，职场员工应该保住如今的工作

但是为了防止参加面试带来的频繁强加，以及让老板发现你竟然身在曹营心在汉，在上班时间找工作，建议在职的你，找工作必须注意以下事项：

1.管理时间

无论你如何巧妙地安排求职时间，你肯定还是要花上一些功夫的。将面试安排在非工作时段。记住关键是在工作时保持高效率，占用工作时间将直接影响到这一点，不要在明显的工作时段缺席，让你的雇主质疑你的忠诚度。

2.不要告诉任何同事

不要与喜欢分布谣言的人分享找工作的想法或是将要分开的信息。可能想要告诉老板自己在找工作一事，这取决于你们之间的关系，但让同事们知道的话，离任时就很难有个好心情了，尤其假如他们正对你的职位虎视眈眈。

3.不要说如今雇主的坏话

即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些风格，确保不要断了自己的任何后路。让你的谈话和思想集中于向前进取的正面效应，而不是想要逃避的负面因素。

4.继续关注目前的工作

这也是最重要的，继续保持或高于现有的工作表现，向你的现任雇主表现出尊敬以及敬业精神。

1.忌临时抱佛脚

找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先理解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

2.忌盲目投简历

为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应防止盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

不要盲目投递简历

提高投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。

三类简历投递无用

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

如何避免无效投递简历

投递简历通常是应聘的`第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？

●招聘会与招聘人员沟通，获取更多信息

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职

位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

网络求职十大注意事项

求职朋友擦亮眼睛，小心求职陷阱，建议朋友们记住我们推荐的求职

总结-网络求职十大注意事项：

1、不要登录非正规的网站。一般来说，正规网站上的招聘信息来源

比较可靠，在校的大学生能够尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有

效性实行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身

份证号码、信用卡号及银行账号。因为网络的安全性还无法控制，个

人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和

经济上的损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准

确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘

单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。很多大公司的软件系统

会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘

单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用

是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的

要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该

行业、企业的了解，对该工作的重视。

6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要

求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条

件设置实行检索的HR们刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某

求职风险提示的建议

求职过程中存在一定的风险，如选择岗位不合适、工作环境不适应、

薪资待遇不公平等。为了帮助求职者降低职业风险，我提出以下建议：第一，明确职业发展目标。在求职前，要清楚自己的职业发展目标，

并与岗位要求进行匹配。不要盲目投递简历，而是要有针对性地选择岗位，提高求职的成功率。同时，也要时刻关注行业动态和职业发展趋势，及时

调整自己的职业规划。

第二，了解招聘公司和岗位要求。在投递简历之前，要仔细研究招聘

公司的背景、行业地位和价值观等。了解公司的文化和工作氛围，判断是

否适合自己的发展。同时，要对岗位要求有清晰的了解，确保自己具备所

需的技能和背景。如果在面试过程中发现公司的环境和要求与自己预期不符，可以谨慎考虑是否继续投入。

第三，提升个人能力和技能。在求职过程中，个人能力和技能是最重

要的衡量指标。要不断学习和提升自己，增强竞争力。可以通过参加培训班、自学和实践来获得新的知识和技能。此外，参加实习和兼职也是提升

自己能力的好方式。拥有丰富的实践经验和专业技能可以让你在求职过程

中更加自信和有竞争力。

第四，注意个人形象和沟通技巧。在求职过程中，个人形象和沟通技

巧也非常重要。求职者应该保持良好的仪表仪态，穿着得体，举止得体。

在面试中，要注意言辞和表达，尽量用简洁明了的语言回答问题。与面试

官保持良好的沟通，展现出积极向上的态度和专业能力。

第五，了解企业的信誉和声誉。在求职过程中，要了解企业的信誉和

声誉，关注工作环境和福利待遇。可以通过企业网站、社交媒体和员工评

价等渠道了解企业的真实情况。如果发现企业存在问题或声誉不佳，要慎

随意投简历害人害已

【导语】以下是作者为大家准备了随意投简历害人害已（共2篇），欢迎参阅。

篇1：随意投简历害人害已

在招聘会现场，记者看到，很多学生都是没有针对性的盲目投简历，只要专业等硬件指标适合，就会投出简历，自己想不想去这个单位再说，一位孙同学一上午就投出了30多份简历，照他的说法，就是“广撒网”。记者采访中了解到，抱这样想法的毕业生大多对自己的就业问题没有明确的规划，只是盲目的投简历，如果企业提出面试的要求再仔细了解企业，有的毕业生甚至去面试都不知道这家企业是做什么的，

一家招聘单位的工作人员表示，虽然他们一上午就收到一百多份简历，但其中很大一部分学生都是在不太了解的情况下就投了简历。

该工作人员表示，现在大学生就业太盲目，投了简历最后又反悔的例子很多，这让用人单位对学生的信用问题产生怀疑，这样的求职态度对毕业生本身也没有好处，毕业生应该尽量有针对性地应聘。

篇2：害人害已_话题作文

害人害已_话题作文

在我们这个大城市中，有许多高大的树，它为我们遮风挡雨，美化环境，远远望去，一片翠绿，显得生机勃勃，可是我们人类却常常有意无意地伤害它们。在一个漆黑的夜晚，一位开着别克牌轿车的公司老板要请他的合作商吃饭，于是，便开着车，选择了一家最好的酒店。那位公司老板的.酒量可不小，一喝就是四、五瓶。合作商再三劝他少喝点儿，可是他越喝越带劲。傍晚十一点，合作商终于还是劝不动他，只好让他自已开车回家。在回家的路上，还在边开车，边喝酒，喝的全身一股浓浓的酒味。

在路上，有一块绿绿的小草坪，上面有花，有草，也有树。可是，那个老板就在这时，因喝的酒太多，迷失了方向，撞上了那棵大树。这时，突然一个急刹车，可是也晚了――汽车被撞变了形，那棵翠绿的大树也倒下了，它“躺”在地上，奄奄一息，用它最后几口气，哭诉道：“那些人类可真坏，我为他们遮风挡雨，美化环境，洪水来临时还帮他们挡住洪水，可是人类为什么却把我撞倒，让

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