浅议生态政绩考核
政绩观研推动生态环境剖析材料
政绩观研推动生态环境剖析材料政绩观研推动生态环境剖析材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
政绩观研推动生态环境剖析材料一、背景介绍随着经济的发展和城市化进程的加速，生态环境问题日益突出，已经成为制约我国经济社会可持续发展的重要因素。
政绩观是政府官员对工作的态度和价值观，对政府工作的方向和效果有着重要的影响。
因此，深入剖析政绩观对生态环境的影响，对于推动生态文明建设和可持续发展具有重要意义。
二、政绩观对生态环境的影响1. 经济发展与生态保护的矛盾在政绩观的驱动下，一些地方政府官员过分追求经济发展，忽视了生态环境的保护。
他们往往采取“先污染后治理”的策略，导致环境问题日益严重。
这种以牺牲环境为代价的发展模式，不仅给人民群众的健康和生存环境带来了严重威胁，也制约了经济社会的可持续发展。
2. 片面追求短期效益一些政府官员在任期内片面追求短期效益，忽视了生态环境的长期效益。
他们采取急功近利的方式，通过牺牲生态环境来换取短期的经济增长。
这种做法虽然短期内可能会带来一定的经济收益，但长期来看，不仅会导致环境问题的加剧，还会影响人民群众的生活质量和社会稳定。
3. 缺乏科学决策一些政府官员在决策过程中缺乏科学依据和论证，导致决策失误。
他们往往只考虑经济利益，忽视了生态环境的保护和可持续发展。
这种不科学的决策方式不仅会导致环境问题的加剧，还会给经济社会发展带来长期负面影响。
三、解决措施1. 树立正确的政绩观政府官员应该树立正确的政绩观，将生态环境的保护和可持续发展作为工作的重要内容。
他们应该意识到生态环境的重要性，将经济发展和生态保护有机结合，推动经济社会的可持续发展。
同时，政府官员还应该注重人民群众的需求和利益，积极解决环境问题，提高人民群众的生活质量。
2. 加强科学决策政府官员应该加强科学决策，避免决策失误。
在制定政策时，应该充分考虑生态环境的保护和可持续发展，确保政策的有效性和可持续性。
身体力行用政绩考核促生态保护
特稿27中国环境监察身体力行，用政绩考核促生态保护作者|孙秀艳 吕绍刚 解决好生态环境问题，既要着眼长远，打好持久战，也要只争朝夕，打好攻坚战，这是对我们党执政能力的检验。
——陈吉宁环境保护是“基本国策”，但过去的几十年，其地位难与之相匹配。
同样作为基本国策，计划生育却始终获得了高度重视。
究其原因，一票否决、一把手负责的考核制度作用不可低估。
政绩考核制度在这几年有了较大改变。
尤其2015年8月《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》公布，让干部们对生态环境保护红线心生敬畏。
同年11月9日，中共中央办公厅、国务院办公厅公布《开展领导干部自然资源离任审计试点方案》，标志着绿色考核迈出重要一步。
“十三五”即将开启，百姓对生态环境质量的提升充满期待，在绿色发展“指挥棒”的引领下，生态环境保护将翻开新的篇章。
基层环保局长“吐苦水”环保领域某权威杂志2015年春发表了一封基层环保局长的来信，引起舆论关注。
以“我有苦衷，但我应该忏悔”为开头的这封信，详述了这位局长的尴尬。
“从外县调来了一位主要领导，上班第一天就私下找我谈话：从某个角度讲，你的政绩和我的政绩是冲突的，你若是敢影响我的政绩，我必……”在这样的压力下，他只能“明面上主持会议，接受采访，高喊向污染宣战，背地里却按领导要求为企业出主意、跑关系，对领导交代过关照企业的违法排污行为睁一只眼闭一只眼；明面上在上级检查调研时介绍已取得的环保成绩，展示环保决心，背地里却在调研时弄虚作假，为被查企业提前通风报信”。
这封来信之所以能引起震动，是因为这样的现象在基层并不鲜见。
由于缺乏对干部在环境保护方面的问责机制，环保关口是否严把，保护措施执行得如何，关键在于地方主要领导对环保的认知和态度。
如果地方主要领导不重视生态环境保护，地方环保局长就会遭遇尴尬：“站得住的顶不住，顶得住的站不住”。
即便上面的有关政策、资金到位，但是“再好的政策，可能就栽在地方官的态度上。
浅议生态政绩考核
浅议生态政绩考核摘要：传统的政绩考核在促进经济发展的同时，也造成了生态破坏、环境污染等问题。
在这种背景下，生态政绩考核应运而生，这对促进我国的绿色发展、构建两型社会等都有着重要作用。
关键词：政绩；生态政绩；政绩考核；GDP生态政绩考核或称绿色政绩考核是指政绩考评者按照一定的标准与程序，将生态保护、环境污染防治等指标纳入政绩考核的范围，对政府官员的政绩进行评定，并作为其奖惩依据的一种考核方式与行为。
改革开放以来，党和政府领导人民强调以经济建设为中心，将GDP 的增长作为衡量地方经济、社会发展和官员政绩考核的主要指标。
这对促使政府官员带领人民一心一意搞经济建设，提高整个国家的经济发展水平有着重要作用。
然而，这种模式也导致了一种片面政绩观的产生。
这种政绩观片面强调经济增长，忽视生态环境保护，忽视经济、人口、资源、环境的协调发展。
这是一种错误的“唯GDP增长”政绩观。
随着我国经济、社会的发展，人们对环境保护的呼声日高，将生态绩效纳入政绩考核范围也日益被人们所提倡与拥护。
将生态政绩考核纳入政府官员政绩考核范围已经成为一种必然趋势。
一、生态政绩考核的必要性1.推动绿色GDP发展的需要推动绿色GDP发展对整个国家的经济与社会发展都有着重要意义，生态政绩考核与推动绿色GDP发展密切相关。
推行生态政绩考核将会促使官员追求绿色GDP发展。
这是因为，在进行生态政绩考核时，它会把那些以损害生态环境成本为代价的增长部分去除掉，从而迫使官员们追求GDP的绿色发展。
而反过来推行绿色GDP发展，又会帮助官员树立起一种绿色发展观，从而推动生态政绩考核的发展。
二者相辅相成，相互促进。
2.深入贯彻科学发展观的需要科学发展观是在新时代的背景下，针对我国社会主义初级阶段的基本国情，通过总结我国发展经验，并借鉴国外发展经验，为了适应新形势下的新发展而提出来的发展观，是现阶段我国经济社会发展的指导思想。
传统政绩观在很大程度上制约了科学发展观的践行，各级政府不计代价的片面追求GDP的增长，导致了对资源的过度开发利用，生态环境也遭到了巨大的破坏。
生态环境 政绩观方面存在的问题
生态环境政绩观方面存在的问题生态环境是人类赖以生存和发展的基础，其中包括大气环境、水环境、土壤环境、生物多样性等方面。
近年来，随着环境污染和资源浪费问题的日益突出，保护生态环境成为了国家发展的重要课题。
然而，在一些政府官员的政绩观影响下，我国在生态环境保护方面存在着一些问题和挑战。
首先，一些政府官员存在政绩观偏高的问题。
由于现行的评估制度往往以GDP增长为核心指标，一些官员容易追求短期经济利益，而忽视生态环境保护的长远利益。
他们往往将生态环境保护视为一个次要任务，将资源和环境压力转嫁给下一任领导。
这种短视行为导致了生态环境的迅速恶化和生态系统的破坏。
其次，一些地方政府过度追求经济发展，忽视生态环境保护。
为了实现地方经济的快速增长和GDP指标的高增长，一些地方政府往往将环境保护看作是阻碍经济发展的“拦路虎”。
他们不顾生态环境的负面影响，推行高污染、高耗能的产业项目，大量开发矿产资源和土地，严重破坏了生态环境。
此外，一些地方政府在执行环境保护政策方面存在着能力不足的问题。
虽然我国有一系列的环境保护法律法规，但这些法律法规的执行力度和效果却存在明显的差距。
一方面，一些地方政府在执法过程中容易被利益驱动，对违法企业采取“宽衣达礼”的态度，导致环境违法行为屡禁不止。
另一方面，一些地方政府在环境监测和执法能力上存在严重不足，导致违法企业可以逃避监管，污染物排放无人监管。
此外，多部门协同合作不足也是一个问题。
环境保护事务通常需要多个部门共同协调和推进，但由于各个部门之间的利益分歧和相互制约，导致协调合作不够密切。
而且，由于环保部门的权力相对较弱，往往无法对其他部门进行有效的监督和制约，使得环境保护的成效大打折扣。
面对这些问题，我们需要采取一系列措施加以解决。
首先，必须建立健全的政绩评估制度，明确把生态环境保护纳入综合考核的范畴，增加官员在生态环境问题上的政绩压力。
其次，要加强对地方政府的环境保护工作的监督和评估，对于没有完成任务的地方政府要进行适当的问责。
生态功能区地方政府绩效评估存在问题及对策研究
生态功能区地方政府绩效评估存在问题及对策研究【摘要】生态功能区地方政府绩效评估是推动生态文明建设的重要手段，然而在实践中存在着一系列问题。
本文从测评指标不够全面、数据获取困难、评估结果缺乏科学性和未能有效促进政府绩效提升等方面进行了深入分析。
针对这些问题，提出了一系列对策，包括优化测评指标体系、建立专业化数据采集团队、加强评估方法的科学性和建立激励机制。
通过对这些对策的研究和实施，可以有效推动生态功能区地方政府绩效评估的完善，进一步推动生态文明建设。
这一研究不仅具有重要的现实意义，也为未来进一步研究和探索提供了有益的借鉴和指导。
【关键词】生态功能区、地方政府、绩效评估、问题、对策、测评指标、数据获取、科学性、政府绩效、优化、专业化数据采集、激励机制、生态文明建设、研究、探索。
1. 引言1.1 研究背景生态功能区地方政府绩效评估是当前生态文明建设的重要内容之一，对于促进政府环境保护工作的改善和加强具有重要的意义。
在实际的评估过程中，却存在着许多问题和挑战。
在全面建设社会主义现代化国家的伟大征程中，如何有效地解决生态功能区地方政府绩效评估存在的问题，提高评估的科学性和实效性，成为迫切需要解决的课题之一。
在过去的研究中发现，测评指标不够全面、数据获取困难、评估结果缺乏科学性、评估结果未能有效促进政府绩效提升等问题在生态功能区地方政府绩效评估中普遍存在。
这些问题不仅影响着评估的客观性和公正性，还影响了政府管理的科学性和效率性。
如何有效地解决这些问题，提高评估的科学性和实效性，已成为当前研究的重要课题。
通过本研究，我们将重点分析生态功能区地方政府绩效评估中存在的问题，并提出相应的对策，以期为解决这些问题提供参考和借鉴。
希望通过我们的努力，能够促进生态功能区地方政府绩效评估工作的改善和提升，为推动生态文明建设贡献自己的力量。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨生态功能区地方政府绩效评估存在的问题，并提出相应的对策，以期能够有效促进政府绩效的提升和生态文明建设的持续推进。
生态环境执法系统绩效考核方案
生态环境执法系统绩效考核方案生态环境执法作为一项行政执法力量，是维护国家生态环境的有力保障。
生态环境执法系统绩效考核方案，是对生态环境执法各项工作的绩效评估和监督管理，对于保障生态环境的改善和生态文明建设具有重要意义。
一、绩效考核方案的制定绩效考核方案的制定是评估生态环境执法工作质量与效率的基础，它主要包括制定考核标准、确定考核指标、制定考核权重和确定考核时间等，确保考核的公正、公开、科学和合理。
二、考核标准的制定考核标准是考核方案的核心，它是绩效管理的基础，反映了生态环境执法工作的目标，制定考核标准的关键是确立生态环境执法工作的主要任务，分析各项工作的优缺点，制定科学、合理、可操作的考核标准。
三、考核指标的确定考核指标是考核标准的细化，是衡量生态环境执法工作绩效的具体标准，其制定必须体现生态环境执法工作的主要任务和工作实际，在保障协同治理、信访举报处理、执法检查、生态调查、例行检查等方面设定相应指标，结合实际情况进行科学和可操作的设计。
四、权重制定权重制定是绩效考核方案的重要环节，它主要是针对考核指标的重要程度进行设定。
不同指标的质量和效果会对整个绩效考核方案产生不同的影响，同等重要的指标赋予相同的权重，便于后续的计算和评估。
五、确定考核时间考核时间的确定必须考虑生态环境执法工作的特点，采取不同的考核周期制度，确保考核周期合适，以适应生态环境执法工作的情况。
六、考核流程和考核结果的处理考核流程应定义明确，包括考核周期、考核方法、考核人员、考核程序等，后续需依据考核结果，根据不同的绩效等级，采取相应的奖惩措施，以推动生态环境执法工作的持续发展和提高。
综上所述，生态环境执法系统绩效考核方案是一项科学、细致、合理的管理工具，为保障环境质量，促进生态文明建设注入新的动力。
通过全面、科学、公正的考核方法评估生态环境执法工作的质量与效率，进一步加强生态环境执法工作的管理水平，提高生态环境保护的水平，推进生态文明建设的快速发展。
环境生态部工作人员的绩效考核与激励机制
环境生态部工作人员的绩效考核与激励机制随着社会对环境保护重视程度的不断提高，环境生态部工作人员的绩效考核和激励机制变得尤为重要。
有效的绩效考核和激励机制可以提高工作人员的积极性和工作效率，进一步推动环境保护事业的发展。
本文将探讨环境生态部工作人员的绩效考核与激励机制的重要性，并提出一些建议。
一、绩效考核的重要性绩效考核是评价工作人员工作表现和业绩的重要手段。
环境生态部作为负责环境保护的行政机构，需借助绩效考核来确保工作人员的工作质量和效率。
合理的绩效考核可以对工作人员的工作进行量化评估，并在此基础上制定合理的激励政策，提高工作人员的工作态度和能力水平。
针对绩效考核的具体指标，可以从以下几个方面进行评估：1. 工作目标的完成情况：评估工作人员在规定时间内是否完成任务目标，如环境检测任务、环境污染案件处理等。
2. 业务能力的提升情况：评估工作人员是否具备专业的环境保护知识和技能，是否不断学习进取，在工作中能够解决实际问题。
3. 团队合作与沟通能力：评估工作人员在协同工作中是否能积极主动地与团队成员进行有效的沟通与协调，提高工作效率。
4. 服务态度与责任心：评估工作人员在服务过程中是否态度友好、热情，并且能够承担起自己的工作责任。
二、激励机制的必要性激励机制是激发工作人员积极性和创造力的重要手段。
在环境生态部，建立科学合理的激励机制，既可以提高工作人员的工作动力，也可以促进环境保护工作的不断发展。
为确保激励机制的有效性，可以采取以下措施：1. 薪酬激励：通过建立绩效工资制度，将工作人员的薪酬与工作绩效挂钩，充分调动其工作的积极性和创造力。
2. 奖励制度：设立一系列奖励机制，对在环境保护工作中取得突出成绩的工作人员进行表彰和激励，如年度最佳环保工作者、优秀案例评选等。
3. 职称晋升：建立一套职称晋升的评审制度，根据工作人员的工作表现和能力提升情况，逐步提高其职务级别和职称等级，以激发其进一步提升工作能力的动力。
政绩考核情况汇报
政绩考核情况汇报尊敬的领导：我司自去年以来，在党中央的坚强领导下，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真贯彻落实中央部署，积极推进改革发展稳定各项工作。
在政绩考核方面，我司全体同志团结一心，攻坚克难，取得了一定成绩，现将汇报如下：一、经济发展。
在全国经济形势严峻的大环境下，我司坚持稳中求进工作总基调，坚决打好三大攻坚战，坚决做好“六稳”工作，全力推动经济高质量发展。
去年全年，我司地区生产总值增长率达到了7.8%，超额完成了全年经济发展目标。
特别是在产业结构调整升级方面，我司深入推进供给侧结构性改革，大力发展新兴产业，推动传统产业转型升级，为地方经济发展注入了新的动力。
二、民生改善。
在民生改善方面，我司坚持以人民为中心的发展思想，大力推进教育、医疗、就业等民生工作。
去年，我司城乡居民人均可支配收入持续增长，城乡居民生活水平进一步提高。
同时，我司加大了对困难群众的帮扶力度，确保了全体人民共享改革发展成果。
三、生态环境保护。
在生态环境保护方面，我司坚持绿色发展理念，深入实施生态文明建设工程，坚决打好污染防治攻坚战。
去年，我司空气质量优良天数达到了85%，水质优良率稳步提升，生态环境质量整体改善。
四、党风廉政建设。
在党风廉政建设方面，我司深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚决整治形式主义、官僚主义，加强党风廉政建设，着力营造风清气正的政治生态。
去年，我司全面从严治党取得了明显成效，全体党员干部严守纪律，廉洁奉公，为地方改革发展做出了积极贡献。
五、下阶段工作展望。
展望未来，我司将继续深入贯彻落实党中央决策部署，坚定不移推进改革发展稳定各项工作。
在经济发展方面，我司将加大科技创新力度，推动产业结构升级；在民生改善方面，我司将进一步加大教育、医疗、就业等方面的投入，确保人民生活水平持续提高；在生态环境保护方面，我司将继续加大环境治理力度，打造更加宜居的生态环境；在党风廉政建设方面，我司将继续加强党风廉政建设，坚决反对腐败，确保党风廉政建设不断取得新的成效。
生态效益实绩怎么考核？
１ 近平总书记在全国组织工作会议 ／一 ＝ Ｊ 上强调指出， ‘ ‘ 要改进考核方法
主导 力量 ，领导班子和领 导干部是 关键 约资源和保护环境 的空 间格局 、产业结 所 在 。各级 领 导班 子和 领 导干 部的 素 构、生产方式 和生活方式 。它是 人类社
手段 ，既看发展又看基础，既看显绩又 质 、能 力 、思 想 作 风 和 工 作 作 风 直 接 关 会与 自然界和 谐共处、良性 互动 、持续 看潜绩 ，把民生改善、社 会进 步、生态 系到 生 态 文 明建 设 各 项 任 务 能 否 落 到 实 发 展 的 一 种 高 级 形 态 的 文 明境 界 ，其 效益等指标 和实绩作为重要 考核 内容 ， 处 。干部考核评价工作是选拔任用 干部 实 质 是 要 “ 建 设 以 资 源 环 境 承 载 力 为
达 、政 治 民 主 、文 化 先进 、 社 会和 谐 的 非 质量指标 ，追求速度比追求质量更加 务 、勤 政 务 实 、敢 于担 当 、 清正 廉 洁 ”
社 会 ，又是 生态 环境 良好的 社会 。其 容 易，这样的架构铸就 了 一个追求速度 的好干部 ，对于促 进科学发 展、推进生
进和完善干部考核评价 工作 ，努力形成 导干部贯彻落实科学发展观 ，推动经济 社会”。这种 高级 形态 的生态文 明，是
有 利 干 生 态 文 明 建 设 的 用 人导 向 和 工作 社 会 可持续 发 展都 具有 十分 重 要的 意 中国特色社会主义的本 质要求和理性选
导向 。
义 。单纯追求Ｇ Ｄ Ｐ 的刚性制度安排 ，其 择。 显 著特征是Ｇ ＤＰ 有意 无意成为衡量各级
再也不能简单以国内生产总值 增长率来 的 基 础 性 环 节 。考 核 机 制 是 否 健 全 ，对 基础 、以 自然规律 为准 则 、以 持 续
践行正确的生态政绩观
践行 生态政 绩观 。 必 须 更 加 注
名 。同时 ， 需 要 引导 党 员干 部树 立 重科学发展理念。 良好 的生态 环境
以有效 的投入来保 障。生态建 “ 发展好 经济是政绩 、 保 护好 生态 也 既是生产力 ， 也是竞争 力 ； 经济 发展
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持续 开展全 民生态教 育。加大
“ 发展 为要 、 环境优先 ， 政府主导 、 全 响评 价公 众参 与 、 环境 项 目竣工验 民参 与” 总体 思路 ， 聘请 专业刚队 ，
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点” 的城 乡一 体化建设 布局 。通过 补 偿 机 制 ， 尤 其是 补 偿机 制 ， 形成 之 路 ， 获 得 了国家级 生态示 范区称 分 类指导 、 打造样 板 、 形成特 色 、 以 “ 谁保 护谁受 益 、 谁 损害谁补 偿” 的 号 。我们 的基本 认知和 体会 是 ：
设是 一项系 统工程 、 惠民工程 ， 是 一 是政绩 ” 保护 生 态环 境 也 是政 绩 。 的新政绩 观 ， 凝 聚生态环境 是 政 绩 ， 项 资金投 入大 、 社会 效益好 的长 期 不 仅是 一种资 源 ， 基 于此 ， 我们的发展理念应 由“ 既要 更 是一 种资本 的 性工程 ， 必须舍得投入 ， 每年安排一 共 识 ， 自觉把 生态作 为生产 力来培 金 山银 山 、 又 要绿水 青 山” 向“ 有 了 定 的 财 力 用于 生 态 建设 和 环 境 保 育 ， 把 生态环 境作 为投资环 境来 保 绿 水青山 、 才有金 山银 山” 升华 。首 护。同时 ， 要健全政府主 导 、 市场撬 护 ， 真正做 到守土有责 、 守土尽 责。 先， 需要确 实抓好 生态规 划 。按 照
生态环境保护绩效考核
生态环境保护绩效考核在当今社会，生态环境保护已经成为了全球关注的焦点问题。
随着环境问题的日益严峻，各国政府和企业都在积极采取措施，加强生态环境保护工作。
而生态环境保护绩效考核作为一种有效的管理手段，对于推动生态环境保护工作的深入开展，具有重要的意义。
生态环境保护绩效考核是指对政府、企业或其他组织在生态环境保护方面的工作成果和绩效进行评估和考核的过程。
其目的是通过建立科学合理的考核指标体系，对生态环境保护工作进行量化评估，以激励和督促相关主体积极履行生态环境保护责任，提高生态环境保护工作的质量和水平。
生态环境保护绩效考核的重要性不言而喻。
首先，它有助于推动可持续发展。
通过对生态环境保护工作的考核，可以促使政府和企业在追求经济发展的同时，充分考虑环境因素，实现经济、社会和环境的协调发展。
其次，能够提高环境管理水平。
明确的考核指标和标准，可以引导相关主体加强环境管理，优化资源配置，提高环境治理的效率和效果。
再者，增强公众对生态环境保护工作的监督和参与。
考核结果的公开透明，能够让公众了解政府和企业在生态环境保护方面的工作情况，从而加强对其的监督，促进公众积极参与到生态环境保护中来。
那么，如何建立科学有效的生态环境保护绩效考核体系呢？这需要从多个方面进行考虑。
考核指标的确定是关键。
指标应涵盖生态环境质量、资源利用效率、污染减排、生态保护与修复、环境管理能力等多个方面。
例如，对于生态环境质量，可以考核空气质量、水质、土壤质量等指标；资源利用效率方面，可以关注单位 GDP 能耗、水耗等；污染减排则要考核主要污染物的排放量减少情况；生态保护与修复可以看森林覆盖率的增加、湿地保护情况等；环境管理能力可以包括环境法规的执行情况、环境监测能力等。
考核方法的选择也至关重要。
常见的考核方法有定量考核和定性考核相结合。
定量考核通过数据统计和分析，对各项指标进行量化评估；定性考核则通过专家评估、公众满意度调查等方式，对一些难以量化的指标进行评价。
政治生态考核表态发言稿
政治生态考核表态发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们，大家好！今天我非常荣幸能够在这个重要的场合发表我的观点和态度。
我将就“政治生态考核”这一话题向大家分享我的看法和建议。
一、政治生态的重要性1. 说明政治生态对国家长治久安的重要意义政治生态是指一个国家或地区政治环境的品质与健康程度。
政治生态良好，意味着政治体制的稳定、清廉、公正，为全社会带来正确的导向与积极的影响。
政治生态的良好与否，直接关系到国家的长治久安和人民的幸福生活。
2. 强调政治生态考核对政府和政治体制的监督与改进的重要性政治生态考核表态是一种对政府和政治体制的监督和评估方式，通过评估政治生态的良好程度，可以发现、纠正和改进政府和政治体制中的弊端和问题。
政治生态考核表态可以推动政治生态的健康发展，增强政府的公信力和透明度，提高政治决策的科学性和民主化水平。
二、政治生态考核的重要指标1. 建立健全的政治生态考核指标体系政治生态考核指标应包含以下方面内容：（1）政治体制的基本条件和保障措施；（2）政治活动的参与和竞争机制；（3）政治权力的运行和监督机制；（4）政治文化的培育和传播；（5）政府形象和社会责任；（6）公民权益和自由的保障；（7）政治生态的评估与改进。
2. 举例说明政治生态考核的具体指标为了更好地说明政治生态考核的具体指标，我们可以举例说明政治体制的基本条件和保障措施这一方面内容。
具体指标如下：（1）政治体制的包容性和民主性；（2）政治体制的法治性和透明度；（3）政治体制的公正和廉洁；（4）政治体制的独立性和科学性；（5）政治体制的效能和公共参与。
三、政治生态考核的表态发言1. 表态发言的目的和作用政治生态考核的表态发言是对政府和政治体制评估的一种表态方式，通过发表自己的观点和态度，既可以表达对政府的认可和支持，也可以提出对政府和政治体制的建议和批评。
2. 表态发言的基本原则和技巧（1）真实准确：表态发言应基于客观事实和真实情况，不得虚假夸大或歪曲事实。
【洞见】浅析评价政治生态的主要指标678
【洞见】浅析评价政治生态的主要指标678政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中体现，是党风、政风、社会风气的全面体现，也是党员干部党性、觉悟、作风的综合体现，同时又影响着党员干部的价值取向和为政行为。
一个地区的政治生态如何，需要用客观的评价指标来衡量，否则的话，就会各执一词、公婆皆有理。
事物是普遍联系的，政治生态的好坏体现在政治、经济、文化、生态等方方面面，因此评价政治生态的指标必然包罗万象。
如何从这些形形色色的表象中，选择几项直观具体、各方认可、便于采集的主要指标来评价政治生态修复情况，成为当前面临的重要课题。
经深入分析，笔者认为评价政治生态主要应该考虑以下五个方面的指标：一是党员干部忠诚度情况。
对党不忠诚、理想信念丧失是党员走上违纪违法道路的根本内因。
理想信念是党员精神之钙，理想信念坚定，每棵“树木”都健康，整个森林的生态自然不会差。
主要应包含以下指标：1．“两学一做”学习教育常态化制度化情况，党委有无研究部署，学习教育有无正常开展，学习教育效果如何等；2．党性锻炼情况，开展党性党纪教育情况，党员干部的“四个意识”强不强，有无树立“四个自信”，履行党员义务情况等；3．廉政氛围营造情况，廉政文化示范点建设、正面典型教育、反面警示教育等宣传教育活动开展情况等；等等。
二是政治生活规范度情况。
正常的党内政治生活是维护良好政治生态的前提和基础。
没有健康严肃的党内政治生活，就不可能有良好的政治生态。
主要应包含以下指标：1．党委会领导作用发挥情况，有无研究部署党建工作，研究的次数及质量等；2．执行民主集中制情况，“三重一大”事项决策有无集体研究，研究时“一把手”有无事先“定调子”“一言堂”等；3．“三会一课”、领导干部双重组织生活、党内谈心谈话、民主生活会等基础制度执行情况，有无严格按规定执行到位，效果怎样，批评与自我批评是否真正实现“红脸出汗”；等等。
三是选人用人公信度情况。
选人用人是党内政治生活的风向标。
试论建立绿色政绩考评制度的必要性
效率 、 效能 ， 是领导干 部在行 使其环保 职责 、 实现政 策与法 律制定 国政府 在考 评 自身的环保 责任 方面还 存在 着 巨大的提 升 空间 。 者意 志 的过程 中体现 出 的管 理能 力 。“ 绿色 政绩 考评 ” 是指考 则 ２０ 年 １ ００ ２月 ２ ２日 《 国生态环 境保 护纲要 》 全 的刊布 ， ０２ ２０
部考 核 的重要 参数， 根本 上遏 制住 经济发 展和 环境保 护 背道 而驰 的现 象 从 关键 词 绿 色政 绩考 评 生态环 境指 标 干部 考核
中图 分类号 ： ６ Ｄ３ 文献 标识 码 ： Ａ
文章编 号 ：０ ９ ５ ２２ １）６ １４０ １０ ． ９ （０ ００ ．７ ．２ ０
而“ 色政绩 ” 又称环 保政 绩， 绿 ， 参照 西方 国家的有 关定义 ， 应为领 体现 出来 的巨大作用毋庸 置疑 ， 但在作为 政治改 革的重 要组成 部 导干 部在环 境保护 社会管理 活动 中的结果 、 效益及 其管理 工作 的 分— — 绿色政 绩考评 的法制化 中却仍然 没有得 到充分 的发挥 ， 我
温 室效 应、 森林砍 伐 、 酸雨 、 物种 减少 、 氧层 空洞 、 药毒害 臭 农
和转基 因食 品等， 这些 是激活 ２ ０世纪后 半叶政 治 生活的议 题 ， 而 西 等 省市进行 了一些 试 点。 １９ 年 出台的 《 市 ） 在 ９５ 县（ 党委 、 政府 且在 ２ 世纪 初 期的今天 依然 如此 。２ ０ 年 ， ｌ ０４ 因领 导了 “ 绿色 带 领 导班 子工作 实绩考 核试 行标 准》 ， 中 环境 保护 的考评 内容 和指 运动” 在非洲种 下 了 ３ ０ 万棵树 而获诺 贝尔 和平奖 的马塔伊 说 标 分量轻 ， ， ００ 只是 社会发 展和 精神文 明建 设 中的一项 指标 ， 且不 而 过“ 们不仅 是 在保护环 境 ， 我 也是在 改进 政府 的管 理” 生态 思想 具 有 计划 生育 在干 部考评 中所拥 有 的“ 。 一票 否决制 ” 的地位 和作
政治生态考核谈话如何评价
政治生态考核谈话如何评价成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。
通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下：（一）加强党的政治建设。
牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。
（二）压实管党治党责任。
及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。
召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。
党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。
（三）严肃党内政治生活。
扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。
组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。
（四）严守党的各项纪律。
生态文明视角下的政绩考核制度改革
改善 为前 提的 总量 控制 ；第 三 ，真 正
“ 既 要 金 山 银 山 ， 义 要 绿 水 青 山 ” 理 把温 室 气体减 排 作为 约束性 指标 ，实
国经济 社 会发 展的 阶段来 看 ，生 态文 念 的 形 成 就 是 对 “ 只 要 金 山 银 山 ， 不 施 最 严 格 的 温 室 气 体 减 排 制 度 ，并 且 明 视 角下的 政绩 考核 制 度必 须进 行三 要 绿水 青 【 Ｌ ｌ ”的 替 代。但 是 ，实践 中
灾现 “ 高 产 出”和 “ 高增 长” ，我 仃 】 部 门 的 中 心 工 作 ， 而 真 正 作 为 生 态 文 展 指标 和环 境保 护指 标 在 内的综 合的
付出 ＿ ｒ巨 火 的 代 价 ：高 投 入— — “ 产 明 建 设 这 一 公 共 物 品 供 给 者 的 政 府 职 政 绩 考核指 标 体 系 ，例 如在 指标 体 系 ｍ 人”是建立在 “ 投 人 大 ” 的 基 础 能 却 被 弱 化 。
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统 一的政绩 考核指标 环境保护指标 占６ ０ ％，＿ ｝ ｛ ＝ 会发 展指标 占
因 此 ， 既 要建 科 学 、 爻 ： 进 行考核 ，
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生态政绩观及语义阐释
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------生态政绩观及语义阐释生态政绩观及语义阐释生态政绩观的内涵 1.生态政绩观考核的目标更具全面性和科学性。
生态政绩观要求考核各级干部的政绩时，兼顾经济建设成果和社会进步；兼顾硬环境的加强和软环境的改善；兼顾当前的发展和发展的可持续性；兼顾经济增长的总量和人民群众得到的实惠；兼顾城市变化和农村发展；兼顾经济社会发展的成果和党的建设的成效。
这将有助于引导公务员更多地关注局部利益和全局利益、当前利益和长远利益、经济利益和生态效益的统一，关注经济的可持续发展，维护自然生态环境的平衡及代际长远利益，从而使干部的工作成绩能够得到较全面、客观、公正的评价，有助于营造求真务实的良好氛围。
2.生态政绩观检验政绩的标准在于人民群众利益。
胡锦涛在《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》中指出：在任何时候任何情况下，领导干部都要坚持把最广大人民的根本利益放在首位，自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩，做到凡是为民造福的事情就一定要千方百计办好，凡是损害广大群众利益的事情就坚决不办。
［2］29 我国已进入全面建设小康社会、和谐社会的发展阶段，人们的利益需求结构开始发生变化，人们追求的利益包括经济利益、社会利益、生态利益和精神利益等多元化。
1 / 15生态政绩观从人民多元利益出发，使领导干部认识到自己的政绩，不应局限于某些指标，而要体现在为群众造福上。
它可以是收入水平和财富的增加，就业率的增长，可以是资源的有效利用，空气、水等环境质量的提高，可以是医疗卫生条件的改善，公民知识水平和综合素质的提升［3］。
从而使领导干部的政绩观从只对上级负责转变到对人民群众负责上来。
3.生态政绩观考核的方法凸显生态保护。
将环保指标纳入官员政绩考核体系的思考
将环保指标纳入官员政绩考核体系的思考近两年来，党中央、国务院在重视经济发展的同时，高度关注环境资源的保护工作，提出了一系列保护环境资源的重大决策。
2003年党的十六届三中全会提出坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观和“五个统筹”的要求，2004年胡锦涛总书记、温家宝总理在中央人口资源环境工作座谈会上作了重要讲话，胡总书记在讲话中深刻阐述了科学发展观的内涵和实质，提出了树立和落实科学发展的原则要求和“彻底改变以牺牲环境、破坏资源为代价的粗放型增长方式”等具体要求，对做好环保工作做出了明确部署。
“科学发展观是党中央在“三个代表”重要思想指导下，根据新形势、着眼新矛盾，与时俱进提出的新发展观。
有了新的发展观，就有了明确的组织路线，就需要新的政绩观，就需要新的政府官员考核标准与考核机制”（国家环保总局副局长潘岳语）。
一、改革原有官员政绩考核体系，将环保指标纳入其中是国家发展战略的需要中央领导新的发展观与执政理念的出台，源于对我国当前整体形势的清醒认识与深刻把握。
近年来，我国的经济增长率一直保持着较高的水平，据国家统计局2004年1月20日发布的数据显示，2003年中国国内生产总值(GDP)比上年增长9.1%，是1997年以来增长最快的年份，人均GDP首次突破1000美元。
但在令人瞩目的成就背后，一些有识之士也提出了不同看法。
目前，我国的经济增长很大程度是以过量消耗资源与牺牲环境为代价的，是建立在高投入高能耗的基础上的增长，是建立在对自然、对环境掠夺性开采基础上的增长。
以国家发展与改革委员会的数据为例，50多年来，我国的GDP增长了大10倍，而矿产资源消耗却增长了40倍。
2003年，我国已成为煤炭、钢铁、铜的世界第一消费大国，世界第二石油和电力消费大国。
但2003年我国的GDP总量仅相当于世界总量的4%。
此外还有巨大的环境代价：我国现有荒漠化土地面积267.4万平方公里，占国土总面积的27.9%，每年仍在增加1万多平方公里，现在全668座城市中，已有400多个城市供水不足，全国131个流经城市的河流有70%被污染，酸雨面积已占国土面积的30%。
生态功能区地方政府绩效评估存在问题及对策研究
生态功能区地方政府绩效评估存在问题及对策研究一、引言生态功能区作为生态环境保护的重要手段，是中国生态文明建设的重要组成部分。
地方政府在生态功能区的管理和维护工作中，扮演着至关重要的角色。
政府绩效评估是评价政府工作的重要手段，然而在实际的生态功能区地方政府绩效评估过程中，存在不少问题。
本文将对生态功能区地方政府绩效评估存在的问题进行分析，并提出对策研究，以期为生态功能区地方政府绩效评估提供参考和指导。
1.指标设置不够科学合理在生态功能区地方政府绩效评估中，常常出现指标设置不够科学合理的问题。
一些地方政府为了迎合上级的要求或者为了政绩考核的需要，随意确定评估指标，导致评估结果失真，无法客观反映政府的实际工作成效。
这样的绩效评估，不仅无法真实反映政府的工作情况，还可能误导政府的工作重点和方向。
2.评估过程不透明生态功能区地方政府绩效评估的过程常常不够透明，评估标准和方法缺乏科学性和公正性。
在评估过程中存在一些难以核实的数据和信息，评估结果难以让公众信服。
这样的评估结果，不仅难以起到约束地方政府行为的作用，还可能增加了地方政府对评估结果的怀疑和不满，甚至引发社会矛盾和舆论抨击。
3.形式主义和官僚主义在一些地方政府的绩效评估中，形式主义和官僚主义问题比较突出。
为了应付上级的考核和突出政绩，一些地方政府片面追求指标的完成，忽视了生态功能区本身的特点和实际需求。
形式主义和官僚主义的存在，影响了政府的工作效率和工作质量，甚至损害了生态环境的保护和生态功能区的建设。
4.评估结果利益输送在一些地方政府的绩效评估中，评估结果往往被用来进行利益输送，甚至涉及腐败问题。
一些政府官员为了追求个人利益或者地方利益，可能通过操纵评估结果来获取政策支持、项目资金或者其他资源，甚至利用评估结果进行权力交易和利益分享。
这种利益输送，不仅破坏了政府的公正性和廉洁性，也损害了生态环境保护的公共利益。
三、对策研究1.科学设置评估指标生态功能区地方政府绩效评估的指标应当科学合理，符合生态环境保护的要求和生态功能区的实际情况。
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浅议生态政绩考核
摘要：传统的政绩考核在促进经济发展的同时，也造成了生态破坏、环境污染等问题。
在这种背景下，生态政绩考核应运而生，这对促进我国的绿色发展、构建两型社会等都有着重要作用。
关键词：政绩；生态政绩；政绩考核；GDP
生态政绩考核或称绿色政绩考核是指政绩考评者按照一定的标准与程序，将生态保护、环境污染防治等指标纳入政绩考核的范围，对政府官员的政绩进行评定，并作为其奖惩依据的一种考核方式与行为。
改革开放以来，党和政府领导人民强调以经济建设为中心，将GDP 的增长作为衡量地方经济、社会发展和官员政绩考核的主要指标。
这对促使政府官员带领人民一心一意搞经济建设，提高整个国家的经济发展水平有着重要作用。
然而，这种模式也导致了一种片面政绩观的产生。
这种政绩观片面强调经济增长，忽视生态环境保护，忽视经济、人口、资源、环境的协调发展。
这是一种错误的“唯GDP增长”政绩观。
随着我国经济、社会的发展，人们对环境保护的呼声日高，将生态绩效纳入政绩考核范围也日益被人们所提倡与拥护。
将生态政绩考核纳入政府官员政绩考核范围已经成为一种必然趋势。
一、生态政绩考核的必要性
1.推动绿色GDP发展的需要
推动绿色GDP发展对整个国家的经济与社会发展都有着重要意义，生态政绩考核与推动绿色GDP发展密切相关。
推行生态政绩考核将会促使官员追求绿色GDP发展。
这是因为，在进行生态政绩考核时，
它会把那些以损害生态环境成本为代价的增长部分去除掉，从而迫使官员们追求GDP的绿色发展。
而反过来推行绿色GDP发展，又会帮助官员树立起一种绿色发展观，从而推动生态政绩考核的发展。
二者相辅相成，相互促进。
2.深入贯彻科学发展观的需要
科学发展观是在新时代的背景下，针对我国社会主义初级阶段的基本国情，通过总结我国发展经验，并借鉴国外发展经验，为了适应新形势下的新发展而提出来的发展观，是现阶段我国经济社会发展的指导思想。
传统政绩观在很大程度上制约了科学发展观的践行，各级政府不计代价的片面追求GDP的增长，导致了对资源的过度开发利用，生态环境也遭到了巨大的破坏。
经济、人类社会与自然的全面发展、和谐发展才是真正的发展。
要想营造一个具有持续发展力的人类社会，生态环境这个基础就不能被忽视。
科学发展观要求针对传统的政绩考核在这些方面的缺失进行改造，生态政绩考核就是对其一个很好的修正。
生态政绩考核将生态环境保护、GDP增长过程中导致的生态环境破坏、环境污染等负面因素列入政绩考核的范畴，将促使政府理性的看待GDP的增长，关注经济发展的科学性。
3.构建两型社会与和谐社会的需要
构建两型社会与和谐社会必须实现经济增长方式的转变，推动经济增长从高投入、高消耗、低效益的粗放型增长模式向低消耗、高利用、低排放的集约型增长模式转变。
在三十多年的改革开放过程中，我国形成了政府主导型的市场经济发展模式，政府决策对经济的发展起着
巨大的推动作用。
政府决策是政府决策者根据一定时期内社会发展的需要而制定的行为规范。
政绩是政府决策的结果，对政府政绩的考量，也就意味着对政府决策的考量。
因此，建立生态政绩考核机制对促使政府决策者按照党和政府关于构建两型社会、和谐社会的总体部署进行科学决策具有重要意义。
二、生态政绩考核的难点
生态政绩考核与传统的政绩考核相比具有很多优势，这是一种科学、全面、注重长远的考核方法。
然而在实际操作中却有许多的难点，主要包括以下几点：生态政绩考核受重视程度不高；生态政绩指标体系设置上的困难；生态政绩短期效益不明显；生态政绩的区域关联性与不确定性。
三、完善我国生态政绩考核体系的思考
就我国现行的政绩考核体系来说，生态政绩考核还是一个比较新颖的事物。
国家尚没有建立起完善的考核体系，其在各个地方政府中所受重视的程度也各不相同。
总的说来，我国对生态政绩的考核还处于一个探索阶段，通过吸取一些地方生态政绩考核的成功经验，我们可以考虑从以下几个方面加以完善：一是从思想上来看，要加强全社会的生态政绩观教育，使生态政绩考核深入人心。
二是从运行机制上来看，可以从生态政绩考核的参与机制、激励机制、监督机制等方面来加以完善。
主要从以下几方面着手：要健全生态绩效考核的参与机制；要健全生态政绩考核的激励机制；要健全生态政绩考核的监督机制。
三是从技术手段上来看，要不断健全生态政绩考核的技术体系。
总而言之，生态政绩考核体系的完善，必须从多方面着手。
在思想上要统一认识，在运行机制上强调各种机制的制度化，在技术手段上不断加强科技创新。
只有这样，以先进的思想为指导，以制度的力量推动考核的实质化，以科学的技术手段来深入践行，方能不断推动我国政府官员政绩考核观的转型，推动我国生态政绩考核的发展。