劳动合同到期不续签有什么补偿
劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗?以下是我为大家整理的有关劳动合同续约的相关学问，供大家参考学习。
劳动合同1劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，假如双方仍旧想要保持劳动关系的话，可以进展续签，但是假如用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，须要赐予劳动者补偿。
劳动合同不续签依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚那么，目前法律法规及相关司法说明尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位缘由超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
网友提问：劳动合同到期未续签有补偿吗?终止劳动合同的条件是什么?律师解答：一、劳动合同到期未续签有补偿吗第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签的补偿协议书
劳动合同到期不续签的补偿协议书甲方：（公司名称）地址：____________________联系方式：__________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：__________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于到期之日到期终止，经双方友好协商，就乙方不再续签劳动合同达成如下补偿协议：一、补偿标准1. 甲方将一次性支付乙方人民币________元（大写：_________________________），作为乙方不再续签劳动合同的补偿金。
2. 乙方应在本协议签订之日起个工作日内，凭有效身份证件和劳动合同原件到甲方人力资源部门办理补偿金领取手续。
3. 乙方确认已了解甲方的薪酬福利政策，并对此表示理解。
二、解除劳动关系1. 双方确认自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动关系即行解除，不再续签劳动合同。
2. 乙方应按照甲方规定的时间和地点办理工作交接手续，并将工作交接资料交还给甲方。
三、违约责任1. 如乙方未按照本协议规定的期限办理补偿金领取手续或未按照本协议规定履行工作交接义务，甲方有权拒绝支付补偿金。
2. 本协议签订后，双方均应严格遵守，如一方违反本协议规定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
四、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
4. 本协议在执行过程中发生的任何争议，应由双方友好协商解决。
如协商无果，可提交仲裁或诉讼。
五、附件乙方提供给甲方的个人信息及身份证明文件（复印件）乙方工作交接资料（如有）以上附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人/委托代理人（签字）：______日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________注意事项：在签订此类协议书时，双方应充分了解自身权利和义务，确保协议内容合法、公正、公平。
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿
个人劳动合同到期不续签怎么赔偿引言个人劳动合同是每一个劳动者与用人单位之间的重要合同，约定了双方的权利和义务。
当个人劳动合同到期后，如果双方不再续签，就需要考虑如何进行赔偿。
本文将从法律角度分析个人劳动合同到期不续签的赔偿问题，并提供一些建议。
个人劳动合同到期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，个人劳动合同到期后，劳动者要求续订合同的，用人单位应当继续与之订立劳动合同。
而根据第三十九条的规定，用人单位不同意续订劳动合同的，应当在合同到期前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
赔偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方法如下：1.若劳动者在用人单位工作不满一年，支付一个月的工资作为补偿；2.若劳动者在用人单位工作满一年不满十年，支付一个月的工资乘以工作年限的两倍作为补偿；3.若劳动者在用人单位工作满十年以上，支付一个月的工资乘以工作年限的三倍作为补偿。
需要注意的是，这里的工资指的是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿支付方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，当场向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位不能当场支付的，应当选择在七日内支付。
赔偿纠纷的解决途径如果劳动者和用人单位在赔偿问题上发生纠纷，双方可以通过以下途径解决：1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，双方达成一致后，可以签订赔偿协议。
2.劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3.法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
个人劳动合同到期不续签的注意事项1.提前通知：用人单位在个人劳动合同到期前三十日内应当书面通知劳动者是否续签合同，避免因为通知不及时而导致纠纷。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
劳动合同不续签补偿标准
劳动合同不续签补偿标准
在公司员工的劳动合同期满后，如果公司不再续签劳动合同，那么员工有权获得一定的补偿。
补偿标准一般由国家法律规定，不同行业和地区可能会有所差别。
以下是一些常见的劳动合同不续签补偿标准：
1. 经济补偿金：根据员工工龄和工资标准，计算出一定的经济补偿金。
具体计算公式一般由当地劳动保障部门规定。
2. 工资福利：员工可以享受到劳动合同期满前的最后一个月的工资，并按照公司政策享受到一些福利待遇，如年终奖、福利金等。
3. 社保权益：员工的社保权益应当得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，如果员工违反了公司的规定而被辞退，那么一般不会获得以上的补偿标准。
此外，当地的劳动保障部门也会根据具体情况进行处理，员工可以根据自己的实际情况申请相应的补偿。
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劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
劳动合同不续签补偿协议书
劳动合同不续签补偿协议书甲方（雇主）：________________地址：_____________________法定代表人或者负责人：______________联系电话：_________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________联系地址：_____________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方之间的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
现就相关补偿事宜达成如下协议：一、合同期限与终止甲方与乙方之间的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
双方同意劳动合同期满后不再续签。
二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。
补偿金的计算方式为：乙方在甲方单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按实际工作时间计算，不足一个月的按一个月计算。
2. 乙方的月平均工资为人民币（大写）____________元（￥__________）。
3. 乙方在甲方单位工作年限为____年，应获得的经济补偿金总额为人民币（大写）____________元（￥__________）。
三、补偿金支付方式1. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将上述经济补偿金一次性支付给乙方。
2. 乙方指定以下银行账户作为收款账户：开户银行：_____________________账户名：______________________账号：_______________________四、其他事项1. 甲乙双方确认，除本协议约定的经济补偿外，双方之间不存在其他任何劳动争议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________法定代表人或者负责人（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________日期：____年____月____日。
放弃劳动合同补偿金标准
放弃劳动合同补偿金标准是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，放弃要求用人单位支付劳动合同解除或终止的经济补偿金。
在实际工作中，这种情况并不常见，但为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国法律法规对此进行了明确规定。
本文将从以下几个方面阐述放弃劳动合同补偿金标准的相关内容：一、放弃劳动合同补偿金的情形1. 劳动合同期满，双方自愿不再续签劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同，且双方协商一致。
3. 劳动者因个人原因（如疾病、家庭等原因）主动解除劳动合同，且双方协商一致。
4. 用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同，且双方协商一致。
5. 法律法规规定的其他情形。
二、放弃劳动合同补偿金的约定1. 劳动者与用人单位在劳动合同中约定放弃要求支付经济补偿金。
2. 劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止前，达成书面协议，放弃要求支付经济补偿金。
3. 劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止后，书面确认放弃要求支付经济补偿金。
三、放弃劳动合同补偿金的原则1. 自愿原则：劳动者与用人单位协商放弃劳动合同补偿金，应基于自愿原则，不得强迫或诱导。
2. 公平原则：放弃劳动合同补偿金的协议内容应公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
3. 合法原则：放弃劳动合同补偿金的协议应符合我国法律法规的规定。
四、放弃劳动合同补偿金的支付1. 用人单位与劳动者协商一致放弃劳动合同补偿金后，用人单位不再支付经济补偿金。
2. 放弃劳动合同补偿金的协议生效后，劳动者不得再要求用人单位支付经济补偿金。
3. 放弃劳动合同补偿金的协议不影响劳动者依法享有其他社会保险和福利待遇。
五、放弃劳动合同补偿金的监管1. 劳动行政部门对放弃劳动合同补偿金的协议进行监管，确保协议的合法性、公平性和自愿性。
2. 劳动争议仲裁机构对放弃劳动合同补偿金产生的争议进行仲裁。
3. 人民法院对放弃劳动合同补偿金产生的纠纷进行审理。
总之，放弃劳动合同补偿金是在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致的结果。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
不续签劳动合同补偿
不续签劳动合同补偿不续签劳动合同补偿是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者不再续签劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。
这种补偿是对劳动者在合同期内为用人单位提供劳动的一种补偿，也是对劳动者未来一段时间内可能面临的就业不稳定的一种保障。
一、补偿的法律依据在中国，劳动合同的续签和补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、补偿的条件1. 合同期满不续签：用人单位与劳动者之间的劳动合同到期后，任何一方提出不续签。
2. 用人单位提出不续签：如果用人单位在合同期满后提出不续签，需要支付经济补偿。
3. 劳动者同意不续签：如果劳动者在合同期满后同意不续签，用人单位也应支付经济补偿，除非劳动者因个人原因提出解除劳动合同。
三、补偿的计算方法经济补偿的计算方法通常为：劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿的月工资标准按照三倍的职工月平均工资计算，补偿年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的补偿1. 劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，除了应支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。
3. 劳动合同无效：如果劳动合同被认定为无效，用人单位仍需根据劳动者实际工作时间支付相应的经济补偿。
五、补偿的支付方式经济补偿一般应当在劳动合同终止时一次性支付给劳动者。
如果用人单位与劳动者协商一致，也可以分期支付。
六、补偿的争议解决如果劳动者与用人单位之间就经济补偿发生争议，可以首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。
乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。
二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。
2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。
3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。
三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。
3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。
四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。
五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。
劳动合同到期公司要赔偿吗
劳动合同到期公司要赔偿吗？在我国，劳动合同到期后，公司是否需要赔偿员工，主要取决于劳动合同的终止原因和双方在劳动合同中的约定。
一般来说，劳动合同到期后，公司不需要赔偿员工，但特殊情况下可能需要支付一定的经济补偿。
下面我们从三个方面来详细解析这个问题。
一、劳动合同到期终止的两种情形1. 劳动合同到期，双方自愿终止劳动合同：这种情况下，劳动合同到期后，公司和员工双方都同意不再续签劳动合同，公司不需要赔偿员工。
2. 劳动合同到期，公司单方面终止劳动合同：这种情况下，公司可以在劳动合同到期前提前通知员工不再续签劳动合同，此时公司需要根据员工的工作年限支付一定的经济补偿。
二、经济补偿的计算方式根据我国《劳动合同法》规定，公司单方面终止劳动合同，需要支付员工经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：1. 员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2. 员工在本单位工作的年限不足一年的，按一个月工资的经济补偿；3. 员工在本单位工作的年限超过六个月的，按半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，员工月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿1. 公司违反劳动合同规定，导致劳动合同到期：如果公司在劳动合同履行过程中，违反劳动合同的约定，导致劳动合同无法履行，从而使劳动合同到期，公司需要承担相应的赔偿责任。
2. 公司未依法为员工缴纳社会保险：如果公司在劳动合同期间未依法为员工缴纳社会保险，导致劳动合同到期，公司需要为员工补缴社会保险，并支付一定的赔偿。
3. 公司未按照约定支付工资、加班费等：如果公司在劳动合同期间未按照约定支付员工工资、加班费等，导致劳动合同到期，公司需要支付员工相应的工资、加班费等，并承担一定的赔偿责任。
综上所述，劳动合同到期后，公司是否需要赔偿员工，主要取决于劳动合同的终止原因和双方在劳动合同中的约定。
一般情况下，劳动合同到期后，公司不需要赔偿员工，但特殊情况下可能需要支付一定的经济补偿。
合同到期不续签,公司是否应给予补偿
合同到期不续签，公司是否应给予补偿劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。
员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。
若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。
了解这些法律规定，保护自身权益。
一、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗法律常识：员工劳动合同到期公司不续签有赔偿，具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：（1）按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金：a、每满一年支付一个月工资。
b、六个月以上不满一年的，按照一年计算。
c、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限较高不超过十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
a、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
b、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地较低工资标准的，按照当地较低工资标准计算。
c、劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金。
（1）赔偿金的标准按照经济补偿金的标准的二倍计算。
（2）法定情形包括下列几种：【1】劳动者在该用人单位连续工作满十年的；【2】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；【3】连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反用人单位的规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f、被依法追究刑事责任的；g、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；h、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签是一种常见的商业行为，但在这种情况下，双
方需要考虑合同到期后的赔偿问题。
通常情况下，双方可以在合同
中对于到期不续签的赔偿进行约定，以确保双方的权益得到保障。
在合同到期不续签的情况下，赔偿通常涉及以下几个方面：
1. 经济赔偿，双方可以约定在合同到期不续签时，一方需要向
另一方支付一定的经济赔偿，以弥补因合同终止而可能造成的损失。
2. 补偿期限，双方可以约定在合同到期不续签后的一定期限内，一方需要向另一方提供特定的服务或商品，以补偿因合同终止而可
能造成的损失。
3. 保密义务，双方可以约定在合同到期不续签后，对于双方在
合同期间获得的商业机密和机密信息，继续承担保密义务，以保护
双方的商业利益。
4. 法律责任，双方可以在合同中约定在合同到期不续签后，一
方违反赔偿协议的，需要承担相应的法律责任。
在起草合同到期不续签的赔偿条款时，需要考虑双方的实际情况和利益，确保赔偿条款合理合法。
同时，建议在起草合同时寻求法律专业人士的意见，以确保赔偿条款的有效性和合法性。
劳动合同到期不续签是否给补偿8篇
劳动合同到期不续签是否给补偿8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，就劳动合同到期不续签补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方签订的劳动合同将于_____年___月___日到期。
经双方协商一致，决定不对原合同进行续签。
为明确双方权益，特签订本协议。
二、补偿原则1. 劳动合同到期不续签时，甲方根据乙方在公司的实际工作年限及岗位性质，给予乙方一定的经济补偿。
2. 补偿标准按照国家法律法规及地方政策执行，同时参考公司内部的相关规定。
三、补偿内容1. 甲方给予乙方一次性经济补偿，金额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 补偿款项包括：未休年假的折算工资、加班工资结算、社会保险缴纳情况等。
3. 乙方在收到补偿款项后，应当办理离职手续，并完成工作交接。
四、补偿支付1. 本协议签署后，甲方将在___个工作日内将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方应提供正确的银行账户信息，如因账户信息错误导致补偿款项无法及时到账，责任由乙方承担。
五、双方权益1. 甲乙双方确认，本协议签订后，乙方在公司的所有待遇及权益均已结算完毕。
2. 乙方承诺，在收到补偿款项后，不再向甲方提出任何经济要求。
3. 甲乙双方同意，本协议签订后，双方之间的劳动关系终止。
六、保密义务1. 甲乙双方应对本协议的内容予以保密，不得向无关第三方透露。
2. 乙方在离职后，应妥善保管公司商业秘密及相关资料，不得泄露。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿款项，乙方有权要求甲方履行支付义务。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或损害公司利益，甲方有权追究乙方的法律责任。
八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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法律分析：劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1。
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方所签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，就劳动合同不续签及补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方所签订的劳动合同将于______年______月______日到期。
经双方协商一致，决定不续签劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、补偿原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同到期不续签，甲方是否给予乙方补偿需视具体情况而定。
2. 若因甲方原因不续签劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
3. 若因乙方原因不续签劳动合同，甲方则无需支付经济补偿。
4. 本协议中的补偿仅限于不续签劳动合同情况下的经济补偿，不包括其他任何形式的赔偿。
三、补偿金额及支付方式1. 补偿金额：根据乙方在甲方的实际工作年限及岗位性质，甲方同意向乙方支付______元人民币作为经济补偿。
2. 支付方式：甲方将在本协议签署后______个工作日内将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权益1. 甲方应履行本协议所约定的补偿义务，确保乙方合法权益。
2. 乙方应保证在收到补偿款项后，不再就劳动合同到期不续签事宜向甲方提出任何要求。
3. 双方应保守本协议内容及相关商业秘密，不得泄露给第三方。
五、协议生效及履行1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容应遵守国家法律法规，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
4. 本协议的履行及解释均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 乙方在甲方的工作年限、岗位性质及其他相关信息作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
劳动合同到期不续约(通用3篇)_1
劳动合同到期不续约(通用3篇)以下是为大家整理的关于劳动合同到期不续约3篇, 供大家参考选择。
劳动合同到期不续约3篇第1篇: 劳动合同到期不续约劳动合同到期不续签如何处理？我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?中顾网律师解答：依据此时此刻的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位赐予补偿的可能，劳动者不须要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以假如你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种状况的话，那单位就要给你补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第一百零一条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同的相关学问：依据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采纳欺诈、威逼等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的缘由大体有以下几种：1、合同主体不合格。
如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备聘请资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律爱护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。
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我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。
那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?
劳动合同到期不续签的问题：
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施
行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
相关法条：
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平
均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
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