集体合同流程

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集体合同的订立程序

篇一：集体合同的订立程序

集体合同的订立程序

1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

集体合同的签订流程是怎样的

集体合同的签订流程是怎样的作为平等协商后的结果，集体合同的内容审议想对于普通劳动合同来说会相对复杂一些。因为关系着全体职工的利益，即使工会/职工代表与用人单位双方谈判之后，集体合同草案也必须提交职工代表大会或全体职工讨论，只有全部通过合同才算真正的生效。那么集体合同的签订流程是怎样的？集体合同的效力范围是怎么样的？集体合同纠纷怎么解决？针对这几个问题我为您详细介绍，希望对你有所帮助。

一、集体合同的签订流程是怎样的

1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。

2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论，2/3以上职工代表或职工出席，全体职工代表或职工半数以上同意，集体合同草案才能通过。

4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

二、集体合同的效力范围是怎么样的

集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体合同签订流程

篇一：集体合同签订流程

集体合同签订流程图

篇二：集体合同的订立程序

集体合同的订立程序

1、确定协商代表。

数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

3、进行协商前准备。

集体合同的制定程序

集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：

1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。

2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。

3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。签字后，集体合同正式生效。

4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。

5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。

总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

集体合同的签订程序

所谓的集体合同，又名劳资合约、团队协议以及集体协议等等，而集体合同的形式，一般需要采取书面形式，而集体合同属于一种要式合同，口头形式的集体合同没有法律效力，那么，集体合同的签订程序是什么？这个问题我下面介绍一下！

一、集体合同的签订程序

（一）企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；

（二）将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；

（三）由工会代表企业职工一方与用人单位订立；

（四）报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，

由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、什么是集体合同

集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。国际劳工组织第91号请书《集体合同请书》第2条第1款规定：“以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。”

签定集体合同的程序

签定集体合同的程序 1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代

签定集体合同的程序1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。尚未建立工会组织的用人单位，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生；首席代表由全体代表推举。代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在二十日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协

商代表同意，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协

签订集体合同的程序

合同范本专家。

标题，签订集体合同的程序。

在签订集体合同的程序中，需要遵循一定的步骤和程序，以确保合同的合法性

和有效性。以下是签订集体合同的一般程序：

1. 协商和讨论，在签订集体合同之前，雇主和工会或员工代表需要进行充分的

协商和讨论。双方需要就合同的条款和条件达成一致意见，并在协商过程中充分考虑各方的利益。

2. 编制草案，一旦达成协议，双方需要共同编制集体合同的草案。草案应包括

各项条款和条件，如工资、工作时间、福利待遇等内容，并确保其符合相关法律法规。

3. 公示和征求意见，草案完成后，双方需要进行公示和征求意见的程序。这包

括向所有受影响的员工公示合同草案，并征求他们的意见和建议。

4. 签订正式合同，在公示和征求意见程序结束后，双方可以正式签订集体合同。合同应包括所有协商的条款和条件，并由双方代表签字确认。

5. 履行和监督，一旦合同签订，双方需要履行合同的约定，并进行监督和检查。任何违约行为都需要及时处理并解决。

在签订集体合同的过程中，需要严格遵守相关法律法规，并确保双方的利益得

到充分保障。如果您需要定制集体合同范本或有任何疑问，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助和支持。

集体合同签订流程

劳动关系中，劳动者相对于用人单位来说，属于弱势群体。单个劳动者的力量不足以与用人单位抗衡，因此如果发生纠纷，劳动者很难争取到公平合理的处理。所以，劳动者群体可以通过签订集体合同来纠正和防止过分不公平现象。下面我就为您介绍集体合同签订流程，希望对您有帮助。

一、集体合同签订流程

根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：

1、确定集体协商代表

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。

2、进行集体协商

经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过

草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的

代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字

集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布

生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

二、集体合同中的报酬可以包括哪些内容

1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2、工资支付办法；

3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

4、工资调整办法；

5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；

6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

7、其他劳动报酬分配办法。

三、集体合同如何生效

集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。

签订集体劳动合同的程序是怎么样的

集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。希-望能帮助到有需要的⼈。

⼀、签订集体劳动合同的程序

(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。

1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。

2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。

(⼆)、拟定集体合同草案。

签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。

(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。

(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。

1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。

2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。

集体合同签订表决流程

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。

集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：

一、确定议定内容

在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。

二、召开集体谈判会议

确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。

三、起草合同文本

在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

四、送审及备案

起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。审核通过后，合同文本可以正式生效。

五、集体表决

一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。

六、签署合同

如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。

集体合同签订程序

一、谈判（协商）

由企业法定代表人及有关人员与工会主席及职工代表进行协商谈判，双方代表就拟定的集体合同草案进行平等协商。协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

二、审议

将在集体协商谈判基础上形成的集体合同文本提交职工代表大会或全体职工大会审议，作出审议决议。（用人单位应当在会议前一周将合同文本草案公示，征求职工群众意见）

三、签字

集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字后即告成立。签字后的集体合同不得因双方代表的变更而解除。

四、报送审查登记

集体合同签字后，企业应在7日内将集体合同文本及其附件一式四份报送上级工会和劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，企业行政、工会组织和职工均应履行。

五、公布

集体合同登记生效后，双方应及时以适当形式向各自代表的全体成员公布。

集体合同报送审查的材料有：

1、集体合同文本（如同时签订其他专项集体合同、可作为附件）；

2、集体合同审查报告书；

3、职工（代表）大会通过集体合同的决议；

4、集体合同协商双方名单（即行政方和职工方，每一方不少于3人，包括姓名、性别、年龄、职务等）。

以上资料均为一式四份。咨询电话：5844320

集体合同签订流程

集体合同是劳动关系中重要的法律文书，用于规范企业及其员工之间的劳动关系。正确并规范地签订集体合同有助于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定。下面将详细介绍集体合同的签订流程。

第一步：准备工作

在开始签订集体合同之前，企业应该认真进行准备工作。首先，企业应明确签

订集体合同的目的和范围，确定需要涵盖的内容和条款。其次，企业需要研究了解相关的劳动法律法规，确保集体合同的内容符合法律规定。最后，企业需要准备相关的文案、表格和文件。

第二步：协商议定

在签订集体合同之前，企业与工会或员工代表需要进行协商，以达成一致意见。协商过程应该充分体现平等、自愿、公平和诚实信用的原则。双方需要就合同的内容、条款、权益保障等方面进行积极的沟通和讨论，确保各方的合理权益得到保护。在协商之前，企业可以根据需要进行预协商，明确各方的关注点和诉求。

第三步：集体合同草案起草

在协商一致后，企业或工会代表需要根据协商结果起草集体合同草案。草案应

准确、清晰地表达各方达成的共识和保障劳动者权益的具体措施。草案中应包含合同的标题、目的、适用范围、期限、签订地点、签署日期等基本信息，以及具体的条款和内容。草案起草完成后，应提交给各方核对和审查。

第四步：集体合同审查

集体合同的审查过程旨在确保合同内容符合法律法规，并维护各方的合理权益。企业和工会或员工代表应对集体合同草案进行详细审查，确保合同的条款和内容合

理、合法。在审查过程中，任何一方发现问题或需要修改的地方应及时提出，并通过协商达成一致意见。审查完成后，应对修改后的文件进行核对。

集体合同签订程序

集体合同是用于规范企业内部劳动关系的一种法律制度。在我国，集体合同的签订程序需要遵守一定的法律程序，否则将被认为是无效合同。

一、讨论成立集体合同协商代表会议

首先，企业应当与工会组织协商，讨论成立集体合同协商代表会议的问题，协商代表会议应由企业与工会各派出一方人员组成。其次，应制定召开集体合同协商代表会议的时间、地点、议程等，并通知整个工会成员参与。

在召开集体合同协商代表会议时，应首先选择协商代表会议主席，由协商会主席主持会议。

会议主席首先应该说明开会的目的、原因和意义，让与会代表认识到集体合同在企业内保障劳动者权益和调整劳动关系中的重要性。

之后，讨论和规划将要签订的集体合同事项，例如基本工资、绩效奖金、福利待遇、工作时间和假期等方面的内容，以及协商的具体手续和程序。协商代表会议还应就签订的合同进行讨论，并逐条加以解释。

协商代表会议达成一致意见后，应将协商的结果写入集体合同，并由企业与工会各自签署合同。在签署之前，还应将集体合同的内容告知所有员工，并征得其同意。签署后，企业应妥善保存集体合同，并将合同的内容在显眼位置公示，以供员工查阅。

总之，企业在签署集体合同时必须严格按照法律程序来操作，如果签订程序不规范，就会产生很多问题，例如工会组织提出的权利受到侵害，员工的合法权益受到削弱等。因此，企业应当重视集体合同的签订程序，为既定的签字程序做好充分的准备，确保签订结果的合法有效。

集体合同签订流程

集体合同签订流程
3. 协商和谈判：双方代表进行协商和谈判，就各项要求进行讨论、调整和协商，以达成共识。
4. 达成初步协议：双方代表在谈判过程中达成初步协议，明确劳动条件、工资待遇等事项的具体内容。
5. 内部审批：达成初步协议后，双方代表将协议提交给各自的组织进行内部审批，包括工会成员大会或雇主的管理层审批。
集体合同签订流程
6. 签署正式合同：经过内部审批后，双方代表正式签署集体合同，确认协议内容并约定执行期限。
7. 履行合同：双方根据集体合同的约定，履行各自的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
8. 监督和维护：工会或代表工人的组织负责监督雇主履行合同，维护劳动者的权益，如有违约行为，可采取相应的法律措施。
集体合同签订流程
需要注意的是，集体合同签订流程可能会因国家、地区和行业的不同而有所差异。在进行集体合同谈判和签署之前，建议双方充分了解相关的劳动法律法规和劳动关系管理制度，并遵循相关程序和要求。
集体合Biblioteka Baidu签订流程
集体合同是劳动双方（雇主和工会或代表工人的组织）就劳动条件、工资待遇等事项达成的协议。以下是一般的集体合同签订流程：
1. 确定谈判代表：雇主和工会或代表工人的组织各自确定谈判代表，代表双方进行协商和谈判。
2. 提出谈判要求：双方代表提出各自的谈判要求，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的要求。

集体合同的备案的办理材料和流程

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集体合同的订立程序

合同范本内容：

第一部分，引言。

在制定集体合同之前，双方应当遵循以下程序并达成一致意见。

第二部分，订立程序。

1.确定代表，双方应当各自确定代表，代表应当有权代表其所

属的团体或组织。

2.协商议定，代表双方应当进行协商，就集体合同的内容、条

款进行充分讨论，并达成一致意见。

3.书面起草，协商达成一致后，应当书面起草集体合同草案，

明确约定各项条款。

4.公示公开，双方应当将集体合同草案进行公示公开，接受相

关成员或员工的意见和建议。

5.修改完善，根据公示公开的意见和建议，双方代表应当对集体合同草案进行修改完善，确保各方利益得到充分保障。

6.正式签署，经过修改完善后，双方代表应当正式签署集体合同，并加盖公章或签字确认。

第三部分，生效程序。

1.法定程序，双方代表签署集体合同后，应当依法进行相关程序，如提交相关部门备案等。

2.生效时间，集体合同应当明确约定生效时间，确保各方权利和义务得到及时执行。

第四部分，附则。

1.解释权，对于集体合同的解释权，双方应当约定明确，确保在合同执行过程中能够统一解释。

2.争议解决，双方应当约定集体合同争议解决的方式和程序，如协商解决、仲裁或诉讼等。

以上为集体合同的订立程序范本，双方在订立集体合同时应当遵循以上程序，并确保合同的合法性和有效性。