集体合同流程
集体合同的订立程序(示范合同)
( 集体合同)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-069215集体合同的订立程序(示范合同) Procedures for concluding collective contracts集体合同的订立程序(示范合同)集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
(4)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序一、产生协商代表。
参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。
用人单位工会主席与用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。
职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。
建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。
用人单位一方的代表由用人单位确定。
代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。
二、提出要约并作出回应。
一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
三、集体协商。
就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况与资料，并进行集体协商。
涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。
协商期限最长不得超过60日。
集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
四、职代会或职工大会审议通过。
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
五、双方首席代表签字。
六、上报劳动行政部门审查。
用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动与社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。
劳动与社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。
平等协商签订集体合同的基本程序.doc
平等协商签订集体合同的基本程序1、产生协商代表。
参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。
用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。
职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。
建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。
用人单位一方的代表由用人单位确定。
尚未建立工会组织的用人单位，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生，首席代表由全体代表推举。
代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。
2、提出要约并作出回应。
一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在二十日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
3、集体协商。
就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。
涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。
协商期限最长不得超过六十日。
集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
4、职代会或职工大会审议通过。
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
5、双方首席代表签字。
6、上报劳动行政部门审查。
用人单位应当在集体合同签订后十日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。
集体合同的签订流程是怎样的
集体合同的签订流程是怎样的作为平等协商后的结果，集体合同的内容审议想对于普通劳动合同来说会相对复杂一些。
因为关系着全体职工的利益，即使工会/职工代表与用人单位双方谈判之后，集体合同草案也必须提交职工代表大会或全体职工讨论，只有全部通过合同才算真正的生效。
那么流程是怎样的？范围是怎么样的？集体合同纠纷怎么解决？针对这几个问题我我为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、流程是怎样的1、确定集体协商代表。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商。
经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。
草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字。
集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布。
生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
二、范围是怎么样的集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。
这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
三、集体合同纠纷怎么解决根据《劳动合同法》第56条规定："用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同签订表决流程
集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。
集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。
一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。
二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。
双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。
三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。
合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。
相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。
审核通过后，合同文本可以正式生效。
五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。
集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。
员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。
六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。
签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。
以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。
通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。
第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。
2024年集体合同签订程序
集体合同签订程序合同编号：__________第一章：定义与解释1.1“合同”指本集体合同签订程序。
1.2“甲方”指甲方公司或组织。
1.3“乙方”指乙方公司或组织。
1.4“签订日期”指合同双方正式签署合同的日期。
1.5“合同期限”指合同规定的时间期限，从签订日期起算。
第二章：合同目的2.1本合同的目的是规范集体合同的签订程序，确保双方权益。
2.2甲方和乙方同意按照本合同的条款和条件签订集体合同。
第三章：合同签订程序3.1提交合同草案：甲方应向乙方提交合同草案，包括合同的主要条款和条件。
3.2审核与修改：乙方应在收到合同草案后进行审核，并提出修改意见。
3.3协商与达成一致：双方应就修改意见进行协商，直至达成一致。
3.4签署合同：双方在达成一致后，应在合同文本上签字，并注明签订日期。
第四章：合同内容4.1.1合同双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
4.1.2合同的签订日期和期限。
4.1.3合同的具体条款和条件，包括但不限于双方的权利、义务、责任等。
4.1.4合同的违约责任和解决争议的方式。
第五章：合同履行与变更5.1履行合同：双方应按照合同的条款和条件履行合同。
5.2合同变更：如合同内容需要变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。
5.3合同解除：如合同无法履行或双方协商一致，可以解除合同，并签署书面解除协议。
第六章：合同双方的权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1甲方应按照合同约定提供相应服务或产品。
6.1.2甲方应保证提供的服务或产品符合国家相关法律法规及行业标准。
6.1.3甲方有权要求乙方按照合同约定支付相应费用。
6.1.4甲方应尊重乙方的商业机密和隐私，未经乙方同意不得泄露给第三方。
6.2乙方权利与义务6.2.1乙方有权按照合同约定获得甲方提供的服务或产品。
6.2.2乙方应按照合同约定支付相应费用。
6.2.3乙方应保证其提供的信息真实、准确、完整。
6.2.4乙方应尊重甲方的商业机密和隐私，未经甲方同意不得泄露给第三方。
集体合同签订流程
集体合同签订流程
集体合同是劳动双方（雇主和工会或代表工人的组织）就劳动条件、工资待遇等事项达成 的协议。以下是一般的集体合同签订流程：
1. 确定谈判代表：雇主和工会或代表工人的组织各自确定谈判代表，代表双方进行协商和 谈判。
2. 提出谈判要求：双方代表提出各自的谈判要求，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等 方面的要求。
集体合同签订流程
3. 协商和谈判：双方代表进行协商和谈判，就各项要求进行讨论、调整和协商，以达成共 识。
4. 达成初步协议：双方代表在谈判过程中达成初步协议，明确劳动条件、工资待遇等事项 的具体内容。
5. 内部审批：达成初步协议后，双方代表将协议提交给各自的组织进行内部审批，包括工 会成员大会或雇主的管理层审批。
集体合同签订流程
6. 签署正式合同：经过内部审批后，双方代表正式签署集体合同，确认协议内容并约定执 行期限。
7. 履行合同：双方根据集体合同的约定，履行各自的义务，包括支付工资、提供劳动条件 等。
8. 监督和维护：工会或代表工人的组织负责监督雇主履行合同，维护劳动者的权益，如有 违约行为，可采取相应的法律措施。
平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
2.集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动争议处理、合同期限等事项。
3.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见，进行修改。
4.集体合同经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
二、集体合同的履行、监督和解释1.甲乙双方应严格按照集体合同的约定履行各自的义务，保障合同的履行。
2.甲乙双方应共同建立集体合同履行情况的监督机制，确保合同的实施。
3.集体合同中涉及的法律、法规、政策发生变化，可能导致合同内容变化的，甲乙双方应及时协商，进行修订。
4.对集体合同的解释，甲乙双方应本着公平公正的原则，充分协商，达成一致。
三、集体合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止集体合同：（1）集体合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；3）法律法规规定的其他情形。
2.集体合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，处理与集体合同相关的后续事宜。
四、违约责任1.甲乙双方违反集体合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2.甲乙双方应按照法律法规的规定，处理因履行集体合同发生的争议。
3.集体合同草案4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同的记录5.集体合同签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，并考虑到第三方的主体地位，就平等协商签订集体合同的基本程序达成如下协议：一、集体合同的签订及第三方的作用1.甲乙双方应依照法律法规的规定，平等协商，达成一致，签订集体合同。
集体合同的签订程序
集体合同的签订程序
集体合同的签订程序包括以下步骤：
确定集体协商代表。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
进行集体协商。
经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
提请职工代表大会或全体员工审议通过。
草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
首席代表签字。
集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
劳动行政部门审查。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
向全体人员公布。
生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为__________，乙方为__________，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方为明确劳动条件、保障劳动者权益，经友好协商，就集体合同的报送审查程序达成如下协议：一、集体合同的起草1.甲方应根据国家法律法规、政策规定及甲方实际情况，起草集体合同草案。
2.甲方在起草集体合同草案时，应充分听取乙方意见，确保乙方享有充分的协商权。
二、集体合同的协商1.甲方应与乙方就集体合同草案进行协商，确保双方利益平衡。
2.甲方与乙方协商达成一致后，应签署集体合同。
三、集体合同的报送1.甲方应将签署后的集体合同报送至当地劳动行政部门。
2.甲方在报送集体合同时，应提交以下材料：（1）集体合同文本；（2）集体合同协商记录；（3）其他法律法规规定需提交的材料。
四、集体合同的审查1.当地劳动行政部门应在收到集体合同后十五日内完成审查。
2.当地劳动行政部门审查集体合同时，应依法进行，确保集体合同的合法性、合规性。
五、集体合同的生效1.集体合同经当地劳动行政部门审查合格后，自公告之日起生效。
2.甲方应自集体合同生效之日起十日内，将生效的集体合同文本送达乙方。
六、合同的变更、解除和终止1.集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规、政策规定，以及双方协商一致的原则。
2.甲方应就集体合同的变更、解除和终止事项，与乙方进行充分协商，并报当地劳动行政部门备案。
七、违约责任1.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
东辽县总工会集体合同程序
东辽县总工会集体合同程序一、引言东辽县总工会是东辽县各群众团体和社会组织中广大工人的代表性组织，负责维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
为了保护工人合法权益，东辽县总工会定期与用人单位签订集体合同，以确保雇佣双方的权益平衡和互利共赢。
本文旨在介绍东辽县总工会集体合同的程序。
二、集体合同的定义和目的集体合同是劳动法律法规赋予工会权力的具体体现，是用人单位与工会之间实现平等协商的重要方式。
其目的在于保障劳动者的权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，维护社会稳定。
三、集体合同的签订程序1.准备工作在签订集体合同之前，工会和用人单位需共同准备以下材料： - 用人单位章程和组织机构； - 工会章程和组织机构； - 职工人数、工资总额及其他福利待遇的有关数字； - 用人单位的经济状况、经营情况及劳动用工人数等相关数据； - 双方代表人员的身份证明等。
2.起草集体合同在准备工作完成后，工会和用人单位需启动集体合同的起草工作。
起草集体合同时要充分考虑用人单位的实际情况和劳动者的合法权益，确保合同条款合理、合法。
3.协商和讨论起草完成后，工会和用人单位的代表进入协商和讨论阶段。
双方代表应密切配合、充分沟通，就合同条款进行细致的协商和讨论，并及时将各自意见记录在案。
4.合同的签署协商和讨论结束后，工会和用人单位的代表应共同签署集体合同。
合同的签署应在双方代表出席的见证人面前进行，并及时制作合同副本，每个签署人员均应保存一份。
5.合同备案集体合同签署完毕后，工会应将合同及相关材料提交劳动行政部门备案。
劳动行政部门将对集体合同进行审核，确保合同内容符合劳动法律法规的规定。
四、集体合同的执行和解决争议1.合同的执行双方签署集体合同后，应严格按照合同的规定执行。
用人单位应向劳动者提供合同中规定的工资、福利待遇及其他权益，工会则应监督用人单位的合同执行情况。
2.争议解决在合同执行过程中，若出现争议，双方应先通过协商解决。
00集体合同协商流程
企业集体合同协商流程
1、工会给公司行政以书面形式提出“开展集体合同协商要约书”要求。
2、公司行政对工会“开展集体合同协商要约书”要求以书面形式回复。
3、召开集体协商会议(建议双方代表各7人)
1)协商形成企业集体合同草案(含工资集体协商、女职工权益保护专项协
议、劳动安全与卫生专项协议)。
2)集体合同协商会议纪要。
4、职代会审议通过集体合同。
5、签订集体合同(本合同一式四份，双方各执一份，劳动保障行政部门备案
一份，报上级工会一份)。
6、企业就集体合同签订情况以书面形式进行说明，报劳动保障部门。
7、企业方协商代表将集体合同资料报送当地劳动保障行政部门审核备案。
8、劳动保障行政部门在收到文本之日起15日内未提出异议，集体合同即
行生效。
9、集体合同生效后，由企业方代表及时向全体职工公布。
集体合同的订立程序
集体合同的订立程序
导读：本文集体合同的订立程序，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
《集体合同的订立程序》是由合同范本网集体合同栏目精心为大家准备的，欢迎大家阅读。
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集体合同流程篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知20XX-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享|鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一) 签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：1．双方首席代表及协商代表的产生情况；2．集体合同的起草情况；3．双方代表就集体合同内容协商的过程；4．集体合同主要条款的说明；5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表见下表)(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：(一) 登记、编号；(二) 审查；(三) 制作《集体合同审查意见书》；篇二：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇三：集体合同签订流程图集体合同签订流程图篇四：集体合同如何操作集体合同如何操作张劲松20XX-11-30 21:02:05：人力资源开发与管理20XX年09期 20XX年4月30日，《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。
这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订，是继20XX年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后，又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。
那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同？集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么？企业内部签订集体合同又应该如何操作？集体合同是什么集体合同是由工会或职工代表大会代表组织内全体劳动者与组织签订的用于明确劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作时间等事项的书面协议。
集体合同最早出现在18世纪末期的英国，是工人阶级为了平衡劳动者个体与用人单位之间力量对比、争取基本劳动条件保证而进行斗争的胜利果实，同时也是资产阶级企业主平息、安抚工人产业行动的一种妥协手段。
因此在劳动合同之外推行集体合同最根本的原因，就是通过劳动者群体的力量建立一个劳动者与用人单位之间真正意义上的、平等的、力量均衡的谈判、沟通平台，同时劳资双方就劳动条件等事项进行彼此能够接受的妥协，缓和劳资关系。
那么在我们社会主义国家劳资关系并不紧张，甚至在公有制企业中劳动者本身就是企业主人的情况下，我们为什么还要签订集体劳动合同呢？通过已经实施的案例看，集体合同一方面能够保护劳动者权益，另一方面在新的历史时期，集体合同也被赋予了新的内涵——承载企业与员工共同的愿景、帮助企业构建和谐劳动关系。
集体合同是“狼”来了吗经历了《劳动合同法》洗礼后，集体合同对于企业方来说是“狼“来了吗？这是企业最关心的问题。
集体合同让劳动者有了与用人单位事实上对等谈判的权利，集体合同签订后，用人单位还要根据合同约定增加改善劳动条件、保证员工薪资增长等方面的成本和费用。
从表面上看，集体合同对于企业方来说是有害无利的枷锁，集体合同的签订过程也纯粹是劳资双方此消彼长的竞争型协商，与承载企业和员工共同的愿景、构建和谐劳动关系根本不搭边。
但事实却并非如此，下面我们针对企业内部集体合同用自身签订集体合同后尝到的“甜头”，帮企业方打开心锁：1.承载企业与员工的共同愿景集体合同中除了约定基本的劳动条件改善、薪资增长等标准外，还可以将企业的愿景、经营目标以契约形式纳入到集体合同当中，使其更加深入人心。
通常情况下，员工认为企业的愿景、经营目标与自己关系不大，往往漠不关心，企业的价值观、员工行动准则和实务指南都是企业单方面强加给员工的包袱，员工不愿用心去贯彻。
在集体合同中纳入这些，让员工将其作为自己应该履行的合同条款去斟酌、讨论，企业通过集体协商前征求意见环节，将企业的价值观、使命等向员工解释并吸取员工的意见对上述内容进行修改，使企业愿景真正从员工中来并变成员工自己的事。
比如在实际操作过程中可以在集体合同中约定以下条款：“双方再次确认企业的愿景为；甲乙双方均以是否有利于企业愿景的达成作为未来处理企业内部事务时的判断依据；公司员工应严格遵守《员工行为准则》（详见合同附件1），违反准则者按照《员工奖惩制度》（详见合同附件2）予以处罚。
”此外，在约定了基本的薪资增长标准基础上，可以将企业经营目标达成情况与员工个人薪资福利联系在一起，从而调动员工完成经营目标的积极性。
比如在集体合同中约定以下条款：“职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
协议期内，职工年度平均工资水平与上一年相比增长不低于___%，员工工资不低于地区最低工资标准。
此外，如果公司年度净利润指标超过计划额的＿＿％，所有年底综合考评＿＿分以上的员工可以获得＿＿元的现金奖励。
”以此类推，还有很多涉及企业与员工共同利益的事项可以写入集体合同中，将企业单方面制订的规范交给员工去讨论、修正，最终纳入集体合同成为劳资双方共同意志的体现，实现管理从员工中来、到员工中去。
2.变被动为主动，构建和谐劳动关系实事求是地讲，集体合同中规定的劳动条件改善、员工薪资增长等条款其实并不是工会、员工代表通过集体协商向企业“逼宫”的产物。
在四处闹“民工荒”的当下，企业劳动条件差、薪资待遇低，招聘和保留员工都会很难，即使没有集体合同约束，企业也会根据人员的流动情况不断改善劳动条件、提高薪资待遇。
两者之间的区别是：没有集体合同情况下，往往是员工大量流失或者实施产业行动后，企业才被动地采取应对措施，而签订集体合同，则是企业主动将劳动条件、薪资增长等敏感话题摆在桌面上与员工进行协商，明确企业的改善目标，给员工吃下“定心丸”，这样企业增加的成本、费用与没有集体合同的企业相比不会有太大差异，但却使企业在员工关系方面变得更为主动：一方面员工关于薪资增长、劳动条件等方面的诉求通过集体合同得以解决，消除了绝大部分的劳动争议隐患，稳定了员工队伍；另一方面，通过集体协商环节，员工对企业的处境、利润状况、面临难处有了更深刻的认识，未来在处理相关问题时也会表现出更多的体谅。