市级公益性岗位申请表

公益性岗位申请书

尊敬的公益组织领导：

您好！我是XXX。非常荣幸能有机会向贵组织申请公益性岗位。我深知公益工作的重要性，也深信自己具备了从事公益工作的热情和能力。在这里，我谨向贵组织提交我的申请书，希望能成为贵组织的一员，与您共同为社会贡献自己的力量。

我选择申请公益性岗位，是因为我认为公益工作是最有意义的工作之一。在这个以利益至上的社会里，公益组织就像一盏明灯，为那些需要帮助的人提供支持和希望。我希望通过自己的努力，能让更多的人受益于公益事业，让社会更加和谐、美好。

我拥有XXX专业的背景和XXX年的工作经验，曾在XXX 组织从事过XXX工作。在这段工作经历中，我深刻体会到了公益工作的重要性，也学到了很多宝贵的经验。我熟悉公益组织的运作模式，能够熟练地处理各种公益项目，具备组织、协调和执行公益活动的能力。同时，我还具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与不同的人群沟通和协作，共同完成各项任务。

我立下志愿，希望能够在贵组织中发挥自己的专长和能力，与其他志同道合的同事一起，为公益事业努力奋斗。我愿意全身心投入到公益工作中，尽自己最大的努力，为贵组织的发展和社会的进步贡献自己的力量。

最后，我再次感谢贵组织给予我这次机会，相信通过我们的共同努力，能够让更多的人受益于公益事业。我期待着能够成为贵组织的一员，与您携手共创美好未来。

谨代表申请人：

XXX。

公益性岗位调研报告（通用3篇）

公益性岗位篇1

一、公益性岗位呈现的特点

据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。一是开发的部门多。全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。二是安置就业困难群体多。公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。三是从业人员涉及工种多。主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。

二、存在的问题

(一)管理体制不够顺畅。一是缺乏统一管理部门。目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。二是事权财权分离。公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。

(二)管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。

(三)社会保障不够规范。一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。

公益性岗位援助就业困难人员就业工作实施方案

根据x人力资源和社会保障厅、X《关于下达x年x第二批购买公益性岗位计划的通知》（x[x]415号）文件精神，为帮助城镇就业困难群体实现就业再就业，经与x、市级相关部门对接，争取公益性岗位购买政策，重点用于帮助解决我区供给侧结构性改革化解产能企业职工、零就业家庭成员和失业人员中“ 4050 ”人员等就业困难人员实现就业。为认真做好第二批公益性岗位的招聘和安置工作，将政策落到实处，现结合我区实际，特制定本方案。

一、援助对象

公益性岗位优先安置本区城镇户籍，在法定劳动年龄内有就业愿望，持《就业失业登记证》或《就业创业证》的下列就业困难人员：

1.有劳动能力的城镇零就业家庭人员（以x区x年零就业家庭统计台账登记人员为准）；

2.城镇失业人员中的“ 4050 ”人员；

3.享受城市居民最低生活保障并登记失业1年以上的人员；

4.夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员；

5.离异、丧偶者抚养未成年人子女或赡养老人，没有稳定经济来源的人员；

6.城乡就业困难的高校毕业生；

7.有劳动能力和就业愿望的困难残疾人员；

8.军人随军家属中的就业困难人员；

9•供给侧结构性改革中与企业解除终止劳动关系的大龄就业困难人员和零就业家庭人员；

10.特殊群体中困难人员及x政府规定的其他就业困难人员。

二、报名时间

此次公益性岗位招聘的报名时间为x年9月23日一9月30日。

三、申报录用程序

（一）认定材料

1.本人身份证、户口本、新版《就业失业登记证》或《就业创业证》原件及复印件、1寸免冠照片1张；

重庆市人力资源和社会保障局等10个部门关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知

文章属性

•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局

•【公布日期】2020.07.09

•【字号】渝人社发〔2020〕60号

•【施行日期】2020.07.09

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】就业促进

正文

重庆市人力资源和社会保障局等10个部门

关于进一步用好公益性岗位发挥

就业保障作用的通知

各区县（自治县）人力社保局、财政局、规划自然资源局、交通局、水利局、林业局、扶贫办、民政局、城市管理局、残联：

为贯彻落实人力资源社会保障部等七部门《关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》（人社部发〔2020〕38号）要求，进一步做好各类公益性岗位开发管理工作，现就有关事项通知如下：

一、切实提高思想认识

公益性岗位是“稳就业”和“保就业”的重要措施，各区县（自治县）要高度重视，将其摆在更加突出位置，压实工作责任，强化资金保障，加强日常调度与集中督查，确保政策落到实处。要进一步统筹各方资源，形成工作合力，加强部门间

协同配合，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用。

二、做好就业困难人员认定

各区县（自治县）要进一步强化就业困难人员的分类帮扶和实名制动态管理，落实就业帮扶政策，确保零就业家庭、有劳动能力的成员均处于失业状态的低保家庭至少有一人稳定就业。优化完善就业困难人员认定与失业登记协同办理的流程，便捷受理申请，同步开展认定，主动提供援助服务，做到应认尽认、应帮尽帮。

三、多渠道开展就业援助

各区县（自治县）要根据就业援助对象特点和需求，设计服务路径和援助举措，实施分类帮扶。针对性开展职业技能培训，积极推荐企业吸纳，帮助灵活就业，扶持自主创业，落实好税费减免、社会保险补贴、职业培训补贴等政策。对仍然难以通过市场渠道实现就业的，可按规定通过公益性岗位予以安置。

公益岗位申请书

一、申请人基本信息

•姓名：XXX

•性别：XXX

•年龄：XXX

•手机号码：XXX

•电子邮箱：XXX

二、个人简介

我是XXX，拥有优秀的教育背景和社会实践经验。我毕业于XXX大学，获得XXX学位，并在XXX公司工作了X年，积累了丰富的XXX经

验。同时，我也参加了多个公益活动，担任志愿者工作，关爱弱势群体，从中获得了巨大的成就感和满足感。

三、申请公益岗位的原因

1. 兴趣和热情

我对公益事业充满热情，并且坚信只有通过共同努力，才能维护社会的公平和正义。我相信每个人都应该为社会贡献自己的一份力量，而公益岗位正是我实践这个信念的最佳场所。

2. 实践和成长

通过参与公益岗位，我希望能够将自己的专业知识和技能应用于社会实践中，并不断提升

自己的能力和素质。公益工作可以提供一个与不同背景的人们互动的机会，从而增长见识，培养自己的社交能力和团队合作精神。

3. 贡献社会

我深感社会存在许多弱势群体和社会问题，他们需要更多人的关注和帮助。作为一个有责任感和使命感的人，我希望能够通过自己的所做所为，为这些群体带来关爱和改善。

四、个人能力与优势

1.专业背景

我在XXX学校学习了XXX专业，掌握了扎实的专业知识和技能。通过在XXX公司的工作经

验，我积累了丰富的XXX实践经验，对XXX领

域有着深入的理解和掌握，可以为公益岗位的

工作提供有力的支持和帮助。

2.团队合作能力

在XXX公司的工作经历中，我学会了与他人

合作和沟通，能够有效地协调分工，共同完成

任务。我相信在公益岗位上，与其他志愿者和

团队成员一同努力，必能取得更大的成就。

武汉公益性岗位开发管理办法

武汉市公益性岗位开发管理办法

（征求意见稿)

第一章总则

第一条为贯彻落实《湖北省就业促进条例》,进一步建立健全就业援助制度,帮扶就业困难人员就业，维护社会和谐稳定,按照湖北省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知》（鄂人社发〔2012〕47号）、《市人民政府关于进一步做好新形势下全市就业创业工作的意见》（武政规〔2015〕15号）等文件精神，结合本市实际,制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位是指由政府开发,安排就业困难人员或特殊群体从事非营利性的社会公共管理和公共服务活动，从就业补助资金列支公益性岗位补贴和社会保险补贴的临时性救助岗位。主要包括:

（一）政府开发的基层社会管理类岗位;

（二)政府开发的基层公共服务类岗位;

（三）政府开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。

第三条公益性岗位优先安排具有武汉市户籍的、在法定劳动年龄内具有就业意愿和就业能力的就业困难人员，重点是大龄失业人员和零就业家庭人员。主要包括：（一）女性年满40周岁或者男性年满50周岁的失业人员；

（二）连续失业一年以上人员；

（三)生活困难的失地农民；

（四)城镇零就业家庭人员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；

（五）农村零转移就业贫困家庭成员;

（六）毕业一年以上未就业的高校毕业生;

(七）残疾人;

（八）各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿；

（九）建档立卡贫困劳动力。

上述人员中已通过其他方式获得就业援助的，不再列为公益性岗位援助的对象。

第四条在市、区政府的统一领导下，公益性岗位开发和管理工作按照“属地管理、分

乌鲁木齐市人民政府关于印发乌鲁木齐市公益性岗位管理办法的通知

乌鲁木齐市人民政府关于印发乌鲁木齐市公益性岗位

管理办法的通知

文章属性

•【制定机关】乌鲁木齐市人民政府

•【公布日期】2007.03.13

•【字号】乌政办[2007]64号

•【施行日期】2007.03.13

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】机关工作

正文

乌鲁木齐市人民政府关于印发乌鲁木齐市公益性岗位管理办

法的通知

(乌政办[2007]64号)

乌鲁木齐县、各区人民政府，乌鲁木齐经济技术开发区、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办：

《乌鲁木齐市公益性岗位管理办法》已经市人民政府同意，现予印发，请认真遵照执行。

二○○七年三月十三日

乌鲁木齐市公益性岗位管理办法

为贯彻落实自治区党委、自治区人民政府《贯彻落实〈国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知〉的实施意见》（新党发〔2005〕16号）精神，做好公益性岗位认定、管理工作，帮助就业困难对象在公益性岗位上实现再就业，制定本办法。

一、公益性岗位的界定

公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就

业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，主要包括：（一）政府投资开发的社会公共管理类岗位。具体包括劳动保障协管员、交通协管员、基层工会协管员、民政低保协管员、社会保险协管员、社区治安联防协管员、劳动监察协管员、卫生监督（行政执法）协管员等岗位。

（二）社区公益性岗位。具体包括区、街道、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构；在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位。

2020公益性岗位申请条件政策

承诺时限

10个工作日

申请条件

1.岗位性质必须属于公共安全保卫、公共卫生保洁、公共环境绿化、公共设施维护、旧楼区物业管理、机关事业单位后勤社会化服务、社区劳动保障服务、交通协管服务或社区公益性服务等公益性岗位。

2.上岗人员必须是大龄下岗失业人员，即女40周岁以上、男50周岁以上且持有《再就业优惠证》。

所需要件

1.《公益性岗位人员变化明细表》;

2.《公益性岗位从业人员岗位设置表》;

3.《再就业优惠证》复印件(第一次申报时提交);

4.街道劳动保障服务中心与用人单位签订的委托管理协议(第一次申报时提交);

6.从事公益性岗位劳动收入凭证复印件(工资发放表)。

办理指南

公益性岗位认定程序

1.申请：提供岗位单位向所在街道劳动保障服务机构提出申请，填写市劳动保障局统一印制的《天津市公益性岗位认定申请表》，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容(工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动保护)、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算。岗位补贴申请数额。

3.送达。由市劳动保障行政事务大厅送达。

公益性岗位工资性补贴资金的申请与拨付程序

1.申请：街道劳动保障服务中心负责填写《公益性岗位工资补贴申报表》，于安置次月5日前报区、县劳动保障局.

3.拨付：同级财政部门在接到申请的5日内，将市和区、县两级公益性岗位工资补助资金全额拨入区县再就业资金支出账户。区、县劳动保障局收到同级财政部门的拨款后，根据街道上报的材料，再将补贴资金拨付到街道劳动保障服务中心。街道劳动保障服务中心收到补贴后，要在5日内以现金形式直接发到从业人员手中，由从业人员本人在《公益性劳动岗位从业人员工资发放明细表》上签字。

市直志愿者优秀个人登记表

附件1

2022年度****直青年志愿者优秀个人

推荐登记表

说明：1.此表填写后用A4 纸打印，盖章扫描成PDF，与事迹材料（800 字以内）、相关视频、照片等申报材料一并打包报送；

2.“简要事迹”请确保事迹真实、语句精炼

1

2

2021年公益性岗位开发工作实施方案

经济技术开发区2021年公益性岗位

开发工作实施方案

根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅《关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知》（皖人社发〔2014〕18号）以及《关于印发市应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业工作若干政策实施细则的通知》（芜人社秘〔2021〕125号）精神，为落实经开区2021年度就业工作，大力开发公益性岗位，促进就业困难人员稳定就业，结合经开区实际，制定本方案。

一、指导思想

按照落实科学发展观和构建和谐社会的目标要求，为努力推进就业再就业工作与经济社会的协调发展，实施积极的就业政策，通过大力开发公益性岗位，着力解决就业困难人员稳定就业，提高就业质量。

二、基本原则

公益性岗位是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。

三、工作目标

2021年计划开发公益性岗位100个。

四、岗位范围

（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道、社区的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；

（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；

（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；

2023年“三类岗位”开发管理办法

乡镇（街道）人力社保站应将"三类岗位"上岗人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在专门设立的"三类岗位”上岗人员责任公示栏公示,并建立"三类岗位”上岗人员的责任公示管理台账，并对责
任公示栏及管理名册进行动态管理。出现人员增减或责任区域变动等情况，应在5个工作日内作出相应调整。
各级人力社保部门要切实加强对"三类岗位”补贴申请
的审核把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合人力社保、财政部门的审核、检查工作。
十、其他
（一）"三类岗位”上岗人员不得出现重复享受其他就业创业补助和社保补贴的情况。
（二）对在6个月内经就业转失业被认定为就业困难人员，并重新被原承接单位或物业服务企业（含同一法定代表人单位，下同）录用的人员，或在6个月后重新被原承接单位或物业服务企业录用，且由其补缴了该段就业转失业期间社会保险费的人员，均不再受理用人单位申请上述两类人员政策享受凭证有效期内的公益性岗位补贴或物业服务企业社区"三保”岗位补贴。
（三）政策性帮扶岗位
社区（行政村）确需增加政策性帮扶岗位的，由社区（行政村）人力社保室在计算机系统中填写相应表格（社区政策性帮扶岗位填写《市新增政策性帮扶岗位人岗分布表》和《市新增政策性帮扶岗位人数审核表》，农村政策性帮扶岗位填写《市农村政策性帮扶岗位开发（新增）申报表》），并报乡镇（街道）人力社保站。乡镇（街道）人力社保站初审同意后报市人力社保部门审核，通过以后，市人力社保部门备案。

加强公益性岗位管理通知

年11月，市人力资源与社会保障局、市财政局联合下发了《关于印发〈政府开发公益性岗位管理暂行办法〉的通知》（人社发号），对当好我市就业困难群体着重援助工作，发挥了重要作用。为进一步强化公益性岗位管理工作，维护公益性岗位人员权益保障，结合今年对全市公益性岗位进行全面检查中出现的问题，现就相关事宜通知如下：一、明确公益性岗位人员的管理职责

根据“谁开发，谁用人，谁管理，谁补贴”的原则，市级开发的公益性岗位的职责主体为用人单位；区、县（市）政府开发的公益性岗位的职责主体为区、县（市）政府所属的用人单位，区、县（市）人力资源社会保障部门与财政部门负责本地区公益性岗位日常管理与资

金拨付。市人力资源社会保障部门与财政部门负责全市公益性岗位的统筹管理与资金监管。

各级公益性岗位用人单位应设专门工作机构或确定职责部门，设有专职工作人员，负责本单位公益性岗位人员日常管理，做到职责明确，管理到位。对用人单位因管理、考核、监督不到位，没有发挥公益性岗位人员作用，造成违规事件或群体上访事件等不良社会影响的，一经查实，追缴补贴资金，削减其公益性岗位指标，在全市范围内通报批评。情节严重的，提请纪检部门、审计部门追究用人单位及上级主管部门的职责。

二、强化公益性岗位人员的管理

（一）严肃处理违规事件。对冒名顶替、不符合安置条件、违反《政府开发公益性岗位管理暂行办法》及本通知规定情况的公益性岗位人员一经核实认定，坚决予以清退，并收回其公益性岗位指标。

（二）严肃处理违规当事人。对各级公益性岗位管理人员玩忽职守，参加弄虚作假，对违规情况知情不报等问题，按照情节严重程度给予通报批评、警告、调离原岗位等处分。对从事基层管理的公益性岗位人员参加作假虚报的，情节严重的予以清退，并追究相关当事人的职责。

公益性岗位管理办法

为进一步加强公益性岗位开发与管理，全面落实促进就业政策，充分发挥就业专项资金的作用，帮助就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》和《关于做好〈河北省实施就业促进法办法〉贯彻实施工作的通知》的规定，以及省财政厅、人社厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（冀财社〔2011〕154号）和市人社局、财政局《关于对保财社〔2009〕22号文件进行修订的通知》（保人社字〔2011〕159号）精神，结合我县实际，特制定本办法。

一、公益性岗位的认定范围

公益性岗位限定在政府投资开发、符合公共利益、满足社会需求的公益性管理、公益性事业和公益性服务岗位。主要用于吸纳就业困难人员就业的各类非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。主要包括：

（一）政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位。如劳动保障协理员、治安巡防协管、工商协管、交通协管、市政管理、环保监察协管、社会救助、残疾人服务、公共设施维护与管理等。

（二）机关事业单位、社会团体编制外的工勤服务岗位。如收发、门卫、文印、保安、驾驶、保洁、保绿等。

二、公益性岗位安置的对象

根据《保定市就业困难人员认定管理暂行办法的通知》（保人社发〔2010〕38号）要求，具有本县户口、有劳动能力和就业愿望，符合下列条件之一的就业困难人员：

（一）持有《残疾人证》的残疾人员。

（二）城镇就业转失业的男性满50周岁、女性满40周岁且连续失业一年以上的“4050”人员。

（三）享受城市最低生活保障的“4050”人员。

（四）就业特别困难的高校毕业生（两年内毕业的高校毕业生）。即通过全国普通高等学校统一招生考试，招收高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全日制大学毕业生（包括专科、本科和研究生）且在毕业后两年内未就业的。

志愿者申请书样本最新

尊敬的组织负责人：

我是一位热爱公益事业的志愿者，现特此向贵组织申请志愿者岗位。我从小就被父母和老师教育，要关注社会问题，关爱他人，并主动参与社会公益活动。在过去的几年中，我积累了一定的志愿者经验，我希望通过加入贵组织，能够为更多人的生活带来积极的影响。

我选择申请贵组织的原因是因为我对贵组织所从事的公益事业非常认同，我深深地被贵组织关爱弱势群体、改善社会环境的使命所吸引。我相信，通过贵组织的平台，我能够发挥我的特长，为社会做出一些贡献，并且不断地成长和提升自己。

在过去的几年里，我参与了多个志愿者项目，包括为留守儿童提供学习辅导和心理支持，为老年人提供关爱和陪伴，为贫困地区的儿童捐赠学习用品和生活物资等。通过这些项目，我意识到志愿者的工作并不仅仅是给予物质上的帮助，更多的是给予他人希望和关爱。我认为，志愿者不仅要有一颗爱心，还需要有耐心、责任心和团队合作精神。同时，我也意识到，在志愿者工作中，自我反思和不断学习是非常重要的，只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地为他人服务。

我具备较好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同背景和需求的人进行有效的沟通和协作。我熟练运用办公软件，能够高效地处理日常工作中的文件和数据，能够及时地回应志愿者项目

的一些需求和问题。我也具备一定的组织能力，擅长协调各方资源，有效地组织和推进工作进展。同时，我还具备较强的学习和适应能力，能够快速接受新的知识和技能，并将其应用到实际工作中。

我申请的志愿者岗位是XX项目的志愿者，我了解到该项目主要关注XX领域的公益事业，为XX人群提供支持和帮助。我特别希望能够参与到这个项目中，通过我的努力和付出，为那些需要关怀和帮助的人们带去温暖和希望。