安全生产评优评先及责任追究制度

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安全生产奖惩和责任人追究制度

安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。

为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。

本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。

一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。

具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。

- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。

- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。

1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。

具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。

-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。

- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。

二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。

- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。

- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。

2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。

具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版(3篇)

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。

二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。

三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。

四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—____元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。

五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—____元。

六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。

安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版（2）一、引言随着工业化和现代化的发展，安全生产问题愈加引起人们的关注。

为了确保企业安全生产的稳定性和可持续发展，制定和实施奖惩制度和事故责任追究制度是至关重要的。

本文将介绍安全生产奖惩制度和事故责任追究制度的模版，以对企业安全生产工作提供指导。

二、安全生产奖惩制度的模版1. 奖励制度（1）安全生产目标奖励- 在每个季度结束时，根据各部门的安全指标完成情况，对整体安全生产工作达标的部门给予奖励，并组织表彰大会，对成绩突出的个人进行嘉奖。

- 实行年度安全生产绩效考核，对各部门绩效优秀的，给予奖励和晋升机会。

（2）安全创新奖励- 鼓励员工提出、推进安全生产创新常规和改进方案，对有效创新的个人和团队给予奖励。

- 开展安全技能比赛和推广培训，对取得优异成绩的个人和团队进行表彰和奖励。

（3）责任人奖励- 在每个季度结束时，对各部门的安全责任人进行考核，达标的责任人给予奖励。

- 根据企业安全生产情况，每年评选出安全优秀员工、安全能手，并进行相关奖励。

安全生产奖惩与责任追究制度范本

安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。

本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。

任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。

二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。

4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。

2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。

四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。

如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。

2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。

若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。

3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。

任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。

五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。

2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。

安全生产一票否决和评先评优制度安全生产

安全生产一票否决和评先评优制度1、安全生产一票否决制度企业安全生产一票否决制度是一句话制度对重大项目存在反对意见都不能通过,只是确定一下哪些人参与表决2、安全一票否决是不是安全工作的原则里面的关于你的问题通过网络检索可以获得相关内容不是的1、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则;2、“三同时”原则：3、“四不放过”原则:4、“三不伤害”原则：5、“四全管理”原则：6、“3E”原则：7、“安全三宝”：8、“三违”：9、“三级安全教育”：。

著者: 邬燕云主编《安全生产主要法律法规知识培训教材》，出版社: 企业管理出版社出版日期: 2006所谓的“安全一票否决“主要是各级行政部门应对日益突出的生产安全事故而提出了考核标准并不是安全生产的原则。

希望能帮助到你的问题解决。

杭州图书馆3、怎样界定安全生产一票否决与其他问责方式安全生产一票否决制度办事处对有下列情形之一的单位和个人实行一票否决，除在全年综合目标考核时按规定扣分外，还应取消责任单位和责任人当年评选各类先进的资格：一、一般伤亡事版故一次死亡2人或一次重伤5人的；二、重大伤亡事故一次死亡3至9人或一次重伤10人的；三、特大伤亡事故一次死亡10 人以上的；四、发生各类安全生产事故直接经济损失达10万元以上的；五、锅炉、压力容器、起重机械、提升设备、防爆防雷装置等监测检测率未达到95%以上的；六、各类企业厂长、经理和技安管理人员取得安全生产管理资格证件未达到100%的；七、特种作业人员持证权上岗率未达到100%的。

4、安全生产的规章制度主要包括哪几方面安全生产的规章制度主要三方面内容：一、安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

二、安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。

安全生产奖惩管理规定

安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。

2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。

3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。

4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。

二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。

2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。

3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。

4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。

以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。

安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。

因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。

三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。

2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。

3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。

4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。

五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。

2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。

3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业发展的重要基础，是保障员工生命财产安全的重要责任。

为了保障安全生产，制定了一系列奖惩及责任追究制度。

一、奖励制度企业应建立健全奖励制度，激励员工积极参与安全生产工作。

首先，可以设立安全生产先进个人奖，对在安全生产工作中表现优异的员工给予表彰和奖励，以激励他们更好地发挥作用。

其次，可以设立安全生产先进集体奖，对在企业安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，以鼓励团队合作，共同推动安全生产工作。

此外，还可以设立安全生产技术创新奖，对在安全生产技术方面取得突破和创新的员工给予奖励，以推动安全生产工作的技术进步。

二、惩罚制度企业应建立健全惩罚制度，对违反安全规定和制度的行为进行惩罚。

首先，对发生安全事故的责任人进行追责，依法依纪进行处理并追究相应的法律责任。

其次，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、记过等，并及时进行教育和培训，使其意识到安全生产的重要性和后果。

此外，对于有严重违法违规行为的员工，可以采取解除劳动合同的措施，以维护企业的安全生产秩序。

三、责任追究制度责任追究是安全生产的重要环节，企业应建立健全责任追究制度。

首先，要明确各级管理人员的安全生产责任，建立明确的责任分工和责任制度，确保责任到人。

其次，要加强对各级管理人员的培训和考核，提高他们的安全生产意识和管理能力，减少安全事故的发生。

此外，要明确员工的安全生产责任，加强对员工的教育和培训，增强他们的安全意识和安全技能，从而减少人为因素引发的安全事故。

总结起来，安全生产奖惩及责任追究制度是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的奖惩机制和责任追究制度，可以激励员工参与安全生产工作，惩罚违规行为，提高整体的安全生产水平。

企业应注重奖励机制的建立，给予表彰和激励，同时加强对违规行为的惩罚，追究责任，以确保员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续健康发展。

安全生产工作责任追究制度范本

安全生产工作责任追究制度范本第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。

第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。

第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。

第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。

第六条所有岗位人员都要定期接受相关安全生产培训，以提升工作意识和安全防范能力。

第七条各级主管人员要落实安全生产指导，严禁对违反安全生产规章制度的违法违纪行为包庇纵容。

第八条对于违反安全生产规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处理，追究相应责任。

第九条各级主管人员要组织安全生产检查，定期进行隐患排查，及时整改隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

第十条各级主管人员要积极配合安全督查和监督检查工作，接受安全生产监管部门的监督。

第十一条对于发生的安全事故，要依照相关规定及时上报，并协助安全监管部门的调查处理工作。

第十二条对于安全生产工作中的违法违纪行为，要及时追究责任，并进行相应处理。

第十三条各级主管人员要严格落实岗位职责，落实安全生产措施，确保员工的人身安全和生产设备的安全。

第十四条各级主管人员要建立健全安全生产档案，定期开展安全评估和隐患排查，及时整改，保障安全生产。

第十五条公司要制定安全生产奖惩制度，对安全生产典型事迹进行表彰，对安全生产违章行为进行处罚。

第十六条对于因安全生产责任不落实而造成重大安全事故的，将依法追究员工及相关主管人员的责任。

第十七条本制度自发布之日起施行，具体解释权归公司所有。

以上为安全生产工作责任追究制度的范本，旨在规范企业安全生产工作，明确责任追究的方式和程序。

安全生产考核评价制度

安全生产考核评价制度安全指标（一）较大以上安全生产责任事故的，部门（项目管理部）年度考核不合格，取消部门（项目管理部）三年内年度评优评先资格。

部门主要负责人、各项目管理部安全工作分管领导、各项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人当月和年度绩效考核按照不合格处理，取消三年内评优评先资格，并根据事故调查结果给予相应的x纪、政纪处分，触犯刑法的按照相关法律规定移交司法部门。

（二）发生一般事故（含本公司负主要责任的交通事故）的，部门（项目管理部）年度综合绩效考核据情节和事故处理意见按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、各项目管理部安全工作分管领导及各项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人当月和年度绩效按降档处理，取消当年评优评先资格。

安全管理：（一）未建立《安全生产责任制》的部门（项目管理部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时整改到位；（二）未建立《安全隐患排查治理制度》部门（项目管理部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时整改到位。

未按照《安全隐患排查治理制度》落实执行的每发现一次扣除直接责任人当月绩效10%，累计达3次扣除直接责任人当月绩效100%并对其直接上级扣除当月绩效50%；（三）未建立《安全生产责任清单》的部门（项目管理部）年度综合考核按降档处理，部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效按降档处理，并限时整改到位；未按照本制度第三章相关规定定期修订《安全生产责任清单》的，部门（项目管理部）年度绩效考核按照降档处理，扣除部门（项目管理部）主要负责人、项目管理部安全工作分管领导及项目管理部安全生产管理机构负责人及直接责任人年度绩效20%，并限时整改到位。

安全生产奖惩及责任追究制度范本（三篇）

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

安全生产评优评先管理办法

安全生产评优评先管理办法第一条目的为了督促各子公司落实法人单位安全生产责任,科学地评价各子公司安全生产条件、安全生产业绩及相应的安全生产能力，实现安全生产评价工作的规范化和制度化，促进各子公司安全生产管理水平的提高，制定本办法。

第二条适用范围股份公司对二级单位、项目部、电厂、安全生产管理人员的安全生产评优评先适用于本办法。

第三条参评对象的分类（一）二级单位分类1.一类单位：以施工为主的单位。

2.二类单位：以固定生产场所进行制造加工为主，以施工为辅的单位。

3.三类单位：以电厂发电为主的单位。

4.四类单位：除施工、制造加工、发电以外的进行投资与项目管理、科技、设计等业务的单位。

（二）项目部、电厂项目部、电厂不作分类。

（三）安全生产管理人员分类1.安全生产组织者：包括二级单位、三级单位安全管理部门负责人，项目经理，项目总工。

2.专职安全生产管理人员。

第四条评优评先奖项与名额（一）安全生产先进单位1.第一名：占参评单位的10%；2.第二名：占参评单位的10%；3.第三名：占参评单位的30%。

（二）安全生产先进项目部安全生产先进项目部名额总数占股份公司当年在建项目总数的20%以内。

各参评单位安全生产先进项目部名额数量占本单位当年在建项目总数的20%以内。

（三）安全生产先进电厂安全生产先进电厂名额总数占股份公司当年电厂总数的20%以内，并按评分排名择优评选安全生产先进电厂。

（四）安全生产先进组织者安全生产先进组织者名额总数与二级单位的数量一致；一般每个二级单位有一名安全生产先进组织者的名额。

（五）安全生产先进专职安全生产管理人员安全生产先进专职安全生产管理人员名额总数占股份公司当年专职安全生产管理人员总数的20%以内。

各参评单位安全生产先进专职安全生产管理人员名额数量占本单位当年专职安全生产管理人员总数的20%以内。

第五条过程评定方法（一）单位评定1.评定准则：《二级单位安全生产评定表》。

2.评定组织及人员：由股份公司安全管理部、机电物资部、工程管理部、总工办等部门至少派1 人到二级单位进行评定。

《安全生产奖惩制度和事故责任追究制度》

《安全生产奖惩制度和事故责任追究制度》为保证对施工安全实施有效监控，实现“六无”“三控”“一消灭”“一创建”的安全目标，项目部将对安全检查中发现的问题及隐患进行经济处罚，具体如下：（一）对现场的临时设施不进行安全设计，随意加工使用临时设施的单位，按300元/处进行处罚，并责令其停止该临时设施的使用。

因此发生安全事故的，追究现场管理负责人的主要责任。

（二）对存在关键工序无安全技术交底或安全技术交底有严重漏洞的单位，按100元/处进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究施工技术负责人的主要责任。

（三）对存在不执行安全操作挂牌制的单位，按100元/处〃次进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究拌和场负责人的主要责任。

（四）对存在不按期进行安全检查的单位或虽进行安全检查但无措施、无落实、无记录的，按100元/次进行处罚，并责令其改正。

（五）对有下行为之一者，按50～100元/人〃次进行处罚，并责令其改正：1、在一切施工场地内不带安全帽者，包括施工场地范围内的所有施工人员；2、特殊工种，如爆破、电器、电焊工、高处作业人员、机械操作、车辆驾驶人员等不佩带安全防护用品的；3、非特殊工种而进行特殊工种作业的；4、扒车、追车和强行搭车；5、用碘钨灯取暖的。

6、发现不开展班前讲话的班组，对所属单位，按50元/班（组）〃次进行处罚。

7、对存在不开展“周一”安全活动日的单位，按50元/班（组）〃次进行处罚。

8、对存在不对本单位职工进行安全教育的单位，按照50元/人进行处罚，并责令其改正。

9、对存在领工员不进行交接班或不填写交接班记录或交接班记录有严重安全缺陷的，按50元/次进行处罚，并责令其改正。

（六）对司乘人员的处罚（造成事故的进入事故处理程序）：1、酒后驾驶机械或车辆的，按50～200元/人〃次进行处罚，并责令改正；2、无“双证”或交无证人员驾驶机械车辆，按200元/人〃次进行处罚，并责令改正；3、驾驶作风不好或驾驶装载物不符合规定，按50～200元/人〃次进行处罚，并责令改正；4、穿拖鞋驾驶机械车辆按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；5、未关好机械、车辆门、车箱而驾驶机械车辆，按50～200元/人〃次进行处罚，并责令改正；6、机动翻斗车搭乘除司机以外的人员，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；7、自卸车车箱搭人，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；8、砼运输罐车驾驶室以外任何部位搭人，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；9、非运送人员的平板车搭人，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；10、允许搭载人员的车辆未按规定搭载人员的，每超员一人按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；11、驾驶“带病”机械车辆作业，按50元/次进行处罚，并责令改正；12、人料混装的，按50元/人〃次进行处罚，并责令改正；13、超速行驶的，按50～100元/次进行处罚，并责令改正；14、洞内超车，按50～100元/次进行处罚，并责令改正；15、不遵守交通规则的其它驾驶行为，按50～100元/次进行处罚，并责令改正。

安全生产责任考核及奖惩制度范本

安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。

第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。

第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。

第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。

第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。

第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。

定期考核的周期为一年。

具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。

第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。

第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。

第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。

安全生产责任追究制度范本

安全生产责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保员工的生命安全和健康，提高企业的安全生产水平，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产责任追究制度》。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

三、责任分工1. 企业负责人(1) 对企业安全生产工作负总责，确保企业安全生产工作的顺利开展。

(2) 组织制定并不断完善企业安全生产管理制度、规章制度和操作规程，严格落实安全生产责任制。

(3) 提供必要的安全生产设备、设施和防护用品，保障员工的生命安全和身体健康。

(4) 开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

(5) 负责安全生产事故的调查和处理，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

2. 部门负责人(1) 负责本部门的安全生产工作，保证部门内的安全生产工作顺利进行。

(2) 组织实施安全风险评估和安全隐患整改，确保安全生产工作的规范进行。

(3) 对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全素质。

(4) 复查并落实上级通知的安全生产要求，推动相关工作的完成。

3. 员工(1) 必须在工作中遵守有关安全生产的制度和规章制度，严格按照操作规程进行操作。

(2) 在发现安全隐患时，有权向上级报告，并参与安全隐患的排查和整改。

(3) 在工作中必须佩戴或使用必要的防护用品和安全设备，保护自己的生命和身体安全。

(4) 参加企业组织的安全生产培训和教育，提高自己的安全知识和应急能力。

四、安全生产责任追究1. 在安全生产中存在违反法律法规、制度规定或者未尽合理安全保障义务的行为，造成事故的，将按照法律法规进行追究责任。

2. 对于安全生产工作中的失职、玩忽职守、过失造成事故的员工，依照公司相关规定进行相应处理。

3. 对于符合以下情形的员工，将追究其安全生产责任：(1) 违反安全操作规程，导致安全事故的发生；(2) 对安全隐患视而不见、敷衍塞责的；(3) 未按要求佩戴或使用相关防护用品和安全设备的；(4) 违反工作岗位的安全规定，妨碍或者拒绝他人的安全检查、监督；(5) 其他对企事业单位和员工安全生产工作造成重大不良影响的行为。

安全生产管理责任追究制度范文

安全生产管理责任追究制度范文一、绪论安全生产是企业发展的基石，也是国家生产力的保障。

然而，由于各种原因，安全事故时有发生，给企业和社会造成了巨大的经济损失和人员伤亡。

为了加强对企业的安全生产工作的管理，确保生产过程的安全稳定运行，制定了安全生产管理责任追究制度。

二、安全生产管理责任追究制度的基本原则1. 事故责任明确原则：对于发生的安全事故，要明确责任主体和其责任范围，确保责任层层压实；2. 追究与惩罚结合原则：对于安全事故责任人，要追究其责任，并进行相应的处罚，以起到警示作用；3. 惩罚与教育相结合原则：对于责任人的处罚，要注重教育和改正错误，帮助其提高安全意识和技能；4. 制度与法律相结合原则：安全生产管理责任追究制度要与国家的相关法律法规相结合，确保其合法性和有效性；5. 公开与透明原则：安全生产管理责任追究制度的执行要公开透明，接受内外的监督，确保公正、公平、公开。

三、安全生产责任的明确1. 企业法人或管理者责任企业法人或管理者是企业安全生产的第一责任人，他们应将安全生产作为企业经营的首要任务，确保相关安全制度的建立和执行，负责安全生产组织和管理，承担事故责任，并对事故发生与否承担法律责任；2. 部门负责人责任各部门负责人是企业安全生产的直接责任人，他们应根据工作职责，建立健全安全生产管理制度，组织实施安全培训和教育，确保员工的安全操作和工作环境的安全，对本部门的安全管理工作负责；3. 生产责任人责任生产责任人是生产现场的直接责任人，他们应在生产过程中认真履行职责，确保生产设备的正常运行，执行相关安全制度，组织安全检查和隐患排查，并及时处理隐患，对生产过程中的安全问题负责；4. 监督检查责任人责任监督检查责任人是企业的监督管理人员，他们应负责对生产过程进行全面监督和检查，发现问题及时纠正，对安全隐患进行整改，确保安全生产的顺利进行；5. 员工责任员工是企业安全生产的参与者和执行者，他们应遵守安全操作规程，使用个人防护装备，关心他人的安全，积极参与安全培训和教育，并及时上报安全隐患，对自己的安全负责。

安全生产评优评先及责任追究制度

安全生产责任评优评先及责任追究制度第一条. 总则为加强企业文化建设，不停增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工旳工作积极性和创新能力，增进员工认真学习，掌握本岗位工作职责，充足贯彻岗位责任制。

因失职产生旳问题要追究有关人员旳责任，切实做到各负其职，责任贯彻到人。

对努力完毕本职工作，积极贯彻岗位责任，在生产中优质完毕任务且体现突出，有特殊奉献旳员工，企业将予以不同样程度旳奖励。

但凡给企业带来安全和质量事故，导致经济损失旳，实行绩效挂钩，按亏损金额予以经济惩罚。

真正做到有奖有罚，有批评有表扬。

坚持实事求是，公平公正旳原则。

第二条. 年度评优评先（一）管理职责1.办公室：负责制定、完善和维护评比原则和评比程序，并组织各奖项旳评比工作。

2.部门主管：根据奖项名额比例填写《年度评优评先推荐表》报总经理。

3.申报签批：由总经理最终确定评优评先人选。

4.年终大会：年度总结大会上公布获奖名单、颁奖，并张榜公告一周。

（二）奖项设置及比例1.先进生产者：获奖比例占车间员工总数不超过5%。

2.先进工获奖比例占科室员工总数不超过5%。

3.质量楷模：每年评比质量楷模1-2名。

4.优秀管理者：入职满一年旳领导层管理人员，获奖比例占管理人员总数不超过5%。

5.优秀部门或团体：每年评比1个优秀部门或团体。

（三）评比原则1.先进生产者：纯熟掌握岗位操作规程和业务技能，常常优质并超额完毕本岗位任务指标，发明很好经济效益，遵守企业各项制度和规定。

2.先进工具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，遵守企业各项制度和规定，受到领导和同事普遍好评；学习能力强，提高自身专业技能水平，工作效率和工作能力有很大进步。

出勤率95%以上。

3.质量楷模：持续六个月无不良记录，在质量检查、质量控制或操作过程中，有较强旳质量意识，工作认真负责，严把质量关，忠实旳质量守护者。

4.优秀管理者：为企业员工树立良好形象并起到带头作用；能给与下属有建设性旳意见，并使下属长时间保持自我鼓励；对他人意见持开放和乐于接受旳态度，获得下属一致尊重。

安全质量生产奖惩制度

安全质量生产奖惩制度
是指企业根据员工在安全质量生产方面的表现，给予奖励或采取惩罚措施的制度。

这种制度的目的是促进员工对安全质量生产的重视和参与，提高企业的安全质量水平，并增强员工的安全意识和责任感。

奖励制度：
1. 安全质量生产奖励：对于在安全质量生产方面表现出色的员工，可以给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等，以激励员工在安全质量方面做出积极贡献。

2. 安全质量生产先进个人奖：每年评选出在安全质量生产方面表现突出的个人，给予表彰和奖励，并公示其先进事迹，以激励其他员工向其学习。

3. 安全质量生产集体奖：对于在安全质量生产方面表现突出的部门或团队，可以给予集体奖励，如奖金、公开表彰等，以激励集体协作，共同提高安全质量水平。

惩罚制度：
1. 安全质量生产违规处罚：对于违反安全质量生产规定或造成安全事故的员工，根据违规行为的轻重和后果的严重程度采取相应的处罚措施，如警告、罚款、扣减奖金、降职、开除等，以起到警示和约束的作用。

2. 安全质量生产责任追究：对于因员工的失职或疏忽造成安全质量问题的，可以进行责任追究，要求相关人员承担相应的法
律或经济责任，并进行相应的纪律处分，以保障安全质量生产的顺利进行。

总结起来，安全质量生产奖惩制度既通过奖励激励员工积极参与安全质量生产，又通过惩罚约束员工遵守安全质量规定，从而保障企业的安全质量水平，减少事故风险，增强企业的竞争力。

安全生产责任追究制度(五篇)

安全生产责任追究制度为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产责任意识，规范安全管理，增强安全工作执行力，切实把安全工作落到实处，确保安全生产“可控、再控”，确保长周期安全稳定生产，确保全面完成生产目标任务，真正实现我项目部安全可持续发展，根据《____安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》特制订安全生产责任追究制度。

一、安全生产责任追究制要求：1.按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。

2.接受职工监督的管理体系，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。

3.各部门负责人是第一责任人，对各部门和职工安全生产全面负责。

4.督促检查，安全领导小组负责____检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处罚。

5.发生重、特大事故时，相关领导、部门负责人立即到现场____抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”原则，做好善后处理工作，及时向上级有关部门汇报。

6.按照谁主管、谁负责的原则。

落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、旁站、宣传和教育工作。

7.各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。

8.有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报项目部安全部门。

二、安全生产责任追究制行为：1.凡违反安全管理规定，造成事故隐患，但尚未发生事故的；2.对有现实危险的应责令停止作业，消除隐患，拒不执行者；3.对隐瞒、拖延或慌报事故，故意破坏、拖延报告时间的、伪造事故现场的行为，4.绿色安全文明施工无人负责，对项目部安全规章制度不落实，管理混乱的。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度一、引言安全生产是企业生产经营的基石，也是社会发展的重要保障。

为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定一套完善的奖惩管理制度是非常必要的。

二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖针对企业安全生产工作中表现突出的个人，例如发现并及时报告安全隐患、积极参与安全培训等，在每年年度评选中将被评为“安全生产先进个人”，并给予奖金和荣誉证书的表彰。

2. 安全生产先进集体奖针对企业安全生产工作中表现突出的集体，例如在一定时间内未发生一起安全事故、安全生产培训合格率达到100%等，在每年年度评选中将被评为“安全生产先进集体”，并给予奖金和荣誉证书的表彰。

3. 安全事故避免奖针对企业在一定时间内未发生任何安全事故的情况，将颁发“安全事故避免奖”，作为对企业安全生产管理的肯定和激励，奖励金额根据具体情况确定。

4. 安全生产创新奖针对企业在安全生产管理工作中创新出有效的方法和措施，起到推动企业安全生产工作的创新和提升效果，将颁发“安全生产创新奖”，以奖励和表彰相关人员的贡献。

三、惩罚制度1. 安全违规罚款对于未按照规定佩戴安全防护设备、违反操作规程、超过规定的工时等违反安全生产规定的行为，将给予相应的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。

2. 安全违规暂停奖金对于在一定时间内发生违规行为的员工，将暂停其相应的奖金发放，作为对其违规行为的惩罚和警示，同时，对于屡教不改的情况，还可能采取其他进一步的惩罚措施。

3. 安全事故责任追究对于发生安全事故的情况，将严格按照法律法规和相关规定进行责任追究，对事故责任人进行相应处罚，包括停职、降级、解雇等，并依法向有关部门报告，承担相应的法律责任。

四、监督和评估1. 监督机构设立企业将设立专门的安全生产监督机构，负责对安全生产奖惩制度的执行情况进行监督，及时发现和处理违规行为，并对管理制度进行优化和改进。

2. 定期评估企业将定期对安全生产奖惩制度进行评估，包括制度的实施效果、员工对制度的认可度等指标，及时发现问题并进行改进。