厂规厂纪及考勤制度正反面2份
厂内员工考勤制度范本
厂内员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司正常生产秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
员工上下班及休息时间按照公司规定执行。
第二章考勤管理第四条员工应当按时上下班，遵守公司作息时间。
迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定予以处罚。
第五条员工因公外出，需提前向上级报告，并在规定时间内完成工作任务，按时归岗。
第六条员工请假、出差、加班等特殊情况，应当按照公司规定提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第七条公司设立考勤记录簿，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。
员工应当自觉接受考勤管理，如有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
第八条考勤数据作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
员工对考勤数据有异议的，可以在接到考勤数据后的15个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
第三章考勤奖惩第九条员工按照规定时间上下班，按时完成工作任务的，给予相应的考勤奖励。
第十条员工迟到、早退、请假、旷工等违反考勤规定的，按照公司规定予以处罚。
第十一条员工有以下表现之一的，予以通报表扬或给予相应奖励：（一）积极提出合理化建议，为公司创造效益的；（二）在工作中取得显著成绩，为公司争光的；（三）拾金不昧，表现突出的；（四）其他应当给予表扬或奖励的。
第十二条员工有以下行为之一的，予以通报批评或给予相应处罚：（一）违反公司纪律，影响生产秩序的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成损失的；（三）品行不端，损害公司形象的；（四）其他应当给予批评或处罚的。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条公司可根据国家法律法规及公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
修改后的制度自发布之日起生效。
厂里考勤管理制度
厂里考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作作息，维护厂内正常秩序，促进生产运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括在岗员工、临时人员和实习生等。
第三条员工应严格遵守本制度规定，不得迟到早退，不得擅自调休或缺勤。
如有特殊情况需请假，应提前向所属部门申请并经过批准。
第四条本制度的具体执行和监督由厂里的考勤管理部门负责。
第二章考勤登记第五条员工的考勤登记采用电子方式进行，每个员工都有自己的考勤卡，上下班时需刷卡登记。
第六条每周一至周五，员工需要按时按点上班，下班。
上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。
中午12:00-1:00为午休时间。
第七条如员工因特殊情况需要调整上班时间，需提前向所属部门汇报并获得批准。
第八条节假日加班需提前向所属部门申请，不得擅自加班。
第九条若有员工需要出差或外出工作，需提前向上级领导申请，获得批准后方可进行。
第十条员工需在考勤系统中补录加班情况，加班费将根据实际情况进行结算。
第三章考勤管理第十一条考勤管理部门应每日对员工的考勤情况进行核实，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
第十二条对于迟到、早退、缺勤的员工，考勤管理部门应及时通知所属部门，由所属部门负责对员工进行纪律处罚。
第十三条考勤管理部门应每月对员工的考勤情况进行汇总和统计，并形成考勤报表。
第十四条对于频繁迟到、早退、缺勤的员工，考勤管理部门应及时通知所属部门，由所属部门负责对员工进行批评教育，并视情节轻重进行相应的处罚。
第四章处罚措施第十五条对于迟到、早退、缺勤情况，考勤管理部门应依据本制度规定，进行相应的纪律处罚。
第十六条对于员工在考勤方面的违纪行为，考勤管理部门应按照公司相关规定进行处理，最终决定权属于公司领导班子。
第十七条上述处罚措施可包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第五章其他第十八条本制度自公布之日起实施，具体事宜由考勤管理部门负责解释。
第十九条员工应当严格遵守本制度的各项规定，不得有违反情况，否则将接受相应的处罚。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
工厂生产部考勤制度范本
工厂生产部考勤制度范本一、总则为了加强工厂生产部的考勤管理，规范员工考勤行为，保证生产工作的正常进行，根据国家法律法规和工厂的相关规定，特制定本考勤制度。
二、考勤时间1. 上班时间：根据工厂的生产安排和员工的工作岗位，实行固定的上下班时间。
员工应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 打卡时间：员工需在规定的上下班时间前30分钟内打卡，下班后30分钟内打卡。
如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。
三、考勤规定1. 员工需严格按照上下班时间打卡，不得随意提前或推后。
如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。
2. 员工在打卡后不得再出公司大门。
如有工作需要外出，须办理外出放行条，经部门主管签字同意，并将放行条交门卫室。
3. 员工在下班后30分钟之内打退卡。
如有漏打卡情况，应在次日下班之前办理《未打卡说明单》审批手续，经部门主管签字证明上班情况，报人力资源部登记考勤。
4. 如有迟到（早退）情况，五分钟内按次计算，每月累计三次扣罚5元，两次以内免于处罚；六至三十分钟之间，每次罚款5元；三十分钟以上按旷工处理。
四、请假程序1. 员工因事（病）需请假时，应事先填写《请假单》，可预见性事假，必须提前一天提出，按程序审批。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
如需临时请假，应及时通知部门主管，并在请假后补办请假手续。
3. 员工请假期间，如有工作需要，部门主管可根据实际情况安排员工加班或调整人员。
五、加班管理1. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。
2. 员工加班时间根据国家法律法规和工厂的相关规定进行计算和补贴。
六、其他1. 本考勤制度由生产部负责解释和执行。
2. 本考勤制度如有变更，生产部需提前通知全体员工。
3. 员工对考勤制度有异议，可通过正当途径提出，生产部将及时予以处理。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
考勤制度模板工厂
考勤制度模板（工厂）一、总则为维护工厂的正常生产秩序，提高工作效率，保证产品质量，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于本工厂所有员工。
二、工作时间1. 标准工作时间：- 上午：8:00 - 11:30- 下午：12:30 - 18:002. 生产岗位可根据生产具体情况调整工作时间，并报人力资源部门备案。
三、打卡规定1. 员工必须按照工作时间准时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内完成打卡。
2. 严禁代打卡、漏打卡、重复打卡等行为，一经发现，严肃处理。
四、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间5分钟后到达工作岗位的视为迟到，每次扣款50元。
2. 早退：下班时间前离开工作岗位的视为早退，每次扣款50元。
3. 旷工：未提前请假且未按时打卡的视为旷工，每次扣款100元，连续旷工3天以上者，予以辞退。
五、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级主管申请，并经批准后方可休假。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 请假期间，工资及福利按照工厂相关规定执行。
六、加班制度1. 员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 加班工资按照工厂相关规定执行。
七、假期制度1. 法定节假日按国家规定执行。
2. 春节、国庆节等大型节日，工厂将安排员工放假，具体放假安排另行通知。
3. 员工生日当天，享有半天带薪休假。
八、其他1. 员工违反本考勤制度的，按照工厂相关规定予以处罚。
2. 本考勤制度解释权归工厂所有。
九、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
注：各工厂可根据自身实际情况对本考勤制度进行调整和完善，并报上级主管部门备案。
工厂考勤制度大全
工厂考勤制度大全一、总则为了加强工厂内部管理，规范员工行为，确保生产秩序，提高劳动效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本考勤制度。
二、出勤1. 工作时间：（1）正常工作时间为每天8:00-12:00，13:30-18:00。
（2）中午休息时间为12:00-13:30，如需加班，另计加班费，按正常上班时间记录考勤。
（3）晚上如需加班，另计加班费，时间为18:00之后，按正常上班时间记考勤。
2. 考勤记录：（1）员工每天上班、下班，中午休息出入均需由车间主管做记录（共计每日4次）。
（2）上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
（3）公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方可生效出行。
出差、事假等需提前一天得到车间主管批准。
（4）请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管，否则以旷工计。
三、迟到、早退和旷工的奖惩制度1. 全勤奖：每月500元，以考勤为准。
2. 迟到、早退：（1）上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
（2）《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，四、加班1. 加班时间：（1）周一至周五晚上加班时间为18:00-22:00，周六、周日全天加班。
（2）国家法定节假日按照相关规定执行。
2. 加班费计算：（1）平时加班费为工资的150%。
（2）周末加班费为工资的200%。
（3）法定节假日加班费为工资的300%。
五、请假1. 事假：提前一天向车间主管申请，批准后方可请假。
2. 病假：提前一天向车间主管申请，并提供医院证明，批准后方可请假。
3. 产假、哺乳假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
4. 请假期间，工资按照相关规定执行。
六、旷工1. 有下列情况之一者，视为旷工：（1）事先没有请假或未经相关负责人批准的情况下，私自不到公司上班者。
工厂管理考勤规章制度内容
工厂管理考勤规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂员工的考勤行为，提高工作效率，增强工作纪律，特制定本制度。
第二条工厂全体员工必须遵守本规章制度，严格按照规定进行考勤。
第三条考勤制度由工厂管理部门负责制定并执行，对于违反考勤规定的员工将按照工厂相关规定进行处罚。
第四条职工应当自觉遵守本制度，不得有迟到、早退、旷工等行为，违反者将被记录并作出相应处罚。
第五条工厂将定期对员工的考勤情况进行审核，对于违反规定的员工将进行纪律处罚。
第六条本规章制度自发布之日起执行。
第二章考勤方式第七条工厂将实行电子考勤系统，以确保员工的工作时长和出勤情况。
第八条员工在上班时，需刷卡或扫描指纹进行考勤登记。
第九条员工需遵守规定的考勤时间，不得随意更改考勤记录。
第十条工厂会定期对电子考勤记录进行审核，对于异常情况将进行核实处理。
第三章考勤规定第十一条员工需按照规定的考勤时间准时上班，如因特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假并获得批准。
第十二条延迟上班超过15分钟的员工将被视为迟到，需记录迟到次数并对其进行警告。
第十三条早退、早到的情况也将被记录，对于频繁出现此类情况的员工将受到处罚。
第十四条员工不得私自调整考勤记录，如发现此类行为，将受到处理。
第十五条员工需全勤上班，如有请假情况需提供请假条并获得批准。
第四章考勤管理第十六条工厂将建立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的管理。
第十七条考勤管理部门需保证电子考勤系统的正常运行，及时记录员工的考勤情况。
第十八条对于特殊情况，如病假、事假等，请假记录需与员工个人资料相符，否则将不被批准。
第十九条考勤管理部门将对员工的考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报。
第五章处罚规定第二十条对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。
第二十一条对于连续迟到、早退、旷工的员工，将按照规定进行处罚，直至开除。
第二十二条对于弄虚作假、串通作弊等严重违规行为，将直接开除。
工厂厂规厂纪范文
工厂厂规厂纪范文一、考勤制度。
1. 上班打卡。
各位工友们，咱们每天上班可别忘了打卡呀。
就像每天出门要带钥匙一样，打卡是开启工作一天的重要仪式。
早上上班打卡时间是[具体上班时间]之前，要是晚于这个时间，哪怕就那么一小会儿，那可就算迟到喽。
这就好比赶火车，错过了点就不太妙啦。
要是因为一些特殊情况，比如路上遇到小意外或者公交晚点啥的，一定要及时跟主管说一声，咱都是讲道理的嘛。
2. 下班打卡。
一天的工作结束了，开开心心下班的时候，也得记得打卡哦。
如果提前走又没请假，这可就违反规定了。
就像看电影没看到结尾就离场，那可不行。
下班打卡时间是[具体下班时间]之后，可别太心急啦。
3. 请假制度。
如果身体不舒服或者有其他重要的事情需要请假，要提前向主管申请。
病假的话最好有医院的证明，事假也要说清楚原因。
咱们请假就像跟工厂这个大家庭提前打个招呼，这样大家都能安排好工作，不至于手忙脚乱的。
临时请假或者编造理由请假，那可就不地道了，就像答应了朋友的事却又反悔一样，不招人喜欢哦。
二、工作纪律。
1. 工作态度。
在咱们厂里工作，得拿出认真的态度来。
每个岗位都很重要，就像机器上的每个零件，少了谁都不行。
要是在工作的时候敷衍了事，那产品质量就没法保证了。
咱可不能像小猫钓鱼一样，三心二意的。
积极主动地完成自己的任务，如果遇到问题，要及时跟同事或者上级沟通。
不要把问题像皮球一样踢来踢去，那样问题永远解决不了。
咱们要像一个团队一样，互相帮助，共同把工作做好。
2. 工作场所秩序。
工作的时候要保持自己的工作区域整洁干净。
工具用完了要放回原位，就像咱们吃完饭要把碗碟放好一样。
要是把工作区域弄得乱七八糟的，不仅影响自己的工作效率，还会让整个车间看起来乱糟糟的，像个垃圾场似的。
在车间里不要大声喧哗或者打闹。
这不是菜市场，咱们是在工作呢。
要是太吵闹了，不仅会分散大家的注意力，还可能会引发安全事故。
想象一下，如果大家都在开飞机，驾驶员在驾驶舱里大喊大叫，那飞机还能安全飞行吗？三、安全规定。
工厂日常考勤制度
工厂日常考勤制度是工厂管理的重要组成部分，它关系到工厂的生产秩序、员工的工作积极性以及工厂的整体效益。
为了规范员工的行为，提高工作效率，确保工厂的正常运营，制定一套科学、合理、可行的日常考勤制度至关重要。
一、考勤时间1. 员工应按照工厂规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退每次超过15分钟算作旷工半天。
2. 员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
请假或调休未批准而擅自离岗的，按旷工处理。
3. 工厂实行夏令时制度，每年4月1日至10月31日为夏令时期间，员工作息时间相应调整。
二、考勤方式1. 员工采用刷卡或指纹识别等方式进行考勤，考勤设备由工厂统一配置。
2. 员工每次上下班必须通过考勤设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡现象发生。
一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。
3. 工厂设立考勤管理员，负责每日核对员工考勤数据，确保考勤数据的准确性。
三、考勤奖惩1. 每月对员工的考勤情况进行统计，根据考勤数据评选出优秀员工，给予一定的奖励。
2. 员工每月旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，取消年终奖金及晋升资格。
3. 员工年度累计旷工超过10天的，工厂有权解除劳动合同。
四、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭突发状况等特殊情况无法按时上下班的，应及时向上级主管报告，并提供相关证明材料，经批准后可按实际情况调整考勤。
2. 员工在法定节假日加班的，按国家有关规定支付加班费。
五、考勤记录与公示1. 工厂设立考勤记录公示栏，定期公布员工考勤情况。
2. 员工有权查阅自己的考勤记录，对考勤数据有异议的，可在公示期内向考勤管理员提出申诉，考勤管理员应在3个工作日内给予答复。
3. 工厂每年底对员工考勤情况进行汇总，作为员工年度考核的重要依据。
总之，工厂日常考勤制度是为了维护工厂的正常生产秩序，提高员工的工作积极性，实现工厂的可持续发展。
每位员工都应严格遵守考勤制度，自觉维护工厂的合法权益。
厂规厂纪及考勤制度(正反面2份)
厂规厂纪及考勤制度(正反面2份)厂规厂纪及考勤制度一、生产劳动纪律1、自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2、全体员工必须按时上下班。
迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3、员工上班时间原则上不准外出，须外出的必须经过厂长同意。
4、严禁动用公司财物十私事、十私活。
二、生产技术纪律1、全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从本厂的统一调度，保证产品质量。
2、未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3、在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术人员联系，以便迅速作出解决。
4、新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作。
5、生产工作人员必须按规定正确填写各种记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6、全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各成品质量。
三、安全生产纪律1、树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。
不违章作业，不违章指挥。
特殊工种如：机动车辆等必须持证上岗。
2、严禁私自携带易燃、易爆、剧蠹等物品进厂。
禁止外来人员随意进入生产车间。
四、厂容及文明纪律1、以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2、形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3、爱活洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。
按规定区域停放车辆，并整齐有序。
4、维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。
不准打架骂人，酗洒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
五、作息时间1、公司实行工作制：每月出勤26个工作日，剩余工作日可调整轮休或公休。
2、当月出勤＞26个工作日，即可予以全勤奖，全勤奖奖金50元。
3、上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-18:00，加班19:00-22:00。
公司考勤及劳动纪律管理制度
公司考勤及劳动纪律管理制度1. 简介本制度是为了规范公司管理，保障员工合法权益，提高工作效率和员工的积极性而制定的。
本制度适用于全公司所有员工。
2. 考勤制度2.1 工作时间公司规定的工作时间为每周五天工作制，每天8小时工作制，早上上班时间为8:30-9:00，下午下班时间为17:30-18:00。
员工应按照公司规定的上下班时间到达和离开公司。
2.2 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应在上下班时刷卡或使用指纹或面部识别等方式进行签到。
2.3 异常考勤处理公司对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况实行罚款制度。
罚款标准如下：•迟到：每次罚款10元，超过3次每次罚款20元；•早退：每次罚款10元，超过3次每次罚款20元；•旷工：每天罚款100元。
2.4 调休制度公司实行按小时计算的年假制度，同时鼓励员工加班并且提供相应的调休。
加班调休的具体执行情况由HR部门制定通知发布。
3. 劳动纪律3.1 工作纪律员工应按照公司的安排和工作流程进行工作。
员工的做法应符合公司要求，并时刻维护公司声誉。
3.2 禁止行为任何员工不得在公司内从事以下违例行为：•软件盗版；•向客户或供应商泄露机密公司信息；•私自访问或复制敏感公司信息；•使用公司网络或设备浏览不良信息或进行个人商业活动。
3.3 处罚措施公司将根据不同情况采取不同的处罚措施。
如有违纪行为公司有权直接停止合同关系，同时追究有关方面的法律责任。
4. 管理制度4.1 处理机构公司考勤和劳动纪律管理工作由HR部门负责。
4.2 处理流程•对于考勤异常情况，员工应及时向HR部门请假或进行相应的申诉；•对于劳动纪律违反行为，HR部门应及时召开会议进行讨论并发出书面警告。
5. 其他公司考勤及劳动纪律管理制度是公司制定的一项重要制度，旨在保障员工合法权益，规范公司管理，提高工作效率和员工的积极性。
而这些规定规范大家的工作行为不但能够达到公司的稳定有序管理，同时也能够强化大家的工作责任心。
厂纪厂规简单明了
厂纪厂规简单明了一、工作纪律。
1. 考勤制度。
- 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退15分钟以内，给予警告一次；超过15分钟，按旷工半天处理。
- 旷工一天将扣除当日三倍工资，连续旷工三天或累计旷工五天以上者，视为自动离职。
- 如有特殊情况需请假，应提前填写请假单，按审批流程批准后方可休假。
病假需提供医院证明。
2. 工作时间。
- 工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏或从事与工作无关的事情。
- 未经允许，不得私自延长休息时间或提前结束工作。
3. 工作态度。
- 员工应积极履行工作职责，服从上级安排的工作任务。
如对工作安排有异议，应通过正常渠道沟通反馈，不得无故拒绝执行。
- 对待工作应认真负责，不得敷衍了事。
因工作失误造成损失的，将根据损失大小追究相应责任。
二、安全生产。
1. 安全意识。
- 所有员工必须参加安全生产培训，提高安全意识，掌握基本安全知识和技能。
- 在工作场所应遵守安全操作规程，不得违规操作设备。
发现安全隐患应及时报告。
2. 设备使用。
- 使用设备前应进行检查，确保设备正常运行。
使用过程中如发现设备故障，应立即停止使用并通知维修人员。
- 严禁私自拆卸、改装设备。
3. 危险区域。
- 明确标识危险区域，员工未经许可不得进入危险区域。
在危险区域附近工作时，应严格遵守相关安全规定。
三、质量管理。
1. 质量标准。
- 员工应熟悉本岗位的产品质量标准，严格按照标准进行生产操作。
- 任何环节发现产品质量问题，应立即停止生产，并报告上级。
2. 质量检验。
- 配合质量检验人员的工作，不得拒绝检验或干扰检验工作的正常进行。
- 对检验不合格的产品，应按照规定进行返工或处理。
四、员工行为规范。
1. 着装要求。
- 根据工作环境和岗位要求，员工应穿着合适的工作服。
工作服应保持整洁。
- 在特定工作区域，如要求佩戴安全帽、防护手套等防护用品的，必须严格遵守。
2. 环境卫生。
- 保持工作区域的整洁卫生，将工具、材料摆放整齐。
工厂的考勤管理制度范本
工厂的考勤管理制度范本第一条总则为维护工厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本考勤管理制度。
第二条考勤时间1. 工厂标准考勤时间为：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-18:002. 生产岗位可根据生产具体情况调整考勤时间，但需提前报人力资源部门备案。
第三条打卡规定1. 员工需按照规定的上下班时间进行打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 严禁代打卡、补卡行为，一经发现，双方均按当日旷工处理。
3. 打卡设备由人力资源部门负责维护与管理，员工有权对打卡设备进行监督。
第四条迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过5分钟视为迟到，迟到每次扣除当日工资的5%。
2. 早退：下班时间提前离开工作岗位视为早退，早退每次扣除当日工资的5%。
3. 旷工：未按时打卡且无正当理由的视为旷工，旷工一天扣除当月工资的20%。
第五条请假1. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假审批表，经批准后方可生效。
2. 病假需提供区级以上医院出具的诊断书，否则按旷工处理。
3. 事假每次扣除当日工资的10%，累计不得超过当月工资的20%。
4. 请假期间，如有工作需要，员工应服从安排，随时准备上岗。
第六条加班1. 加班需提前向直属上级申请，并填写加班审批表，经批准后方可生效。
2. 加班工资按照国家和工厂相关规定执行。
3. 加班时长每月累计不得超过规定上限。
第七条考勤记录与统计1. 人力资源部门负责每月对员工考勤数据进行统计与分析。
2. 考勤记录需真实、完整，如有虚假记录，一经发现，严肃处理。
3. 考勤统计结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第八条特殊情况处理1. 遇不可抗力因素，导致员工无法按时打卡，需及时向人力资源部门报告，按实际情况予以处理。
2. 员工因工作原因导致无法按时打卡，需向直属上级报告，按实际情况予以处理。
第九条制度的修订与解释1. 本考勤管理制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
工厂人员考勤规则制度范本
工厂人员考勤规则制度范本第一条总则为了加强工厂人员考勤管理，保障工厂的正常生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本考勤规则制度。
第二条工作时间1. 工厂实行每日8小时工作制，上午班工作时间：8:00-12:00，下午班工作时间：13:00-17:00。
2. 工厂根据生产需要，可以安排加班，加班时间不得超过每日3小时，每月加班总时间不得超过36小时。
第三条考勤方式1. 工厂采用打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件在规定时间内到指定地点打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有特殊情况未能打卡，需提前向上级汇报并说明原因。
第四条考勤规定1. 迟到、早退- 迟到指员工未在规定时间内打卡，早退指员工在规定时间内提前打卡。
- 迟到或早退每次扣款50元，每月累计不超过200元。
2. 旷工- 旷工指员工未打卡且未向上级汇报缺勤原因。
- 旷工一次扣款100元，每月累计不超过200元。
3. 请假- 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
- 请假期间，工资按比例扣除。
第五条加班申请和管理1. 员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和工厂的相关规定支付。
第六条考勤记录和查询1. 工厂人力资源部门负责考勤记录的保存和管理工作。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。
第七条违规处理1. 对违反考勤规定的员工，工厂将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣款、警告、降职、辞退等。
2. 员工对工厂考勤管理有异议的，可以向工厂劳动争议调解委员会提出申诉。
第八条附则1. 本考勤规则制度自发布之日起实施。
2. 本考勤规则制度的解释权归工厂所有。
注：本范本仅供参考，具体考勤规则制度应根据国家法律法规和工厂实际情况进行制定。
厂内员工考勤管理制度范本
一、总则第一条为加强我厂员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
二、考勤时间及方式第三条员工每日工作时间从上午8:00至下午17:30，共计9小时。
午休时间1小时，从12:00至13:00。
第四条考勤采用指纹打卡或人脸识别等生物识别技术，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条特殊情况无法打卡者，需在当日内向部门负责人请假并说明情况。
三、请假及补卡管理第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：（一）事假：需提前一天向部门负责人请假，累计请假天数不得超过30天。
（二）病假：需提供医院证明，请假时间按实际病情确定。
（三）年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按国家规定执行。
（四）婚假、产假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第八条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门负责人请假并说明情况，部门负责人审批后，可在系统中补卡。
四、迟到、早退及旷工管理第九条员工迟到、早退需在规定时间内向部门负责人说明情况，并说明原因。
第十条迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退超过60分钟，视为旷工一天。
第十一条旷工需提前向部门负责人请假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
五、加班申请及审批第十二条员工需加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十三条加班申请需说明加班原因、预计加班时间及加班工资支付方式。
第十四条部门负责人审批加班申请后，将加班信息录入系统。
六、月度考勤汇总及奖惩第十五条每月月底，人力资源部门对员工考勤进行汇总，并将结果通报给各部门。
第十六条对考勤优秀的员工给予表扬和奖励；对考勤不合格的员工，进行批评教育，情节严重者，将按规定予以处罚。
七、附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
工厂严格考勤管理制度范本
工厂严格考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强工厂员工考勤管理，确保工厂正常生产秩序，提高员工工作效率，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体在职员工。
第三条本制度采取每日两次打卡制度，分别记录员工上班、下班时间。
第四条员工应严格遵守工厂作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。
第二章考勤管理第五条上班时间：夏季作息时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息2小时；冬季作息时间为早上8:30至晚上17:30，中午休息1.5小时。
第六条打卡制度：员工需在规定时间内完成打卡，迟到或早退均按实际情况进行处罚。
第七条请假制度：员工因故不能按时到岗，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天者，需报人力资源部门备案。
第八条加班制度：员工加班需提前向上级申请，并经批准。
加班时间按实际情况计算，加班工资按工厂规定支付。
第九条考勤记录：人力资源部门负责记录员工考勤情况，每月汇总，作为工资及绩效考核的依据。
第三章考勤奖惩第十条奖励制度：每月对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。
第十一条惩罚制度：违反考勤规定的员工，根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
第四章考勤监督与检查第十二条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
第十三条人力资源部门负责对全厂员工的考勤情况进行监督检查，确保考勤制度的执行。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归工厂人力资源部门所有。
通过以上考勤管理制度，工厂可以确保员工按时到岗，提高生产效率，同时培养员工的职业素养和团队精神。
各部门应严格按照本制度执行，共同维护工厂的正常生产秩序。
工厂考勤规章制度范本
工厂考勤规章制度范本前言为了规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率和质量，保障企业的正常经营，特订立本规章制度。
一、考勤制度1.工作时间：工作时间为每日8小时，包括中午休息1小时。
上午8:0012:00，下午1:005:00（夏令时由上午7:30起应到下午4:30止）。
2.出勤规定：每位员工每天须在规定时间（详见考勤时间表）到达工作岗位。
因故迟到超过5分钟以上者，每次扣除工资2元。
3.请假规定：请事假未满3天者，需事先向上级领导请假，并得到批准；请假满3天以上者，需提前3天书面请假并得到批准。
如因病请假需提交医院证明或者从医院请假单。
如无特别情况，须在工厂规定的医院就诊并经主治医生出具证明。
4.倒班、调休：倒班工作的员工依照工厂规定执行，员工利用周末加班需提前一周向主管领导请示，并得到批准。
5.旷工规定：旷工者，每次扣除工资3日。
6.其他：员工不能擅自离岗，如有必要，需得到主管领导的书面请示并得到批准。
如有加班布置，员工必需依照规定时间到达所在班组加班，并提前向主管领导报告。
二、考勤方式1.纸质考勤：员工需在规定时间内到门口刷卡，考勤人员将刷卡信息录入纸质考勤表，由员工本人签字确认。
2.电子考勤：员工需在规定时间内到门口刷卡，考勤机自动记录考勤时间，如有异常情况，需适时处理并报告相关人员。
三、考勤管理1.考勤管理员：考勤部门有专门的管理员进行考勤管理，员工必需服从考勤人员的管理。
2.考勤纪录：考勤人员每日将考勤信息进行记录，并适时通报相关部门。
3.考勤异常处理：如发觉有异常考勤情况，考勤管理员将适时调查处理，并向相关领导汇报情况。
4.考勤统计：考勤管理员每月对员工的出勤情况进行统计，并适时上报工厂领导。
四、奖惩措施1.优秀员工：每月依照出勤、工作表现等方面评比出优秀员工，并予以嘉奖。
2.一次性嘉奖：员工每累计3个月无迟到早退或旷工情况，将获得一次性嘉奖。
3.惩罚措施：如发觉员工违反考勤制度，将视情节轻重，予以相应的惩罚措施。
厂纪厂规（共5篇）
厂纪厂规（共5篇）第一篇：厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、考勤制度1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。
当月补卡超过三次的，不予补卡。
当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。
两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
考勤及劳动纪律管理制度范本（2篇）
考勤及劳动纪律管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
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厂规厂纪及考勤制度
一、生产劳动纪律
1、自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2、全体员工必须按时上下班。
迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3、员工上班时间原则上不准外出，须外出的必须经过厂长同意。
4、严禁动用公司财物干私事、干私活。
二、生产技术纪律
1、全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从本厂的统一调度，保证产品质量。
2、未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3、在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术人员联系，以便迅速作出解决。
4、新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作。
5、生产工作人员必须按规定正确填写各种记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6、全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各成品质量。
三、安全生产纪律
1、树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。
不违章作业，不违章指挥。
特殊工种如：机动车辆等必须持证上岗。
2、严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。
禁止外来人员随意进入生产车间。
四、厂容及文明纪律
1、以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2、形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3、爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。
按规定区域停放车辆，并整齐有序。
4、维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。
不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
五、作息时间
1、公司实行工作制：每月出勤26个工作日，剩余工作日可调整轮休或公休。
2、当月出勤》26个工作日，即可予以全勤奖，全勤奖奖金50元。
3、上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-18:00，加班19:00-22:00。
4、例会时间：每周一20:00召开，务必全员参加，不接受请假，缺席视为旷
工，并扣发当月全勤奖。
（注：特殊情况另议）
5、在本厂以外的工作场所，工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招
集人必须提前10分钟到达指定地点。
六、违纪界定
1、迟到、早退：扣发本月奖金。
2、旷工：指未经同意或未请假而未正常上班的，视为旷工；旷工以当月个人
日平均工资计算，旷一天扣三天，以此类推，并扣发当月所有奖金。
七、请假制度
1、请假须提前一天告知，未经同意无故离职，则以旷工论处。
2、本月累计请假超过五天的，当月无奖金。
（特殊情况除外）
八、奖惩制度
1、员工务必秉着安全生产，质量第一的原则在正常工作时间内努力工作，提高工作
效率，按时完成规定的任务，并对自产产品进行质检，不合格产品应立即返工，返工后送质检员处进行二次质检，禁止不合格产品下线，以确保产品合格率100%如质检员处检测出有不合格产品则以5元/条进行罚款，如出库后产品被厂家鉴定为不合格产品则以10元/条进行罚款（质检员罚5元，作业员罚5 元），并扣发当月优质奖奖金。
2、当月不合格产品小于个人总产量的千分之一，即可予以优质奖，优质奖奖
金系当月个人工资的3-8%,奖励比例按当月个人产品质量及当月个人绩效为准。
3、对每月每人的考勤进行统计，统计后交财务计发工资。
九、员工上班期间严格执行考勤制度，以上条例适用于本厂一般全职员工。
十、以上
条例如有歧义，以本厂负责人解释为准，最终解释权归本厂所有。
年 3 月15 日2015
【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推
迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需
报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工
还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。