环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业环境保护培训教育管理工作，提高员工的环境保护意识和素质，推进企业环境保护工作，确保企业环境保护工作的顺利进行。
二、管理范围本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员和普通员工。
三、制度制定程序本制度由企业管理层制定，经人力资源和法务部门审核后，报企业领导审批通过后下发，由人力资源部门组织实施和监督执行。
四、法律法规及内部政策规定1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》4.《中华人民共和国环境保护法》5.《中华人民共和国企业环境保护管理条例》6.《中华人民共和国行政管理法》7.企业内部环境保护相关规定五、制度内容1.环境保护培训教育的类型和范围根据企业的不同业务类型和员工职务级别，制定不同类型的环境保护培训教育内容，包括基础培训、专业培训、岗位培训等，确保员工对环境保护有全面的了解。
2.培训对象和频率根据员工的职务级别和需要，制定不同的培训对象和培训频率。
对于新员工，应在入职前进行基础环境保护培训教育，对于在岗员工，要定期进行环境保护培训教育。
3.培训课程设置和教材选择根据员工的工作职责和环境保护需要，制定相应的培训课程和教材。
在选择教材时，应以国家和地方相关法律法规和公司内部规定为依据。
4.培训形式和方式为了提高培训效果，培训形式和方式应多样化，如讲座、实地考察、小组讨论等。
在培训中，要注意运用多媒体技术和案例分析，使培训内容更加生动、直观和易于理解。
5.培训评估和整改对参加培训的员工进行评估，对人员上岗培训、工作中环境保护知识以及环境保护措施的落实效果逐一进行评价和整改。
六、责任主体1.企业管理层对环境保护培训教育管理制度的制定、实施进行监督和管理。
2.人力资源和法务部门对环境保护培训教育管理工作进行审核和监督，核实各项培训评估结果。
3.各部门按照规定组织员工参加相关的环境保护培训教育，强化员工环境保护意识和素质。
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度1. 前言为了加强企业环境保护工作，提高员工环境意识和环境保护技能，特订立本管理制度，规范环境保护培训教育的实施和管理。
2. 目的本制度的目的是确保企业员工对环境保护相关知识有肯定了解，并具备相应的环境保护技能，以便能够更好地执行环境保护相关工作。
3. 行为规范1.全部员工应当遵守国家和地方有关环境法律法规，始终把环境保护放在首位。
2.全部员工应当乐观参加环境保护培训教育活动，不得擅自缺席或迟到。
3.全部员工应当认真学习环境保护相关知识和技能，努力提高本身的环境保护意识和本领。
4.全部员工应当合理利用资源，减少能源和水资源消耗，推动绿色低碳生产和生活方式。
5.全部员工应当乐观参加环境保护行动，如垃圾分类、节省用纸等，提倡绿色环保生活方式。
4. 管理标准1.环境保护培训计划的订立：–企业应依据实际情况订立年度环境保护培训计划，明确培训内容、时间、地方等信息。
–培训计划应由环境保护职能部门负责编制，并报经企业领导层批准后实施。
2.培训课程的开展：–环境保护培训课程应当涵盖环境法律法规、环保政策、环境意识培养、环境监测和污染防治等内容。
–培训课程可以通过线下授课、在线培训或集中培训等方式进行。
–培训课程的讲师应当具备相关的环保知识和教学本领，并有相应的资质。
–可以邀请专业机构或行业内的专家学者担负培训课程的讲师。
3.培训效果的考核：–培训结束后，应当进行培训效果的考核，以评估员工的学习成绩和对环境保护的理解。
–培训考核可以通过测试、问卷调查或实际操作等形式进行。
–培训考核结果应当记录并归档，作为员工绩效考核的紧要依据之一、–对未能实现培训要求的员工，应当重新进行培训，并予以必需的引导和培训支持。
5. 考核标准1.员工对环境法律法规的理解情况。
2.员工对环保政策的熟识程度。
3.员工对环境保护知识的掌握程度。
4.员工对环境保护技能的应用本领。
5.员工对环境保护相关指标和数据的分析本领。
安全环保培训教育制度
安全环保培训教育制度一、制度目的本制度的目的是明确安全环保培训教育的管理责任与要求，确保员工在工作中严格遵守安全环保规章制度，增强安全意识和环保意识，提高安全生产和环境保护的能力和水平。
二、培训教育内容1.安全教育：（1）安全生产法律法规知识；（2）安全生产基本理论和常识；（3）作业安全操作规程；（4）消防知识和火灾事故应急处理；（5）职业卫生知识和个人防护。
2.环境保护教育：（1）环境保护法律法规知识；（2）环境保护基本理论和常识；（3）污染物的种类和特性；（4）环境污染防治措施；（5）环境事故应急处理。
三、培训方式1.定期集中培训：（1）每年至少组织一次全员集中安全环保培训，培训时间不少于8小时；（2）由专业安全环保培训机构或内部专家进行培训。
2.日常岗位培训：（1）新员工入职培训；（2）新设备、新工艺投入使用前进行培训；（3）重要环保设施的操作员必须经过专门培训；（4）针对相关岗位的定期培训。
四、培训计划与记录1.每年制定安全环保培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间；2.每次培训后，对参与培训的员工进行测试，并建立培训记录，包括培训内容、培训人员和培训日期等；3.培训记录和测试成绩应储存至少两年，并及时更新。
五、培训评估与改进1.定期对培训效果进行评估与改进；2.员工定期进行安全环保知识考试，评估培训效果；3.根据评估情况，及时采取措施改进培训内容和方式。
六、奖惩措施1.对参加培训并考试合格的员工给予奖励，如发放证书、奖金等；2.对拒绝参加培训或考试不合格的员工进行纪律处分，并根据具体情况对违规行为给予相应的处理。
七、管理责任1.企业安全环保部门负责制定培训计划，并组织培训工作；2.各部门负责按照计划组织员工参加培训；3.相关部门负责监督员工的培训和考核工作。
八、附则本制度自发布之日起执行，有关变更和修订，应经企业安全环保部门的会签，并按程序实施。
以上是一个关于安全环保培训教育制度的简要描述，具体制度内容还需要根据企业的实际情况进行细化和完善。
环保教育培训制度（七篇）
环保教育培训制度1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。
2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。
负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。
并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。
3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。
和特种作业人员的对外培训、取证等工作。
3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。
车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人____实施。
安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。
员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。
3.4班组班组级安全/环保教育由班组长____实施；3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。
4.管理内容与要求公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。
4.1制定培训计划各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。
4.2全员培训实施教育内容。
公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。
培训内容。
本单位的主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、要害部位；本单位的安全/环保制度。
环保培训制度范文(三篇)
环保培训制度范文作为一个环保组织，我们非常重视环境保护意识的培养和提升。
为了有效推动环境保护工作的顺利进行，我们制定了以下环保培训制度：一、培训目标：1. 提高员工对环境保护意识的认同和理解；2. 培养员工环保意识的责任感和行动力；3. 增强员工环境保护方面的专业知识和技能。
二、培训内容：1. 环保意识的培养：通过理论培训、案例分析等方式，加强员工对环保意识的认识，启发其独立思考和行动。
2. 环保政策法规的学习：介绍国家环保政策法规，使员工了解法律法规对环保工作的要求，并能够在工作中遵守相关法规。
3. 环保知识的传达：向员工传达环保方面的知识，包括环境问题、生态保护、资源循环利用等内容，增加员工的环保知识储备。
4. 技能培训：根据员工的实际工作需要，进行相关环保技能的培训，如垃圾分类、能源节约、化学品管理等。
三、培训形式：1. 内部培训：由公司内部的专业人员组织培训，将相关知识和技能传递给员工。
2. 参访学习：组织员工参观学习具有环保特色的企事业单位，借鉴其成功经验和做法。
3. 外部培训：邀请专业的环保培训机构或行业协会进行培训，提供更深入的专业知识和技能培训。
四、培训评估：1. 培训前评估：对员工的环保意识、知识和技能进行评估，确定培训的重点和内容。
2. 培训后评估：培训结束后，对员工的学习效果进行评估，了解培训的成效以及需要进一步改进的地方。
五、培训频率：1. 入职培训：新员工入职后，进行环保培训，确保其快速适应环保组织的文化和工作要求。
2. 定期培训：根据员工的工作特点和培训需求，进行定期的环保培训，不断提升员工的环保意识和专业素质。
3. 特定项目培训：当发生特定的环保项目时，根据需要组织相关的培训，确保员工具备完成项目任务所需的知识和技能。
六、培训效果反馈：1. 培训评价：通过员工的培训评价反馈，了解员工对培训的满意度和改进意见。
2. 应用效果评估：根据员工的工作表现，以及环境保护行动的成效，评估培训的实际应用效果。
环境保护教育培训制度（五篇）
环境保护教育培训制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是。
对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度一、制度目的为了加强企业环境保护的教育培训工作，提高员工环保意识和技能，保障企业环保安全、健康、可持续发展的目标，特制定本制度。
二、范围本制度适用于企业内所有员工的环境保护培训教育。
三、制度制定程序由环保部门起草，经企业主管部门批准后施行。
四、法律法规及公司内部政策规定1. 《中华人民共和国环境保护法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动合同法》4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》5. 《中华人民共和国行政管理法》6. 公司内部环保政策规定五、制度名称环境保护培训教育管理制度六、制度内容1. 意识培养（1）加强环保教育宣传，提高员工环保意识与责任感。
（2）组织员工观看环境保护相关宣传片，并进行讨论和交流。
（3）开展环保知识竞赛，提高员工对环保知识的掌握。
2. 技能培训（1）针对不同岗位的员工，制定不同的环保技能培训计划，提高员工的环保技能和应急能力。
（2）组织开展环境保护知识讲座和培训课程，提高员工的环保意识和责任感。
（3）加强环境检测、监测、处理等方面的培训，提高员工在环保领域的技能熟练度。
3. 监督管理（1）所有员工必须参加培训教育，未参加或未达到要求的，不得进行相应工作。
（2）建立环境保护信息档案，记录每个员工的培训情况。
（3）加强督促和检查，对未能给予足够重视环保的员工，进行约谈和处理。
（4）对未能通过培训的员工，给予再次培训或调整岗位等措施。
七、责任主体1. 环保部门负责起草、实施及监督执行本制度。
2. 各部门负责组织员工参加培训及考核，确保员工达到规定标准。
3. 企业主管部门负责审核，并监督制度的实施情况。
8、执行程序1. 组织员工参加培训。
2. 进行培训试题测试。
3. 颁发培训合格证书。
4. 建立环境保护信息档案。
九、责任追究对严重违反本制度的行为，将按有关规定进行纪律处分。
造成严重后果的，将依法追究刑事责任。
以上制度执行，我将遵守并对其负责。
安全环保教育培训制度（五篇）
安全环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
安全环保教育培训制度（二）是为促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的安全和环境保护，建立一套完善的教育培训体系。
该制度包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目标，包括提高员工安全防范意识、掌握安全操作技能、了解安全法律法规和企业安全管理制度，增强员工的环境保护意识。
2. 培训内容：制定培训课程内容，包括安全操作规程、应急救援知识、环境保护法律法规等内容。
根据员工的职责和工种不同，制定相应的培训内容。
3. 培训形式：确定培训的形式，可以采取集中培训、现场观摩、案例分析、讲座等形式。
结合实际情况，灵活选择培训方式。
4. 培训计划：制定培训计划，确定培训的时间安排和持续周期。
环境保护管理制度培训
一、培训背景随着我国经济的快速发展，环境污染问题日益严重，生态环境恶化已成为制约我国可持续发展的瓶颈。
为了提高全民环保意识，加强环境保护管理，我国政府高度重视环境保护工作，制定了一系列环境保护法律法规和政策措施。
为进一步提高企业、单位及个人在环境保护方面的管理水平，特举办本次环境保护管理制度培训。
二、培训目标1. 提高参训人员对环境保护法律法规的认识和了解；2. 掌握环境保护管理的基本原则和制度；3. 学会如何开展企业、单位及个人的环境保护管理工作；4. 增强环保意识，形成全员参与环境保护的良好氛围。
三、培训内容1. 环境保护法律法规及政策解读（1）环境保护法律法规体系介绍；（2）环境保护法律法规的主要内容；（3）环境保护政策及措施解读。
2. 环境保护管理制度（1）环境管理体系（ISO14001）介绍；（2）企业内部环境管理制度；（3）环境应急预案及事故处理；（4）环境监测与评估。
3. 环境保护实际案例分析（1）国内外典型环境事故案例分析；（2）企业、单位及个人在环境保护方面的成功案例。
4. 环境保护法律法规在实际工作中的应用（1）企业环境合规性检查；（2）环境违法行为的处罚；（3）环境保护责任追究。
四、培训方法1. 讲座：邀请环保专家、政策制定者等授课，系统讲解环境保护管理制度；2. 案例分析：通过实际案例，分析环境保护管理中的问题及应对措施；3. 互动交流：组织参训人员分组讨论，分享环境保护管理经验；4. 角色扮演：模拟企业、单位及个人在实际工作中遇到的环境保护问题，进行解决。
五、培训对象1. 企业、单位环保管理人员；2. 环境保护相关从业人员；3. 生态环境部门工作人员；4. 对环境保护感兴趣的公民。
六、培训时间及地点1. 时间：根据实际情况安排；2. 地点：待定。
七、培训效果评估1. 参训人员对环境保护法律法规及政策的了解程度；2. 参训人员掌握环境保护管理的基本原则和制度；3. 参训人员在实际工作中应用环境保护管理制度的成效；4. 参训人员对培训的满意度。
环保教育培训制度范文（四篇）
环保教育培训制度范文一、背景介绍随着环境问题日益严重，环保教育已经成为当今社会中不可或缺的一部分。
为了不断提高员工对环保意识和知识的重视程度，促进企业可持续发展，特制定了环保教育培训制度。
二、培训目标1. 提高员工的环保意识和责任意识，培养良好的环保习惯；2. 增加员工对环保知识的了解，提高环保技能；3. 推动企业实施可持续发展战略，减少对环境的影响。
三、培训内容1. 环保法律法规的培训通过向员工普及有关环境保护法律法规，强调企业在环境保护方面的责任和义务。
2. 环保知识的培训向员工介绍环境问题的现状和影响，提高员工对环境问题的关注度和理解力。
3. 环保技能的培训通过培训员工环保技能，例如节能减排、环保设备使用方法等，提高员工的环保工作能力。
4. 环保经验的分享定期组织员工分享环保实践经验，以激发员工对环保的积极性和创新能力。
四、培训方式1. 线上培训利用现代科技手段，通过视频会议、在线教育平台等方式进行培训。
2. 线下培训在企业内部举行环境保护讲座、培训班等形式进行培训。
五、培训评估与考核1. 培训后测试培训结束后，组织员工进行测试，评估培训效果，并为优秀员工提供奖励和激励措施。
2. 培训效果调查定期进行培训效果的调查评估，了解员工对培训的满意度和学习效果。
3. 环保工作考核将员工在环保工作中的表现作为绩效考核的重要指标之一，激励员工积极参与环保工作。
六、培训计划及预算根据企业需求和员工情况，制定年度培训计划和预算。
培训计划应包含培训内容、培训方式、培训时间表等信息，预算应包含培训费用、讲师费用、设备费用等。
七、培训效果评估与改进根据培训效果调查和员工反馈意见，对培训计划和内容进行评估和改进，不断提升培训质量和效果。
八、责任与监督企业环境保护部门负责制订和执行环保教育培训制度，并定期对培训工作进行检查和督导，确保制度的有效执行。
以上是一份关于环保教育培训制度的范文，可根据实际情况进行适当修改和调整。
环保教育培训制度(6篇)
环保教育培训制度安全生产管理制度环保培训教育制度为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，特制定本制度：1、本制度适用于项目部属各工区和各部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
2、项目部安环部负责对项目部属各工区和部门的环境保护培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、项目部主要负责人是本项目环保工作第一责任人，对项目部的环保工作全面负责。
安环部为项目部环境保护管理主管部门，安环部设专职环保员两名。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；____项目部环保情况及物料危险特性介绍；____项目部环保预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为多媒体培训，培训时间一般不少于____课时。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。
中国交建____地铁二号线五标安全生产管理制度8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划____实施。
不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。
保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。
环保教育培训制度（2）为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；____铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
安全生产环境管理教育、培训制度(5篇)
安全生产环境管理教育、培训制度安全教育形式1、安全环境教育主要包括安全知识、环境意识两个方面的教育、各单位对新进场职工都要进行三级安全教育，经教育考试合格方准许进入生产岗位，不合格者必须补读、补考；2、安全环境教育培训工作必须做到经常化、制度化，特别是采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术和新岗位和安全环境教育，未经过教育不得上岗操作；3、项目工地在施工期间要坚持以黑板报、墙报的形式加强宣传力度，或者组织职工观看安全环境为内容的录象片，使宣传教育工作讲究实效；4、入场教育，由项目负责对新分配到工地的人员进行施工现场安全环境教育，对项目规章制度和劳动纪律，对工地危险区域及事故隐患，有毒有害作业的防治情况及安全环境规定，对工地的生产工艺过程，曾发生过的事故的原因分析等进行教育；5、岗位教育，主要由班组进行，对作业中的注意事项、存在的危害、设计到应急预安，事故处理程序进行教育，以实习为主；6、在采用新的生产方法，添置新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作岗位的时候，必须对工人进行新操作方法和新岗位的安全环境教育。
安全环境教育内容1、国家现行有关安全、环境法律、法规、规范标准；2、总公司、局及公司包括地方的规定；3、本岗位的职责及工作方法、业务技能。
对特殊作业人员的培训1、对于电器、器重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶、建筑登高架设、中小型机械操作、其他有害的作业等特殊作业人员都必须进行专门的安全操作技术培训；对特殊作业人员主要是进行安全技术知识和实际操作特殊训练，经地方劳动主管部门考试合格取证后方可独立操作。
安全生产环境管理教育、培训制度（2）安全生产环境管理教育与培训制度是指为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，确保生产过程中安全生产环境的建立和有效运行，制定的一系列教育和培训相关的规定和措施。
下面是一个安全生产环境管理教育、培训制度的范例：1. 基本原则- 安全生产教育与培训是企业安全生产管理的重要组成部分，必须得到全体员工的重视和合作。
环境保护培训教育管理制度
环境保护培训教育管理制度第一章总则第一条为了加强企业环境保护培训教育工作的管理，提高员工的环境保护意识和素质，确保企业环境保护工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用范围是企业内部所有员工的环境保护培训教育工作。
第三条企业应建立健全环境保护培训教育工作机构，明确负责环境保护培训教育工作的部门和人员。
第四条企业应根据不同岗位的环境保护要求，制定相应的培训教育计划，并针对不同层次的员工进行分类管理。
第五条企业应将环境保护培训教育纳入员工绩效考核体系，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行相应的处理。
第二章培训教育计划第六条企业应根据国家法律法规和环境保护相关要求，制定年度环境保护培训教育计划，并报企业领导审批。
第七条环境保护培训教育计划应包括以下内容：（一）环境保护法律法规和政策的培训；（二）环境保护常识的普及；（三）企业环境保护制度和工作程序的培训；（四）环境保护技术和管理知识的培训；（五）环境保护工作实践经验的交流。
第八条环境保护培训教育计划应根据员工的岗位特点和工作需要进行具体的细化，明确培训的内容、方式和时间安排。
第九条企业应定期开展环境保护培训教育，每年至少组织一次全员集中培训，并根据需要开展专项培训。
第三章培训教育组织第十条环境保护培训教育工作由企业环境保护培训教育部门负责组织，具体包括以下职责：（一）制定年度培训计划和具体培训方案；（二）组织培训师资队伍的建设和培训师的培训；（三）组织培训教材的编写、发放和管理；（四）组织培训班的开展和培训资料的归档；（五）监督培训教育工作的开展，组织学员评价和培训效果评估。
第十一条环境保护培训教育部门应建立健全培训教育档案管理制度，对培训教材、讲义、培训记录等进行分类归档，方便查阅和使用。
第十二条企业应合理利用现有资源，开展内部培训和外部培训相结合的模式，重点培养内部专业人员的培训带头人。
第四章培训教育方式第十三条环境保护培训教育既要注重理论学习，又要注重实践操作，使员工在实际工作中能够灵活运用所学知识。
生态环境培训管理制度范本
一、总则为提高我单位员工生态环境保护意识和专业技能，确保各项环保工作顺利进行，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高员工对环保法律法规的认识，增强环保意识；2. 培养员工具备生态环境保护专业技能，提高工作效率；3. 增强团队协作能力，提升整体环保工作水平。
三、培训对象1. 全体员工；2. 环保管理部门人员；3. 特定岗位人员（如环保设施操作员、环保监测员等）。
四、培训内容1. 环保相关法律法规及政策解读；2. 生态环境保护基本知识；3. 企业环保管理制度及操作流程；4. 环保设施操作及维护保养；5. 环保监测技术及数据分析；6. 突发环境事件应急处置；7. 环保信息化建设与应用。
五、培训方式1. 内部培训：由单位内部具备丰富经验的专家或管理人员进行授课；2. 外部培训：邀请外部专业机构或专家进行授课；3. 在线培训：利用网络资源，组织员工进行自学；4. 实地考察：组织员工参观环保设施，了解环保工作实际情况。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前一个月；2. 定期培训：每季度至少组织一次；3. 特殊培训：根据环保工作需要，适时组织。
七、培训考核1. 考核方式：理论考核、实践操作、案例分析等；2. 考核成绩：90分以上为合格，80分以下为不合格；3. 不合格者，应在规定时间内重新参加培训。
八、培训经费1. 单位将根据年度预算，合理安排培训经费；2. 培训经费主要用于聘请外部专家、购买培训资料、组织实地考察等。
九、附则1. 本制度由单位环保管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上生态环境培训管理制度，我单位将不断提高员工环保意识，提升环保工作水平，为实现可持续发展目标贡献力量。
环境保护培训教育管理制度(三篇)
环境保护培训教育管理制度一、制度目的环境保护培训教育管理制度旨在加强员工对环境保护工作的认识，提高环境保护意识和责任感，推动企业环境保护工作的全面发展。
二、培训内容和形式1. 内容：（1）环境保护法律法规和政策知识（2）环境污染及其防治知识（3）环境监测与评估知识（4）资源利用与循环经济知识（5）环境管理体系和环境保护工作规定2. 形式：（1）集中培训：通过组织专项培训班或邀请专家进行集中培训。
（2）现场培训：利用实际工作场所，组织员工进行现场示范和操作培训。
（3）网络培训：通过网络平台进行在线学习和考核。
三、培训对象公司全体员工，包括管理人员和一线员工。
四、培训管理1. 培训需求分析：根据企业的环境保护工作需要，制定培训计划，明确培训内容和形式。
2. 培训计划制定：按照培训需求，制定年度培训计划。
并根据实际情况进行调整和补充。
3. 培训资料准备：准备培训所需的教材、资料和设备。
4. 培训组织实施：组织培训班或邀请专家进行培训。
5. 培训考核评估：通过培训考核和评估，评价培训效果，对培训结果进行总结和分析。
6. 培训档案管理：建立培训档案，记录培训过程和培训成果。
五、培训频率和周期1. 集中培训：每年至少组织一次专项培训班，培训周期不少于3天。
2. 现场培训：根据需求进行不定期的现场培训。
3. 网络培训：根据员工自主学习的意愿和时间进行。
六、培训效果评价1. 考核评估：通过培训考核和评估，对员工的培训成果进行评价。
2. 绩效考核：将培训成果纳入员工的绩效考核体系。
3. 反馈改进：根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训质量和效果。
七、违反培训制度的处理对违反培训制度的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
八、经费保障公司将按照培训计划和需求，提供培训所需的经费支持，包括培训师的费用、培训设备的采购和维护等方面的支出。
九、其他为了适应环境保护工作的需要，本制度将根据实际情况不断进行完善和调整，并依法接受相关监督和检查。
学校环境保护管理制度(三篇)
学校环境保护管理制度第一章总则第一条为保护和改善学校环境，促进学生健康成长，绿化校园，建设美丽校园，根据有关环境保护法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全校师生，包括教职工、学生、管理人员等。
第三条在振奋精神、团结一致、争创一流的共同目标指引下，所有师生共同遵守本制度的相关内容，参与学校环境保护管理工作。
第四条学校将严格执行环境保护相关法律法规，建立自己的环境保护管理制度，制定具体的环境保护目标和任务。
第五条学校将通过教育、宣传、管理、技术和治理等手段，提高师生的环保意识和能力。
第六条学生是校园环境保护的主体力量，学校将通过教育和管理，培养学生的环境保护意识和责任感。
第二章校园环境保护的基本要求第七条学校倡导绿色出行，鼓励师生使用公共交通工具、骑自行车等低碳出行方式。
第八条学校建立环境保护督导机制，定期对学校环境进行自查和外查，及时处理环境问题，整改不合格项。
第九条学校规定严禁在校园内乱扔垃圾，倡导分类投放。
第十条学校建立健全垃圾分类管理制度，明确不同垃圾分类收集、运输、处理的相关要求。
第十一条学校在校区内设置垃圾分类桶，明确标示不同分类要求，确保垃圾分类工作的顺利推进。
第十二条学校设立环保志愿者服务队，组织学生参与环境保护活动，如植树造林、采风、清扫校园等。
第三章学校环境治理管理第十三条学校建立环境治理长效机制，对校园内的环境污染源进行甄别和治理。
第十四条学校对校园内的污染源进行严格管控，如化学实验室、车间等，确保环境不受污染。
第十五条学校严禁在校园内焚烧垃圾和废物，严防火灾发生。
第十六条学校建立危险废物管理制度，规定危险废物的收集、储存、运输、处置等细则，确保危险废物安全管理。
第十七条学校建立环境监测制度，定期对校园环境进行监测，做好环境数据的统计和分析，并及时采取措施改善环境。
第十八条学校严格控制噪声污染，规定进行噪声治理的措施和时限。
第十九条学校建立环保设施设备的维护管理制度，确保环保设施设备的正常运行。
企业环保培训制度
企业环保培训制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据企业环保培训制度旨在提高全体员工的环保意识和技能水平，促进企业绿色、可持续发展，确保公司各项环保政策得到有效执行。
本制度依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定，以实现以下目标：（1）加强员工对环保法规、政策及公司环保制度的理解和掌握；（2）提高员工环保操作技能，降低生产过程中的环境污染风险；（3）提升员工环保意识，培养绿色生产、生活方式；（4）确保公司环保设施正常运行，提高环保管理水平。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部作为企业环保培训的主管部门，其主要职责和权限如下：（1）制定、完善企业环保培训制度，报经公司批准后组织实施；（2）负责组织、协调各部门开展环保培训工作，确保培训计划的有效实施；（3）监督、检查培训过程中的各项事宜，保证培训质量；（4）制定环保培训预算，合理分配培训经费；（5）负责环保培训师资队伍建设，选拔、培养内部讲师；（6）组织培训效果评估，对培训成果进行总结和反馈；（7）对违反环保培训制度的行为进行查处，提出处理意见；（8）定期向公司领导汇报环保培训工作情况，为公司决策提供依据。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段：基础环保知识培训- 目的：使新入职应届毕业生了解基本的环保法律法规、企业环保政策及环保常识。
- 内容：环保法律法规、企业环保制度、环保基础知识。
- 培训时间：入职后1个月内完成。
- 培训方式：集中授课、在线学习。
（2）第二阶段：专业技能培训- 目的：提高新入职应届毕业生在岗位上的环保操作技能。
- 内容：岗位环保操作规程、环保设施使用与维护、环保事故案例分析。
- 培训时间：入职后3个月内完成。
- 培训方式：实操演练、师带徒、现场教学。
（3）复训- 目的：巩固和提升新入职应届毕业生的环保知识和技能。
- 内容：对第一阶段和第二阶段的培训内容进行复习和巩固。
建筑工地环境保护教育培训管理制度
建筑工地环境保护教育培训管理制度1. 目的为了贯彻执行国家及地方环保法规，提高建筑工地员工的环境保护意识，加强环保知识的培训和教育，确保工地环保工作的有效开展，特制定本制度。
2. 培训对象本制度适用于所有建筑工地员工，包括管理人员、施工人员、保洁人员等。
3. 培训内容3.1 环保法规与政策- 国家及地方环保法律法规- 环保政策及行业标准- 建筑工地环保相关规定3.2 环保知识与技能- 环保基础知识- 节能减排技术- 废弃物处理与资源化- 环保设施的使用与维护- 环保事故应急预案3.3 环保意识与行为- 环保意识教育- 环保行为规范- 环保责任意识4. 培训方式4.1 定期培训按照国家和地方要求，定期组织环保培训，确保所有员工都能接受到系统的环保教育。
4.2 在职培训结合工地实际情况，组织在职培训，提高员工的环保知识和技能。
4.3 脱产培训必要时组织员工参加脱产培训，深入研究环保相关知识和技能。
4.4 宣传教育利用工地宣传栏、内部刊物、网络平台等多种形式，宣传环保知识和政策，提高员工的环保意识。
5. 培训组织与管理5.1 培训负责人每个工地应指定一名环保培训负责人，负责组织、协调和监督工地的环保培训工作。
5.2 培训计划环保培训负责人应根据实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、方式等。
5.3 培训记录记录员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、考试成绩等，以备查验。
5.4 培训考核对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。
考核合格的员工，发给环保培训合格证书。
6. 奖惩措施6.1 奖励对在环保工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
6.2 惩罚对不遵守环保规定，造成环境污染的员工，按照相关规定给予处罚。
7. 附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由环保培训负责人解释。
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环境保护教育培训制度（5篇）
环境保护教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于____学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于____学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于____学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于____学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。
其总培训时间不得少于____学时。
公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。
本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
环境保护行业人员培训管理制度
环境保护行业人员培训管理制度一、培训目的环境保护行业人员培训的目的是提高员工的技能水平、增强他们的环境保护意识，同时确保他们了解和遵守相关的法律法规和标准，以有效保护环境。
二、培训内容1. 环境法律法规和标准：培训内容包括国家和地方颁布的环境保护法律法规、标准和政策，以及行业内的最佳实践。
2. 环境监测技术和方法：培训内容包括环境监测设备和仪器的使用方法、监测数据的采集和分析技术等。
3. 应急响应和事故处理：培训内容包括应急响应预案的制定和实施、事故现场处理、危险品的储存和运输等。
4. 环境管理系统：培训内容包括环境管理体系（如ISO 14001标准）的要求、环境管理计划的编制和执行等。
5. 环境保护宣传教育：培训内容包括环境保护宣传教育的方法和技巧，以及如何提高公众的环境保护意识。
三、培训计划1. 培训需求评估：公司应根据员工的工作职责和能力进行培训需求评估，并制定相应的培训计划。
2. 培训课程设计：培训课程应根据培训需求评估结果进行设计，包括培训内容、培训方法和培训时间等。
3. 培训资源准备：公司应准备培训所需的教材、设备和场地等资源，确保培训的顺利进行。
4. 培训师资选择：公司应选择经验丰富、专业能力强的培训师担任培训讲师。
5. 培训执行：培训应根据培训计划按时进行，确保员工能够参加并顺利完成培训。
6. 培训效果评估：公司应对培训效果进行评估，包括员工的学习成绩和培训后的工作表现等。
四、培训记录与管理1. 培训记录：公司应对每次培训的培训时间、地点、内容、参与人员等进行记录，并建立相应的档案。
2. 培训证书：公司应根据员工的培训情况颁发相应的培训证书，以证明其已经接受过相应的培训。
3. 培训管理：公司应建立培训管理制度，确保培训的有效管理和运行。
4. 培训反馈：公司应定期收集员工的培训反馈，以改进培训质量和满足员工的培训需求。
五、培训保障措施1. 培训预算：公司应为培训工作合理安排预算，确保培训活动的顺利进行。
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环境保护培训教育管理制度
1、目的
为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。
2、适用范围
2.1 本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教育管理。
2.2 环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。
3、职责
3.1 企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。
3.2 技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。
3.3 环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。
4、一般规定
4.1 凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；
4.2 公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。
4.3 由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。
4.4 兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环。