个人评选优秀员工申请表
评选优秀员工的申请书(14篇)
评选优秀员工的申请书（14篇）评比优秀员工的申请书篇1各位领导、同事：大家好！我是xxx，现任信息管理部主管。
特别感谢领导给与我这次评比优秀员工的机会。
我感到庆幸，同时又感到很有压力。
感到庆幸的是：我的不懈努力和付出得到了大家的认同和支持；而感到压力的是：今日的成果将是明天的起点，我要努力做的更好，才能不断提升自我、制造更好的成果。
所以，我感受到压力。
但是，未走过的路总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在今后的工作中获得更大的胜利，为部门和公司做出更大的奉献。
在担当信息管理部主管一年的工作过程中，面对着肩负公司信息化建设的重要任务，我已渐渐适应由原先系统建设、维护角色向既要懂业务学问、管理学问又要懂技术的转变。
虽然角色的转变存在肯定的压力，但压力既是动力，通过自己的努力和各部门同事的支持与协作也取得了肯定的成果。
下面我将一年以来所取得的主要工作业绩总结如下：1、实现公司各业务应用服务器数据备份、虚拟化系统，以网络集成市场10万的2%本钱满意了现阶段公司数据备份由手工转向完全自动化，实现实时、差异、完全备份策略，并估计可在1小时内进行应用切换。
为信息管理部大大提高了工作效率及降低公司数据丢失风险、最大限度减小公司损失。
2、针对烘焙销售业务、客户信誉管理需求在U8系统中进行了深化应用，实现对客户进行应收账龄分析、掌握，信誉期限预警的管理需求。
为销售部、财务部供应有力决策分析根据。
3、将研发物料从原手工管理模式转变为系统管理模式，实现研发物料入库管理，研发领料按任务书细分至研发师层面，以及研发费用的财务核算。
为管理人员、财务人员进行研发本钱核算、分析、监督、掌握供应有效根据。
4、实现品食乐原辅包、成品由手工管理转向系统管理，并按生产订单根据BOM进行领退料掌握，为生产管理人员在物料耗用供应系统掌握手段，为仓储部物料管理进行系统统一化管理，既便利了日常的账务盘点、提高与通用磨坊对账速度，又降低了手工做账耗用时间及出错概率。
评选优秀员工申请书
评选优秀员工申请书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：评选优秀员工申请书尊敬的评审委员会：您好！我是公司XX部门的一名普通员工，我非常荣幸能够有机会参与这次优秀员工评选活动，并且在此向您提交我的申请书。
我在公司XX部门工作了X年，虽然工作时间不长，但我对工作的热忱和努力程度却是毋庸置疑的。
在这段时间里，我一直努力学习、不断进步，努力成为一个对公司有用、有价值的员工。
我想谈谈我对工作的态度和热情。
我对自己的工作充满热情，每天都积极投入到工作中，尽自己最大努力完成好分内的工作任务。
对于工作中的困难和挑战，我从不退缩，而是以一种积极的态度去面对并解决。
无论是平时的日常工作还是遇到重大项目，我都能够做到认真负责、不畏艰难，为公司创造更大的效益。
我想谈谈我在工作中的创新能力和团队精神。
在工作中，我善于对问题进行分析和思考，针对工作中的瓶颈和难题，我会积极思考解决方案，并付诸实践。
我也乐于与同事分享我的工作心得和经验，帮助大家一起成长。
在团队合作中，我善于沟通和协调，能够和团队成员和谐相处，共同打造高效的团队。
我坚信，一个好的团队精神和良好的合作氛围能够带来事半功倍的效果。
我认为自己拥有优秀员工的素质和能力，并且具备获得这次评选荣誉的实力。
如果我有幸获得这次评选，我将以更加饱满的热情、更加努力的态度，努力工作、努力学习，为公司的发展贡献自己的力量，也成为公司更好的一份子。
再次感谢评审委员会对我的申请的重视和认真审查。
我相信，只要我们用心工作，总会得到应有的回报。
愿意我的努力和付出能够得到认可，也能为公司的发展添砖加瓦。
谢谢！第二篇示例：评选优秀员工申请书尊敬的领导：您好！我是XXX公司XX部门的一名普通员工，我荣幸地向您推荐我自己，希望参与您所举办的优秀员工评选活动。
在这里，我愿意分享我在工作中所取得的成绩和收获，并且期待能够得到您的认可和支持。
我要感谢公司给予我的这次机会，让我能够在这个大家庭中发光发热。
优秀员工评选表格
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载
2、民主气氛浓厚、团队成员积极参与部门建设；
3、成员之间在工作或生活上互帮互爱
1、具有良好的整体对外形象，精神风貌佳；
2、注意节能降耗、无浪费；
3、团队在公司战略实施过程中不计名利得失，始终以大局为重；
4、部门成员遵纪守法、无严重违纪现象；
5、团队稳健、流失率低、工作环境和谐。
标准及
分值
部门
评选细则
思想素质25
工作业绩35
团队协作20
形象和文化建设20
1、坚持贯彻公司意图，有很强大的大局意识和责任意识；
2、队伍稳定、凝聚力强；
3、学习和建设卓有成效，团队综合素质高。
1、认真贯彻公司发展战略、勤奋工作；内部管理到位；
2、高效率、高效益的完成公司下达的各项工作任务；
3、在公司的战略目标实施中，表现突出，贡献大；
2、团结同事、忠诚岗位、敬业；3、责任心强、时刻维护公司及部门利益和形象4、认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖，得到上级领导认可
1、熟练岗位技能、较好的完成年度、月度工作目标
2、主动性强，主动工作，主动参与部门建设，得到部门同事及上级认可，成效明显。
3、平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念
2、超额或全部完成任务目标，成绩显著。
3合理化建议或创新思路得到应用，成效显著。
4、积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。
二0一一年度优秀部门经理评选细则
洛阳天基地产有限公司
标准及
分值
评选优秀员工申请书范文（通用7篇）
评选优秀员工申请书范文（通用7篇）评选优秀员工申请书范文（通用7篇）当下市场经济活跃，交易频繁，我们都会用到申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么一般申请书是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的评选优秀员工申请书，欢迎大家分享。
评选优秀员工申请书篇1尊敬的各位领导：您们好！我是输气运行部的员工xx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。
来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交优秀员工申请书的同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：刚来公司我从事的是工程建设部的施工工作，在部门负责人的带领下和同事的帮助下我很快地熟练了施工的流程和一些注意事项，幷能独立地完成一些任务。
期间我严格要求自己，努力培养集体团结意识，这也是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。
之后我有幸地参加了公司组织的各种培训，幷取得相应的从业资格证书，虽然是初级的不过对于我来说却是学习的成果和公司栽培的结果。
工作中感觉有一些累不过觉得是充实的，明白了有蛮力还得有智慧才行。
之后由于公司的需要，我再次被调到L-CNG加气站。
由于是新的岗位新的环境我得重新开始，特别是岗位的特殊性，要求学习的东西更多，比如认识公司领导，遵守公司规章制度，履行岗位职责，熟练操作办事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鸟先飞，不断通过加气站的资料来学习，虚心向别人认真讨教。
在学习中成长，并不断通过实践来丰富自己的业务知识。
最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。
以上是本人一年来的个人工作情况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅优秀员工申请书的同时，给予必要的指正。
评选优秀员工称号申请书5篇
评选优秀员工称号申请书5篇每个人都是有自己的目标，上班了后都希望自己做一个优秀的员工，优秀员工称号申请书怎么写呢?下面是小编给大家带来的评选优秀员工称号申请书，希望能帮助到大家!评选优秀员工称号申请书1尊敬的领导：您好!首先，感谢公司领导给我们这次评选优秀员工的机会，也感谢课长和同事们在工作中给予我的支持和帮助。
20__年10月份我来到心愿福瑞特超市，一直在平凡的岗位做着平凡的工作，现在仍然非常平凡。
刚入职时，超市还未开业，工作和生活条件比较艰苦，但作为一名刚刚入职的新员工，深感自己专业知识浅薄，为尽快适应新的工作岗位，我虚心向经验丰富的领导学习请教，加强专业学习，不断提高自身业务水平，发扬不怕苦、不怕累的精神，做到心到、眼到、腿到、手到的积极员工，在工作中不断积累经验，使自己不断成熟和进步。
在这一年的时间里，我见证了超市由未开业到现在生意红红红红火火的光荣历程，也使自己逐渐成长为一名合格的员工。
随着超市的不断稳步发展强状，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对超市的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢超市的工作氛围，喜欢超市的每一位顾客们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多的快乐。
我感谢超市领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对超市的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作态度，我希望自己以后会做得更好。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日评选优秀员工称号申请书2尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选，心情特别的激动。
说实在的当我接到部门通知的时候，心情十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同一舞台来展示自己!在此我非常感谢部门领导，在过去的一年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢公司为我们搭建了这样一个舞台。
我是美一天这个团队中一名普通的员工，在进入公司的这一年多时间里，我深刻体会到作为一个零售企业所承受的压力，也许我们并不像身边的领导们那样整天忙碌于对公司大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，是部门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我热爱我所选择的这份事业，同时身处这个优秀的团队，我也能够自豪的宣称我是一名美一天人!在我入职的这一年多时间里，深切感受到策划部工作的不易，但是比起部门领导所承受的压力，我们显得却是那样的轻微!过去的一年中，在公司的带领下，在部门领导和同仁的支持和帮助下，我较好地履行了自身的工作职责，完成了本职工作任务。
员工奖励申请表模板
员工奖励申请表模板
一、申请人基本信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
二、奖励类型：
请选择适用的奖励类型（可多选）：
1. 优秀员工奖
2. 创新贡献奖
3. 团队协作奖
4. 卓越领导奖
5. 其他，请说明：
三、奖励原因：
请简要描述申请奖励的原因及依据。
四、奖励具体事迹：
请详细描述申请人在工作中表现出的优秀事迹、贡献或成果。
五、奖励计划：
请提供以下信息：
1. 奖励金额或礼品价值（具体数额或描述）：
2. 奖励方式（如现金、礼品、证书等）：
3. 预计颁发时间：
4. 预计颁发地点：
六、推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐人部门：
推荐人联系方式：
请简要陈述推荐人对此申请的意见和理由。
七、审批流程：
请根据公司流程填写下方审批人信息。
如需要额外的签字栏，请自行添加。
审批人姓名职位部门签名
日期
八、备注：
请提供任何附加信息或备注。
以上是员工奖励申请表的模板，您可以根据实际情况进行适当的修改和填写。
请注意，该模板仅供参考，具体的奖励申请流程和要求可能因公司而异，请根据实际情况进行调整。
评选优秀员工申请书
评选优秀员工申请书篇一:优秀员工申请优秀员工申请书首先,超级感激公司领导能给我这次评选优秀员工的机缘,也感激同事和领导们在工作中给予我的支持和帮忙。
自从参加工作以来,在这个普通的工作职位上,我勤勤恳恳的做好本职工作,以严谨的工作态度来对待每一件事。
在这里我学到的不单单是专业上的技术,更多的是我学到了很多做人、做事的道理方式,在与同事、领导的沟通与协作进程中,也深深地感受到了自己日趋成熟与进步。
自XX年进公司至今,我并无为公司做出突出的贡献,我只是尽可能做好属于自己职位上的工作,尽自己最大的尽力完成每一次任务。
在工作中我以为让我学会最重要的一点就是,让我知道如何沟通。
沟通创造价值,少点摩擦,多点宽容,这样同事、部门之间的工作才能协调配合好。
我超级庆幸我的不懈尽力和付出取得了公司的认同;同时又感到很有压力,因为今天的成绩将是明天的起点,我要继续尽力做的更好,才能不断提升自我、为公司做更大的贡献。
所以,我感受到压力。
可是,未走过的路老是令人充满希望,我期待着“未来”,期待在此后的工作中取得更大的成功,为公司做出更大的贡献。
我相信,一份耕耘,一份收获,无论是之前仍是以后未来我将会加倍尽力、加倍勤奋的工作。
从点点滴滴的工作中,我细心积累经验,不断提高工作技术,为以后的工作奠定坚实的基础。
在此感激领导和同事在工作中给了我诸多的指导与帮忙,感激他们在工作中给我的鼓励和协作。
最后,希望在此后工作中,能够继续取得各同事领导的支持和肯定!魏泽宗XX年11月7日篇二:优秀员工申请报告优秀员工评选报告列位领导、同事:大家好!我是徐春峰,现任信息管理部主管。
超级感激领导给与我这次评选优秀员工的机缘。
我感到庆幸,同时又感到很有压力。
感到庆幸的是:我的不懈尽力和付出取得了大家的认同和支持;而感到压力的是:今天的成绩将是明天的起点,我要尽力做的更好,才能不断提升自我、创造更好的成绩。
所以,我感受到压力。
可是,未走过的路老是令人充满希望,我期待着“未来”,期待在此后的工作中取得更大的成功,为部门和公司做出更大的贡献。
优秀员工推荐表与评分表
班/组长对工作 的评价
部门主管/经理对 工作的评价
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
直属部门 推荐意见
同意
评审 意见
中心/分管领导 意见
人力资源部复核
同意 同意
总裁审批
同意
备注：此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
签名：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
日期：
签名： 签名：
日期： 日期：
优秀员工评分表
部门：技术部
岗位：技术工程师
评选 指标
综合考评评分细则
入职满三个月以上的正式员工 遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，月度内无 行政处罚记录
2022 年 11 月优秀员工推荐表（职能）
填报部门/单位：技术部
日期：2022-12-7
被推荐 人信息
姓名 岗位
张三 技术工程师
部门 入职时间
技术部 2020 年 10 月
先进事迹/ 主要成绩及表现
1. 负责企业 ERP 信息运维工作 2. 负责企业内部各适用性软件与运维，如：ERP、CRM 等 3. 负责 OA、SCRM 对接 ERP 等各类接口技术性工作 4. 协助各工程师进行技术性的协助工作
感
10
10
团队 有团队精神，在工作中有团队意识，互帮互助
意识
10
10
人际 有良好的个人素养，尊重上司和同事、同事之间相处融洽、
沟通 良好的人际关系。
10
10
学习 善于学习，更新知识，不断提高自我的综合能力；
关于优秀员工评选个人的自荐书（精选6篇）
优秀员工评选个人的自荐书关于优秀员工评选个人的自荐书（精选6篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们需要用到自荐书，借助自荐书可以瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光。
还是对自荐书一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的关于优秀员工评选个人的自荐书（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
优秀员工评选个人的自荐书1尊敬的各位领导：您们好!首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会,随着我公司的不断发展状大，我的能力也在不断的提升和进步。
在这段共同成长的岁月里,我在平凡的工作岗位上，虽然没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作。
因部门工作需要我在担任票据主管的同时接下了库房管理员的工作，公司工会会计的工作。
随着工作量增加，我没有退缩，而是在工作中寻找逻辑性、条理性，在如何提高工作效率上下功夫。
功夫不负有心人，我没有辜负领导的希望，顺利完成了对票据申领、领出、缴销；完成了库房物资请购、入库、发放；完成了财务档案的整理归档；完成了安全标准化达标工作；完成了20ｘｘ年停车公司工会的财务预、决算工作和平时账务处理工作。
并按照工作要求对各项目和各管理站的票据和库房物资进行了督查和盘点，也做到了账账相符、账实相符。
作为公司的一员，虽然这些都是我应该做的，但爱岗敬业就应该从一点一滴做起。
我今后要戒骄戒操，继续努力在自己的岗位上创造最大价值。
最后感谢公司领导在工作中给了我诸多的指导与帮助,还有公司同事们，感谢他们在工作中给我的协作和帮助。
此致敬礼!自荐人：XXX20XX年XX月XX日优秀员工评选个人的自荐书2尊敬的领导：首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。
我是来自财务部电脑房的网络管理员XXX，自从来到我们酒店以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。
酒店对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作单位，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。
先进集体和先进个人评选标准及表格
先进集体、先进个人评选办法一、评选目的为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性，狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。
二、评选原则1、客观、公正，实事求是。
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。
3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。
4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。
三、评优部门公司成立评优委员会。
组长：总裁。
组员：董事、监事及高管。
日常组织工作由总裁办负责。
四、奖项设立1、集体奖项：先进集体。
2、个人奖项：先进干部、优秀员工。
五、评选条件（一）先进集体评选条件：1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。
2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。
3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。
4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。
5、受到其他部门好评。
（二）先进干部及优秀员工评选条件：1、先进干部：（l）较好地完成公司下达的全年工作计划。
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。
（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工：（l）为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。
（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真，一丝不苟，个人业绩突出，得到员工的普遍认可。
（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务。
2018年评选优秀员工申请书-范文模板 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==评选优秀员工申请书首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。
自从来到诚维以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。
单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。
自XX年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。
在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。
沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。
在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为员工自己所做的每一件事负责。
同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。
必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。
只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。
更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。
没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。
我们的成功离不开团队的力量。
无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为诚维竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。
月度优秀员工评选表
对应工作专业完成度
16
⅛
部门
客人表扬（加分项）
客人投诉（扣分项）
17
增项
每日总计
评分人确认签字：
评分要求及说明：1、每一项为6分，根据实际表现每一项给予1—6分的评分；2、为做到公平公正，各店长及主管每月对每个员工评分次数不少于20次，以天为单位，测评员工工作表现，每日统计总得分，月度考核分数以平均分为准；3、初评为各店店长填写，复评由行政人事部门负责，核评由副/总经理审核；4、总得分=考核分（平均分）-ΠTΠ+IV°
9
宿舍生活，个人卫生
10
团队协作意识及能力
11
遵守制度，服从管理，尊重领导
12
主动协助上级管理团队行为
13
热爱学习，注重自我提升
பைடு நூலகம்14
热爱酒店，忠诚度及奉献精神
15
前台
系统独立规范操作，对账，收银，错账等快速正确处理
客房
做房出错率得分=（1-有问题房间数/做房总数）*6
保安
停车场及外围公共区域指挥安排及服务
II出勤：迟到、早退次X1+旷工天X2+事假天X0.8+病假天X0.4=分
III处罚：处罚通报次X2+处罚通报并罚款次X5=分
IV奖励：通报表扬次X2+通报表扬并奖励次X5=分
初评人：
复评人：
核评人：
备注
得分：
得分：
得分：
酒店管理公司月度优秀员工评选表（评估对象：店）
序号
部门
内容
VI
Z分日
明
1
仪容仪表（工服、工鞋、工牌，淡妆，发型，配饰等）
总计平均数
2
优秀员工评选申请书
Word文档仅供参考优秀员工评选申请书首先，感谢领导给我这次评选优秀职员的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。
自从来到诚维以来，在那个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。
单位关于我这名职员来讲，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在那个地点我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与职员、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。
自xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得专门值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。
在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我明白如何安排时刻及沟通的能力。
沟通制造价值，因此沟通也是非常重要的，少点摩擦，多点宽容，如此同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。
在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康欢乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为职员自己所做的每一件事负责。
同样，公司给我们每一职员展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的如何样，今天我给公司带来的是什么，我会讲我给公司带的的是正资产而不是负资产。
必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人一辈子价值观。
只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。
更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠不人。
没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。
我们的成功离不开团队的力量。
不管是之前依旧以后以后我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为诚维竭尽全力为我们公司改日的宏伟蓝图添份一色。
优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)
优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识.一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到90分以上.（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评.4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可.三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖xxx元.2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。
3、优秀员工名单将予以公布.四、评选流程月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的1名员工,各部门主管对这x名员工进行最终评选，并交总经理审核.次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励.并于公告栏上公布。
制定: 审核：批准:员工考核表姓名：部门：岗位:考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度，主动学习, 能承担额外任务。
C．无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100％。
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作能力A．正确理解工作内容,制定适当的工作计划。