离职面谈表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工姓名，__________ 离职日期，__________。
离职原因，
______________________________________________________________。
员工对公司的意见和建议，
_______________________________________________。
员工对离职后的规划和期望，
___________________________________________。
离职后是否愿意接受公司的再聘请，□是□否。
面谈记录人，__________ 日期，__________ 时间，__________。
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式
与范例
离职面谈记录表
日期：__________时间：__________
地点：__________主持人：__________
被面谈人信息：
姓名：__________ 部门：__________
职位：__________ 工号：__________
经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：
一、离职原因：
（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）
二、工作表现评估：
（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）
三、离职后事宜：
1. 离职日期：
（在此处记录被面谈人的正式离职日期）
2. 交接事项：
（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）
3. 离职手续：
（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）
四、离职后意见反馈：
（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）
五、其他事宜：
（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）
六、双方签字：
被面谈人签字：____________________ 日期：__________
主持人签字：____________________ 日期：__________
备注：
1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。
以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
离职面谈表3篇
离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日
离职记录表七篇
离职面谈记录表七篇
篇一：离职面谈记录表
人名编号：面谈时间：面谈担当：
姓
名部门
岗位名
称
入公司时间合同起止
日期
离职时
间
面谈具体内容：
1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、你在离职时最在意什么？
3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？
8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12、你对公司的企业文化有何感想？
13、你对公司绩效考核系统有什么看法？
14、你对公司的激励机制有什么看法？认为如何改进？
15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效
率？
17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18、对公司留人方面，有什么好的建议？
19、你是否愿意谈谈你的去向？
20、是什么吸引你加入新的公司？
21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？
离职面谈表
1、您在xx的工作感受如何？
虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，
至于工作感受也许可以写一本书《笑着离开xx》，至于生活，不好意
公司离职面谈记录
公司离职面谈记录
公司离职面谈记录
日期：XXXX年XX月XX日
时间：XX:XX AM/PM
地点：公司会议室
与会人员：
- 离职员工姓名：XXX
- 直属主管：XXX
- 人力资源行政专家：XXX
会议内容：
1. 开场白
- 人力资源行政专家向离职员工表示感谢，并解释面谈的目的和流程。
- 确认离职员工的离职申请已经提交，并说明离职程序。
2. 离职原因
- 询问离职员工离职的原因，了解其个人动机和考虑因素。
- 确认离职员工是否有不满或不适应的工作环境或公司文化。
3. 工作经验反馈
- 鼓励离职员工分享对公司工作环境、团队合作和管理方式的反馈。
- 了解离职员工在公司工作期间的成就和挑战，以及对公司未来的建议。
4. 离职手续
- 解释离职员工需要完成的手续，包括交接工作、归还公司财产和办理离职手续等。
- 提供离职员工的最后工资结算和福利待遇等相关信息。
5. 职业发展规划
- 了解离职员工的职业发展目标，并提供相关建议和资源，如职业培训、人际关系拓展等。
- 探讨离职员工未来的职业规划，以便提供适当的引荐或推荐信等支持。
6. 保留合作机会
- 强调公司对离职员工的重视，并表示欢迎其未来的合作机会。
- 提醒离职员工保持联系，并说明公司提供的校友网络或其他资源。
7. 结束语
- 人力资源行政专家再次感谢离职员工的贡献，并祝愿其未来的职业发展顺利。 - 确认离职员工对面谈内容的理解，并解答其可能存在的疑问。
备注：
- 面谈记录将被保留在公司档案中，以备将来参考。
- 面谈过程中需保持专业、客观和尊重离职员工的态度。
- 如有需要，可根据具体情况在面谈记录中添加其他内容。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
1、个人资料
2、离职原因（请在下列选择中划对号，如选择“其他”，请注明具体原因）
3、评估标准5-极好4-较好3-一般2-较差1-极差
员工签字：日期：人力资源部总监：日期：
离职人员面谈记录表模板
离职人员面谈记录表
日期：______年______月______日姓名学历
部门职位
到职日期离职日期
面谈记录：
一、公司制度
1．入职以来，你对公司整体感受如何？
2．你觉得公司的培训体系怎么样？
3．你觉得公司的绩效考评体系感觉如何？
4、你对公司的薪酬、福利方案感觉如何？
二、岗位设置
1、能否请你简要描述一下你的岗位职责？
2、你觉得岗位设置的合理性如何？
XXXX医疗科技有限公司
XXXX 3、对于你将辞去岗位的补充招聘/岗位设置你有什么建议？
三、部门及直接领导
1、你所在的部门士气如何？
2、你的部门为提高士气做过什么呢？
3、你对直接主管的满意与不满之处分别有哪些？
四、离职原因
1、为什么会申请离职？
2、愿意谈谈你的去向吗？
3、新的职位会在哪些方面更能满足你的需求？
五、你对公司有什么建议吗？
面谈人：
日期：
员工离职面谈表3篇
员工离职面谈表
第一篇：员工离职面谈表之引言
在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的
工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。
第二篇：员工离职面谈表之基本信息
姓名：
职称：
部门：
离职日期：
拟离职原因：
下面请回答以下问题：
1. 个人对公司的整体印象和职业经历。
2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？
3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？
4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？
5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发
展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。
6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？
7. 你有任何其他评论或建议吗？
第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议
在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题：
1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？
2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？
3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？
4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？
员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
日期:
地点:
参与人员:
离职员工:
离职员工的经理:
人力资源代表:
目的:
此面谈记录的目的是为了记录员工离职时的情况和讨论离职后可能需要的事宜。通过面谈，双方可以互相了解对方的意见和反馈，以便
改善公司的离职程序和相关流程。
纪要:
1. 离职原因:
离职员工在面谈中提供了以下离职原因:
(在此列出员工提供的离职原因)
2. 工作经验反馈:
离职员工在面谈中分享了自己在公司工作期间的经验和感受:
(在此列出离职员工对工作环境、工作内容、同事合作等方面的反馈)
3. 离职决定:
离职员工确认离职决定并提供了离职日期:
(在此列出离职员工的离职决定和离职日期)
4. 薪资和福利:
双方就薪资和福利支付事宜进行了讨论:
(在此列出讨论的内容，如最后一个工资支付日期和离职员工是否有未使用的带薪假期等)
5. 离职手续:
双方就离职手续和文件提交进行了讨论:
(在此列出离职员工需要办理的手续和文件，并确定提交日期)
6. 保密和竞业限制:
双方就离职员工的保密义务和竞业限制进行了讨论:
(在此列出离职员工需要遵守的保密义务和竞业限制事项)
7. 反馈和建议:
离职员工对公司的工作环境、管理制度或其他方面提出了反馈和建议:
(在此列出离职员工提出的反馈和建议)
8. 公司承诺:
公司代表向离职员工承诺在离职后提供的支持和帮助:
(在此列出公司代表提供的承诺和支持，如提供推荐信或参考等)
9. 其他事项:
在面谈中讨论到的其他事项:
(在此列出讨论到的其他事项)
总结:
离职员工表示对公司的感激之情，并希望离开公司后仍能保持联系。双方同意遵守面谈中达成的共识，并达成了离职协议。
离职面谈表模板
离职面谈表
工号所属公司职位姓名部门入职日期在本部门工作日期离职日期
可选面谈项目
目前工作1.你的工作职责包括哪些内容？
2.你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？
3．在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作希望1．你认为你比较适合哪些方面的工作？2．你不适合哪些方面的工作？
3．其中最适合你的工作是什么？4．你对你现在的工作有什么希望？
薪资及职位1．你认为你的工作报酬是否合理？2．职位是否合理？
3．理由何在？你希望应该如何？
教育培训1．这些年你是否参加过公司内部或外部举办的培训？
2．曾参加什么培训？
3．你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配1．你认为你的部门当中工作分配是否合理？
2．什么地方急待改进？
离职面谈表（导购版）
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职意向：
对公司的建议和意见：
对离职流程的反馈：
对公司文化和氛围的评价：
对领导和同事的评价：
是否愿意接受离职调查：
其他需要补充的信息：
面谈记录人：
日期：
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职感受：
对公司的建议：
对上级的评价：
对同事的评价：
对公司离职流程的评价：
其他需要补充的信息：
面谈记录人：
日期：