小公司考勤管理制度

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公司考勤规范化管理制度7篇

公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。

3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。

3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。

3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。

如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。

__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。

小公司考勤管理制度范本【5篇】

小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

公司日常考勤管理制度5篇

公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

公司考勤规范化管理制度

公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。

打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休。

加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

小公司员工考勤制度

小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。

三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。

2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。

3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。

2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。

3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。

五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。

2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。

3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。

七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。

2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。

十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。

简单的考勤制度(精选10篇)

简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。

通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。

下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。

我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。

考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。

最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。

然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。

为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。

2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。

3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。

以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。

在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。

异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。

建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。

比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。

还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。

管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。

您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。

无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。

同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。

如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。

公司考勤管理制度(优秀8篇)

公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

公司管理纪律考勤制度范文(3篇)

公司管理纪律考勤制度范文为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。

一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。

下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。

二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。

(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。

特殊情况时应电话联系负责人同意。

四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度。

需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。

公司管理纪律考勤制度范文（2）一、考勤制度的目的和意义考勤制度是公司管理的基础和重要依据，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，保证公司正常运营。

通过严格的考勤制度，可以提高员工的工作效率、减少不必要的工作时间浪费，并为薪酬计算、奖惩措施等提供准确的依据。

公司考勤管理制度措施7篇

公司考勤管理制度措施7篇公司考勤管理制度措施（篇1）一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。

2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。

夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。

3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。

抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。

二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。

夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。

由各人开发新客当晚入住提成10元/间。

三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。

1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20__年7月10日起执行。

公司考勤管理制度措施（篇2）一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

公司考勤与工时管理制度

公司考勤与工时管理制度第一章总则为了规范公司的考勤与工时管理，提高员工的工作效率和员工满意度，减少考勤与工时管理方面的纠纷，特订立本制度。

本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。

第二章员工考勤管理第一节考勤责任1.员工应定时、按规定上下班，严守考勤纪律。

2.员工应及时申请请假并经批准后方可离岗，否则将被视为旷工。

3.员工对有关考勤系统的操作及保密事宜负有责任，不得将个人信息泄露给他人。

第二节考勤方式1.公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应依照公司规定进行打卡。

2.员工可以通过电子考勤系统查看本身的考勤记录，如有异议应及时向人事部门反馈并供应相关证据。

3.对于无法使用电子考勤系统的员工（如外勤人员），应按规定填写纸质考勤表，由上级审批后上交人事部门。

第三节迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工迟到超出5分钟但不超出30分钟的，依照迟到一小时计算工时；迟到超出30分钟的，依照旷工处理，并扣除相应工资。

2.早退：员工早退30分钟以内的，按正常工时计算；早退超出30分钟但不超出2小时的，按缺勤半天计算工时；早退超出2小时的，按缺勤一天计算工时，并扣除相应工资。

3.旷工：员工未请假擅自离岗或未能供应请假证明的，视为旷工，扣除当天工资并依照旷工处理。

第三章工时管理第一节工时计算1.公司采用加班汇总的方式进行工时计算，加班包含平常加班和周末加班。

员工应保存加班记录作为工时证明。

2.平常加班计算依照工作日正常工时的倍数计算，具体倍数由部门经理决议。

3.周末加班依照加班时间的1.5倍计算。

第二节调休制度1.公司鼓舞员工适当参加加班工作，为员工供应调休的机会。

2.加班满肯定时间后，员工可向上级领导提出调休申请，申请经批准后可获得相应的调休时间。

3.调休时间应提前与直接上级协调，并在调休后的三个月内使用完毕，过期作废。

第三节加班补贴1.员工加班超出正常工时的，依照公司规定发放加班补贴。

2.加班补贴的具体标准由公司依据市场行情和员工工作表现确定。

考勤打卡管理制度(6篇)

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

私人公司考勤管理制度

私人公司考勤管理制度一、目的与原则本公司考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作时间规定，同时为计算工资、奖金和处理请假、加班等事项提供依据。

制度遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权利，同时要求员工严格遵守公司规定，确保工作效率和质量。

二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

2. 员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

3. 加班必须事先申请，获得直接上级的批准后方可执行，加班时间将按规定支付加班费或给予调休。

4. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并按照公司请假流程完成审批手续。

三、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；超过60分钟的，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将视情节严重性给予口头警告或书面警告。

3. 累计迟到或早退达到一定次数，将影响员工的月度考核及年终奖金发放。

四、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需报请公司高层批准。

4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理。

五、奖惩机制1. 公司将对全勤员工给予一定的奖励，以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于表现优秀，连续多次全勤的员工，将在年终评估时予以加分或额外奖励。

六、其他事项1. 公司保留对考勤管理制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

2. 员工应自觉遵守考勤管理制度，对于故意破坏考勤记录的行为，公司将严肃处理。

3. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

小公司考勤管理制度(5篇)

小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

简短的公司考勤管理制度(10篇)

简短的公司考勤管理制度(10篇)简短的公司考勤管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

简短的公司考勤管理制度篇2第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

公司考勤管理制度(精选3篇)

公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。

所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。

二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。

员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。

员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。

三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。

员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。

四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。

请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。

请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。

请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。

请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。

五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。

如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。

六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。

如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。

人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。

全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。

对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。

其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。

八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。

同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。

小公司员工考勤的管理制度

小公司员工考勤的管理制度摘要小公司一般拥有的员工数量不是很多，但是对于人力资源管理来说也特别紧要。

考勤是其中之一，它直接关系到公司的成本管理和效率提高。

因此，本文讨论小公司员工考勤制度的管理措施，旨在帮忙小公司实现更高效的人力资源管理。

考勤管理的目标考勤管理的目标是通过有效地规划和掌控员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，加强公司的管理效能，实现公司的长期进展。

实在目标如下：•削减未打卡和迟到早退现象•保证员工的工作出勤率•管理假期的使用考勤管理的原则1.公开透亮：打卡记录应当对全部员工公开，员工可以通过公司的内部平台随时查询本身的考勤记录，并认真核对本身的打卡记录，发觉问题适时向上级汇报。

2.公正合理：考勤的管理应当公正、合理、严格执行，不能因个人感情或人情关系对某个员工的考勤记录有所偏差。

考勤记录应当真实牢靠。

3.善意友善：在对于员工考勤管理时，公司应当遵守善意友善的原则，会员工的情况进行公正、合理的判定与处理。

4.规范精准：考勤记录应当规范、精准，严格依照打卡记录进行考核，并针对错误有相应的矫正措施。

5.沟通适时：员工考勤管理中，公司应当时刻与员工保持沟通，适时了解员工的看法和建议，并积极为其供给帮忙及解决方案。

考勤管理的流程打卡管理公司应当配备相应的打卡设备，如IC卡、指纹识别或刷脸识别等。

员工需要在工作时间开始前按时进行打卡，不得超过规定时间再次打卡。

请假管理员工请假需要提前以书面形式呈现，证明的真实性有效性。

出差管理员工因工作原因需要外出办公或任务需要员，公司应予以相应的布置和援助。

绩效管理考核员工绩效也是考勤管理的一部分。

绩效考核不应仅仅以考勤表现为唯一标准，也要统计员工的加班时间、反馈评价、完成任务的效率水公平。

奖惩管理以员工在工作中表现的好坏，对其进行嘉奖和惩罚。

比较常见的嘉奖有荣誉证书、加薪、表彰等，惩罚有降薪、扣除绩效份额等。

考勤管理的技巧1.确定明确的考勤制度，公司应在员工手册中明确规定考勤制度，并让全部员工签字确认。

小企业考勤的管理制度（精选5篇）

小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

小微企业考勤管理制度(4篇)

小微企业考勤管理制度一、引言随着社会进步和企业发展，考勤管理对于企业来说越来越重要。

考勤管理制度是企业管理的基础，合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运转。

本文将从考勤管理制度的目的、适用范围、工作时间安排、考勤制度、考勤记录等方面进行详细说明。

二、目的1. 为了规范员工的出勤行为，确保员工的工作时间和加班情况得到严格控制和管理。

2. 为了提高员工工作效率，减少员工的迟到、早退和旷工情况，保证公司生产经营的正常进行。

3. 为了确保员工的休息和健康，合理分配和安排员工的工作时间和休假。

4. 为了提高考勤管理的效率，减少人工操作，降低管理成本。

三、适用范围该考勤管理制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和劳务合同制的员工。

四、工作时间安排1. 公司规定的工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 加班时间：根据公司生产经营的需要，可以安排员工加班工作。

加班应提前得到经理或主管的批准，并可以选择加班工资或补休的方式进行安排。

3. 弹性工作制：公司可以根据员工的工作性质和特殊情况，进行弹性工作时间安排。

五、考勤制度1. 签到：公司设立考勤机或进行电子签到，员工应按时签到，并通过指纹或工卡进行刷卡或签到。

2. 迟到：每次迟到超过15分钟，将被视为一次迟到，每月累计3次迟到以上的员工将被扣除绩效奖金。

3. 早退：每次早退超过15分钟，将被视为一次早退，每月累计3次早退以上的员工将被扣除绩效奖金。

4. 旷工：未经事先请假或未经批准，无故不到岗工作的员工将被视为旷工，每次旷工将被扣除当日工资。

5. 外勤人员：公司外勤人员应按照工作任务和要求进行考勤记录，不得随意更改考勤记录。

6. 假期管理：员工应按照公司制度请假，包括事假、病假、产假、婚假等。

员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，并填写假条。

六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司应保存员工的考勤记录，包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。

小企业员工考勤制度

小企业员工考勤制度一、目的和原则为了加强企业内部管理，确保工作时间的有效利用，维护正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

三、考勤规定1. 正常工作日：公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。

2. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

3. 打卡要求：员工需在每天的上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。

4. 迟到早退：超过上班时间15分钟内未打卡者视为迟到，提前下班同样时间内未打卡者视为早退。

四、请假规则1. 员工因病或私事不能按时上班，应至少提前一天向直接上级请假，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不超过三天，特殊情况需由总经理审批。

五、加班规定1. 根据工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。

2. 加班须提前申请并得到批准，未经批准的加班不予认定。

3. 加班时长及报酬按照国家规定执行。

六、缺勤处理1. 无故缺勤者，按旷工处理，每次扣除当日工资的两倍。

2. 连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。

七、外出管理1. 员工因公外出需事先告知直属领导，并做好外出登记。

2. 非工作时间内，员工应保持通讯畅通，以便紧急工作联系。

八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

九、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度的修改权和最终解释权归公司所有。

这份小企业员工考勤制度旨在通过明确的规定和合理的管理，促使员工遵守工作时间，保证工作效率，同时也保护了员工的合法权益。

当然，企业在制定具体考勤政策时，还需考虑行业特点和企业实际情况，做到既合理又人性化。

小公司员工考勤管理制度

小公司员工考勤管理制度为了规范小公司员工的考勤行为，提高工作效率，促进公司的正常运营，特制定以下考勤管理制度：一、考勤时间与地点：1.公司的考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2.考勤地点为公司的办公区域，员工应按时到达办公区域进行上班签到。

二、签到和签退：1.员工应按时到达办公区域，在考勤机上进行刷卡签到。

2.上班迟到或早退的员工，需在考勤记录上做出相应的备注。

三、请假与外出：1.如果员工需要请假或外出，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。

2.请假如未提前申请或未经批准，则按旷工处理。

四、加班：1.如果员工需要加班，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。

2.加班时间需在考勤记录上做出相应的备注。

五、考勤统计与月度报表：1.HR部门负责对员工的考勤情况进行统计和记录。

2.HR部门每月末根据考勤情况生成员工月度报表。

3.员工可以向HR部门查询自己的考勤记录和报表。

六、考勤奖惩：1.如果员工连续三天未按时签到，将被扣除当月绩效工资的5%。

2.请假、外出未按规定程序办理的，按旷工处理。

3.加班未经申请或未经批准的，不予支付加班费。

七、考勤的监督：1.上级领导有责任对下属的考勤情况进行监督，并及时给予奖惩。

2.HR部门负责对员工的考勤情况进行监督和管理。

八、异常考勤情况处理：1.对于员工的异常考勤情况，如连续旷工、频繁迟到等，应及时调查原因并做出相应处理。

2.员工对考勤记录有异议时，应向HR部门提出申请，并提供相关证明材料。

九、制度宣传与培训：1.公司应定期向员工宣传考勤管理制度，并确保员工充分了解制度内容。

2.公司应为新员工提供考勤管理制度的培训。

小公司员工考勤管理制度的出台旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和纪律性。

员工应在规定的时间和地点签到，如有特殊情况需要请假、外出或加班，应提前申请并得到批准。

对于违反考勤制度的行为，将按规定进行相应的奖惩。

HR部门将负责对员工的考勤情况进行统计和记录，并生成月度报表供员工查询。