小公司考勤管理制度

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小公司考勤管理制度范本【5篇】

小公司考勤管理制度范本篇1

1.目的

为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责

3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装

4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午

13：00-17：30。（如有调整另行通知）

5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）

5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用

小企业考勤管理规章制度

第一章总则

为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。

第二章考勤管理

1.工作时间

（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。

（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。加班费按照国家规定支付。

2.签到签退

（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。迟到早退的员

工需向主管经理请假或补交工作时间。

（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。

3.请假管理

员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。请假事由需真实合理，否则不予批准。

4.考勤记录

员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受

到相应的处罚。

第三章处罚规定

1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。

2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。

3.考勤记录造假的员工将被开除。

第四章补充规定

1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。

2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。

3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。

本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。

私营企业考勤管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司考勤管理，维护正常的工作

秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条考勤管理主要包括员工出勤、请假、出差、加班、调休等事宜。

第四条公司人力资源部负责考勤管理的具体实施

工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总等。

第二章工作时间和休息休假

第五条公司实行每周五天工作制，员工正常工作

时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。周六和周日为休息日。

第六条员工上下班考勤采用刷卡或指纹打卡的方式，打卡时间分别为早上班8:00—9:00，晚下班

18:00—19:00。

第七条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。

第八条员工请假、出差、加班、调休等事宜，需

按照公司相关规定办理手续，未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第九条员工年假、婚假、产假、陪产假、丧假等

法定假期，按照国家和地方的法律法规执行。

第十条员工加班需提前向部门负责人申请，并填

写加班申请表，经批准后方可加班。加班时间按照公司规定的加班工资标准计算。

第三章考勤记录和考核

第十一条人力资源部负责记录员工考勤情况，并

每月汇总制出员工考勤报表。

第十二条考勤记录是员工工资、奖金、晋升等的

重要依据，员工应当如实提供考勤信息，不得编造、篡改考勤记录。

第十三条人力资源部定期对员工考勤情况进行抽查，确保考勤管理的公平、公正、公开。

第十四条员工对考勤记录有异议的，可以在收到

考勤报表后的五个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应当在收到申请后的五个工作日内进行核实并回复。

小公司考勤管理制度及标准

第一章总则

第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司合

法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章考勤时间及打卡制度

第四条公司实行标准工作制，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工上下班实行指纹打卡制度，指纹打卡时间为上班前10分钟和下班后

10分钟。

第六条员工应按时打卡，不得迟到、早退。如因特殊情况无法按时打卡，应在第

一时间向主管汇报。

第七条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。

第三章迟到、早退及请假规定

第八条迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，视为旷工。

第九条早退：员工未在规定时间内打卡，提前离岗，视为早退。早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，视为旷工。

第十条请假：员工请假需提前填写《请假单》，经主管批准后方可离岗。事假、

病假、产假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。

第十一条员工请假未按时办理请假手续，或未按时返回工作岗位，视为旷工。

第四章考勤统计与工资发放

第十二条人力资源部负责统计员工的考勤情况，并将考勤结果通知各部门。

第十三条人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总，并与工资发放相结合。

第十四条员工如有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提

出申诉。

第五章奖励与惩罚

第十五条对遵守考勤规定，表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

小公司考勤管理制度【5篇】

小公司考勤管理制度精选篇1

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：

小微企业考勤管理制度及奖罚

小微企业考勤管理制度及奖罚制度是确保公司运营效率和员工积极性

的重要工具。以下是一些关键点，用于构建一个有效的考勤和奖罚制度：

1. 考勤规定：

- 明确工作时间：设定工作日的开始和结束时间，以及午休时间。

- 考勤方式：采用打卡、签到或电子考勤系统记录员工的出勤情况。

2. 迟到与早退：

- 规定迟到和早退的定义，例如迟到超过多少分钟视为迟到，早退

同理。

- 设定迟到和早退的惩罚措施，如罚款、扣除绩效等。

3. 缺勤处理：

- 区分事假、病假和无故缺勤，并规定相应的请假流程和批准权限。 - 规定缺勤的惩罚措施，如扣除工资、影响年终考核等。

4. 加班管理：

- 明确加班的定义和条件，以及加班的申请和审批流程。

- 加班补偿：提供加班费或调休作为补偿。

5. 考勤记录：

- 定期审查考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

- 考勤记录应作为员工绩效评估的一部分。

6. 奖励机制：

- 全勤奖励：对于连续一定周期内无迟到、早退或缺勤的员工给予

奖励。

- 优秀表现奖励：对于工作表现突出的员工，给予额外的奖金或表彰。

7. 惩罚机制：

- 根据迟到、早退、缺勤的严重程度，设定不同级别的惩罚措施。

- 对于严重违反考勤规定的员工，可采取警告、降职、解雇等措施。

8. 透明公正：

- 确保考勤和奖罚制度的执行过程公开透明，避免偏袒或不公。

9. 员工参与：

- 在制定和修改考勤管理制度时，鼓励员工参与，收集他们的意见

和建议。

10. 定期评估与调整：

- 定期评估考勤管理制度的效果，根据实际情况进行必要的调整。

通过这些关键点，小微企业可以建立起一套既严格又具有激励性的考

公司考勤管理制度（5篇）

公司考勤管理制度

一、作息时间

1、公司实行每周____天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：

10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到____分钟

以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一

小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣

罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工

____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。

小公司考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工

3.管理规定

3.1考勤范围公司所有员工均需在考勤之列，特殊员工须总经理批准。

3.2工作制度公司每天工作6小时标准工作日制度。每周6天工作制度，周工作小时为36小时。

3.2.1工作时间：周一至周六，周日休息。上午：09：00----11：30下午：14：00----17：30

3.2.2考勤制度

3.2.2.1公司暂实行上、下班由人事部签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.2.2.2记录考勤次数：一日两次，即上午早上上班记录一次，下午上班记录一次。

3.2.2.3打卡时间：打卡时间为打卡到岗时间和下班离岗时间;

3.2.2.4因公外出不能到公司打卡的：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊时间不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请，审批手续。否则按旷工处理。

3.3考勤种类职

1、迟到

2、早退

3、脱岗

4、旷工

5、请假

3.3.1迟到：9：00以后到达，视为迟到;指未按规定时间达到工作地点(无第1页共3页特殊情况以公司为工作地点)，并以考勤卡的记录

数据为准;考勤奖为300元，每迟到一次统一扣罚50元∕次，以此类推，扣完即止。迟到超过30分钟按旷工1天计。

3.3.2早退：17：30以前离开，视为早退。指由于个人原因提前离开工作岗位下班;考勤奖为300元，每早退1次扣50元∕次，以此类推，扣完即止。早退提前30分钟以上，按旷工1天记。

中小公司考勤管理制度范本

中小公司考勤管理制度范本大全（精选篇1）

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，

按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

创业型小公司考勤管理制度（5篇）

创业型小公司考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。每周

六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处；____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处；超过____小时者按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

小公司考勤的管理制度

小公司考勤的管理制度范本（通用7篇）

随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的小公司考勤的管理制度范本（通用7篇），希望对大家有所帮助。

小公司考勤的管理制度1

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

小企业日常考勤管理制度模版

一、目的与范围

1. 目的：为了规范小企业员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。

2. 范围：适用于小企业全体员工。

二、考勤制度

1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

2. 迟到和早退：

a) 迟到：凡是上班时间9点之后到达公司的员工，均视为迟到。迟到将会影响奖金和晋升机会。

b) 早退：凡是下班时间6点之前离开公司的员工，均视为早退。早退也会影响奖金和晋升机会。

3. 签到制度：每天早上9点之前，员工需在签到台上打卡签到。

4. 签退制度：每天下班前10分钟，员工需在签退台上打卡签退。

5. 异常情况：如需临时请假或加班，员工需提前向上级汇报并提交申请。

三、考勤记录与考勤统计

1. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到和签退时间，员工无需手动记录。

2. 考勤统计：每月末，人力资源部门将统计员工的出勤情况，并计算迟到、早退和缺勤的次数。

四、迟到和早退惩罚措施

1. 迟到惩罚：每次迟到扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。

2. 早退惩罚：每次早退扣除当日工资的1%，连续早退超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。

五、请假制度

1. 年假：员工在公司服务满一年后，享有10天的带薪年假。员工需提前向上级主管提交年假申请并获得批准。

2. 带薪病假：员工如需请病假，需提供医院的证明并及时向上级汇报。

3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。

小微企业考勤管理制度

一、目的与范围

该考勤管理制度旨在规范小微企业的考勤管理，确保员工的工时记录准确、公正，并提高企业的工作效率和管理水平。本制度适用于我企业所有员工。

二、考勤规定

1. 工作时间

a. 双休日和法定节假日，按照国家法律法规的规定执行。

b. 工作日，按照企业的工作时间安排执行。

2. 考勤方式

a. 员工需要通过指纹打卡机进行考勤，每次进入或离开公司都需要进行打卡记录。

b. 出差或外勤人员需要向主管部门提前报备，并在出差或外勤期间进行考勤记录。

c. 异地办公人员需要通过公司内部办公软件进行远程考勤记录。

3. 迟到和早退

a. 如果员工迟到或早退不超过30分钟，以15分钟为一个时间段计算，每个时间段扣除工资0.5小时。

b. 如果员工迟到或早退超过30分钟但不超过1小时，每次扣除工资1小时。

c. 如果员工迟到或早退超过1小时，则扣除当天工资的1/2，并记一次旷工。

4. 请假规定

a. 员工需要请假时，需要提前向主管部门进行书面申请，并得到批准。

b. 事假、病假、婚假、丧假等具体请假时长按照国家法律法规的规定执行。

c. 未经批准擅自离职或旷工的，视为自动辞职。

5. 加班规定

a. 员工需要加班时，需要提前向主管部门进行书面申请，并得到批准。

b. 加班工资按照国家法律法规的规定执行。

6. 考勤纪录

a. 考勤记录每周进行整理和归档，以备公司内部审计和员工申诉使用。

b. 员工有权查看自己的考勤记录，并在发现异常情况时向主管部门提出申诉。

三、违规处理

1. 违规扣款

a. 员工未打卡、未经批准擅自离职、旷工等行为，每次扣除当天工资的1/2，并记一次违规扣款。

小公司的考考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章考勤原则

第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第四条考勤管理应与公司规章制度相结合，确保公司各项政策的贯彻执行。

第三章考勤时间

第五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第七条国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工应按国家规定或公司规定休息。

第四章考勤记录

第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总和分析。

第九条考勤管理部门应建立完善的考勤记录制度，包括但不限于以下内容：

1. 员工姓名、部门、岗位；

2. 上班时间、下班时间；

3. 迟到、早退、请假、出差、加班等考勤情况；

4. 请假原因及审批情况；

5. 加班记录及加班工资计算。

第十条考勤记录应以书面形式保存，并妥善保管，以便查阅。

第五章请假制度

第十一条员工因事、因病或其他原因需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。

第十二条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十三条请假时长应符合国家及公司规定，并经上级批准。

第十四条请假期间，员工应与部门负责人保持沟通，及时反馈工作进度。

第六章加班制度

第十五条公司鼓励员工提高工作效率，但在保证工作质量的前提下，合理安排工作。

第十六条员工加班应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

第十七条加班时长应符合国家及公司规定，并支付加班工资。

小公司考勤管理制度（三篇）

小公司考勤管理制度

可以包括以下几个方面：

1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。

3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。

4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。

5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。

6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。

7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。

8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。

这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小公司考勤管理制度（二）

可以包括以下几个方面的内容：

1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。

2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。确保员工能准确记录自己的考勤情况。

3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。

4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。

小型公司员工的考勤制度（精选4篇）

小型公司员工的考勤制度篇1

一、总则

1.1目的：

为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度

1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员

1.3管理部门

人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。

二、员工行为规范

2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。

2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意。

2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。

2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢