考勤管理制度定稿-1
考勤管理制度范例(三篇)
考勤管理制度范例第一部分：概述1.1 目的本考勤管理制度的目的是为了建立一个有效的考勤管理机制，确保员工的出勤记录准确、公正，并规范员工的工作纪律。
1.2 适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第二部分：考勤规定2.1 出勤时间公司规定的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工应在规定的上班时间内到岗，并按时离岗。
2.2 请假规定2.2.1 事假：员工如需请假，应提前向直接上级申请并说明请假事由。
请假时间不得超过3天，超过3天需向人力资源部门进行申请。
事假一天以上的员工需填写《请假申请表》，上级审核通过后始能生效。
2.2.2 病假：员工如需因病请假，须及时向直接上级汇报，并提交病假证明。
病假未满3天的，员工需填写《病假申请表》，请假达3天以上的员工，需提交医生开具的病假证明。
2.2.3 年假：员工在公司连续工作满1年的，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工龄和公司规定进行计算，请员工咨询人力资源部门了解具体年假政策。
2.3 加班管理2.3.1 员工若有加班需求，必须提前向直接上级申请，并明确加班的时间和事由。
2.3.2 加班需提前获得上级批准，加班补助按公司规定执行。
2.4 迟到与早退2.4.1 迟到：每天早上上班时间为8:30，若员工在8:30之后到岗，将被视为迟到。
迟到不超过30分钟的，扣除迟到时间的一半工资；迟到超过30分钟的，扣除全天工资。
2.4.2 早退：每天下班时间为17:30，若员工在17:30之前离岗，将被视为早退。
早退不超过30分钟的，扣除早退时间的一半工资；早退超过30分钟的，扣除全天工资。
2.5 外勤管理2.5.1 外勤出差的员工需填写《外勤申请表》，并征得直接上级的批准。
外勤期间，员工应按照公司规定提交相关工作报告和费用报销明细。
2.6 考勤记录与管理2.6.1 公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按照公司规定使用考勤机打卡，确保考勤数据的准确性。
考勤管理制度制定范本
考勤管理制度制定范本第一章总则为规范和管理全员考勤行为，促进员工正常工作，提高企业绩效，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二章考勤管理范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三章考勤方式1. 员工应按规定时间上班，不得迟到早退。
2. 上班时间为工作日的XX：XX-XX：XX，午休时间为XX：XX-XX：XX。
3. 员工应在指定地点打卡，包括刷卡、指纹识别等方式。
4. 外出工作的员工应按规定填写外出工作计划，并及时报备领导。
5. 员工出差应按照出差管理制度执行，填写出差申请并经领导批准。
第四章考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责管理，记录员工的上下班时间和外出工作情况。
2. 考勤记录应当真实、准确，不得造假。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核的依据之一。
第五章考勤奖惩1. 奖励：准时上下班，不早退不迟到的员工可获得奖励，奖励形式包括表扬信、奖金等。
2. 处罚：迟到、早退、旷工等行为将受到处罚，处罚形式包括扣减绩效奖金、警告甚至终止劳动合同。
第六章异常情况处理1. 请假：员工请假应提前向直接主管请假，并填写请假单，由主管批准后方可请假。
2. 旷工：员工未请假而缺勤将被视为旷工，应当填写旷工记录，逾期未归将作进一步处理。
3. 异常情况：因不可抗力导致的迟到早退应当及时向主管报告，并提供证明，经主管审核后方可免除处罚。
第七章其他1. 员工应当遵守公司的规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。
2. 员工应当尊重同事和领导，保持良好的工作环境。
3. 员工应当保护公司机密，不得泄露公司信息。
第八章附则1. 本制度自XX年XX月XX日起正式实施，具体执行细则由人力资源部门另行制定。
2. 本制度解释权归企业人力资源部门所有。
以上为本考勤管理制度的内容，望遵守执行。
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！关于考勤的管理制度（篇1）为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度范文(3篇)
考勤管理制度范文考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
现在，就来看看以下两篇考勤管理制度吧。
公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。
工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退。
指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗。
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗。
指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为。
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假。
指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度公司考勤管理制度15篇在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的公司考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司考勤管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
考勤管理制度(15篇)
考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
考勤管理规章制度最新6篇
考勤管理规章制度最新6篇考勤管理规章制度篇一为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作纪律（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
二、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
（一）公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。
三、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。
2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半；副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18：30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到≤.≥综合部签字备档。
四、请假程序和种类：（一）员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
考勤管理规章制度（精选5篇）
考勤管理规章制度（精选5篇）考勤管理规章制度在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的考勤管理规章制度（精选5篇），欢迎大家分享。
考勤管理规章制度1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00五、有关规定：1、考勤规定（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；（6）旷工的扣罚标准旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100% （7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
考勤规章管理制度（精选12篇）
考勤规章管理制度（精选12篇）随着社会一步步向前发展，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的考勤规章管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤规章管理制度篇1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。
二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。
三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。
考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。
四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。
五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。
六、探亲假执行情况按有关规定办理。
七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。
凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。
八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。
所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。
工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
考勤规章管理制度篇2根据《浙江省全日制中小学生学籍管理暂行办法》和本校学生的实际情况，特制定本条例。
第一条学生必须按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。
准时参加学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。
第二条学生考勤由值周教师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤情况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤情况。
考勤管理制度
考勤管理制度考勤管理制度范本（通⽤6篇） 随着社会⼀步步向前发展，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是各种⾏政法规、章程、制度、公约的总称。
到底应如何拟定制度呢？以下是⼩编精⼼整理的考勤管理制度范本（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
考勤管理制度1 ⼀、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚⾃习等。
⼆、考勤标准： 1、请假未获准和超过假期⽽缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课； 2、⽼师点名或开始讲课后进⼊课室者为迟到。
3、上课时未经任课⽼师允许⽽先⾏离开课室者为早退。
4、检查⼈员检查时学⽣不在现场可确定为旷课。
三、请假审批 请假需书⾯⼿续，学⽣先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责⽣活的⽼师，请假期满后应及时找⽣活⽼师销假，假条归⼊学籍档案。
四、考勤程序及奖惩办法： 1、全⽉出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
2、上课时考勤由任课⽼师负责填写。
3、早操、课间操，早、晚⾃习由班主任负责填写。
4、每周六报校办公室统计备案。
每⽉底连同学⽣在校学习情况向家长通报。
5、未经批准擅⾃离校⼀次者予以警告，⼆次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。
考勤管理制度2 ⼀、上下班制度 1、本校实⾏弹性坐班制，上下班时间按规定时间执⾏，不得⽆故迟到，早退。
2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的⼈员9：10时，其它⽆第⼀节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第⼀节上课时间到岗。
坚持课前2分钟等课制。
3、下班：上午第四节没课的教职⼯可以提前10分钟下班，下午第⼋节课⽆⼯作任务的教职⼯可以提前10分钟下班，⾏政⼯勤⼈员按正常教学时间下班。
4、周⼀升国旗全体教职员⼯按规定时间参加升旗仪式。
5、各处室、年级组长负责部门⼈员的考勤⼯作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每⽉绩效⼯资的重要依据。
考勤的管理制度（通用15篇）
考勤的管理制度考勤的管理制度(通用15篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。
考勤的管理制度1一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。
二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。
三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。
四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。
六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。
七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校长批准。
急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。
由学校报请联校审批、准假。
八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，方可请假。
急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。
由校务委员会集体审核认准方可准假。
否则按无故处理。
九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准方可准假。
并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社局相关待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的乡镇工作补贴部分；代课教师扣除相应的区或村给予的岗位津贴）。
十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核认准方可准假。
并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国家和教育行政部门、人社局规定的相关待遇规定执行。
代课教师病事假在两个月以上者（含两个月），如果继续被学校聘用，扣除期间相应的区或村补岗位津贴外，基本工资开资为原基本工资：10年以下50%，10以上60%。
考勤管理制度范文(四篇)
考勤管理制度范文一、目的和范围考勤管理制度的目的是为了规范和管理员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率和工作纪律。
本制度适用于所有公司员工。
二、考勤规定1. 工作时间：- 公司正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
- 周六和周日为休息日。
2. 上下班签到：- 所有员工必须按时签到。
- 在上班时间开始的30分钟内签到为准时，超过30分钟的，将视为迟到。
- 上班迟到超过3次的员工，将会被记录并可能受到相应的处罚。
3. 请假：- 员工需要请假时，必须提前向直属上司提出申请，并在请假系统中填写假期申请表。
- 请假需要提前至少一天，特殊情况需要提前三天进行申请。
- 请假期间员工需要在请假系统中填写请假事由并每天汇报工作情况。
4. 加班：- 需要加班的员工必须提前向直属上司提出申请，并在加班系统中填写加班申请表。
- 加班时间需经过上级批准，并给予相应的加班工资或调休。
5. 迟到和早退：- 员工如果因私事或其他原因迟到或早退，需要提前向直属上司请假并填写迟到或早退申请表。
6. 考勤记录：- 公司将使用电子考勤系统记录员工的考勤情况。
- 员工需要按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如有违规情况，将会受到相应的处罚。
7. 外出、出差和公干：- 员工外出、出差和公干需要提前向直属上司申请，并在公司系统中填写相应的申请表。
三、处罚措施针对迟到、早退或其他违规的情况，公司将采取以下处罚措施：1. 第一次迟到或早退：口头警告。
2. 第二次迟到或早退：书面警告。
3. 第三次迟到或早退：扣除相应的工资。
4. 第四次迟到或早退：考虑调整工作岗位或其他适当的处罚。
四、监督和执行1. HR部门将负责监督考勤管理制度的执行，并对员工的考勤情况进行统计分析。
2. 直属上司将负责监督下属员工的考勤情况，并采取相应的行动。
以上为我所提供的考勤管理制度模板，您可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
考勤管理制度范文（二）考勤管理制度一、目的和适用范围：考勤管理制度旨在规范员工的出勤时间和假期制度，保证正常的工作秩序和工作效率。
考勤管理制度范本(4篇)
考勤管理制度范本1. 目的考勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤、请假及迟到、早退等行为，提高员工的工作效率和纪律性，确保工作的正常运转。
2. 适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工。
3. 出勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应在规定的时间内到达工作岗位。
4. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上班和下班时通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
5. 迟到与早退5.1 迟到：如果员工在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被记录为迟到，累计3次迟到将被扣除1小时的工资。
5.2 早退：如果员工在下班时间前15分钟内离开工作岗位，将被记录为早退，累计3次早退将被扣除1小时的工资。
6. 请假管理6.1 事假：员工如需请假，应提前向直属主管提出请假申请，并填写请假表格。
事假需提前一天申请，事后需提交请假证明材料。
6.2 病假：员工如需请病假，应在病假发生后尽快向直属主管报备，并在请病假期间提交医生证明材料。
6.3 年假：员工按照公司规定的年假制度享受年假，需提前向直属主管提出年假申请，并经批准后方可休假。
7. 加班管理员工如需加班，应提前向直属主管申请，并在加班期间通过电子考勤系统进行打卡记录，加班时长将计入加班补助和调休。
8. 特殊情况处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
9. 学习与宣传公司将定期进行考勤管理制度的培训与学习，并通过内部通知、会议等形式宣传考勤管理制度，确保员工理解并遵守。
10. 生效时间本考勤管理制度自颁布之日起生效，有效期为三年。
如有需要修改或补充，将通过公司内部程序进行修改，并及时通知所有员工。
入职员工在签署员工手册时，需确认已理解并遵守本考勤管理制度。
公司名称：日期：考勤管理制度范本（2）考勤管理制度是指企业为了管理员工的出勤情况、加强工作监督以及确保工资计算的准确性而制定的一套规范，并通过工作制度和考勤系统来执行和监督。
公司员工考勤管理制度范本（精选13篇）
公司员工考勤管理制度范本公司员工考勤管理制度范本在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的公司员工考勤管理制度范本（精选13篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工考勤管理制度范本1第一章总则第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。
第二条适用范围：公司全体员工。
第二章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。
第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。
第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。
第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。
第三章加班管控第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。
第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。
第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。
第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。
第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。
第四章加班费支付第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。
第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。
第五章法定节日第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准，具体日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3、妇女节，妇女放假半天(3月8日)4、清明节，放假1天（农历清明当日）5、劳动节，放假1天（5月1日）6、端午节，放假1天（农历端午当日）7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。
最全的考勤管理制度(3篇)
最全的考勤管理制度一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。
部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。
第一章签到管理____公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
____公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。
____公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前____分钟到岗整理内务。
上、下班漏打卡按迟到处理。
迟到一分钟扣____元，以此类推，以____分钟为限;迟到____分钟以上____分钟以内，按事假半天处理；迟到____分钟以上，按事假____天处理。
1.5员工每个月有____次迟到____分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。
1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。
如发现中途离岗者均按脱岗处理，____至____分钟之内一次扣____元；____分钟以内扣____元；____分钟以上____分钟以内按旷工半天处理，____分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15。
____点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。
考勤管理制度范例(5篇)
考勤管理制度范例第一章总则第一条为规范员工的出勤管理，提高出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条公司全体员工必须严格按照本考勤管理制度执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第三条本考勤管理制度适用于公司内所有员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
第五条员工必须按照规定时间内签到和签退，并使用电子考勤系统进行打卡。
第六条员工在公务期间离开公司或外出时，必须请假并经主管批准。
第七条员工加班时，必须按照公司规定的流程和方式上报加班申请。
第三章考勤规定第八条员工的正常上班时间为每天8小时，周工作时间为40小时。
第九条员工必须按时到岗，并且在规定时间内完成工作任务。
第十条迟到和早退超过15分钟的，将视为一次旷工。
第十一条未经批准擅自离开工作岗位的，将被视为一次旷工。
第十二条在一天内累计旷工超过4小时的，将视为一天的请假。
第十三条员工应提前向上级主管提出请假申请，并在请假前进行打卡。
第四章考勤纪律第十四条违反考勤管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
第十五条违反规定签到、签退或打卡的，将被记入考勤异常记录。
第十六条连续3次或累计5次考勤异常的，将被扣除一天的工资。
第十七条连续5次或累计8次考勤异常的，将被视为不适应工作岗位，将进行调岗或解雇。
第五章附则第十八条本考勤管理制度自颁布之日起执行。
第十九条对于本考勤管理制度的解释权和修订权归公司人力资源部所有。
第二十条本考勤管理制度的修订或补充，需经公司内部审批。
考勤管理制度范例（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
考勤管理制度（精选7篇）
考勤管理制度(精选7篇)考勤管理制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的最新考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!考勤管理制度篇1考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
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考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周天至周五上午 8：30---12：00下午14：00—18：00备注．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（注：实行不定时工作制的员工不必打卡）。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
本规定中所指的“加班”，包括员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为部门主管，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
如不愿意冲抵病、事假，愿享受加班工资补贴的，将按（个人月基本工资/30）*加班天数支付。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假按(个人基本工资/25)*事假天数扣除。
3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日（因工作关系，暂定于周六为公休日）。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。
3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天节育手术 5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满4年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为10天。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。