猎头顾问电话沟通技巧
资深猎头顾问与客户电话沟通的技巧
资深猎头顾问与客户电话沟通的技巧
知名猎头专业顾问明白到沟通能力是职业猎头顾问的基础技能，贯穿猎头做单的全流程。
猎头自然是要帮助客户寻找中高级人才，但是也要跟客户沟通。
在猎头公司里面，市场部和顾问部是不一样的，市场部把客户找到之后，接下来就是顾问部和客户沟通人才招聘的问题。
所以有人就觉得，既然客户都已经确定了，就没有那么多问题，打电话沟通的时候，就无须那么多究竟。
客户已确定下来，确实比较容易沟通，但是知名猎头专业顾问认为打电话，也是不能随随便便的。
打电话的时候，有几点是需要注意的：
1．确定目标。
打电话之前要把相关的资料准备好，你打这个电话，是为了什么，是为了跟客户要其公司的资料，还是问他们有什么需求，或者关于面试的问题，等等。
要知道打电话是为了什么，不能随随便便打过去，半天不知道说什么。
2．直击目标。
打电话的时候，一般的问候还是需要的，友好的问候会让人心情良好。
但是，闲话不要太多，不要绕来绕去的，直接说主题。
把你的需求或者问题说出来，如果不必要的话说得太多，重点会忘记，到时候都不知道该说什么了。
3．做好笔记。
打电话之前，如果事项比较多，最好先把要点记录下来。
否则到时候遗漏，再打电话过去，人家会觉得你做事不够专业。
在跟客户沟通的时候，如果对方说的重点比较多，也要记录下来，否则遗忘了一些重点，就很不好了。
如果客户说的东西实在很多，你记不下来的，可以要求客户给你发邮件等等，只要是工作的事情，相信人家是愿意配合的。
4．相约下次。
这一次沟通结束之后，记得要相约下次沟通的时间，千万不要一说完就挂断，这样下一次沟通时，会有点唐突。
和猎头沟通的技巧
和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
猎头call你的时候要注意这三点
猎头call你的时候要注意这三点越来越多的企业和公司选择通过猎头来招聘中高级管理人才或是专业技术型人才，所以，当猎头call你的时候，高级人才一定要把握机会。
不管对方提供的职位你有没有兴趣，不管你当下有没有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的事情，并且对你的未来或许有帮助。
要点一：接电话1.注重礼貌即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。
请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽，永远不需要找工作。
如果你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。
2.把握重点要注意的是，举例子的时候要把握重点。
思维不要太过于发散，从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个停顿，马上插口改问其他问题，这就意味着你实在太啰嗦太发散了。
如果时间充裕，环境允许，很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。
讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。
要点二：发简历1.给猎头公司发邮件时切勿用附件形式试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。
所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去，更不要要求对方打回执。
2.对于经验，切勿无中生有猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。
针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话)，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。
往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。
猎头小白必备 第一次电话沟通
您做这个职位多久了？
在目标公司的时间—之前还 您在这家公司多少年了啊
有其他职位
？
在行业的时间---还有其他公 您在这个行业里做多少年
司的经历
了啊？
工作职责
您目前都负责哪些工作啊
？（您的主要工作职责是 什么呢？）
下级情况
您目前主管哪几个部门啊 ？（灵活掌握，不是所有 人都有下属的）
这几个部门大概多大规模 呢？（灵活掌握，不是所 有人都有下属的）
2、确认通话方式，手机 、公司电话还是家庭电话 。公司不允许第一次沟通 时在没说清楚状况的前提 下就发JD，这样等于兜售 职位，不够专业，不够尊 重客户并有可能对case search造成威胁。如候选 人通过朋友自己投简历给 客户；候选人编造简历等 不良后果。
这样吧，我下午 X点的时候打过 来，您看好吧？ 还打您手机么？
What
询问教育背景
Why
How
您是一毕业就在这家公司么? 您是学什么专业的呀？ 您是哪个学校毕业的啊？ 您是本科还是研究生啊？
What
Why
How
候选人的职业规划
这段话的目的：
您在这个行业做了这么多年，一定
1、看候选人的职业规 会有很多收获和想法，您对您未来 划，初步判定对方的职 的职业生涯有什么规划么？
那很高兴和您通话，我知道您 时间挺宝贵的，待会我把我的 邮箱发到您的手机上，（这样 也省得您再花时间记录了）， 您收到我的短信之后给我一个 回复好吧，我怕您没收到我的 短信，耽误您给我发简历
What
Why
结束
结束通话
How
好，很高兴认识您 啊，再见！
您看大概什么时候能给我发过 来呢？（确定时间到天
What
猎头沟通基本话术
1.说明来意：你好，请问是xx先生吗？我是一家猎头公司的猎头顾问我这边有一个二手车电商企业客户，想请一个运营负责人，我在网上看到你的简历，所以想跟你沟通一下，看是否有合作的机会/看你是否感兴趣。
2.询问是否方便：你方便讲话吗？”如果是打座机的，可主动建议对方给手机号，如“你现在方便讲话吗？你接的是公司座机会不会不太方便讲话，这样吧，你留个手机号码，我打你手机。
”不方便：另外约时间，具体到哪一天，哪个时间段甚至是具体时间点，如果间隔时间太长，可询问情况，做出争取，尽快再次沟通。
确认联系方式，如果没有手机号的，一定要到手机号码。
如“那你什么时候方便？我到时再打给你。
”“那么久啊，你看能不能今天下午6点，就占用你几分钟的时间。
”3.确认现状及动机：目前状态？在职离职？是否看机会，为什么看，为什么不看？要问具体原因。
如在职，尤其是最近任职时间较短的，尤其需要确认离职（看新机会）动机是否有说服力。
不看机会——在职多长时间？是否感受到局限性？真实原因？是否有其他offer在手？打算什么时候才看？想看怎样的？…保持联系——既然不看，能否推荐？“我先确认一下，你目前是怎样的状态呢？”（有简历的，确认最近一份工作的情况）“我看你简历更新时间有点早哈，我先确认一下，你目前还在****公司任****吗？”（更新公司或职位）“你目前有考虑新机会的想法吗？/如果有新机会你会不会考虑呢？”“考虑啊，为什么呢？”“目前的工作有什么不满意的/局限的地方吗？”“不考虑啊，为什么呢？”“你对目前的工作没有觉得有局限的地方吗？”“你打算什么时候看机会呢？”“你目前已经接受其他明确的机会了吗？”“既然你不考虑，能不能给我介绍其他人呢？”4.确认考虑方向：看机会——想看怎么样的机会？职位发展定位？——其期望是否跟手上的机会一致？有哪些共同点？哪些差异？（差异需要确认印证）判断意向度有几成？找切入点，给出建议。
如“你想看怎样的机会呢？”“你考虑的方向是怎样的呢？”“怎样的机会你才会考虑？”如果一致，“现在我就是有这样一个机会。
猎头顾问基本话术
1、我：你好,请问是贾先生吗C：是的,请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的,我是XXX,很高兴认识你;请问您现在方便电话吗C：方便,有什么事情吗回答不方便,则约定一个时间,再打过来;请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给你,可以吗3、我：我有看到一份您在网上公开的简历,想跟您简单沟通一下,给您分享一个比较不错的机会;C：你说吧,你推荐什么公司呢4、我：跟您简单了解一下,您目前还在百度公司吗还是已经离职了,或者已经办离职手续,在走流程啦C：我还在公司,没拿到offer,没提离职呢;5、我：好的,我看您的简历内容,您主要是做C++后台开发的吧C：是的;6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统,这些都是您非常熟悉,最擅长的方向吧C：是的,没错,我就是做这个的;7、我：好的;您目前考虑看看新的工作机会,会有一些怎样的要求,或者说会主要注意哪些方面呢像工作地点,是否只看深圳的是否主要考虑大公司或者其他C：恩,已经在深圳定居了,优先看深圳吧;优先考虑大公司,有靠谱的创业公司,我也会考虑; 8、我：好的;您现在是已经成家,有小孩,在深圳买房了吗C：恩;结婚了,暂时没小孩,房子买在宝安;9、我：大概了解了;我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才;不知道您最近有跟腾讯接触过吗或者有人给您推荐过腾讯的机会吗C：有的;10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗是猎头推荐的最近这几个月吗当时聊了几轮呢现在还在流程中吗时间、部门、途径、以及具体沟通情况C：半年前吧;接触过财付通的岗位,也是朋友内推的,当时过去聊了三轮了,最后不知道怎么回事,没有联系了;11、我：哦,这个也有蛮长时间了;最近两三个月,都没有接触过吗C：没有的;12、我：好的;我想给您推荐一下应用宝的这个机会;不知道您对应用宝有一些了解吗需要我给您简单介绍一下那边的情况吗C：不用,我知道,据说这个产品很不错,你帮我推荐吧,谢谢;13、我：好的;我顺便再跟您了解一下;看到您写的,现在在XX公司,是高级开发工程师,职级是T5吗您现在手下带人吗平常工作是向谁汇报呢C：T5,我不带人,主要做技术,向总监汇报;14、我：哦,直接向总监汇报,看来您的确做得非常资深了,技术很厉害;你们这边做后台的团队规模有多大呢你们是属于什么部门C：技术还好;我们做后台这块的,有50来号人,我们部门叫做数据平台部;15、我：哦,您在团队里面,技术应该是属于比较好的吧;你们这边大概还有多少人技术比你好一些的你已经是最资深的了吗C：不是,还有两三个人,技术比我好一点,也都很资深了;16、我：大概了解了;我看到您写的薪资这块,目前是30K吗你们一年发14个月吗不知道你还有股票期权这块的吗C：我每个月25K,我们发16个月,一年40W的样子吧;30K,我是按照13个月算的,有些公司一年只发13个月吧,我没有股票;17、我：大概了解了;那您现在考虑新机会,对于薪资方面的期望呢50W可以cover到您的期望吗C：期望能有30%的涨幅吧,这个可以谈;18、我：好的,我顺便跟您了解一下;我看到您现在在XX公司,呆的时间也不长,现在是为什么会主动想看看机会呢是因为公司发展不好吗C：主要是觉得在这边平台小了吧,对自己的技术得不到提升,所以想看看更好的机会;19、我：好的,我大概了解了,我给您推荐一下腾讯应用宝的机会;我稍后加一下您的微信,跟您保持沟通,您的手机号有绑定您的微信吗C：是,就是这个手机号,你加吧;20、我：好的;另外,腾讯这边,我给您推荐之后,他们是会自己直接联系你的,不会通过我这边来安排,所以他们要是主动联系你了,麻烦您记得及时告诉我一下,我再给您安排接下来的事情;C：好的;21、我：好的,非常感谢;那我稍后加一下您的微信,咱们保持沟通,您这边要是有什么疑问,也可以随时联系我,再见;1、我：你好,请问是贾先生吗C：是的,请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的,我是xx,很高兴认识你;请问您现在方便电话吗C：方便,有什么事情吗回答不方便,则约定一个时间,再打过来;请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给你,可以吗3、我：我有看到一个您以前的资料,我们公司以前有同事跟您联系过;您现在还在百度公司任职吗C：我还在;你有什么事情吗4、我：恩;不知道您现在会考虑接触一下外面的机会吗我这边有2个还不错的机会,想跟您分享一下;C：你说说看你有什么机会;后文,同第一版 4 、51、我：你好,请问是贾先生吗C：是的,请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的,我叫Gatsby,很高兴认识你;请问您现在方便电话吗C：方便,有什么事情吗回答不方便,则约定一个时间,再打过来;请务必约定一个具体的时间点,如今晚七点一刻,再打给你,可以吗3、我：我有看到一个您以前的资料,我们公司以前有同事跟您联系过;您现在还在百度公司任职吗C：我不在了;你有什么事情吗4、我：请问您现在在哪家公司呢不知道您现在还会考虑看看外面的工作机会吗C：我现在在腾讯了;暂时不考虑吧;5、我：您是今年刚来腾讯吗因为过来没多久,所以暂时不考虑看机会吗还是其他原因C：我今年过完年来的;先沉淀一下,再走吧,现在走也不大好;6、我：恩;是可以先沉淀一下,您今年年底或者明年年初会考虑看看机会吗C：可以看看;7、我：那我给您留意一下比较合适的机会,到时候给您推荐;您到时候看机会会重点关注哪些方面呢只看深圳的吗优先看大公司的还是创业公司或者是看钱C：只看深圳,优先看看靠谱的创业公司的机会吧;8、我：好的;您现在腾讯,应该是T3.1的职级了吧我记得之前您在百度是T5;您现在手下有带人吗C：是;带3个人;9、我：好的;您是目前完全不会接触任何外面的机会吗还是说,有特别好的机会,也是可以看看的C：有好的也可以看看,你有什么推荐吗10、我：我本来是想给您推荐腾讯的机会的,不过您已经来腾讯了,那我加您一个微信好友,后续给您关注一下深圳比较靠谱的创业公司的机会,分享给您;您的手机号有绑定微信吗C：是,你搜手机号,可以找到;11、我：好的,那我加您一个微信,后续跟您保持沟通;14、我：哦,直接向总监汇报,看来您的确做得非常资深了,技术很厉害;你们这边总监是叫什么名字呢是甄先生吗我对对你们公司也有一些了解;C：不是甄先生;是朱先生;你认识他吗我：之前没听说过他;是朱元璋的朱,先后的先,生死的生吗C：是新鲜的鲜,声音的声;朱鲜声;我：哦哦;你们这边做后台的团队规模有多大呢你们是属于什么部门全部都是做后台的,都是朱在带吗C：技术还好;我们做后台这块的,有50来号人,我们部门叫做数据平台部;15、我：哦,您在团队里面,技术应该是属于比较好的吧;你们这边大概还有多少人技术比你好一些的你已经是最资深的了吗C：不是,还有两三个人,技术比我好一点,也都很资深了;我：了解;是不是有一个哥们叫做药先生C：恩,他技术不错;我：还有一个哥们呢是叫啥C：二先生吧;我：了解;因为我在给腾讯这边招聘后台方面的人才,这个机会非常的不错,需求也不止一个;我也想把这个机会分享给他们;但是我没有接触过他们,想麻烦你帮忙介绍一下,可以吗非常感谢;C：这个不太好吧;我可以帮你问问;我：这个没什么的,我只是想跟他们聊聊,如果不考虑机会,我也不会过多的打扰;你们是同事,你去问反而不大好,他们可能不会跟你讲实话;这也是一个win-win的合作嘛,我也不会骚扰他们;C：那我等会把他们的电话给你吧;我：好的,我稍后加您微信,麻烦您告知我一下;您也放心,我不会提及是你告知我的,不会影响您;。
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术猎头电话面试技巧1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。
如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。
3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。
本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。
所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。
收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。
4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。
5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。
做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上;尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。
(猎上网猎头专享面试笔记本，你有了么?请上猎来社区查询获取方式) 下页更多猎头公司面试经验介绍猎头面试候选人的方法先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛。
再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面。
1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?6. 您觉得在______工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?9. 您三到五年的目标是什么?10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?猎头面试候选人的注意事项1)首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做。
猎头公司电话沟通的技巧
猎头公司电话沟通的技巧
互联网的时代，让猎头公司也成了网络猎头、电话销售，这些都是猎头顾问的标签。
对于猎头公司来说电话也是做单中不可少的。
在电话接通之后，猎头公司会首先表明身份、自我介绍，确认对方的身份，要问好给候选人留下好印象，当然也有的候选人会直接挂掉电话，作为猎头顾问不能因为被挂电话就备受打击，刚开始从事猎头行业这也是很正常的现象，因为不知道该怎么和候选人沟通，该怎么开口说，被候选人拒绝。
所以刚开始和候选人电话沟通一定要简单明了，吐字清晰，不要吞吞吐吐。
不知道该怎么交谈不如就直接进入主题，说明来意，用职位来吸引候选人，在这之前猎头兴趣的话，就会问及企业客户的一些情况和职位的信心等。
结束谈话前到猎头公司会问候选人是否有时间来参加面试，如果候选人愿意来参加面试，那猎头公司就会对候选人有进一步的了解。
电话沟通猎头公司就运用这些小技巧来和候选人交谈，不要小看这次交谈，一个简短电话沟通，猎头公司还是会获得很多信息的。
猎头顾问基本话术-进阶篇PPT
确认现状
介绍职位
NO
约定时间
意愿度判断
NO
判断意愿度
YES
匹配度分析
寻找话题点
要简历
深入沟通
要转介绍
6大维度深入沟通
3
开场破冰
开场破冰
确认身份
您好，请问是XXX（先生或女士）么？ Yes , continue；
No , Say sorry.
自我介绍
您好，我是专注于**行业的猎头顾问Hardy
表明目的
当场要联系方式，不卑不亢
抓住机会，不要不好意思，就当作理所当然的就好。（也会有话术）
11
粘性联系建立
“通过和您的沟通，我觉得这个职位和您匹配程度 还蛮高的。您能不能更新一份您的履历给我呢？我
这边帮您正式推荐一下。”
索要微信，形成长期联系
每个人都可以设置是否添加候选人简历的原则。
感兴趣
不建议每一个候选人都加微信。但是正式推荐的一般都需要添加。 “您的手机号是您的微信吗？我添加一下，后期有了信息/合适机会我及时反馈您”
13
Thanks
Hardy 我要猎你个头
刚才的发言，如 有不当之处请多指
正。谢谢大家！
15
定位要清晰，只问谁合适，不问谁找工作
“你觉得这个职位哪些人胜任/适合/匹配度高？” “你是做软件的，硬件专家我也招， 你觉得硬件这边谁比较合适？”
从低敏感度要起
你们科室有多少人啊？大概都工作几年啊？工作** 年的有几个呢？这些人叫什么名字呢？
约定具体时间
如果当场要不到联系方式，也要约定具体回复的时间， 便于跟踪。
么知道他的，也可以主动提，看到过他的文章， 然后问一下论文的其他作者现状；
猎头电话沟通技巧和话术
猎头电话沟通技巧和话术
1、建立联系：首先，要建立良好的电话沟通氛围，可以介绍自己，以及被招聘者的背景信息，让对方感受到你的友好，并且明确你的身份，让对方知道你是猎头，你的目的是什么。
2、确认职位：确认被招聘者对职位的兴趣，以及他们的职业背景，让他们知道你是在真正关心他们的未来，并且能够为他们提供有价值的信息。
3、了解候选人：要尽可能多地了解候选人，以便给出最准确的职位建议，你可以询问他们的职业经历、技能、个性特质等，以便更好地了解他们，帮助他们找到最适合的职位。
4、做出建议：给出有利于候选人的建议，例如可以提出一些有利于他们的职业发展的建议，为他们提供实用的信息，让他们更好地了解职位的要求，以便更好地准备面试。
5、建立关系：建立良好的沟通关系，让候选人觉得你是可信赖的，可以放心地与你交谈，你可以多交流，让他们更好地了解你，并且可以在之后的沟通中保持良好的关系。
与猎头沟通的方法
与猎头沟通的方法•相关推荐与猎头沟通的方法猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。
要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。
既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。
千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。
下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。
不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。
你成功，猎头也成功。
平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。
有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。
正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。
不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。
这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。
要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。
这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。
猎头电话沟通话术
猎头电话沟通话术猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。
如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。
因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。
网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的，很多并不一定适合我们自己，但也不一定没有价值，我认为他的最大价值就是在于参考。
要想做一个优秀的猎头，我们都需要有一套适合自己的话术。
话术纵有千变万变无非就是以下几个流程：1、确认对方的身份；2、简单介绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、素要联系方式和简历电话沟通还有几点是值得我们重视的：1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础；2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业；3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息；4、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况；5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选；6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位！以下是电话沟通的一个过程，可供参考电话接通中……候选人：喂，你是哪位？猎头：您好，王先生（女士），我是XX猎头公司的猎头顾问，受XX客户公司委托，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗？候选人：方便，你说。
（若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。
）猎头：王先生，您目前有换工作的的考虑吗？候选人：我目前还是很稳定，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。
猎头顾问基本话术
猎头顾问基本话术 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT1、我：你好，请问是贾先生吗C：是的，请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。
请问您现在方便电话吗C：方便，有什么事情吗（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。
请务必约定一个具体的时间点，如今晚七点一刻，再打给你，可以吗）3、我：我有看到一份您在网上公开的简历，想跟您简单沟通一下，给您分享一个比较不错的机会。
C：你说吧，你推荐什么公司呢4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。
5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧C：是的。
6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧C：是的，没错，我就是做这个的。
7、我：好的。
您目前考虑看看新的工作机会，会有一些怎样的要求，或者说会主要注意哪些方面呢像工作地点，是否只看深圳的是否主要考虑大公司或者其他C：恩，已经在深圳定居了，优先看深圳吧。
优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。
8、我：好的。
您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗C：恩。
结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。
9、我：大概了解了。
我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。
不知道您最近有跟腾讯接触过吗或者有人给您推荐过腾讯的机会吗C：有的。
10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗是猎头推荐的最近这几个月吗当时聊了几轮呢现在还在流程中吗（时间、部门、途径、以及具体沟通情况）C：半年前吧。
接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。
11、我：哦，这个也有蛮长时间了。
最近两三个月，都没有接触过吗C：没有的。
12、我：好的。
我想给您推荐一下应用宝的这个机会。
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。
以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。
2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。
3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。
二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。
2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。
四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。
2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。
2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。
3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。
4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。
总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。
通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。
猎头电话面试的沟通技巧
猎头电话面试的沟通技巧
在拨通电话以后，最基本的是确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方便。
信息确认是电话面试必不可少的环节。
猎头对候选人的电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。
在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。
主要重点收集的候选人信息有：候选人目前的状态，考虑转职的原因，对目标企业的要求，目前的薪资情况，期望的薪资待遇和可接受底线等。
这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。
尽管，猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通，但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好前期准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。
猎头公司与候选人电话沟通都有哪些技巧？
猎头公司与候选人电话沟通都有哪些技巧？沟通是人与人之间交往的基础，不论是平时生活还是工作中，电话沟通都是不可缺少的一项过程。
尤其对猎头而言，电话沟通技巧不仅仅体现在与客户公司的交流中，更体现在与候选人之间的交谈中。
因此，注意沟通细节，做好沟通准备，是猎头日常工作中需要注意的事情。
1、保留良好印象在电话沟通时，无论候选人是什么态度，有没有意向，身为猎头都应该保持一个良好的职业素养，注意沟通态度要好。
虽然有时候，猎头的声音可能不太好听，但是可以做到的是展现良好的态度，甚至可以对着电话微笑，千万不要展现出非常不屑的态度。
虽然目前很可能与候选人达不成合作，但是留下一个良好的印象，候选者就会增加对客户公司的关注度，说不定还会购买公司的产品，更有可能之后过来面试。
总之，留下一个好印象，对猎头或者客户公司而言是有好处的。
2、确定事项猎头在与候选人的电话沟通中，最主要的目的就是处理候选人的问题，从而确定候选人的工作意向了。
在拿到候选人的资料时，猎头或多或少都会对候选人产生一些疑问，比如说工作经历、工作技能等等。
那么，在电话沟通的过程中，就要尽量向候选人确定这些问题，从而做出合适的判断。
另外，候选人的意向包括很多，有工作地域意向、职位意工作内容意向等等。
猎头可以在电话沟通中确认这些意象，对于之后的面谈邀约以及候选人的评估都是非常有作用的。
3、注意细节电话沟通中有许多细节，注重这些细节就需要懂得应对的小技巧。
比如说，一定要确认候选人在当时是否方便接听电话。
如果不方便的话，确定方便的时间，这其中也是有技巧的。
比如说询问：您明天上午有空还是下午有空，这种封闭式的问题。
有许多在问完问题就直接挂电话的猎头，对于这类现象是非常不礼貌的。
生活中，相信大家都碰到过不少电话打过来，开门见山，也不管你现在是否再忙。
因此，为了可以给对方留一个好印象，猎头可以选择等对面先挂，或者等几秒再挂。
猎头顾问基本话术
猎头顾问基本话术话术，作为我们猎头顾问每天都会用到的东西，也是我们应该每天抽出时间进行思考提升的部分。
话术的专业性和结构性不是一朝一夕能够练成的，总结思考自己的每一个电话才能够不断的进步！今天就将我总结的话术与大家分享一下，也希望看到文章的您提出宝贵的意见。
准备工作：根据现有信息进行职位分析。
将要介绍的公司和职位进行总结，浓缩成几个基本点，寻找公司或者职位的吸引点尽可能多的了解候选人的信息，明确你这次电话的重点，最好提前能够想好问哪些问题，有目的性的获取信息可以提高工作效率，更加体现你的专业性。
牢牢记住，不知道的信息不能随意提供,答应对方问一下以后再告诉他。
一般话术：--您好, 请问您是***吗?--我是Hardy, 我是**猎头公司的顾问,我有一个职位想和您沟通一下,您现在方便吗?这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。
--(不方便), 那我稍后再打电话给您好吗? 您大概什么时候方便,我再打给您。
确认好时间之后一定要打过去，避免给候选人留下不守时间的印象。
--(方便), 说明来意，受企业的委托，在寻找**方面的人才，您最近有在看新的工作机会吗？这里主要是判断候选人现在的状态，是否在看新的工作机会？是在积极的看新的工作机会，观望，还是刚刚稳定不看机会？--(不考虑），您不问一下是哪个公司的工作机会就不考虑吗？不要急着挂断电话，主要是为了让话题继续下去，以获取更多信息，探讨不考虑新机会的原因，寻找候选人的痛点。
问候选人不考虑工作机会的原因。
比如问是因为现在发展比较顺利吗？您在这边给您什么职位啊，主攻什么方向啊？一方面可以更多的了解现在公司的情况，另一方面，可以寻找候选人的痛点，可以成为说服候选人看工作机会的点。
这个机会不考虑没关系，我手上还有不少**方向的机会，当然岗位层级各有差异，有些项目也不是我负责的可能细节我不是很清楚，不过你可以先发一份简历给我我帮你匹配合适的机会。
猎头初次电话如何破冰？
猎头初次电话如何破冰？电话前需要做的事情1.调整心态--找到一个人分为三步第一相信自己能找到，第二相信自己能找到，第三开始找打电话分为三步第一步拿起电话第二步拨号第三步说话要不成功的打了，要不就是打成功了；2.基础了解人选，大部分开始愿意聊后面不愿意聊，是因为猎头的不专业如:对过往经历不了解，职位推荐不合适，对话不在一层次等。
电话前需做好充分的准备。
避免因不知道说什么而被人选拒绝，丧失电话信心；3.梳理自己的结构，电话关注点要在于自己的目标上而不是情绪上，电话前需要有目标目标越少越好，每次电话一个目标，完成了，电话就是100分，其余目标属于附加题如：同意推荐，转介绍，行业信息，八卦新闻等目标需要随时转换，每次电话都要得到些东西最少是两个人名。
技巧破冰人性弱点：被关注，被认可，被赞美换位思考：你是人选的话你愿意接到什么样的电话，接到什么样的猎头电话，希望得到什么目的：1.建立初步的信任关系，拿到所有信息，能够把电话进行下去2.拿过来高端人选时间，愿意听你的进一步分析还有建议，愿意说原理：描述场景，具体细节或者心情，更加能够体现真实感如：经历真棒和您在某某企业做了3年的高管职位汇报董事长，这段经历对您来说一定有很大成长吧？您都学到了什么？具体话术：a.在某某地方，某某时间看到简历，有问题需要沟通一下b.之前某某时间，跟您联系过或者通过电话，您还在某某公司吗？c.经行业某某推荐，都说您在某方面十分优秀，想与您沟通一下拿全资料1.基本信息收集所有收集的基本信息电话后要可以做出一份简历，涉及：年龄，出生年月日，婚育，籍贯，毕业院校，时间，专业，年薪，每段工作经历年月日，职位情况等；根据基本信息来判断职位匹配程度，能否异地等2.软性信息收集如：职业规划，职业目标，退休计划，看机会原因，职业诉求等；此类信息，主要判断人选路径是否符合职业规律，主要用来做意向说服，人选说话有真有假真实的动机需要自己判断和不断的深入沟通3.行业信息收集如：行业人员八卦，企业前世今生，人员流动，文化，薪酬结构，政治斗争等；此类信息用来增进关系，了解行业动态，下次与不同人选沟通可以快速的建立关系和信任感跨越阻碍1.明确障碍的原因如：地点，企业口碑，职业不符等；2.循序渐进，不要尝试一次性说服，给人选嬴的感觉，解除障碍就是谈判，多次说服；具体化术：a.先跟后带，不要一开始就抵抗企业，在更高维度找到平衡点，如：不换工作，说明对现在公司很满意，能不能请教一下您对公司哪些地方很认可吗？公司在行业里面的优势有哪些，做的哪些工作都是被领导认可的，哪些工作被领导肯定，实际上每个人都有认可公司的地方肯定也会有一少部分不认可的地方，会是什么；b.换工作吗？不换，您的回答让我措手不及啊，给您打电话之前我就很忐忑不知道怎么开口，生怕您会直接拒绝我，我的心情好像掉到了冰窟窿里啊，，，能不能请教您一下，假如，假如您换工作的话，什么样的老板和平台能吸引到您那；c.首先说出自己的担心，常说的丑话说在前面，适当的示弱，是一种自我保护。
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猎头顾问电话沟通技巧
1.先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备。
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2.确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）。
3.确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）。
4.说明去电意图（如从XX上收到您投XX岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？）；如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续。
5.确定对方在职状态（如果偏离公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）。
6.询问居住地及其意愿工作地点及对住宿方面的要求，也将公司在这方面能够提供的帮助与条件告知对方（不要有偏见，这是重要的一点，面试前最好能达成共识，如果其无意愿至邀请公司所在地，则电话面试可以结束）。
7.通过对其工作经历的分析，询问并判断其职业目标与方向。
8.通过对其职业专长或职业困惑具体案例的询问初步判断其实际工作能力。
9.询问其薪酬期望，如若与公司相同岗位相关太远，可以不安排面试。
10.其他可以获取更多信息的临时提问（不宜太多）。