营销管培生面试方案

1、预约场地，学校或宾馆会议室； 2、集体面试：8-10名同学集体面试，一分钟自我介绍，一分钟演讲，时 间20分钟，晋级4-5人左右；两轮集体面试后确保8人左右进行无领导讨 论。 3、无领导小组：每组8人，每组时间30分钟，每组晋级3名左右； 4、结构化面试：行为面试40分钟；
A.背景调查： 调查学校的老师，辅导员，同学。 B.线上测评： 购买线上测评工具 C.评价中心 问题库 管理游戏+销售实战 D.总裁终面 综合评议后最好晋级的40名候选人，由总裁终面。
阶段
策 划
宣 传
宣 讲
各 地 初 面
北 京 终 面
招聘流程 需求确认 方案策划 物资准备 发布职位 线下宣传 线上宣传
宣讲会 笔试
集体面试 +无领导小组 结构化面试 背景调查
线上测评
评价中心
总裁百度文库面
说明
1、根据招聘目标，知道招聘策略，撰写方案策划。 2、根据招聘目标，分解至各地区，确定区域招聘任务、搭建区域招聘团 队； 3、完成物资准备： 线下包括（公司宣传片、宣讲PPT 、宣传单页、X展架、海报、邀请函、 录取通知书、双方协议、签约指南） 线上包括（招聘官网、招聘简章） 1、根据统一规范，10月9日前在招聘官网发布招聘需求； 2、宣讲会前2周，联系学校就业中心，确定宣讲会时间，预定宣讲会场 地； 3、宣讲会前2周，在高校就业网及BBS发布招聘信息，之后每3天刷新一 次； 4、宣讲会前1周，同目标院校就业老师及辅导员取得联系，电话公关， 发给老师招聘信息，请其帮助宣传； 5、选定校园大使，沟通工作内容，安排前期宣传工作； 6、宣讲会前2天，拜访就业老师，如有时间可以召开小型沟通会； 7、宣讲会前3天，将现在宣传物资交给校园大使，请其帮助发放线下宣 1、提前2小时到达宣讲会现场，检查现场设备及物资； 2、提前5分钟播放开场音乐； 3、暖场互动，播放公司宣传片； 4、开始宣讲（公司介绍-校园项目介绍-笔试要求）； 5、师兄师姐谈在公司成长（如果有）； 6、笔试（推理测试题30分钟）。
Offer发放
1、组织签约面谈；
签 约
签约
2、给通过综合面试的应聘者发放预录通知书，签订三方协议； 3、签约完成后，对学生进行后续跟踪，进行答疑、确定报到日期等工作 。