医院奖惩条例
医院奖惩制度
医院奖惩制度
医院奖惩制度是一套旨在激励医务人员积极工作和提高医疗质量的管理规定。该制度通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，促进医院的发展和改进。
一、奖励制度
1.优秀医务人员奖励：
- 每年评选出优秀医生、护士、技术人员等，赋予奖金、荣誉证书等奖励；
- 对在临床工作中表现突出、患者评价良好的医务人员进行表彰和奖励；
- 鼓励医务人员进行学术研究和科研成果转化，赋予相应的奖励和资助。
2.团队奖励：
- 对医疗团队在危（wei）险病例救治、医疗技术创新等方面取得突出成绩的赋予奖励；
- 对科室合作、团队协作表现出色的赋予奖励和表彰。
3.患者满意度奖励：
- 根据患者满意度调查结果，对满意度较高的医务人员进行奖励；
- 鼓励医务人员提供优质的医疗服务，提高患者满意度。
二、惩罚制度
1.不良行为处罚：
- 对医务人员违反医德、职业道德、纪律的行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等；
- 对医务人员涉嫌违法犯罪的行为，依法追究刑事责任。
2.医疗事故责任追究：
- 对医务人员因操作不当导致医疗事故的，依法追究责任；
- 对医务人员隐瞒医疗事故或者不按规定报告医疗事故的，赋予相应的纪律处分。
3.工作不称职处罚：
- 对工作不称职、工作态度不端正的医务人员进行批评教育、调离岗位等处罚；
- 对多次工作失误、严重影响医疗质量的医务人员进行相应的纪律处分。
三、执行机制
1.奖励和惩罚的评定：
- 奖励和惩罚的评定由医院设立的奖惩委员会负责，由医务人员、患者代表等组成；
- 奖励和惩罚的标准和程序由医院制定，并公开透明。
2.申诉机制：
医院工作人员奖惩细则(三篇)
医院工作人员奖惩细则
奖惩条例及实施细则
____年____月
第一章总则
第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。
第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。
第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。
第二章奖励
第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。
第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。
第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。
第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并
为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。
第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。
第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。
第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。
（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。
（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。
（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。
（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。
医院奖惩规定细则
医院奖惩规定细则
一、奖励
1. 优秀医生奖
在某一年度内，医院工作成绩显著，为病人做出突出贡献，荣获省市区表彰的医生可获得该奖项。每年度设立10名优秀医生奖，每人奖励5000元。
2. 优秀护士奖
在某一年度内，表现突出、为病人提供了优质医疗护理服务的护士将被授予优秀护士奖。每年设立20名优秀护士奖，每人奖励2000元。
3. 优秀管理人员奖
在某一年度内，表现突出、为医院提供了优质管理服务的管理人员将被授予优秀管理人员奖。每年设立10名优秀管理人员奖，每人奖励3000元。
4. 其他员工奖
在某一年度内，表现突出、创新意识强、工作负责、严谨细致的员工将被授予其他员工奖。每年设立20名其他员工奖，每人奖励1000元。
二、处罚
1. 违规医疗行为惩罚
①对于医院员工在执业中，发现存在医疗违规行为，将按照相应
的违规程度予以惩罚，如通报批评、终止合同、解除劳动关系等；
②对于医生在执业中违规，依照相应的违规程度，将被予以行政
处罚和司法追究，并通报给全省卫生行政部门；
③对于药师在执业中违规，将被予以行政处罚和司法追究，并通
报给全省卫生行政部门；
④对于其他医疗卫生专业人员在执业中违规，将被予以行政处罚
和相关的司法追究；
⑤对于医院相关管理人员，则按照责任追究的原则进行相应处罚。
2. 工作中的处罚
①对于医院员工中饭不按时、不尊重病人及家属、偏离工作职责
等行为，按照相应的违规程度予以相应的行政处罚，包括口头警告、
书面警告、罚款等；
②对于医院员工经常上班迟到、早退，按照相应的违规程度予以
相应的行政处罚，包括口头警告、书面警告、扣除相应的考勤年假等；
医院奖惩制度
医院奖惩制度
一、引言
医院奖惩制度是为了规范医院内部工作秩序，激励医务人员提高工作质量和效率，同时惩罚违反规定的行为，保障医院的正常运营和患者的权益。本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度
1. 奖励对象
所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 奖励标准
（1）医疗技术水平突出：根据医务人员在临床实践中的技术能力和专业水平，评定技术奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
（2）工作表现优秀：根据医务人员在工作中的表现，如服务态度、工作质量、工作效率等方面，评定综合奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
（3）科研成果突出：根据医务人员在科研领域的成果和贡献，评定科研奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
3. 奖励方式
（1）奖金：根据奖励标准，发放相应金额的奖金。
（2）荣誉称号：如先进个人、优秀团队等，颁发荣誉证书或奖牌。
4. 奖励程序
（1）提名推荐：医务人员可以通过自荐或他人推荐的方式提名参评奖励。
（2）评定审核：由评奖委员会对提名人员进行评定和审核。
（3）公示通知：对评定结果进行公示，并通知获奖人员。
（4）颁发奖励：颁发奖金或颁发荣誉称号。
三、惩罚制度
1. 惩罚对象
违反医院规定的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 惩罚标准
（1）违反医疗纪律：如随意更改病历、虐待患者等，根据违规程度轻重，
给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。
（2）工作失职：如工作态度不端正、工作质量不合格等，根据失职程度轻重，给予相应的纪律处分。
（3）违反职业道德：如索贿受贿、泄露患者隐私等，根据违规程度轻重，
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：
一、仪表仪容、组织纪律
1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；
2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；
3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；
4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；
5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；
6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量
1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；
2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；
3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；
4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；
6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
医院奖惩制度和办法
医院奖惩制度和办法
一、奖励制度
1.个人表彰奖励：医院可以设立先进个人、优秀员工等荣誉称号，通过个人奖励来激励医务人员，他们可以获得奖金、提升职称、获得荣誉证书等奖励。
2.团队奖励：鼓励医务团队之间的合作和协作，医院可以设立团队奖励，例如设立科室绩效奖金、荣誉称号等，以鼓励团队整体的工作表现。
3.项目奖励：医院可以设立科研项目奖励机制，对于优秀的科研项目和成果进行奖励，既鼓励医务人员积极参与科研工作，又推动医院的科研水平提升。
4.教育培训奖励：医院可以设立教育培训奖励机制，对于参加专业培训、学术交流等的医务人员给予奖励，以鼓励他们不断学习和提升专业素养。
二、惩罚制度
1.违规行为惩罚：医院应建立违规行为的监督和惩罚机制，例如对于违背医院规章制度、虐待患者、泄露病人隐私等行为，应立即进行处理，采取相应的惩罚措施，如扣减工资、降低职务、停止晋升等。
2.失误责任追究：对于由于医疗失误或差错造成的医疗事故，医院应建立责任追究机制，对责任人进行追究并进行相应的惩罚，以减少类似事件的发生，并保证患者的合法权益。
3.诚信约束：医院应建立对医务人员的诚信约束机制，对于虚报工时、盗窃医院财产、贪污受贿等违法违纪行为，医院应立即进行处理，严肃查处，并向法律机关报案。
4.严格审查机制：医院应加强内部审查机制，在医疗质量、药物管理、设备使用等方面建立完善的质量监控体系，对质量问题严厉追责，对失职
和渎职行为进行追责惩处，确保患者的安全和权益。
三、督促和宣传机制
1.考核制度：医院应建立科学合理的考核机制，对医务人员的工作进
医院奖惩制度实施细则
医院奖惩制度实施细则
第一章总则
第一条为了加强医院员工队伍的管理，激励员工积极工作，提高医院
服务质量和绩效，特制订《医院奖惩制度实施细则》（以下简称《细则》）。
第二条《细则》所称医院，是指本医院及其隶属单位。
第三条医院奖惩制度以鼓励创新、激励奋进、争取成绩为原则，遵循
公开、公正、公平、有效的原则。
第四条医院奖惩制度适用于医院全部员工，包括临时聘员工、实习员
工和外聘员工。
第二章奖励制度
第五条医院设立一次性奖励制度，以激励员工积极进取，创新服务方
式和工作方法。
第六条按照员工在医院工作期间所做出的突出贡献和成绩，医院设立
以下奖励等级：
（一）优秀奖：颁发给在本职工作中表现突出，工作成绩突出的员工；
（二）先进奖：颁发给在本职工作中表现优秀，工作成绩突出的员工；
（三）创新奖：颁发给在本职工作中创新服务方式和工作方法的员工；
（四）团队奖：颁发给取得突出成绩的团队；
（五）个人突出贡献奖：颁发给取得个人突出贡献的员工。
第七条奖励等级由医院的评奖委员会根据员工的工作表现和工作成绩确定，并经医院领导班子批准。
第八条奖励的形式可以是荣誉证书、奖金、奖牌等，具体奖励形式由医院根据实际情况确定。
第九条奖励的评选方式可以是自荐、推荐、民主投票等多种方式，同时也可以采取综合评价的方式。
第十条奖励的评选标准、评选条件和程序由医院的评奖委员会制定和完善。
第三章惩罚制度
第十一条医院设立一次性和长期性惩罚制度，以规范员工的行为，维护医院的正常工作秩序。
第十二条按照员工的不良行为和工作失误，医院设立以下惩罚等级：（一）通报批评：对轻微失职、工作疏忽的员工进行口头批评，通报相关部门；
医院奖惩制度
医院奖惩制度
一、引言
医院作为提供医疗服务的机构，为了确保医疗质量和维护医院的声誉，需要建
立一套完善的奖惩制度。本文将详细介绍医院奖惩制度的目的、适用范围、奖惩内容和程序等相关内容。
二、目的
医院奖惩制度的目的在于激励医务人员提供优质的医疗服务，同时惩罚违反医
疗规范和职业道德的行为，以保障患者的权益和医院的形象。
三、适用范围
医院奖惩制度适用于医务人员、管理人员和其他相关人员，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政人员等。
四、奖惩内容
1. 奖励措施
（1）优秀医疗团队奖：对在某一领域取得突出成绩的医疗团队给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。
（2）个人表彰奖：对个人在医疗技术、科研成果、患者满意度等方面表现突
出的医务人员给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
（3）先进工作者奖：对在工作岗位上表现突出、为医院发展做出重要贡献的
医务人员给予表彰和奖励，如荣誉称号、晋升职级等。
2. 惩罚措施
（1）警告处分：对违反医疗规范、职业道德或医院内部规章制度的医务人员
给予书面警告处分，并进行相应的教育和培训。
（2）记过处分：对严重违反医疗规范、职业道德或医院内部规章制度的医务
人员给予记过处分，并进行相应的教育和培训。
（3）记大过处分：对严重违反医疗规范、职业道德或医院内部规章制度的医
务人员给予记大过处分，并进行相应的教育和培训。
（4）开除处分：对严重违反医疗规范、职业道德或医院内部规章制度的医务
人员给予开除处分，并追究其法律责任。
五、奖惩程序
1. 奖励程序
（1）提名推荐：医院内部可以通过个人自荐、上级推荐或团队推荐等方式提
医院奖惩制度
医院奖惩制度
一、背景介绍
医院作为提供医疗服务的机构，为了提高医疗质量、规范医务人员行为，建立了奖惩制度。该制度旨在激励医务人员积极向上、提高专业水平，同时对违规行为进行惩罚，以维护医疗秩序和患者权益。
二、奖励制度
1. 临床技术奖励
- 每月评选出表现突出的医务人员，给予荣誉称号和奖金激励。
- 鼓励医生参与学术交流活动，对发表高水平论文、参与科研项目的医务人员给予额外奖励。
- 对完成重大手术或疑难病例的医生进行表彰和奖励。
2. 服务质量奖励
- 对患者满意度较高的科室和个人进行评选，并给予奖金和荣誉证书。
- 鼓励医务人员参与患者教育和健康宣教工作，对表现突出者给予奖励。
- 对积极参与医院志愿者工作的医务人员进行表彰和奖励。
3. 职业道德奖励
- 对遵守医德医风、积极履行职责的医务人员进行表彰和奖励。
- 对热心公益事业、参与慈善活动的医务人员给予额外奖励。
- 对在医患沟通中表现出色的医务人员进行奖励和表彰。
三、惩罚制度
1. 违规行为惩罚
- 对医务人员违反医疗纪律、违反规章制度的行为进行惩罚，如警告、记过、降职等。
- 对严重违规行为，如虚报医疗费用、滥用处方权、泄露患者隐私等进行严
肃处理，包括解聘、吊销医师资格证等。
2. 服务质量惩罚
- 对服务态度恶劣、患者投诉较多的医务人员进行批评教育和警告。
- 对医疗事故责任人依法追究责任，并进行相应的处罚。
3. 职业道德惩罚
- 对医务人员违反职业道德、利用职权谋取私利的行为进行惩戒，如停职、
开除等。
- 对医务人员恶意诋毁医院形象、侵犯患者权益的行为进行严肃处理。
医院奖惩制度
医院奖惩制度
医院奖惩制度是一种管理机制，旨在激励医院员工的积极性和责任心，提高医疗服务质量和效率。下面是医院奖惩制度的标准格式文本：
一、奖励制度
1. 优秀员工奖励：
a. 每月评选优秀员工，奖励500元人民币和荣誉证书。
b. 每季度评选优秀员工，奖励1000元人民币和荣誉证书。
c. 每年评选优秀员工，奖励5000元人民币和荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：
a. 每月评选优秀团队，奖励2000元人民币和荣誉证书。
b. 每季度评选优秀团队，奖励5000元人民币和荣誉证书。
c. 每年评选优秀团队，奖励2万元人民币和荣誉证书。
3. 突出贡献奖励：
a. 对于在医院发展中作出突出贡献的员工，医院将根据具体情况给予额外奖励，金额不低于5000元人民币。
4. 学术研究奖励：
a. 对于在学术研究领域有突出成果的医务人员，医院将根据具体情况给予额外奖励，金额不低于1万元人民币。
二、惩罚制度
1. 违反医院规章制度的惩罚：
a. 轻微违规：口头警告、书面警告。
b. 一般违规：扣除绩效工资、降低岗位职级。
c. 严重违规：暂停工作、停职检查、解雇。
2. 工作失误的惩罚：
a. 轻微失误：口头警告、书面警告。
b. 一般失误：扣除绩效工资、降低岗位职级。
c. 严重失误：暂停工作、停职检查、解雇。
3. 不当行为的惩罚：
a. 轻微不当行为：口头警告、书面警告。
b. 一般不当行为：扣除绩效工资、降低岗位职级。
c. 严重不当行为：暂停工作、停职检查、解雇。
三、奖惩评定标准
1. 奖励评定标准：
a. 业绩突出，完成工作目标，获得用户高度评价。
医院奖罚管理制度
医院奖罚管理制度
第一章总则
第一条为规范医院内部管理，提高工作效率，激励医务人员的工作积极性和责任感，有效
对医院工作进行奖罚管理，特制定本制度。
第二条制度适用范围：本制度适用于医院所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
第三条奖罚原则：奖惩并重、公正公平、激励约束、严格执行。
第四条奖罚标准：奖励标准：根据医院年度工作目标完成情况、医院荣誉奖项、个人表彰
等进行奖励。
处罚标准：根据医院规章制度、职业操守、工作失误等进行处罚。
第五条奖罚程序：奖罚程序应当符合程序正义的原则，先行奖励后处罚。
第二章奖励
第六条奖励范围：医院对在工作中表现突出、积极进取、出色完成工作任务的医务人员进
行各类奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
第七条奖励对象：医院奖励对象包括医生、护士、技术人员等各类医务人员。
第八条奖励途径：医院可以通过颁发表扬信、奖金、晋升等形式对医务人员进行奖励。
第九条奖励程序：医务人员的奖励程序应当根据工作表现、成绩，由上级领导提出奖励申请，经过医院奖励评定委员会评定后确定奖励对象。
第十条奖励个人：医院不定期评选年度优秀医生、护士等，为获得奖项者颁发荣誉奖状和
奖金。
第十一条奖励团队：医院设立工作团队奖，对部门层面出色完成工作任务的团队进行奖励。
第十二条奖励荣誉：医院定期评选“先进工作者”、“优秀员工”等荣誉称号，并颁发荣誉证
书和奖金。
第三章处罚
第十三条处罚范围：医院对违反医院规章制度、职业操守、工作失误等医务人员进行处罚，包括批评教育、降职、罚款等。
第十四条处罚对象：医院处罚对象包括医生、护士、技术人员等各类医务人员。
医院奖惩制度
医院奖惩制度
医院奖惩制度是指医院为了激励医务人员积极工作、提高医疗质量和服务水平，同时惩罚违规行为和不良工作表现而制定的一系列规章制度。下面将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度：
1. 优秀医务人员奖励：医院将设立年度优秀医务人员奖，对在临床、科研、教
学等方面取得突出成绩的医务人员进行表彰和奖励。
2. 学术研究成果奖励：医院将设立学术研究成果奖，对取得重要科研成果的医
务人员给予奖励，鼓励医务人员积极参与科研工作。
3. 临床技能竞赛奖励：医院将组织临床技能竞赛，对获得优胜者进行奖励，以
提高医务人员的临床技能水平。
4. 先进工作者奖励：医院将定期评选先进工作者，对在工作中表现出色、为患
者提供优质服务的医务人员给予奖励和荣誉称号。
二、惩罚制度：
1. 违规行为处罚：医院将建立违规行为追责制度，对违反医疗纪律、职业道德、医疗质量标准等行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等处罚措施。
2. 工作失误惩罚：医院将建立工作失误追责制度，对因工作失误导致患者损害
的医务人员进行处罚，包括责令整改、停职、降职等措施，并进行相应的教育培训。
3. 不良行为惩罚：医院将对医务人员的不良行为进行惩罚，包括不按规定穿戴
工作服、不遵守工作纪律、擅自离岗等行为，采取相应的处罚措施，以维护医院的正常秩序。
三、评价机制：
1. 绩效考核：医院将建立科学的绩效考核机制，对医务人员的工作表现进行评价，包括临床技能、服务态度、患者满意度等方面，将考核结果作为奖惩的依据。
2. 患者评价：医院将鼓励患者对医务人员的服务进行评价，并将评价结果作为奖惩的参考依据，以提高医务人员的服务质量和满意度。
医院职工奖惩办法实施细则
医院职工奖惩办法实施细则
一、引言
医院作为一种组织形式，为了提高员工绩效和激励工作积极性，需要建立一套完善的奖惩制度。本文旨在制定医院职工奖惩办法的实施细则，以明确奖惩的具体标准和程序，使其公正、客观，并确保奖惩制度的有效执行。
二、奖励
1. 奖励内容
医院将根据员工的表现，给予以下奖励：
（1）表扬信：对优秀员工发放表扬信，以鼓励其继续保持良好表现。
（2）奖金：对在工作中表现优异的员工，给予一定金额的奖金作为激励。
（3）荣誉称号：医院将设立优秀员工荣誉称号，对于获得该称号的员工，将发放奖牌、证书等荣誉证明。
（4）晋升机会：对于在工作中表现出色的员工，医院将给予晋升机会，提升其职位和薪资待遇。
2. 奖励标准
医院将根据员工的工作业绩、职业操守、团队合作等方面的表现，评定奖励的标准。具体标准如下：
（1）工作业绩：员工在工作中的工作量、工作质量、工作效率等方面的表现。
（2）职业操守：员工是否遵守医院和职业道德规范，是否有不端行为。
（3）团队合作：员工与同事之间的合作程度，是否积极参与团队合作。
3. 奖励程序
（1）评选：医院将定期评选出符合奖励条件的员工名单，由评选委员会进行评选。
（2）公示：公示评选结果，接受公众监督。
（3）发放奖励：经过确认无异议后，由相关部门负责发放奖励。
三、惩罚
1. 惩罚内容
医院将根据员工的表现，给予以下惩罚：
（1）口头警告：对于表现不佳的员工，医院将进行口头警告，并要求其改正错误。
（2）记过：对于较为严重的违规行为，医院将对员工记过，并在档案中做相应记录。
（3）降职：对于职位上有严重失职行为的员工，医院将进行降职处理，并减少其薪资待遇。
医院员工奖惩制度
医院员工奖惩制度
引言概述：
医院员工奖惩制度是指医院为了激励员工积极工作、提高工作效率和质量，以及规范员工行为而设立的一套奖励和惩罚机制。良好的奖惩制度能够促进员工的工作积极性和创造性，提高医院的整体运营效率和服务质量。
一、奖励部份
1.1 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，赋予相应的奖金奖励，激励员工积极工作、提高工作效率。
1.2 荣誉称号：设立各类荣誉称号，如“优秀员工”、“先进个人”等，对表现突出的员工进行表彰，树立模范，激发其他员工的工作热情。
1.3 职称晋升：根据员工的工作表现和职业发展规划，逐步提升员工的职称和薪资待遇，激励员工不断提升自己的专业水平。
二、惩罚部份
2.1 警告处罚：对违反医院规章制度、工作纪律的员工进行警告处罚，提醒员工遵守规定，规范行为。
2.2 绩效扣减：根据员工的工作表现和绩效考核结果，对表现不佳的员工进行绩效扣减，警示员工要提高工作效率和质量。
2.3 岗位调整：对长期工作表现不佳或者不适应当前岗位的员工进行岗位调整，匡助员工找到适合自己的工作岗位，提高整体工作效率。
三、奖惩结合
3.1 公平公正：医院员工奖惩制度应该公平公正，奖惩标准明确，不偏袒任何员工，确保员工的权益受到保护。
3.2 及时有效：奖惩制度应该及时有效，奖励和惩罚要及时赋予反馈，让员工清晰自己的工作表现，及时调整和改进。
3.3 激励引导：奖惩制度应该以激励为主导，通过奖励激励员工积极向上，通过惩罚规范员工行为，引导员工形成良好的工作习惯和态度。
四、监督评估
4.1 监督机制：建立健全的奖惩监督机制，对奖惩过程进行监督和评估，确保奖惩制度的公正性和有效性。
医院临床科室奖惩制度
医院临床科室奖惩制度
一、奖励制度：
1.绩效考核奖励：根据临床科室的绩效目标，定期考核科室每个成员的工作表现，评估其绩效水平。对于表现优秀的成员，可以给予奖励，如物质激励、荣誉证书、晋升提拔等。
2.学术研究奖励：鼓励临床科室成员参与学术研究和科研项目，对取得突出成果者给予奖励，如经费支持、学术报销、学术会议参会等。
3.病例分析奖励：对于在病例分析、疑难病例诊治方面有突出贡献的成员，给予专项奖励，如科研经费支持、学术荣誉等。
4.灵活工作时间奖励：对于工作时间安排合理、能够积极适应临床工作需要的成员，给予相应奖励，如调休、加薪等。
二、惩罚制度：
1.违规行为处罚：对于违反医院规章制度、违背医疗伦理道德或者安全条例的行为，进行相应处罚，如警告、扣减工资、降职等。
2.工作不满意惩罚：对于工作表现不达标、工作态度消极等情况，进行相应惩罚，如降级、停止晋升、停发奖金等。
3.不按规定请假惩罚：对于违反请假规定、擅自离岗或者频繁请假的成员，进行相应处罚，如扣减工资、停职或辞退等。
4.不合理用药惩罚：对于存在不合理用药、滥开处方等违规行为的医务人员，进行相应处罚，如扣减奖金、顶岗实习等。
以上只是一些典型的奖惩制度，具体的奖惩项目和标准可以根据不同
医院、科室的实际情况进行调整和制定。在设立和执行奖惩制度时应注意
以下几点：
1.公正、公平：制定奖惩制度时应公正、公平，不能存在任何歧视性，保障每个成员的权益。
2.透明、规范：奖惩制度应公开透明，成员们应清楚了解奖惩的标准
和程序，避免主观随意性及不确定性。
3.反馈机制：在实施奖惩制度的过程中，应建立良好的反馈机制，及
医院奖惩规定细则
医院奖惩规定细则
第一章总则
第一条为了规范医院内部的工作秩序，提高医务人员的工作积极性和责任意识，加强医疗质量管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院内所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
第三条医院奖惩规定的宗旨是激励医务人员积极向上，充分发挥自身的专业技能，优化医疗服务，提高医疗质量和患者满意度。
第四条医院将根据医务人员的工作表现和行为准则，分别给予奖励和惩罚。
第二章奖励规定
第五条医院将对表现突出的医务人员进行表彰，奖励形式包括但不限于以下：
（一）表扬信或感谢信；
（二）奖金或奖励物品；
（三）培训机会和学术交流机会；
（四）提拔或晋升。
第六条在以下情况下，医务人员可获得医院的奖励：
（一）医务人员在治疗患者过程中出现业绩突出，医疗效果显著，受到患者好评；
（二）医务人员积极参与临床科研工作，取得重大研究成果或在国际权威期刊发表论文；
（三）医务人员积极学习进修，取得高级职称或专业证书；
（四）医务人员积极参与医疗质量评价工作，医疗质量得到改善，获得优秀质量控制员称号；
（五）其他使医院荣誉感增强、形象提升的突出贡献。
第八条医院将每年定期评选出的优秀医师、护士等员工，组织颁发荣誉证书，公示在医院内部，并将其事迹向社会宣传。
第三章惩罚规定
第九条医院将根据医务人员的工作表现和行为准则，对不履行职责、违反医德、职业道德或规章制度的医务人员进行惩罚。
第十条医院的惩罚措施包括但不限于以下：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）罚款；
（四）停职或降职；
（五）开除。
第十一条在以下情况下，医务人员可能被给予医院的惩罚：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院奖惩条例 Prepared on 22 November 2020
XZ—028：医院奖惩条例
生效日期：2005年1月1日修订日期：2016年3月18日
第一条为进一步加强医院管理，树立良好的院风院纪，保证各项任务的完成，根据国家的有关规定，结合医院管理和行风建设实际，制定本条例。
第二条本条例坚持精神和物质奖励、教育和处罚相结合的原则，对有突出贡献者予以重奖，对违规违纪且认错态度恶劣者，从重处罚。
第三条全院在职职工均适用于本条例。依据本条例所实施的奖惩事项，均记入医务人员定期考核档案、医德医风档案，并与年度考核、晋级、晋职、聘任及评先评优挂钩。
第一章奖励
第四条模范遵守《医院从业人员行为规范》和医院各项规章制度。对突出的好人好事，给予通报表彰及一定的物质奖励。
第五条获得国家、省、市、县等政府授予的先进集体、先进个人给予相应的奖励。
获国家级先进集体奖励10000元，先进个人奖励5000元。
获省（部）级先进集体奖励5000元，先进个人奖励2000元。
获市（厅）级先进集体奖励2000元，先进个人奖励1000元。
获县级先进集体奖励1500元，先进个人奖励800元。
获县各部门、系统先进集体奖励1000元，先进个人奖励500元。
第六条由组织推荐，参加各类竞赛的分别给予以下奖励。
获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励2000元、1500元、1000元；市级每项每人分别奖励1500、1000元、600元；县级每项每人分别奖励1000、800元、500元。
第七条在全院各项评比竞赛中获前三名者，团体每项分别奖励1500元、1000元、800元，个人每项分别奖励800元、500元、300元。
第八条医院组织评选的各类先进个人各奖励800元，先进单位奖励1500元。
第九条关心、维护医院声誉和利益，勇于举报不正之风，揭露损害集体利益的人和事，为医院挽回或减少损失的，经核实，除严格为举报人保密外，视贡献大小给予500—5000元奖励。
在突发事件中表现优秀、见义勇为的个人与集体，除通报表彰外，视情节给予500—10000元奖励。
在工作中（工作职责外）及时发现安全隐患并采取有效措施，制止或避免严重差错或事故者，经核实，视情节给予1000—5000元奖励。
第十条为医院管理、技术进步以及深化改革书面提出合理化建议被采用后取得明
XZ—028：医院奖惩条例
生效日期：2005年1月1日修订日期：2016年3月18日
显效益者，每次奖励500—5000元。
第十一条在公开发行的各级报刊、杂志及广播电视等新闻媒介上报道宣传医院的第一作者给予以下奖励：
凡被国家、省、市、县级党报或其它具有较大影响力的媒体正面报道采用1篇，分别奖励4000元、2000元、600元、200元。
凡被院报、网站等院级媒体采用1篇，奖励50元。
上述奖励中，如同一篇通讯报道，获得多家媒体或简报采用时，按其中最高标准发放，不重复奖励；从事宣传报道专业人员奖励额减半。
第十二条工作中及时发现和上报院感不良事件，并采取有效措施，避免医院感染流行暴发的科室，经医院感染管理委员会认定，视事件的影响程度给予200-1000元的奖励。
第十三条对科研成果、着作论文、专利等给予奖励，具体参照《彭湃纪念医院科技学术奖励办法》执行。
第十四条罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖1000-10000元。
第十五条开展新技术、新项目并取得较好的社会效益和经济效益者，给予通报表扬，并给予奖励3000—20000元。
第三章处罚
第十六条对病人服务态度生、冷、硬、顶者，与病人或家属吵架、斗殴，造成不良影响和后果者，经调查属实，处罚当事人500—1000元。院内职工在工作时间无理取闹发生吵架、斗殴者，除视情节处理外，处罚当事人500—1000元，情节严重或造成影响者从重处理，直至交公安部门处理。搬弄是非，造谣、中伤、谩骂、诽谤他人，干扰正常工作，扰乱医院秩序，视情节轻重处罚，处罚当事人200-500元。
第十七条上班时间衣帽不整，不戴胸牌，在工作场所吸烟，穿工作服上街、进食堂就餐，每发现一次处罚当事人50元。
第十八条上班时间进行与工作无关的事或在电脑上炒股、玩游戏、看电影等非工作事项，每发现一次处罚当事人50元。诊疗过程中接听电话而影响病人诊治的，每发现一次处罚当事人100元。私自拆卸工作用电脑、拔插机箱内硬件、更换电脑配件、私拉网线、私接路由器、交换机等网络设备，禁止私拉网线，每发现一次处罚当事人200元，由此造成全院大面积网络瘫痪者，每次处罚责任人1000元以上，并追究科室负责人管理责任。值班时间内饮酒者，发现一次处罚当事人200元。
第十九条门诊医师不按时到岗，无故不上门诊，脱岗、早退等，处罚当事人200
XZ—028：医院奖惩条例
生效日期：2005年1月1日修订日期：2016年3月18日
元以上。
第二十条包庇、掩盖违纪违规的人和事，不配合组织调查，每次处罚当事人200元。
第二十一条无故不完成医院布置的工作及其他任务，消极抵制上级的行政命令，每次处罚当事人100元以上，属科室行为的，每次处罚科室500元以上。
因工作不力、懈怠、不负责任等人为原因，在上级来院检查时出现问题，导致扣分或不良后果，酌情处罚责任人或科室500-1000元。
第二十二条管理人员不按职责范围做好工作，对群众反映的问题不积极处理，不经常深入基层检查管辖范围内的工作等，每次处罚责任人100—300元。
第二十三条不得在工作时间私自接受媒体采访，由此造成不良后果者，处罚当事人500元。
泄露医院机密，损害医院声誉或利益，造成不良影响的视情节和后果处罚1000元以上。
第二十四条严重违反医院规章制度，严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》，医院给予解除劳动合同。
第二十五条在一切业务和医疗、经济活动中，严禁收取各种不同名义的回扣、“红包”、好处费等，违者一经查实，处以5倍经济处罚，同时按照《广东省医疗卫生机构工作人员收受“红包”、“回扣”有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）有关条款处理。
第二十六条在医疗服务中，严禁以任何方式接受患者“红包”。如凭借职权，采用刁难、拖延、暗示等手法，索取、敲诈病人，向患者索要钱物或索请吃喝、娱乐等，经查实后，除责令退出钱物上交院监察室，由院监察室转退病人外，并处以5倍经济处罚，同时按照《意见》有关条款处理。
第二十七条开“搭车药”、“搭车检查”等，一经查实，除如数退还外，按实际费用处以当事人和有关责任人5倍经济处罚，处罚金额不足500元，按500元处罚。
第二十八条科室或个人未经医务科批准，私下开展各种形式的外出会诊、手术、体检等，一经查实，第一次除没收全部所得外另给予经济处罚5000元；第二次加倍经济处罚，由此引起的纠纷全由科室和个人负责。
第二十九条任何人均不得以任何借口或名义私自向外介绍病人、介绍检查；不得不按规定开外购处方或口头提示病人到院外购药。上述行为一经查实，第一次处罚1000元，第二次加倍处罚，返聘专家停止返聘。上述违规行为如有牟取介绍费等回扣的情节，同时没收非法所得，并处五倍经济处罚。