2019年人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及对策

合集下载

社保工作中存在的主要问题和建议

社保工作中存在的主要问题和建议社保工作是国家基本公共制度之一，主要为保障公民的基本生活需求和社会保障权益，是维护社会稳定的重要保障措施。

然而，当前社保工作中存在一些主要问题，如缺乏公平性、管理不完善等。

为了解决这些问题，有必要提出一些切实可行的建议。

首先，社保工作中的主要问题之一是缺乏公平性。

在某些地区，由于社会资源的不均衡分配，导致社保待遇的差异化。

一些人在享受更好的社会保障待遇的同时，另一些人却只能得到较低的保障。

为了解决这个问题，应建立一套公平公正的社会保障制度，确保每个人都能公平地享受社保待遇。

同时，应加强对社保待遇实施的监督和检查，防止腐败和不公平现象的发生。

其次，社保管理不完善也是一个主要问题。

在某些地区，社保基金管理不规范，存在资金滥用和浪费的情况。

为了解决这个问题，应加强社保基金的管理和监督，建立健全的监督体系，防止资金的滥用和浪费。

同时，应优化社保管理流程，提高工作效率，提升服务质量，以确保社保工作的顺利进行。

另外，社保信息化建设也存在一定的问题。

当前，大部分地区的社保信息化水平较低，信息孤岛现象比较严重。

这导致了社保工作的效率不高，信息传递不及时，给公民带来不便。

为了解决这个问题，应加大对社保信息化建设的投入，推动信息技术与社保工作的深度融合。

同时，应加强信息共享和交流，消除信息孤岛，提高社保工作的整体效率。

此外，社保工作中也存在一些管理人员能力不足的问题。

由于社保工作的专业性较强，需要对法律法规和政策进行深入研究和理解。

然而，一些管理人员缺乏相关的知识和技能，导致社保工作不够规范和专业。

为了解决这个问题，应加强对社保管理人员的培训和教育，提高他们的专业素养和管理水平。

同时，应建立科学有效的选拔机制，确保社保工作能够由具备良好能力和道德素质的人员来开展。

综上所述，社保工作中存在的主要问题包括缺乏公平性、管理不完善、信息化建设不足和管理人员能力不足等。

为了解决这些问题，应建立公平公正的社保制度，加强基金管理和监督，推动信息化建设，加强对管理人员的培养和选拔。

社保工作中存在的问题及建议

社保工作中存在的问题及建议在社会保障工作中，存在着各种问题。

这些问题包括：缺少有效的管理措施、信息不透明、服务标准不一致、效率低下等。

这些问题严重影响了社会保障工作的质量和效率，导致很多人对社会保障工作失望，甚至怀疑其真实性。

因此，我们需要探讨这些问题，并提出改进的建议，以提高社会保障工作的质量和效率。

问题1：缺少有效的管理措施社会保障是一项复杂的管理工作，需要有效的管理来确保其正常运作。

然而，一些地区和部门缺乏有效的管理手段，导致工作效率低下，服务不足。

在这种情况下，应该采取以下措施来改进：- 建立健全的管理机制。

政府应建立健全的管理体系，包括人员流动、制度监察、风险预警、协调配合等方面，以保证监管工作的连续性和稳定性。

- 完善数据管理。

采用现代化的技术手段，加强数据库建设和维护，建立完善的数据管理机制，加强数据的共享和联合处理能力，提高社会保障的工作效率。

- 提高管理人员的素质。

加强对管理人员的培训和交流，提高他们的业务水平和管理能力。

问题2：信息不透明不透明是社会保障管理中另一个严重的问题。

在某些地区，信息不透明导致了服务质量的下降和社会不满。

在此情况下，应该采取以下的措施来改善：- 提高信息公开的度。

社会保障部门应加强信息公开，及时公布政策文件、服务条款、申诉处理流程等信息，为公众提供清晰、透明的服务。

- 加强社会宣传。

政府应加强社会宣传，提高公众的社会保障意识，同时让公众了解社会保障工作的缺陷和改善方向，积极争取民众支持。

- 促进信息共享。

政府应建设信息共享平台，实现各部门、企业之间数据的共享，提高社会保障的反诈骗能力和预警能力，确保服务的质量。

问题3：服务标准不一致随着社会保障的不断发展，各地的服务标准不一致，造成来自不同地区的人们的不满。

因此，应该采取以下措施来改善服务标准的一致性：- 提高服务一致性。

制定一份服务标准的指导方针，各地按照这个标准进行服务，可以提高服务一致性。

- 增加地方政府的自主权。

劳动保障执法困难及建议

劳动保障执法困难及建议
劳动保障执法面临的困难主要有以下几个方面：
1. 资源紧缺：劳动保障执法机构人力、物力、财力有限，无法满足大量的劳动纠纷处理和执法监督需求。

2. 执法标准不一致：不同地区、不同机构之间对劳动保障执法标准和程序的理解和执行有差异，导致执法结果的不公平和不稳定。

3. 执法难度大：部分违法用人单位采取隐蔽手段，如虚构合同、与劳动者签订低于最低工资的合同、不缴纳社会保险等，使得劳动保障执法难度增大。

为解决劳动保障执法困难，可以采取以下建议：
1. 增加执法部门的人力、物力和财力投入，提高执法效率和能力。

2. 减少执法标准的差异，加强执法的一致性和公正性，提高执法结果的可预见性和稳定性。

3. 建立健全劳动保障执法信息共享机制，加强合作，提高执法机构之间的配合和协同效应。

4. 强化对劳动保障执法的监督和评估，建立健全完善的投诉和举报机制，及时纠正和惩处执法不规范和失职渎职行为。

5. 加大对违法用人单位的处罚力度，增加违法成本，提高违法行为的代价，形成制约违法行为的强大震慑力。

6. 加强劳动纠纷预防和教育，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识，减少劳动纠
纷的发生。

7. 加强对劳动保障执法人员的培训和素质提升，提高执法人员的专业水平和执法能力。

人社工作中存在的问题及整改措施

人社工作中存在的问题及整改措施近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人社工作也面临着新的挑战和问题。

在人社工作中，存在着一些问题，如人才流失、薪酬不公、职业发展空间不足等，这些问题严重影响了人社工作的正常运转和发展。

为了解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，从而提高人社工作的质量和效率。

一、人才流失问题。

人才流失是人社工作中一个比较严重的问题。

随着社会的发展，人才的需求越来越大，而人才的流失却是不可避免的。

人才流失不仅影响了企业的发展，也影响了整个社会的稳定和发展。

为了解决人才流失问题，我们可以采取以下整改措施：1. 加强人才培养和引进。

通过加大对人才的培养和引进力度，提高人才的整体素质和水平，从而减少人才流失的可能性。

2. 完善薪酬福利制度。

建立完善的薪酬福利制度，提高员工的福利待遇和薪酬水平，从而增加员工的归属感和忠诚度。

3. 加强员工关怀和管理。

通过加强对员工的关怀和管理，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而减少人才流失的可能性。

二、薪酬不公问题。

薪酬不公是人社工作中的另一个比较严重的问题。

在一些企业和单位中，存在着薪酬不公的现象，这严重影响了员工的工作积极性和工作满意度。

为了解决薪酬不公问题，我们可以采取以下整改措施：1. 建立公平公正的薪酬制度。

建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献，合理确定员工的薪酬水平，从而提高员工的工作积极性和满意度。

2. 加强薪酬管理和监督。

加强对薪酬管理和监督，确保薪酬的公平公正，避免出现薪酬不公的现象，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

3. 加强员工参与和沟通。

通过加强员工参与和沟通，了解员工对薪酬的需求和意见，从而更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。

三、职业发展空间不足问题。

在一些企业和单位中，存在着职业发展空间不足的问题，这严重影响了员工的职业发展和个人成长。

为了解决职业发展空间不足的问题，我们可以采取以下整改措施：1. 提供职业发展机会和平台。

浅议当前劳动保障工作中存在的几个问题及对策

浅议当前劳动保障工作中存在的几个问题及对策劳动保障部门作为政府的一个重要职能部门，在维护社会稳定、构建和谐社会中,起着不可或缺的作用，特别是当今社会,进入到矛盾凸显期以后,诸多社会矛盾都会从劳动保障部门表现出来。

从劳动部门现在面临的工作对象来看，大多是弱势群体，比如下岗失业的，年老退休的，体弱有病的，城乡待业的，困难企业军转干部，大中专毕业生就业，企业改制遗留问题，职工农民工维权等等，劳动和社会保障工作就是社会稳定的"稳定器"、"减压阀"、"安全网"，社会保障工作一旦出现问题，很容易引起社会振荡，影响社会稳定，构建和谐社会更是无从谈起。

因此，必须围绕着实现社会公平,克服和解决工作中存在的一些困难和问题,进一步做好劳动和社会保障工作，更好地促进经济发展，保持社会稳定。

当前，劳动保障工作主要有三个方面的问题需要进一步研究并加以解决。

一、社会保障体系建设问题构建和谐社会,很重要的一条就是要使全体社会成员能够共享改革发展的成果，让人人享有社会保障。

当前，在构筑大社保体系工作中还存在一些不容忽视的问题。

（一）机关事业单位编外人员社会保险问题当前，机关事业单位普遍存在使用编外人员的情况，编外人员与在编人员混岗，比如职能部门业务工作使用非在编人员，后勤保障除使用在编工勤人员外使用临时工，个别事业单位的编外人员比在编人员还要多。

这部分编外人员如果没有参加养老保险，他们退休后就没有养老金，随着人员陆续到达退休年龄，由养老保险问题所产生的问题必将日益突显，这些无疑会都会增加用人单位及至地方财政的负担，影响社会稳定。

在其它险种方面，如工伤保险、医疗保险等也都存在同样的隐患。

应该说，机关事业单位与其编外人聘用人员和临时工虽然在用工上不规范，但形成了事实劳动关系，应该规范机关事业单位用人行为，为其所使用人员缴纳社会保险费。

（二）非公有制企业社会保险问题社会保险扩面征缴进展缓慢,比较突出就是养老保险工作，一方面社会保险扩面举步维艰，人口老龄化给养老基金带来压力，导致离退休费不断攀升，出现"食之者众，生之者寡"的局面。

劳动者维权存在的问题和建议

劳动者维权存在的问题和建议劳动者维权存在的问题：1. 不平等的劳动力关系：劳动者通常处于劳动力市场的弱势地位，雇主往往拥有更多的资源和权力，导致劳动者在维权过程中面临不公平待遇。

2. 不公正的劳动条件：劳动者可能面临低工资、长工时、缺乏社会保障、不合理的劳动安排等问题，这些劳动条件的不公正性给劳动者的维权带来困难。

3. 缺乏法律保护：一些劳动者可能缺乏对劳动法律的了解，也缺乏足够的法律援助机构支持，导致他们在维权过程中遇到困难。

4. 维权成本高：维权过程中可能需要支付律师费用、时间成本等，对于一些劳动者来说，这是一个巨大的负担，使得他们放弃了维权的机会。

5. 社会舆论压力：一些劳动者在维权过程中可能面临来自雇主、媒体和社会舆论的压力，这可能导致他们不敢或不愿意维权。

劳动者维权的建议：1. 加强劳动法律保护：政府应加强劳动法律的制定和执行，确保劳动者的权益得到保护，建立健全的维权机制。

2. 提供法律援助：政府和社会组织应提供免费或低成本的法律援助，帮助劳动者了解自己的权益，提供法律咨询和代理服务。

3. 加强劳动力市场监管：加强对企业的监管，确保企业按照劳动法规提供合理的劳动条件和福利待遇。

4. 提高劳动者权益意识：通过教育和宣传活动，提高劳动者对自身权益的认识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。

5. 加强舆论监督：加强对雇主的舆论监督，对违法违规行为进行曝光和谴责，形成对劳动者维权的支持和声援。

6. 减少维权成本：政府可以通过减少维权成本的方式，如降低律师费用、提供经济援助等，减轻劳动者维权的经济负担。

7. 建立独立的仲裁机构：建立独立的劳动争议仲裁机构，为劳动者提供快速、公正、低成本的争议解决渠道，提高维权效率。

劳动者维权存在的问题和建议

劳动者维权存在的问题和建议
劳动者维权是指劳动者维护自身合法权益的行为。

在劳动者维权过程中，存在一些问题，例如：
1. 法律法规不完善：一些法律法规对劳动者的保护不够明确，导致劳动者在维权时缺乏依据。

2. 维权成本高：劳动者维权需要付出大量的时间和精力，同时还需要支付高昂的律师费用，这使得一些劳动者望而却步。

3. 企业不配合：一些企业不配合劳动者的维权行为，甚至采取打压、报复等手段，使得劳动者的维权之路更加艰难。

4. 劳动者法律意识淡薄：一些劳动者对自身的权益了解不够，不知道如何维护自己的权益。

针对这些问题，提出以下建议：
1. 完善法律法规：政府应该加强对劳动者权益的保护，完善相关法律法规，明确劳动者的权益和企业的责任。

2. 降低维权成本：政府可以提供免费的法律援助服务，降低劳动者维权的成本。

3. 加强监管：政府应该加强对企业的监管，严厉打击企业侵犯劳动者权益的行为。

4. 加强法律宣传：政府和社会应该加强对劳动者的法律宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。

劳动者维权是一个重要的社会问题，需要政府、企业和劳动者共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动关系。

社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析

社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析社会保险是国家为了解决社会成员在生老病死、工伤、失业等情况下的基本生活保障问题而实施的一种社会保障制度。

社会保险人力资源方面存在着一些问题，例如社会保险制度不够健全、人员管理不规范、人力资源开发不足等问题。

为了解决这些问题，需要采取一些对策。

一、社会保险制度不够健全的问题社会保险制度的不健全主要表现在制度设计不合理、保障范围狭窄、保障水平低等方面。

这些问题导致了社会保险制度的不完善，无法满足社会成员的基本生活保障需求。

为了解决这些问题，需要对社会保险制度进行改革和完善。

可以适当扩大社会保险的保障范围，增加覆盖面，让更多的人受益。

可以提高社会保险的保障水平，确保社会保险能够真正起到基本生活保障的作用。

可以建立健全的社会保险管理机制，加强对社会保险资金的监管，防止资金的滥用和浪费。

二、人员管理不规范的问题社会保险人员管理不规范主要表现在管理体制不健全、管理机制不完善、管理流程不透明等方面。

这些问题导致了社会保险人力资源的浪费和管理效率低下。

为了解决这些问题，需要建立健全的社会保险人员管理制度。

可以建立科学合理的人员管理体制，明确各级管理机构的职责和权利，确保管理工作的有序进行。

可以建立健全的管理机制，完善管理流程，加强对管理工作的监督和检查，确保管理工作的规范和高效进行。

三、人力资源开发不足的问题为了解决这些问题，需要加强社会保险人力资源的开发和培养。

可以加大人才引进和培养的力度，引进和培养更多的社会保险专业人才，提高社会保险人才的整体素质。

可以建立健全的社会保险人才选拔和培养机制，加强对社会保险人才的培训和发展，提高人才的综合素质和专业能力。

在解决社会保险人力资源方面存在的问题的还需要加强对社会保险人力资源的管理和监督。

只有加强管理和监督，才能有效地解决社会保险人力资源方面存在的问题，实现社会保险制度的健康发展和社会保障水平的逐步提高。

人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及对策

人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及对策人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及对策X区一贯高度重视劳动保障监察工作，近年来,通过积极努力工作较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益,化解了诸多矛盾纠纷,维护了社会的稳定。

但是我们也应当看到,劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺陷仍然显而易见。

下面就我区在劳动保障监察工作上存在的问题及应采取的对策作简要总结和探讨。

一、存在的问题及原因X、用人单位不依法给劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险欠薪等违规、违法现象仍普遍存在；因欠薪、工伤、保险等问题而引起的投诉、上访仍层出不穷。

原因：（X）用人单位和劳动者法律意识淡薄。

（X）因劳动保障监察队伍力量薄弱、人员编制数量不足,及法院、公安等相关部门对劳动保障监察支持不够等原因，造成劳动保障监察部门经常处于被动应付的工作状态，致使对用人单位违规、违法现象打击不力。

（X）司法联动不畅。

相关部门之间的协调配合不够，劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的密切配合。

在有些专项行动中,需要公安、法院、工商、建设、工会等部门联合行动,但现实却不尽如人意。

向法院、公安移交案件程序复杂，甚至百般推脱、工作不作为，使得劳动保障监察部门进退两难，造成违法不究，不能有效震慑违规、违法行为，用人单位违规、违法行为屡禁不止。

自XXXX 年欠薪罪颁布以来，全自治区竟无成功办理一起欠薪罪案例，司法支持之不足由此可见一斑。

X、建筑领域欠薪引起的突发事件令人堪忧。

我区年均因建设单位和建筑施工单位拖欠工程款和劳务费引发的拖欠民工工资案件占违法案件数量和金额的XX.X%和XX.X%。

原因：一是X经济相对落后且地广人稀，地皮较为便宜，致使房地产业无序的盲目发展，而居民购买力有限，形成房产供大于求的“泡沫”现状。

房子卖不掉，开发商收不回投资，工人就拿不到工资。

二是施工企业将工程层层转包，在工程发包、承包、转包过程中，工程往往转包给了一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工资拖欠时有发生。

劳动保障执法困难及建议

劳动保障执法困难及建议随着市场经济的飞速发展，劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益，还规范了用人单位要依法用工，维护了劳动雇佣双方的合法权利，对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。

目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩，但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。

本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题，并提出了几点建议以便使我国劳动保障部门的职能得到更好的发挥。

一、目前劳动保障执法面临的困难1.劳动保障执法工作不到位。

我国劳动保障执法工作尽管取得了不错的成绩，但是和现行的劳动法中的相关规定以及广大劳动者的期望依然存在着差距，部分用人单位严重违反劳动法，主要有下面几种情况：第一，劳动合同的签约率比较低，劳动合同的内容不严谨。

部分用人单位只和管理层的员工签劳动合同，并没有和普通的广大劳动者签订雇佣合同。

另外，尽管与所有员工都签订了劳动合同，但是劳动合同的内容并不规范，劳动者和用人企业享有的权利以及需要履行的义务并不对等。

第二，很多私人企业没有给劳动者购买社保，或者没有购买全部的社保。

目前，地税部门已经根据企业本年度的生产总值按照一定的比例统一收取该用人单位劳动者的失业保险以及养老保险，但部分企业依然存在空挂的现象，很多劳动者都没有交社保，尤其是农民工。

第三，超时劳动以及使用童工的现象依然很严重，且劳动条件较差。

企业职工超时劳动的现象非常普遍，尤其是餐饮、服务行业，但是企业并没有按照劳动法规定支付其加班期间的劳动报酬，大部分劳动者都是义务加班。

工作场所的劳动环境较差，部分单位对劳动者的保护设备不符合规定，缺少必要的保护设备，例如餐饮行业的没有配备标准的灭火器，其灭火器只是一个摆设，并没有及时更换。

第四，拖欠工资的现象依然存在，且没有全面执行最低工资的指标。

通过研究表明，餐饮、服务行业的从业者工作时间较长；工艺品行业采取多劳多得，工资按计件计算，企业不限制计件工人的工作时长，很多单位给劳动者的工资比该地区规定的最低工资标准低很多。

劳动保障执法困难及建议

千里之行，始于足下。

劳动保障执法困难及建议劳动保障执法是保障劳动者权益的重要手段，然而在实际执法过程中存在一定的困难。

本文将就劳动保障执法困难进行探讨，并提出相应的建议。

一、劳动保障执法困难1.法律法规不健全：当前的劳动法律法规体系仍有不完善之处，无法全面覆盖各种劳动关系及不同行业、地区的劳动保障问题，给劳动保障执法工作带来一定的难度。

2.执法资源不足：劳动保障执法机构的人员、设备及资金等资源都比较有限，难以满足广大劳动者的保障需求，加大了执法难度。

3.隐性违法行为难以查处：一些用人单位会采取隐性违法行为，如拖欠工资、违法开除等，这种违法行为不易发现，对于执法机构来说难以有效查处。

4.执法力度不足：一些地方的劳动保障执法机构存在执法力度不足的问题，对于严重侵害劳动者权益的违法行为没有及时、有效地进行查处，导致劳动者权益无法得到有效保障。

二、劳动保障执法的建议1.完善劳动法律法规：加强劳动法律法规的建设，对各种劳动关系及各类劳动保障问题作出明确规定，构建完善的法律法规体系，为劳动保障执法提供有力支持。

2.增加执法资源投入：加大对劳动保障执法机构的人员、设备及资金等资源投入，提高执法机构的执法能力和效率，更好地保障劳动者权益。

3.加强执法力度：加强对劳动保障违法行为的查处，依法打击严重侵害劳动者权益的行为，增加违法企业的执法处罚力度，提高执法的震慑力。

4.建立监督机制：建立健全劳动保障执法的监督机制，对企业违法行为进行严格监督，确保执法工作的公正性和有效性。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

5.加强宣传教育：加大对劳动者的法律宣传和教育力度，提高劳动者的法律意识和维权意识，增强劳动者的合法权益保护意识。

6.加强协同配合：各级劳动保障执法机构之间加强协同配合，形成合力，共同推进劳动保障执法工作，提高工作效果。

总之，劳动保障执法困难是当前存在的问题，需要通过完善法律法规、增加执法资源投入、加强执法力度、建立监督机制、加强宣传教育和加强协同配合等多种手段来解决。

劳动者权益保障方面的问题和建议

劳动者权益保障方面的问题和建议在当今社会，劳动者权益保障是一个至关重要的议题。

劳动者是社会发展的基石，他们的辛勤付出推动着经济的增长和社会的进步。

然而，在现实中，劳动者权益保障仍面临着诸多问题，这些问题不仅影响着劳动者的切身利益，也对社会的和谐稳定产生了一定的冲击。

一、劳动者权益保障存在的问题1、劳动合同签订不规范部分用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订正式的劳动合同，或者在合同中设置一些不合理的条款，如压低工资标准、延长工作时间、限制劳动者的权利等。

这使得劳动者在遇到劳动纠纷时，往往处于不利地位，难以维护自己的合法权益。

2、劳动报酬支付不及时、不足额一些企业存在拖欠劳动者工资的现象，尤其是在建筑、餐饮等行业较为突出。

劳动者辛苦工作，却不能按时足额拿到应得的报酬，这严重影响了他们的生活质量和工作积极性。

3、工作时间过长、加班现象严重许多劳动者面临着超长的工作时间和频繁的加班，却没有得到相应的加班费或者调休安排。

长期的高强度工作，不仅损害了劳动者的身体健康，也影响了他们的家庭生活和社交活动。

4、社会保险缴纳不足部分用人单位为了降低成本，不按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者只缴纳部分险种，导致劳动者在生病、失业、退休等情况下无法得到应有的保障。

5、劳动安全卫生条件差一些工作场所存在安全隐患，劳动保护措施不到位，如高温、粉尘、噪音等危害因素得不到有效控制，劳动者在工作中容易受到伤害。

6、职业培训和晋升机会缺乏劳动者普遍缺乏职业培训和晋升的机会，自身素质和技能难以提升，职业发展受到限制，这也在一定程度上影响了劳动者的工作满意度和稳定性。

7、劳动纠纷解决渠道不畅当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，往往面临着投诉无门、维权成本高、解决周期长等问题。

劳动监察部门的执法力度不够，劳动仲裁和诉讼程序繁琐，使得劳动者的合法权益不能及时得到有效维护。

二、保障劳动者权益的建议1、加强法律法规的宣传和执行加大对《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识。

劳动与社会保障存在的矛盾与对策

劳动与社会保障存在的矛盾与对策我国自改革开放后，经济得以迅猛发展，人们生活质量与水平迅速提高，社会公共事业也取得了一定的发展。

在新形势下，我国进入社会转型关键期，在迎来了良好的发展机遇的基础上，也面临着巨大的社会风险。

劳动与社会保障事业发展水平关系着我国社会的和谐稳定，因此，做好这项工作对促进我国社会稳定发展具有重要作用。

但在实际生活中，我国在开展劳动与社会保障事业的过程中存在诸多矛盾，如保障资源与需求的矛盾、基础能力建设与保障内容的矛盾、行政管理模式与服务的矛盾等。

如何妥善解决好这些矛盾是我国各地区劳动与社会保障机构急需重点探讨的问题。

一、当前我国劳动与社会保障事业中存在的矛盾1.保障资源与实际需求的矛盾。

我国自实施改革开放政策以后，经济得以迅猛发展，人们对劳动保障要求也进一步提高，而传统的劳动保障很难满足当前人们多样化的保障需求。

我国发放养老金实施统账融合的方针，就使社会统筹基金与个人账户基金可以交叉使用。

当前，我国人口结构呈现出老龄化特征，为了缓解这一现状，发放养老个人账户基金，用来满足退休职工的需求，但却出现了“空账”情况，这表明个人需要缴纳的那部分养老基金并未进行长期积累，需要筹集专项资金来补充缺口的社会统筹基金。

此外，在就业和再就业中也有这样的情况，虽然政府加大了就业再就业的补助额度，但财政用于这方面的专项资金并没有很大增幅，逐年增加了无业和失业的外来人员，而所设置的就业岗位十分有限，就业压力越来越大，与有限的资金补助的冲突也不断增大。

2.传统管理方式与新服务模式的矛盾。

大多数省劳动与社会保障工作模式依然使用以前的工作方式，这种工作方式过于传统和落后，显然与新时代的保障服务要求不相符，工作质量低，影响了服务质量的强化。

在经济全球化背景下，劳动和社会保障部的职能有了新的变化，已经从过去企业劳动管理转变为新时代的社会劳动保障服务，注重综合服务水平，以确保社会分配的公平。

想要做到这一点，劳动与社会保障部门势必要大力整合社会力量，运用形式多样的管理方式，强化社会保障管理水平，真正提升公共服务质量，确保社会整体经济效益。

劳动保障执法困难及建议

劳动保障执法困难及建议首先，资源有限。

劳动保障执法需要大量的人力、物力和财力投入，但是实际上，各级劳动保障监察部门的资源都非常有限。

由于职工数量众多，远远超过监察人员的数量，使得劳动保障执法人员往往只能应付一部分投诉和举报，无法全面、及时地进行执法。

其次，法律法规不完善。

虽然我国已经建立了一系列的劳动法律法规，但是在实践中，还存在一些问题。

例如，劳动合同法对于合同解除的条款非常严格，使得一些劳动者难以实现自己的权益保护。

此外，一些法律法规的执行细则还不够明确，给执法部门带来了困扰。

再次，执法力度不够。

虽然国家加大了对劳动保障执法的力度，但是一些地方的执法部门对于违法行为的查处力度还不够大，执法效果不明显。

一些用工单位以及用人单位往往可以通过一些手段绕过执法检查，不遵守法律法规，给劳动者的权益保护带来了困难。

解决劳动保障执法困难的办法包括以下几个方面：首先，要加大资源投入。

政府需要加大对于劳动保障执法的资源投入，增加执法人员的数量，提高执法的效率。

同时，也应该加大对监察机构的财政资金支持，提升其执法的能力和水平。

其次，要完善法律法规。

政府应该加强对劳动法律法规的研究和修订，及时对其中存在的问题进行调整和完善。

同时，还可以加强对法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

再次，要加大执法力度。

政府和执法部门应该加大对违法用工单位和用人单位的查处力度，形成对于违法行为的震慑效应。

同时，也应该加强对劳动者的工资支付、工时管理等方面的执法检查，确保劳动者的权益得到有效保障。

此外，还可以探索建立多元化的劳动争议解决机制。

目前，劳动争议的解决主要依靠劳动仲裁和法院诉讼，但是这两种方式存在一定的局限性，效率不高。

可以考虑引入第三方调解机构，推动劳动争议的妥善解决，提高解决效率。

综上所述，劳动保障执法困难主要体现在资源有限、法律法规不完善和执法力度不够等方面。

为了解决这些困难，可以加大资源投入、完善法律法规、加大执法力度，并探索建立多元化的劳动争议解决机制。

人力资源社会保障局存在问题及建议

人力资源社会保障局存在问题及建议人力资源社会保障局是国家机构之一，负责管理和监督人力资源的配置和社会保障政策的实施。

然而，随着社会的不断发展和变化，人力资源社会保障局也面临着一系列问题。

本文将从以下几个方面深入分析人力资源社会保障局存在的问题，并提出相应的建议。

首先，人力资源社会保障局在政策制定和执行方面存在一定的问题。

一方面，由于政策落实不到位，导致一些劳动者的权益无法得到保障，另一方面，部分政策制定不及时或者缺乏前瞻性，导致了一些新兴问题得不到有效的应对。

针对这一问题，人力资源社会保障局应当加强与相关部门的沟通协作，及时调整政策，确保政策的科学性和实用性。

其次，人力资源社会保障局在监管和执法方面存在一定的缺陷。

一方面，由于监管不到位或者不严格，导致一些企业存在违法行为而未被及时发现或查处，另一方面，由于执法不公正或者不严厉，导致一些企业对法律的执行态度不够敬畏。

针对这一问题，人力资源社会保障局应当完善监管制度和执法机制，建立健全监督机制，加强对企业的监管力度，确保法律的严格执行。

再次，人力资源社会保障局在服务和支持方面存在一定的不足。

一方面，由于服务对象众多而服务资源有限，导致一些劳动者的服务需求得不到及时满足，另一方面，部分服务缺乏个性化和专业性，导致服务质量无法得到保障。

针对这一问题，人力资源社会保障局应当加强服务对象的分类管理，进行重点支持和重点服务，提高服务的专业化水平，确保服务的及时性和有效性。

最后，人力资源社会保障局在人才管理和队伍建设方面存在一定的不足。

一方面，由于人才储备不足或者队伍素质不高，导致一些岗位的工作效率低下或者工作质量不高，另一方面，人才流失严重而人员留用机制不够完善，导致人力资源的供给无法满足局内的需求。

针对这一问题，人力资源社会保障局应当加大人才引进和培养力度，建立健全人才激励机制和人员留用机制，确保队伍的稳定和高效。

综上所述，人力资源社会保障局在政策制定和执行、监管和执法、服务和支持、人才管理和队伍建设等方面存在一系列问题，需要及时进行整改和改进。

推进劳动者权益保障工作的现实困境及对策

推进劳动者权益保障工作的现实困境及对策近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动者的权益保障问题引起了广泛关注。

然而，推进劳动者权益保障工作却面临着一些现实困境。

本文将探讨这些困境并提出相应的对策。

一、现实困境1.法律法规不健全目前我国的劳动法律法规体系仍然存在一些不足之处，例如定期更新缓慢、细节规定不明确等。

这给劳动者权益的保障带来了一定的困难。

此外，法律和法规的执行力度也需要加强。

2.劳动合同缺乏约束力虽然我国劳动合同制度的实施取得了一定的成果，但是劳动合同的签订和执行过程中仍然存在一些问题。

一方面，一些用人单位为了追求利益最大化，故意回避签订正式劳动合同；另一方面，一些劳动者也没有充分了解自己的权益，导致劳动合同的签订存在不对等的情况。

3.劳动纠纷解决机制有待完善当前，我国的劳动纠纷解决机制主要是通过劳动争议仲裁和劳动争议诉讼来解决。

然而，在实际操作中，这些机制存在一些问题，例如劳动争议仲裁的周期较长，不少案件都需要进一步通过法院来解决，导致劳动者的权益保障存在一定的滞后性。

二、对策1.完善法律法规为了推进劳动者权益保障工作，应该加强对现行劳动法律法规的修订和改进。

在法律法规中明确劳动者权益的保护范围和维权途径，并加大对非法用工和违法行为的打击力度。

此外，还可以建立一个定期更新的机制，确保劳动法律法规能够及时跟上社会发展的步伐。

2.加强劳动合同管理为了增强劳动合同的约束力，需要建立健全劳动合同的签订和执行机制。

一方面，应加大对用人单位的监管力度，督促其依法签订合同并履行相应的义务；另一方面，应加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，使其能够主动维护自己的权益。

3.完善劳动纠纷解决机制为了提高劳动纠纷解决的效率和公正性，应该加强劳动争议仲裁和劳动争议诉讼制度的改革。

一方面，可以加大仲裁机构和法院的执法力度，提高劳动争议的快速解决率；另一方面，可以探索建立多元化的纠纷解决机制，如设立劳动者权益保护基金，为劳动者提供更加便捷、高效的维权渠道。

劳动保障执法困难及建议

劳动保障执法困难及建议
劳动保障执法存在一些困难，主要包括以下几个方面：
1.监测难度高：劳动保障执法需要对众多企事业单位的劳动条件进行监测和检查，但是监测范围广、人力物力不足，很难做到全面覆盖。

2.处罚力度不够：一些企事业单位存在违法用工行为，但是执法部门在处罚力度上不够大，导致一些企事业单位对劳动保障法律法规不够重视，违法成本较低。

3.法律法规不完善：一些劳动保障方面的法律法规不够完善，存在法律漏洞，使得执法人员在处理违法行为时存在困难。

4.部门协作不畅：劳动保障执法需要多个部门的协作配合，但是由于各个部门的职责不清晰或者相互间存在协调问题，导致劳动保障执法效果不佳。

为了解决劳动保障执法困难，可以考虑以下建议：
1.加强执法人员队伍建设：加大对劳动保障执法人员的培训力度，提高执法水平和素质，增加执法人员数量，以提高执法的效果和覆盖面。

2.加大处罚力度：对于违法用工行为，要加大处罚力度，提高违法成本，增强企事业单位对法律法规的重视。

3.完善法律法规：通过修订法律法规，填补法律漏洞，提高劳动保障法律体系的完备性和可操作性，使劳动保障执法更加顺畅。

4.加强部门协作：各个部门之间要加强沟通和协作，形成合力，提高执法效果。

可以建立劳动保障执法的联席会议机制，加强跨部门协调。

5.加强舆情监测和社会参与：建立健全劳动保障舆情监测机制，及时发现和研判社会舆论，吸纳社会各界的意见和建议，增加社会参与度，推动劳动保障执法的公正性和公信力。

人劳局存在问题整改措施

人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。

一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。

缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。

对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。

2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。

由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。

五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。

特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。

3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。

一方面企业招工难。

开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。

去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。

企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。

企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。

另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。

大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。

在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。

二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。

人劳局存在问题整改措施

人劳局存在问题整改措施问题的出现在国务院下属的国家劳动局（以下简称人劳局）工作了多年后，不难发现人劳局存在一些问题，这些问题直接影响了局内工作效率以及职工的工作体验。

以下是人劳局存在的问题：1.缺乏有效的管理机制。

2.职工工作福利低下。

3.人员流动性高。

在日常工作中，这些问题已经越来越明显，必须采取有效的整改措施来解决这些问题。

整改措施一、完善管理机制人劳局作为一家国家机构，目前缺乏有效的人事管理机制。

因此，我们计划完善以下管理机制：1.建立并完善人员晋升制度，以激励职工积极工作。

2.制定绩效评估体系，并将绩效评估结果与薪酬挂钩，以激发职工的工作积极性。

3.引入外部咨询公司，进行组织架构分析，并制定优化方案，提高组织效率。

二、提升职工工作福利职工工作需要良好的工作环境和福利待遇，这可以促进职工的工作积极性和创造力。

提升职工福利具体措施如下：1.发放住房补贴和车补，提高职工绩效工资标准。

2.优化职工福利保障体系，增加医疗、养老等福利保障项目。

3.加强对职工的培训，提升职工技能和素质。

三、降低人员流动性人员流动性高不仅会影响人员稳定性，也会影响工作效率。

为了降低人员流动性，我们需要采取以下措施：1.加强对职工的沟通和管理，减少职工的不满和离职率。

2.筹资并优化福利体系，提高职工的福利待遇，从而留住人才。

3.提高职工的归属感和荣誉感，增强职工的团队信任和彼此合作的意愿。

结语在实际工作中，我们需要根据局内实际情况来不断优化整改措施，保持灵活性和针对性。

通过完善管理机制，提升职工工作福利和降低人员流动性等措施，我们相信人劳局的工作效率会更高，职工的工作积极性和幸福感会更加增强。

人力资源与社会保障工作存在的问题及对策

2019. 6（下）现代国企研究95视界 SHI JIE摘要：国家近些年实现了快速的发展，也促进了社会保障工作的进步。

在当前大环境下，人力资源的重要性越来越突出，社会保障与人力资源之间的关系也变得越来越密切，在开展社会保障工作的过程中与人力资源的关系属于相互促进、相互依存的。

基于这一情况，想要顺利建设社会主义现代化工作，具必须要建设好社会保障信息化工作，建设适应社会发展的职业能力，做好人事人才，确保我国的社会经济实现持续性健康发展。

关键词：人力资源；社会保障；问题李琳人力资源与社会保障工作存在的问题及对策一、大环境下我国人力资源社会保障工作的重要性（一）关系到所有人的合法权益近些年我国经济实现了飞速的发展，随着“一带一路”的深入，我国正处于关键的转型阶段，市场化、城镇化以及工业化的发展，凸显了人力资源社会保障工作的重要性，在国家发展中的作用越发重要，这也在一定程度上承担的责任越来越重大。

人力资源社会保障工作主要的任务是管理机关企业人员，需要有机统一各部门的体质，建设好适合社会经济发展的人才队伍，使我国的生产力得到进一步解放。

在做好上述工作的基础上，还乣进一步整合我国的劳动力，建立完善的人力资源市场，使收入分配格局更加合理、科学，使劳动者的合法权益得到最大程度的保障。

（二）建立了和谐的劳动关系随着市场经济的深化改革，我国已经到了“转方式、调结构”的重要阶段，但实际在发展经济的时候，还存在很多的问题没有解决，社会的各种矛盾也越来越突出，这对人力资源社会保障工作的开展带来了很大的挑战。

但由于受到很多因素的影响，实际在开展人力资源社会保障工作的时候，也存在很多问题，比如社会保障制度持续性、流动性以及公平性的特点都没有充分体现出来，这就要求不断加强管理的力度。

二、人力资源社会保障工作主要存在的问题（一）工作效率不高第一点，无法实现相互促进的效果，这就导致互动关系形同虚设。

因为不同的机构会与不同的企业进行合作，所以有效的制约手段比较缺乏，这对实现资源共享有很大的影响。