培养选拔女干部工作调研报告
优秀报告范文：培养选拔女干部工作的调查与思考
培养选拔女干部工作的调查与思考培养选拔女干部工作是新时期党的干部工作的重要组成部分，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了进一步做好培养选拔女干部工作，提高女干部参政议政的能力，蓝山县妇联采取数据统计、问卷调查、个别走访等形式对全县女干部培养选拔情况进行了调查和思考，调研情况如下：一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。
1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。
其中：县委1名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中1名。
森林公园管理局（副处）党委书记1名，全县共有在职女处级干部11人。
2.乡镇街道办领导班子女干部配备情况：全县16个乡镇街道办领导班子成员中均保证了有一名以上女干部，全县乡镇街道办干部中共配备副科级以上女干部51名，占全县乡镇街道办女干部人数（97名）的53.6%。
其中女党委书记1名，乡镇长1名，人大主席1名，政协联工委主任3名，专职党委副书记3名。
3.县直科级单位领导班子女干部配备情况：全县县直单位（不含省市驻蓝单位）中副科以上女干部162名，其中正科级女干部55人，副科级女干部107人，占县直单位女干部人数（360名）的44.9%。
县直副科级以上单位一把手12名。
4.女干部年龄、学历情况：正科级女干部45岁以上人数36名，35-45岁人数27名，35岁以下人数3名，分别占全县正科级女干部人数（66名）的54.55%、40.9%、4.55%；副科级女干部45岁以上人数40名，35-45岁人数91名，35岁以下人数16名，分别占全县副科级女干部人数（147名）的27.2%、61.9%、10.9%；年龄结构较为合理。
全县女干部第一学历为本科以上学历人数为67名，占全县女干部人数（456名）的14.69%，通过在职学习已有117人具备本科以上学历、xx4人具备大专以上学历。
培养选拔女干部工作调研情况汇报
培养选拔女干部工作调研情况汇报前言为在党和国家各领域妥善解决人民群众反映强烈的问题，优化各时期各领域领导阶层的年龄结构和人才结构，发挥女性在各个领域的作用，加强女性干部的培养和选拔。
调研小组分别从干部选拔和女性干部培养两个角度对这项工作进行了调研和分析。
干部选拔调研针对干部选拔后女性干部遇到的问题和困惑，调研小组展开了专题调研。
现状分析选调生和定向培养是现阶段干部选拔的主要渠道，在选调生和定向培养中，女性干部的比例明显低于男性干部。
此外，女性干部的晋升速度也明显低于男性干部。
这对于广大女性干部的事业发展和晋升造成了一定的困难。
另外，干部因为种种原因离职的情况也比较多发生在女性干部中。
原因分析1.性别差异：由于传统的思想观念，女性在晋升过程中受到了一定的歧视。
在实际工作中，往往以男性为主导的群体晋升更快。
2.工作经验不足：在干部选拔中，工作经验是评定干部能力的关键指标之一。
由于历史原因和女性的家庭责任重，许多女性干部在工作经验方面存在着明显的短板。
3.学历和专业不足：尽管现在越来越多的女性接受高等教育，但是在某些专业领域，女性的学习时间和参与度都远远低于男性。
这也造成了女性在特定领域的工作能力相对缺乏。
对策与建议1.破除性别偏见和歧视：坚持男女平等，创造有利于工作的环境，扫清干部选拔领域中的性别歧视问题。
2.加强学习、提高专业技能：加强女性干部的学习，鼓励她们在工作之余加入专业学习，提高即现实能力，增强工作开展能力。
3.加强资源共享：鼓励女性干部搭建资源共享的平台，分享工作经验，相互帮助。
女性干部培养调研本次调研围绕女性干部的成长路径、培养对象、培养方式、培养评价等方面进行了深入地分析。
现状分析1.成长路径问题：尽管目前工作中女性干部人数不断增加，但领导和管理岗位女性干部的比例依然偏低。
目前的女性干部培养缺乏有效的成长路径和培养模式。
2.培养对象缺乏：公开招聘、竞岗选拔等岗位的女性申请者比例相对较低。
县女干部培养选拔情况调研报告
县女干部培养选拔情况调研报告妇女是推动经济发展和社会进步的一支强大力量，妇女参政议政情况是衡量社会进步的重要标尺。
20XX年是县乡两级换届之年，为了进一步做好培养选拔女干部工作，力争女领导干部总量比上届有所增加，提高女干部参政议政的能力，__妇联对全县女干部培养选拔情况进行了一次全面调研。
（一）妇联系统干部基本情况目前，我县妇联系统共有干部XXX人，县妇联5人，乡镇场妇联主席XXX人，县直和省、市驻城单位妇委会主任XXX名。
村妇代会主任XXX名，年满60周岁，工作满10周年的村妇代会主任XXX 名，女大学生村官7名。
县妇联编制数5个编,现有干部1人，在岗5人，其中主席1人,副主席1人,副科级干部2人，科员一人。
（二）培养选拔女干部情况1、领导重视，环境优化。
近几年来，我县各级党委政府把培养选拔妇女干部工作放在重要位置，坚持多渠道选人，多方法育人，多途径用人，让一批德才兼备的优秀女干部相继走上领导岗位。
这既优化了领导班子结构，又增强了干部队伍的活力。
形成了领导重视，政策支持的良好局面。
一是领导重视。
县委、县政府、县人大、县政协均确定由一名副职分管或联系妇联工作，定期不定期听取妇联工作汇报，妇联主席列席参加县委常委有关会议，营造重视妇女工作的良好氛围。
XXX个乡镇场都确定了一名副职分管妇女儿童工作。
20XX年以来，县妇联有1名干部得到提拔，3名干部得到交流，新进年轻公务员一名。
提拔了3名乡镇妇联主席，3名机关妇委会主任，有4名乡镇妇联主席交流进城。
二是政策支持。
于20XX年在全市率先出台了党建带妇建文件，明确了乡镇妇联主席、机关妇委会主任的政治、生活、职级待遇。
建立全县女干部职工电子档案，成立了女干部人才库。
20XX年以来。
共提拔副科职女干部XXX名，正科职XXX名，处级领导2名。
20XX年县政府制定了《__县妇女发展规划》，规划中明确规定：乡（镇）党委、政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加；加大正职女干部的选拔力度。
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)第一篇：县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。
全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。
按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。
县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。
按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。
县直正科级单位配备了女性党政正职14名。
目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。
2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。
近年来，__县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《__-201_妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。
一是建立了妇女后备干部信息库。
目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。
全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。
二是实行培养责任人制度。
将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。
组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。
对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。
XX市妇联基层女干部培养选拔工作情况调研报告
XX市妇联基层女干部培养选拔工作情况调研报告__ 市妇联基层女干部培养选拔工作情况的调研报告为进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用，推进妇联组织和妇联工作改革创新，市妇联通过走访、座谈、听取汇报等形式，对我市妇联基层组织建设与女干部培养选拔情况进行了调研，具体情况如下：一、基本情况（一）妇联基层组织建设我市现有人口 _ 万，其中妇女 _ 万。
多年来，我们以“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”为目标，采取多种措施，下大力气加强组织建设。
配齐配强了乡村妇女组织和干部，全市_ 个乡镇、办事处、_ 个经济开发区，_ 个行政村、_ 个社区居委会全部建立了基层妇联、妇代会，组建率均达 _%。
在市直机关、教科文卫等事业单位建立健全了妇委会、妇女小组 _ 个，农村、社区共建立各类妇女组织 _ 个，非公有制企业建立妇女组织 _ 个，同时还建立了女企业家协会，女科级干部联谊会等，通过这些有效的组织形式，形成了横向到边，纵向到底覆盖全市上下的妇联基层网络，延伸和拓展了妇女工作领域。
（二）女干部培养选拔情况目前，我市共有妇女干部 _ 人（含女性教师和女性医务人员 _ 人），占干部总数的 _%，其中副科以上女干部 _ 人，占同级干部总数的_%，30岁以下的女科级干部_人，占_‰；35 岁以下女科级干部 _ 人，占 _％；35 岁至 45 岁的女科级干部 _ 人,占 _%；具有大专以上学历的女科级干部 _ 人，占 _％。
在副科以上女领导干部中，有处级领导干部 _ 名，女一把手 _ 名，其中乡镇 _ 人；_ 个乡镇办事处中共有 _名副科级以上女干部，其中有 _ 个乡镇办事处的党、政、人大、政协领导班子里至少配备了一名女干部,其中女党委副书记 _ 名，镇党委委员、人大主席 _ 名，镇政协联工委主任 _名，_ 个市直单位班子配备了女干部；村民委员会成员中女性成员占到 _%；居民委员会成员中女性占到 _%。
二、主要做法（一）妇联基层组织建设 1. 健全组织，夯实基础。
对地区培养选拔女干部工作的调查与思考_调查报告.doc
对地区培养选拔女干部工作的调查与思考_调查报告近年来，_区委认真贯彻落实了中央、省、市政府关于培养和选拔女干部的一系列指示。
按照女干部成长规律，切实加强了培训选拔工作，取得了一定成效。
一批优秀女干部顺利成长，担任各级领导职务，有效改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。
女干部已成为推动本地区经济和社会事业发展的重要力量。
她们在工作中充分发挥妇女的优势，不断提高自己的才能和地位。
在2011年的第九次党代会上，有82名女性代表当选，占所有代表的36.0%。
NPC区级代表中有51名女性，占总数的25.8%，CPPCC有67名女性，占总数的34.0%。
截至目前，全区356名科级领导干部中，女性83名，占23.3%，比2011年增长4.2%。
该地区八条街道上的党政班子都配备了女性干部。
2015年，吸收了39名女性党员，占党员总数的46.3%。
在我国积极推进公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的环境下，他们在参政议政中发挥着越来越重要的作用。
1、注重了解女干部的成长规律，不断增强责任感。
区委高度重视女干部的选拔和培养，始终把加快培养和选拔优秀女干部作为一项战略任务来抓。
它为建立妇女人才库作出了不懈的努力，并进行不定期的专题研究，为全区关心和重视选拔女干部创造良好的氛围。
坚持解决女干部的思想观念问题，采取推心置腹、听取各方意见等多种形式，充分掌握女干部责任感的现状，认真分析女干部的成长规律，通过思想接触、考核提升和典型带动，引导女干部树立“责任重于能力、专业重于水平”的观念，培养履行职责、服务发展、促进和谐的工作态度，有效提高行政效率和服务水平。
2.着力改善女干部知识结构，不断加大培训力度。
近年来，根据_ _区妇女发展和建设的要求，组织部加大了对女干部的培训和教育力度，有效提高了女干部的政治思想素质和政策理论水平，加强了对女干部的培训。
在2011年以来为科级领导干部、中青年干部和清华大学举办的培训班中，实施了三项措施。
关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告免费
关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告免费------精品文档!值得拥有～------关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告免费...关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告根据省委组织部对本课题的要求，结合贯彻落实全国培养选拔年轻干部座谈会精神，我们组成了由办公室、干部综合处、干部一、二、三处、调研室有关人员组成的课题组，在部领导的带领下，从5月中旬开始，就如何进一步解放思想、加大力度，切实做好我市的培养选拔优秀年轻干部工作，开展了广泛深入的调研。
在调研工作中，我们共召开由部分区、县(市)和市直单位党委主要负责人或分管领导、部分"三讲"教育巡视组组长、部分优秀中青年干部等参加的不同类型座谈会6个;走访了萧山市、市政公用局、杭州经济技术开发区、杭州高新技术开发区、萧山经济技术开发区等5个单位;还外出到上海、浦东、苏州、无锡、绍兴等5个地方学习取经，查阅了1994-1996年有关干部工作的档案资料，课题组对我市县(局)级领导班子和领导干部及乡镇、街道和市、县两级机关处(科)级干部的状况进行了认真分析，对100位中青年干部和(局)级领导干部进行抽样问卷调查，在此基础上形成了本调研报一、1995年以来我市培养选拔年轻干部工作的简要回顾1994年9月党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出了必须抓紧培养和造就优秀年轻干部，努力------珍贵文档!值得收藏～-----------精品文档!值得拥有～------造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才这一重大而紧迫的战略任务。
1995年上半年中央又相继召开了全国组织工作会议，下发了《中共中央关于抓紧选拔优秀年轻干部的通知》(中发[1995)2号)文件，对培养选拔年轻干部工作提出了一系列明确的目标和要求。
几年来，我市结合实际，认真贯彻中央的文件和要求，在培养选拔优秀年轻干部工作方面采取了许多有力的措施，取得了比较明显的成效。
培养选拔女干部工作调研报告2篇
培养选拔女干部工作调研报告培养选拔女干部工作调研报告精选2篇（一）报告主要内容：1.背景介绍：从历史和现实的角度介绍培养选拔女干部工作的重要性和必要性。
2.工作目标：明确培养选拔女干部工作的目标，如增加女干部的数量和比例，提升女干部的能力和素质等。
3.工作内容：介绍培养选拔女干部工作的具体内容，包括选拔机制的建立、培训和发展计划的制定、评估体系的建立等。
4.工作方法：详细描述培养选拔女干部工作的具体方法，如定期举办女干部培训班、选拔女干部参与重大决策等。
5.工作成效：总结培养选拔女干部工作取得的成效，包括增加女干部的数量和比例、提升女干部的能力和素质、提高组织效能等方面的成果。
6.存在问题：指出培养选拔女干部工作中存在的问题和不足，如女干部参与度不高、培养机制不完善等。
7.改进措施：提出改进培养选拔女干部工作的具体措施和建议，如加强宣传、优化培养计划等。
8.总结：对培养选拔女干部工作进行总结和评估，展望未来的发展方向和重点。
以上是一个可能的培养选拔女干部工作调研报告的内容大纲，具体内容可以根据实际情况进行调整和完善。
培养选拔女干部工作调研报告精选2篇（二）调查对象：全市各级党组织及相关部门、企事业单位年轻干部调查目的：了解当前各级党组织和企事业单位在培养选拔年轻干部工作上存在的问题和不足，为进一步改进和优化工作提供依据。
调查方法：采用问卷调查和个别面谈相结合的方式进行调查。
调查内容：1. 您所在的党组织/企事业单位是否已经建立了专门的年轻干部培养选拔工作机制？2. 您认为目前年轻干部培养选拔的机制有哪些不足和问题？3. 您认为应该采取哪些措施来改进和优化年轻干部培养选拔工作？4. 您认为年轻干部培养选拔工作中应该注重培养哪些能力和素质？5. 您认为年轻干部培养选拔的标准和程序应该如何制定和执行？6. 您对年轻干部培养选拔工作中的激励机制有何建议？7. 您对目前年轻干部培养选拔工作的效果有何评价？调查结果分析：根据所收集的调查数据，分析各级党组织和企事业单位在年轻干部培养选拔工作中存在问题和不足之处，并对调查结果进行总结和归纳。
对我市培养选拔女干部工作的调查报告
对我市培养选拔女干部工作的调查报告一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效二、我市培养选拔女干部的几点做法几年来，我市采取各种措施切实做好女干部培养选拔工作：一是市委高度重视对女干部的培养和选拔。
市委及相关部门从政治文明的高度来重视女干部工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。
定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。
如研究制定了《20XX年-20XX年徐州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，召开了全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议，20XX年、20XX年、20XX年三次对全市落实《规划》情况开展督查和检查，从而保证了女干部培养选拔各项指标的落实。
二是认识上逐步实现了“五个转变”。
从上级硬性要求的“要我选拔”转变为“我要选拔”；从“不敢大胆使用”转变为“大胆使用”；从“放羊式”培养转变为规范程序培养；从“时松时紧”的随意性选拔转变为“常抓不懈”的常规性选拔；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。
观念的更新，使培养选拔女干部工作转变为各级党委的自觉行动，全市形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。
三是注重提高女干部的自身素质。
市委组织部积极创造条件，注意对女干部进行培训。
结合实施干部培训规划，对全市县处级以上女干部进行轮训；市委组织部每年举办两期的中青年后备干部培训班中，都明确规定女干部的比例或名额；定期举办女干部培训班，市委组织部、市妇联已联合举办了17期女干部培训班，对700多人次科级女干部进行了系统的理论培训；共组织了100多名女干部参加了组织部门与北京大学、南京大学、中国矿业大学等高校联办的工商管理、经济管理研究生课程班等班次的学习，等等，加强了女干部的理论修养，提高了她们的业务知识水平和职业道德水平。
近年来市委组织部、市有关部门以及各县（市）区开展了选派干部到经济较发达地区挂职锻炼和学习考察等工作，都为女干部提供了锻炼学习的机会。
关于女干部的培养选拔任用的调研报告
关于女干部的培养选拔任用的调研报告女干部是干部队伍的重要组成部分，大力培养选拔女干部，是适合新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了更好地了解该镇女干部的培养选拔情况，**镇妇联工作人员对镇政府及村居女干部工作情况，实行了深入调查了解。
一、现状1、女干部配备少。
**镇现有13个村2个社区，共有女干部约30名，其中正职干部4名，18名妇女主任及8名村女会计。
镇党委政府领导班子女干部2名，占班子成员的13%，公务员、事业单位、参公中层女干部16名，非参公人数17人。
从当前实际情况工作看，有的地方民主不够，监督不力的问题还比较突出，主要表现为：选拔干部的视野不宽、渠道不畅，往往是由少数人选人、在少数人中选人，考核任用工作公开化水准不高。
在基层换届选举中，每个村委会进两委班子的女性比例较低，平均每个村1-2个，担任副职以上的最多1人，正职的也很少。
在考察对象的确定上重组织意图、领导意志，轻群众意愿。
这些问题，防碍了优秀人才的脱颖而出，不利于干部的健康成长，也容易产生用人上的不正之风。
同时，社会上一些人对妇女领导干部存有歧视，将女领导干部的成功尤其是政治上的升迁误认为非正常提拔。
干部工作民主性还需进一步增强。
2、女干部自身素质存有差别。
就我们全镇基层来说，女干部的自身素质还存有一定的差别，老中青衔接不上，24-30占55%，30-45占20%，45-55占25%。
因为前几年的基层工资待遇低，有很大一部分女同胞不愿来基层工作，而近两年参加基层工作的女性大多则是刚毕业的大学生，因为阅历、经验、工作方法还存有一定的差别，虽然有文化基础，但是处理工作的水平还有待提升。
现有的能上的不多，已在的部分一些女干部因为婚姻、家庭未稳定，加上进取心不足，拈轻怕重，安于现状，部分女干部欠缺实践经验，老的因循守旧，缺乏创新精神，自主性较弱。
一些基层女干部长期从事工作单一，业务范围较窄，知识面不宽，驾驭全面工作的水平不强，特别是宏观管理、统筹谋划和处理复杂问题的水平比较弱。
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章中共莲花县委组织部课题组大力培养选拔女干部是适应新形势、完成新任务的迫切需要是建设高素质干部队伍的必然要求。
做好女干部的培养选拔工作有利于调动广大女干部的积极性、创造性推动妇女参政议政充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
近年来莲花县委立足县情实际坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环制定规划明确目标强化措施不断推进女干部的成长和进步。
一、基本情况截止20__年底全县公务员、参照管理事业单位、群团机关共有女干部242人占干部总数的25.5%。
我县科级以上女干部共有66名占全县科级以上干部总数的14%其中正科级以上18名县级干部4名副科级38名。
全县13个乡镇党政领导班子中都配备了女干部其中三板桥乡、神泉乡、路口镇、良坊镇党政班子中配备了2个女干部。
党代表、人大代表和政协委员中女性的比例逐渐提高县级女党代表33名占总代表人数的14.3%县女人大代表35名占总代表人数的19.8%女政协委员32名占代表总数的18.7%。
二、存在的问题及原因一是女干部自身要求进步意识不强。
经过调研目前大部分女干部存在着以下几种消极心理：自我满足感。
大部分女性认为能当上中层领导已经不容易易产生心理上的满足和行为上的消极表现为一种不求无功但求无过的被动式精神状态或满足现状或等待观望；自信心不足。
对自己的能力评价低自信心不强工作魄力不够底气不足参政意识不够强。
我们抽样在今年机关工委所举办的两期入党积极分子培训班中发现118人参加培训其中女性不到40人。
很多女干部对成功的期望值较低害怕担当重任缺乏敢于竞争敢于挑战的精神她们喜欢在机关工作不愿去乡镇工作总是想方设法往城里钻。
二是对女干部参政意义认识不到位。
经过调查发现绝大多数领导干部认识到对女干部培养选拔的重要性但在实际工作中仍然存在着偏见：一是“不公心”。
关于女干部的培养选拔任用的调研报告(可编辑).doc
关于女干部的培养选拔任用的调研报告(可编辑) 女干部培训选拔任用情况调查报告、女干部自身素质存在差距。
就我们镇的基层而言，女干部的素质还存在一定的差距。
老、中、年轻干部的地位不一样。
由于过去几年基层工资低，大量女性同胞不愿在基层工作。
在过去的两年里，大多数参加基层工作的女性都是刚毕业的大学生。
由于经验、经验、工作方法，仍有一定差距。
尽管有文化基础，但处理工作的能力仍需提高。
目前担任这一职务的女干部不多。
一些女干部对现状感到满意，因为不稳定的婚姻、家庭和缺乏主动性。
一些女干部缺乏实践经验，因循守旧，缺乏创新，自主性不强。
一些基层女干部长期从事单一工作，工作范围狭窄，知识范围狭窄。
他们对全面工作的控制能力不强，尤其是对宏观管理、的复杂问题的统筹和处理能力。
一些女性干部培训机会少，知识更新速度跟不上社会发展的步伐。
观念、工作方法不能完全适应社会主义市场经济体制的需要。
女性干部担任职务和晋升的空间有限。
因为女性肩负着工作和家庭的双重责任，她们的精力不能完全集中在工作过程中，她们总是想实现工作、家庭的目标，这最终是两者兼而有之。
虽然选拔任用女干部的工作越来越多，但由于家庭原因和工作条件、工作困难等因素，大多数女干部不愿转岗，不愿到困难的地方交流，个人能力无法提高。
一些女干部只想在组织相对简单的工作岗位上工作。
即使根据政策将他们分配到基层，他们也无法安心工作，这使得他们更难换工作。
然而，政府部门和单位中数量有限的领导职位，以及一些基层女性领导干部被调到政府部门和机构，她们职位的向下调整产生了心理差距，影响了女性干部的工作积极性。
二、现状原因上述问题的瓶颈在于以下三个方面。
重男轻女的传统观念有一定的市场，这阻碍了女性干部参与政治。
在现实生活中，“男人比女人优越”的传统观念仍然根深蒂固。
“男人受社会支配，女人受家庭支配”的观念使妇女更难进入社会主导活动领域，如政治、经济，从而导致男女进入政治的社会环境不平等。
整个社会尚未完全理解妇女参政的重要性。
县培养选拔女干部工作的调研报告
县培养选拔女干部工作的调研报告县培养选拔女干部工作的调研报告范文妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺，也是构建和谐社会的重要标志。
作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。
因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，县妇联对全县选拔配备女干部情况进行了专题调研，具体情况如下：近年来，__县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合全县实际，采取了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。
目前，全县共有各级各类女干部职工3410人，其中女公务员155人，占全县公务员总数1183人的13%，有女干部2120人，占全县干部总数8066人的26%，女工人850人，招聘人员及三支一服人员440人。
全县有副科级以上女干部81人，占全县副科级以上干部总数814的10 %。
县级2人，占总数33人的6%；正科级23人，占总数311人的7.4%；副科级58人，占总数503人的11.5%。
在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部4人，占正科总数的17.3 %。
在县直党政机关中有12个部门班子配备了女干部，占部门总数61个的19.7%，全县9个乡镇班子中配备女干部，占乡镇总数的56.2%，妇女干部参政议政水平有了一定的提高。
1、领导重视，加大选配女干部工作力度。
县委及组织部门把选拔女干部工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容，摆上议事日程，在县乡党委、人大、政府、政协换届、村级党组织和村委会换届中，按照省、市有关政策对女干部配备比例作了明确规定，为选拔配备女干部工作取得实效提供了强有力的组织保障。
县妇联认真履行职责，主动沟通协调，充分发挥在培养选拔女干部工作中的优势和作用。
对我市培养选拔女干部工作的调查报告
对我市培养选拔女干部工作的调查报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在我市经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效近年来，我市在女干部队伍建设上，坚持从多渠道、多层面培养和选拔女干部，使全市女干部的数量得到普遍提高。
2001年以来我市共提拔县处级女干部77人，其中正处级17人；提拔正科级女干部173人，占提拔总数的；副科级女干部308人，占提拔总数的。
截止2004年底，全市各类女干部共63386人，占干部总数的；其中机关干部中，科级女干部1165人，占同级干部总数的；县处级女干部达到110人，占同职干部的。
目前我市市直机关及县（市）区共有县处级正职干部22名，占同职干部的。
11个县（市）区中分别有9个党委、7个政府班子中配备了女干部。
全市114个乡镇中分别有63个党委、62个政府班子中配备了女干部。
她们在本职岗位上认真履行职责，开拓奋进，扎实工作，为我市的改革发展稳定事业做出了积极贡献。
二、我市培养选拔女干部的几点做法几年来，我市采取各种措施切实做好女干部培养选拔工作：一是市委高度重视对女干部的培养和选拔。
市委及相关部门从政治文明的高度来重视女干部工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。
定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。
如研究制定了《2001年-2005年徐州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，召开了全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议，2002年、2003年、2004年三次对全市落实《规划》情况开展督查和检查，从而保证了女干部培养选拔各项指标的落实。
二是认识上逐步实现了“五个转变”。
妇女干部选拔工作调研报告
妇女干部选拔工作调研报告妇女干部选拔工作调研报告一、背景妇女干部是指具有妇女特殊岗位、领域、群体工作经验，能够胜任妇女事业、妇女工作和社会主义建设中妇女工作的管理、组织和带领工作人员系统工作能力。
如今，随着中国经济和社会的发展，妇女事业已经成为国家重要的战略任务。
加强妇女干部的选拔工作具有重大的战略意义，为促进全社会的妇女事业发展提供强有力的保证。
二、调研对象本次调研对象为全国各地的妇女干部选拔机制和发展情况，主要采用实地访谈和问卷调查的方式进行。
三、调研情况1.妇女干部选拔机制的建立各地区都建立了相应的妇女干部选拔机制，包括纳入公务员和事业单位考试范围中；在企事业单位中，将妇女干部培养的计划列入年度考核项目；同时也有各种各样的培养班、短期培训等培养活动，系统地进行妇女干部选拔。
2.妇女干部选拔标准普遍认为，妇女干部的选拔标准除了普通干部应有的操作能力、责任心等基本素质外，还应有关心女性、熟悉女性群体、能够为女性争取利益的特殊素质。
据问卷调查显示，多数参与者认为，担负妇女工作的干部应有高度的责任感和工作热忱，同时还应具备理论水平高、组织能力强和良好的人际交往能力等素质。
3.妇女干部选拔培养存在的问题虽然各地区都建立了相应的妇女干部选拔机制，但在实际操作中还存在一些问题。
首先，女性干部不足的状况仍然存在。
由于传统社会对女性的限制，女性仍然比男性更难在政治、经济领域等方面发展。
因此，妇女干部的选拔需要更多的针对性和重视程度，同时还需要加强宣传、教育，增强女性参与意识，鼓励更多优秀的女性干部参与妇女干部选拔。
其次，妇女干部的职业生涯规划不够具体，缺乏长远规划。
妇女干部需要有一个良好的职业生涯规划，并能够按照规划逐步推进，同时也需要有相应的机制和政策来支持这一过程。
最后，妇女干部的培训内容和方式还需进一步改进。
调研发现，由于传统的性别观念和工作经验的差异，妇女干部的工作需要更精准、具体的指导，因此在培训内容和方式上应更加精细化和针对性。
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培养选拔女干部工作调研报告
妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。
作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。
因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，笔者特意走访了县妇联、县教育局、检察院等8家县
直单位及7个乡镇场所，发出并收回调查问卷90份，对这些单位女公务员的工作情况，进
行了深入调查了解。
一、我县培养选拔女干部工作基本情况
近年来，我县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合我县实际，采取了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。
目前，全县共有女公务员423人，占全县干部总数的14 %，其中
正科以上61 人，副科214人。
在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部16人，占正科总数的26 %。
在县直党政机关中有50%的班子配备了女干部，全县女干部参政议政
水平有了明显提高。
二、女干部培养选拔中面临的问题
一是思维模式禁锢了女干部的能力提升。
相对于男同志来说，女性过于感性，缺乏理性思维。
形象思维强，抽象思维相对较弱，缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，过于求稳求平的保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括能力，遇到那些需要发挥创造力、想象力，需要打破常规的新思路、新举措，女干部便略显功力不足。
同时，在调查研究中，发现80%的女干部安于现状，开拓创新意识不强，愿意从事办公、人事等
事务性工作，对挑战大、发展空间大的岗位，不敢问津或不愿意尝试。
在机关工作的女干部，75%对目前工作比较满意，不愿下基层工作，不愿轮岗交流，在一个岗位一干就是几年、十几年，工作经历单一，实践锻炼机会少，接触面不宽，基层工作经验欠缺，群众对她们了解不够。
在基层工作的女干部，83%的对工作现状不满意，认为基层工作环境差，
工作压力大，待遇福利差，工作上不安心，希望能早点进机关。
二是传统观念制约了女干部的成长进步。
现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。
“男主外、女主内”的传统观念，使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望，女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度增大，进而造成了男女从政的社会环境不平等。
在调查研究中发现，60%的家庭对女性从政特别
是走上主职领导岗位不赞成甚至坚决反对，以来自丈夫与公婆的反对声犹为强烈。
在对各单位的男同志进行女干部培养选拔工作调查了解时，95%的男干部认为要加大女干部的选
拔力度，提高女干部的任职比例，但对于女干部担任单位主职，其中却有58%以上不接受，认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”。
从我县目前的实际情况看，全县教育、林业、公安、水利等22个县直单位的党政班子里，没有配备女干部。
因此，妇女
参政的意义还没有完全被社会真正认识，在实际工作中仍然流露出了“重男轻女”的落后思想，从总体上影响了女干部的选拔和使用。
三是家庭因素影响了女干部的创业热情。
有资料调查，家务劳动中 80%以上是由女性来做，妇女每天用于做家务的时间为232.75分钟，比男性多150.85分钟。
从政女性必须肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。
在单位是领导，要胜任岗位职责，在家是家庭主妇，要做“贤妻良母”，要承担“做饭”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子、搞卫生”、“日常家庭采购”、“照料孩子”等日常家务劳动。
家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，也抑制了女性从政水平的发挥。
因此，如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成长和发展的瓶颈问题。
三、进一步做好培养选拔女干部工作的建议与对策
一是加大培养教育力度，促进女干部综合素养的全面提升。
要强化思想教育。
通过交心谈心，开展心理专题辅导，更新女干部的发展观念，引导和教育女干部认清宏观形势，把握改革、发展的进程与趋势，提高女干部的竞争意识，树立女干部的主体意识，以“自尊、自信、自立、自强”的精神风貌、平等发展的拼搏精神来适应社会、迎接挑战。
要强化理论培训。
根据女干部自身存在的缺陷，有的放矢地组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造，鼓励女干部积极参加各类成人高等教育等等，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。
要强化实践锻炼。
创新载体，为广大女干部搭建多岗位锻炼的舞台。
特别是
针对女干部队伍流动性差、工作经历较单一、基层工作经验欠缺等制约女干部发展的瓶颈问题，加大轮岗交流力度。
通过采取选派女干部下乡、下村任职锻炼、外派到沿海部门挂职学习等方式，让她们到矛盾聚焦地、经济发展前线去挂职，到艰苦环境和急难险重工作中去成长，使她们经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，从而开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力，同时增强她们的从政热情、社交意识、竞争意识和心理素质。
二是加大宣传倡导力度，营造女干部健康成长的社会氛围。
充分发挥妇联的“娘家”作用。
利用今年为“全省妇联基层组织建设年”的良好契机，强化妇联基层组织建设，切实发挥基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，履行好组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，大力推进女干部脱颖而出。
加强舆论导向和社会宣传。
利用报刊、电视、网络等宣传媒体，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，并通过定期推出巾帼典型系统报道，举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣传我县各条战线中涌现出来的开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出先进女干部典型，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。
通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。
三是加大制度倾斜力度，拓展女干部成长成才的有利空间。
强化组织领导。
各级各部门要坚持领导责任制和工作责任制，在女干部的培养选拔工作中，形成健全的领导体系和工作
网络，使这项工作在任何地方、任何部门、任何单位都有位置、有目标、有措施、有人抓，有力地推动培养选拔女干部工作逐步规范化、制度化。
完善制度建设。
认真落实《20xx—20xx年**县培养选拔女干部工作规划》及《中共**县委关于进一步加强和改善党对妇联工作领导的意见》，进一步明确思路，加大女干部的培养选拔力度。
深化体制改革，坚持把女干部的发展置于全县干部人事制度改革的大潮，不断改进选拔方式，积极探索在公开选拔、竞争上岗中，确定一定比例的女干部职位，采取定向选拔女干部的新路子，激励女干部通过竞争来展示自身才华，不断提高培养选拔女干部工作水平。
做好任用文章。
使用的政策措施，在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜。
敢于突破观念屏障，摒弃求全责备思想，不以年龄划杠子、不以资历定位子，坚持看本质、看潜力、看发展，不拘一格地大胆启用优秀女干部。
大力推行“对没有女干部的班子，其职数已满又有优秀人选的，采取先把女干部选配上来、以后再逐步调整到职数限额内”、“规定各级班子中的女干部数量只能增加、不能减少”等硬性措施，为女干部的成长成才打造良好平台。