人事档案里都有些什么东西

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个人档案袋里都有什么材料

个人档案包含以下材料：

第一类：履历材料

第二类：自传材料报告个人有关事项的材料

第三类：考察、考核、鉴定材料审计材料

第四类：学历学位材料职业(任职)资格材料评(聘)专业技术职务(职称)材料反映科研学术水平的材料培训材料转正定级表

第五类：政审材料更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料

第七类：表彰奖励材料

第八类：涉法违纪材料

第九类：招录、聘用材料任免、调动、授衔、军人专业(复原)安置、退(离)休材料辞职、辞退，罢免材料工资、待遇材料出国(境)材料党代会、人代会会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料

第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料治丧材料干部人事档案报送、审核工作材料。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

档案有什么用

考公务员、考研、出国留学、国企(事业单位)入职、积分落户、上海居住证、职称评定、律师从业实习、考护士资格证、考执药师证、考一级建造师证、考咨询工程师证、考一级注册消防工程师证等都是需要用到我们的档案。

人事档案十大类内容

人事档案十大类内容 Revised by Chen Zhen in 2021

人事档案包含内容

发布日期: 2007-7-11

人事档案包含十大类内容，单位应根据每个人的不同情况，及时地将相关材料报送中心档案室，具体内容如下：（1）履历材料①职工履历表②干部履历表③专业技术人员履历表④军人履历表⑤学生登记表（2）自传（3）鉴定、考核、考察材料①工作鉴定②学习鉴定③出国人员鉴定表④学生毕业鉴定、实习鉴定⑤干部的年度考核表⑥组织正式出具的考核材料（4）学历和评、聘专业技术职务材料①高中及以上的毕业生成绩表、登记表②报考中专以上学历报名登记表③论文、科研成果材料④一个月以上各类专业培训学习成绩⑤聘任、解聘专业技术职务审批表⑥职称评定审批表（5）政治历史审查材料①社会关系调查证明材料②入党入伍审查材料（6）党团材料①入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书（90年以后入团的需要入团申请书）、取消预备党员资格的材料②加入民主党派材料（7）奖励材料先进工作者、（区级以上）劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等（8）违纪材料①受到党政部门的纪律处分材料，如开除党、团籍，留党查看、记过处分等材料②违反法律材料，如逮捕、法办、拘留、劳改等材料③组织通报批评材料，被企业除名材料（9）工资级别、任免、工作调动、出国、退休材料①工资级别审批表、增资审批表②干部任免表③入伍登记、退伍登记表④招工登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书（10）其他①体检表②工会会员登记表③大中专毕业生就业报到证④职工报到介绍信⑤有价值的学习总结、体会注：档案材料一律用黑色或蓝黑钢笔填写，纸型均用16K。

人事档案十大类内容

人事档案十大类内容 Prepared on 22 November 2020

人事档案包含内容

发布日期: 2007-7-11

人事档案包含十大类内容，单位应根据每个人的不同情况，及时地将相关材料报送中心档案室，具体内容如下：

（1）履历材料

①职工履历表

②干部履历表

③专业技术人员履历表

④军人履历表

⑤学生登记表

（2）自传

（3）鉴定、考核、考察材料

①工作鉴定

②学习鉴定

③出国人员鉴定表

④学生毕业鉴定、实习鉴定

⑤干部的年度考核表

⑥组织正式出具的考核材料

（4）学历和评、聘专业技术职务材料

①高中及以上的毕业生成绩表、登记表

②报考中专以上学历报名登记表

③论文、科研成果材料

④一个月以上各类专业培训学习成绩

⑤聘任、解聘专业技术职务审批表

⑥职称评定审批表

（5）政治历史审查材料

①社会关系调查证明材料

②入党入伍审查材料

（6）党团材料

①入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书（90年以后入团的需要入团申请书）、取消预备党员资格的材料

②加入民主党派材料

（7）奖励材料

先进工作者、（区级以上）劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等

（8）违纪材料

①受到党政部门的纪律处分材料，如开除党、团籍，留党查看、记过处分等材料

②违反法律材料，如逮捕、法办、拘留、劳改等材料

③组织通报批评材料，被企业除名材料

（9）工资级别、任免、工作调动、出国、退休材料

①工资级别审批表、增资审批表

②干部任免表

③入伍登记、退伍登记表

④招工登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书

人事档案包含哪些内容？

档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。下面是小编给大家带来的人事档案包含哪些内容？，希望能帮到大家！

人事档案所含十项内容

一、履历材料：如简历表、学生登记表、员工登记表、干部履历表等(1998年后未填写的必须重填写)。

二、自传材料。

三、鉴定、考核、考察材料：如年度鉴定表、各种考核表、考察报告、考察材料、民主评议综合材料等。

四、学历、学位、培训、技术职务材料：如各级毕业生登记表、成绩卡、三个月以上的培训(学习结业)材料、授予学位的决定、职称资格初定表、评审表、考绩材料、聘任材料等。

五、政审材料：如单位政审的证明材料、政治表现鉴定、有关人员对该同志的证明材料、该同志的社会关系调查等。

六、党团材料：如党员登记表、民主评议登记表、入团、入党申请书志愿书等。

七、奖励材料。

八、违纪处分材料。

九、工资级别、待遇、任免、调动、录用、聘用、转业、出国、离退休等材料：如各类任免审批表等;调动手续的有关表格;聘用合同或劳动合同、辞职申请表等;工资级别登记表、工资变动登记表、各种工资变动审批表、兵役方面登记表、审批表等。

十、其他供组织参考的材料：如有残疾的体检表、工会会员登记表、中专以上毕业生报到证副本等。

说明：

1、以上材料要用原件，勿忘盖公章，复印件不可用;

2、档案材料要用钢笔或水笔填写，不可用圆珠笔、铅笔、红色及

纯蓝色墨水和复写纸书写。

人事档案对于个人的作用和重要性

人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。优选智嘉在接受咨询的过程中发现，档案在一些人眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，优选智嘉提醒大家：如果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。

人事档案里都有哪些材料

人事档案是指个人在就业过程中产生的各种相关文件和材料的集合。它是用来记录和管理员工的基本信息、职业发展、工作表现等方面的一种文件体系。

一般来说，人事档案包括以下几方面的材料：

2.学历和就业情况材料：包括员工的教育背景和就业经历材料，如毕业证书、学位证书、成绩单、培训证书、工作证明、离职证明等。

3.健康体检材料：包括员工的身体健康状况的相关材料，如入职体检报告、健康证明等。

4.用工合同和劳动合同材料：包括员工与用人单位签订的劳动合同、劳动合同续签协议、试用期合同等。

5.薪酬和福利材料：包括员工的薪资、奖金、津贴、加班费等薪酬相关文件，以及员工享受的福利待遇，如社保证明、公积金证明、商业保险证明等。

6.培训和考核材料：包括员工参加的各类培训、培训成绩单、考核记录等。

7.奖惩和表彰材料：包括员工在工作中获得的奖励、惩罚、警告等文件。

8.职业发展和晋升材料：包括员工的晋升记录、评定职称文件等。

9.个人陈述和自述材料：包括员工自述的个人经历、职业目标、自我评价等。

10.其他材料：包括各类申请表、保密协议、调动协议、领取证明、

退休证等。

人事档案的建立和管理对于企业来说非常重要，它不仅是员工个人信

息的重要载体，也是管理决策的重要参考依据。企业应根据实际情况，严

格遵守相关法律法规，妥善保管人事档案，确保员工的隐私权和信息安全。

人事档案包括哪些内容？

问题一：个人人事档案中包括哪些内容？

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。因此提醒大家，“人档分离”体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人可以将档案交由社会公共人事部门代管。

毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，我校学生档案的管理部门是学生处学生管理科（联系 ... ：5167003）。毕业生本人无权携带人事档案。

问题二：公司的人事档案应该包含哪些内容？

员供应聘表、一寸照片、劳动手册原件、职工登记表、劳动合同、身份证及学历证书和其他证书复印件，基本上就这些了。

问题三：个人人事档案中包括哪些内容

有以下10大类材料：

第―类：履历材料

1、干部、后备干部（提拔）、党群机关工作人员、国家公务员、工人。教师、学生、公安人员、医务人员、博士后、研究人员、工作队员、学员等各类人员的履历表、登记表、简历表；

2、军人履历书，在重新装订时可按履历、自传、鉴定、政历问题审查结构四个部分分别归入一、二、三、五类。其第一类履历部分可包括本人履历、家庭情况、爱人情况、社会关系。军衔等级登记表等项、中间空白页如不影响材料内容的可以取出。

人事档案的内容包括哪些

人事档案的内容包括哪些（一）

一、履历材料

（一）履历表、登记表、简历表和简历材料。

（二）职工、学生等各类人员登记表。

（三）职工更改姓名的材料

二、自传材料由本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

三、鉴定、考核、考察材料

（一）以鉴定为主要内容的登记表。

（二）由组织出具的职工表现材料。

（三）考核和民主评议的综合材料。

（四）作为任免、职工调动依据的正式考核综合材料。

四、学历和评聘技术职务材料

（一）报考高等学校的登记表、审查表、选拔留学生登记表。

（二）大中专院校毕业登记表、学习成绩表、高校招生登记表、毕业生派遣证、报到证。

（三）学历、学位证明材料。

（四）专业技术职务任职资格申报表、套改、晋升、聘任专业技术职务的材料。

（五）创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等。

五、政审材料

（一）审查职工历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交代或说明材料、主要的证明材料。

（二）入、入团、参、入学、出国等政审调查材料。

（三）更改姓名、民族、年龄、参加工作时间的组织审查材料及所依据的证明材料。

（四）家庭成员及主要社会关系政治历史情况的证明等材料。

六、加入团材料

（一）入志愿书、转正申请书、入申请书。

（二）员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料、取消预备员资格的组织意见、认定不合格员被劝退或除名的主要事实依据材料及组织审批材料、******材料。

（三）加入民主派的有关材料。

七、奖励材料

（一）各级先进人物、英雄模范称号登记表（审批表）；模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。

个人人事档案中包括哪些内容

随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度的改革,人事档案管理的终身制已越来越不适应新形势发展的需要。这是爱尚网店铺整理的个人人事档案中包括哪些内容，希望你能从中得到感悟!

个人人事档案中包括哪些内容

1、高中档案

2、大学中的学习档案

3、派遣证或三方协议

4、转证定级表。

5、工资行政介绍信二、其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章;三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。通过这种方式公司才能通过人才中心将你的档案调从学校调出。所以档案中会有毕来后第一份工作的情况。(注：国家统招高校) 三、如果是民办高校毕业则没有相关派遣证和三方协议。所以人事档案只能转回户口所在地的人才，再从户口所在地人才调到现在工作单位所指定的人才中心。

个人人事档案的具体功能

个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

员工人事档案里都有什么材料

档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点。这是的人事档案里都有什么材料，希望你能从中得到感悟!

第一类:履历材料

第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料

第三类:考察、、鉴定材料;审计材料

第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;材料;转正定级表;

第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料

第六类:党、团组织建立工作中形成的材料

第七类:表彰奖励材料

第八类:涉法违纪材料

第九类:招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人转业(复原)安置、退(离)休材料;、，材料;工资、待遇材料;出guo(境)材料;党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料

第十类:安康检查和处理工伤事故处理材料;治丧材料;干部人事档案报送、审核工作材料;

其他材料

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想开展的历史，能展现员工家庭情况、

专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案那么成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作效劳是人事档案区别于其他档案的重要标志。

人事档案十大类具体分类

人事档案是组织管理中的重要组成部分，用于记录和管理员工的相关信息。根据其内容和性质，可以将人事档案分为十大类。

第一类：员工基本信息类

员工基本信息是人事档案的核心内容之一。它包括员工的姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、婚姻状况等基本身份信息。此外，还应包括员工的联系方式，如手机号码、家庭地址等。

第二类：入职信息类

入职信息记录了员工加入组织的相关信息。其中包括员工的入职日期、部门、岗位、职级、薪资等信息。此外，还应包括员工的入职培训情况以及签订的劳动合同。

第三类：教育背景类

教育背景是评估员工能力和素质的重要指标之一。故此类档案应包括员工的教育经历，如学历、毕业院校、专业等信息。此外，还可以包括员工的学术成果和荣誉。

第四类：工作经历类

工作经历是评估员工工作能力和经验的重要依据。此类档案应包括员工的工作经历，如曾经工作过的公司、所担任的职位、工作时间等信息。此外，还可以包括员工在过往工作中的成就和表现。

第五类：培训记录类

培训记录是记录员工培训情况的档案。此类档案应包括员工参加的培训项目、培训时间、培训机构等信息。此外，还应包括员工在培训中所获得的证书和成果。

第六类：考核评价类

考核评价是评估员工工作表现和发展潜力的重要手段。此类档案应包括员工的年度考核结果、评价意见、奖惩记录等信息。此外，还应包括员工个人发展计划和目标。

第七类：职业发展类

职业发展是员工在组织中的长期规划和目标。此类档案应包括员工的职业发展规划、晋升记录、岗位变动等信息。此外，还可以包括员工参与的职业培训和发展机会。

人事档案必须有的十大材料

第一类：履历材料

包括:干部简历(书)、干部、工人、教师、士兵等人员登记表、简历材料、更名材料。

第二类：自传材料

自传材料主要包括自传和自传体材料。注:新增加的报告个人有关事项的材料、领导干部个人有关事项、变更后的报告表格等材料也属于自传性材料。分类方法:按材料形成时间分类。

第三类：鉴定、考察、考核材料

内容包括在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料，定期考核材料，年度考核登记表，援藏援疆等考核材料，工作调动、工作调动等考核材料，后备干部登记表等材料，经济责任审计结果报告。排序方式按照材料形成的时间排序。

第四类：学历学位材料

职业资格和选拔材料，以及反映科研学术水平的材料和培训材料。

第五类：政治历史情况的审查材料

包括:入党、入团、参军、出国等政审材料；干部变更国籍、年龄、民族、入党、入团、参加工作时间的个人申请，组织审查意见，上级批复及证明材料；审查干部政治历史情况的调查报告等。备注:家庭成员和主要社会关系的证明材料分为五类。家庭背景和个人构成证明也分为五类。18岁以前，干部的国籍可以随父母，18岁以后，就不能改了。如果他们想改变，需要得到当地民政部门的批准。

第六类:党团材料

包括:入党申请书、入党申请书、转正申请书、党员登记表、入党申请书、团员登记表。

第七类：奖励材料

包括奖励表彰干部和享受政府特殊津贴的材料。

第八类：处分材料

包括内容决定免予处分的意见、上级批准的调查审查报告、主要依据和证明材料、本人核对并说明对处分决定意见的材料、撤销变更和撤销处分的材料。

第九类：录用劳动合同任免聘用转业工资待遇，出国退离休，退职材料等材料

员工人事档案里都有什么材料

人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点。这是爱汇网店铺整理的员工人事档案里都有什么材料，希望你能从中得到感悟!

员工人事档案里都有什么材料

第一类:履历材料

第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料

第三类:考察、考核、鉴定材料;审计材料

第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料;转正定级表;

第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料

第六类:党、团组织建设工作中形成的材料

第七类:表彰奖励材料

第八类:涉法违纪材料

第九类:招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人转业(复原)安置、退(离)休材料;辞职、辞退，罢免材料;工资、待遇材料;出国(境)材料;党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料

第十类:健康检查和处理工伤事故处理材料;治丧材料;干部人事档案报送、审核工作材料;

其他材料

员工人事档案的档案特征

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、

个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

人事档案包括哪些内容

人事档案是组织管理中非常重要的一部分，它记录了员工在组

织中的各项信息和资料。人事档案内容的完整与否，直接关系到组

织对员工的管理和服务质量，也关系到员工的个人权益。那么，人

事档案包括哪些内容呢？

首先，人事档案中包括员工的基本信息。这些信息通常包括员

工的姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况、身份证号码等基本

身份信息。这些信息是员工在组织中的身份标识，也是组织进行管

理和服务的基础。

其次，人事档案中还包括员工的学习和工作经历。这些信息反

映了员工的学习和工作能力，对于组织进行岗位匹配和人才培养具

有重要意义。学习经历包括毕业院校、专业、学历等信息，工作经

历包括曾经从事过的工作岗位、工作单位、工作时间等信息。

此外，人事档案中还包括员工的奖惩情况。奖惩情况是对员工

工作表现的一种客观记录，也是对员工工作态度和能力的一种评价。奖惩情况包括员工获得的荣誉、奖励以及受到的处分、警告等信息。

另外，人事档案中还包括员工的考核评价。员工的考核评价是

对员工工作业绩和能力的一种客观评价，也是组织进行绩效管理和

人才选拔的重要依据。考核评价包括员工的年度考核结果、绩效评

定等信息。

最后，人事档案中还包括员工的合同协议和离职手续。合同协

议是员工与组织之间的劳动关系的书面证明，离职手续包括员工的

离职申请、离职审批、离职原因等信息。

综上所述，人事档案包括员工的基本信息、学习和工作经历、

奖惩情况、考核评价、合同协议和离职手续等内容。这些内容构成

了员工在组织中的全面档案，对于组织进行人才管理和服务提供了

重要依据。因此，组织应当重视人事档案的建立和管理，确保其内

人事档案里都有些什么东西

毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视，在参加工作以后，真正发挥作用的恰恰就是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜。所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局人事档案管理科去存放档案(或者有人事档案管理权的单位落下档案，这种情况集中在国有企业，国有事业单位，公务员单位，学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门)，存放之后学籍档案就转化成了人事档案!人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题，例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以!

真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案，而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案!

学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料，全部属于原始材料，不可复制。(学籍档案一般是从高中算起，也就是从你的高考档案开始计算，党团关系的一般是由有党组织部

人事档案十大类内容

人事档案包含内容

发布日期: 2007-7-11

人事档案包含十大类内容，单位应根据每个人的不同情况，及时地将相关材料报送中心档案室，具体内容如下：

〔1〕履历材料

①职工履历表

②干部履历表

③专业技术人员履历表

④军人履历表

⑤学生登记表

〔2〕自传

〔3〕鉴定、考核、考察材料

①工作鉴定

②学习鉴定

③出国人员鉴定表

④学生毕业鉴定、实习鉴定

⑤干部的年度考核表

⑥组织正式出具的考核材料

〔4〕学历和评、聘专业技术职务材料

①高中及以上的毕业生成绩表、登记表

②报考中专以上学历报名登记表

③论文、科研成果材料

④一个月以上各类专业培训学习成绩

⑤聘任、解聘专业技术职务审批表

⑥职称评定审批表

〔5〕政治历史审查材料

①社会关系调查证明材料

②入党入伍审查材料

〔6〕党团材料

①入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书〔90年以后入团的需要入团申请书〕、取消预备党员资格的材料

②参加民主党派材料

〔7〕奖励材料

先进工作者、〔区级以上〕劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等

〔8〕违纪材料

①受到党政部门的纪律处分材料，如开除党、团籍，留党查看、记过处分等材料

②违反法律材料，如逮捕、法办、拘留、劳改等材料

③组织通报批评材料，被企业除名材料

〔9〕工资级别、任免、工作调动、出国、退休材料

①工资级别审批表、增资审批表

②干部任免表

③入伍登记、退伍登记表

④招工登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书

〔10〕其他

①体检表

②工会会员登记表

③大中专毕业生就业报到证

人事档案里都有哪些材料

人事档案是在组织人事工作管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录。这是爱汇网店铺整理的人事档案里都有哪些材料，希望你能从中得到感悟!

人事档案里都有哪些材料

1)派遣或者招工手续;

2)转正定级手续;

3)行政工资介绍信;

4)在建立社会保险制度之前参加工作的，或者曾在国家机关、事业单位工作过的，还需要办理连续工龄审定表;(北京地区1992年10月1日开始建立社会保险制度，其他地区以当地社会保险的具体建立时间为准)

5)学习和工作等履历材料;

6)历年工资调整表

7)党团员材料

(8)职称材料

9)奖惩材料

10)其他材料

人事档案的存档方式

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:

一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工

作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。