北语17春《人力资源统计学》作业1

人力资源管理统计学-练习册答案 (1)

企业人力资源管理统计学练习册答案第一章一、单选： 1.C 2.D 3.C 4C 5.D 6.D 7C 8.C 9. A 10.B 11. C 12.C 13.B 14.D 15.A 16. C 17. C 18. C 二、多选1.ABD 2ABC 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCDE 7.ABC第二章企业人力资源数量统计一、单选1.C2. C3.C4.C5.C6.C7.C8.D9.C 10.C 11.A 12.B 13.C 14.D 15.D 16.B 17.C 二、多选 1.BCD 2.ABC 3.ABCDE 4.CDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABD 8.ABCD 9.ABCDE 10.ABDE11.ACDE 计算题1、（1）月末人数：甲：68人，乙：98人（2）1月份平均人数1621516561661050801643131f X f χ∑⨯+⨯+⨯====∑人2、2402502502452452602223240/2250245260/2248.333X +++++=+++==人3、企业2000年平均人数：2302402402502502552552602602652652602224222222124702455055151050262.53047.5253.95(1212α++++++⨯++⨯+⨯+⨯+=+++++===人)5、（1）全员劳动生产率增长速度=1016627129.68%12860∑==∑ （2）维持0∑不变，则工业总产值增加：0100128603999128603888142.75()f f ∑-∑=⨯-⨯=万元（3）节约劳动力：666939991186.8412860-=万人第三章一、单选 1.C 2.D 3.D 4.D 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B 10.A 11.B 二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABC 第四章生活日分配统计一、单选 1.A 2.C 3.C 4.C 5.D 6.B 7.B 8.D 9.C 10.D 11.B 12.B 13.B 14.B 15.A 16.C 17.C 18.C 19.A 二、多选1.ABD2.DE 3,BDE 4.ABE 5.ABCDE 6.AC 7.ABCD 8.BD 9.AD 10.ABCDE1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日） ④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日） ⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）1770098.33%180001760099.44%177001752099.55%17600400.23%17600============出勤工日数出勤率制度工日实际工作时间出勤时间利用率出勤时间制度内实际工作日制度工作时间利用率实际工作日加班工日加班加点比重实际工日2、工日工时日历工作时间 30 30×8=240 制度工作时间 30-8=22 22×8=176 出勤时间 21 19×8+2×4=160 缺勤时间 1 1×8=8 停工被利用时间 1 1×8=8 停工时间 1 1×8=8 加班加点时间 4 4×8=32 实际工作时间 20 160-8=152（1）2195.45%2019824160()90.90%228176=⨯+⨯===⨯出勤率(工日)=出勤率工时（2）出勤时间利用率：2095.23%2115295%160===按工日=工时（3）制度工作时间利用率：2090.90%2215286.36%176===按工日=工时（4）加班加点长度=4天 32小时（5）加班加点比重：420%203221.05%42===按工日=工时第五章一、单选.1.C 2.D 3.D 4. B 5.A 6.D 7.C 8.C 9.D 10.C 11.D 12 A 13.C 14.D 二、多选1 ABD 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACD 5.ABC 6.ABD 7.ABC 8.ABC 第六章一、单选 1.C 2.C 3.C 4.B 5.B 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 11.A 12.C 13.B 14.C 15.B 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.D二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABCDE 4.BCE 5.ABD 6.DE 7.BDE 8.DE 9.ABCDE 10.ABCDE 11.BCD 12.CDE 1、()46.202.221150.7121(2.81 5.4 2.27.50.71)20.0120.010.0133/1500=====∑⨯=⨯+⨯+⨯===产品的实际规格尿素折算系数标准品的实际规格氨水折算系数标准实物量=产品产量折算系数吨标准实物产量劳动生产率标准实物量指标=吨人活劳动消耗量 2、（1）1011110000,60756096610661556113610518307610566535306001060556086610760731876460510567331f f f f αααααα==∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑+++++∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑++++报告期平均人数基期平均人数人人（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响0111110101001,,2,T T T T T T T θϑϑθθθθθθθ=⨯∑∑∑=⨯∑∑∑步骤列关系式:设产品产量=,劳动生产率=平均职工人数则 =T 步骤列表计算指标报告期基期涂料印刷纸产量(吨) 1098 907.5 平均职工人数(人) 610 605 劳动生产率(吨/人) 1.8 115①111000101098120.99%907.51098907.5190.5()T T θϑθϑθθ∑===∑-=-=劳动生产率总指数吨即:报告期劳动生产率比基期提高了320.99%,总产量增加了109.5吨.②劳动生产率的变动对总产量的影响指数110010981098120%1.5610915T T ϑϑ∑===∑⨯ 11001098915183()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:企业由于劳动生产率的提高,使产品产量提高20%,绝对量增加了183吨.③职工人数变动的影响0100 1.5610915100.83%1.5605907.5T T ϑϑ∑⨯===∑⨯ 010*******.57.5()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:由于职工人数增加,使总产量提高0.83%,绝对数品7.5吨步骤3 分析说明120．99%=120%×100。

北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_3421资料

1 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A 工资水平A 工作环境A 领导器重A 工作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A 激励力量A 目标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A 第一支柱A 第二支柱A 第三支柱A 第四支柱4 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A 30A 45A 50A 605 （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A 7%A 38%A 55%A 60%8 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A 感知力A 记忆力A 思维力A 想像力9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的工资学说是（）。

A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论二多选题1 人力资源收入学说包括（）。

A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论2 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A 自然A 经济A 社会A 文化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。

A 自由择业权A 合理工资权A 组织与参加工会权A 享受社会保险权4 我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（）。

A 教育投入不足A 教育思想落后A 教育方法落后A 学生知识面狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。

A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

对错2 <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;">简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权力集中的特征。

人力资源统计学模拟试卷和答案

欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。

ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。

A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。

A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。

17秋《人力资源统计学》作业_1

17秋《人力资源统计学》作业_1交卷时间：2017-12-25 10:32:39一、单选题1.(4分)成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。

• A. 5• B. 10• C. 20• D. 100纠错得分：4知识点：3.2 人力资源相对指标展开解析答案B解析2.(4分)劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

• A. 劳动生产率固定构成指数• B. 劳动生产率指数• C. 人力资源劳动生产率纠错得分：4知识点：9.3 人力资源产出效率变动指数分析展开解析答案A解析3.(4分)劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。

• A. 基期劳动生产率• B. 上期劳动生产率• C. 下期劳动生产率纠错得分：4知识点：9.2 计算人力产出效率指标展开解析答案A解析4.(4分)人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。

• A.一次统计数据••• B.二次统计数据••• C.三次统计数据•• D.四次统计数据•纠错得分：4知识点：2.1 人力资源数据概述展开解析答案D解析5.(4分)四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

• A. 休闲时间• B. 学习时间• C. 三次活动时间纠错得分：4知识点：6.1 工作时间的概述展开解析答案A解析6.(4分)人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。

• A. 人均实际工资指数• B. 报告期人均货币工资• C. 报告期的居民消费价格指数纠错得分：4知识点：5.3 收入水平分析展开解析答案A解析7.(4分)一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。

• A. 报告期的居民消费价格指数• B. 基期的居民消费价格指数• C. 报告期的居民收入水平纠错得分：4知识点：5.3 收入水平分析展开解析答案A解析8.(4分)在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

北语20春《人力资源统计学》作业1答案43114

多选题 1.劳动争议统计的任务大致分为（）。 A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。 B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因 C.研究劳动争议仲裁机构构成情况答案：ABC
2.对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。 A.线性回归法 B.移动平均法 C.指数回归法 D.多项式回归法答案：ABCD
12.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。 A.正确 B.错误答案：A
13.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。 A.正确 B.错误答案：A
14.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 A.正确 B.错误答案：A
15.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。 A.正确 B.错误答案：A
3.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。 A.平均工资结构影响指数 B.平均工资固定构成指数 C.平均工资可变构成指数答案：B
4.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。 A.没有关系 B.正比 C.反比答案：C
5.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。 A.简单算术平均数法 B.加权平均数 C.几何平均数答案：A
3.教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。 A.正确 B.错误答案：B
4.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。 A.正确 B.错误答案：A

北语20秋《人力资源统计学》作业1【标准答案】

(单选题)1: 统一性是统计报表的基本特点。

具体表现包括（）。

A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

正确答案: C(单选题)2: 我国劳动争议处理程序共分几级（）。

A: 一B: 二C: 三D: 四正确答案: C(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表正确答案: A(单选题)4: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润正确答案: B(单选题)5: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平正确答案: A(多选题)6: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案: A,B,C(多选题)7: 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。

A: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率正确答案: A,B,C。

《人力资源统计学》作业1

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。

） V 1. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。

A. 算术平均数B. 加权平均数C. 几何平均数2. 人力资源统计数据按其性质可分为（）。

A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据3. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。

A. 开平方B. 平方C. 立方4. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

A. 倒数B. 和C. 差D. 乘积5. 对总体资料的处理方法不包括（）。

A. 总体单位的简单排列B. 将所有总体单位的资料加以合计C. 对总体进行各种分组D. 对总体进行抽样二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。

） V 1. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。

A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B. 人力资源相对指标是总量指标的深化C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具BC2. 人力资源总量指标作用主要体现在（）。

A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础BC3. 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。

A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断B4. 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标B5. 人力资源统计数据特征包括（）。

北语人力资源统计学模拟试卷与答案

北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间D、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9 、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。

人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)

人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

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2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。

A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

主要体现在()。

A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。

()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案1

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。

()A.正确B.错误2.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。

A.学习时间B.休闲时间C.三次活动时间3.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

()A.错误B.正确4.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

()A.错误B.正确5.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。

A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数6.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。

企业一般要计算月、季和年的平均人数。

()A.正确B.错误7.我国劳动争议处理程序共分几级()。

A.一B.二C.三D.四8.全距是数列中两个极端数值之()。

A.和B.积C.减D.差9.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。

()A.正确B.错误10.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。

A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系11.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。

()A.正确B.错误12.人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据13.对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。

北语20春《人力资源统计学》作业1正确答案

(单选题)1: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A: 结构分析法
B: 因素分析法
C: 时间数列分析法
D: 对比分析法
正确答案: D
(单选题)2: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

A: 企业总资产增长率
B: 企业净产值增长率
C: 企业净利润
正确答案: B
(单选题)3: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A: 平均工资可变构成指数
B: 平均工资固定构成指数
C: 平均工资结构影响指数
正确答案: B
(单选题)4: 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A: 反比
B: 正比
C: 没有关系
正确答案: A
(单选题)5: 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A: 简单算术平均数法
B: 加权平均数
C: 几何平均数
正确答案: A
(多选题)6: 劳动争议统计的任务大致分为（）。

A: 研究劳动争议仲裁机构构成情况
B: 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C: 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

正确答案: A,B,C
(多选题)7: 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。

A: 移动平均法
B: 线性回归法
C: 多项式回归法
D: 指数回归法。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷1

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。

A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ02.显著性水平表达了区间估计的()。

A.有效性B.可靠性C.准确性D.不可靠的概率3.根据各年的月份资料计算的季节指数其平均数为()。

A.400%B.1200%C.120%D.100%4.权数对均值的影响作用实质上取决于()。

A.各组的权数绝对值大小B.各组的权数是否相等C.各组的变量值的大小D.各组权数的比重5.在离散程度的测度值中，最容易受极端值影响的是()。

A.标准差B.极差C.异众比率D.四分位差6.某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用()计算。

A.还应有其它条件才能决定B.调和平均数C.算术平均数D.几何平均数7.按水平法计算的平均发展速度推算的()。

A.各期水平之和等于各期实际水平之和B.最后一期的水平等于最后一期实际水平C.各期增长量等于实际逐期增长量D.各期定基发展速度等于实际各期定基发展速度8.四分位差在描述数据离散程度时有个弱点，这个弱点也是()所存在的。

A.平均差B.标准差C.异众比率D.离散系数9.对某地区的全部产业依据产业构成分为第一产业、第二产业和第三产业，这里所使用的计量尺度是()A、定类尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度正确答案：A10.任一随机事件A的概率PA的取值在()A、(0，1)B、[0，1]C、[-1，0]D、(0，∞)正确答案：B第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：D4.参考答案：D5.参考答案：B6.参考答案：D7.参考答案：B8.参考答案：C。

《人力资源统计学》在线作业1234

考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------《人力资源统计学》作业1详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差、一、二、四标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。

、算术平均数、加权平均数、几何平均数标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。

、全部、最小、最大标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。

、开平方、平方、立方标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

、倒数、和、差、乘积标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:动态相对数等于报告期数值除以（）。

、基期、上一期、下一期标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。

、5、10、20、100标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:全距是数列中两个极端数值之（）。

北语作业系统--17秋《人力资源统计学》作业_2资料

1 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

A 正比A 反比A 互为倒数2 全距是数列中两个极端数值之（）。

A 和A 积A 减A 差3 时间数列的编制原则不包括（）。

A 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致A 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致A 动态时间数列计算口径和方法要一致A 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致4 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

A 倒数A 和A 差A 乘积5 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。

A 综合统计报表A 企业报表A 事业单位报表6 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。

A 不同期员工人数A 上期员工人数A 未来员工人数7 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A 结构分析法A 因素分析法A 时间数列分析法A 对比分析法8 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。

A 仲裁庭数A 特别仲裁庭数A 仲裁员人件数A 仲裁员人数9 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。

A 期初人力资源总数A 本期人力资源的增加数A 基期人力资源数量10 对总体资料的处理方法不包括（）。

A 总体单位的简单排列A 将所有总体单位的资料加以合计A 对总体进行各种分组A 对总体进行抽样二多选题1 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。

A 二分法A 三分法A 四分法A 五分法2 人工成本统计的意义（）。

A 有利于企业进行成本核算A 有利于增加利润和职工收入A 宏观政策制定的重要依据A 有利于国际交流与合作3 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。

A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提A 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础A 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系A 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断4 时间统计的意义主要体现在（）。

北语网院《人力资源统计学》作业1

单选题1(4分) : 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A: 简单算术平均数法B: 加权平均数C: 几何平均数2(4分) : 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。

A: 质量指标指数B: 环比指数C: 数量指标指数D: 指数数列3(4分) : 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。

A: 不同期员工人数B: 上期员工人数C: 未来员工人数4(4分) : 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。

A: 企业利润增长率B: 企业收入增长率C: 企业净产值增长率5(4分) : 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A: 反比B: 正比C: 没有关系6(4分) : 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A: 一B: 二C: 四7(4分) : 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。

A: 工资总额统计B: 个人所得税C: 工资变动8(4分) : 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

A: 正比B: 反比C: 互为倒数9(4分) : 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。

A: 期初人工成本总额B: 基期期人工成本总额C: 前期人工成本总额10(4分) : 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。

（）。

A: 辅助工资B: 津贴C: 公积金多选题1(4分) : 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。

A: 二分法B: 三分法C: 四分法D: 五分法2(4分) : 下列哪些人员应统计为在岗职工（）。

A: 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B: 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C: 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D: 街道招聘的事业编制的居委会干部E: 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员3(4分) : 人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

北语20新上《人力资源统计学》作业1答案

(单选题)1: 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。

A: 期初人力资源总数
B: 本期人力资源的增加数
C: 基期人力资源数量
正确答案: C
(单选题)2: 确定最低工资标准的通用方法有（）种。

A: 一
B: 二
C: 三
正确答案: C
(单选题)3: 我国劳动争议处理程序共分几级（）。

A: 一
B: 二
C: 三
D: 四
正确答案: C
(单选题)4: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

A: 基期水平
B: 上期水平
C: 前期水平
正确答案: A
(单选题)5: 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。

A: 仲裁庭数
B: 特别仲裁庭数
C: 仲裁员人件数
D: 仲裁员人数
正确答案: D
(多选题)6: 人工成本统计的意义（）。

A: 有利于企业进行成本核算
B: 有利于增加利润和职工收入
C: 宏观政策制定的重要依据
D: 有利于国际交流与合作
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标
A: 反映人力资源总量的统计指标
B: 人力资源构成方面的统计指标
C: 反映人力资源变动的统计指标。

北京语言大学20春《人力资源统计学》作业1【参考答案】

20春《人力资源统计学》作业11.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行对比，它又可分为纵向对比和横向对比两种。

（）。

A.结构剖析法B.要素剖析法C.时刻数列剖析法D.比照剖析法答案:-2.员工薪酬增加弹性是指员工薪酬增加率除以（）。

A.企业总财物增加率B.企业净产量增加率C.企业净赢利答案:-3.下列哪个指数专门用于归纳反映各组均匀薪酬水平的变化对整体均匀薪酬水平的影响（）。

A.均匀薪酬可变构成指数B.均匀薪酬固定构成指数C.均匀薪酬结构影响指数答案:-4.在商品产值指数必定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A.反比B.正比C.没有关系答案:-5.计算时期目标动态数列序时均匀数，一般选用（）。

A.简略算术均匀数法B.加权均匀数C.几许均匀数答案:-1.劳动争议统计的使命大致分为（）。

A.研讨劳动争议裁定组织构成状况B.研讨劳动争议裁定活动的规划、结构情况，剖析其发作的缘由C.研讨劳动争议裁定的处理状况及变化状况。

答案:-2.关于职工丢失的趋势开展，能够结合（）等多种统计预测方法进行剖析。

A.移动均匀法B.线性回归法C.多项式回归法D.指数回归法答案:-3.劳动安全卫生统计一般分为（）。

A.劳动环境统计B.劳动保护办法统计C.工伤事端统计D.工作病统计答案:-4.人力资源静态均匀目标在人力资源统计研讨中具有非常重要的效果，首要表现在（）。

A.人力资源静态均匀目标是进举动态剖析的条件B.人力资源静态均匀目标是进行空间对比的基础C.人力资源静态均匀目标可用于剖析表象间的依存关系D.人力资源静态均匀目标可用于数量上的估量揣度答案:-5.人工成本统计对企业、员工、国家等都具有重要含义。

首要表现在（）。

A.有利于企业进行成本核算B.有利于添加赢利和员工收入C.微观政策拟定的重要根据D.有利于国际交流与协作答案:-1.人力资源总量目标的计量单位一般选用劳动量单位。

A.过错B.正确答案:-2.计算人工成本，有必要以企业名义付出费用为准；以个人名义付出的，不能计算在内。