2012NBA的劳资协议
NBA球员交易规则
关于NBA交易的十项基本规则从2005-06赛季开始，NBA开始使用新版劳资条款(Collective Bargaining Agreement)，这版劳资条款将沿用至2010-11赛季，而NBA有权将其延长至2011-2012赛季。
在新版劳资条款当中，关于球员交易有了一些新的规定，以下就是关于球员交易，你必须知道的10件事：1：工资总额在工资帽(Salary cap)以下的球队进行交易工资总额在工资帽以下的球队，可以进行任何交易，只要交易之后球队的工资总额不超过工资帽+10万美元。
举例：2008年夏天，快船的工资总额在工资帽以下，他们仅用一个受保护的2010年第二轮秀权，就从掘金换到了马库斯-坎比。
当然，由于掘金是与工资总额在工资帽以下的球队进行交易，而且交易是一对一的，他们从中得到了一个价值1000万美元的交易特例(Trade Exception)。
2：工资总额在工资帽以上的球队进行交易工资总额在工资帽以上的球队(绝大部分球队都是这种情况)进行交易，要遵循劳资条款的规定，其中一支球队转入的年薪总额，必须小于转出年薪总额的125%+10万美元，这个就是我们常说的薪金对等原则。
举例：球队交易出去一位、或几位球员，年薪总合为1000万，那么交易进来的球员年薪总合，不得超过1260万。
3：选秀权和现金选秀权和现金在交易当中的计算价值为0，只能做为一种补偿手段，并不能用来实现薪金对等原则。
4：交易特例交易一般是在同一时间完成的，这种转会被称作瞬时交易。
但是，球队实际上有整整一年的时间来完成交易，这种情况又被称作非瞬时交易。
在一个非瞬时交易中，球队引进的球员年薪不得超过送出的球员年薪+10万美元。
按照规定，如果参与交易的一方要送出多名球员，则该交易必须是瞬时交易，而非瞬时交易只能是一对一的交易。
当然，有时交易双方会把一笔多人交易，拆分为多笔单人交易，以便从中赚取交易特例。
如果一支球队先用一个年薪200万美元的球员，交换一位年薪100万美元的球员，之后一年内他们又用一个选秀权交换一位年薪110万美元的球员，从而完成整个交易。
NBA劳资协议
球员收入分配比例受到两个数字控制：工资帽和契约税门槛（译注：原文为escrow tax threshold）。下面是这几年的几组数字（BRI=篮球相关事业收入）：
赛季 原定工资帽 实际工资帽 契约税
98-99 3000万 3000万 无
99-00 3400万 3400万 无
二．工资帽
工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。 基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。在01-02赛季，NBA球队工资额和胜场数之间的关系系数是0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在2002赛季高达0.43。
现行CBA根据如下表格定义工资帽（BRI=篮球相关收入）：
98-99 3000万
99-00 3400万
00-01 48.04%BRI（但不低于3550万）
01-02 计划BRI的48.04%
02-03 计划BRI的48.04%
03-04 计划BRI的48.04%
使用拉里伯德条款付顶薪时，有另一个限制：如果这名球员是第一轮的新秀，刚刚履行完他为期三年的新秀合约，但是他的球队没有行使第四年球队选项来延长合约（参见问题38），那么即使使用拉里伯德条款，这名球员也不能从原球队得到顶薪和约，最高薪水不得高于他新秀合同的第四年选项工资。比如说，Devean George在1999年第23顺位被湖人队挑走，他在2002年履行完了他三年的新秀合约，湖人有一个球队选项，可以在2001年的10月31日之前延长合约到02-03赛季结束，工资为141.5722万元，但是他们没有这样做。所以当湖人队被允许用拉里伯德条款同George重新签约的时候，能够支付的最高工资仅有141.5722万元。所以，他们另选择了中产阶级特例来签，这样可以给他更多的钱。
nba延迟劳资协议书
nba延迟劳资协议书甲方：____（以下简称“雇主”）地址：____乙方：____（以下简称“员工”）地址：____鉴于甲方为NBA联盟下的球队，乙方为甲方球队的成员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就延迟劳资事宜达成如下协议：第一条延迟劳资的约定1.1 双方同意，原定的劳资支付日期将被延迟至____年____月____日。
1.2 延迟期间，甲方应向乙方提供书面通知，并说明延迟的具体原因及预计的支付时间。
1.3 延迟支付期间，乙方应继续履行其在球队中的职责和义务。
第二条延迟期间的权利与义务2.1 延迟期间，甲方应保证乙方的合法权益不受损害。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，不得因延迟支付而影响其在球队中的正常工作。
2.3 如延迟支付期间，乙方因个人原因无法履行职责，应提前书面通知甲方。
第三条延迟支付的补偿3.1 甲方同意，对于延迟支付的劳资，将按照____的标准向乙方支付补偿。
3.2 补偿支付的具体方式和时间，双方应另行协商确定。
第四条违约责任4.1 如甲方未能在约定的延迟支付日期支付劳资，应按照____的标准向乙方支付违约金。
4.2 如乙方因延迟支付而违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，任何一方均可向____仲裁委员会申请仲裁。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
6.2 双方可协商一致解除本协议，解除协议应以书面形式通知对方。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（签字）：____授权代表（签字）：____ 授权代表（签字）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
nba劳动合同范本
nba劳动合同范本NBA劳动合同范本________________（球队名称）________________（球员姓名）一、劳动合同期限1. 本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自乙方加入甲方球队之日起计算。
2. 在合同期限内，如双方同意续约，应提前一个月签订新的劳动合同。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的训练、比赛、活动等，努力提高自身篮球技能和综合素质。
2. 乙方应严格遵守甲方制定的球队纪律和规定，服从教练员的指挥，积极参加球队的集体活动。
3. 乙方在合同期限内，未经甲方书面同意，不得参加其他篮球比赛或活动。
三、工资及奖金1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。
2. 乙方在合同期限内，根据比赛成绩、个人表现等因素，享有奖金分配权。
3. 甲方有权根据乙方的表现和市场需求，对乙方的工资进行调整。
四、保险及福利1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供住宿、餐饮、交通等基本生活条件。
3. 甲方为乙方提供必要的医疗保健服务。
五、合同解除与违约责任1. 在合同期限内，如乙方严重违反球队纪律，甲方有权解除劳动合同。
2. 在合同期限内，如乙方因伤病等原因无法继续履行合同，双方可协商解除劳动合同。
3. 如甲方未履行合同约定的义务，乙方有权解除劳动合同。
4. 双方解除劳动合同后，应按照国家有关法律法规规定，支付相应的经济补偿。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
名词解释：1. 甲方：指拥有NBA联赛参赛资格的球队。
2. 乙方：指具备专业篮球技能的球员。
3. NBA联赛：指美国职业篮球联赛，是世界上最高水平的篮球赛事。
4. 合同期限：指本劳动合同的有效期限。
5. 基本工资：指乙方在合同期限内，按照甲方规定的工资标准获得的固定收入。
nba劳资谈判的内容
nba劳资谈判的内容对NBA劳资谈判的几点了解:1. 谈判的主要内容集中在新的劳资协议上,包括球员薪水、奢侈税、球队薪金帽等问题。
2. 球员希望提高最低薪资标准,增加10%的奢侈税用于球员退休金和福利基金。
球队希望控制球员薪水总额增长。
3. 谈判采取渐进式,目前双方距离达成新协议还有一定距离。
球员方面威胁罢赛,球队则考虑缩短赛季或锁闭球员。
4. 新冠疫情也对谈判产生一定影响。
球队收入下降,更希望控制球员薪资总额。
而球员认为他们应该分担收入损失。
5. 如果谈判破裂,将严重影响到新赛季的举办。
双方都不希望出现比赛停摆的局面,但立场不同也增加达成共识的难度。
6. 外界普遍认为谈判会在新赛季开始前达成协议,但具体细节仍存在分歧,谈判进程可能会持续相当长时间。
虽然双方在薪资总额控制和球员福利问题上存在分歧,但随着新赛季开幕日临近,谈判进程正在加快。
球员工会已表示可以在薪资总额控制问题上做出一定让步,以换取球队在福利和退休金问题上的妥协。
球队也开始考虑提高最低薪资标准,但坚持新增奢侈税必须用于改善球队的运营,而不能全部进入球员福利基金。
外界分析认为,双方距离达成新劳资协议还有一段距离,但可以预见的是,谈判最终会在新赛季开始前达成共识,避免出现停摆。
关键在于看哪一方会在核心分歧问题上先做出实质性让步。
如果球员工会不能就薪资总额控制问题退让,球队也许会考虑缩短赛季以施加压力。
同时,新冠疫情带来的收入下滑也将迫使双方妥协,制定出一个两难的劳资协议。
总体来说,NBA劳资谈判仍在继续,外界乐观估计新协议能在新赛季开赛前敲定。
但具体协议内容需要双方就薪资总额控制、球员福利、奢侈税等核心问题进行讨价还价。
谈判进程可能更长,也不能排除因为分歧太大而短时间难以达成共识的可能。
NBA劳资纠纷
北京时间11月26日下午，劳资双方终于达成协议，结束了历时149天的停摆，如果能保证斯特恩所说的66场常规赛，本赛季共损失240场比赛，常规赛将由原来的1230场变为990场。
进入2011年之后，劳资双方为达成协议做出过非常多的努力，从7月1日停摆开始到现在，劳资双方一共进行了22次谈判，其中有三次谈判的时间达到15小时，下面我们来对劳资谈判进行一次回顾：11月25日：劳资谈判达成基本一致，新赛季将从圣诞假期12月26日开始∙11月15日：工会拒绝资方新提案NBA劳资谈判彻底破裂∙11月13日：NBA第3次缩水再删两周赛程为新赛程做铺垫∙10月29日：斯特恩宣布取消11月比赛整赛季陷停摆阴影∙10月21日：谈判再破裂！3天30小时无果短期难再对话∙10月11日：劳资谈判再破裂常规赛前两周比赛正式取消∙10月05日：斯特恩宣布取消全部季前赛谈判恢复仍无期∙09月24日：NBA宣布训练营无限期推迟43场季前赛撤销∙09月14日：NBA劳资谈判无进展工会称赛季或损失一半∙08月02日：新一轮劳资谈判再谈崩斯特恩：球员没诚意07月01日：劳资谈判破裂NBA正式停摆未来3周继续对话，7月20日开始，球员纷纷参加表演赛挣钱；1月9日CBS体育网记者肯尼-伯格报道称：资方已经下定决心降低花销，他们打算利用停摆，逼迫球员们将正逐渐上涨的薪水降下来。
彼时，双方决定在洛杉矶全明星赛期间进行一次关键的劳资谈判，直到09-10赛季结束，双方之间谈判次数屈指可数。
1月15日联盟副总裁亚当-席尔瓦表示，尽管劳资双方尚未安排正式谈判，但他并不认为停摆是可以避免的。
他强调说，资方和球员们有足够的时间，在6月30日旧版劳资协议到期前就签订一份新协议达成一致。
2月1日小牛球星德克-诺维茨基告诉ESPN记者马克-斯坦恩，假如出现停摆，他会回到欧洲打球。
由于看上去联盟很快将进入漫长的停摆期，以诺维茨基为首的大牌球星开始认真考虑赴海外打球。
NBA劳资协议范文
NBA劳资协议范文NBA劳资协议是指美国职业篮球联赛(National Basketball Association，简称NBA)中运动员和球队之间的劳动合同。
劳资协议的起草和签订旨在确保双方的权益和合法权益，并为建立一个公平的篮球比赛环境提供指导。
本文将就NBA劳资协议进行详细介绍。
首先，NBA劳资协议确立了球员和球队之间的关系。
协议规定了球队与运动员之间的雇佣和解雇程序，包括球队薪资上限和下限、薪资调整、合同续约等方面的条款。
协议为球队提供了弹性，使其能够根据球队财务状况和比赛需要调整球员阵容，同时也保护了球员的权益，确保他们能够获得公平的待遇。
其次，NBA劳资协议还规定了球队和运动员之间的福利和劳动条件。
协议明确规定了球队需要提供给运动员的福利，包括医疗保险、休假、退休金等。
此外，协议还制定了一系列保护球员权益的条款，如禁止歧视、防止虐待、保护劳动安全等。
这些规定确保了球员在工作过程中的合法权益和保护。
第三，NBA劳资协议还包括了对球队行为的规范。
协议规定了球队需要遵守的准则和道德规范，包括禁止赌博、禁止使用药物和违禁药物等。
此外，协议还规定了球队在比赛过程中的行为规范，包括职业道德、公平竞争等。
这些规定确保了比赛的公正性和风气的良好。
最后，NBA劳资协议还包括了劳资纠纷解决机制。
协议提供了一系列解决争议的方式和程序，包括通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
这些机制帮助球队和运动员在出现纠纷时能够公正地解决问题，维护双方的合法权益。
总之，NBA劳资协议是一份旨在确保运动员和球队权益和合法权益的合同。
协议规定了球队和运动员之间的关系、福利和劳动条件、球队行为规范以及劳资纠纷解决机制。
这些规定为NBA的运营提供了指导和保障，为建立一个公平和有序的职业篮球联赛环境做出了贡献。
nba劳资谈判
北京时间10月29日，随着今天劳资双方的谈判再次破裂，NBA(微博)总裁大卫-斯特恩正式宣布，2011-2012赛季的比赛将取消至北京时间12月1日，整个11月的比赛都将取消。
在今天的谈判中，劳资双方重新回到了他们过去几周矛盾爆发的根源点——利益分成上。
最终，双方仍然没有在这方面取得任何突破，今天的谈判也一改前几天轻松的状态，只能不欢而散。
今天的谈判破裂之后，斯特恩宣布，新赛季整个11月的比赛都将取消。
此前，联盟已经取消了11月前两周的比赛，而在本周的此前的两次谈判过后，劳资双方对于保证新赛季82场常规赛都持乐观态度。
不过当今天劳资双方再一次坐在一起讨论利益分成问题时，矛盾也再次随之而来。
对于今天的谈判，斯特恩说道：“今天谈判的整个前半段，我们进展的都很顺利，就和前两天一样。
随后，我们开始了利益分成方面的谈判。
老板们表示坚持五五分成，而亨特则明确的告诉我球员方面将不能接受低于52%的利益分成。
最终，球员工会的人合上了他们的笔记本，离开了谈判的房间。
”当被问到取消整个11月比赛的问题时，斯特恩悲观的表示，这基本上也就意味着新赛季将很难再保证82场常规赛了。
“我必须要带着歉意的通知大家，一个完整的赛季基本已经不可能了，”斯特恩说道，“我们现在已经取消了整个11月的比赛，而从目前的谈判进度来看，82场常规赛的赛季将很难实现。
”球员工会主席德里克-费舍尔在今天的谈判结束之后也接受了采访。
“我们现在并不能确定他们到底想要什么样的利益分成，”费舍尔说道，“我们也不确定下一次谈判的时间，不过我们希望越快越好，这样我们就可以尽快结束这一切。
很明显，今天并不是结束停摆的日子。
”。
nba劳资协议书
nba劳资协议书甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：___________鉴于甲方作为NBA球队的代表，乙方作为NBA球员，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在NBA的就业事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 在合同期限内，乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
第二条工作内容和职责2.1 乙方同意根据甲方的安排，担任NBA球队的球员，参与比赛和训练。
2.2 乙方应遵守NBA的规则和规定，维护球队和个人的形象。
第三条薪酬和福利3.1 甲方同意按照NBA的薪资标准支付乙方薪酬，具体金额为____美元/年。
3.2 乙方享有NBA规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金计划等。
第四条工作时间和休假4.1 乙方应按照甲方的安排参加比赛和训练，具体时间由甲方根据NBA 赛程安排确定。
4.2 乙方享有NBA规定的休假权利，包括但不限于赛季间歇期、伤病休假等。
第五条知识产权和商业利益5.1 乙方在合同期内因履行职责产生的知识产权归甲方所有。
5.2 乙方同意甲方使用其姓名、肖像等进行商业推广活动。
第六条保密义务6.1 乙方应对在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
第七条违约责任7.1 如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交NBA仲裁委员会进行仲裁。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
nba劳资协议
nba劳资协议协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、电话、身份证号) 鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在中止劳动合同时，例如甲方的商业秘密尚未官方，且乙方应负保密义务，甲方缴付给乙方保密费和的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方严禁为其他有损甲方利益的犯罪行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他从签定本协议起至，甲乙双方原劳动合同即为行中止。
本协议一式两份，双方各抱持一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(盖章)签约日期：年月日签约日期：年月日根据甲乙双方经公平协商，自愿签定本协议，共同严格遵守本协议所列于条款。
一、协议期限甲方(宏为讯业以下缩写甲方)雇用乙方(临时工以下缩写乙方)在甲方生产部出任临时岗位工作。
协议期限为自进厂之日起至年春节放暑假止。
二、甲方的权利与义务(一)负责管理乙方的日常管理，缴付乙方工资，底薪元，平时上班7元/小时，双休上班10元/小时;三、乙方的权利与义务(一)拒绝接受甲方的管理，并按协议建议深入细致履行职责岗位职责，顺从工作岗位精心安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受协议规定的工资待遇;(三)在签定本协议时自愿严格遵守甲方的有关规定;(四)在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得与甲方解除本协议;四、雇用协议的更改、中止、中止(一) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：1.轻微违背劳动纪律或用人单位规章制度，侵害单位经济权益，导致严重后果以及轻微违反职业道德，给单位导致Pseudophoxinus影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的.;5.违背工作规定或操作规程，出现责任事故，导致轻微经济损失的;6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;7.其它违背国家、甲方规定的。
NBA劳资双方最后谈判 利益分配和工资帽成焦点
NBA劳资双方最后谈判利益分配和工资帽成焦点2011年06月22日 14:11:24 来源：半岛都市报【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】NBA总决赛如火如荼，收视率创造历史新高，上座率连续七个赛季突破90% ，但在如此繁荣景象之下，却隐藏着一个潜在的巨大危机——停摆。
北京时间 6月22日，NBA劳方和资方将针对如何签订未来 10年的劳资协议开展最后一轮谈判，目前只剩下两大焦点，即利益分配和硬工资帽，归根结底就是钱怎么分的问题。
如果在6月30日旧协议到期之前不能达成新的协议，下赛季NBA就面临停摆。
■核心矛盾工资帽要软还是硬？2011年6月30日，NBA联盟与球员工会的劳资协议将到期，而斯特恩拒绝继续沿用这一旧协议，在赛季初就提出了“球员减薪三分之一”、“削减NBA小城市球队”、“软工资帽寿终正寝”的新协议设想。
斯特恩为什么要动球员们的“奶酪”，据美国有线新闻消息，斯特恩称本赛季联盟亏损预计达3亿美元，而且有22支球队都有不同程度的亏损，因此老板们希望通过此次谈判，削减联盟平均每年高达7.5亿美元的球员工资。
争议的另一个焦点是工资帽。
目前联盟实行的“软工资帽”，即设立一个总薪金上限，如果有球队签太多大牌高工资球员，超过这个总薪金上限的部分，要交奢侈税。
“硬工资帽”即规定一个工资总额，没有任何特例，任何球队不得超出。
■资方态度坚持球员降薪不退让为了新分配体系的实现，老板们在2011年的协议中提出了许多在 NBA球员看来颇为耸人听闻的建议：比如降低球员薪酬标准、要求把球员收入在整个联盟收益中所占百分比从原先的57%降到50%以下、所有NBA球队执行硬性工资帽、压缩球员合同长度、球员合同的保障体制等。
在经过数轮谈判之后，目前球员合同的保障体制已经解决，老板方终于摆出和解姿态，放弃了“全面取消受保障合同”的提案，继续沿用现行的合同商议机制。
谈判的焦点已经越来越集中到了降薪和硬工资帽这两项之上。
但关于这两点，资方几乎不愿意再作出任何让步。
梦之队劳资协议书
梦之队劳资协议书尊敬的梦之队球员和管理层，首先，我代表梦之队管理层向各位球员表示衷心的感谢，感谢你们在过去的岁月里为球队付出的所有努力和汗水。
我们深知，你们是球队最宝贵的财富，没有你们的拼搏和奉献，就不会有梦之队的辉煌。
1. 薪酬待遇我们重视球员的薪酬待遇，我们将确保你们得到公正合理的报酬。
薪酬标准将根据球队实际情况和市场行情进行调整，以确保你们的付出得到公平的回报。
同时，我们将建立透明公正的薪资结构，并尽可能提供额外的福利待遇，以满足你们的需求。
2. 实习合同和工作时间安排我们将为球员提供明确的实习合同，确保你们在训练和比赛期间得到充分的保护。
工作时间将根据球队计划进行安排，同时也会考虑到球员的个人情况和专业发展需求。
我们将提供良好的工作环境和设施，为你们的训练和比赛提供最佳支持。
3. 健康和保险我们将为球员提供全面的健康保障和保险服务。
我们将制定详细的健康管理计划，包括定期体检和必要的医疗保健服务，以确保你们的身体状况始终保持最佳状态。
此外，我们将提供全面的保险覆盖，以应对可能发生的意外和伤病情况。
4. 职业发展和教育培训我们致力于帮助球员实现职业梦想和个人成长。
我们将提供个性化的职业规划和发展指导，为你们的职业道路提供指引和支持。
同时，我们也将推动教育培训计划的开展，包括专业技能培训、领导力发展和心理辅导等，以提升球员的综合素质和竞争力。
5. 球队形象宣传我们将积极推动梦之队的品牌和形象宣传，以提升球队的知名度和影响力。
在此过程中，我们将尊重球员的意愿和隐私，在合理范围内进行相关活动和推广，并确保球员的合法权益得到保护。
最后，我们希望通过这份劳资协议书，确立一个良好的合作关系，共同推动梦之队的发展和壮大。
我们将秉持公正、诚信和互利的原则，携手走向更加辉煌的未来。
谢谢大家！此致梦之队管理层。
詹姆斯薪资合同
詹姆斯薪资合同合同范本。
标题，詹姆斯薪资合同。
合同编号， [编号]甲方（雇主）， [公司名称]乙方（雇员），詹姆斯。
鉴于甲方拟聘用乙方为公司的一名员工，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守并信守以下条款：一、聘用岗位及职责。
1. 乙方聘用岗位为 [具体职位名称]，主要职责包括但不限于[列举具体职责]。
2. 乙方应按照公司的工作安排和要求，认真履行工作职责，维护公司利益。
二、薪资和福利待遇。
1. 乙方的基本工资为 [具体金额]，工资发放周期为 [月/周/年] 结算。
2. 乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体细则按照公司规定执行。
三、工作时间和休假。
1. 乙方的工作时间为每周 [具体小时数] 小时，具体工作时间安排由公司负责。
2. 乙方享有带薪年假 [具体天数] 天，须提前向公司请假并经批准方可享受。
四、保密条款。
1. 乙方在任职期间和离职后，应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给第三方或利用于个人利益。
2. 对于公司的商业机密和知识产权，乙方应予以保护并遵守相关法律法规。
五、解雇和离职。
1. 乙方在公司任职期间，如有违反公司规定或严重失职行为，公司有权解除劳动合同。
2. 乙方如需离职，须提前 [具体天数] 天书面通知公司，经双方协商一致后办理离职手续。
六、其他条款。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为 [具体时间] 年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），____________________。
乙方（签字），____________________。
日期，____________________。
以上为《詹姆斯薪资合同》范本，双方如有异议或补充条款，应经双方协商一致后签订书面补充协议。
nba劳动合同范本
nba劳动合同范本甲方（球队）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（球员）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方是一支 NBA 球队，乙方具备卓越的篮球技艺，双方经友好协商，达成如下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期[X]年。
二、工作内容1. 乙方同意作为甲方球队的球员，代表甲方参加 NBA 比赛以及相关的训练、活动等。
三、薪酬待遇1. 甲方将按照约定向乙方支付年薪[具体金额]。
2. 薪酬支付方式为[具体支付方式，如按月支付等]。
四、福利待遇1. 甲方为乙方提供医疗、保险等福利待遇，确保乙方在工作期间的健康和安全。
2. 乙方享有球队规定的其他福利。
五、双方的权利和义务1. 甲方有权根据球队的需要安排乙方的训练和比赛任务，并对乙方的表现进行评估和管理。
2. 乙方有权按照合同约定获得薪酬和福利待遇，同时应遵守甲方的管理和要求。
六、合同的解除1. 若乙方违反合同约定或球队规章制度，经甲方书面警告后仍未改正的，甲方有权解除本合同。
2. 在合同期限内，若乙方因严重伤病无法继续履行合同，双方可协商解除合同。
七、违约责任若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：__________________签订日期：____年__月__日。
【精品】nba劳资协议
【精品】nba劳资协议篇一：NBA劳资谈判资料流程：1.先双方介绍人员2.资方表明谈判态度：真诚的想解决问题。
停止联盟的连续停摆。
3.劳方回应谈判态度。
4.资方以自身立场阐述。
并引出。
5.劳方就谈判内容也阐述自己的立场。
劳方提出反驳意见给出所要求最高要求：《福布斯》杂志曾报道2009-2010赛季，NBA一共获得营业利润为1.83亿美元，而非亏损3.4亿美元。
球队是否亏损是关于球队管理层自己是否经营得体的原因，球员依旧卖力的为球队打球，球队不应削减球员工资，坚决维护球员利益。
球员获得联盟收入分配的52.5%，实现软工资帽。
资方首先回应福布斯的数据不准确。
2009-2010赛季，NBA方面并没有获得营业利润，反而当赛季出现了大约3.4亿美元的亏损，而且自从上一次劳资谈判结束之后，NBA一直处于亏损状态。
：“《福布斯》杂志获取的数据信息是错误的，我们并不知道他们是如何得到数据，并进行分析的。
正是为了避免这个问题的出现，NBA和各支球队都通过审计的完整财务报告以及报税告知了球员工会，《福布斯》杂志不可能获得球队的财务报告，这些数据都是保密，并不对外公布的，因此他们的数据与事实不符，是错误的。
”其次，资方认为NBA最为全世界最成功的体育联盟，本身的管理水平可见很高。
资方坚持开始的报价劳方继续坚持己方最高要求。
陷入谈判僵局。
谈判转移到下个议题：新合同最长年限。
联盟方面希望将合同的最长期限从6年降为4年。
早年克里斯-韦伯曾和马鲁夫兄弟签下过一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终韦伯却因为严重的伤病问题，导致合同的性价比大打折扣，而臃肿的大合同也成为一段时间禁锢国王发展的累赘。
有了这样的前车之鉴，才成为现如今马鲁夫兄弟强力力推缩短球员合同年年限的目的所在。
马鲁夫兄弟一直强烈在新的劳资条款中缩短未来球员的合同年限，早年国王老板曾在克里斯-韦伯成为自由球员时，与其签下一份7年价值1.22亿美元的合同，这大大禁锢了球队的薪金弹性。
NBA薪酬管理体系 2
球员
科比-布莱恩特 德怀特-霍华德 保罗-加索尔 史蒂夫-纳什 慈世平 史蒂夫-布雷克 克里斯-杜洪 乔丹-希尔 朱迪-米克斯 德文-伊班克斯 安托万-贾米森 厄尔-克拉克 达柳斯-莫里斯 安德鲁-古德洛克 总计
2012/13(单位：万美元)
2784.9 1926.12 1900 890 725.9 400 368 350 140 135.2 124 93.7 76.2 9914.07
2
NBA 联 赛 组 织 管 理 制 度
•
首先,将俱乐部的“私权利”和联赛的“公权利” 切分得非常干净。俱乐部是联盟的主人,但是,将联 赛的公共事务完全委托给联盟处理,联盟也不干预俱 乐部的“私权利”范围内事务。 • 其次,平衡了富有的俱乐部和贫穷的俱乐部之间的收 益。联赛是由多个俱乐部组成的,如果俱乐部之间收 益差距过大,那么,联赛将会呈现一边倒的局面,竞争 性和观赏性将会变差,市场一定不会好。实行联盟总 收入平均分配的制度,是俱乐部实力再弱,也有一个 基本收入能雇请球员。但是,这也不意味着“大锅饭 ”,实力强、投入大的俱乐部收入多,实力弱、投入 少的俱乐部收入相应少。体现了既有公平,又有竞争 的精神。 • 第三,联盟除了成员的利益外,没有自身的利益。联 盟如果有自身利益就可能会出现和俱乐部争夺利益 的倾向。按NBA的架构,联盟自身不是盈利机构,没 有自身利益,只代表成员利益。 • 第四,保证金制度,合理防范了俱乐部经营风险可能 会带给球员和其他人员的影响。俱乐部股权转让审 查制度,也尽可能保证NBA能有最好的股东。
LOGO
• 联盟经营收入包括转播费、联盟标志产品销售、 联盟衍生产品开发(比如网络游戏、服装、玩具、 食品、儿童用品、甚至餐厅和大巴)、全球推广活 动如日本和中国赛事等。联盟收入的 51%用于返 还给各俱乐部支付球员工资，另有一个固定比例 用于联盟费用支出。 • 联盟除了负责联盟公共产品经营外,还负责竞赛规 则制定与修改,联盟管理制度的制定与修改,裁判员 的雇佣和培训,代表联盟与球员工会谈判,开展联盟 推广活动,扩大联盟影响等。
nba劳动合同范本
nba劳动合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
第一条工作内容和工作地点1.1 乙方同意在甲方安排的NBA球队担任篮球运动员，从事职业篮球比赛及相关的训练、宣传活动。
1.2 乙方同意在甲方指定的训练场地和比赛场馆进行训练和比赛。
第二条合同期限2.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条工资和奖金3.1 甲方同意支付乙方年薪_______元人民币（大写：______________________元整），按月支付。
3.2 甲方根据乙方在比赛中的表现，按照球队规定给予乙方相应的奖金。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方的工作时间根据NBA赛程及甲方安排的训练计划执行。
4.2 乙方享有国家法定节假日及休息日。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________原NBA劳动合同范本。
nba劳动合同模板
nba劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！NBA劳动合同模板甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“球员”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事NBA赛事的相关事项，达成如下合同：一、合同期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 合同期满后，如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约合同。
二、工作内容1. 乙方同意在合同期限内，按照甲方的安排，参加NBA赛事及相关活动。
2. 乙方应遵守NBA赛事的规则和要求，积极参与训练和比赛，努力提高个人技能和团队水平。
三、劳动报酬1. 乙方在合同期限内的劳动报酬为：基本工资____元/年，绩效奖金及其他福利按照甲方的规定执行。
2. 乙方依法享受社会保险和公积金待遇，甲方按法律规定为乙方缴纳相关费用。
四、保密条款1. 乙方应对在合同期间内获得的甲方商业秘密、技术秘密、比赛安排等保密信息予以保密。
2. 乙方同意不向任何第三方披露或泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 若乙方未经甲方同意，提前解除合同或违反合同约定，乙方应支付甲方违约金，违约金为合同总额的____%。
六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
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NBA的劳资协议
一，资帽以及奢侈税触发线
2011-12赛季的工资帽和奢侈税触发线，和去年差别不大。
新赛季的工资帽仍是软性的，将维持在5804万美元，奢侈税触发线约为7031万美元。
球队的最小薪金总额约为4644万美元。
二，BRI（篮球相关收入）分配
劳资双方同意五五分成。
不过，根据BRI的变化，球员的分成保持在49-51%之间。
三，球员合同长度及增幅
球员最大合同长度相比以往缩短一年，具体是续约球员由6年变为5年，签约自由球员从5年变为4年。
球员合同增幅续约球员为7.5%，签约自由球员为
4.5%。
四，中产特例情况
a、非奢侈税球队：中产起薪500万，最大合同长度4年，增幅3%（全额中产）；
b、奢侈税球队：中产起薪300万，最大长度2年，增幅3%（迷你中产）；
c、薪金总额工资帽以下球队：可以拥有一个250万起薪的特例，长度2年，增幅3%（和全额中产二选一）。
五，奢侈税
2011-12赛季和2012-13赛季按照原来征税方法，即1比1的税率。
从2013-14赛季开始，实行超级奢侈税：超过触发线0-500万的球队，按照1比1.5的税率；超过500-1000万的，按照1比1.75；超过1000万-1500万的，按照1比
2.5；超过1500万-2000万的，按照1比
3.25。
在此以后，每超过500万美元，增加0.5的税率。
六，第三方托管
球员托管薪金占工资的10%，如果这部分不足以填补超过BRI 50%的额度，那么允许抽取1%的福利基金作为补充。
七，交易特例
非奢侈税球队，交易球员的薪金差额可以是150%或者外加500万美元。
这种情况下，交易球员薪金总额不能超过2000万美元，否则适用“一般条例”：薪金差额为125%，外加10万美元。
奢侈税球队适用一般条例。
八，先签后换条款
2011-12赛季和2012-13赛季对先签后换不做限制，任何球队都可以适用。
这两个赛季之后，如果球队交易后薪金总额超过奢侈税触发线400万美元，那么将禁止适用先签后换。
先签后换球员不适用伯德条款，最长合同长度为最长4年，增幅4.5%。
九，特赦条款
新劳资协议的前五年，每支球队都可以适用“一次”特赦条款。
被特赦条款裁掉的球员，薪金不计入球队薪金总额之中。
十，药检
NBA药检制度有所加强，增加休赛期两次兴奋剂检查。
在医学专家确认后，增加对兴奋剂和人体增长激素使用者的惩罚。
十一，下放制度
如果老将同意，他们也可被下放到发展联盟。
2011-12赛季，年轻球员（效力不满3年）下放制度和之前一样。
这个赛季之后，年轻球员的下放次数将不受限制，即年轻球员可以被无限下放。
十二，非歧视规则
非歧视规则被添加进劳资协议，保护球员不受歧视，包括在性取向方面不受歧视。
十三，劳资协议年限
劳资协议持续10年，但劳资双方都持有跳出选项，他们可以在第六年后，跳出协。