职业技能鉴定考务人员职责

考务人员管理及工作规范(模版)

考务人员管理及工作规范（模版）
第一条考务人员是指评价组织内参与职业技能等级认定组织实施工作的工作人员，具体包含考场负责人、考务管理员、监考员等。

第二条考场负责人主要职责有：
1、协调和组织认定考核现场各项工作，维护考场秩序；
2、培训和选派使用考评人员和内部质量督导员；
3、检查考场安排和布置情况；
4、监督其他考务人员履行职责情况；
5、处理考核过程中的突发事件；
第三条考务管理员主要职责有：
1、组织考生报名；
2、协助考场负责人安排监考员、机房管理员等；
3、布置试室，张贴考生名单；
4、公布认定考核规则和考场相关信息；
5、检查设施设备；
6、保管试卷，检查试卷清点和封装情况；
7、汇总并核对考场记录表和考生签到表；
8、证书办理，考务资料归档等后续工作。

第四条监考员主要职责有：
1、领取、发放、回收、清点、封装指定试室的试卷；
2、负责指定试室的监考工作，维持试室的正常秩序；
3、处理试室内的违纪情况；
4、汇报并按指示处理认定考核过程中的异常情况；
5、组织考生签到并填写考场记录表，记录监考情况。

第五条考务工作人员按实际工作结合国家职业技能标准或企业评价规范的相关要求配比。

第六条考务人员进入考场时，须佩带相应的证卡。

职业技能等级认证考务管理规定

职业技能等级认证考务管理规定1. 考务管理的目的和原则1.1 目的本规定的目的是为了规范职业技能等级认证考务管理，确保考试的公平、公正、公开，提高考试质量，保障考生的权益。

1.2 原则本规定遵循以下原则：- 公平原则：所有考生在考试中享有平等的机会，不受不正当因素的影响。

- 公正原则：各级考务管理机构应严格按照规定办理考务，不偏袒任何一方。

- 公开原则：考试过程和结果应对外公开，确保透明度和公信力。

2. 考务管理的组织和职责2.1 组织架构考务管理以考务管理机构为组织架构，包括中央考务管理机构、地方考务管理机构和考点管理机构。

2.2 职责分工2.2.1 中央考务管理机构负责制定考务管理政策和标准，组织统筹全国职业技能等级认证考务工作。

2.2.2 地方考务管理机构负责根据中央考务管理机构的要求，组织和管理本地区的职业技能等级认证考务工作。

2.2.3 考点管理机构负责具体考点的组织和管理工作，包括考点的设立、场地管理、考试设备准备等。

3. 考务管理的流程和要求3.1 考务管理流程考务管理应按照以下流程进行：3.1.1 考务筹备阶段：包括确定考试计划、制定考务方案、确定考点和考务人员等。

3.1.2 考务组织阶段：包括考试报名、考试材料准备、考务人员培训、考试场地布置等。

3.1.3 考务执行阶段：包括考试全程监管、考务纪律维护、考试过程记录等。

3.1.4 考务总结阶段：包括考试结果处理、考试成绩公布、考务管理经验总结等。

3.2 考务管理要求3.2.1 考务管理应严格按照相关法律法规和政策进行，确保合法合规。

3.2.2 考试过程中应保护考试秘密，严禁泄露、篡改考试内容。

3.2.3 考务人员应具备相应的素质和技能，保证考试的正常进行。

4. 考务管理的监督与评估4.1 监督机制4.1.1 中央考务管理机构对地方考务管理机构进行监督，并定期进行考务管理评估。

4.1.2 地方考务管理机构对考点管理机构进行监督，并定期进行考点管理评估。

职业技能鉴定考核站工作职责(考务人员和技术人员)

职业技能鉴定考核站工作职责
1.严格执行国家职业资格鉴定的有关政策、规定和中冶集团
职业技能鉴定中心制定的相关管理办法；
2.建立和健全各项规章制度及现场设备安全操作规程，并组
织实施、检查；
3.根据技能鉴定通知及鉴定项目的要求，安排专人做好鉴定
用设施、设备、场地、工器具的日常维护保养和管理工作，确保其完好齐全、运行良好、安全可靠，满足鉴定需要。

同时，认真做好备料和能源保障工作；
4.根据程序化鉴定方案要求，配备鉴定所需的各类工作人员，
做好岗位培训，明确岗位职责；
5.协调鉴定过程中的有关事务，配备考生候考室、考评员休
息室、鉴定抽题室和登分室，其中候考室与鉴定抽题室、登分室必须分离，做到服务到位、运行高效；
6.认真填写《中冶集团职业技能鉴定实施安排表》，对考评员、
督考员的工作情况提出评价意见；
7.做好在鉴定现场对考评员移动通讯工具集中管理的工作，
并提供应急联系电话，做好现场服务，确保鉴定过程的公正规范；
8.随着鉴定内容和要求的调整提升，及时更新或调整好设施
设备，保证软硬件配置跟踪到位，确保鉴定顺利进行；
9.做好鉴定运作的技术支持、信息服务和相关辅助等工作，
保持鉴定过程中考场的封闭管理，确保无关人员不能进入鉴定现场；
10.不断提高鉴定运作管理质量和服务水平，积极配合中冶集
团职业技能鉴定中心等有关方面的工作检查，认真完成技能鉴定考试任务。

国家职业技能等级认定考试各岗位职责分工制度

职业技能鉴定各岗位职责分工制度一、考务管理组（一）培训管理组1.负责培训课程设计、开发。

2.负责培训教材的研发。

3.负责题库的设计开发、管理、维护。

4.负责试卷管理、印刷发放。

（二）认定考核组1.负责报考人员的资格审核。

2.负责学员的认定考核。

3.负责考评人员的管理。

4.负责考核设备、物料管理。

5.负责考务、考务人员管理。

6.负责证书管理、证书发放。

7.负责评价资源开发。

（三）质量督导组1.负责认定考核评价的督导。

2.负责督导人员的管理。

3.负责认定考核流程的改进。

4.负责认定考核质量督导、质量管理。

（四）综合组1.负责后勤管理。

2.负责办公室物料、设备管理。

3.负责网络开发、管理。

4.负责信息统计上报。

5.负责人员信用档案管理。

6.负责对外宣传工作。

7.负责职业工种开发。

二、教学管理部（一）课程设计岗位职责1.根据学员或者培训周期的不同，提供人才培训方案。

2.通过萃取课程内容，开发不同形式课程脚本。

3.结合课程调研分析，开发课程大纲、学员用书、讲师用书、课件、试题、训后铺助等课程材料。

4.协助制定课程研发计划，积极参与培训部门团队建设。

5.配合学院各课程模块构建培训课程框架，撰写培训课件。

6.制定培训计划，协助授课教师统筹、跟进培训项目实施。

7.负责对学员培训成果的跟踪、反馈、提升。

（二）理论教师岗位职责1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策;根据课程标准和学院的教学计划要求制订本岗位教学计划。

2.承担满额的教学工作量;根据学院规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。

3.有较强的教学科研能力，能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课。

4.完成有关部门所规定的常规工作。

5.指导教育教学研究工作，积极开展教改教研活动，促进教学水平的提高。

6.完成学院交办的其他任务。

（三）实操教师岗位职责1.上课前实训教师必须检查学员的是否穿戴整齐,否则停止该生的实训。

2.实训前需对实训场所的设施设备状况进行确认。

职业技能技能人才评价考务工作方案

职业技能技能人才评价考务工作方案职业技能等级认定考务工作实施方案为了满足社会（单位、院校）职业技能等级认定工作的需求，我们遵照《**省职业技能等级认定评价机构监督管理办法（试行）》和《**省职业技能等级认定工作实施细则（试行）》的有关要求，制定了职业技能等级认定考务工作实施方案。

一、评价时间及地点时间：XXX地点：**二、评价认定范围及对象职业技能等级认定评价等级范围：初级工（五级)、中级工（四级）职业技能等级认定评价的主要工种为：育婴员、电子商务师。

三、评价方式及依据一）评价方式：理论：笔试90分钟技能：现场操作120分钟二）依据育婴员国家职业标准、电子商务师国家职业标准四、组织实施一）考生报名报名时间：2021年*月*日—*月*日报名所需材料：1.本人免冠电子版白底登记照，JPG格式，20KB左右；2.本人身份证信息；3.原技能等级证书或学历证书信息。

二）资格审核本次报名考试人数共*人，其中四级/中级工*人，五级/初级工*人。

所有考生的资质都经过严格审核，对有工作年限限制的，考生都有提供参保证明或者工作证明；无外省报考人员。

三）收费标准养老护理员：五级200元/人，四级260元/人；电工：五级200元/人，四级260元/人。

四）报名方式及联系人1.报名*2.报名邮箱：*3.联系人：*4.地址：*5.公交路线：*五、考务安排一）考场安排参考表（类别为：理论、技能、业绩评审等）序号12345考场号理论1理论2理论3技能1技能2合计时间类别职业（工种）级别人数监考人员（考评人员）二）试卷命制试题题库是由公司聘请的相关专业专家及考评员共同编制，建立本公司题库，各工种相应等级15套试题（理论和实操)，从试题库抽取本次等级认定考试试卷，理论和实操各两套（AB卷）。

三）阅卷判分及成绩确认理论知识考试、实际操作考核满分均为100分，两项成绩每门达到60分以上为合格(含60分)，如其中有一项未满60分者为不合格。

考务管理办法

考务管理办法职业技能鉴定考务管理办法为了规范职业技能鉴定考务管理工作，保证职业技能鉴定工作的质量，根据XXX《职业技能鉴定工作规则》和国家有关文件规定，结合学校实际情况，制定了下面的办法。

一、工作流程一）制定鉴定计划职业技能鉴定按照先培训后鉴定的程序进行，并结合实际情况，按计划分期分批鉴定。

各单位提前一周将本单位的鉴定工作计划上报审核，并报经上级职业技能鉴定中心批准后组织实施。

在执行中，如需调整计划，报经批准后方可变动。

鉴定计划包括职业（工种）、等级、人数、时间以及实施方案、组织安排等。

二）发布公告考核站根据批准的鉴定计划发布鉴定公告。

公告基本内容为鉴定的职业（工种）、职业资格等级、鉴定时间和地点、鉴定方法、收费项目和标准、报名的对象、条件、时间和地点等有关事项。

三）组织报名报考人员在规定的时间内，持有效证件到指定的地点报名，并填写《职业技能鉴定申请表》。

考核站对报考人员进行资格审查，并填写《职业技能鉴定报名登记表》。

签发《职业技能鉴定准考证》，《职业技能鉴定准考证》应贴本人近期2寸免冠照片。

四）考前准备考核站依据鉴定工作规则和考核任务，提供符合鉴定要求的环境及必要条件。

主要包括考场设置、考评员和监考人员安排以及考务、考场设备、设施、器具、材料的准备、后勤服务等，并将鉴定工作安排报上级鉴定中心备案。

职业技能实际操作考核，应结合实际进行，由考核站按照有关要求在现场设置考场，并从现场借（租）用设备、设施、机具等。

考核站依据《职业技能鉴定报名登记表》制定《职业技能鉴定实施安排表》、《职业技能鉴定理论考场安排表》、《职业技能鉴定实作考场安排表》、《职业技能鉴定工作人员安排表》、《职业技能鉴定考场记录表》。

五）编制、申请试卷鉴定命题必须从国家指定题库中提取试题组卷。

组卷时，可根据实际情况，对试题内容进行调整和补充，一般不超过试卷内容的30％。

国家题库中没有试题的职业（工种），各单位根据鉴定计划，依据国家有关标准，结合实际自行编制理论知识考试和实际操作考核命题，并报上级鉴定中心审核备案。

考务工作人员职责

考务工作人员职责一、考试筹备阶段1.准备考场：考务工作人员需要提前到考场进行布置，确认考场座位是否符合规定，摆放好考试所需的桌椅，确保考场环境整洁有序。

2.制定考场安排：考务工作人员需要根据考生的报名情况和考试规模，制定详细的考场安排表，确保每个考试科目都有足够的考场和座位，并将考生的具体信息与座位安排相匹配。

3.准备考试材料：考务工作人员需要根据考试科目准备考试所需的各种试卷、答题卡、考试用具等材料，并进行核对和分发。

4.组织考试工作人员培训：考务工作人员需要负责培训考试工作人员，使其熟悉考试规程和流程，了解自己在考试中的具体职责，并提高其工作效率和专业水平。

二、考试执行阶段1.考场管理：考务工作人员需要确保考生进入考场的顺利进行，核对考生身份，进行安全检查，维护考场纪律，防止作弊行为的发生，确保考试的公平、公正。

2.监督考试：考务工作人员需要全程监考，保证考试过程的顺利进行。

监督考生按照规定进行答题、交卷，注意考试秩序，及时处理考生提出的问题或突发事件，确保考试的安全。

3.处理考试异常情况：考务工作人员需要及时处理考试中的各种异常情况，如考试设备故障、答题卡丢失、考生严重违规等，以确保整个考试过程的正常运作。

4.收集试卷和答题卡：考务工作人员需要在考试结束后收集试卷和答题卡，并进行核对和整理，确保试卷和答题卡的准确性和完整性。

5.监督试卷批阅：考务工作人员需要监督试卷的批阅工作，保证批阅过程的公正和准确性。

6.成绩处理：考务工作人员需要负责考试成绩的处理工作，包括计算总分、排名、录入成绩系统等。

7.成绩查询与处理：考务工作人员需要及时接受考生的成绩查询，并处理可能出现的异议或申诉，确保考试结果的客观、准确。

三、考后工作1.档案管理：考务工作人员需要负责考试相关档案的整理、归档和保存工作，以备日后查阅和复核。

2.工作总结：考务工作人员需要对考试过程进行总结和分析，及时发现存在的问题和不足，并提出改进建议。

考务工作人员职责电子版

考务工作人员职责电子版
1.考前准备工作：负责确定考试的具体时间、场地和考试安排，制定
考试计划和考场布置方案，检查考场设备和考试材料的准备工作。

2.考试监督：确保考试过程的公平、公正，保障考试秩序，处理考试
中出现的问题和突发事件，防范考试作弊行为，监督考生按规定进行考试。

3.考试安全：确保考生在考试期间的人身安全，保护考试信息的安全，制定并实施考试安全措施，协助维护考场秩序。

4.考务管理：负责考试报名、准考证发放、考生信息管理、成绩录入
和统计分析等考务管理工作，确保考试数据的准确性和及时性。

5.考试后工作：完成考试结束后的相关工作，如试卷回收和保管、考
试结果的分析和统计、成绩发布和证书发放等。

对于电子版考务工作人员职责，主要是指使用电子设备和软件来辅助
和提升考务管理工作的效率和准确性。

例如，使用电子设备进行考场布置
和座位分配，使用电子系统进行考试报名和准考证发放，使用电子设备和
软件进行成绩录入和数据统计等。

这种电子化的考务工作形式，可以提高
工作效率、减少人为错误，并且方便数据的存储和管理。

职业技能评价考务职责

职业技能评价考务职责
一、负责按年度技能评价工作计划，制定鉴定工作具体实施方案。

二、负责技能评价考务工作的具体组织与实施，包括发布工作信息、组织报名、资格抽查、理论和技能考前准备、考场编排、考评人员安排、组织鉴定考核、成绩统计等。

三、负责计算机系统的安装、调试及日常维护，保证计算机操作系统和鉴定考务管理系统的正常运行,解决鉴定工作中出现的技术问题。

四、负责向省、市中心上报鉴定申请，负责接收报名数据、上报成绩数据、接收反馈证书数据、发布鉴定结果等。

五、参与职业技能等级评价工作的年度考核并提出评价意见。

六、负责电子文档的归档与管理，包括报名数据、成绩数据、证书数据、鉴定名册等。

七、认真做好考务管理的有关记录，及时将相关资料和记录
按规定保存。

八、完成领导交办的其他临时性工作。

职业技能鉴定岗位职责要求

职业技能鉴定岗位职责要求
一、政治素质和职业道德
1. 拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2. 忠诚于职业技能鉴定事业，认真执行国家职业技能鉴定的法律法规和政策。

3. 坚持原则，客观公正，廉洁自律，为人师表。

二、专业知识
1. 具备相应的专业学历、学位证书。

2. 熟悉所从事职业技能鉴定的相关专业理论知识、技能操作和考核标准。

3. 不断更新专业知识，提高业务水平，适应职业技能鉴定事业的发展需要。

三、业务能力
1. 具备较强的组织协调能力，能够熟练地组织、指导和监督职业技能鉴定工作。

2. 具备较强的分析判断能力，能够准确地评判考生技能水平。

3. 具备较强的表达能力，能够清晰、准确地传达信息和指导考生。

四、工作经验
1. 具有从事相关行业的工作经历，了解行业发展和企业需求。

2. 具有从事职业技能鉴定工作的经验，熟悉鉴定流程和相关规定。

五、继续教育和培训
1. 定期参加职业技能鉴定相关的培训和学习，提高自身业务水平。

2. 按照要求参加继续教育，获得规定的学分。

六、其他要求
1. 具备良好的身体素质和心理素质，能够承担工作任务。

2. 具备较强的团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。

以上是职业技能鉴定岗位职责要求的主要内容，职业技能鉴定工作人员应按照这些要求，不断提升自身综合素质，为职业技能鉴定事业的发展做出贡献。

职业技能鉴定所考务人员岗位职责_岗位职责_

职业技能鉴定所考务人员岗位职责
1. 负责签收上海市职业技能鉴定中心发出的《国家职业资格鉴定（技能操作）通知单》，并落实有关事宜。

2. 根据鉴定项目要求，督促技术人员检查、调试设备，确保鉴定设施设备、工量具等齐全完好。

3. 根据鉴定要求督促技术人员、辅助人员做好考前的考场准备、考位布置和辅料配备等工作，发现问题及时解决。

4. 考务人员参加鉴定工作，应持证上岗（即佩带岗位胸卡，放置岗位公示插片），严格按要求做好相关工作。

5. 开考前30分钟，负责对考评员考勤，收取考评员移动通讯工具，分发《考评人员评分表》，并将考场状况和考前准备情况向考评员交底，引导考评员熟悉并检查场地与设备。

6. 开考前30分钟，核对考生身份证（含社保卡、学生证、驾驶证等有效证件）和准考证，协助电脑操作员组织好考生抽题和发放《技能考核通知单》、考号胸牌等工作。

7. 每场开考前10分钟，负责引导候考区学员进入指定考位，等待考核，保证鉴定有序运转。

8. 负责调度安排技术人员，协助做好考评有关辅助工作和鉴定中的相关协调工作。

9. 整场鉴定结束后，回收《考评人员评分表》原件和评分对照表，填写并封合《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》，一并递交督考员封袋。

10. 根据鉴定管理规定和相关职业鉴定内容的相应要求，妥善保管有关鉴定资料、鉴定工件等相关物品。

11. 负责将由督考员当众封袋后的《职业技能鉴定情况督考员记录表》、《职业技能鉴定情况考评员记录表》、《职业技能鉴定情况鉴定所（点）记录表》和《考评人员评分表》原件、打印稿于当天或第二天送交上海市职业技能鉴定中心服务窗口。

国家职业技能鉴定站、点管理制度和岗位职责

实用文档鉴定站、点管理制度和岗位职责实用文档一、职业技能鉴定站管理制度............................................. 〔〕3二、鉴定工作规程 ...................................................... 〔〕5三、财务管理制度 ...................................................... 〔〕6四、档案管理制度 ...................................................... 〔〕7五、线缆行业特有工种职业技能鉴定考场规那末.............................. - 8 -六、线缆行业特有工种职业技能鉴定考评员和考务员守那末.................. - 10 -七、考场规那末 ........................................................ - 11 -八、保密守那末 ........................................................ - 13 -九、工作人员岗位职责〔站长岗位职责〕.................................. - 14 -十、工作人员岗位职责〔副站长岗位职责〕................................ - 15 - 十一、工作人员岗位职责〔财务工作人员岗位职责〕........................ - 16 - 十二、工作人员岗位职责〔出纳员岗位职责〕.............................. - 17 - 十三、工作人员岗位职责〔档案资料管理员岗位职责〕...................... - 18 - 十四、工作人员岗位职责〔计算机管理人员岗位职责〕...................... - 19 - 十五、工作人员岗位职责〔考务员岗位职责〕.............................. - 20 - 十六、工作人员岗位职责〔考评员岗位职责〕.............................. - 21 - 十七、工作人员岗位职责〔设备维修保养人员岗位职责〕.................... - 22 -一、职业技能鉴定站实行站长负责制。

技能人才评价考务工作人员管理制度

技能人才评价考务工作人员管理制度第一章总则第一条为了加强技能人才评价考务工作人员管理，保证评价过程的公平、公正、公开，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于从事技能人才评价考务工作人员的组织、实施、监督和管理活动。

第三条技能人才评价考务工作人员管理应遵循依法依规、公平公正、保密安全、科学高效的原则。

第四条各级人力资源社会保障部门、职业技能鉴定机构和其他相关机构应按照职责分工，共同做好技能人才评价考务工作人员的管理工作。

第二章工作人员资格与培训件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）具备与评价工作相适应的专业知识和业务能力；（三）身体健康，能够承担评价工作的工作强度；（四）具备相关工作经验，熟悉评价工作的程序和要求。

第六条技能人才评价考务工作人员的选拔应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第七条技能人才评价考务工作人员应经过培训，掌握评价工作的程序、方法和要求，具备评价工作的能力。

第八条技能人才评价考务工作人员应定期接受培训和考核，不断提高业务水平和综合素质。

第三章工作职责与分工岗位：（一）评价组长：负责评价组的组织、协调和管理工作；（二）考务管理员：负责考试的组织、实施和监督工作；（三）考评员：负责对考生进行技能操作考核和理论知识考试；（四）监考员：负责对考试过程进行监督；（五）其他工作人员：负责考试设施的维护、考试材料的准备等工作。

第十条各岗位工作人员应按照职责分工，认真履行职责，保证评价工作的公平、公正、公开。

第四章工作纪律与监督第十一条技能人才评价考务工作人员应遵守以下工作纪律：（一）严格遵守国家法律法规和评价工作的相关规定；（二）严格执行评价工作的程序和方法；（三）严格保密，不得泄露考试内容和考生信息；（四）不得利用职务之便，谋取私利；（五）不得有以下行为：收受考生财物、泄露考试机密、纵容作弊等。

第十二条技能人才评价考务工作人员的监督和管理应建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，确保评价工作的公平、公正、公开。

职业技能鉴定站考评员、考务人员工作规范

职业技能鉴定站考评员、考务人员工作规范引言本文档旨在规范职业技能鉴定站的考评员和考务人员的工作，并提供相关准则和要求，以确保工作的高效性和公正性。

职责和要求1. 考评员：- 负责组织和实施职业技能鉴定考试，保证考试的公正、严肃和高质量。

- 确保考生在考试期间的安全和秩序。

- 执行鉴定结果的评定和报告工作。

- 按照相关规定和标准，及时提交评分和鉴定报告。

- 不得泄露考题和答案，保护鉴定的机密性。

- 在工作中遵守职业道德和行为准则。

2. 考务人员：- 协助考评员组织考试，确保考试场地和设备的安全和良好运行。

- 按照规定布置考场、监考和考试时间。

- 确保考生按照规定的程序参加考试。

- 妥善管理考试资料和相关文件，保证其安全和保密性。

- 确保考试期间的秩序和安全。

- 配合考评员完成考试结果的评定和报告工作。

行为准则1. 保持公正和客观的态度，不偏袒任何考生或利益相关方。

2. 尊重考生的权益，确保考试过程的公平性和透明度。

3. 严格遵守职业道德规范，不接受或索取不当利益。

4. 维护职业技能鉴定的声誉和形象。

5. 积极参加培训和研究，不断提升专业知识和技能。

保密措施1. 考评员和考务人员必须严格保守鉴定相关信息的机密性。

2. 不得私自复制、传播或泄露与鉴定有关的机密文件、资料和信息。

3. 禁止将考题、答案或其他鉴定内容外泄给考生或其他人员。

事故处理1. 在考试过程中，如发生考生违纪、舞弊等情况，应立即采取相应措施并进行书面记录。

2. 如遇突发事件或紧急情况，考评员和考务人员应根据职责和指导方针采取应急措施。

总结本文档旨在指导职业技能鉴定站的考评员和考务人员的工作，要求他们遵守职业准则和行为规范，保证考试的公正性和严肃性。

同时，也强调了保密措施和事故处理的必要性，以确保考试过程的安全和顺利进行。

职业技能等级认定机构管理制度

职业技能认定机构规章制度目录一、认定机构简介二、职业技能认定流程三、工作人员岗位职责四、档案管理制度五、考务管理制度六、考评员管理制度七、质量（内部）管控一、认定机构简介企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工进行职业技能等级认定。

xxxxxxxxxxx有限公司职业技能认定所自主认定的工种包括：xxx、xxxx、xxxxx、xxxx。

凡需要参加职业技能认定的公司职工均可与我部联系报名。

二、职业技能认定流程1、发布技能人才自主评价公告根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和每个职业工种级别的考试科目。

2、组织报名和资格审查组织技能人员按照相关职业工种的报名条件报名，填写申报表，并提供相关证明材料，技能评价小组根据相关规定对报名技能员工进行资格审查。

3、培训：对符合条件的人员按相关工种组织技能等级培训。

4、考评: 由公司技能等级认定委员会对培训人员进行考评。

5、确认：由公司技能人才自主评价领导小组对考评结果进行审核确认。

6、公示：考评结束后对考评结果进行公示，公示时间不少于5 天。

公示有异议的，职业技能等级认定考核委员会进行调查并根据调查结果作出答复。

7、公司对公示情况和评价结果进行上报，经市职业技能鉴定指导中心审核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。

审核备案后,公司按照人力资源社会保障部职业技能鉴定中心制定的证书参考样式和编码规则，制作并颁发职业技能等级证书。

三、工作人员岗位职责1、根据公司技能人才自主评价需要成立公司技能人才自主评价领导小组，下设技能等级认定委员会与技能培训小组。

组长：XXXX成员：XXX、XXX、XXX、具体评价工作由综合办负责。

2、技能等级认定委员会为搭建公平、公正、公开的考评机制，设立技能等级认定委员会。

XX(工种）等级认定委员会组长XXXX成员：XXX XXX XXXXX(工种）等级认定委员会组长XXXX成员：XXX XXX XXX四、档案管理制度第一节总则第一条目的为加强公司档案信息资源管理，确保各类档案完整、准确、清晰、安全，保障档案管理工作更好地为生产、经营等各项工作服务，特制定本制度。

考务工作人员管理制度（共2篇）

考务工作人员管理制度(共2篇)考务工作人员管理制度为保证职业技能鉴定站职业技能鉴定过程的科学、规范、客观、公正，保证国家职业技能鉴定考核的质量，根据国家制定的有关规定，特制定本管理规定。

一、在鉴定组织实施的过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。

鉴定组织实施过程包括：鉴定前的组织准备（制定鉴定计划、发布鉴定公告、组织报名、资格审查、发放准考证）；鉴定前的技术准备（完成试题准备、考场准备、人员准备）；鉴定施测（实施理论和技能考试、阅卷和考评打分）；鉴定后的结果处理（进行成绩登记、质量分析、处理结果、颁发证书）。

二、准考证是参考人员参加鉴定考试的必备证件，不得以其它证件代替。

准考证上要写明理论和操作考试的日期、时问、地点以及考试的主要注意事项。

在考场中，准考证配以身份证共同使用，不允许两证不全者进入考场。

三、各技能鉴定机构应设有保密场所和设施用以存放未启用的试卷。

试卷、答案、评分标准未启用前，任何个人或组织不得以任何理由启封。

鉴定站各考场所用试卷应按参考人数并备用两份的数量,提前两周报省鉴定中心，试卷的开封发放必须是在考试时间到时在各考场同时当场进行。

四、技能鉴定通常需要安排理论知识和技能操作两个考场。

理论考试的场地要求环境安静、整洁、明亮、宽敞，便于管理。

每个考场考生数量不超过30名，实行单人、单桌，单行排列，前后左右保持间距80厘米以上。

操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，应备的物品齐全，符合测试技术准备通知单的各项要求。

考试时禁止无关人员出入。

鉴定站在考试前一天，要在考场人员进入的主要通道口将考场分布、各考场的编号、承担考试的种类、项目以及休息室、卫生间等的分布示意图贴出，同时张贴考场规则和参考人员须知。

五、技能鉴定实施前，需对考评、考务、工作人员作出安排。

由部或省局技能鉴定机构向鉴定站派遣质量督导员，对职业技能鉴定质量保证体系中各技术实施现场督考和质量检查。

考务人员工作总结(共3篇)

考务人员工作总结（共3篇）第1篇：考务工作人员职责考务工作人员职责一、考点主任负责本考点的实验操作考试的组织实施。

二、考场主考1、负责本考场内的全面工作，监督本考场的考试秩序，保证本考场考试顺利进行。

2、掌握考试时间，宣布考试的开始与结束。

考生进场后，要逐个核对准考证，严防冒名顶替。

3、负责处理和反映本考场考试过程中出现的有关问题。

发现考场内工作人员监考不严，工作不认真，应当场进行批评帮助，情节严重者应当告知考点主任处理。

4、填写考场记录并签名。

5、忠于职守、坚持原则、不徇私情、廉洁自律。

三、监考人员1、熟悉考场内的考务工作。

．2、监视考生按考试规程要求进行操作考试，监督、检查考核评分员的工作情况，发现不按规定操作的应及时指出，并要求改正。

3、每日上午考前5分钟一次性分发考题及评分表。

4、考试开始后，考生未到，视为缺考，监考人员与点名人员联在缺考考生的评分表上填写“缺考”准考号。

15、考试结束后，抓紧时间收评分表及答案，并按考号顺序从小到大整理后装订，经主考验收，装袋、封口、贴封条，‘填写好试卷封面有关栏目。

四、考核评分员1、熟练掌握并严格执行本学科实验操作试题的评分细则。

评分时要态度端正，认真负责。

2、赋分时，不允许有任何徇私舞弊行为，对所有考生要一视同仁。

3、考前1 0分钟进场到位，将仪器调试到应考状态。

4、考生进场后要提示考生填写准考号、姓名，并核对签号和准考证是否有误，发现问题应及时解决，或报告考点主任处理。

5、考生操作时，评分员要根据评分细则按步骤及时、准确、公正赋分，并在评分表签名。

每科考试结束，评分员将考生的评分表和试卷一同交监考员。

6、考核评分员赋分时，如果需要修改考生成绩，必须经主考同意，并在修改处当场由主考和评分员共同签名。

7、考试结束后，要迅速累分并记入评分表，签名，不得影响下一场考试。

如不按要求赋分只记总分或评分不签名的，该评分表无效，后果由评分员负责。

8、考试过程中发现考生有作弊、违纪行为要立即制止，出现问题不能解决，要及时向主考请示。

职业技能鉴定岗位责任制度

在学院和省、市职业技能鉴定中心的领导下，全面负责管理技能鉴定工作。

(一)认真贯彻执行有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，接受学院和省、市职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。

以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，搞好技能鉴定和管理工作。

(二)负责鉴定所的规划建设。

(三)组织各种职鉴法规的宣传活动。

(四)组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习。

不断提高业务能力与政治思想和职业道德水平。

(五)组织制定职业技能鉴定工作计划，并贯彻实施。

审批职业技能鉴定所的年度总结报告。

(六)负责职业技能鉴定所的设备配置、建设和完善工作。

(七)主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

(八)指导所内工作人员处理好职业技能鉴定所的日常工作。

(九)完成上级领导交办的其他任务。

受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。

(一) 认真学习，贯彻有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定，自觉接受学院和省、市职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。

以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，做好鉴定和管理工作。

(二)在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的管理和计划审定工作。

(三)根据鉴定工作的需要、完善所的自身条件，不断提高鉴定工作质量。

(四)制定鉴定所建设规划和调整意见。

(五)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作技能考核。

(六)协调鉴定过程中的有关事宜。

(七)向职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组工作提出评价意见。

(八)负责向鉴定合格者发放《职业资格证书》。

(九)负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

(十)负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

(十一)负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作。

(十二)主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

(十三)努力工作，按时、质量良好地完成上级领导交办的暂时任务。

在正、副所长的领导下，认真、负责履行以下职责。

(一)负责鉴定工作人员的工作考勤和考核。

职业技能鉴定考核站考评员、督考员岗位职责

职业技能鉴定考核站考评员岗位职责
1.考评员应熟悉职业技能鉴定项目和内容，正确把握技能鉴
定标准和评分方法，服从市鉴定中心委派和安排。

2.考评员应在开考前30分钟到达考场，了解考场准备情况，
认真检查场地、设施设备、工量具和考件备料等配置情况。

3.考评员应认真做好考生考号的核对工作，并维持好考场秩
序，保证鉴定正常运行。

4.考评员参加考评工作，应持证上岗（即佩带考评员胸卡，
放置岗位公示插片），严格执行鉴定规程和考场规则，按操作流程实施鉴定。

5.考评员应认真履行考评员职责，严格按照评分标准和要求
实施考评，公正、仔细地填写《考试评分表》，并签字负责。

6.考评员对应试者的违纪行为，应及时予以制止，对违纪情
节严重或扰乱考场秩序等现象须汇报首席考评员和督考员，共同作出相应处理。

职业技能考试考评员的任务和职责

职业技能考试考评员的任务和职责
1、考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。

2、考评员进行考评前，必须熟知本次考评的职业（工种）、项目、内容、要求及评审标准。

3、负责考核场地、设备、工卡量具的检查及其考核所用材料的检验。

4、在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互间不得暗示和勾通。

5、一般情况下，考评员不参与监场。

6、考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分,认真填写测评记录并签名。

7、鉴定对象有违纪行为。

考评员视情节轻重分别给予劝告、警告、中止考核、宣布成绩无效等处处理，并将处理结果填写在考场记录上。

8、操作技能考核的检测、评分工作完成后，填写有关考评成绩报告单，并向有关部门提出鉴定意见。

9、协助考务人员做好考务工作。

10、考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平。