最新-五型村官培育经验交流 精品
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文五型机关，是指具备五种要素的高效、务实、创新的机关。
五型干部，则指具备五种素质和能力的优秀干部。
我在五型机关工作的经历，让我深深体会到了五型干部的重要性，并对自己的学习和成长产生了深远影响。
下面是我对五型干部学习心得的范文。
一、政治型：以政治理论水平为核心，坚定政治立场，忠诚党的事业。
政治型干部，首先要具备较高的政治理论水平，不仅要熟悉党的理论知识，还要能够灵活运用。
在机关工作中，我积极学习党的理论知识，通过参加各种学习培训，加强自己的理论修养。
在实际工作中，我积极运用党的理论知识，做好工作，服务党和人民。
同时，作为一名政治型干部，坚定的政治立场是必不可少的。
在面对各种复杂的局面和困难时，我始终坚持党的领导，坚守原则，不动摇。
同时，我也努力提高自己的思想水平，不断提升政治觉悟，增强自己的忠诚度。
通过深入学习党的先进理论和党史，我更加坚定了自己的政治信仰，增强了对党的事业的忠诚度。
二、能力型：具备解决问题的能力和实践经验。
能力型干部，首先要具备较强的问题解决能力。
在机关工作中，面对各种复杂的问题，我始终坚持问题导向，注重分析和解决问题。
通过学习和实践，我逐渐提升了自己的问题解决能力，并在工作中得到了体现。
其次，能力型干部也需要具备丰富的实践经验。
通过参加各类实践活动、培训和实习，我不断积累实践经验和知识，提升自己的实践能力。
在实践中，我注重思考和总结，将实践经验转化为自身的能力，不断完善自己。
三、创新型：勇于改革创新，敢于突破困局。
创新型干部，首先要具备勇于改革创新的勇气和决心。
在机关工作中，我们常常会面临各式各样的困局和问题，需要勇于尝试和突破。
在这个过程中，我发现只有敢于创新，敢于突破，才能取得更好的效果。
因此，我始终努力提升自己的创新意识，勇于尝试新思路、新方法，推动机关工作的创新与发展。
同时，创新型干部也需要具备良好的团队合作能力。
在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，通过沟通和协作，达到共同解决问题的目标。
建设“五个店塔”,争当“五型”村官
建设“五个店塔”，争当“五型”村官延大2010 届刘成为了更好的建设“五个店塔”，加强大学生村官在新农村建设中的作用。
店塔镇党委围绕“五个店塔”确定培养“领导型、知识型、亲民型、创业型、和谐型“五型村官”目标，进一步加强到大学生村官的教育管理，促使其发挥个人特长优势，尽快历练成长为“农村工作的领导人、善于管理的当家人、经济致富的带头人、农业发展的引路人、群众信赖的贴心人”。
一是立足实际，明确培养方向，做一名“领导型”的村官。
根据每名到村工作高校毕业生的专业特长、性格特点，确定努力方向，制定不同的培养目标。
领导型“村官”的培养方向是领导能力突出，组织协调能力强，管理能力突出的，工作思路清晰，能够独当一面。
二是要勤于学习，提高本领，做一名“知识型”的村官。
在平时勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿，不仅要把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段，更要把学习作为一种政治责任和精神追求来对待，牢固树立终身学习的理念，挤时间学，有针对性地学，持之以恒地学，在学习中不断掌握农村发展的新政策和新方向，不断提高为农村工作的本领；学习延安精神，让延安精神在“五个店塔”建设中在放光芒。
三要情为民所系，利为民所谋，做一名“亲民型”的村官。
大学生“村官”要在感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，致富上帮助群众。
把个人的理想抱负同基层、人民的需要有机结合起来，树立正确心态，找准人生定位，珍惜在农村基层的工作经历，始终以积极进取的精神状态投入到农村基层工作中。
四要勇于实践，善于创新，做一名“创业型”的村官。
大学生“村官”要创新工作思路，拓宽工作途径，凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做，凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地尝试；紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定的目标，根据任职村的具体情况，积极寻找创业项目，坚持带头创业、带头致富、带领群众共同致富。
五要加强团结，服务大局，做一名“和谐型”的村官。
最新-村官队伍管理问题经验交流 精品
村官队伍管理问题经验交流按照中组部、省委组织部的统一部署，自2019年以来，市共选聘3批大学生村官138人到农村任职。
载止目前共有6人考取公务员、1人考取金融单位工作人员，实有131名在岗。
这131名大学生村官均在县、县、县农村工作，其中有2人任村党总支副书记、73人任村党组织书记助理、56人任村居、社区主任助理，有19名人正在开展创业活动。
为深入了解全市大学生村官现状，进一步加强大学生村官队伍建设，2019年，按照省委组织部部署要求，我们采取召开座谈会、问卷调查、走访大学生村官等形式就大学生村官管理工作进行了广泛深入的调研。
通过调研，我们发现，在各级党委政府的高度重视和有关部门的大力支持下，在广大基层干部和大学生村官的共同努力下，我市选聘工作的整体水平不断提升，大学生村官在信息、技术、思路等方面优势得到有效发挥，自身能力素质得到显著提高，初步实现了加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生的工作目标要求。
同时，我们在调研中也发现一些不容忽视的问题，如大学生村官普遍基层经验不足，部分大学生村官缺乏创业动力，少数大学生村官对扎根农村缺乏信心等。
今后工作中，对这些问题必须重视并要逐步加以解决。
一、市选聘工作主要做法2019年以来，市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式发展、社会主义新农村建设、培养锻炼年轻干部的大局中来思考和谋划，加强组织领导，健全工作机制，完善工作制度，强化工作措施，全市选聘工作始终保持健康有序、积极向上的工作态势。
1、高度重视，着力优化工作体制机。
一是成立了专门工作机构。
市委专门成立了市选聘高校毕业生到村任职工作联席会议，市委、市政府分管领导为召集人，市委组织部牵头抓总，县、乡均成立了相应组织。
二是建立健全管理服务机制。
各县结合实际，制定了大学生村官日常管理、教育培训、联系帮带、目标考核等工作制度，明确了县、乡、村三级工作具体职责。
三是做到保障有力。
按照六个一的标准，即一间房、一张床、一套办公桌椅、一套炊具、一辆自行车、一台电视机，安排好大学生村官的食宿。
“五型”班子创建活动经验交流材料
“五型”班子创建活动经验交流材料开展发展型领导班子创建活动经验材料年初以来，**区委认真贯彻落实地委关于开展建设发展型领导班子活动的要求，以和谐社会建设为统领，突出发展主题，明确发展重点，深化活动内容，以学习型、创新型、发展型、服务型、和谐型“五型”班子创建活动为载体，精心组织，强力推进，切实提高领导班子和领导干部的施政能力，加快了“富裕、文明、生态、平安、和谐”“五型”首府建设进程。
一、增强发展意识，扎实开展“五型”班子创建活动一是强化学习教育，创建充满活力的学习型领导班子。
区委把加强学习作为班子成员增强发展意识、提高发展能力的首要前提，教育引导本区各级班子成员用发展的眼光和思维去看待和解决问题，切实增强加快发展、推进“五型”首府建设的责任意识。
在学习上，区委严格规定了领导班子学习的时间、次数、内容，采取中心组学习与自学相结合、理论研讨与考察学习相结合等方式，不断加强理论学习。
二是坚持解放思想，创建锐意进取的创新型班子。
区委、区政府牢固树立“观念就是财富”理念，上半年克服资金紧张的困难，有计划地组织本区36名处科级领导干部到先进地区进行考察，不断汲取先进地区的先进经验和做法，用新的思维和理念武装头脑，使干部开阔了视野，更新了观念。
三是选拔发展型干部，创建奋勇争先的发展型领导班子。
在用人上，区委把作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容，突出考察干部的工作实绩，大力选拔发展型领导干部，把基层班子配强。
今年上半年，为进一步加快社区工作的发展，区委注重看潜力、看政绩、看创新能力，将3名年轻优秀的发展型干部调整任用到社区正职岗位，使社区建设和社区党建工作出现了你追我赶、奋勇争先的可喜局面。
同时，区委把领导干部增强领导发展的能力作为重点，结合实际实施了全民创业工程，特别是实行了副处级以上干部每人包扶一户非公企业的工作制度，让每一名领导都参与到经济建设中来，在实践中不断提高领导干部领导发展的本领。
乡镇培养干部队伍经验措施交流材料
乡镇培养干部队伍经验措施交流材料近年来，乡镇培养干部队伍的工作成为地方政府重点关注的议题之一。
乡镇发展的关键在于拥有一支高素质、专业化的干部队伍，他们将为乡村振兴提供有力支持。
本文将分享几种乡镇培养干部队伍的经验措施，希望对其他地方政府有所启发。
一、建立健全的选拔机制乡镇培养干部的第一步是建立健全的选拔机制。
一方面，要注重培养选拔程序的公正性和透明度，通过考试、评选、面试等方式对候选人进行综合评估。
另一方面，要重视选派干部的民主意见，组织群众评议，听取基层群众的意见和建议。
只有通过严格的选拔程序，才能选拔到优秀的乡镇干部，为基层发展提供有力的支持。
二、加强干部培训与教育干部培训与教育是培养乡镇干部队伍的重要环节。
乡镇干部应不断提高自身的综合素质和专业能力，适应新时代的发展需求。
地方政府可以通过举办各种培训班、研讨会和学习交流活动，为干部提供学习的机会。
此外，也可以鼓励干部参与各类职称评定或继续教育考试，提高其专业技能水平。
通过不断的培训与教育，可以为乡镇干部的成长提供良好的支持。
三、推行干部轮岗制度干部轮岗制度是一种有效的培养干部的措施。
通过轮岗制度，使干部能够在不同的工作岗位上积累经验，丰富自己的工作履历。
乡镇级干部可在相邻的乡镇之间进行轮岗，也可以到市县级单位挂职锻炼。
这样的经历能够提高干部们的管理水平和沟通能力，为他们今后在基层工作中更好地发挥作用打下基础。
四、加强对干部的监督与考核对乡镇干部进行监督与考核是保障其工作质量和廉洁自律的重要环节。
地方政府应建立相应的考核机制，并对干部的工作表现进行评估。
同时，加大对廉政风险的监测力度，加强对干部违法违纪行为的打击力度。
五、提供良好的发展机遇为了激励乡镇干部队伍的发展，地方政府需要提供良好的发展机遇。
通过制定合理的晋升机制和激励政策，激发干部的积极性和创造力。
此外，也要关注干部职业生涯的规划，制定培养计划，为干部的长期发展提供保障。
在乡镇培养干部队伍的过程中，需要注意的是要与时俱进，不断适应新时代的需求和变化。
农村干部培训经验交流材料
农村干部培训经验交流材料农村干部培训经验交流材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我是一个在农村工作多年的干部，今天我很荣幸能够在这里与大家交流农村干部培训的经验。
过去几年里，农村干部培训取得了一些成绩，但也存在一些问题。
在我的工作经验中，我总结了一些对农村干部培训有效的方法。
首先，培训内容要贴近实际，注重问题导向。
农村干部工作的特点是复杂多样，面临的问题也是多种多样的。
因此，在培训中，我们应该紧紧围绕农村干部面临的实际问题展开培训，帮助他们解决实际困难。
培训内容要紧密结合当地经济、政治、文化等方面的发展需求，注重实践操作和案例分析，使干部们学到的知识能够真正应用于工作中。
其次，培训方式要灵活多样，注重互动体验。
农村干部培训不仅仅是传授知识和技能，更要注重培养他们的思维能力和创新意识。
因此，我们在培训中应该采取灵活多样的方式，如讲座、研讨会、角色扮演等，让干部们参与其中，互相交流、互相启发。
此外，我们还可以组织一些实践活动，让干部们身临其境地体验实际工作环境，培养他们的解决问题的能力。
再次，培训师资要力求专业，并注重跟踪指导。
培训师资是农村干部培训的核心环节，他们的专业水平和教学能力直接影响着培训质量。
因此，我们在招聘培训师时要选择有相关经验和专业知识的人才，确保他们能够对农村干部的实际需求有所了解，并能够给予他们有效指导。
此外，在培训过程中，我们还要注重对干部的跟踪指导，及时解答他们在实践中遇到的问题，并帮助他们总结经验，提高工作能力。
最后，提高农村干部素质要结合日常工作。
农村干部培训不能仅仅停留在课堂上，还要结合日常工作，扩大培训的影响力。
我们可以通过组织知识竞赛、项目实践等活动，激发干部们的学习热情，增强他们的培训效果。
同时，我们还可以在干部的考核评价制度中增加培训的权重，鼓励干部积极参与培训，提高素质能力。
总之，农村干部培训是一项重要的工作，对于提高农村发展质量和效益具有重要意义。
我相信，只要我们按照贴近实际、灵活多样、力求专业和结合日常工作的原则进行培训，就一定能够培养出一支优秀的农村干部队伍，为农村的发展做出更大的贡献。
五型干部总结汇报发言材料
五型干部总结汇报发言材料各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我们团队的工作情况和成果。
在过去的一段时间里，我们团队积极努力，全力以赴地完成了各项工作任务，下面我将从五个方面做一些总结和汇报。
首先，工作任务的完成情况。
我们团队在过去的一段时间里，按照公司制定的计划和要求，紧密合作，高效运作，圆满完成了各项工作任务。
包括但不限于XX项目的推进、XX方案的制定、XX活动的组织等。
通过大家的共同努力，这些工作任务都取得了令人满意的成果。
其次，团队协作与沟通情况。
我们团队非常注重团队协作和沟通，通过定期的团队会议、沟通平台等方式，实现了大家之间的有效沟通和协作。
在工作中，大家相互之间的配合默契，紧密合作，形成了强大的团队合力，使工作更加顺利高效。
第三，团队成员的专业能力提升。
作为一支优秀的团队，我们也非常注重个人专业能力的提升。
在过去的一段时间里，我们组织并参与了多次专业培训和学习，通过学习和讨论，大家的专业能力得到了显著提升，为工作的顺利开展提供了坚实的保障。
第四，创新和改进意识。
在工作中，我们团队始终保持着创新和改进的意识，积极探索适应市场需求和公司发展的新方式、新方法。
通过不断的创新和改进，我们的工作得到了进一步提升和改善，为公司创造了更多的价值。
最后，团队文化建设。
我们认为团队文化是一个团队不可或缺的重要因素，因此我们通过举办团队活动、提倡互助合作等方式，营造了良好的团队氛围和文化。
团队成员之间相互之间的支持和帮助，为每个人的成长和发展提供了有力的支持。
以上是我们团队在过去一段时间里的工作总结和汇报，感谢大家对我们的支持和鼓励。
我们将继续保持团队合作、创新精神，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
农村管理培养村官经验交流材料【可编辑版】
农村管理培养村官经验交流材料农村管理培养村官经验交流材料我村位于县经济开发区，地理位置优越，交通便利，商业发达，是有名的富裕村。
9月上级为我村分配了一名村官----同志。
我村委会紧紧围绕大学生村官“服务农村，锻炼成才”的主题，克服各种困难，严格管理，热情服务，努力为大学生服务农村作出了应有的贡献。
一、实施情况大学生村官计划,就是为提高农村基层干部队伍整体素质，在高校毕业生中选拔人才，并派驻到农村党支部和村委会任职的一项长远规划。
它对于优化农村基层干部队伍结构，满足经济社会发展需要，具有举足轻重的作用。
我村委会结合我村实际探索和建立长效的工作机制和相应的管理办法，让大学生“村官”引得进，留得住，用得好。
9月，同志到我村任村条助理一职。
日常从事的工作主要有对村委会的党建材料整理和保管、及时记录各种会议学习的笔记，撰写各类计划、总结、报告等，管理远程网络教育，培训农民。
开办宣传栏，参与调解村民纠纷，为农民引进致富项目，参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等。
半年多来，同志在工作岗位上发扬了“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，，踏踏实实、兢兢业业，做了大量工作，取得了优异的口碑，受到镇党政领导、单位领导、同事和群众的肯定和扬。
二、具体做法及成效农村经济社会发展不缺“官”的领导，缺的是“员”的服务。
因此，应充分利用大学生村官知识丰富或一技之能，引导他们兼当农村急需的政策辅导员、信息解读员、技术“放样”员、资金融通员等。
要明确服务对象，明确服务内容，让大学生村官充分地把“才智”释放出来。
（一）积极争取领导重视，营造良好环境。
我村接到村官上任的通知以后，在认真调查，落实服务岗位的同时，主动向党政领导汇报。
云中镇党政领导高度重视，出台了有关文件，成立了“村官管理”工作领导小组，由镇党委书记王万波同志亲自担任组长，并专门制定了实施意见及管理办法，对村官管理工作在我镇的实施情况进行了及时的安排部署，对村官的接待、安置、住宿等工作作了具体的安排，并明确各村一名领导干部亲自抓该项工作。
五型村官培育经验交流
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------五型村官培育经验交流近年来，县以创先争优运动为契机，鼎力增强乡村底层干军队伍建立，积极指导村干部认清爽情势、把握新身手、创始新场面，为新乡村建立培养“五型”村官。
一是培养“创业型村官”。
该县积极倡议“富给农人看,才干带动农人干！”的创业理念，从政策、技能、资金等方面鼎力搀扶广阔干部投身创业理论,营建创业气氛。
该县全国劳模、毛俊村党支部书记先后在村里带头办起了带锯厂、粉丝加工、饲料加工场和水电站，进而带动全村庶民创业致富。
村集体收入由2005年的不到2万元开展到2011年的330万元，村民年收入由2005年的3200元进步到目前的9600多元，使毛俊村成为响当当的省新乡村干部建立示范村。
二是培养“技能型村官”。
为进步乡村干部的致富和带富才能，该县农业、林业、畜牧、科协等部分严密共同，选出农业科技人员，常常下乡进村分类指点，展开乡村底层干部技能培训，并接纳长途收集教育等方式，对乡村干部强化适用技能培训，培育了一多量懂技能会运营的“田秀才”、“土专家”。
县大洞做事处梅溪村党支部书记刘先旺依托乡村党员干部现代长途教育资本，经过教授和推行特征栽种、养殖技能，率领村民栽种黄花梨、葡萄1500多亩，开展优质烤烟600多亩，兴修规划化养猪场8个。
被评为“省科技示范户”和“永1 / 3州市十大出色农人”。
三是培育“进修型村官”。
该县共投入310多万元，为全县358个行政村装备了电脑、电视机、卫星承受器、VCD机等电教设备，开通了宽带收集；投入300多万元，购进2.6万多套进修材料，新建农家信屋174所，完成了村官进修平台的全掩盖。
还，遴派200多名村支书和村主任到省委和市委党校集中培训。
基层干部培训经验交流材料
基层干部培训经验交流材料基层干部培训经验交流作为一名新时代的基层干部，我们必须不断提高自身的能力和素质，以更好地履行职责，为人民服务。
为了达到这个目标，各级干部培训机构都积极开展培训工作，提供了丰富多样的学习机会和平台。
在参加这些培训的过程中，我积累了一些经验和体会，与大家分享如下：首先，培训内容要与基层工作紧密联系。
基层干部工作的特殊性要求我们在学习的过程中要注重实践和操作。
培训课程应该紧密围绕基层干部的实际工作内容展开，针对性强。
比如，组织有关基层政策法规、社会管理措施等的培训，使干部在学习中能够积累实际的工作经验，并借此来提高自身水平和能力。
其次，多样化的培训方式可以提高学习效果。
培训不仅仅是培养基层干部的理论知识，更是要培养他们的实际操作能力。
因此，在培训中，可以采用多种方式，如理论学习、案例研讨、实地考察等，来提高干部的思维和操作能力。
同时，要注重互动和交流，让干部能够在培训中相互学习、相互帮助，形成学习共同体。
再次，注重培养创新精神和实践能力。
作为基层干部，我们在工作中需要面对各种各样的问题，需要有解决问题的能力。
因此，在培训中，要注重培养干部的主动思维和解决问题的能力，使他们在工作中灵活运用所学知识和技能。
同时，要鼓励干部勇于探索、创新，打破常规、开拓思路，推动工作的不断创新和发展。
最后，建立持续的学习机制，提高培训的可持续性。
培训不是一次性的，而是一个持续学习的过程。
因此，要建立起一套完善的干部培训机制，为干部提供持续学习的机会和平台。
可以通过定期组织培训班、开展远程教育、制定个人学习计划等方式，让干部不断学习、不断提高自己的能力和水平。
总之，基层干部培训是提高干部能力和素质的有效途径。
我们应该充分利用这一机会，不断学习、不断进步，为更好地履行职责，为人民服务做出更大的贡献。
写这篇材料的初衷是为了和大家交流经验，分享自己的体会。
每个人对于培训的感受和理解都不一样，希望大家能够积极参与讨论，共同进步。
关于村官如何做好五型干部的一点心得
关于村官如何做好“五型”干部的一点心得实践证明，一个村工作开展的好坏，很大程度上取决于村干部的素质高低。
要当好一个村官，就要提高自身素质，努力做“五型”村干部。
一、与时俱进，做学习型村干部。
在社会主义市场经济条件下，如果我们不加强学习，提高自身素质，我们就跟不上时代的要求。
这就要求我们每一位村干部必须具备一定的素质，掌握一定的方法和本领，而要做到这点，就必须坚持不懈地学习。
一是学习政策。
要坚持不懈地学习党的大政方针，学习各级党委、政府的决策和部署，熟悉各项农村政策的具体内容。
一方面要通过学习政策提高自身的政治理论水平，提高领悟政策贯彻落实政策的能力。
另一方面也要多出去参观学习，与其他乡镇村官多联系，学习他们发展经济的成功模式、解决群众纠纷方面的成功经验等。
二是学习法制。
村干部必须知法、懂法、用法。
要把各项工作放在法律、法规的许可范围之内，否则，有些工作根本无法开展。
三是学习科技。
要强化科技观念，学习科学技术，不仅要了解现代科学技术基础知识，而且要熟悉和掌握必要的实用科学技术还要带头走科技兴农的路子，引导农民科学种田，科学养殖。
二、争做务实型干部。
作为一名村干部要抱着一颗时刻为群众服务的心，做好事，做实事，做好全程代理服务工作，全程代办相关服务项目，发挥自身特长、利用资源优势及时为群众帮困解难，定期走访困难群众、空巢老人、留守妇女儿童等特殊群体，主动帮助解决就医就学等方面的实际困难和问题，做帮困解难贴心人。
三、争做创新型干部。
作为一名村干部要不断增强创新意识，树立创新的工作理念，运用新思维新方法，激发新思路新观点，总结新经验新办法，进一步提高政策研究的能力、分析解决问题的能力、综合协调的能力和服务保障的能力，以开拓性的举措推进工作，四、开拓进取，做进取型干部。
作为一名村干部，要有一颗进取的心，要树立开拓进取精神，在创新的基础上，加强学习，不断努力，争取把工作提升到更高的台阶。
五、廉洁自律，做清廉型村干部。
最新村官队伍管理问题经验交流3篇
最新村官队伍管理问题经验交流3篇村官队伍管理问题阅历沟通第1篇根据中组部、省委组织部的统一部署，自2021年以来，市共选聘3批高校生村官138人到农村任职。
载止目前共有6人考取公务员、1人考取金融单位工作人员，实有131名在岗。
这131名高校生村官均在县、县、县农村工作，其中有2人任村党总支副书记、73人任村党组织书记助理、56人任村（居、社区）主任助理，有19名人正在开展创业活动。
为深化了解全市高校生村官现状，进一步加强高校生村官队伍建设，2021年，根据省委组织部部署要求，我们实行召开座谈会、问卷调查、走访高校生村官等形式就高校生村官管理工作进行了广泛深化的调研。
通过调研，我们发觉，在各级党委政府的高度重视和有关部门的大力支持下，在广阔基层干部和高校生村官的共同努力下，我市选聘工作的整体水平不断提升，高校生村官在信息、技术、思路等方面优势得到有效发挥，自身实力素养得到显著提高，初步实现了加强组织、服务农夫、促进和谐、历炼人生的工作目标要求。
同时，我们在调研中也发觉一些不容忽视的问题，如高校生村官普遍基层阅历不足，部分高校生村官缺乏创业动力，少数高校生村官对扎根农村缺乏信念等。
今后工作中，对这些问题必需重视并要逐步加以解决。
一、市选聘工作主要做法2021年以来，市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式发展、社会主义新农村建设、培育熬炼年轻干部的大局中来思索和谋划，加强组织领导，健全工作机制，完善工作制度，强化工作措施，全市选聘工作始终保持健康有序、主动向上的工作态势。
1、高度重视，着力优化工作体制机。
一是成立了特地工作机构。
市委特地成立了市选聘高校毕业生到村任职工作联席会议，市委、市政府分管领导为召集人，市委组织部牵头抓总，县、乡均成立了相应组织。
二是建立健全管理服务机制。
各县结合实际，制定了高校生村官日常管理、教化培训、联系帮带、目标考核等工作制度，明确了县、乡、村三级工作详细职责。
三是做到保障有力。
村官交流材料经验交流
村官交流材料经验交流村官交流材料经验交流村官交流材料经验交流1对怎样当好新农村指导员，如何更好地服务于“三农”进行了认真思考、总结，觉得一个真正合格的农村工作指导员应该做到以下三点：一、能安得下心作为一名新农村指导员，首先要做的就是安下心来，住得下，吃得苦，这是开展农村工作的前提。
我们不能人在心不在，或者干脆就是蜻蜓点水，神龙见首不见尾，来去无踪。
只有真正安下心来，才能真正地深入农村，贴近村民，真正了解村民的生产生活情况，掌握农村地区真实的情况，也才能真正地开展工作。
二、要认真学习首先要加强自身的政治理论和各项方针政策的学习，做到正确把握，才能做好宣传工作；其次要学习与农民生产生活密切、在农村工作中经常涉及到的各种法律法规，做到心中有数，才能自如地应对各种复杂情况；第三，要虚心地向农村干部学习，学习他们好的工作方法，向农民群众学习，学习他们好的生产生活经验，做到理论联系实际，才能与农民朋友真正地心连心。
三、要办实事行政村作为我国最最基层的一级组织，各项工作任务繁重。
对于新农村指导员来说，有所长也必有所短，不可能面面俱到。
每件事都去做，这不可能，也做不好，主要还是依靠当地的干部群众，但这并不是说不干事，而是应该利用我们自身的优势，当好参谋，出好点子，找准路子，扶持一两个具有长远效益、能给农民和村集体带来稳定收益的项目。
要提倡求真务实的工作作风，事情不在于大小，只要有利于农民，符合国家方针政策，都应尽力去试，事情也不在于多少，只要能办成一两件真正对农民有影响的’实事，善良纯朴的农民朋友会永远牢记在心的。
建设社会主义新农村，是一项长期而又艰巨的任务，需要不断探索、创新和实践，使其从中得到启示，以加快新农村建设的进程。
新农村指导员下农村，必须了解清楚当地群众的需求，找准需要解决的问题，面向群众，施展才华，用自己的学识、智慧多为群众办实事。
只有切实加强农村基层组织建设，促进社会经济发展和农民收入增加，农村面貌改观，农村各项事业有新的进步，这样才能深受农民朋友的欢迎，才能实现自己的人生价值。
争做五型干部心得体会,菁选3篇(范例推荐)
争做五型干部心得体会,菁选3篇（范例推荐）争做五型干部心得体会1在机关大会上，魏*要求，全体机关同志要争做“五型”干部，年轻同志更要积极努力，要深刻领会并努力践行“五型”干部各项标准。
作为机关一名年轻的*员，我要认真学习贯彻魏*的讲话精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身争做“五型”干部活动，努力争做“五型”机关干部。
一、争做学习型机关干部。
我要牢固树立终身学习的理念，在学习中不断*思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。
一是养成好的学习习惯。
我要坚持每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、努力提高我的素质能力。
二是丰富学习内容。
坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。
在抓好理论学习和业务学习的同时，贴近机关实际，收听收看市政管理，街道卫生工作管理，促进了学用结合。
二、争做务实型机关干部为人民服务是党的根本宗旨。
我们在市政管理建设中，牢固树立“以人为本”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水*和服务质量，积极构建与服务对象之间的和谐关系。
我们深入开展了以“服务群众”为基本目标的活动，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办，进一步提升服务效能，服务水*不断提高。
自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了市政管理建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，得到了群众认可。
三、争做创新型机关干部我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为市政管理工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。
一是狠抓工作机制创新。
把创新作为市政管理工作的“硬指标”，结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实对个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。
二是推动工作成效创新，积极深化各项改革，得到上级领导的充分肯定。
大学生村官经验交流材料
大学生村官经验交流材料我的大学生村官经验交流作为一名大学生村官，我在农村扎根了三年。
这段时间，我积累了许多与农民们相处的宝贵经验。
首先，我发现与农民相互理解是成功的关键。
当我刚到农村时，我和农民之间存在一定的隔阂。
我来自城市，对农村的情况不太熟悉，而农民们也对我抱有一些疑虑。
为了打破这种隔阂，我积极参与他们的日常生活，在田间地头与他们一起劳动，亲自体验农活的辛苦。
通过与他们的交流，我了解到了他们的困难和需要。
同时，我也向他们传授了一些我在大学学到的知识和技能，帮助他们提高生产效益。
这样的相互交流与帮助，让我逐渐获得了农民们的信任和支持。
其次，我注重培养农民的意识和能力。
在任职期间，我主动组织农民开展各类培训活动，帮助他们学习新的农业技术和管理知识。
我还鼓励他们参与农村合作社和农民专业合作社，通过集体经济的方式增加收入。
同时，我利用自己在大学学到的专业知识，帮助农民们解决实际问题。
通过这些努力，我看到了农民的意识和能力得到了明显的提高，他们对农业发展有了更清晰的认识，并且取得了可喜的成果。
最后，我积极参与基层治理工作，为农民争取利益。
我与农民代表一起，向上级政府反映他们的诉求和需求，争取政策支持和项目资金。
我还广泛宣传相关政策，帮助农民了解自己的权益和义务。
在大学生村官的身份下，我与农民代表一同参加各种培训和会议，了解最新的农村政策和发展方向。
通过这些努力，我为农民争取到了更多的利益，在基层治理中发挥了积极的作用。
总的来说，作为一名大学生村官，我的经验交流主要基于与农民的相互理解、关怀和帮助，培养他们的意识和能力，以及为他们争取利益。
通过这些努力，我深刻体会到了农村的发展潜力和农民的智慧，也获得了更多与农民共同成长的机会。
村官经验交流发言材料范文
村官经验交流发言材料范文各位村官、领导和同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里与大家进行经验交流和分享。
作为一名村官，我深感责任重大，也深知经验的重要性。
通过今天的交流，我希望能与大家共同成长，更好地为村民服务。
首先，我想从村级治理方面谈谈我的经验。
我所在的村庄是一个人口相对较多的村落，因此，村级治理需要高度的组织与协调能力。
而在我的工作中，我始终坚持与村民进行密切沟通与联系，通过召开村民大会、成立村级组织等方式，使村民能够更加主动地参与到村庄事务中来。
同时，我也不断探索与其他村庄、乡镇、县市的联动合作，共同解决共性问题，推动乡村间的合作发展。
其次，我想分享一下在产业发展方面的经验。
在农村地区，产业发展是村庄经济稳定增长的关键。
在我担任村官期间，我积极引导村民发展农产品加工业、养殖业等新兴产业，为村民提供就业机会、增加收入来源。
同时，我也鼓励村民发展农村旅游、生态农业等特色产业，通过发展乡村旅游，让更多外来游客走进我们的村庄，提升村庄知名度，为村民带来收益。
此外，我还想谈谈在民生福利方面的经验。
农村的发展离不开全体村民的共同进步，而民生福利是改善村民生活质量的主要途径之一。
在工作中，我重视改善农村基础设施，努力为村民提供更好的教育、医疗、交通等公共服务。
我也积极争取政府的扶持，筹集资金为贫困户提供帮扶措施，帮助他们脱贫致富。
在此过程中，我始终坚信，只有改善了村民的生活状况，才能真正推动农村社会的进步和发展。
以上就是我作为一名村官的一些经验和心得分享，希望能够与大家交流、共同学习。
作为村级干部，我们肩负着服务群众、推动村庄发展的使命。
只有不断学习、积累经验，我们才能更好地履行自己的职责，实现对村庄和村民的承诺。
谢谢大家！。
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料随着社会的不断发展，机关作风建设成为了推动政府工作效能提升、塑造良好政府形象的关键环节。
创建“五型”机关，即学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关，是加强机关作风建设的重要举措。
本文将围绕“五型”机关的概念、作风建设的重要性、建设经验的分享、机关文化的培育、制度的建设与执行、创新能力的提升、服务质量的优化等方面进行深入探讨，以期为加强机关作风建设提供有益的经验和启示。
一、五型机关概述“五型”机关是指学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型机关。
这一概念的提出，旨在通过机关内部的自我革新和持续改进，不断提升机关工作效能和服务水平。
学习型机关强调知识和能力的提升，服务型机关注重为民服务的宗旨，创新型机关鼓励思维创新和工作方法创新，效能型机关追求工作的高效率和高质量，廉洁型机关则坚守廉洁自律的底线。
二、作风建设重要性机关作风建设是政府工作的重要组成部分，直接关系到政府的执行力和公信力。
加强机关作风建设，是提升政府工作效能、增强政府公信力、塑造良好政府形象的必然要求。
通过建设“五型”机关，可以推动机关作风的转变，增强机关干部的责任意识和担当精神，进一步提升政府的服务能力和治理水平。
三、建设经验分享在创建“五型”机关的过程中，各地各部门积极探索、勇于创新，积累了许多宝贵的经验。
其中，最为核心的经验包括：一是坚持问题导向，针对机关作风中存在的突出问题，采取有效措施进行整改；二是强化制度建设，通过建立健全各项规章制度，规范机关干部的行为；三是加强教育培训，提升机关干部的政治素质和业务能力；四是推进信息化建设，利用现代科技手段提高工作效率；五是加强监督检查，确保各项制度得到有效执行。
四、机关文化培育机关文化是机关作风建设的重要组成部分，对于塑造机关形象、提升机关干部凝聚力具有重要作用。
培育积极向上的机关文化，需要注重以下几个方面：一是弘扬社会主义核心价值观，引导机关干部树立正确的价值观念和道德标准；二是强化集体荣誉感，培养机关干部的团队精神和大局意识；三是营造学习氛围，鼓励机关干部不断学习新知识、新技能；四是倡导廉洁自律，树立机关干部的廉洁形象。
五型政府经验交流材料
五型政府经验交流材料政府经验交流材料尊敬的各位领导、嘉宾：大家好！我是XX市政府代表团的一员，非常荣幸能够来到这里与各位进行政府经验交流。
今天，我将向大家介绍我所在市政府在五型政府建设方面取得的经验。
五型政府是指服务型政府、法治型政府、廉洁型政府、创新型政府和责任型政府。
在过去的几年里，我们市政府一直致力于推动五型政府建设，通过创新工作模式、优化服务流程和提升政府效能，不断提高政府的服务水平和公众满意度。
首先，我们注重打造服务型政府。
为了更好地为企业和群众提供便捷高效的服务，我们全面推行“一网通办”平台，实现政务服务的线上化、一体化和智能化。
通过这个平台，企业和群众能够实现在线办理各种证照、申请行政审批，避免了排队等待和繁琐的材料准备。
同时，我们还建立了一支专业化、高效率的政务服务团队，为企业提供一对一的便捷服务，帮助他们解决遇到的问题和困难。
其次，我们坚持法治型政府建设。
法治是保障社会稳定和公正公平的基石，我们一直致力于加强政府自身的法治建设，提高政府的法律意识和法律素养。
我们组织了各级政府干部的法律知识培训，推动相关部门依法行政，加强与法院、检察院等司法机关的合作，共同维护社会秩序和正义。
第三，我们坚持廉洁型政府建设。
反腐败工作是我们市政府的重中之重。
我们严厉打击腐败行为，加强廉政教育，提高政府工作人员的廉洁意识。
我们建立了严格的监督体系，加强对公共资源的监管，杜绝权力滥用和腐败行为的发生。
同时，我们也倡导廉洁文化，营造风清气正的政治生态。
第四，我们注重创新型政府建设。
创新是推动社会发展的重要动力，我们致力于激发政府创新活力和推动创新发展。
我们加强与企业、高校和科研机构的合作，共同研发创新项目和技术，在政策支持、资金扶持和市场拓展上给予他们全面支持。
我们还建立了一系列的创新路演活动和创业孵化基地，为创新企业和创业者提供平台和资源，加快推动科技创新成果向生产力转化。
最后，我们致力于责任型政府建设。
五型班组创建经验分享
组织员工因地制宜绿化、美化工作环境。严格执行员工健康体检制度，预防职业病的发生，按规定配发劳动保护用品，职业卫生防护工作到位。对“三废”能按规定妥善处理，对发现的超标排放行为能及时向单位领导反映。注重保护生活驻地环境和卫生，不乱扔乱倒垃圾，班组宿舍内地面干净，无异味，个人物品摆放整洁。员工讲究个人卫生，注重仪表仪容，在有着装要求的场合，能按规定统一着装，整洁划一，体现出良好形象。
一、落实精神全面提升创建“五型”班组管理水平
“五型”班组创建经验交流
为此，项目部专门召开了“五型”班组落实情况动员大会。
“五型”班组创建经验交流
我们主要采取“三勤”、“三重点”的方法。
“三勤”：一是勤学习。班组长安排边学习边总结，结合各自的工作实际，开展了培训学习班; 结合本单位实际开展适合自己“五型班 组”推进活动，给"五型班组"的顺利开展奠定了良好的基础;
“五型”班组创建经验交流
“五型”班组创建经验交流
弯管厂由于机构和人员变化较大，基础工作比较薄弱，员工综合素质参差不齐等原因，我们在创建“五型班 组”活动中还不均衡，同时一些岗位的班组长个人基础差、文化水平偏低，并且班组在平时生产岗位上没有时间进行学习，只能利用空闲时间学习，很难保证学习时间，有些设备、设施、基础资料还需逐步完善和落实。创建"五型"班组活动是一项长期性工作，任重道远。
“五型”班组创建经验交流
1．班组定出“小规矩”制度管理是现代企业管理的方法之一，班组应根据企业的经营方针和规章制度，联系实际，制定出相应的制度和管理措施，以此规范班组员工的思想和行动。引导员工从小事做起，从细微处入手，在细节上下功夫，全力提升班组管理水平。2．树立“小楷模”在班组里选拔素质好、能力强、文化高、业务精、能团结帮助人的员工作为“小楷模”，用他们的言行举止感召人、鼓舞人，在班组管理和生产活动中起表率作用，在班组内努力形成“学业务、比技术、干工作、争先进、讲正气、创一流”的良好氛围。
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五型村官培育经验交流
近年来，县以创先争优运动为契机，鼎力增强乡村底层干军队伍建立，积极指导村干部认清爽情势、把握新身手、创始新场面，为新乡村建立培养五型村官。
一是培养创业型村官。
该县积极倡议富给农人看,才干带动农人干！的创业理念，从政策、技能、资金等方面鼎力搀扶广阔干部投身创业理论,营建创业气氛。
该县全国劳模、毛俊村党支部书记先后在村里带头办起了带锯厂、粉丝加工、饲料加工场和水电站，进而带动全村庶民创业致富。
村集体收入由2019年的不到2万元开展到2019年的330万元，村民年收入由2019年的3200元进步到目前的9600多元，使毛俊村成为响当当的省新乡村干部建立示范村。
二是培养技能型村官。
为进步乡村干部的致富和带富才能，该县农业、林业、畜牧、科协等部分严密共同，选出农业科技人员，常常下乡进村分类指点，展开乡村底层干部技能培训，并接纳长途收集教育等方式，对乡村干部强化适用技能培训，培育了一多量懂技能会运营的田秀才、土专家。
县大洞做事处梅溪村党支部书记刘先旺依托乡村党员干部现代长途教育资本，经过教授和推行特征栽种、养殖技能，率领村民栽种黄花梨、葡萄1500多亩，开展优质烤烟600多亩，兴修规划化养猪场8个。
被评为省科技示范户和永州市十大出色农人。
三是培育进修型村官。
该县共投入310多万元，为全县358个行政村装备了电脑、电视机、卫星承受器、机等电教设备，开通了宽带收集；投入300多万元，购进26万多套进修材料，新建农家信屋174所，完成了村官进修平台的全掩盖。
还，遴派200多名村支书和村主任到省委和市委党校集中培训。
该县总市做事处万山村村委主任封飞舟和镇南平社区党支部书记伍守裕，经过长时间进修充电，上一年顺畅考录为国度公事员。
四是培养生意型村官。
鼎力施行强人带动计谋，开展强人经济，组织村干部经过培训进修，为农人当生意人，为产物的适销对路供应保证，率领农人闯市场。