安排夜班的员工上了白班能否按旷工处理
安排夜班的员工上了白班能否按旷工处理
安排夜班的员工上了白班能否按旷工处理作者：来源：《人力资源》2015年第09期公司有一名员工2006年11月入职，于2014年4月与公司协商一致后，调岗至检测工程师岗位。
因其新岗位有夜班，薪资待遇相对高于其他相同岗位，但公司并未以书面形式明确向其告知夜班的要求和安排。
该员工在上了半年多夜班之后，突然提出部门只有其一人上夜班不公平，并对可能通宵夜班的班次非常排斥，出现了排班为夜班但实际却来上白班的情况。
公司工会介入交流之后，他还是一意孤行继续无视夜班的安排和要求。
请问员工这样的行为是否可以按照旷工处理，后续以严重违纪解除？如何正确地处理这一情况？认定员工构成旷工比较困难，有夜班安排且提前明示的情况下，员工的这种行为构成不服从公司的工作安排更为妥当和贴切。
建议公司从以下几个层面处理这一问题：一、从人性管理角度出发，公司可以在工会的介入下充分考虑员工提出的诉求和解决方式，考虑采取协调将其换到不上夜班的岗位或者安排轮换夜班的解决方案。
在此过程中，公司也应积极地解答员工困惑并提出公司的难处。
比如，员工的夜班在收入上是有对价补偿的，而其他人没有；公司若安排其他同岗位员工上夜班，涉及变更其他员工工作时间的问题。
法律规定涉及休息休假的事项需要与员工达成一致方能变更，不是公司单方面一句话就能说变就变的。
二、过渡期间的妥协方案。
公司尽可能地采取减少员工夜班班次、时间，但同时要求员工在达成调整一致结果之前的这段协调期间，其应当配合完成正常的工作安排，否则将按照相应的规章制度进行处理。
三、若员工仍然拒不改正、拒不服从，公司应当及时地记录并进行处罚。
员工要多次存在相同事实后才能以严重违纪解除，一而再、再而三地违反规章制度才能证明员工主观上的恶意，单单一次的行为就按照违纪解除，处罚方式上显得过重。
同时，也提醒公司及工会应在处罚期间提示和告知员工不应当再有相同的违纪行为，做到及时警示和告诫。
员工自愿放弃社会保险，能否又以未缴社保为由索要补偿金公司一员工2007年1月进入公司工作，入职之后一直拖延和拒绝提交参加社会保险的材料，直至2009年双方就这一事项达成说明，员工出具一份自己手写的承诺书，载明“本人在和公司劳动关系存续期间，公司将个人部分的养老、医疗、工伤、失业和生育保险费用以现金折价的方式计发给员工本人，由本人自行缴纳，若因不能缴纳社会保险原因导致的法律责任和后果由本人承担”。
员工上班考勤管理制度
员工上班考勤管理制度员工上班考勤管理制度范本近年来，随着企事业单位越来越重视考勤管理工作，管理者通常将职工的出勤情况作为职工晋升、工资发放的重要参考依据。
下面爱汇店铺整理的员工上班考勤管理制度范本，供你参考。
员工上班考勤管理制度篇1第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。
第2条依据。
第3条管理原则1.各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。
2.全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。
3.员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管理的基本第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定。
1.工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。
2.每周一到周五为工作日，周六、周日休息。
3.遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。
4.全体员工必须严格遵守上、下班时间;若有调整，以公司具体的通知为准。
第5条考勤管理办法1.采取指纹录入及打卡的考勤方式。
员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。
否则将视情况作缺勤(迟到、早退、旷工)处理。
打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。
员工于正式报到当日开始打卡。
2.上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》(附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》(附表二)。
3.如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》(附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》(附表二)。
逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理;公差期间的考勤以《出差申请表》(附件三)为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。
2020年劳动法关于岗位调动的规定
2020年劳动法关于岗位调动的规定如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。
这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。
在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
2017年劳动法岗位调动规定的相关问答1：调岗时能否调薪如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。
既然在具备“充分合理性”的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动报酬进行单方调整呢?工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理?劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。
工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。
可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。
否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。
笔者认为，劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。
岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。
劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。
2017年劳动法岗位调动规定的相关问答2：不接受能否视为旷工实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，还有一些则是每天到单位打卡，但是仍然呆在原岗位上。
那么劳动者的上述行为能否认定为旷工，实践中一直有争议，各地司法实践中的仲裁或者判决结果也并不一致。
对第一种情形，在实践中存有两种观点。
另一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班，因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不能拒不出勤，否则就可以认定为旷工。
夜间值班的管理制度
夜间值班的管理制度夜间值班的管理制度11、局机关实行节假日和双休日值班制度，局领导轮流值班，科室同志轮流值班，值班轮次由办公室统一安排。
2、值班人员在值班时要按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。
3、值班人员在公务接洽时，态度要热情，语言要文明，记录要清楚，处理事情要迅速、准确。
如遇不能立即答复和处理的问题，要及时向带班领导请示报告。
要严格遵守安全、保密制度。
4、值班车辆由办公室安排，值班期间，车辆服从值班人员调度。
5、值班期间，禁止在办公场所打闹喧哗或聚众娱乐，禁止无关人员进入办公场所。
6、值班人员要认真完成局领导交办的其它工作。
夜间值班的.管理制度21、值班人员应认真学习并遵守公司各项管理制度。
2、必须穿工作服，配证上岗。
3、上班时严禁睡岗、结伙聊天。
4、上班时不得私自会客或做与工作无关的事情。
5、上班交接签字不得弄虚作假。
6、对进厂人员要进行严格的验证、登记。
7、值班时不得喝酒，严禁赌博和拉班结派。
8、服从上级分配，做好夜间保卫安全工作。
夜间值班的`管理制度31、保安值班实行4人三班倒，其中一人专职白班，其他3人中班和夜班轮流值班，体具由班长负责安排。
2、值班时间：白班9：00~19：00；中班19：00~2：00；夜班2：00~9：00。
3、中班安排1人值班，夜班安排2人值班，但夜班1人按正常时间上下班，另1人22：00上班，5：00下班，保证每天夜间22：00~5：00有2人值班。
4、白班值班，按公司规定穿戴好保安服，并保持外表整齐，树立企业良好形象。
值班期间负责进出人员和车辆登记及检查工作。
5、中班和夜班值班，严格执行公司规定的巡检路线，并做到1人值班时每间隔1小时巡检一次，2人值班时每间隔半小时巡检一次。
6、保安值班每月由班长负责安排轮流调休1天，但调休期间必须保证夜间22：00~5：00有2人值班，其他时间有1人值班。
7、公司安排专人每天对保安中班和夜班巡检情况进行检查，对没有执行公司规定的'情况进行考核。
2017年劳动法关于倒班最新的规定
2017年劳动法关于倒班最新的规定倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。
倒班在我国劳动法中也有明确的规定。
下面是由店铺分享的2017年劳动法关于倒班最新的规定，希望对你有用。
2017年劳动法关于倒班的规定《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。
员工休假管理制度
员工休假管理制度员工休假管理制度1第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。
法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。
第三条婚假：1.员工结婚给予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。
2.员工休婚假期间，其标准工资照发。
3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。
第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。
职工在治丧期间的标准工资照发。
第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。
员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。
如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。
期间标准工资照发。
第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。
护理假期间标准工资照发。
第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。
第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。
第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。
7天(含)以上者，发放标准工资的60。
第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。
(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。
第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。
技师规章制度_2
技师规章制度技师规章制度1一、出勤时间及考勤制度：1、出勤工作时间：白班12:00—00:00，夜班00:00—收工2、考勤制度①员工每月规定可以休假2天，但休假必需提前1-15天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额全天为2个。
②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院医生的休假证明和医院收费单，经核实后才能休假，否则按旷工处理。
（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。
）④公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、公司大扫除、会议）。
违者将按下表规定进行处罚：⑤如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。
⑥技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（30分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。
如超出规定时间按迟到双倍处罚。
二、技师轮牌与上钟规定：1、轮牌不上钟或上钟时态度不好等原因是由技师本人主观行为造成被既定钟者经查实予处罚20元/次。
2、上钟时不按规定说服务用语违者处罚20元/次，讲不标准罚10元/次。
3、客人投诉态度不好或服务不认真经查实处罚20元/次。
4、工作不协调、无礼待客者予以处罚20元/次。
5、技师在钟房被管理通知上钟后，等待点钟的技师等客时间不得超过15分钟。
6、上班时间过牌不上钟者一律处罚50元/次。
7、技师上钟时不准戴戒指和留长指甲或擦有色甲油，违者处罚10元/次。
8、技师下钟后故意不翻牌当过牌处理并罚款50元/次。
9、技师上钟时间不准介绍其他技师上点钟，违者扣除当事人5个点钟当排钟计算。
由部长或迎宾报安排技师的，无论任何原因都算是排钟；由客人点的技师才能算点钟。
10、技师使用的工具篮、热毛巾桶、毛巾等必须按规定存放在指定位置，不准乱放，违者处罚10元/次。
员工上下班管理制度
员工上下班管理制度员工上下班管理制度为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：一、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。
二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。
三、工作时间不得擅自离开工作岗位。
上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。
四、上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款100元，发现三次者予以辞退。
五、下班期间遇到恶劣（大风、大雾、大雨、大雪）天气不准回家。
六、按公司规定的制度值班。
本制度从2012-11-30起执行、实施。
尚泰办公室 2012-11-30员工上下班管理规定2016-09-19 8:10 | #2楼一、目的为了加强工作纪律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司全体员工。
三、职责1、企管部负责本制度的制定、修改、发布、监督实施。
2、各部门经理负责本部门培训、组织实施。
3、总经理负责批准本规定的实施。
四、具体管理规定：1、公司员工上班均要穿戴工作服、佩戴厂牌，严禁赤膊、穿拖鞋等行为，应树立良好的企业形象与个人形象，否则每次罚款30元。
5元2、公司员工上班时要高度重视安全生产，严禁在公司生产区域、办公区域、生活区域等厂区内抽烟，（公司大门50米以内均属于厂区范围），抽烟应在公司指定的“吸烟区”进行。
否则每次罚款100元。
3、公司员工上班时不得在工作场合吃东西，否则每次罚款20元。
5元4、公司员工上、下班时严禁在办公室内看电影、玩游戏、听音乐等与工作无关的事情，否则每次罚款30元。
10元，下班时间宿舍住宿人员实在没有其他休闲活动，下班后办公室上网可以理解。
5、公司员工上班期间严禁串岗、睡觉、大声喧哗、闲谈聊天，违者每次罚款30元。
10元6、公司员工上班期间未经批准，私自外出办私事者，每次罚款50元。
7、公司员工上班期间发生不文明行为；发生辱骂者给予责任人50—200元罚款，发生打架者，经公司调查处理，根据情节严重情况给予责任人100—500元罚款及赔偿对方医疗费用等，情节严重者移交司-法-部门处理。
煤矿白夜班考勤管理制度
煤矿白夜班考勤管理制度一、目的为加强煤矿白夜班工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障生产安全，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理职责、规范考勤流程、保障员工权益，同时确保企业正常运营。
二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿白夜班全体在岗工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、工作时间1. 白班：08:00-16:30，夜班：00:00-08:30。
2. 每周工作六天，休息一天，具体休息日由煤矿统一安排。
3. 特殊情况下，根据煤矿生产需要，可调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工应在规定的工作时间内，按照煤矿规定的签到方式进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由煤矿根据实际情况选择并告知员工。
（3）员工签到时应确保签到信息的准确性，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并更正。
2、签到次数和时间（1）白班员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
上午上班签到时间：08:00-08:30；下午下班签到时间：16:00-16:30。
（2）夜班员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
夜间上班签到时间：00:00-00:30；早上下班签到时间：08:00-08:30。
（3）若员工因工作需要临时外出，返回时需在规定时间内补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向考勤管理员提交书面说明，并经部门负责人审批。
（2）考勤管理员应在收到书面说明后，及时核实情况并调整考勤记录。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应立即向考勤管理员报告，并经部门负责人同意，可进行补签。
（2）补签需在当天内完成，逾期不予办理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责日常考勤工作的管理与维护，包括考勤设备的维护、考勤数据的统计与分析、考勤异常情况的调查与处理等。
（2）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括审批员工因公外出、请假等事宜。
公司员工打卡管理制度
公司员工打卡管理制度公司员工打卡管理制度一、总那么第一条是本公司工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
第二条本适用对象：公司的全体，主管、部门经理（含经理助理）。
第三条考勤的范围：（1 ）公司规定的工作日；（2 ）公司组织的会议、、集团活动等。
第四条法定假日：元旦1 天，劳动节3 天，国庆节3 天，春节3 天。
第五条公司的考勤管理机构为公司管理部，考勤管理由主管负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事主管统一汇总备案。
第六条各部、单位必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
第七条本制度由公司管理部负责制定、修订和解释。
第八条本制度自公布之日起生效，公司原执行的考勤制度自动失效。
二、考勤员的职责第九条按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。
第十条如实反映本单位考勤中存在的问题。
第十一条妥善保管各种休假凭证。
第十二条及时汇总考勤结果，并做出报告。
第十三条考勤记载符号：出勤：√旷工：ⅹ病假：○事假：⊙婚假：＋丧假：±产假：□工伤假：△第十四条各部门应在2 号将前月考勤汇总报管理部人事主管统计核算工资奖金。
三、事假第十五条员工遇事须于工作日亲自办理的须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
第十六条一般员工请假2 日内，由部门主管审批，3 日以上由部门主管审核，总经理审批；部门主管请假由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
第十七条员工每季度累计事假缺乏4 日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数规定：2 月底前到公司工为11 日；3 月至5 月底到公司工为8 日；6 月至9 月底前到公司工为5 日；9 月至11 月底到公司工为2 日；12 月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏的日数按处理。
四、病假第十八条因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。
科室排班制度范文（五篇）
科室排班制度范文物业服务有限公司关于考勤打卡及请假排班制度____通知(本制度暂试行两个月)公司各部、各位员工：为了加强公司考勤管理，经公司领导办公会研究决定，自____年____月____日起全体员工实行打卡考勤。
一、打卡制度1)每周一至周日出勤即打卡，保安部及保洁部每天打卡两次，即上班前和下班后。
其余各部门每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。
(各部门值班人员打卡以当日上班时间为准)注：催缴组不用打卡。
2)各部门员工如出现未打卡的均需在两日内到办公室填写《未打卡记录单》，并找上级领导审批后交回办公室备查。
3)每月应保证最低出勤天数，每月最低出勤天数结合节假日情况由办公室和财务部核定。
4)凡是考勤记录上显示迟到、早退、漏打卡、出勤天数多或者少都必须有部门领导签字的文字说明交给办公室，凡是无考勤记录的工作日(如外出办事)都必须于月底前有上级领导签批的《未打卡记录单》交给办公室可记录考勤，否则视为缺勤。
5)请全体员工认真遵守，人事部以考勤机打卡记录结合《未打卡记录单》核发工资。
二、处罚制度1)工作迟到或早退____分钟以内处罚____元，____分钟以上处罚____元；物业服务有限公司____分钟以上者按旷工处理(____分钟以上为半天，____小时后为一天)。
2)旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
3)消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚____元。
4)无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。
5)打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
6)利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次立即开除，开除无工资。
7)除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚____元，如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。
两班倒考勤管理制度
两班倒考勤管理制度一、目的为了加强公司两班倒工作模式的考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确两班倒工作模式下员工的考勤规定，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体实行两班倒工作制的员工，包括全职、兼职和实习员工。
三、工作时间1. 公司实行两班倒工作制，分别为白班和夜班。
白班工作时间：08:00-20:00，夜班工作时间：20:00-次日08:00。
2. 员工按照公司安排的班次进行工作，如有调整，公司会提前通知。
3. 员工在规定的工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。
4. 公司根据业务需要，有权对员工的工作班次进行调整，员工需服从安排。
5. 员工应按照公司规定的工作时间进行休息和就餐，不得迟到、早退或私自离岗。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录准确无误。
b) 签到时，员工需按照规定流程操作，确保个人信息及签到时间准确无误。
c) 员工签到时应保持诚信，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间a) 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b) 上班签到时间为：白班08:00-08:30，夜班20:00-20:30；下班签到时间为：白班19:30-20:00，夜班次日07:30-08:00。
c) 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a) 员工因公外出时，需提前向上级主管申请，并说明外出原因、时间和地点。
b) 经上级主管批准后，员工可免于签到，但需在返回公司后及时向主管报告，并由主管在考勤系统中备注。
c) 若因公外出导致未能按时签到，员工需提供外出公干的证明材料，如外出单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直属主管报告，并说明情况。
b) 主管需核实情况，如属实，可允许员工补签，但需在考勤系统中备注说明。
机电科考勤制度(5篇)
机电科考勤制度为加强劳动纪律，提高劳动生产率，确保矿井生产正常运转，特制定此制度。
一、劳动者出工进行考勤是劳动工资分配的一项依据,全科干部职工都应当自觉遵守考勤制度。
二、为方便工作的安排,实行集中考勤,参加考勤的人员必须按指定的地点准时到达,他人代考无效.三、点完名来到者视为迟到,迟到十分钟以内罚款____元，超过十分钟者扣除本班。
迟到安排上班不上者，视为旷班，按有关规定处理。
四、上大班人员早7：30，下午2：30(夏)(1：30冬)点名，上小班人员早7：10，中班：3：10；夜班：11：____分，大班：文书考勤，小班：保管员考勤。
五、因事请假，应由本人写出请假条，车间、科长签字批准，三天以上由机电矿长批准，按批准的时间休息，以便安排他人替班，事假期满按时返回，否则按旷班处理。
六、任何人不准酒后上岗，一经发现，应立即停止工作，按旷班处理。
七、考勤员严格考勤手续，坚持原则，禁止弄虚作假，发现后严肃处理并调离原工作岗位。
八、因缺岗需加班顶岗的人员需经科和车间批准后可视为加班。
但必须与考勤员联系，以便考勤。
九、各车间主任必须给全科职工树立好的榜样，加强自己的责任心，带领全车间完成科和矿交给的各项任务，做好与科领导及各小班之间的协调工作。
十、值班主任地面机台每班至少巡查一遍，井下机台中夜班不定期检查，并在上岗记录上填写记录，发现问题及时汇报并处理，否则因问题处理不及时造成的后果由其自行承担。
每天点名原则上不准缺席，未有特殊情况，少____个点名扣一个班，值班车间主任和科值班人员必须参加班前会，安排工作措施得力。
十一、各车间主任按指标完成任务，抓三违(按矿下发的三违分类明细执行)指标完不成者罚____元，超指标一个奖励____元。
三违人员车间主任写清原因由科签字为准。
下井及夜班指标以井口考勤为准，任何人不准弄虚作假，一经发现核实，科严肃处理。
十二、各车间主任到科技术组按规定填写隐患单，科技术员按整改日期核查，每少一个罚款____元。
行政办公人员考勤制度范文(3篇)
行政办公人员考勤制度范文1、严格按照统一规定的作息时间上下班，不迟到、早退或缺勤。
2、严格执行请销假制度。
因病因事须事先请假。
一般职工请假____天以内由股室负责人审批，超过____天的由分管领导审批；股室负责人请假____天以内由分管所长审批，超过____天的由所长审批，副所长请假____天以上报分管局长审批。
未经批准擅自离岗或超假部分视为缺勤处理。
3、严格考勤管理。
加班需经分管领导安排，并在考勤登记表上详细记录加班事由和情况，要求上班时间提高工作效率，严控加班时间，每月加班不得超得____天，夜班加班不记。
4、所机关集中学习和召开会议，实行签到制。
5、严格遵守工作纪律。
上班时间不准办私事、干私活，不准离岗串岗、聊天、高声喧哗，不准在电脑上玩游戏、看电影、听歌曲等。
要注重仪表，不准穿背心、短裤、拖鞋。
6、对不遵守本制度的，给予行政和经济处罚。
早退达____次或旷工达____天以上的，扣工作奖____元；全年累计迟到、早退达____次或缺勤达____天的，扣全年工作奖，并予以通报批评。
财务管理制度一、差旅费管理1、出差人员须经所长批准借支相应的差旅费，回机关后必须在____天以内与财务室办理完毕出差费用结算手续，因资金原因而无法兑现的差旅费，由财务室出具相关凭证滞后结算。
2、出差人员报销费用时，应按规定的标准和内容认真填写差旅费报销凭证。
一般干部填写的差旅费报销凭证需经股室负责人签字予以证实，股室负责人填写的该凭证需经分管领导签字予以证实后方可签批报销。
3、出差过程中经分管所长批准发生的其他费用，需由同行人员签字证明后经所长签字批准予以报销。
4、出差期间的住宿费实行限额管理，超标自理。
县外、市、省内出差每人每夜不超过____元；省外出差每人每夜不超过____元。
二、办公用品管理严格控制办公用品管理，凡需维护维修办公设施、购买办公用品、添置固定资产的股室，均需写出书面报告，说明其事项、理由、资金数额。
员工考勤工作注意事项
员工考勤工作注意事项 The latest revision on November 22, 2020二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。
漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日月8日妇女节(限女性)月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
夜间值班管理规定-精选5篇
夜间值班管理规定-精选5篇夜间值班管理规定共五篇1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日]夏季上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00冬季上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
]3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过2次，记迟到1次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。
签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计)。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
洗衣房各类制度（6篇）
洗衣房各类制度生产服务部洗衣房管理制度一、交接班时间白班：夜班：认真遵守交接班时间，不迟到、不早退，迟到、早退没出现一次扣____元。
二、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录、签到记录和《洗衣房工作记录》，如有漏记每项扣____元，记录不真实，扣____元。
三、签到必须本人签字签名，代签者扣____元，不签到者经核实后报工不报分，弄虚作假不如实填写签到记录，按旷工处理。
四、班中禁止脱岗、漏岗、玩岗、串岗，发现一次罚款____元，并追究班长责任。
五、不随意换休，有事需提前请假，无故不来按旷工处理。
六、对班组长有意见或对其他事情有看法，要及时沟通，化解矛盾，做到不越级____。
七、爱护洗衣房的设施用品，如有损坏按价赔偿，发现摸拿者严肃处理。
八、积极参加各项活动和培训，了解当前时事和工作，对无故不参加者和不掌握者扣____元。
九、工人送洗的工作服必须在《工作服清洗记录》上登记，当班送洗的衣物必须在当班清洗干净，并保证烘干，烘干后的工作服要叠放整齐，集中管理，以方便工人及时支领。
十、对于破损的工作服要及时缝补，确保衣扣齐全，无开裂。
十一、操作洗衣机、烘干机时，必须按照操作规程作业，不能超容量洗衣。
洗衣前必须检查工作服兜内是否有遗漏的物品或硬物，洗衣后的洗衣机和烘干机必须清洗干净，保证完好，如发生故障或问题要及时汇报。
十二、不能利用工作之便为自己或他人清洗、烘干衣物，经查证核实，扣当事人____元。
十三、因洗衣工不认真、未及时清洗、烘干衣物，造成工人工作服不能及时穿戴的，扣责任人____元。
十四、讲究文明礼貌，用好文明用语，发生问题及时化解，不与员工发生口角争执。
如出现扣当事人____元。
十五、洗衣后场地一定要清理干净，做到地面无积水、无杂物。
十六、洗衣房当班人员负责洗衣房室内卫生和房间物品的清理、清洗工作。
十七、洗衣房交接班人员必须对手交接班，并认真填写交接班记录。
十八、各种记录要认真、如实填写，妥善保管，如出现丢页、撕页、错记、漏记等情况将按制度予以处罚。
劳动纪律奖惩制度范文(五篇)
劳动纪律奖惩制度范文为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。
第一条白班作息时间为8：00-16：30时，夜班作息时间为16：30时-次日8：00时。
各岗位员工应提前____分钟到岗交接班。
第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵守劳动纪律者；3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、事故发生，具有团队精神者；有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50—____元。
第三条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退____小时按旷工一天处理。
无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。
第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。
病假(以诊断书为准)扣发当天工资，事假扣发两天工资。
请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。
第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院(住宿职工除外)，特殊情况须告知总值班。
住宿人员晚间外出不得超过十点回院。
第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。
第七条全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：(一)私自收费或给病人私自诊疗。
(二)向其它医疗机构介绍病人者。
(三)允许患者私自带药在我院注射者。
(四)苛扣或截留患者药品者。
(五)收受患者红包或接受宴请者。
(六)接受患者的礼物，不上交院里者。
第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容泄密者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款____元或解除聘用。
第九条全院职工在岗工作时间内，不应长时间接听私人电话或会客，禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款____元。
员工考勤扣款制度
员工考勤扣款制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9 : 00-12 : 00;下午13 : 00— 17 : 30冬季:上午9 : 00-12 : 00;下午13 : 00— 17 : 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最终一天截止）。
（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政（人事）部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，便利转接电话和留言。
如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、(出差)、(加班)等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不听从工作调动，经训练仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。