2018广东地区会计主管职位薪酬报告

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2024年财务经理岗位薪酬调查报告

一、引言财务经理是企业中重要的管理岗位之一，其责任是负责公司的财务管理和财务决策。

合理的薪酬水平对于吸引和留住优秀的财务经理非常重要，因此我们进行了一项针对2024年财务经理岗位的薪酬调查，以了解当前市场上财务经理的平均薪资水平以及薪酬结构，并为企业提供参考。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面和在线方式向财务经理发送调查问卷。

调查对象包括了不同行业和规模的企业的财务经理。

我们共计收集了100份有效问卷，并对所得数据进行了分析和整理。

三、调查结果根据我们的调查结果，2024年财务经理的平均年薪为30万元人民币。

具体薪资区间分布如下：1.10万元以下：占比10%2.10-20万元：占比25%3.20-30万元：占比40%4.30-40万元：占比20%5.40万元以上：占比5%根据调查结果可以看出，大部分财务经理的年薪集中在20-30万元的范围内，并且薪酬水平整体较为平均。

四、薪酬结构在薪酬结构方面，我们询问了财务经理的基本工资、奖金、股权和福利等方面的情况。

1.基本工资：财务经理的基本工资平均为15万元，占总薪酬的50%。

2.奖金：财务经理的奖金平均为10万元，占总薪酬的33%。

3.股权：财务经理拥有股权的比例较低，平均为5%，占总薪酬的8%。

4.福利：财务经理的福利待遇包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等，平均占总薪酬的9%。

根据调查结果可见，财务经理的薪酬主要由基本工资和奖金构成，而股权则相对较低，这也说明企业更注重财务经理的实际工作表现和能力。

五、影响因素本调查还分析了影响财务经理薪酬水平的因素，主要包括公司规模、行业、工作经验和教育背景等。

1.公司规模：调查结果显示，大型企业的财务经理平均薪资要高于中小企业，这与大公司通常有更高薪酬水平的激励政策有关。

2.行业：不同行业的财务经理薪酬差异明显，一般来说金融、保险和房地产等行业的财务经理薪资较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。

薪酬专题-2018-中国薪酬网官方简介

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公司财务的各职业等级薪资

公司财务的各职业等级薪资一、财务助理财务助理是公司财务部门的基层岗位，主要负责协助财务经理进行日常的财务工作。

财务助理的薪资水平一般较低，通常为公司财务部门的起薪岗位。

根据不同公司规模和地区差异，财务助理的月薪一般在3000元至6000元之间。

二、财务分析师财务分析师是财务部门的中级职位，主要负责财务数据的分析和报告撰写。

财务分析师需要具备较强的财务分析能力和数据处理能力。

根据工作经验和能力水平的不同，财务分析师的月薪一般在8000元至15000元之间。

三、财务经理财务经理是财务部门的核心职位，负责全面管理和监督公司财务工作。

财务经理需要具备丰富的财务知识和管理经验，能够制定公司财务策略和决策。

财务经理的薪资水平较高，一般在15000元至30000元之间。

四、财务总监财务总监是财务部门的高级职位，负责全面统筹公司财务工作并参与公司战略决策。

财务总监需要具备深厚的财务知识和丰富的管理经验，同时具备优秀的领导能力和战略思维能力。

财务总监的薪资水平一般在30000元至60000元之间。

五、财务副总裁/财务总裁财务副总裁或财务总裁是公司财务部门的高级管理职位，直接汇报给公司高层管理层。

财务副总裁或财务总裁需要具备深厚的财务知识和丰富的管理经验，同时具备卓越的领导能力和战略决策能力。

由于财务副总裁或财务总裁的职位要求较高，薪资水平也相应较高，一般在60000元以上。

六、其他职位除了以上几个主要职位外，还有一些特殊的财务职位，如税务经理、内部审计师等。

这些职位根据具体的工作内容和职责不同，薪资水平也会有所差异。

一般来说，这些特殊职位的薪资水平会比较高，但具体的薪资范围需要根据工作经验和能力水平来确定。

总结：公司财务的各职业等级薪资根据职位的不同而有所差异，从基层的财务助理到高层的财务总裁，薪资水平逐级递增。

同时，薪资水平也受到公司规模、地区差异以及个人能力和经验的影响。

在选择财务职业时，需要根据自身的兴趣和发展规划，合理评估薪资水平，并通过不断提升自身能力来实现职业发展和薪资提升的目标。

会计主管个人求职简历范文

会计主管个人求职简历范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢今天在网上看到《会计主管个人求职简历范文》，好东西应该跟大家分享，把错别字改掉了，希望对网友有用。

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让HR们认为，你是个人才，上岗即可工作。

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会计主管个人求职简历范文1 姓名：xx国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：173 cm?60 kg婚姻状况：未婚年龄：26 岁及人才类型：普通求职应聘职位：财务类：财务，出纳会计、其它类、其它类：工作年限： 5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500—5000希望工作地区：广州花都佛山个人工作经历：公司名称：xxx有限公司起止年月：20xx-04～20xxx-02公司性质：外商独资所属行业：商业服务担任职务：会计主管：1.运用金蝶软件，负责完成在广州成立的两间公司的账务，报税工作和等相关业务。

(代表处和小规模企业)2.负责将总公司在国内的两间中外合资公司的账目进行审核并且每月向亚洲总部(公司)进行英文财务汇报。

而且定期每两个月出差，对以上两家合资企业的财务工作进行巡视和讲总公司要求进行传达。

(两间一般纳税人的中外合资企业)3.负责以上所有公司的和年审工作。

：最全面的范文参考写作网站公司扩张使繁琐的非财务工作增加并人手不足公司名称：广州(香港)刚领咨询有限公司起止年月：20xx-04～20xx-03 公司性质：外商独资所属行业：商业服务担任职务：代理记账和基本审计工作描述：根据香港的会计，帮助香港的企业进行代理记账并且进行基本的审计工作，准备英文工作底稿，并且协助出具。

离职原因：香港股东拆伙，决定撤销广州的分公司公司名称：万思代理记帐公司起止年月：20xx-12～20xx-03公司性质：民营企业所属行业：商业服务担任职务：代理记账员工作描述：帮助国内的个体户，小规模纳税人和简单的一般纳税人进行代理记账并且报税的工作。

2015年度广东地区进出口主管岗位薪酬调查报告(招聘版)

1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
info@
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中国薪酬网

本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
进出口主管岗位薪酬调查报告（招聘版）
前
言
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推荐：2018年薪级工资标准

2018年薪级工资标准
小编希望 2018年薪级工资标准这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

许多朋友自参加工作开始，只知道自己每月领取多少工资，并不了解每个月工资的构成，也不知道自己属于哪个薪级，自己的薪级工资标准是多少也不清楚。

对于工资的具体构成还是处于模糊的。

小编将在本文中通过详细介绍2016年薪级工资标准，来让你了解你的工作构成。

薪级工资标准
一、改革前钩子构成：
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级。

2023广东地区薪酬调查报告

2023广东地区薪酬调查报告2023广东地区薪酬调查报告1-2023广东地区薪酬调查报告显示：本年度广东省各职业薪资呈上升趋势，平均增幅约为6.50%，其中广州平均月薪为7210元。

职业薪资排行：金融业仍然以12027元的平均月薪占据头名，其次为互联网、软件、IT服务和信息传输业。

不同学历薪资差距缩小：高中及以下学历的职工平均月薪增幅高达37.93%，而研究生学历的职工平均月薪同比下降14.10%。

大洋网讯昨日，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《南方人才年度2023广东地区薪酬调查报告》。

本次调查报告共抽取212万个样本，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个城市地区的12个行业327个职位。

全省薪酬平均增幅约为6.50%调查结果显示，所调查的327个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.50%，高于去年1.9个百分点，其中的职位薪酬增幅最大达到40%。

同比去年，不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到26.04%。

9个城市中，广州平均月薪7210元，珠海、佛山、东莞、惠州紧随其后，四个城市相比总体差距不大，极差不足170元。

中山、江门、肇庆的薪酬水平相对偏低。

从行业来看，“金融业”以12027元的平均月薪依然位居行业首位，遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”“房地产业”分别以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。

大多数行业的平均月薪有所上涨。

其中增幅最大的是“交通运输、仓储和邮政业”，薪酬水平同比上涨36.20%。

“住宿和餐饮业”薪酬水平出现小幅下降，这可能是由于行业发展较为成熟、从业人员准入门槛较低所致。

不同学历间的薪酬差距明显缩小从学历来看，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389元、6596元、5622元。

2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68

2 018

城市薪酬差异系数报告

一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市江西省
南昌赣州九江景德镇新余吉安福建省福州厦门宁德漳州泉州三明莆田龙岩南平云南省昆明

会计工作一般月薪多少合适

会计工作一般月薪多少合适作为专业会计师，我们知道会计是一个与财务密切相关的职业，是企业经营和财务管理中不可或缺的一部分。

在当前的就业市场中，会计已经成为许多人选择的职业之一。

那么，对于会计工作一般月薪多少合适这个问题，我们会通过以下几个方面来进行分析。

一、行业背景中央财经大学发布的《2019年中国财务人才薪酬调查报告》显示，2018年，财务人才薪酬总体保持稳定。

会计岗位的基础薪资在7,000元至15,000元不等。

根据行业的调查数据，我们可以看出，对于初入职场的会计人员而言，月薪在7,000元至10,000元之间是比较合适的。

而对于有一定工作经验的会计人员来说，月薪可以在10,000元至18,000元之间。

当然，如果你是有丰富经验和能力的高管级别会计人员，月薪也可能更高。

二、学历因素对于会计工作月薪的影响因素之一是学历。

无论是小学、初中、高中还是大学，学历水平都会影响到薪水的高低。

在中国的薪资结构中，拥有更高学历的人往往会被认为拥有更高的工作经验、更好的工作能力和更高的社会地位。

因此，与同等水平的人相比，拥有更高学历者往往可以获得更高的薪水待遇。

三、工作经验和技能另一个重要的因素是工作经验和技能。

在许多企业中，薪资水平都是与工作经验和技能相关的。

因此，更有经验和技能的会计人员应该获得更高的薪酬待遇。

此外，如果会计人员掌握了更加先进的财务工具和技能，他们在薪酬协商时也会更具优势。

四、地域因素不同地区的经济发展不同，在会计职业领域的收入也存在较大的差异。

例如，在一些发达城市如北京、上海、广州，由于生活成本较高，会计人员的薪资待遇也相对较高。

而在一些经济欠发达地区，由于生活成本较低，会计人员的薪酬待遇相对较低。

通过以上分析，我们可以看出，对于会计工作一般月薪多少合适这个问题，答案往往并不是固定的，而主要取决于以下因素：行业背景、学历因素、工作经验和技能、地域因素等。

因此，在谈判月薪时，需要考虑自己的背景和具体情况，量力而为，不要过于苛求。

一位注册会计师来818注会的薪酬

一位注册会计师来818注会的薪酬由于之前我在一家事务所工作了一年半，而且去年也曾应聘了几家国内大所小所，在这行业也有一些同事，所以对注会在上海的薪资还是很了解的(其他地区就不知道啦)。

我也没特地的统计和调查过，就以我自身的所见所闻来说吧，虽然不权威，但绝对真实。

首先注会的集中领域是在事务所，事务所分内资所和外资所，内资所又分大所和小所，我就一层一层来说吧。

大型事务所薪酬体系一般比较规范，等级鲜亮，我去年曾得到过一个前10强事务所的OFFER，级别是助理A级，底薪3600，扣社保后3100多，差旅费50元每天，年终奖有个计算公式比较繁复，按年薪算共计7万左右。

小型事务所底薪较低，我曾得到过数家小所的青睐，各公司按效益区分略有不同，但大致都差不多，底薪2500-3000不等(这个还得首先得有两年左右审计阅历，假如没阅历底薪1500左右)，然后提成是6%到10%左右，由参加项目的几个人分摊，有的所这个百分比里还包括签字注册会计师的签字费2%，分的钱就更少了，年薪大略5-6万。

外资事务所(四大除外)，工资结构是底薪+奖金+各类补贴+加班费，顺便提一句，内资事务所一般是没加班费的。

我在一家外资事务所工作过一年半，第一年底薪2500，第二年2800，年薪的话第一年拿了65000左右，所以平均月薪是五千多，那是在没有任何审计工作阅历也没有证书的状况下，我之前全部工作阅历也只是做过半年出纳。

在外资全部证有阅历的同事，那可就大大不同啦，举例：公司有个部门经理，没有注会证，但是阅历丰富，年薪20万(我的一个要好同事告知我的),我的部门经理有证有阅历(我指的阅历是510年)年薪25万左右(我猜的)，我的要好同事，有证无审计阅历，但有多年财务阅历，年薪10万整(底薪5000每月)，我另一同事，有证有阅历，年薪15万(底薪7500每月)。

还有个同事，80年的女生，四川高校本科毕业，执业CPA，底薪4000，年薪8万左右吧。

2018北京地区总经理职位薪酬报告

场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
总经理岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0

2018年职工薪酬支出及纳税调整明细表详解

2018职工薪酬支出及纳税调整明细表详解1、工资薪金支出税收金额以账载金额和实际发生额孰小值为限。

2、职工福利费税收金额以工资税收金额*14%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限；3、职工教育经费税收金额以工资税收金额*8%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限；但是可以结转下年扣除；4、工会经费税收金额以工资税收金额*2%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限；5、各类基本社会保障性缴款填报基本社会保障性缴款企业缴纳部分的金额，包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；账载金额是会计账簿中计提入费用的金额，税收金额填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额。

纳税调整金额=账载金额-税收金额【例题】某企业2018年发生如下工资业务：1、2018年计提工资1100万元，其中包括计提年终奖200万元，实际发放工资900万元，2019年1月发放年终奖100万元，还有100万元在2019年6月才发放。

2017年3月还发放了2017年的年终奖300万元。

2、实际发生福利费150万元，其中20万元没有取得合法有效凭证。

3、计提职工教育经费万元，实际支出万元用于软件开发人员培训，其他教育经费支出40万元，剩余5万元教育经费未使用，2017年结转教育经费15万元。

4、工会经费支出22万元，取得了专用收据。

【解析】1、工资工资薪金账载金额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年贷方发生额，即计提进入工资费用中的金额，为1100万元。

工资薪金实际发生额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年借方发生额（并非实发工资），但是不包括支付2017年年终奖300万元，包括支付的2019年100万元的年终奖。

所以实际发生额=本年借方发生额-300+100=1200-300+100=1000。

而在6月支付的2018年年终奖，因为已经超过了汇算清缴期限，所以不能再计入2018年的实际发生额中。

2018年广州平均工资

2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领，⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近，2018年⼴州职⼯平均年薪出炉，据说是平均年薪⾸次突破了10万元，⽽今年夏季，求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。

⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇，⼴州市统计局公布了，2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元，⽐2017年增加12357元，同⽐名义增长12.7%，扣除物价因素，实际增长10.1%。

其中，在岗职⼯年平均⼯资为111839元，⽐2017年增加13227元，同⽐名义增长13.4%，扣除物价因素，实际增长10.7%。

2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元，⽐2017年增加5478元，同⽐名义增长8.9%，扣除物价因素，实际增长6.4%。

具体来看，航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼，为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资，薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业，平均⽉薪为11920元。

⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰，⼴州地区竞争指数35.6，排名第⼗三，竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。

竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。

排名前五位的⾏业中，房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼，其次是⽹络游戏⾏业，计算机软件⾏业排在第三。

通过上⽂，我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万，除此之外我们还了解到，航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀，以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家准备的相关知识，更多法律问题欢迎咨询店铺律师。

2018汕头地区薪酬调查报告

招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆
较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,356 51,058 59,326 68,526 76,622 本科/Bachelor 43,532 45,586 53,002 61,657 66,168 专科/College 39,773 43,525 48,475 54,811 61,298 高中及以下/High School 34,348 36,972 44,732 49,851 51,760 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 57,983 67,660 74,432 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 51,874 60,154 65,674 Joint Venture 民营企业 44,173 48,806 52,457 Local Private Enterprises 国有企业 48,968 53,695 57,384 State Owned Enterprises
岗位名称
财务经理财务主管会计出纳人力资源经理人力资源主管招聘主管培训主管薪酬绩效主管人力资源专员招聘专员培训专员薪酬绩效专员行政经理行政主管行政专员秘书行政助理保安司机前台信息技术经理信息技术主管系统运营主管信息技术专员

经营杠杆系数、财务杠杆系数和联合杠杆系数的关系【精心整编最新会计实务】

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经营杠杆系数、财务杠杆系数和联经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】经营杠杆系数、财务杠杆系数和联合杠杆系数都是比较常用的系数，那么它们三个有什么样的关系呢?今天就跟着小编一起一探究竟吧：
叶，浅尝辄止。
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经营杠杆系数、财务杠杆系数和联合杠杆系数的关系是：联合杠杆系数=经营杠杆系数×财务杠杆系数
联合杠杆系数=每股收益变动率÷产销量变动率联合杠杆系数就是指总杠杆系数。总杠杆系数(DTL)是经营杠杆系数(DOL)和财务杠杆系数(DFL)的乘积，即 DTL=DOL×DFL 一、经营杠杆系数经营杠杆系数(DOL)，也称营业杠杆系数或营业杠杆程度，是指息税前利润 (EBIT)的变动率相当于销售额变动率的倍数。变动规律是只要固定成本不等于零，经营杠杆系数恒大于 1;产销量的变动与经营杠杆系数的变动方向相反;成本指标的变动与经营杠杆系数的变动方向相同;单价的变动与经营杠杆系数的变动方向相反;在同一产销量水平上，经营杠杆系数越大，利润变动幅度越大，风险也就越大。计算公式：经营杠杆系数=(销售收入-变动成本)/(销售收入-变动成本-固定成本) 其中，由于销售收入-变动成本-固定成本即为息税前利润(EBIT)，因此又有：经营杠杆系数(DOL)=边际贡献/ 息税前利润 EBIT
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计算公式：销售收入 - 变动成本= 边际贡献(1) 边际贡献 - 固定成本= 息税前利润(2) 息税前利润 - 利息 = 税前利润(利润总额)(3) 经营杠杆 DOL =(1) / (2) 财务杠杆 DFL = (2) /(3) 总杠杆 DTL = (1) /(3) 四、总杠杆系数对公司管理层的意义: 首先，使公司管理层在一定的成本结构与融资结构下，当营业收入变化时，能够对每股收益的影响程度做出判断，即能够估计出营业收入变动对每股收益造成的影响。例如，如果一家公司的总杠杆系数是 3，则说明当营业收入每增长(减少)1倍，就会造成每股收益增长(减少)3倍。其次，通过经营杠杆与财务杠杆之间的相互关系，有利于管理层对经营风险与财务风险进行管理，即为了控制某一总杠杆系数，经营杠杆和财务杠杆可以有很多不同的组合。比如，经营杠杆系数较高的公司可以在较低的程度上使用财务杠杆;经营杠杆系数较低的公司可以在较高的程度上使用财务杠杆等等。这有待公司在考虑各相关具体因素之后做出选择。后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。为此，要求我们首先要熟悉基本会计准则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大