关于不按时提交工作日志处罚

工作日志考核办法

湖北XXXXXXXXX产业集团关于工作日志撰写、监督、评选及考核的相关规定各单位/部门：为帮助员工更好的总结当日工作，提高工作效率，集团公司要求员工（不含施工队及工人）每日至少（拟写多篇不予考核）完成1篇工作日志，若特殊单位/部门或岗位不便撰写0A日志，应由单位/部门负责人签字同意，方可不用撰写OA日志。

一、日志的规范要求：1、员工当日日志原则上当日撰写，最迟延迟到次日结束前完成，第三日及以后撰写无效。

2、员工日志内容须包含当日工作内容、工作感想及备忘；休息日日志内容提前填写“休息”；若休息两日及两日以上，日志内容需分开每一天提前填写“休息”，其它形式无效。

3、各部门负责人及主管应当对员工的工作日志进行点评，点评应对员工日志规范问题、完成态度及总体完成情况发表看法等。

二、日志完成情况的汇总提报与监督1、各单位/部门办公室负责对本单位/部门人员日志完成情况进行检查，由集团公司信息中心对各部门检查结果进行审查和监督。

2、每月3日、12日、22日前，各单位/部门将各阶段日志考核情况汇总，并按本规定的相关办法提报当月日志完成优秀的人员名单、当月日志质量完成较差的人员名单（不包含日志未完成人员）、当月日志未完成的人员名单。

3、信息中心对各单位/部门的提报结果进行审查，查明考核情况与信息中心抽查不符的,责令各责任单位/部门在一天内进行书面说明，并附负责人签字:1）责任单位/部门按信息中心要求，提供了书面说明的，结果以责任单位/部门原提报的考核汇总为准，不予另行考核。

2）责任单位/部门没有按时提供负责人签字的书面说明，信息中心以抽查的实际考核情况对责任单位/部门的考核汇总进行调整，同时按10元/篇对责任单位/部门办公室进行处罚。

责任单位/部门应在处罚通知下达一日内自行将罚款分配至责任人并报信息中心备案（以下对部门的罚款如有责任人的，均同此例）。

信息中心审查无误后，完成当月日志考核汇总、日志完成情况优秀人员名单汇总及日志完成情况较差人员名单汇总，在每月5日、15日、25日将汇总结果提报至综合管理部。

工作日志管理制度处罚

工作日志管理制度处罚一、背景工作日志是单位员工日常工作的记录，是保障工作正常进行和监督工作质量的重要工具。

良好的工作日志管理制度能够有效地提高工作效率，保障员工的权益，规范管理行为，促进企业的健康发展。

然而，在实际工作中，有些员工对工作日志管理不够重视，导致工作日志的记录不全、不实、不准确，甚至出现伪造日志等违规行为，严重影响了工作的正常进行和单位的管理秩序。

针对这种情况，单位需要建立完善的工作日志管理制度，并对违规者做出相应处罚，以维护单位的正常运转和员工的工作秩序。

二、制度内容1. 工作日志管理制度1.1 工作日志的定义工作日志是员工记录每天工作内容、时间和效果的文件，包括工作计划、工作总结、工作报告等。

1.2 工作日志的重要性工作日志是监督员工工作情况的重要依据，也是单位对员工工作绩效进行评估的重要依据。

1.3 工作日志的记录要求员工应按照规定的格式和要求，及时、完整、准确地记录工作日志，并保存好相关的资料。

2. 违规行为定义2.1 不按规定记录工作日志包括漏报、乱报、错报、伪造等情况。

2.2 不按规定保存工作日志包括私自销毁、篡改、泄露等情况。

2.3 拒绝接受工作日志管理的监督包括不配合工作日志审核、不认可工作日志管理制度等情况。

3. 处罚内容3.1 警告对轻微违规或初犯的员工给予口头警告，要求整改。

3.2 记过对多次违规或情节较重的员工给予记过处分，要求书面检讨并保证不再犯。

3.3 记大过对情节严重、影响恶劣的员工给予记大过处分，影响其晋升和奖励。

3.4 开除对严重违规、屡教不改的员工给予开除处分。

4. 处罚程序4.1 违规行为的发现单位应建立健全的监督机制，及时发现并记录工作日志的违规行为。

4.2 违规行为的调查对于发现的违规行为，单位应进行详细的调查，查明违规人员和情节，并收集相关证据。

4.3 处罚决定单位应根据违规行为的性质、情节和影响等情况，做出相应的处罚决定，并形成书面文件。

没交工作总结违法吗

没交工作总结违法吗
在职场中，有时候我们可能会因为各种原因而没有按时交上工作总结。

但是，
这样做是否违法呢？让我们来探讨一下。

首先，我们需要明确一点，没有按时交上工作总结并不是违法行为。

然而，这
并不意味着我们可以任意不交工作总结。

在职场中，按时交上工作总结是我们作为职员的基本职责之一，因此我们应该尽量遵守这一规定。

如果我们没有按时交上工作总结，可能会面临一些后果。

首先，我们可能会因
为没有完成工作任务而受到领导的批评或者惩罚。

其次，我们可能会给同事或者团队带来麻烦，因为他们可能需要我们的工作总结来继续进行下一步工作。

最后，我们的信誉和形象也可能会受到影响，因为我们没有遵守工作规定。

因此，尽管没有按时交上工作总结并不违法，但是我们依然应该尽量遵守这一
规定。

我们可以通过提前规划和时间管理来确保我们能够按时完成工作总结，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。

总之，没有按时交上工作总结并不违法，但是我们依然应该尽量遵守这一规定，以避免给自己和他人带来不必要的麻烦。

让我们共同努力，提高自己的时间管理能力，确保我们能够按时交上工作总结，为团队的顺利运作做出贡献。

未及时上交材料通报批评范文

未及时上交材料通报批评范文
未及时上交材料通报批评范文
致全体员工：
最近我们发现一些员工没有及时上交相关材料，这给公司工作带来了一定的影响。

由于这种行为不符合公司的要求，我们不得不对相关人员进行通报批评。

首先，我们需要明确的是，作为一名员工，你必须时刻牢记自己的职责和任务。

在完成工作的过程中，及时上交相关材料是我们的一项基本要求。

这不仅是对自己负责，更是对公司的负责。

然而，有些员工在执行任务时，没有及时上交相关材料，并且没有给出充分的解释。

这种行为不仅会拖延进度，还会影响到整个团队的工作效率和质量。

因此，我们必须严格要求自己，遵守公司的规定和制度，时刻保持高度的责任心。

只有这样，我们才能为公司创造更多的价值，为自己争取更好的发展机会。

在此，我们希望所有员工都能认真对待工作，保持良好的工作态度，
做到及时上交相关材料。

同时，我们也会对相关人员进行通报批评，以示警醒和警示。

希望大家能够认识到自己的问题，并采取积极的措施加以改进。

谢谢大家的理解和支持！。

日报周报处罚管理制度

日报周报处罚管理制度一、制度目的为了规范员工的工作表现和提升团队的综合素质，制定本处罚管理制度，明确员工日报周报的填写、提交要求和处罚规定，以确保公司日常工作的顺利进行。

二、日报周报填写和提交要求1. 员工每天下班前必须填写当天的日报，内容包括工作内容、工作进展、遇到的问题和解决方案等。

2. 员工每周五下班前必须填写当周的周报，内容包括本周工作总结、下周工作计划、个人感悟等。

3. 日报周报填写必须真实、客观，不得隐瞒实情或搪塞。

三、处罚规定1. 迟交日报周报的员工，每次扣除当天工资的1%，连续两次以上迟交的员工将被扣除当天工资的2%。

2. 日报周报填写内容虚假的员工，根据情节轻重将给予警告、记过或辞退等处罚。

3. 多次被投诉的员工，将给予警告或调岗等处理措施。

四、监督检查1. 部门主管负责监督员工的日报周报填写情况，并定期进行核查。

2. 公司将建立日报周报监督小组，对部门主管的监督工作进行抽查。

五、奖惩机制1. 根据员工的日报周报填写情况，公司将设立优秀员工奖励机制，给予表现突出的员工奖金或奖品。

2. 对于连续多次被投诉或违反规定的员工，公司将视情节轻重给予记过、降职或开除等惩罚。

六、其他规定1. 员工有权利对公司处罚决定提出申诉，申诉应在规定时间内提交给人力资源部门处理。

2. 员工如对规定有疑问或建议，可向人力资源部门提出意见，并由公司领导层进行讨论和修改。

七、制度执行本处罚管理制度将于规定时间内正式执行，公司全体员工必顋遵守遵守，否则将受到相应处罚。

公司将定期评估和改进制度，确保其有效性和合理性。

以上就是日报周报处罚管理制度的内容，希望全体员工认真遵守，做到诚实填写，提高工作效率和团队凝聚力。

工作日志管理规定

工作日志管理规定
为了进一步提高全体工作人员的工作效率，规范工作行为，明确工作任务，切实履行工作职责，并逐渐将撰写工作日志形成个人的自觉行为，现就工作日志的提交及处罚办法等相关内容规定如下：《工作日志》的填写：
工作日志一日一记，记录当天的工作完成情况及有关工作的进展情况（如果当天请假或调休直接注明“请假调休 ”）（1）日志时间、主送人员务必填写正确，各员工提交给各自项目经理，项目经理提交给沈工。

（2）项目名称及任务类型要填写清楚，各负责项目经理及时创建各项目名称。

（3）工作内容应规范填写，语言应言简意赅，重点突出，避免重复琐碎。

（4）工作任务量、工作量、完成率及状态按实事填写，工作量不得超过8小时。

《工作周报》的填写：
只有各项目经理需要填写工作周报。

工作周报一周一填，记录一周内的工作内容及完成情况进行总结分析，同时对次周工作做出计划。

周报时间务必填写正确，周报提交给沈工。

填写规范与日志填写相同。

罚款规定：
日志提交时间只截止到第二天中午下班前，如果不及时提交者罚
款5元/次，提醒后还不提交都罚款10元/次。

周报每周五下班前提交，不按时提交者罚款10元/次。

每个月公布罚款钱数，并将罚款当做部门活动经费。

此规定自10月29日起生效。

江苏隆天研发部
2012年10月25日。

不发工作总结怎么处罚他

不发工作总结怎么处罚他
在工作中，每个人都有自己的职责和任务，而及时提交工作总结也是每个员工
应尽的责任。

然而，如果有员工不按时提交工作总结，那么该如何处罚他呢？
首先，我们需要明确的是，迟交工作总结是一种不负责任的表现，因为这不仅
影响了他自己的工作进度，也会影响到整个团队的工作效率。

因此，对于这种情况，公司必须采取相应的措施来加以处罚。

首先，可以采取口头警告的方式，提醒员工及时提交工作总结，并告知他迟交
工作总结的后果。

这样可以让员工意识到自己的错误，并且给予他改正的机会。

其次，如果员工多次迟交工作总结，可以采取书面警告的方式，正式警告员工，并要求他在规定的时间内提交工作总结。

同时，还可以要求员工在一定期限内完成一定的学习和培训，以提高其工作效率和责任心。

最后，如果员工仍然置之不理，严重影响了团队的工作效率，那么公司可以考
虑对其进行处罚，包括扣减奖金、降级甚至辞退等。

总之，对于不按时提交工作总结的员工，公司必须采取相应的措施进行处罚，
以维护团队的工作秩序和效率。

同时，也要给予员工改正的机会，并引导其提高工作责任心和效率。

工作日志未写检讨书范文模板

检讨书
尊敬的领导：
您好！
我因近期工作日志未按要求及时撰写，给团队工作带来了一定的影响，特此向您表示诚挚的歉意。

现将具体情况及反思如下：
一、事件经过
（简要描述未撰写工作日志的具体情况，例如：某月某日，因个人疏忽，未能按照规定时间完成工作日志的撰写。

）
二、原因分析
1. 工作态度不够端正。

我意识到工作日志是记录工作进展、总结经验教训的重要
途径，但未能引起足够的重视，导致工作日志撰写不及时。

2. 时间管理能力不足。

未能合理安排工作与生活，导致在规定时间内无法完成工
作日志的撰写。

3. 工作习惯有待改进。

平时对工作日志的撰写缺乏规律性，导致在关键时刻无法
及时完成任务。

三、整改措施
1. 提高思想认识。

充分认识到工作日志的重要性，端正工作态度，认真对待每一
项工作。

2. 优化时间管理。

合理安排工作和生活，确保在规定时间内完成工作日志的撰写。

3. 改善工作习惯。

养成良好的工作习惯，每天按时记录工作内容，总结经验教训。

4. 加强学习。

学习相关知识和技能，提高工作效率，确保工作日志的质量。

四、承诺
今后，我将认真对待工作日志的撰写，确保按时完成，为团队的发展贡献自己的力量。

如有再次出现类似情况，我愿意接受相应的处罚。

再次为我的疏忽向您表示歉意，请您给予我改正的机会。

敬礼！
检讨人：（签名）
日期：____年__月__日
---
请根据实际情况调整上述内容，确保检讨书内容真实、诚恳。

未发工作日志犯错检讨书

我谨以此检讨书，就我在近期工作中发生的未发工作日志的错误，向您表示诚挚的歉意。

以下是我对此次错误的反思和检讨。

一、错误事实近期，由于工作繁忙，我在整理工作日志时，疏忽大意，未能按时将工作日志发布到公司内部平台。

这一错误给领导和同事带来了不便，也影响了部门的工作效率。

二、错误原因1. 工作态度不端正。

我未能充分认识到工作日志的重要性，对这项工作不够重视，导致在执行过程中出现疏忽。

2. 工作责任心不强。

我在工作中缺乏严谨细致的态度，未能按时完成工作任务，给领导和同事带来了困扰。

3. 工作方法不当。

在整理工作日志时，我没有合理安排时间，导致工作进度滞后，未能按时发布。

三、错误影响1. 影响了部门工作效率。

由于工作日志未能及时发布，导致领导和同事在安排工作、了解工作进度等方面受到一定影响。

2. 给公司形象带来负面影响。

未能按时发布工作日志，暴露出我在工作中的不足，给公司形象带来一定损害。

四、整改措施1. 提高工作认识。

深刻认识到工作日志的重要性，将其纳入日常工作的重要环节，确保按时完成。

2. 增强责任心。

在工作中时刻保持严谨细致的态度，对各项工作任务负责到底。

3. 改进工作方法。

合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成工作任务。

4. 加强与同事的沟通与协作。

在工作中遇到困难时，及时与同事沟通交流，共同解决问题。

5. 定期反思总结。

在完成工作任务后，对工作过程进行总结，查找不足，不断改进。

我深知此次错误给公司和部门带来的影响，为此深感愧疚。

今后，我将严格要求自己，认真履行职责，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

敬请领导对我的错误给予严肃批评，并给予改正的机会。

我将以此为鉴，认真反思，切实改进，争取在今后的工作中不再犯类似错误。

谨致敬意！此致敬礼！检讨人：（姓名）年月日。

工作日志执行管理制度

工作日志执行管理制度一、制度目的：1.明确员工每日工作内容，记录工作进展和成果。

2.促进沟通和协作，提高工作效率和质量。

3.监督和评价员工的工作表现，为员工的个人发展提供依据。

二、制度内容：1.每位员工每天必须书写工作日志，并按时提交给直接上级。

2.工作日志应包括但不限于以下内容：(1)工作日期；(2)工作计划：列明当天的工作计划和目标；(3)工作内容：详细记录当天的工作内容，包括所负责的具体任务和项目；(4)工作进展：记录工作的进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作；(5)问题与困难：列明遇到的工作问题和困难，并提出解决方案；(6)工作成果：记录当天的工作成果，以及与他人的沟通和合作情况。

三、执行要求：1.工作日志必须如实记录，不能夸大和虚报工作内容和成果。

2.工作日志的内容必须清晰明了，语言简洁准确，不得含有敏感信息或个人隐私。

3.工作日志应按时提交，迟交或不交的，将受到相应的扣分或处罚。

4.直接上级应及时查阅并回复员工的工作日志，提出相应的意见和建议。

5.工作日志应保密，除直接上级和相关人员外，不得向他人泄露。

四、效果评估：1.工作日志作为员工绩效考核的重要依据之一2.通过工作日志的内容和质量，评价员工的工作能力和业绩。

3.定期对工作日志的执行情况进行评估，及时发现问题并提出改进措施。

五、制度迭代：1.根据工作情况和实际需要，及时对工作日志执行管理制度进行修订和完善。

2.对制度的修订和完善应征求员工的意见和建议。

3.修订后的制度应及时向员工进行宣传和培训。

以上是一份工作日志执行管理制度的模板，可以根据实际情况进行适当的调整和修改。

通过制定和执行这样的制度，可以更好地管理员工的工作，提高工作效率和质量，实现团队的协同合作，促进员工的个人发展。

同时，也应当及时关注员工的反馈和意见，并根据需要进行修订和完善。

工作日志奖罚制度

工作日志奖罚制度
一、目的
为提高工作效率，确保工作质量，增强员工的责任感，特制定本工作日志奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、工作日志要求
1. 员工必须每日填写工作日志，记录当日工作内容、完成情况及次日工作计划。

2. 工作日志应真实、准确、完整，不得弄虚作假。

3. 工作日志应在每日工作结束前提交至直属上级审核。

四、奖励措施
1. 每月评选“优秀工作日志奖”，对工作日志填写规范、内容详实的员工给予表彰及奖金奖励。

2. 连续三个月获得“优秀工作日志奖”的员工，可晋升为“年度优秀员工”候选人。

3. 工作日志作为年终绩效考核的重要参考，对表现突出者给予年终奖金。

五、惩罚措施
1. 未按时提交工作日志者，首次给予警告，连续两次未提交者，扣除当月绩效奖金的10%。

2. 工作日志填写不规范或内容不真实者，给予警告并要求限期整改，情节严重者，扣除当月绩效奖金的20%。

3. 伪造工作日志者，视情节轻重，给予严重警告，并扣除当月绩效奖
金的30%至50%。

六、审核流程
1. 直属上级负责审核下属员工的工作日志，并提出改进建议。

2. 人力资源部负责监督工作日志的提交情况，并定期对工作日志进行抽查。

3. 部门经理负责汇总部门工作日志情况，并向公司高层汇报。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

八、生效日期
本工作日志奖罚制度自XXXX年XX月XX日起生效。

九、其他
本制度最终解释权归公司所有。

Jira办公平台工作日志管理规范

Jira 办公平台工作日志管理规范一、工作日志管理流程：二、绩效考核规范1. 日志必须按照规定格式书写，发现一条不规范的日志扣2分；2. 不按时提交或者分配日志给相关人员的，每超期一天扣4分；3. 日志内容必须反映真实进度和问题，一旦发现有虚假内容，则部门评估进行10-20分的惩罚，情节严重者将处理降级或上报公司层面处理；日志内容包含：1）本月公司或项目（任务）进度和完成情况； 2）当前问题和预估解决时间。

4. 项目经理每月最后一天进行项目成员绩效考核汇总并当天提交给客户服务中心，每超期一天按第二条进行扣分处理；5. 客户服务中心每月第一天进行绩效考核汇总并当天内提交部门经理/产品部/市场部，每超期一天按第二条进行扣分处理；6. 部门经理每月第三天提交绩效考核给财务，每超期一天按第二条进行扣分处理。

部门管理工作日志流程工程/客服/DBA 人员工作日志流程三、JIRA操作方法及书写格式首次登陆平台后，先修改密码，点击自己的名字进入基本信息编辑页面修改密码1.任务新建点击右上角的“创建问题”，选择自己要建立的项目（例：“项目日志”），问题类型选择“日志”，点击创建。

主题格式为“[任务姓名]yyyy-mm-dd至yyyy-mm-dd工作日志”（例：[王华]2010-01-01到2010-01-31工作日志）；到期日为任务要求完成日期；经办人选择任务姓名（本例为：王华）；原预估时间填写任务估计时间；环境中填写任务基础环境（可为空）；描述中书写任务要求及安排安排情况，应该条理有序；标签为工作日志；其它内容为空，点击创建完成，如下图：2.日志内容添加接受任务后，在“分配给我的”任务中选择“[任务姓名]yyyy-mm-dd至yyyy-mm-dd工作日志”任务，选择菜单栏的“更多操作”中的“工作日志”，如下图：在弹出的窗口中输入耗费时间（今天工作时间，以小时计）；在工作描述中详细书写今日工作情况和明日工作计划，应该条理有序，点击记录完成，格式如下（注：需要使用“\\”进行换行）。

不发工作总结怎么处罚他

不发工作总结怎么处罚他
在任何一个工作环境中，每个员工都应该履行自己的职责，包括定期提交工作
总结。

工作总结是对自己工作的一种总结和反思，也是对上级领导和同事们的一种交代和展示。

然而，如果有员工不履行这一基本职责，那么该如何处罚他呢？
首先，我们需要明确的是，不发工作总结是一种违反工作纪律的行为，必须受
到相应的处罚。

对于这种情况，我们可以采取以下几种措施：
1. 警告，首先，可以对该员工进行口头警告，告知其不履行工作总结的行为已
经严重影响到了团队的正常工作秩序，必须立即改正。

2. 记过，如果口头警告无效，可以对该员工做出书面警告，作为一种警告记录。

并要求其在一定时间内补交工作总结，否则将会受到更严厉的处罚。

3. 停薪留职，如果员工依然置之不理，可以暂时停发其薪水，并留职停薪一段
时间，直到其认识到错误并且重新开始履行工作总结的职责。

4. 辞退，如果员工一再不改，甚至对于处罚不予理会，那么公司有权解除其劳
动合同，终止与其的雇佣关系。

总之，不发工作总结是一种严重的工作失职行为，必须受到相应的处罚。

通过
适当的处罚措施，可以有效地维护企业的工作秩序和纪律，也可以提醒其他员工不要效仿。

希望每个员工都能够认真履行自己的职责，共同为企业的发展贡献力量。

没写工作总结被罚款了

没写工作总结被罚款了
最近，我经历了一件让我深感惭愧的事情。

因为我没有按时提交工作总结，被公司处以了罚款。

这件事让我深刻意识到了自己在工作中的不足之处，也让我意识到了工作纪律的重要性。

作为一名员工，按时提交工作总结是我应尽的责任。

然而，由于工作繁忙或者是粗心大意，我居然忘记了这件事情。

当我收到公司通知罚款的时候，我感到非常后悔和愧疚。

我明白这不仅仅是一次疏忽，更是对公司的不负责任。

这次罚款让我深刻意识到了工作纪律的重要性。

作为一名员工，我应该时刻保持高度的责任感和纪律性，不仅仅是为了避免罚款，更是为了提高工作效率和保持良好的工作形象。

我决心从现在开始，严格要求自己，确保所有工作都按时完成并且做好总结报告。

这次罚款虽然让我感到遗憾，但也让我意识到了自己的不足之处。

我会把这次经历当作教训，不断提高自己的工作纪律，努力成为一名优秀的员工。

希望通过自己的努力，能够弥补这次的过失，重新赢得公司的信任和尊重。

日志管理制度(5篇)

日志管理制度（5篇）日志管理制度（精选5篇）日志管理制度篇1一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。

同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

二、范围1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。

2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、原则1.真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;2.完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;3.简明性：《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;4.及时性：《工作日志》当日及时填写;5.权威性：《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。

四、职责1.总经理负责：不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作日志》进行查阅，确认并提出指导意见;2.副总经理负责：定期对部门经理及员工的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;3.部门经理负责：每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;4.人事行政负责：负责本规定的贯彻执行，定期对各层次管理人员及员工《工作日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。

五、应用1.《工作日志》以电子文档形式完成并上交。

市场部处罚条例

《市场部处罚条例》
1.认同理念
能随时随地熟记并说出学校文化理念——违者罚款30元
2.执行力度强
领导安排的工作任务要在规定时间内完成。

工作日志每天下班前一定要以word形式在QQ上发送给赵俊辉老师，周总结要在每周开会前一天至两天内以文字形式写在个人笔记本上；市场部例会上的工作安排要在规定的时间内完成，不得以任何借口做任何解释，若完不成，则一定要在有效的时间内提前说明——违者罚款20元
3.诚信度要高
领导或同事安排的、要求帮忙的事一定要准时去做，并准时回复，否则视为无诚信（非紧急事件允许被提醒一次）——违者罚款10元
4.忠于职守
上班时间不得做与工作无关的事，严禁上班期间（上午9点-12点，下午2点-6点）玩电脑游戏——违者罚款5元
5.团结合作
严禁市场部内部人员之间及与其他部门之间吵架、冲突——违者罚款20元
6.不断学习
主动学习专业知识，对专业知识熟记于心，了解同行掌握同行，学校例会要专心听讲，做好工作笔记，由赵俊辉老师做不定期抽查——违者罚款10元
7.形象卫生
上班工作前打扫管辖区的卫生，上班必须穿工装，胸前佩戴工牌，男同志发不过耳，胡子不能超过1毫米，说话不带敏感字眼及脏字，教学区域内不大声喧哗，坐姿站姿标准（礼仪课所讲）——违者罚款5元
8. 坚守岗位
工作时间内离岗一定要跟主管请假或者在考勤上做好备注，上下班要签考勤，特殊迟到早退要注明——违者罚款5元9．互相帮助
同事犯错误必须监督、提醒，帮助同事改变错误——违者双倍罚款
10.维护市场部形象，任何情况不给市场部抹黑——违者从市场部除名
注: 《市场部处罚条例》即日起执行，以后如有更新将及时通知各校区市场部人员!
2011.5.27
市场部宣。

关于不按时提交工作日志处罚(1)之欧阳美创编

通报
主题：关于不按时汇报工作日志处理
为规范管理，使公司领导更好的了解各部门人员的工作情况及工作效率，自2018年9月3日起公司规定所有职员级别以上人员每天都要按时按量的汇报工作日志到相关领导处，现根据公司管理规定，对近期两天没有汇报工作日志人员作以下处理：
1、业务部小武于10月22日未按时提交汇报工作日志给直
接领导，并且已是第二次延迟提交工作日志，给予蔡超武
书面警告一次，如有再违规将做罚款处理。

2、小成于10月22日未按时提交汇报工作日志给到公司
相关领导，现给予晁岩成书面警告一次，如有再违规将做
罚款处理。

以上请公司所有人引以为戒，对公司发出指令及工作要求
积极配合执行。

特此通知
行政部
2018/10-23。

未按规定申报

未按规定申报我向公司高层报告关于员工未按规定申报的情况。

此次事件发生在上周，员工小张未按规定在规定时间内向公司申报，引起了我对他的关注。

以下是我对此事的详细报告。

小张是我们公司财务部门的一名员工。

根据公司规定，每月月底前，所有员工都需要填写并申报自己的加班情况和出差情况。

这对于公司的管理和人力安排非常重要，以便我们保持良好的效率和组织能力。

上周，我按照例行程序检查了所有员工的申报是否符合规定。

在仔细查看小张的申报记录时，我发现他没有按时申报。

根据公司的规定，他应该在每月底前提交申报表格，但他在我们的系统中没有找到任何相关记录。

我通过内部通信系统跟小张进行了沟通。

我问他为什么没有按时申报，并提醒他这是公司的规定。

小张回复称，他因为工作繁忙，忘记了申报。

我向他解释了申报的重要性，并告诉他这是他作为公司员工的责任。

我还提醒他将来避免类似情况的发生，需要提前安排好自己的工作和时间。

此次事件的不及时申报可能会对公司的工作安排造成一些困扰。

如果其他部门需要了解小张的加班或出差情况，他们可能无法获取到相关信息，从而影响到他们的计划和决策。

此外，这也会给公司的管理层带来一定的麻烦，需要额外花费时间和精力去追溯小张的相关工作日志。

为了避免类似情况的再次发生，我建议采取以下措施：1. 提醒全员员工：通过公司内部通信系统或会议，向所有员工重申申报规定的重要性，并提醒他们按时提交相关申报。

2. 建立提醒机制：为了帮助员工记住申报的截止日期，可以在系统中添加一个自动提醒功能，提醒员工按时申报。

3. 加强管理和监督：加强对员工申报的跟踪和记录，避免遗漏和疏忽发生。

例如，可以设立一个专门负责申报管理的小组，每月定期检查并统计所有员工的申报情况。

4. 奖惩机制：为了激励员工按时申报，可以设立奖惩机制。

例如，对于按时申报的员工，可以给予一定的奖励或表扬；对于未按时申报的员工，可以采取适当的纪律处罚。

总结起来，未按规定申报对公司的工作安排和管理都带来了一定的困扰。