教师出勤统计表

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教师个人教学工作量统计表(表一)doc

教师个人教学工作量统计表(表一)doc

教师个人教学工作量登记表
教研室:姓名(签名):职称:学年:学期:
注:填写时请参看背面的填写说明与要求
室主任:系主任:教学工作部:年月日
填写说明与要求
1、班数B=N/32,(不按自然班计) 不足32人按一个班计(单指讲课工作量),班数、班系数均保留2位
小数。

当B>6时,取B=6。

2、 K1—(讲课)课程类别系数:使用外语教材并主要用外语授课(不含为英语专业授课)、计划内集中开设
的辅修课1.3;其它课1。

说明:“使用外语教材并主要用外语授课”,须由教研室主任负责检查教材并听课,教学工作部将在学生的反馈意见中检验其效果。

3、 K2—(兼辅导)课程类别系数:外语:K2=0.1 制图课:K2=0.4 其它课:K2=0.2
(兼辅导B=实际人数/32)
4、 K3—(考试)课程类别系数:体育课、公共选修课(任选课):K3=0.1 其它课:K3=0.15
Q3—权系数:一般取1,考试方法改革:Q3=1.1—1.3
5、 K4—职称系数:教授1.3 副教授1.2 讲师1.1 助教1.0
6、 K5—教学效果系数, K6—工作质量系数, K5、、K6一般取1。

7、“两课”、公共选修课(任选课)、体育课不计辅导工作量。

8、课程属性——必修、专业选修(限选)、公共选修(任选)。

9、教研室主任、系主任要逐一严格审核后再签字。

博吾学校教师到岗情况统计表2019.3

博吾学校教师到岗情况统计表2019.3
教师到岗情况统计表
序号
学校
编制数
实有教师数 (含支教、借 在编教 用进入本校的 师数 教师,不含代
课、返聘教 师)
在岗教师 数(含产 假、病假 、事假)
产假
病假
事假
借出或支 教到外校
人数
借入或支 教到本校

1
一中
2
二中
3
三中
4
四中
5
博吾学校 197 156 169
167 4 3
5
10 2
6
城关完小(含狄 公校区)
7
渊明小学
8
鹿鸣小学
9
中心幼儿园
10 第二幼儿园
11
特教学校
12
棉船中学
13
棉船小学
14
马当中学
15
马当小学
16
泉山小学
17
芙蓉中学
18
芙蓉小学
19
定山中学
20
定山小学
21
红光学校
22
湖西学校
23
太平中学
24
太平小学
25
天红中学
26
天红小学
27
乐观学校
28
杨梓中学
29
杨梓小学
30 上十岭中学
31 上十岭小学
32
东升中学
33
东升小学
34
浩山中学
35
浩山小学
36
海形学校
37
浪溪中学
38
浪溪小学
39
和团学校
40 太泊湖学校
41
黄岭中学
42
黄岭小学
43
黄花中学
44

老师课时统计表(每月)

老师课时统计表(每月)

总和
钱)=课时总价钱
v
第四周 12.17-12.23
第五周 12.24-12.31
课次
课次
课次
课次
课次
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
除去基本工作量多少次课,还剩多少次课,(班课+一对一课时价钱)=课时总价钱
全月
本月消耗课 老师总课次 老师总课次 教师课时标 教师实际课
时总数
(班课) (一对一)

时费
8
定价
总和
5
定价
总和
总和
教师
学生
班型
年级
科目
同学名字
一对一

同学名字
班课

老师
同学名字
班课

数学 数学 奥数
月份
备注:老师一对一多少次课,班课多少次课,共多少次课
除去基本工作量多少次
兼职老师工 资
月份教师上课课时周、月统计表 模板
第一周 12.01-12.02
第二周 12.03-12.09
第三周 12.10-12.

教师教学工作量统计表

教师教学工作量统计表

教师教学工作量统计表教师教学工作量统计表是对教师教学工作进行量化和总结的一种工具和方式。

它通过统计分析教师的教学活动,获得教师的教学负荷以及相关数据,为学校和教育管理部门提供参考依据,从而合理安排教师的工作任务和解决教学资源配置不均衡等问题。

下面将从教师教学工作的定义、教学工作量统计表的意义、统计表内容和要求、教师教学工作量统计表的编制及应用等方面进行探讨。

一、教师教学工作的定义教师教学工作是指教师在学校教学中所从事的全部教育活动,包括备课、授课、评价和教学辅导等环节。

教师教学工作的内容很广泛,既包括课堂教学,也包括实验课、实习、实训、论文指导等教学环节。

因此,教师的教学工作量统计需要全面覆盖教师的各项教育活动。

二、教学工作量统计表的意义教学工作量统计表的编制和使用对于教育管理和教师工作安排具有重要意义。

一方面,它可以客观反映教师的工作量和工作负荷,使学校和教育管理部门了解教师的教学情况,为教师工作评价提供依据。

另一方面,它可以帮助学校和教育管理部门科学安排教师的工作任务和学科资源,合理提高教学效率,优化教育资源配置。

三、统计表内容和要求教师教学工作量统计表的内容应包括教师的教学活动情况、教学工作量和教学质量等方面的数据。

具体包括教师任课情况、课堂授课时间、备课时间、评价时间、教学辅导时间、教育科研参与等信息。

同时,教学工作量统计表要求一定的规范性,包括表格格式、统计方法和统计标准等方面的规定,以确保统计数据的准确性和可比性。

四、教师教学工作量统计表的编制教师教学工作量统计表的编制是一个系统而细致的工作。

首先,需要明确统计的对象和范围,确定教学工作量统计表的基本结构和内容。

其次,通过教学活动的观察、访谈和问卷调查等方法,收集教师的教学信息和数据。

然后,将收集到的数据进行整理、计算和分析,生成教师教学工作量统计表。

最后,对统计表进行审查和评估,确保统计结果的准确性和可靠性。

五、教师教学工作量统计表的应用教师教学工作量统计表的应用可以体现在多个层面。

教师情况统计表(报表数)

教师情况统计表(报表数)

学Hale Waihona Puke 校中心幼儿园学历合 教职 专任 格情况 工数 教师 合格 合 研究生 格 人数 人数 人数 占% 率 10 4 4 100.0%


2012-2013学年度中小学教师情况统计表(小学)
填表单位(盖章):中心小学 填表人: 专任教师情况 教职 专任 工数 教师 人数 合格 人数 50 42 42 学历合 格情况 合 研究生 格 率 人数 占% (%) 100.0% 其中学历情况 本科 人数 占% 大专 人数 占% 中师 人数 占% 专业技术职务情况 备注 中高 中一 中二 中三 未评 副高 小高 小一 小二 (人) (人) (人) (人) (人) 36 6 填表日期:2012年10月


中心小学
3 7.1%
30 ####
9 ####


填表单位(盖章):中心小学
2012-2013学年度金塘镇中心小幼儿园教师情况统计表 填表人: 填表日期:2012年10月
专任教师情况 其中学历情况 专业技术职务情况 备注 中高 中一 中二 中三 未评 本科 大专 中师 人数 占% 人数 占% 人数 占% 副高 小高 小一 小二 (人) (人) 3 #### 1 #### (人) (人) (人) 4

教师在岗情况统计表

教师在岗情况统计表

教师在岗情况统计表
查岗时间 20 年 月 班级 教师 情况 备注 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 日
教师在岗情况统计表
查岗时间20 班级 教师 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 年 情况 月 备注 日
教师在岗情况统计表
查岗时间 20 年 月 班级 教师 情况 备注 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 日
教师在岗情况统计表
查岗时间20 班级 教师 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 年 情况 月 备注 日
教师在岗情况统计表
查岗时间 20 年 月 班级 教师 情况 备注 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 日教师在 Nhomakorabea情况统计表
查岗时间20 班级 教师 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 年 情况 月 备注 日
教师在岗情况统计表
查岗时间 20 年 月 班级 教师 情况 备注 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 日

教师课时量统计表

教师课时量统计表

系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。

2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。

系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。

2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。

系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。

2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。

系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。

2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。

系年月制表人:注:1、专职教师任课3科以上,每增加1科且周实际学时为2的其周实际课时增加0.5节;周实际学时为4的其周实际课时增加1节。

2、上课人数为80人以上的课堂上课为大课,上课人数为80人以下按1.0系数计酬;81—100人的按1.2系数计酬;101—130人的按1.3系数计酬;131---149人按1.4;150人以上1.5系数计酬。

第一学期教师出勤统计表

第一学期教师出勤统计表
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
填表人:
第二学期教师出勤统计表
单位:天、次
二月
三月
四月
五月
六月
七月
合计
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
附件4
第一学期教师出勤统计表
单位:天、次
八月
九月
十月
十一月
十二月
元月
合计
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
事假
病假
旷职
迟到
早退
填表人:
续表
单位:天、次
八月
九月
十月
十一月
十二月
元月

病假
旷职

出勤率表格模板

出勤率表格模板
出勤率表格模板
员工编号
员工姓名
部门
月份
工作日总数
出勤天数
请假天数
缺勤天数
出勤率
001
XX
销售部
20XX年12月
22
20
2
0
90.9%
002
XX
技术部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
003
XX
人事部
20XX年12月
22
18
3
1
81.8%
004
XX
财务部
20XX年12月
22
21
1
0
95.5%
005
XX
请假需提前申请并获得批准,紧急情况除外。
缺勤天数应引起管理层的关注,了解原因并采取相应措施。
加班应根据公司规定记录并计算加班费用。
备注:记录特殊情况,如迟到、早退、加班等。
请假天数:包括年假、病假、事假等所有请假类型。
工作日总数:可根据公司实际工作日历调整,排除法定节假日和周末。
使用指南:
每月更新员工的出勤记录。
请假和缺勤应有相应的记录和证明。
定期检查出勤率,及时发现并解决出勤问题。
对于迟到和早退情况,根据公司政策进行记录和处理。
市场部
20XX年12月
22
19
2186.4%来自006XX行政部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
说明:
出勤率计算:出勤率 = (出勤天数 / 工作日总数) * 100%
工作日总数:当月的工作日数量。
出勤天数:员工实际到岗的天数。
请假天数:员工因事假、病假等原因未到岗的天数。
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