【2018-2019】新形势下我国企业年金会计理论与实践的研究word版本 (4页)

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我国国有企业年金发展的问题及对策

优化投资策略，提高收益稳定性
多元化投资组合
通过多元化投资组合降低风险，优化投资策略，提高国有企业年金基金的收益稳定性。
加强风险管理
建立健全风险管理机制，严格控制国有企业年金基金的投资风险，确保基金的安全和稳定收益。
引入专业投资人才
积极引进具有丰富经验和专业知识的投资人才，提高投资决策的科学性和准确性，优化投资策略，提高收益稳定性。
结论与展望
06
研究结论
国有企业年金发展对于企业员工福利和退休生活保障具有重要意义。
国有企业年金制度存在一些问题，如缺乏统一规范、管理混乱、投资运营效率不高等。
国有企业年金发展受到多种因素的影响，包括政策环境、经济形势、企业自身条件等。
研究不足与展望
当前研究主要集中在国有企业年金制度本身，对于其与整个社会保障体系的联系和互动研究不够。
研究方法
综合运用文献综述、案例分析和实地调研等方法，对国有企业年金发展问题进行深入研究和分析。
我国国有企业年金
02
发展现状
国有企业年金发展历程
01
02
03
起始阶段
20世纪90年代，我国国有企业开始建立年金制度，主要目的是为了补充企业职工的养老保障。
试点阶段
21世纪初，国家开始在部分国有企业中进行年金制度试点，探索适合中国国情的年金管理模式。
企业财务状况
企业的财务状况对年金计划的建立和发展也有重要影响。一些企业由于财务状况不佳，无法承担年金计划所需的费用，导致年金计划难以实施。
员工参与意愿的影响
员工的认知程度
员工对年金计划的认知程度直接影响到其参与意愿。目前，一些员工对年金计划的认识不足，担心个人利益受损，因此不愿意参与年金计划。

中国企业年金会计体系研究的开题报告

中国企业年金会计体系研究的开题报告
开题报告：中国企业年金会计体系研究
研究背景：
随着中国人口老龄化的加剧，养老保障问题成为了社会的重要议题。

目前，中国的职工养老保障以社保为主，企业年金则作为补充保障形式得到广泛关注和发展。

企业年金是企业为职工补充退休金的一种形式，旨在增加职工的退休保障和提高职工的福利待遇。

企业年金具有投资风险较小、资金收益稳定等特点，使其成为职工赞助的重要退休保障形式。

据了解，目前中国已经有许多企事业单位实现了企业年金计划的全覆盖。

研究内容：
本研究的主要目的是研究中国企业年金会计体系的现状和问题，并提出相关的改进建议。

具体内容如下：
1. 企业年金会计政策的研究。

本部分将对企业年金会计政策进行全面调研，并分析现有会计政策存在的问题和需要改进的地方。

2. 企业年金会计制度的建设。

本部分将对企业年金会计制度进行研究，探讨如何建立一个适合中国国情、符合公开透明的企业年金会计制度。

3. 企业年金实际操作过程的研究。

本部分将对企业年金实际操作过程的会计处理过程进行研究，探讨在实践中遇到的问题和需要改进的方向。

4. 提出企业年金会计体系的改进建议。

本部分将在前三部分的基础上，提出企业年金会计体系的相关改进建议，并为改进现有的企业年金会计体系提供有力的参考。

研究方法：
本研究将采用文献调研、案例分析、访谈调研等方法进行。

预期成果：
通过本研究，将为当前中国企业年金会计体系存在的问题提供改进建议，同时为今后中国企业年金会计体系的发展提供可靠的理论基础，从而更好地服务于中国职工的退休保障。

一份完整的毕业论文----我国企业年金存在问题及对策研究

摘要建立企业年金是构建和谐社会的主要举措，也是促进国民经济持续健康发展的重要保障。

本文在论述了企业年金的研究背景、研究意义、研究现状及相关理论的基础上，详细分析了当前我国企业年金存在的问题，即中小企业年金计划发展迟缓、企业年金面临税收优惠政策的限制、企业年金制度设计尚未规范和企业年金监管制度有待完善。

同时，在借鉴典型国家企业年金经验的前提下，提出了完善我国企业年金的对策，即优化企业年金计划、加大企业年金税收优惠政策、规范企业年金制度设计和完善企业年金监管体制。

笔者希望通过本文的研究，能对促进我国企业年金的发展有所帮助。

关键词：企业年金；税收状况；制度设计；监管制度AbstractBuilding enterprise annuity is the main measures of constructing the harmonious society, promoting the sustainable and healthy development of the national economy important guarantee. This article discusses enterprise pension to build our research background, significance, research status and related theory, based on detailed analysis and discussion of our enterprise pension problems, that is part of enterprise pension slowly developing, facing with preferential tax policy limit, the problems of enterprise pension system designs and regulatory. Meanwhile, in reference to typical countries under the premise of enterprise annuity experience, puts forward the countermeasures of our country enterprise annuity. Optimize enterprise annuity plan、increase the enterprise annuity preferential tax policy、standardize enterprise pension system design and perfect enterprise annuity monitoring system.I hope that through this research, can offer help to establishment of enterprise pension.Key words：enterprise pension; tax status; system designs; regulatory system目录第1章绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究意义 (1)1.3 研究现状 (2)第2章企业年金相关理论 (5)2.1 企业年金的内涵 (5)2.2 企业年金的特征 (5)2.3 企业年金的功能 (6)第3章我国企业年金发展中存在的问题及分析 (7)3.1 中小企业年金计划发展迟缓 (7)3.2 企业年金面临税收优惠政策限制 (8)3.3 企业年金制度设计尚未规范 (8)3.4 企业年金监管制度有待完善 (9)第4章典型国家企业年金的概况及启示 (11)4.1 美国企业年金的概况及启示 (11)4.2 英国企业年金的概况及启示 (11)4.3 日本企业年金的概况及启示 (12)第5章完善我国企业年金的对策及建议 (13)5.1 优化企业年金计划 (13)5.2 加大企业年金税收优惠政策 (14)5.3 规范企业年金制度设计 (14)5.4 完善企业年金监管体制 (16)结论 (18)参考文献 (19)致谢 (20)第1章绪论1.1 研究背景从上世纪七十年代末以来，世界很多国家都在进行养老保障制度的改革，发达国家和发展中国家都根据自己经济发展的特点和国情需要建立了包括国家公共基础养老保险、以基金制为主要形式的企业年金和个人储蓄性养老保险障体系，并将企业年金作为一个重要支柱，并逐步形成了一整套规范的管理办法和法律法规。

企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析

企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析【摘要】企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，其会计处理涉及到资产评估、准备与披露、税务处理等方面。

本文旨在探讨企业年金的会计处理问题，并分析其特点及相关问题。

在研究中，我们发现企业年金计划的资产评估是关键环节，而准备和披露工作也至关重要。

税务处理对企业年金计划的影响也不容忽视。

结合现有理论，我们提出了未来研究方向，并对企业年金会计处理提出建议。

通过深入研究企业年金会计处理问题，可以为企业提供更好的管理决策和财务报告准确性，进一步推动企业年金制度的完善与发展。

【关键词】企业年金、会计处理、资产评估、准备和披露、税务处理、研究背景、研究目的、研究意义、特点、未来研究方向、建议、总结展望。

1. 引言1.1 研究背景目前，国内外关于企业年金会计处理的研究还比较有限，尤其是在实际操作层面的问题上缺乏系统性的探讨。

有必要对企业年金会计处理若干问题进行深入研究，以期能够为企业提供更加科学合理的会计处理方法，推动企业年金制度的进一步完善和发展。

通过对企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析，可以更好地帮助企业了解和掌握企业年金会计处理的相关知识和技巧，提高企业年金管理的水平和质量。

也能够推动企业年金会计处理的规范化和标准化，为企业的可持续发展提供有力支撑。

1.2 研究目的企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，其会计处理涉及到多个方面的问题。

本文旨在探讨企业年金会计处理中的若干问题，希望通过理论研究和实证分析，深入剖析企业年金的会计处理规定与实际操作中的差距，为企业提供更合理、更规范的会计处理方法。

研究目的主要包括以下几个方面：一是分析企业年金会计处理的现状与存在的问题，揭示企业年金会计处理中的漏洞与不足；二是探讨企业年金计划的特点，探究其对企业财务状况的影响；三是研究企业年金资产的评估方法，为企业提供合理评估资产价值的参考；四是探讨企业年金计划的准备和披露要求，提高企业财务信息披露的透明度；五是研究企业年金计划的税务处理问题，为企业避免税务风险提供建议。

我国企业年金会计处理问题研究

我国企业年金会计处理问题研究近年来伴随着我国企业年金制度的不断发展，与其相关的企业年金处理问题也越来越引发人们的关注。

为此，文章将探讨我国企业年金会计处理目前存在的问题并针对这些问题提出合理的建议与意见，旨在加深对目前我国企业年金会计处理问题的理解。

标签：企业年金；会计处理；发展过程1 我国当前企业年金的会计处理方式1.1 以企业为主体的会计核算以企业为主体进行会计核算应发生在企业缴费之前的企业年金筹集环节，在这一阶段的会计处理属于财务会计范畴遵循传统的财务会计基本理论，会计核算的主体应为发起成立企业年金的企业。

对企业年金计划资金的筹集资产和负债、成本与费用等会计要素的计量，应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》。

企业依据相关准则规定，对年金进行核算，以保证向利益相关者提供公允而可靠的会计信息。

1.2 以企业年金基金为主体的会计核算在企业缴费后的企业年金的运营、保值、发放环节企业年金基管理机构进行的会计处理应属于基金范畴，其会计处理应将年金基金作为会计主体，处理应依照《企业会计准则第十号——企业年金基金》进行。

企业年金基金建立及会计核算涉及到委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等相关机构。

但是企业年金基金是独立于这些机构作为单独会计主体进行计量的。

我国企业年金基金对会计处理进行了具体规范，并应分别资产、负债、收入、费用和净资产进行确认和计量。

企业年金基金的净资产，是指企业年金基金的资产减去负债后的余额。

资产负债表日，应当将当期各项收入和费用结转至净资产。

企业年金基金净资产应当分别设置企业和职工个人账户，并按期将运营收益分配计入企业和职工个人账户。

企业年金准则对基金投资与运营作了明确的规定，在投资运营过程中应遵循风险分散的谨慎原则。

企业年金基金应当按照国家相关规定投资，要充分考虑到企业年金基金的完整性和流动性。

做到以公允价值计算投资，公允价值的确定适用《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》。

我国企业年金会计存在的问题与对策探讨

[2000]42号文件《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》鼓励有条件的企业为职工建立企业年金,如何规范企业年金会计就成为一个重要的研究课题。

一、我国目前企业年金会计中存在的主要问题1.对企业年金性质的认识与会计处理不一致我国对企业年金性质的认识已从“社会福利观”转向“劳动报酬观”,即企业年金是职工工作期间为企业服务所获取的劳动报酬的一部分,是“递延工资”的代名词。

但许多企业在企业年金的会计处理上依然遵循收付实现制,把企业年金视为期间费用计入管理费用,未能体现出企业年金作为递延工资的这一特性,不符合会计核算的权责发生制原则和配比性原则。

2.企业年金的会计规范不全面为适应企业年金发展的需要,财政部在劳动部和社会保障部制定的相关规定的基础上,于2006年2月颁布的《企业会计准则第10号———企业年金基金》,规范了企业年金基金的会计处理与财务报表列报,将企业年金基金作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。

但对作为缴费主体的企业本身缺乏企业年金会计的理论指导,导致企业进行会计处理时无章可循。

3.企业年金的列支渠道以及提取比例在操作上缺乏统一性《国务院关于印发完善城镇社会保证体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)规定:“企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支”。

另外,《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企[2003]61号)规定:“有条件的企业为职工建立补充养老保险,辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业,提取额在工资总额4%以内的部分作为劳动保险费列入成本(费用);非试点地区的企业,从应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。

”按照规定,企业年金的税前列支(应付福利费)渠道已经有了。

但是,目前我国多数企业在“应付福利费”项下,内容较多,按照工资总额的14%提取的应付福利费已显不足,非试点地区企业希望像试点地区企业一样,能将提取额在工资总额4%以内的部分,作为劳动保险费列入成本费用。

关于企业年金的研究报告

关于企业年金的研究——对我国企业年金制度的思考与建议企业年金在二十世纪初，最早产生于英国和其他一些欧美国家，是广阔劳动者为争取自身权益而进展的国际工人运动的产物。

也是企业人才竞争战略的需要。

目前，在全世界160多个实行养老保险制度的国家中，有40多个国家推行了企业年金制度，主要集中在经合组织国家。

企业年金是企业及其职工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金作为企业对职工长期效劳的一种鼓励制度，目的是为职工建立年金个人账户，在职期间积累资金、退休时领取，以提高职工退休后的生活水平。

它不具有强制性和营利性，既不属于社会保险、也不是商业保险，而是企业在国家宏观政策指导下自愿实施的养老保障行为，是一项长效的更好的职工福利方案。

一、我国企业年金制度的概况㈠我国企业年金制度的历史沿革现阶段，中国的养老保障制度的架构气氛三个层次，分别是根本养老保险，企业年金和个人养老保险。

20世纪90年代初，中国企业年金制度逐渐开场开展。

企业年金是我国所确立的建立多支柱养老保险体系目标中的第二支柱，是对国家法定根本养老保险的一种有效补充，原称企业补充养老保险，它是在根本养老保险根底上建立的补充养老保险制度。

归纳起来主要经历了三个开展历程：1.企业年金制度的探索〔1991—1999年〕1991年国务院公布的"关于企业职工养老保障制度改革的决定"中，第一次提出"国家提倡，鼓励企业实施补充养老保险〞。

1995年劳动部为贯彻实行"劳动法"，制定了"关于印发〔建立企业补充养老保险制度的意见〕通知"，对企业建立补充养老保险的根本条件、程序等提出了指导意见，确立其根本框架。

国务院又分别在1997年和1998年公布的两个重要文件中，再次强调大力开展企业补充养老保险制度。

2.企业年金制度的酝酿〔2000—2003年〕2000年国务院对企业年金制度确定了四项新政策：一是将补充养老保障名称规为企业年金，以示与保险的区别；二是确定采取个人账户管理方式；三是明确税收优惠政策；四是实行市场化管理和运营。

我国企业年金制度研究

我国企业年金制度研究这是一篇运用经济学、金融学、社会保险、养老保险、商业保险等相关理论，并结合实际探讨企业年金制度的论文。

本文由绪论和正文六章组成。

绪论概述了选题的意义、同类课题的国内外研究状况、研究目标、方法和框架。

第一章论述了企业年金的基本理论及其产生和发展。

企业年金，是在政府基本养老保险制度之外，雇主为了进一步提高其雇员退休后的收入水平而建立的一种补充性养老保险制度。

它是多层次养老保险制度中的一个重要组成部分，与基本养老保险制度、商业人寿保险相比都有自己的特点。

企业年金制度的相关理论，包括分配属性、企业年金与税收、企业年金体现的经济关系、企业年金与经济增长的关系及三个支柱理论等。

企业年金的产生和发展。

企业年金的产生于职业年金，是雇主随机为雇员提供的一种养老保障。

随着社会保障预算赤字日益增加，各国都不断下调基本养老保险待遇，企业年金还会有更大的发展空间。

第二章企业年金制度的基本框架。

根据运行方式以及对基金的控制程度，企业年金存在的形式主要分为投保型、自我管理型、雇员持股制。

投保保型企业年金的主要存在形式是团体年金，一般比较适用于小企业；自我管理型企业年金是指由企业自行建立和操作的养老保险，大型企业趋于采取这种方式；雇员持股制是投资于公司股票的有限制的出资制度。

从企业年金方案设计的来划分，可以分为缴费确定型方案、待遇确定型方案及混合型。

在缴费确定型方案中，所有参加该企业年金计划成员未来所缴纳的保险费，完全是确定的；在待遇确定型方案中，企业年金方案的设计者事先将参加养老保险雇员未来的待遇标准加以事先明确和确定；混合型吸收了缴费确定型方案和待遇确定型方案的优点，形成两种方案特点都有的新型方案。

在这章还论述了企业年金的筹资与运行模式。

企业年金是由企业和雇员共同缴费进行筹资，运行模式有现收现付制、部分积累制与完全积累制三种，通过对不同运行模式的利弊分析，指出采用完全积累制更能适应当前潮流。

第三章介绍了国外几种企业年金的运作管理模式。

2019年《企业年金基金管理办法》.doc

第11号新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。

现予公布，自2011年5月1日起施行。

劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）同时废止。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民中国银行业监督管理委员会主席刘明康中国证券监督管理委员会主席尚福林中国保险监督管理委员会主席吴定富二〇一一年二月十二日企业年金基金管理办法第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。

第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。

受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。

第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。

第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。

中国企业年金研究报告分析(doc 70页

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载中国企业年金研究报告分析(doc 70页地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容中国企业年金研究报告团体业务管理部二00二年十二月前言企业年金在中国是一个全新的话题，它源于西方的职业年金或雇主年金，是政府公共养老保障的重要补充。

我国计划在“十五”期间要建立有中国特色的企业年金制度。

企业年金不同于社会保障，又区别于商业保险。

它是企业及职工依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金涉及财政、金融、保障三方。

本报告介绍了我国企业年金的发展、现状和将要执行的管理运行办法，同时提出企业年金是一个多方参与，竞争激烈，利益共享的、有着很大发展潜力的市场，寿险公司介入企业年金市场，将面对多重挑战。

我们建议，新华公司应该积极应对这些挑战。

团体业务管理部2002年12月目录我国基本养老保险制度的发展与面临的问题 (4)我国基本养老保险制度的发展 (4)中国现行养老保险制度的潜在问题 (5)第二章中国企业年金的发展和现状 (12)中国企业年金发展历程和现状 (12)中国行业单位的企业年金发展概况 (17)第三章国外企业年金的模式 (28)美国401（k）计划介绍 (28)英国企业年金制度 (32)香港退休养老保障制度概况 (36)第四章我国《企业年金管理办法》简介 (41)我国企业年金基本内容 (41)我国企业年金的运行与管理 (43)第五章企业年金的发展趋势和寿险公司的挑战 (52)企业年金的发展趋势 (52)企业年金带给寿险公司的挑战 (58)第六章 XX公司对企业年金的对策建议 (66)附件：《企业年金管理办法》（送审稿）《中华人民共和国信托法》第一章我国基本养老保险制度的发展与面临问题我国基本养老保险制度的发展中国现行养老保险制度的潜在问题我国基本养老保险制度的发展中国的养老保险制度是在建国后建立和发展起来的，已走过50多年的风雨历程。

新形势下我国企业年金会计理论与实践的研究

新形势下我国企业年金会计理论与实践的研究引言目前，老龄化问题日益成为欧美国家等发达国家头疼的问题。

由于我国在20 世纪80 年代针对人口问题实施的计划生育政策，人口老龄化问题在人口基数大的我国逐渐突出，我国也跨入人口老龄化国家的行列。

企业年金计划作为国有企业或大型集团公司的一项人才激励计划被企业管理者和职工所青睐，被看做是一项软福利的象征。

第一、对政府而言，企业年金计划的实施有助于降低政府养老保险支付负担，完善我国社会保障体系。

第二、对企业而言，调动了员工的工作积极性。

第三、对个人而言，退休之后的收入更加有保障，解决后顾之忧。

第四、对金融机构而言，更多的投资项目可以获得更高的投资收益。

为了顺应人口年龄结构的变化，应对老龄化危机，解决养老金负担日益加重等问题，西方各国纷纷进行社会养老保障改革，改革的基本方向是在原有养老保障体系的基础上，调动企业和劳动者参加的积极性，建立包括基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三位一体的多支柱社会保险体系。

随着国家对养老金领域改革的高度重视，先后出台了一系列配套的法律法规，从而使我国养老金市场逐步壮大。

我国现行的企业年金制度是中国特色的历史、文化、经济发展状况下的产物，有其合理的一面，但也存在一些与国际惯例不符的缺陷，需要进一步探索。

1.我国企业年金的发展现状分析从我国企业年金的发展历程可以看到，我国政府对企业年金的发展一直持鼓励的态度，其在养老保险体系中的作用得到了肯定。

但同发达国家相比，我国企业年金建立的时间还比较短，从第一次明确提到补充养老保险发展到现在不过短短二十年的历史，还处于发展非常缓慢的起步阶段。

无论从企业年金的规模、覆盖面，还是企业年金的资本运作、收益率等还处在比较低的水平，还有非常大的提升空间。

1.1企业年金发展存在明显的地区和行业差距与地区经济发展水平相一致，企业年金的发展也呈现了发达地区快于落后地区，沿海地区快于内地，东部省份快于中西部地区的特点。

我国企业年金的会计问题研究

１会计主体。会计是为特定主体服务的，＿是确认、计量、记录和报告特定主体财务状况的运营业绩的。会计主体是会计服务的空间范围，个空间范围是一个与其他主体相这
节，企业按工资总额的～定比例提取企业年金（指企业缴费
一
管理人具体承担管理职能。所以，委托资产管理是企业年金
运作环节的主要特征。（研究制定《二）委托资产管理会计核算办法》。在社会
部分。职工Ｔ资是劳动报酬的即付部分，企业年金是职工
主义市场经济条件下，国家作为社会管理者和宏观经济调控者，ｒ为促进我国企业年会的健康发展，规范企业年金运作
不是由企业自身承担，而是委托“ 企业年金理事会” 作为受托人，承担受托责任，面组织和管理企业年金。从规范和发全展的角度看，企业年金应ｆ受托人聘请具备资格的投资管理｝Ｉ人、托管人、账户管理人具体运作，各负其责。投资管理人负
责企业年金基金的投资运作，账户管理人负责企业年金基金职工个人账户管理，管人负责企业年金基金的资金清算，托
数会计专家发表过见解。如何规范企业年金的会计核算行
为是摆在政府面前的一个课题。
一
时确认这部分延期支付的价值，并作为费用记入企业当期损益；企业存获得了职工当期服务的权利时，就有了确认企业
年金负债的义务，须在相关各种义务发生当期进行确认和必计量，作为应记费用记入企业的负债。
或行业选择适当的受托人，由受托人全面组织和管理食业年
三、企业年金运作环节的会计核算。企业年金运作环节的会计核算是我国会计核算的一个空白，如何规范企业年金

企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析

企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析企业年金（注：企业年金，在我国原称为企业补充养老保险，在2000 年国务院制定并印发的《完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42 号）中改称为企业年金。

需要注意的是，我国不同部门印发的文件使用名称并不完全一致，如在2003 财政部印发的《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中仍使用企业补充养老保险的名称。

），在国外又称为职业年金，私人养老金计划、公司年金计划等，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度（邓大松、刘昌平，2004）。

企业年金既不同于基本养老保险，也不同于商业保险，是现代多支柱养老保险体系的重要支柱，是对法定的基本养老保险的重要补充。

为了弥补社会基本养老保险高履盖、低保障的不足，保障职工退休后的生活，政府鼓励用人单位根据本单位的情况为职工建立企业年金。

企业年金的发展为会计界带来了一个新的课题，即以企业为主体的企业年金的会计处理和相关的会计规范建设问题。

迄今为止，我国未出台有关企业年金会计处理的相关准则，也较少能看到有关企业年金会计问题的研究文献发表。

国际会计准则理事会和美、英等国家的会计准则制定机构都制定了比较成熟的关于企业年金的会计准则，如国际会计准则理事会制定了《国际会计准则第19 号——雇员福利》，美国财务会计准则委员会制定了《美国财务会计准则第87 号——雇主对养老金的会计处理》，这些成果无疑为包括我国在内的其他众多国家制定相关的准则提供了可供参考的蓝本。

但是，国际会计准则及其他国家的会计准则是否适用以及在多大程度上适用于我国的实际情况，其中哪些方面适用于我国的情况，哪些方面又必须作进一步的改进以及如何进行改进，这些问题都需要进行深入的理论探讨。

本文拟就企业年金尤其是设定受益计划的会计问题展开研究，重点分析国际会计准则及其他国家会计准则中规定的企业年金的会计处理对我国的适用性，在分析过程中，也同时提出笔者对制定我国以企业为主体、企业年金会计规范的建议与想法，希望通过这样的研究能为建立与完善我国企业年金会计准则，参照国际会计惯例改进我国会计信息披露的水平与质量有所裨益。

我国银行企业年金业务研究

银行在开展企业年金业务方面具有显著优势。首先，银行具有丰富的企业背景和金融服务经验，能够为企业提供全方位的年金服务方案。其次，银行具有雄厚的资金实力，能够为年金市场提供稳定的资金支持，确保市场的健康发展。此外，银行的中间业务能力较强，能够为企业提供投资咨询、账户管理、基金托管等一站式服务。
1、政策支持是我国企业年金发展的重要推动力量，未来政府应继续加大政策支持力度，促进企业年金市场的健康发展。
2、企业需求重视人力资源管理，利用企业年金提高员工的凝聚力和竞争力。
3、个人需求是我国企业年金发展的重要基础，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，对于养老保障的需求将不断增加，企业年金市场具有巨大的发展潜力。
业务拓展
随着企业年金市场的不断发展，银行也在积极拓展相关业务。一方面，银行可以拓展个人养老金业务，为居民提供更为全面的养老保障服务。另一方面，银行可以开展投资业务，利用自身的投资研究能力和风险控制机制，为企业和职工提供稳健的投资收益。此外，银行还可以通过与其他金融机构合作，共同开发多元化的企业年金产品，满足不同客户的需求。
风险管理
在企业年金业务快速发展的同时，风险管理也显得尤为重要。银行应该从以下几个方面加强风险管理：
1、风险识别：银行应建立完善的风险识别机制，及时发现并评估潜在风险。这需要对市场环境、政策法规、企业经营状况等进行全面了解和分析。
2、风险评估：银行应对各类风险进行量化和定性分析，以评估其对业务的影响程度。这需要采用科学的方法和技术手段，提高风险评估的准确性和可靠性。
2、加强企业年金投资风险控制。提高投资组合的多样性和分散性，降低投资风险；同时，完善投资监管体系，确保投资活动的合规性和稳健性。此外，加强投资教育和培训，提高投资者的风险意识和风险管理能力。