抗菌药物超常使用诫勉谈话记录
诫勉谈话记录格式、内容及范例
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诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实”四个合理’制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业****工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的”四个合理’用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文参考写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长xxx、党委委员、副支队长xxx对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间xxx年xx月xx日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长xx、车管所总支副书记、教导员xxx。
中药不合理使用诫勉谈话记录
中药不合理使用诫勉谈话记录一、背景介绍中药是我国传统医学的重要组成部分，具有历史悠久、临床应用广泛的特点。
然而，由于中药的复杂性和多样性，以及缺乏规范化管理和标准化操作，导致中药使用存在一定的不合理性和安全隐患。
因此，对于中药使用不合理的情况，医疗机构应及时进行诫勉谈话记录。
二、什么是中药不合理使用1.滥用中药：指在疾病治疗过程中盲目地大量使用中药或过度依赖中药而忽略其他治疗方法。
2.误用中药：指选错了适应证或者选用了不适合的剂型、剂量等导致治疗效果不佳或者产生不良反应。
3.超量使用中药：指超出规定剂量或者长期使用某些有毒性或剧毒性的中草药而导致严重毒副作用。
三、为什么要进行诫勉谈话记录1.保障患者安全：对于存在不合理使用情况的患者进行诫勉谈话记录可以提醒患者注意中药使用的合理性和安全性，保障患者的身体健康和生命安全。
2.规范医疗行为：对于存在不合理使用情况的医生进行诫勉谈话记录可以规范医疗行为，提高医生的职业素养和医疗质量。
3.防止法律纠纷：对于存在不合理使用情况的医生进行诫勉谈话记录可以在一定程度上避免因不当用药而引发的法律纠纷。
四、诫勉谈话记录应包括哪些内容1.患者信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
2.就诊信息：包括就诊时间、就诊科室、主要症状和体征等。
3.中药使用情况：包括中药名称、剂型、剂量、用法用量等详细信息。
4.不合理使用情况：具体描述中药使用存在的不合理情况，如滥用、误用或超量使用等。
5.处理措施：根据不同情况制定相应处理措施，并告知患者和家属，如调整治疗方案、强调注意事项等。
6.签字确认：患者和家属应签字确认诫勉谈话记录的内容，并保留原件作为医疗纪录。
五、中药合理使用的建议1.严格遵循中药使用规范，按照适应证选用中药，避免滥用、误用或超量使用。
2.根据患者具体情况，选择合适的中药剂型和剂量，并注意药物相互作用和不良反应等问题。
3.加强对中药的质量控制和标准化管理，确保中药的安全性和有效性。
诫勉谈话记录格式、内容及范例
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诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实四个合理制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的四个合理用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长、党委委员、副支队长对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间年月日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长、车管所总支副书记、教导员。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
抗菌药物不合理应用处罚办法
抗菌药物临床应用处罚机制
一、建立抗菌药物临床应用情况排名、公示和报告制度，由行风办对临床科室和医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用情况进行排名，并且对排名进行公示。
对于排名前几位的医师所开具的处方或医嘱，抗菌药物管理工作组将专门组织专家进行分析，分析结果不合格的处方为超常处方。
二、对超常处方的处罚办法：
(一)对于第1次出现超常处方且无正当理由的医师，医院将指派医务科长给予警告，并进行诫勉谈话，
(二)对于出现抗菌药物超常处方3次以上，且无正当理由的医师，医院将限制其特殊使用级和限制使用级处方权。
(二)限制其处方权后，仍连续出现2次超常处方且无正当理由的医师，医院将给予其停抗菌药物处方权三个月的处罚。
(三)停抗菌药物处方权的医师，若恢复处方权后仍出现超常处方，且无正当理由，医院将给予离岗处置。
(四)医师出现下列情形之一的，医院将直接取消其抗菌药物处方权。
1抗菌药物培训考核不合格；
2限制处方权后，仍出现超常处方且无正当理由；
3未按照规定开具处方，造成严重后果的；
4未按照规定使用药品，造成严重后果的；
5开具抗菌药物处方牟取不正当利益的；
(四)药师未按照规定审核抗菌药物处方与医嘱，造成严重后果的，或发现处方不适宜、超常处方未进行药学干预且无正当理由的,医院将取消其抗菌药物调剂资格。
三、对于连续三次排名第一的抗菌药物，医院将停止使用。
2012年8月17日。
诫勉谈话情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除诫勉谈话情况通报篇一：通报、诫勉谈话制度华阴市人民医院不合理应用抗菌药物通报、诫勉谈话制度为加强医院抗菌药物临床应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，特制订本制度。
一、适用范围1、未达到抗菌药物专项整治活动目标并存在严重问题的。
2、不合理使用抗菌药物屡次教育不改的。
3、因不合理使用抗菌药物引起医疗纠纷、差错及事故的。
4、对抗菌药物管理小组的工作进行抵触、刁难、打击报复的。
二、通报、谈话对象1、临床科室负责人。
2、相关科室负责人。
3、不合理使用抗菌药物的医师。
三、通报、谈话程序由抗菌药物临床应用管理小组提出意见，经院长同意后进行。
四、通报、谈话的实施由院长或分管院长、医院办公室及医务科负责人参加。
五、诫勉谈话的注意事项1、进行诫勉谈话时，参加人员不得少于两人，并做好记录。
2、谈话要事先通知被谈话人，约好谈话时间和地点。
3、允许被谈话人对告诫内容进行解释，说明及陈述，并保密。
4、被谈话人接到谈话通知后要自觉接受谈话，不得推诿、拖延，要实事求是的回答问题，不得编造隐瞒事实及事后报复打击。
5、谈话人科根据实际情况，要求被谈话人提供书面材料。
六、诫勉谈话的后续工作1、谈话人要明确指出被谈话人的存在问题，对其进行批评教育并限期改正。
2、谈话后了解谈话内容与事实不符，应教育被谈话人正确对待，本着有则改之，无则加勉的态度对待问题。
3、经谈话，发现被谈话人确实存在严重问题，应对其进行核查，并根据严重程度依据有关规定及程序处理。
篇二：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日，发生xx 事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。
20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。
x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
诫勉谈话制度
诫勉谈话制度
（一）诫勉谈话制度适用范围
1、未达到抗菌药物临床应用专项整治活动责任目标并存在严重问题的。
2、对处方点评中发现的存在问题持续改进不力的。
3、对出现超常处方且无正当理由的。
4、一个考核周期内3次以上开具不合理处方的。
5、因不合理用药引发医疗纠纷或事故的。
6、药师未按规定审核处方、调剂药品、进行用药交待或未对不合理处方进行有效干预对患者造成严重损害的。
（二）谈话诫勉的对象
1、责任科室负责人。
2、责任医师、药师。
（三）谈话诫勉的程序
谈话由抗菌药物临床应用专项整治活动领导小组办公室提出意见，报经抗菌药物临床应用专项整治活动领导小组组长或副组长审核批准后进行。
（四）谈话诫勉工作的实施
谈话由抗菌药物临床应用专项整治活动领导小组组长或副组长主谈，纪检监察或相关人员参加。
（五）诫勉谈话的后续工作
1、谈话人要明确指出被谈话人的问题，对其进行批评教育，并限期改正。
2、谈话了解相关问题与事实有出入的，应教育被谈话人本着有则改之，无则加勉的态度对待。
3、经谈话，发现被谈话人确实存在严重问题时，应对其作
进一步核查，然后根据事实，依据有关规定处理抗菌药物临床应用专项整治活动领导小组
2012年5月31日。
医院药品规范使用动态监测和超常预警制度
医院药品规范使用动态监测和超常预警制度
为进一步加强医院药品使用的监测管理，遏制医疗服务过程中乱开药、开高档药、开大处方、拿药品回扣等不正之风，降低群众医药费用负担，特建立“医院药品规范使用动态监测和超常预警制度”如下：
1、医院医疗安全委员会、医院药事委员会、药剂科、医务处（科）、行风办分工负责，定期对全院药品的使用进行动态监测。
2、药剂科牵头，信息中心协助每月15日之前，对单价在10元以上，每月销售前10位的中成药、西药、抗菌药物分别统计，报医院医疗安全委员会、医院药事委员会、医务处（科）、行风办。
3、医务处（科）组织医院相关专家对排在前10位的药品进行合理性论证。
对使用数量和金额都大，并且明显存在不合理用药的药品要及时、科学、合理调整药品采购计划和临床用药方案，对超常现象分析原因、查找漏洞。
对排位靠前的科室或个人的超常用药行为，给于院内公示预警，并视情节依照“药品用量超常处罚规定”给予相应处理。
对超常使用的药品，由纪检、行风办找其经销人员、厂方代表诫勉谈话或停止与其业务关系，情节严重的报“市药品集中招标采购委员会”备案，三年内取消该企业在本市的招投标资格。
4、建立健全与之配套的“医生用药情况排位制度…'药品使用超常处罚规定”。
建立药品动态用量发布渠道和超常预警公示渠道，做好监测和超常预警公示记录。
完善“用药排位情况登记台帐”和“不合理用药处罚
记录台帐”。
5、加强药品使用信息查询统计的管理，建立实行计算机查询药品使用信息双密码管理制度，责任落实到人。
6、对用药排位情况，每季度进行一次总结，分别药品、人员列出本单位季度用药排位情况报上级主管部门。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文谈话记录范文。
时间，2022年10月15日。
地点，办公室。
主题，工作态度与团队合作。
与会人员，部门经理、员工A、员工B、员工C。
部门经理，大家好，今天我们聚在一起是为了讨论工作态度和团队合作的问题。
最近我发现部分员工在工作中出现了一些问题，希望通过这次谈话能够引起大家的重视并找到解决办法。
员工A，部门经理，我觉得工作态度和团队合作确实是我们需要重视的问题。
有些同事在工作中不够积极，导致整个团队的效率都受到了影响。
员工B，我同意员工A的观点。
有些同事总是拖延时间，不愿意与其他人合作，这对整个团队的氛围和工作效率都造成了负面影响。
部门经理，我很高兴大家都能够意识到这个问题的严重性。
我们在工作中需要有正确的工作态度，积极主动地完成自己的工作，并且乐于与他人合作。
只有这样，我们才能够取得更好的成绩，也能够更好地为公司做出贡献。
员工C，我觉得部门经理说的很对。
我们每个人都应该对自己的工作负责，不应该因为个人原因影响整个团队的工作效率。
部门经理，是的，团队合作是我们工作中非常重要的一部分。
我们需要相互配合，共同完成工作任务。
只有通过团队合作，我们才能够充分发挥每个人的优势，也能够更好地完成工作。
员工A，我觉得我们可以通过加强团队建设来解决这个问题。
比如定期组织团队活动，增进彼此之间的了解和信任，这样就能够更好地合作了。
员工B，另外，我们也可以通过加强沟通来改善团队合作。
有时候问题的根源就是因为沟通不畅，导致了误会和不愉快。
部门经理，你们提出的建议都很好。
我们将会加强团队建设，增进团队成员之间的了解和信任。
同时，我们也会加强沟通，确保每个人都能够清楚地了解工作任务和要求。
员工C，我觉得我们每个人也需要从自身做起，提高自己的工作态度和团队合作意识。
只有这样，我们才能够真正做到团结一心，共同进步。
部门经理，非常赞同你的观点。
我们每个人都应该自觉地提高自己的工作态度和团队合作意识，这样我们才能够更好地完成工作，也能够更好地为公司做出贡献。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。
同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。
因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。
同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。
最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。
这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。
因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。
同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。
在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。
在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。
最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
医院药品用量动态监测和超常预警制度模版（2篇）
医院药品用量动态监测和超常预警制度模版为进一步加强我院药品临床应用监测，提高医疗质量，促进合理用药，降低群众医药费用负担，特制定我院药品使用动态监测和超常预警制度。
一、工作原则建立健全药品使用动态监测及超常预警工作制度，有计划、有重点、连续性的进行监测，掌握药品使用动态，分析药品使用合理性，查找用药中的异常现象，建立药品动态用量发布渠道和超常预警公示渠道，做好监测和超常预警公示记录。
二、动态监测对象：本院内使用的所有药品均为动态监测对象，其中抗菌药物、质子泵抑制剂、新特药、中成药注射剂及辅助用药为重点动态监测对象。
三、药剂科负责每月对使用数量、总金额排名前____位的药品(重点是抗菌药物，溶媒及电解质类药物不在统计范围之内)和单品种使用金额波动幅度大于____%的药品进行排序统计，重点实施监控。
按科室、医生进行综合分析，上报药事部及纪检监察部门。
四、药事部负责根据药品用量动态，对超常用药现象进行原因分析，提出整改建议，提交医院药事委员会讨论。
并在科主任会议上进行反馈。
五、根据每月药品使用动态监测结果与分析情况，具体措施如下：1、预警。
对近两个月内用量及使用金额排名前三名、对院内个别科室异常使用情况被列入预警、监控的药品，医院将在药事委员会上提出口头预警并密切监测，对药品供应商予以警示。
2、限量采购。
对连续____个月药品使用量增长幅度过大、临床又必须使用的品种，经药事委员会讨论，报分管院领导批准，限制该品种的采购量。
3、暂停使用：(1)对药品用量连续____个月使用排名前____位的针剂(抗菌药物另计)、抗菌药物前____名、口服药品(包括中成药)前____名的药品，经药事委员会讨论，报分管院长批准，报纪检监察部门备案后，予以暂停使用；(2)对有投诉举报的药品，在调查期间暂停使用；(3)药事管理委员会对前____名的药品中连续____个月出现超常增长、有可疑促销行为的品种，经报分管院长批准及纪检监察部门备案后，对药品供应商给予严重警告，并暂停使用；4、停用。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的先生/女士：您好！我是贵单位的人事部门负责人，今天我特地与您进行这次诫勉谈话，目的是为了向您说明一些重要的事项，并希望您能够引起重视，改正相关问题，以免对您个人及公司造成不良影响。
我想就您在工作中的表现向您进行诫勉。
根据我们的观察和了解，您在工作中存在一些问题，例如缺乏对工作的热情和责任感，工作效率不高，经常拖延任务的完成。
这样的表现不仅影响了您个人的工作成绩，也给团队带来了一定的负面影响。
我们希望您能够认识到这些问题的重要性，积极改正，提高工作效率，提升个人能力。
我想就您在与同事之间的相处方式进行诫勉。
我们注意到您在与同事沟通交流时，有时表达不够清晰，甚至存在语言冲突的情况。
这样的问题容易引起误解和矛盾，对于团队合作和工作效率都会产生负面影响。
因此，我们希望您能够加强与同事之间的沟通，提高表达能力，尊重他人意见，保持良好的工作关系。
我想就您在工作纪律方面进行诫勉。
我们注意到您有时会迟到或早退的情况，这不仅影响了您个人的形象，也会给公司的正常运转带来一定的困扰。
我们希望您能够严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不要随意请假或旷工，以免给公司造成不必要的损失。
我想就您在职业道德方面进行诫勉。
作为一名优秀的职业人士，我们希望您能够始终保持良好的职业操守，遵循职业道德规范，不做与公司利益相悖的事情。
同时，我们也希望您能够尊重他人的合法权益，遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
这次诫勉谈话的目的是为了帮助您发现和改正问题，提高个人能力和工作表现，以便更好地适应公司的发展需要。
我们相信，只要您能够认真对待这次谈话，积极改正问题，努力提升自己，一定能够取得更好的职业发展和个人成就。
谢谢您的配合！祝您工作顺利！此致。
诫勉谈话记录格式
诫勉谈话记录格式诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间**年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
诫勉谈话笔录(违反八项规定精神)
诫勉谈话笔录谈话时间: 2019年月31日14时分至15时20分谈话地点：谈话人: XX 记录人: XX谈话对象: XX 性别:单位职务:X XX：去年，X组反馈了X院很多问题线索，X组在初核中也发现了不少问题，也对有关责任人进行了立案查处。
你是在单位副院长，又是院党总支纪检委员，没有严格按照岗位职责要求履职。
所以，今天，我们要对你进行一次诫勉谈话。
XX：好的，我一定认真听取意见，汲取教训。
XX：你要知道，单位这些问题，公款购买烟酒、超发绩效工资、违规报账等，性质是非常严重的。
你是副院长和纪检委员，要深刻汲取教训，举一反三，时刻自省自警。
一是要提高政治站位，从政治的角度来抓工作、干工作，要及时传达XX重要文件精神，抓好落实。
二是要在监督上下功夫，敢于监督、善于监督，理直气壮抓监督，带头抵制不良现象和风气，对违反规定的行为说不。
同时，在单位决策、讨论中要经常提醒，要按照纪律法规的要求办事，不能有老好人思想。
三是要严于律己，带头树立清正廉洁的良好形象。
四是要注重班子团结，协助好院党总支书记、院长抓好党风廉政工作落实。
XX：XX院发现这么多问题，我作为院领导、纪检委员，工作没做好、职责没有履行到位，对此我很是愧疚。
这段时间我也在反思，在抓工作、抓落实、抓纪律规定方面离党的要求还存在差距，对自身要求不严不实。
今后，我一定会加强政被谈话对象签名或押印第 1 页共 2 页谈话笔录（附页）策理论学习，努力提高政治站位，挺直腰杆抓监督，管好身边事身边人，努力营造XX院风清气正的干事创业氛围。
从严要求自己，发挥好院领导表率作用。
被谈话对象签名或押印第 2 页共 2 页。
诫勉谈话情况通报
诫勉谈话情况通报篇一：通报、诫勉谈话制度华阴市人民医院不合理应用抗菌药物通报、诫勉谈话制度为加强医院抗菌药物临床应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，特制订本制度。
一、适用范围1、未达到抗菌药物专项整治活动目标并存在严重问题的。
2、不合理使用抗菌药物屡次教育不改的。
3、因不合理使用抗菌药物引起医疗纠纷、差错及事故的。
4、对抗菌药物管理小组的工作进行抵触、刁难、打击报复的。
二、通报、谈话对象1、临床科室负责人。
2、相关科室负责人。
3、不合理使用抗菌药物的医师。
三、通报、谈话程序由抗菌药物临床应用管理小组提出意见，经院长同意后进行。
四、通报、谈话的实施由院长或分管院长、医院办公室及医务科负责人参加。
五、诫勉谈话的注意事项1、进行诫勉谈话时，参加人员不得少于两人，并做好记录。
2、谈话要事先通知被谈话人，约好谈话时间和地点。
3、允许被谈话人对告诫内容进行解释，说明及陈述，并保密。
4、被谈话人接到谈话通知后要自觉接受谈话，不得推诿、拖延，要实事求是的回答问题，不得编造隐瞒事实及事后报复打击。
5、谈话人科根据实际情况，要求被谈话人提供书面材料。
六、诫勉谈话的后续工作1、谈话人要明确指出被谈话人的存在问题，对其进行批评教育并限期改正。
2、谈话后了解谈话内容与事实不符，应教育被谈话人正确对待，本着有则改之，无则加勉的态度对待问题。
3、经谈话，发现被谈话人确实存在严重问题，应对其进行核查，并根据严重程度依据有关规定及程序处理。
篇二：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。
2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。
x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
诫勉谈话记录格式
诫勉谈话记录格式导读：本文是关于诫勉谈话记录格式，希望能帮助到您！诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间**年12月31日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。