员工管理制度02

合集下载

员工日常行为管理制度

员工日常行为管理制度一、严格遵守作息时间，员工必须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。

二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语。

三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活。

四、必须按规定穿着工作服、保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲;女员工必须扎好头发，男员工不得留长发。

五、工作时间必须服从经理，主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人的不良情绪带到工作中来。

六、不准私自换班、代班、调休。

需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行;否则，双方按旷工处理。

七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，接待客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。

不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决。

八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施。

九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿;偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿，造成严重后果者，移交司法部门处理。

十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留;未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负。

十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派;对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。

严禁挑拨、煽动员工，严禁打击报复，严禁吵架和打架斗殴，违者将严肃处理直至辞退、开除。

十二、拾金不昧，捡到顾客物品要主动上交，不得私自截留或处理，如有发现立即解聘，并不予结算任何款项。

十三、路遇客人要主动热情问候，主动让路。

对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。

不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

十四、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。

员工日常工作管理制度

员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇）在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。

员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。

4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。

信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。

正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。

事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。

5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。

6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。

7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。

所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。

10、公司员⼯不允许在外兼职。

11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。

员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。

公司员工管理制度20条

公司员工管理制度20条
1.公司员工应遵守公司规章制度，严格执行各项管理政策。

2.公司员工要积极完成本岗位的工作任务，维护公司形象和利益。

3.公司员工要遵守工作纪律，按时到岗上班，不迟到早退。

4.公司员工要保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。

5.公司员工要对公司财务、设备等财产进行妥善管理和使用。

6.公司员工应保持工作环境的整洁和卫生，不准在办公场所乱扔废弃物。

7.公司员工要以团队合作精神，共同完成团队目标和任务。

8.公司员工要尊重上级领导和同事，遵守团队内部相互尊重的规则。

9.公司员工要提升自身业务水平和技能，不断学习和进步。

10.公司员工要与客户保持良好的沟通和交流，维护客户关系。

11.公司员工要遵守公司对加班、休假等工作制度的规定，不私自调休。

12.公司员工要遵守公司的安全生产规定，做好岗位安全防护工作。

13.公司员工要坚决执行公司的质量要求，确保产品和服务质量。

14.公司员工要勇于承担责任，对自己的工作负责任。

15.公司员工要遵守公司的用人管理制度，不得擅自变动工作岗位。

16.公司员工要尊重公司文化和价值观念，积极践行公司使命和愿景。

17.公司员工要遵守公司的通讯规定，不得私自使用公司电子设备进行私人活动。

18.公司员工要保持工作态度端正，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

19.公司员工要遵守公司规定的饮食、休息方式，注意身心健康。

20.公司员工要积极主动解决工作中出现的问题，提出建设性意见，为公司发展贡献力量。

02考核管理制度-第三版

员工考核管理制度第一章总则第一条为全面客观考核评价xx公司（以下简称xx集团）员工，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实xx集团战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。

第二条员工考核是人力资源管理中心的重要工作内容。

通过实施员工考核，人力资源管理中心可以准确评价员工工作绩效，为制定员工薪酬、核发绩效工资、人事任免等决策提供依据，为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。

第三条本制度适用于xx集团董事长以外的集团公司所有员工。

第四条对以下员工的考核由人力资源管理中心参照本制度另行安排：（1）临时员工；（2）未能在工作岗位上工作满试用期的新进员工。

第二章组织和职责第五条总裁是员工考核工作的最终责任者，负责：（3）审批员工考核管理制度；（4）审批员工考核标准；（5）审批员工考核结果；（6）审批考核结果运用方案。

第六条人力资源总监是员工考核管理体系的主管领导，负责：（1）人力资源管理中心组织实施员工考核工作；（2）审核员工考核管理制度；（3）审核员工考核标准；（4）审核考核结果运用方案。

第七条人力资源管理中心是员工考核的组织部门，负责：（1）编制和修订员工考核管理制度。

人力资源管理中心根据公司实际管理环境，组织编制和修订员工考核管理制度，以保证制度的科学性和可行性；（2）编制和修订绩效考核表。

根据企业战略和职位说明书组织编制各职位的绩效考核表，当企业战略或者职位职责发生变化时，对考核标准进行相应的修订，以保证考核标准的合理性和可行性；（3）对考核者进行培训。

人力资源管理中心要对考核者进行培训，培训内容包括：考核流程、考核指标评价方法、收集考核信息的方法等。

通过对考核者培训来帮助考核者正确实施员工考核制度，保证考核结果的客观性和公正性；（4）组织和监督各部门执行考核，审核考核结果。

人力资源管理中心负责组织各部门进行考核，推进考核进程，监督各部门是否遵照本制度完成考核以及考核是否公平公正，并负责对考核结果进行初步审核；（5）审核、汇总和分析考核结果。

员工出勤管理制度内容

员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。

第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。

第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。

第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。

第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。

第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。

第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。

第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。

第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。

第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。

第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。

第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。

第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。

第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。

第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。

第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。

公司员工红线管理制度规定

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称红线，是指员工在履行职责过程中，必须严格遵守的底线，包括但不限于法律法规、公司规章制度、职业道德、社会公德等方面。

第三条公司全体员工均应遵守本制度，违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

第二章红线内容第四条法律法规红线1. 严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动；2. 不得泄露国家秘密、商业秘密、客户隐私等；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益。

第五条公司规章制度红线1. 严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理；2. 不得擅自离岗、迟到、早退、旷工；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得擅自调换、借阅、复制公司文件、资料；5. 不得损害公司财产、设施。

第六条职业道德红线1. 诚实守信，不得弄虚作假、虚报冒领；2. 公正廉洁，不得索贿受贿、以权谋私；3. 保守秘密，不得泄露公司机密；4. 尊重同事，团结协作，不得诽谤、侮辱他人。

第七条社会公德红线1. 遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等不良活动；2. 不得散布有损公司声誉的言论；3. 不得参与非法集会、游行、示威等活动。

第三章违规处理第八条员工违反本制度红线规定，公司将视情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为，给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违规行为，情节恶劣，给公司造成重大损失的，解除劳动合同。

第九条员工违反本制度红线规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。

公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)

公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

公司管理员工规章制度(10篇)

公司管理员工规章制度(10篇)公司管理员工规章制度篇1本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。

基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

（2）奉行quot; 奉献精神、做高做强、持续创新quot; 宗旨。

（3）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

（5）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

（7）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。

纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。

下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的quot; 第二职业quot; ；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

员工管理制度20条

员工管理制度20条1、上班别迟到，迟到可不好咱公司考勤抓得紧，上班可别迟到啦！有一次，小李早上睡过头，急匆匆赶到公司，结果还是迟到了。

全部门的人都瞅着他，那场面别提多尴尬了。

所以呀，大家定好闹钟，早点出门，别因为迟到影响工作心情。

2、工作要专注，别总玩手机工作时间就得专心工作，别老是捧着手机刷个不停。

上次小王在工作的时候偷偷玩手机游戏，被领导抓了个正着，挨了一顿批评不说，绩效还受了影响。

咱们可不能学他，要把精力都放在工作上。

3、请假要提前，别临时抱佛脚要是有事需要请假，提前跟领导说。

别等到当天才说，这样会打乱工作安排的。

就像上次小张，突然说要请假，结果他负责的那个项目差点没法按时推进，给大家添了不少麻烦。

4、遵守保密规定，不乱说公司机密公司的机密信息可不能随便往外说，这是原则问题。

之前有个同事，不小心把公司还没公布的新产品方案透露给了竞争对手，给公司造成了巨大损失，最后被开除了。

所以大家一定要管住自己的嘴，别给自己和公司惹麻烦。

5、保持办公环境整洁，别乱糟糟咱们的办公区域要保持干净整洁，文件、文具都摆放整齐。

有一回，小赵的桌子乱得像个杂货铺，找个文件都得翻半天，严重影响了工作效率。

大家都勤收拾，给自己创造一个舒适的工作环境。

6、尊重同事，不吵架不斗气同事之间要相互尊重，有不同意见好好说，别吵得脸红脖子粗的。

记得有一次，小刘和小陈因为一个方案的细节吵起来了，声音大得整个办公室都能听见，多不好呀。

咱们心平气和地沟通，才能把工作做好。

7、积极参加培训，提升自己能力公司提供的培训机会要积极参加，这可是提升自己的好机会。

上次的销售培训，小李认真学习，回来后业绩明显提高了。

大家都要抓住这些机会，让自己变得更优秀。

8、服从工作安排，不挑肥拣瘦领导安排的工作任务，别挑三拣四，要认真完成。

有一次，小孙嫌弃给他安排的工作难度大，不愿意干，结果错过了一个很好的锻炼机会。

咱们要勇于接受挑战，才能成长。

9、团队合作很重要，别单枪匹马工作中很多时候都需要团队合作，别自己一个人闷头干。

公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)

公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

格力电器员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，激发员工潜能，保障公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，营造和谐、积极、向上的工作氛围。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

第五条员工应具备较强的责任心，努力提高自身业务水平，为公司创造价值。

第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提升个人综合素质。

第七条员工应注重团队协作，共同完成公司各项任务。

第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间，具体工作时间根据岗位需求和工作性质确定。

第九条员工每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时，具体安排由部门负责人根据工作需要制定。

第十条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

第十一条员工因工作需要加班，应按国家相关规定给予加班费。

第四章薪酬福利第十二条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责和贡献确定工资标准。

第十三条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

第十四条公司定期为员工发放节日福利、生日福利等。

第五章培训与发展第十五条公司设立内部培训体系，为员工提供各类培训机会。

第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

第十七条公司根据员工发展需求，提供晋升通道，选拔优秀员工担任重要岗位。

第六章考核与奖惩第十八条公司实行绩效考核制度，根据员工岗位职责、工作业绩和综合素质进行考核。

第十九条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。

第二十条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。

第七章保密与知识产权第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、业务、财务等信息。

第二十二条员工应尊重公司知识产权，不得抄袭、剽窃他人成果。

第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

人员管理制度(5篇)

人员管理制度（5篇）人员管理制度（通用5篇）在现在社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是帮大家整理的人员管理制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人员管理制度1为了使人员管理制度化，规范化。

更能有效的约束员工的行为规范，充分的调动人员的主观能动性，提升人员的自身的素质。

到达人人都能按章办事，按制度行事。

对员工的所作所为有章可循。

特制定此制度。

一、所有人员必须在制定的规章制度的框架内做事，不可超越规章制度。

严格遵守安全管理规定，不论是当地员工还是中方员工，都必须要遵守。

否则按照制度对违纪人员进行相应的处罚。

二、员工应严格服从管理人员的工作安排，并能够按照规定时光内安全高效的完成下达的任务。

如果拖延时光或不能够在时光内完成任务，算误工。

在工作期间严格正规操作，杜绝违章、严守劳动纪律。

凡在此期间违章、违反劳动纪律、出现质量问题、工作延误问题，将受到纪律处分或经济处罚。

扣除相应比例的考核工资或工时。

三、在工作职责内所有员工必须要尽职尽责，不能够产生依靠、等、靠的思想，对于在自我职责范围内的工作不能够尽心尽力，或玩忽职守造成工作被动或生产任务延误。

当事人必要承担全部职责，在内部写出检查并直接影响当月的考核工资或工作小时。

四、技术管理干部必须要起到技术带头作用，在技术上进取主动的解决问题，必须要深入现场解决现场出现的技术难题，带领维修人员进行技术攻关。

同时要对现场维修情景必须要做到心中有数，对车辆技术状况要了如指掌，如果现场出现问题无人问津或车辆进场不能够及时出场，技术员负主要职责，算为失职行为。

扣除当月考核工资的20%。

五、管理干部必须要对每一天的工作作出计划，进行工作安排，对工作进行全面的监督检查，因工作无计划、无安排，无监督，造成部门工作混乱、滞后，管理干部要主要职责，算管理干部不负职责，要对管理干部进行警告，连续出现同类问题，要对管理干部进行处分或经济处罚。

全友家居员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于全友家居全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，激发员工潜能，实现公司与员工的共同发展。

第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备相应岗位所需的技能和知识；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。

第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动。

第三章入职与离职第六条员工入职应按照公司规定的程序进行，包括填写入职申请表、签订劳动合同、参加入职培训等。

第七条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第八条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进工作提供参考。

第四章培训与发展第九条公司为员工提供全方位的培训，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

第十条员工应根据自身发展需求，积极参与公司组织的培训活动。

第十一条公司设立员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。

第五章工作与考核第十二条员工应按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量。

第十三条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第六章奖惩第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第七章劳动保护与福利第十七条公司为员工提供安全、舒适的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

第十八条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。

第十九条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

奈雪的茶员工管理制度

奈雪的茶员工管理制度一、引言奈雪的茶作为一家快速发展的连锁茶饮品牌，员工管理制度的建立和完善对于公司的长期发展和稳定经营具有重要意义。

良好的员工管理制度可以为员工提供明确的工作规范和发展方向，为公司打造高度专业、高效率的团队，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的长期发展提供坚实的人才保障。

二、员工入职与离职管理1. 招聘流程：奈雪的茶将通过多种途径进行招聘，包括校园招聘、在线招聘平台、社交媒体等，确保招聘的公平性和透明度。

2. 入职培训：新员工入职后将接受系统的员工手册与职业道德规范培训，了解公司的文化、价值观和工作要求。

3. 离职流程：离职员工应提前向部门领导提交书面离职申请，领导应及时进行离职面谈，并完成离职手续。

三、员工薪酬管理1. 薪酬构成：薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成，绩效奖金将与员工完成的工作任务和目标完成度挂钩，激发员工积极性。

2. 薪酬调整：公司将每年进行一次薪酬调整，根据员工个人绩效和市场情况进行调整，确保员工薪酬水平具有竞争力。

四、员工晋升与培训1. 晋升机制：奈雪的茶将建立员工晋升机制，根据员工的绩效和能力，定期进行晋升评定，提供晋升机会。

2. 培训计划：公司将制定年度培训计划，为员工提供包括岗位技能培训、管理培训和职业发展规划等多层次的培训。

五、员工考核与激励1. 绩效考核：奈雪的茶将建立全面科学的绩效考核体系，根据员工工作业绩、专业能力、团队贡献等方面进行评定。

2. 激励机制：公司将建立多元化的激励机制，包括晋升激励、薪酬激励、荣誉激励等，激发员工的工作积极性和创造力。

六、员工关怀与团队建设1. 健康管理：公司将为员工提供全面的健康保障，包括健康体检、健康教育等。

2. 团队建设：公司将组织各类员工活动和团队建设活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。

七、员工纪律与激励1. 纪律管理：公司将建立严格的员工纪律管理制度，明确员工的工作岗位责任和规范，确保员工遵守公司规章制度。

员工管理规章制度大全5篇

员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。

负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。

负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

员工管理制度员工守则

员工管理制度员工守则第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工的工作积极性和效率，维护企业的正常运转，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

第三条员工在公司工作期间，应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益，增进与同事之间的合作与团结。

第四条公司将为员工提供良好的工作条件、发展机会以及相应的薪酬福利，员工应当珍惜这些机会，为公司的发展做出自己的贡献。

第五条员工应当具备高度的责任心和团队精神，遵守公司的工作纪律，服从领导的安排和管理，积极参与公司的各项工作。

第六条员工在工作中应当遵守“尊重他人、正直诚信、团结协作、奋发向上”的原则，不得泄露公司机密，不得利用职权谋取个人私利。

第七条员工在工作中因私人原因导致工作不顺利或者出现问题时，应当及时向领导汇报，积极寻找解决方案，不得拖延或推卸责任。

第八条员工应当保持良好的工作态度，不得懒惰敷衍，不得消极怠工，要时刻保持学习进步的心态，提升自己的工作能力。

第二章入职管理第九条公司在招聘员工时，应当遵循公平公正的原则，不得歧视任何人种族、性别、宗教信仰、身体残疾等因素。

第十条入职员工需提供真实有效的个人信息和资料，不得虚报年龄、学历、工作经历等，否则公司有权解除劳动合同。

第十一条公司在入职时将进行员工新人培训，包括公司的规章制度、工作流程、安全责任等方面的培训，员工需认真学习并通过考核。

第十二条新员工入职后，将有一个试用期，为期3个月。

试用期内公司会对员工的工作表现进行评估，合格者将正式转正，不合格者将解除劳动合同。

第十三条入职员工需接受公司的岗位安排，服从领导的安排和调配，在工作中要服从领导的指挥，保持良好的工作状态。

第三章工作纪律第十四条员工在工作中需严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得翘班旷工，不得在工作中打瞌睡、聊天玩手机等。

第十五条员工需认真执行公司的各项规章制度，如出现不符合规定的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过等。

胖东来员工管理制度

胖东来员工管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率和企业整体运作水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有员工。

第三条公司员工管理宗旨：以人为本，激励员工，培养人才，共同成长。

第四条公司员工管理原则：公平、公正、公开、激励、奖励、惩戒、管理。

第五条公司员工管理目标：确保员工权益，提升员工满意度，提高员工绩效，推动公司持续发展。

第二章公司员工分类第六条公司员工分为正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

第七条正式员工是公司签订正式劳动合同并正式入职并在公司连续工作满三个月者。

第八条临时员工是公司临时招用，工作期限在三个月以下的人员。

第九条劳务派遣员工是由劳务派遣机构派遣到公司工作的员工。

第十条公司正式员工享有公司提供的全面福利待遇。

第三章公司员工聘用第十一条公司员工聘用以公开、公平、竞争的原则进行。

第十二条公司对招聘人员进行面试、笔试等评估，只有经过评估合格的员工才能正式入职。

第十三条公司应提示应聘者工作性质、薪资等相关信息，确保员工明确工作内容和待遇。

第四章公司员工薪酬待遇第十四条公司员工薪酬待遇由公司人力资源部门根据员工工作职责、绩效等因素确定。

第十五条公司员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

第十六条公司员工薪酬标准应与市场水平接轨，确保员工薪酬水平公平合理。

第五章公司员工培训第十七条公司对新入职员工进行入职培训，以熟悉公司制度、业务流程等内容。

第十八条公司对员工进行定期培训，提高员工技能水平和综合素质。

第十九条公司鼓励员工参加内部外部培训，提升员工专业能力。

第六章公司员工考核第二十条公司对员工绩效进行定期考核，评定员工工作表现。

第二十一条公司根据员工绩效考核结果，确定员工晋升、加薪、奖励等事项。

第二十二条公司对员工不良行为进行惩戒，包括扣减绩效奖金、降职、辞退等。

第七章公司员工福利待遇第二十三条公司员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法权益。

第二十四条公司为员工购买商业保险、社保和公积金等必要福利。

人员管理制度（精选30篇）

人员管理制度人员管理制度人员管理制度是公共组织编制管理的核心内容。

人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现“人适其位，位得其人”。

一个公司制定出员工管理条例是为了能合理的管理员工，员工管理得好不好直接影响着公司的发展及未来，所以员工管理条例一定要细致到每一个部门并合理，下面是小编为你整理的人员管理制度（精选30篇），一起来看看吧！为了加强对协勤人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响公安形象的问题，经大队研究决定，特制定此制度：一、协勤人员工作职权大队因工作需要招聘的临时工作人员，需填写《聘用协议书》，享受临时工待遇。

1、必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，在正式民警带领下维护交通和治安秩序，保证道路畅通。

2、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。

3、协助正式民警检查、纠正违反《中华人民共和国道路交通安全法》的各种违法行为。

二、协勤人员纪律1、拥护党的路线方针政策，政治坚定，思想上行动上与党中央保持高度一致。

积极参加政治理论、法律法规、业务知识的学习与培训，参加有关会议，保守公安秘密，始终保持忠于党、忠于人民的政治本色。

2、爱岗敬业、刻苦钻研业务知识，严格遵守大队管理制度，做到不迟到，不早退，不脱岗，服从命令，听从指挥，尽职尽责，恪尽职守，不弄虚作假，诚实守信，办事公道，服务群众。

3、认真学习法律、法规知识，掌握政策，熟悉业务工作规范。

工作时间不准嬉笑打闹，时刻保持举止端正。

4、做到语言文明，服务热情。

严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁刁难群众，严禁发生冷硬横推现象5、严格执行公安部“五条禁令”中规定的相关内容，工作时间严禁饮酒，严禁酒后驾驶机动车，严禁参与赌博。

6、积极学习，提高自身素质，铭记自己是交警支队的一员，不作违法违纪的事，不作有损交警支队形象的事。

7、爱护公共财务，保管好协勤装备器材，并认真做好保养维护工作，使之经常处于良好的状态，严禁发生责任事故。

相关主题

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

企业口号持之以恒全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责企业精神务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献经营理念诚信勤奋创新企业宗旨安全便民忠企效益员工守则遵纪守法忠于职守克己奉公服从领导关心下属团结互助爱护公物节约开支杜绝浪费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贡献维护公司声誉保护公司利益职业道德守则（试行）第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。

处处为公司、客运站利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，同步拥有一颗感恩的心。

第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司、客运站的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，树立爱岗敬业的精神。

服从领导，积极热清，相互信任，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司、客运站当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第三条：工作行为规范，适时规范着装，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工，时刻积极塑造公司、客运站良好形象，有效提升客运服务质量。

第四条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

严格遵守公司、客运站的经营保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

客运站规定为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。

用来办理厂牌，领取考勤卡。

每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。

赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。

辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。

被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。

晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。

加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。

确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

工资、福利待遇制度一、工资待遇：1、生产人员实行计件工资制度。

注：由于公司定单原因，给予保底工资。

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

二、福利待遇：1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。

2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。

3、加班超过23时，免费提供宵夜。

4、按国家规定享受法定假期。

如：元旦、春节、五一、国庆、清明5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。

6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。

7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。

（直系亲属）8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。

9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。

（指定人员）10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。

11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。

考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。

第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。

必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。

（两人同罚）第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条：请假：⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。

⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。

⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。

第六条：设立年度全勤奖，资金为800元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。

第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

安全生产管理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。

第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。

第四条本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。

其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。

安委会的日常事务由生管负责完成。

第五条公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。

安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。

第七条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作第八条各部门可根据本规定制订具体实施措施。

第九条本制度由公司安委会负责解释。

总经理安全职责：1、全面负责安全生产工作；2、建立、健全安全生产责任制；3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；4、保证安全生产投入的有效实施；5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故。

生产管理安全职责：1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；办公室安全职责：1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；2、组织、检查、落实管理制度；3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；现场站务及安保组长安全职责：1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。