职工出勤、假期、离职管理施行细则-范本
职工出勤、假期、离职管理施行细则 公司各部门职责及制度
职工出勤、假期、离职管理施行细则公司各部门职责及制度
一、出勤管理
1、职工出勤时间
（1）公司规定的正常上班时间为早上9:00-12:00，下午13:30-17:30，每天工作8小时，中间休息一小时；
（2）职工每月应出勤20天，出勤率不低于95%；
（3）职工上班时间不得迟到，上班时间不得早退，如有特殊情况，需要经过部门经理的同意；
（4）职工每月应完成指定的工作任务，如有特殊情况，需要经过部门经理的同意；
2、缺勤管理
（1）职工缺勤超过3次，将被记入员工考勤记录；
（2）职工缺勤超过5次，将被记入员工考勤记录，并受到警告；
（3）职工缺勤超过10次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
（4）职工缺勤超过15次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
3、迟到、早退管理
（1）职工迟到、早退超过3次，将被记入员工考勤记录；
（2）职工迟到、早退超过5次，将被记入员工考勤记录，并受到警告；
（3）职工迟到、早退超过10次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
（4）职工迟到、早退超过15次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
二、假期管理
1、职工每年享受带薪假期：
（。
离职人员休假管理制度范文
离职人员休假管理制度范文离职人员休假管理制度范文第一章总则第一条为规范离职人员的休假管理，维护员工权益，保证单位运转的有效性和稳定性，制定本离职人员休假管理制度范文。
第二章休假种类和标准第二条离职人员可享受带薪年假。
根据员工任职年限，享受天数如下：- 在岗不满一年的，享受5个工作日的带薪年假；- 在岗满一年不满三年的，享受10个工作日的带薪年假；- 在岗满三年不满五年的，享受15个工作日的带薪年假；- 在岗满五年及以上的，享受20个工作日的带薪年假。
第三条离职人员可根据个人实际情况，申请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，具体天数按照公司人事管理规定执行。
第四章休假申请与审批流程第四条离职人员休假需提前向上级经理提出申请，填写休假申请表，并以书面形式提交至人事部门备案。
第五条经理收到休假申请后，应在两个工作日内作出审批决定，并将决定书面通知离职人员。
第六条离职人员如需调整休假时间，应提前3个工作日向经理提出申请，并获得经理同意后方可调整。
紧急情况下，可与上级经理沟通协商。
第七条离职人员如需提前结束休假，应提前1个工作日向经理提出申请，并获得经理同意后方可提前返岗。
第八条上级经理有权在必要的情况下，取消离职人员的休假，一般情况下须提前3个工作日通知离职人员。
第九条离职人员如违反休假制度，未经批准擅自离岗或提前返岗，将按照公司规定对其进行相应的纪律处分。
第五章其他规定第十条离职人员在休假期间仍享受本人正常的薪酬待遇，不得扣减或暂停。
第十一条离职人员在休假期间仍需遵守公司的保密、纪律、安全等相关规定。
第十二条离职人员在休假期间如发生意外伤害或急病，应及时向单位报告，并按照公司相关规定办理相关医疗报销手续。
第十三条根据国家相关法律法规的规定，离职人员可享受退休金等福利待遇，具体标准按照公司规定执行。
第十四条本制度范文由人事部门负责解释，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。
修订和补充内容需经公司领导同意后执行。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤休假管理实施细则
第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，根据国家劳动法及相关法规，承接集团制度，结合公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本细则适用于xxx公司全体员工及劳务派遣制员工。
第二章职责第三条人事行政处负责公司的考勤系统管理、考勤数据确认汇总、员工假期的审核、不定期的抽查监督、形成考勤通报并存档，具体由公司考勤专员负责。
并根据考勤数据每月5日形成《部门员工出勤汇总表》存档（见附件二）。
第四条部门主管负责本部门员工出勤异常和各种假期的审核与确认，并对本部门人员出勤信息真实性负责。
第五条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，并提供必要的统计资料。
公司使用门禁刷卡考勤来记录员工的出勤情况。
第六条各部门设部门考勤专员。
部门考勤专员负责如实记录本部门员工出勤信息，并配合人事行政处填写考勤与休假表单。
第三章出勤管理第七条大神洲公司实行大小礼拜工作制。
大礼拜：一周五天工作日、两天公休日；小礼拜：一周六天工作日、一天公休日。
第八条上班时间依据季节进行相应的调整，调整时间以公司人事行政处通知为准，外派或借调到其他子公司的员工遵守所在单位的工作时间。
第九条考勤周期：每月1日零时起至月末最后一日二十四时为月考勤周期。
第十条刷卡规定1、中、高层主管可免刷卡或免登记出勤信息。
其他因工作需要的员工，经公司总经理书面批准后可免刷卡；2、因分段外协各部门派驻监造科人员、人事行政处小车班、物资处集配科仍保留纸面考勤，由部门每月正常提交人事行政处，未在盘峙厂区时可免刷卡；3、除以上两种情况外，其他员工进出公司必须刷卡，出勤时间以电子考勤数据为准。
第十一条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续（见附件三：员工请假申请单）。
各部门一级主管对经常加班人员每月最多有两天的准假权，按调休对待，不考核工资。
第十二条缺勤公司定期导取或抽查的考勤数据，由部门主管进行确认，凡属下列情况之一的均为缺勤违纪：1、迟到：在规定上班时间延迟15分钟以内到勤并无请假备案的；2、早退：在规定下班时间提前15分钟以内退勤并无请假备案的；3、旷工：在规定上班时间延迟15分钟（含）以上至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟（含）以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；在规定上班时间4小时（含）以上到勤的，或在规定下班时间提前4小时（含）以上退勤的，按旷工1日论；4、打卡信息不全并经确认核实者均按缺勤对待，按缺勤时间归类为迟到、早退、旷工；5、公司定期导取食堂就餐刷卡记录，凡是未到下班时间提前用餐者均按“早退”处理。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
考勤、离职、请假管理制度
考勤、离职、请假管理制度一、公司员工工作日上下班时间规定：1、每周周一到周五为全天工作时间，实行日清工作制，对未完成当天工作的员工应自觉延长工作时间，完成当天事务，特殊情况，员工应该本着公司利益至上的原则，服从公司在规定上班时间外的合理工作安排. 夏季：上午：8：00——12：00 下午：2：30——6: 30 冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——6：00二、公司员工周工作天数规定：1、公司员工每周工作时间原则上不少与40小时。
2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。
特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。
三、一般出勤规定：1、迟到：上班后十分钟内未进行指纹签到，视为迟到。
上班后半小时未到视为旷工半天。
有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。
迟到次数的计算以月为限。
累计迟到三次（含三次）按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到一次按旷工半天计。
一月迟到八次（含八次）以上者解聘。
2、早退：下班前十分钟内进行指纹签退或未进行指纹签退。
提前二十分钟指纹签退，视为早退。
月早退累计超过三次（含三次）按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到一次按旷工半天计。
一月早退八次（含八次）以上者解聘。
3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。
员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。
连续旷工三天或全月累计旷工三天以上者解聘。
员工旷工不满半天按半天计。
4、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。
假期与离职管理制度
假期与离职管理制度一、假期管理1.1 年假• 1.1.1 每位员工入职满一年后，享有年假权益。
• 1.1.2 年假天数依据员工入职时间确定，具体计算公式为：入职满一年但不满五年的员工，年假天数为10天；入职满五年但不满十年的员工，年假天数为15天；入职满十年及以上的员工，年假天数为20天。
• 1.1.3 员工需提前至少两周向直接上级提出年假申请，并经上级批准后才略休假。
• 1.1.4 年假可以连续休假，也可以分段休假，但一年内必需使用完毕，不得累积至下一年度。
1.2 病假• 1.2.1 员工在患病或因身体不适无法正常上班时，可以提出病假申请，需供应医生证明或相关医学文件。
• 1.2.2 病假申请需提前通知上级，并经上级批准后方可休假。
• 1.2.3 病假期限依据员工病情确定，一般不超出三天。
如需延长病假期限，需供应医生明确的诊断并经公司人力资源部门批准。
1.3 事假• 1.3.1 员工有特殊事情需要请假，如婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等，可向上级提失事假申请。
• 1.3.2 不同类型的事假需要供应相应的证明料子，如结婚证、丧假公告等。
• 1.3.3 事假期限依据具体情况确定，需提前与上级沟通，并经上级批准后方可休假。
1.4 调休• 1.4.1 员工可以依据实际情况选择将加班时长转换为调休假。
• 1.4.2 调休申请需提前至少两周向直接上级提出，并经上级批准后方可休假。
二、离职管理2.1 辞职申请• 2.1.1 员工如需离职，应提前一个月向上级提交书面辞职申请。
• 2.1.2 辞职申请应包含辞职日期、辞职原因等必需信息。
• 2.1.3 公司将依据实际情况审批辞职申请，并通知员工是否批准。
• 2.1.4 员工在辞职生效前，应完成交接工作，并按公司规定办理相关手续。
2.2 离职面谈• 2.2.1 离职生效后，公司将布置离职面谈，了解员工的离职原因、工作体验和对公司的看法与建议。
• 2.2.2 离职面谈内容将保密，仅供公司内部参考和改进。
考勤管理规定实施细则范文(5篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
职工出勤、假期、离职管理施行细则-范本
职工出勤、假期、离职管理施行细则1、总则：1-1、制定目的：1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
1-2、适用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
2、出勤管理：2-1、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为21.75天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。
出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：2-2-1迟到（说明）：2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到（办法）：2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
2-2-3早退（说明）：2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
2-2-4早退（办法）：2-2-4-1早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖（说明）：每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖（办法）：2-2-6-1全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。
2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。
出勤请假休假管理制度
出勤请假休假管理制度一、总则为了规范员工出勤、请假、休假行为，提高企业的管理效率和运营效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、出勤管理1. 出勤记录每位员工都有出勤记录，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
员工应按时上班并在规定的时间内打卡，如有特殊情况需事先向上级领导请假。
2. 出勤考核出勤作为员工绩效考核的一部分，对出勤情况优秀的员工将得到相应的奖励。
3. 出勤纪律员工应严格遵守公司的出勤纪律，不得迟到早退，一旦发生需提前向上级领导请假。
四、请假管理1. 请假类型员工可以根据具体情况请事假、病假、年假等。
事假需提前向上级领导请假，病假需提供病假证明，年假需提前与HR确认。
2. 请假流程员工应提前向上级领导请假，上级领导审批后将请假信息报告给HR，HR将请假记录与员工档案做好相关备份。
3. 请假时限员工请假时限需符合公司规定，如需长期请假需与HR协商并提供相关证明。
五、休假管理1. 休假制度员工在符合公司规定的情况下享有法定休假、带薪假期等权益，员工应提前与HR做好假期安排。
2. 休假申请员工应提前向上级领导和HR提交休假申请，经批准后方可休假。
3. 休假流程HR将员工的休假记录归档，公司将根据员工的休假情况做好相应的调度和安排。
六、违纪处罚对于违反出勤、请假、休假管理制度的员工，公司将根据情节严重性给予相应的处罚，包括扣工资、降级、辞退等。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将按相应规定处理。
2. 公司有权对本制度进行解释和修改。
以上便是我公司的出勤请假休假管理制度，希望所有员工遵守并执行，有效提高企业管理效率和员工绩效。
员工考勤和假期待遇管理规定
员工考勤和假期待遇管理规定为加强员工考勤管理，规范请销假制度，明确假期待遇，根据国家旳有关规定，结合我司实际状况，制定本规定。
一、企业实行五天工作制，即周一至周五，作息时间为：上午：08：30~11：30 下午：14：00~17：15二、企业员工上、下班考勤实行打卡制，详细规定如下：1、每日上午、下午上下班时间合计打卡四次，中午打卡时间间隔不得少于1 小时。
2、所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者双方第一次扣5 分，第二次扣除当月基本工资部分，第三次作严重违纪处分。
3、无端超过规定期间30 分钟内上班者即为迟到，提前30 分钟内打下班卡者即为早退：工作时间未经领导同意离动工作岗位者即视为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过30 分钟以上，无假条或未经准假而不上班者，均为旷工。
三、迟到、早退、旷工旳处理：1、员工上班迟到、早退月合计满30 分钟，扣1 分；超过30 分钟按旷工半天处理。
2、员工当月旷工一天，扣5 分；旷工二天，扣10 分；旷工三天，停发当月工资。
3、一周内持续旷工三天或一月合计旷工五天或一年内合计旷工七天者均视为自动辞职；四、特殊状况外出未能准时打卡者须经主管领导及人事部负责人在《未打卡证明单》上签字同意，交人事部补办考勤，不办理同意手续旳，按迟到或旷工处理。
因忘掉打卡等原因未能及时打卡当事假半天处理，且不予办理补登手续。
五、员工外出办理业务前须向本部门负责人讲明去处、原因及返回企业时间，同步在前台做好外出登记，否则按外出办私事处理扣 1分。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工半日论处。
六、我司员工，除下列人员外，均应按规定旳上下班时间打卡：1、因公出差填写“出差申请单”经核准者；2、因故请假获同意者；3、副总经理级别以上人员。
4、职工因公外出学习或会议，须事先告知人事部申报登记，同步与部门领导或主管领导请示同意同意后方能前去参与。
否则，按旷工论处。
员工考勤离职制度
员工考勤离职制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工考勤离职制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，同时对迟到、旷工等违规行为进行约束，以保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。
公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 部分岗位根据工作性质和需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体安排由各部门根据实际情况提出申请，报公司人力资源部审批。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布年度节假日安排。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，确保完成工作任务。
如遇特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
对于确需加班的情况，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、虚签。
（3）签到过程中如遇到技术问题，应及时向考勤管理员报告，以便及时解决。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能进行正常签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级说明情况，并经上级确认后，向考勤管理员申请补签。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。
本细则适用于公司任何原因离职的员工。
第二条离职类型1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。
2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。
3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
第三条离职程序1.员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门经理、行政经理、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。
2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。
3.薪资核算。
按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。
4.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。
5.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。
6.离职员工若需离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。
7.根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。
第四条离职待遇1.员工按照本制度规定提前提交辞职申请的，按照公司规定享受相应的离职待遇。
2.员工未经公司批准擅自离职的，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
3.员工离职后，如有任何损害公司利益的行为，公司有权追究其法律责任。
第五条保密协议1.员工在离职时，必须与公司签订保密协议，承诺在离职后不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。
2.员工违反保密协议的，公司将依法追究其法律责任。
第六条制度修改本制度如有未尽事宜，由公司管理层视实际情况予以修改和补充。
第七条生效时间本制度自颁布之日起生效。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行调整和完善。
员工离职管理制度范文（3篇）
员工离职管理制度范文一、离职管理的目的为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。
三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。
四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。
审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。
2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按____元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。
超过____天不办理交接和离职手续，公司将派人或通过法律途径上门解决，由此而造成的一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当事人全额承担。
3、办理离职手续时首先从人事部领取《员工离职表》，然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续，其操作流程为:本部门--关联部门--行政部--人事部--财务部--部门经理--总经理--财务部。
4、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等;关联部门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物交接是否清楚等;后勤管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否交回，有无损坏或丢失现象，损失具体价值等;人事部主要核查离职人员办公用品、设施交还与完好情况及文件、资料、相关证件等归还情况、考勤考核情况、奖励处罚情况、保密协议执行情况、其他与公司相关的特殊事项等;财务部主要负责离职人员财务手续办理情况、借款归还情况、业务账目清理情况等。
5、各项手续完备后，经主管领导审核签字，总经理批准，财务部即可按有关规定为离职者办理财务清算手续。
员工出勤和假期管理办法
修改履历1.目的为规范员工出勤及假期管理，维护员工权益，维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。
2.适用范围本管理办法适用于与xxx有限公司及境内全资、控股子公司签订劳动合同的员工，劳务派遣员工、退休返聘员工、借调员工及实习生等人员的出勤和假期管理参照本管理办法执行，下辖成员企业参照使用。
3.职责3.1员工3.1.1严格遵守本制度，做好自我管理，对自身考勤负责。
因个人不履行相关手续导致的后果由个人承担。
3.2各中心/部门负责人3.2.1负责本部门员工出勤、假期及加班管理，按照制度严格审核员工假期和加班申请，杜绝缺卡和旷工等异常考勤情况发生，维护维持部门良好的工作秩序。
3.3人力资源中心3.3.1负责本文件的最终解释和修订；3.3.2负责依据国家及地方政府的政策，发布法定节假日的放假安排通知；3.3.3负责公司员工出勤和假期管理办法的制定及制度执行情况监控，按照制度审核员工假期和加班申请；3.3.4负责定期向部门和总经理提交出勤假期分析报告。
3.4总经理3.4.1负责部门负责人及以上员工的假期和加班申请，以及连续请假7天及以上的假别申请。
4.管理原则4.1自主管理：员工作为出勤与假期管理工作的责任主体，对自己的考勤信息承担责任与后果。
各部门作为员工管理的主体，根据管理需要对部门员工考勤进行管理及惩处。
4.2兼顾纪律与人性化：在严肃考勤纪律，维护良好工作秩序的同时，结合员工的实际需要在增加免责迟到次数和补卡次数及年休假统筹安排等方面安排一系列的人性化措施。
4.3分类管理：根据不同员工的岗位性质，采取不同的考勤管理方式。
5.工作流程5.1工作时间公司实行标准工时制，一线生产及后勤员工根据生产订单情况由部门确定上下班时间，自主做好排班安排。
5.2考勤认定5.2.1正常出勤：在规定时间上下班并打卡的，考勤状态为正常出勤。
5.2.2迟到：在公司规定的上班时间之后抵达公司的为迟到，以打卡时间为准。
5.2.3早退：在公司规定的下班时间之前离开公司的为早退，以打卡时间为准。
设备公司职工出勤假期离职管理施行细则
设备公司职工出勤假期离职管理施行细则第一章总则第一条为了规范设备公司职工离职管理，根据国家有关劳动法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于设备公司职工离职管理，包括正式员工和合同员工。
第三条设备公司应当建立健全离职管理制度，确保职工在离职过程中的权益。
第四条离职管理涉及职工出勤、假期、薪资结算、离职办理等方面的规定。
第五条离职管理应当公平、公正，不得歧视任何职工。
第六条离职管理过程中所引起的争议，应当按照国家有关法律法规进行解决。
第二章职工出勤管理第七条设备公司应当严格按照《劳动法》相关规定，保障职工的出勤权益。
第八条职工离职前应当向设备公司主管或人力资源部门提前报备，经批准后方可离职。
第九条正式员工每月应进行正常出勤，每月累计出勤天数不得低于规定标准。
超过规定标准的，视为加班。
第十条合同员工应当按照合同约定履行工作职责，离职前应当经双方协商一致，提前报备。
第十一条含有集体合同的工作岗位离职，应当向工会和职工代表报备，经工会和职工代表同意后方可离职。
第十二条设备公司对于职工出勤期间的迟到早退、缺勤、旷工等行为，应当依据公司相关规定进行处罚或扣减工资。
第十三条职工在休假期间出现工作需要的，应当按设备公司相关规定履行上班手续。
第十四条职工在出勤期间应当严格遵守公司规章制度，完成工作任务。
如有违纪违规行为，应当依据公司相关规定进行处罚。
第十五条职工在离职前发生工作事故或纠纷，应当按照公司规定进行处理，并保障职工的合法权益。
第三章假期管理第十六条职工在设备公司工作期间享有法定假期和公司规定的带薪假期。
第十七条正式员工每年享有带薪年假，具体天数根据工作年限进行递增。
第十八条合同员工按照合同约定享有带薪假期，具体天数根据合同约定确定。
第十九条职工使用年假应当提前向设备公司主管或人力资源部门请假，并经批准后方可享受。
第二十条职工在离职前没有使用完的带薪年假可按一定比例折算为工资发放。
第二十一条职工在出勤期间享有法定假期，离职前未享受完的法定假期按一定比例折算为工资发放。
2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)
2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工离职管理规定实施细则
员工离职管理规定实施细则一、目的员工离职是组织中常见的人事变动之一，为了规范离职流程、保护组织利益、维护良好的人际关系，本公司特制定本员工离职管理规定实施细则。
二、适用范围本规定适用于本公司全体员工的离职管理，包括主动离职、被动离职和协商解除劳动合同的情况。
三、离职手续1. 提交离职申请员工如需离职，应提前与直接上级沟通，填写离职申请表，并在离职申请表内注明离职原因和离职日期。
2. 上级审批上级领导对员工离职申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准离职。
3. 资产归还离职前，员工应归还公司所领取的工作设备、文件、图书、资料等公司财产。
如有个人物品在公司内，应与主管部门协商处理。
4. 离职手续办理员工离职前，需完成以下手续：a. 财务手续：归还借款、冲销报销、经费等，与财务部门进行结算；b. 人事手续：提交离职申请表、离职报告和工作交接材料，与人力资源部门办理离职手续；c. 技术手续：交接工作责任与技术资料，与相关部门办理技术交接手续。
5. 办理离职手续确认经过上述离职手续办理后，员工和公司需签署离职手续确认书。
四、权益保障1. 停薪留职员工提出离职申请后，如公司同意其停薪留职，则员工可在一定期限内暂停工作，但公司不再支付工资和福利待遇。
停薪留职期间，员工仍享受相关的法定假期和医疗保险待遇。
2. 换岗调整如员工在公司内调整工作岗位后仍存在离职意愿，可与公司协商调整离职时间和福利待遇。
3. 工资和福利结算离职员工应及时与财务部门联系，办理最后一次工资和福利等结算手续，确保员工的权益得到保障。
4. 合同解除离职员工需要与公司办理劳动合同解除手续，确保双方权益合法解除。
五、保密义务离职员工应承担保守公司商业秘密和个人隐私的义务。
不得向外界披露公司的商业机密或侵害他人隐私，如有违反将承担法律责任。
六、离职面谈离职员工离职后，人力资源部门将进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，以便公司改进管理，提升员工满意度。
公司考勤离职制度范本
公司考勤离职制度范本一、离职申请1.员工提出离职申请时，应向直属上级递交书面离职申请，并注明离职原因及拟离职日期。
2.直属上级在收到离职申请后，应进行初步核实，并在2个工作日内向人力资源部提出离职审批意见。
3.人力资源部在收到离职申请后，应进行综合审核，包括工作交接、薪资福利、合同解除等事项。
审核通过后，人力资源部应在3个工作日内向员工发出离职通知。
二、离职手续办理1.员工在收到离职通知后，应按照公司规定办理离职手续，包括归还办公用品、离职证明、薪资结算等。
2.员工在办理离职手续时，应积极配合人力资源部的工作，确保离职过程的顺利进行。
3.人力资源部在员工离职手续办理完毕后，应向直属上级反馈离职情况，并做好离职员工档案的整理和归档工作。
三、离职待遇1.员工在离职时，应按照公司规定享受相应的离职待遇，如工资、福利、赔偿等。
2.员工在离职后，如有突出贡献或特殊原因，可根据公司规定享受相应的优惠政策。
3.员工在离职后，如违反公司规定或给公司造成损失，应承担相应的责任。
四、离职后的行为规范1.员工在离职后，应遵守国家法律法规和公司规定，不得利用公司资源从事损害公司利益的活动。
2.员工在离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
3.员工在离职后，如有需要，应积极参与公司组织的召回或协助工作。
五、特殊情况处理1.员工在离职过程中，如遇到特殊情况，应及时与人力资源部沟通，寻求解决方案。
2.公司应在法律法规允许的范围内，尽量为离职员工提供便利和帮助。
3.如员工离职过程中出现纠纷，应通过协商、调解、仲裁等途径解决，必要时可依法向人民法院提起诉讼。
本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
出勤与休假管理制度
出勤与休假管理制度第一条适用范围本制度适用于我公司全部员工的出勤与休假管理，旨在规范员工的工作时间、假期布置，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。
第二条工作时间1.公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2.具体的工作时间布置由部门负责人依据工作特点和需求进行统筹布置，并将结果通过内部通知或相关工具进行通知。
第三条出勤记录1.全部员工需要定时上班，按时完成工作任务。
2.出勤记录由部门负责人或行政助理进行统计，要求员工在上班前5分钟打卡，下班后5分钟打卡。
3.若员工因特殊情况需要迟到、早退或旷工，需提前向所在部门负责人请假，并在事后以书面形式向部门负责人或人事部门提交请假单。
第四条迟到与早退管理1.员工迟到超出15分钟的次数累积满3次，则视为一次旷工。
2.员工早退超出15分钟的次数累积满3次，则视为一次旷工。
3.员工迟到或早退的情况需要提前向所在部门负责人请假，并出具请假单，由部门负责人批准。
第五条休假制度1.员工的休假需提前向所在部门负责人请假，并出具请假单。
2.依据员工的实际工作情况和业务需求，部门负责人有权批准或拒绝员工的休假申请。
3.具体的休假布置如下：–年假：员工连续工作满一年后，享有年假10天，可依据工作需要分段休假，需提前一周向部门负责人提出申请。
–病假：员工患病需请假时，应供应医生证明或诊断证明，并提前告知所在部门负责人，具体请假天数由医生决议。
–婚假：员工结婚时，享有3天的婚假，需提前一周向部门负责人提出申请，并供应结婚证明。
–产假：女性员工怀孕满3个月后，享有产假，产假期限为98天，产假期间的工资待遇依照国家相关规定执行。
–陪产假：男性员工陪产假为15天，需提前一周向部门负责人提出申请，并供应相关证明料子。
–丧假：员工家属或配偶活着时，对于亲属的失去，可享受相关丧假。
–节假日：员工在国家法定假日享受休假，具体布置依据国家规定和公司业务需要确定。
第六条假期的计算与结算1.员工的假期由人事部门进行统计和管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工出勤、假期、离职管理施行细则版次：第1版执行日期：年月日制定部门：行政部发布日期：年月日总经理签核：文件编号：1、总则：1-1、制定目的：1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
1-2、适用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
2、出勤管理：2-1、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为21.75天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。
出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：2-2-1迟到（说明）：2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到（办法）：2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
2-2-3早退（说明）：2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
2-2-4早退（办法）：2-2-4-1早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖（说明）：每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖（办法）：2-2-6-1全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。
2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。
2-2-6-3每月累计迟到30分钟以上（含）或每月累计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。
2-2-6-4如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计3次以上（含），则不发全勤奖金。
2-2-6-5有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。
2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。
2-3、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。
如旷工成立，每月累计2天以内的，以当日薪资的双倍扣除。
若每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。
若旷工连续超过3天（含）或当月旷工累计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。
2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元/（人•月）计发。
出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。
3、请假及实施办法：3-1、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。
如下；3-1-1事假（说明）：3-1-1-1事由：因个人事务而请假者。
3-1-1-2请假期限：1年内累计不得超过14日，1月内累计不得超过3次16小时为限。
3-1-1-3应缴证明：请假单。
3-1-1-4扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。
3-1-2、病假（说明）：3-1-2-1事由：本人生病。
3-1-2-2请假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定的期限。
3-1-2-3应缴证明：须出示就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。
3-1-2-4扣薪：门诊病假一律不给薪。
住院病假未逾30日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折半计发。
如属重大疾病须长期住院治疗者（30日以上），均需呈总经理核准，以特别病假办理，可留职停薪。
但以1年为限。
逾期未治愈者，即应辞职。
3-1-3公假（说明）：3-1-3-1事由：本人因公。
3-1-3-2请假期限：按实际需要给假。
3-1-3-3应缴证明：缴验有关证件。
3-1-3-4薪资照给。
3-1-3-5全勤奖金照给。
3-1-4工伤假（说明）：3-1-4-1事由：本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。
3-1-4-2请假期限：按实际需要给假。
3-1-4-3应缴证明：区级以上（含）医院之诊断书。
3-1-4-4薪资照给。
3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。
3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。
3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者，按劳动部门伤残规定办理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受伤者，不准请工伤假。
3-1-5产假及护理假（说明）：3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之丈夫。
3-1-5-2请假期限：A、本人生育，顺产者为90天，剖腹产者为110天。
B、本人妊娠3个月以上流产者为30天。
C、妻子生育，其丈夫可享受5天护理假。
3-1-5-3应缴证明：相关医院之证明。
3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给，不满6个月减半发给。
3-1-5-5妊娠不满3个月流产者按病假处理。
3-1-6丧假（说明）：3-1-6-1事由：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。
B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡。
C、兄弟姐妹丧亡。
3-1-6-2请假期限：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡，为5天。
B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡，为3天。
C、兄弟姐妹丧亡，为2天。
3-1-6-3应缴证明：讣文或死亡证明。
3-1-6-4应于事实发生之日提出申请，并于丧假后两日内补齐应缴证明。
3-1-6-5薪资照给。
3-1-6-6可分段请假。
3-1-7婚假（说明）：3-1-7-1事由：本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。
3-1-7-2请假期限：本人结婚（10天）、子女结婚（3天）、兄弟姐妹结婚（1天）3-1-7-3应缴证明：喜帖，并于申请时备齐。
3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。
3-2、A薪资依请假时数扣发（未满1小时者以1小时计之）。
B月薪者之日薪计算方法为底薪（本薪+津贴）除以21.75计之。
C请假须事先书面请假，若以电话先行请假，须经部门主管同意，并告知行政部，无特殊情况，不得于事后才打电话请假。
3-3、职工请假核准权限：A请假1天，部门主管核准。
B请假2天以上，须经总经理核准。
C总经理出差或出国期间，由职务代理人核准。
3-4、请假情况将列入调薪及年终考核之依据。
3-5、职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下：3-5-1职工结婚：A服务满三年以上，礼金500元。
B服务满二年，礼金300元。
C服务满一年，礼金200元。
D服务满半年，礼金100元。
3-5-2职工丧事：A一等亲，奠仪600元。
B一等亲以外，花圈1只。
4、特别休假：4-1、本公司为奖励资深职工，提高工作效率而制定。
4-2，凡职工在本公司连续服务满2年以上，可给予特别休假，具体如下：4-2-1服务满2年以上未满3年者，每年给特别休假7天；4-2-2服务满3年以上未满5年者，每年给特别休假10天；4-2-3服务满5年以上未满10年者，每年给特别休假14天；4-2-4服务满10年以上者，其特别休假每增1年工作年限则加1天，但其总数不得超过30天。
4-3、因故离职再重新进入本公司者，其服务年限以重新进入本公司之日起算，留职停薪者除外。
4-4、特别休假实施，由行政部配合各部门主管，及个人申请，排定日期给于特别休假，已由公司排定或核准之日期，个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特别休假超过5天，则包含国家规定的节假日。
4-6、特别休假应于当年度休完，未休天数超过7天者，折半给薪。
4-7、特别休假原则上应一次休完。
5、离职：5-1、公司从业人员因故不能继续服务者，填写离职单经批准后始生效，生效后于两周内办妥移交及离职手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后2个月发放。
5-2、公司从业人员离职均应亲自办理移交，填写移交清册，一式三份（移交人接交人行政部）。
5-3、移交工作内容：A列明主要工作职责及承办事项。
B经管财产明细，借用保管品及款项。
C归档所保管之重要文字及资料。
5-4、离职移交时，依下列规定办理移交手续及监交工作：离职人员由高一级主管监交，必要时会同财务人员监交。
6、附则：6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。
6-2、本细则执行时间：2007年10月日。
7、附件：【附件1】离职申请单。
【附件2】移交清册。
【附件3】请假单。