解放思想,转变观念

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解放思想,转变观念推动企业转型发展

首先，从解放思想本身看，这是一个长久的、循序渐进的过程，客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。相对于实践发展，思想观念往往具有相对稳定性，总是表现为一定的思维定势。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。
第三，从解放思想的实践看，银光煤业集团这些年之所以发展较快，主要得益于解放思想、转变观念。公司广大职工通过解放思想、转变观念，在思想上进一步确立了以经济建设为中心，把全体职工的思想统一到上下合力抓经济上，责任意识、发展意识进一步增强；在工作上，转变了领导方式，注重调动基层的积极性、创造性，充分考虑群众的思想和物质承受能力，从而使我们的思想更加符合客观实践的发展要求，符合经济规律，实现了公司经济快速增长。但是，随着思想解放的不断深入，思想意识中的一些深层次障碍也逐渐显现，解放思想的任务不但没有减轻，而且更加复杂、更加艰巨。
解放思想应重点解决三个方面的问题
过去，我们在解放思想上尽管取得了一些成绩，但是，如果以更加开放的眼光审视自己，以更加广阔的胸怀来博采众长，就会感到自己还存在很大差距。通过调研笔者感到，当前应重点解决以下三个方面的问题。
一是注重解决思想观念问题，牢固树立发展意识、市场意识、创新意识和服务意识。首先，要树立强烈的发展意识。要正确认识在新的经济形势下，公司面临下行压力的症结所在，认真分析研究，深刻认识其客观性。要坚决克服急功近利的思想和行为，立足全局，着眼长远，以更加科学的态度认识和对待当前经济发展面临的突出问题。要坚持危中求机，主动变压力为动力，化挑战为机遇，进一步转变发展方式，审时度势，加快公司经济发展步伐，增强企业发展的活力和竞争力。其次，要树立强烈的市场意识。在镁行业转型发展的关键时期，广大职工要充分认识到市场对企业生存与发展的决定性作用，无论想问题、办事情都要以适应市场规律、符合市场要求为出发点，向市场找出路、看市场作决定、靠市场求发展。第三，要树立强烈的创新意识。创新是什么？如果用数字表示，创新就是“0+1”。“0+1”就是从无到有，就是前无古人，就是推陈出新、创造稀缺，就是实现零的突破。创新必须转变思维方式，提高思维水平。思维关系成败，只有让思维灵活多样、与时俱进，才能在解决问题上“柳暗花明又一村”。第四，要树立强烈的服务意识。市场经济是互利共赢经济，也是竞争经济。每个企业都通过自身的服务与被服务者形成共赢关系，同时，服务的质量和效果又成为行业竞争的重要手段。因此，全体职工要从生存与发展的高度来认识服务的深刻内涵和重要性。

公司“解放思想转变观念”大讨论发言稿

公司“解放思想，转变观念”大讨论发言稿公司“解放思想，转变观念”大讨论发言稿公司现阶段正在开展“解放思想，转变观念”大讨论活动，现将自己的想法作如下汇报发言。

我们所指的解放思想，不是胡思乱想，不是主观臆断，不是追求标新立异，而是指在深刻认识客观规律，准确把握客观实际的基础上，对传统思维方式，旧的思想观念的打破，对束缚公司发展的旧体制的创新。

解放思想，就是要打破传统的观念、传统的思维方式对我们在新的形势和新的条件下的束缚，提出解决问题的新观念、新思路、新方法。

“解放思想，转变观念”是推进公司可持续发展的基础与前提，加快公司可持续发展是此次大讨论活动的落脚点和最终目标，__年正是博达公司改制开局之年，困难与希望，机遇与挑战并存。

由于大部分干部职工长期以来形成的惯性思维方式，依然影响着人们思想解放的步伐，影响着企业改革和发展的进程，一部分干部职工缺乏发展的危机感、紧迫感和责任感，没有彻底从计划经济“大锅饭”的桎梏中彻底解放出来，管理思维滞后，墨守成规、固步自封，缺乏忧患意识、创新意识和发展意识，小富即安，小进则止，缺乏谋求企业长远发展的战略思考，在时代发展潮流面前，显得既落后又保守，直接制约和影响了公司的发展。

这次“解放思想，转变观念”大讨论就是要切实使干部职工认识到成旧落后思想观念危害性，增强对公司改革改制和持续发展重要性的认识，不断推进思想和观念的转变，把思想、观念和行动统一到实施公司中长期发展规划上来，为公司可持续、长远、和谐发展作出积极贡献。

思想有多远，我们就能走多远。

说得是观念决定人的行为，试想：一个人连想都不敢想，他还能迈出那一步吗？能付注于行动吗？时代在不断进步，观念也要于时俱进，如今我们已进入信息时代，部分人的思想仍然停留在上个时期，怀念一杯茶，一根烟，一张报纸混一天陈腐的管理模式，不学习；不接受新观念；工作推诿扯皮却又满腹牢骚，这种现象在各分公司（厂）、机关部室皆有。

时代变了，我们的观念也要跟着变，知识要更新，技能要改进。

“解放思想转变观念专题学习会发言材料

“解放思想转变观念专题学习会发言材料目前，我市的经济社会发展已处在一个新的起点，进入一个关键时期，若要取得新的又好又快发展，必须把“解放思想，转变观念”放在首位，深刻认识解放思想、转变观念是我们党的思想路线的本质要求，是铜陵率先发展、科学发展、和谐发展的必然要求，是加强作风建设和效能建设的现实需要。

铜陵唯有思想再解放，观念大转变，方能以思想的深邃与高度，思考未来的改革之道，探寻发展的路径，破解全面贯彻落实科学发展观进程中的诸多难题，续写中部地区资源型工业城市成功转型的辉煌。

无论是从我们的亲身经历，还是亲眼目睹我们的国家、我们省和铜陵市的发展历程，我们大家都有一个共同的认识，那就是：不停顿的改革开放和现代化建设事业，需要不停顿的解放思想。

只有继续解放思想，打破阻碍科学发展的条条框框，才能突破前进中的瓶颈、难题，谱写建设中国特色社会主义事业的新华章。

二、努力把握“观念大转变”的基本内涵。

这次大讨论活动中要求的“观念大转变”的总体要求是否可以这样理解，即：以党的十七大精神和科学发展观为指导，深刻剖析目前制约我市率先发展、科学发展、和谐发展的种种落后思想观念的表象和深层次原因，切实解决一些部门和单位落实科学发展观的自觉性和坚定性不够强，谋求铜陵跨越发展的思路不够宽、措施不够实、步子不够快、方法不够多等问题，重点解决一些干部和群众不想干事业、不敢闯事业、不能创事业的问题，引导全市广大干部群众树立一种敢想敢干、敢为人先的气魄，一种不甘落后、奋力争先的勇气，一种自我加压、持之以恒的韧劲，一种艰苦创业、埋头苦干的精神，从而在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现突破，以新的思想、新的观念、新的方式、新的方法来谋铜陵人民率先发展之策，聚科学发展之力，奔和谐发展之路，以思想的大转变推动经济发展的大跨越。

具体而言，就是要努力做到“六破六立”：一是要破除重权轻责的“官本位”思想，树立执政为民的服务意识；二是要破除各自为政的部门本位思想，树立共谋发展的大局意识；三是要破除不思进取的自满思想，树立永不满足的发展意识；四是要破除畏难惧进的懈怠思想，树立敢为人先的机遇意识;五是要破除固步自封的保守思想，树立自强不息的创新意识；六是要破除“等、靠、要”的依赖思想，树立双赢共进的开放意识。

解放思想转变观念抓住机遇乘势而上

解放思想转变观念抓住机遇乘势而上解放思想是我们要始终坚持的一种态度，把握机遇，转变观念，乘势而上也是我们要有的一种心态。

在当前这个变化日新月异的时代，我们必须要不断地适应变化、迎接挑战、顺势前行。

本文将详细阐述“解放思想转变观念抓住机遇乘势而上”的重要性和意义。

一、解放思想和转变观念解放思想是我们要始终坚持的一种态度。

只有解放了思想，才能在不断变化的时代中及时调整策略，抓住机遇。

解放思想的方法很多，比如，聆听不同的声音，尊重不同的观点，多角度思考问题等等。

只要我们能够开放心态，善于学习和接受新事物，就能够不断地提升自己的思想境界。

转变观念是实现解放思想的一个重要环节。

在我们接触到新鲜事物、新的观点时，往往会被自己固有的观念所束缚，容易产生偏见和误解。

如果我们能够从不同的角度、不同的信息渠道去了解问题，就能够更好地挖掘自己的认知能力，并逐步形成自己的思维模式。

这样就能够更好地抓住机遇，乘势而上。

二、抓住机遇在快速变革的时代，机遇和挑战同在。

但是随着科技的进步和社会的发展，每一个时代总会有其独特的机遇。

我们需要洞察时代脉搏，以敏锐的眼光去抓住机遇。

在具体实践中，我们可以关注当下的热点话题、市场需求、政策导向等，找到适合自己的发展方向。

同时，也需要认识到机遇不仅仅只有一次，我们需要持续不断地保持好的发展态势，紧随其后。

抓住机遇还需要我们有足够的准备，不要轻信平凡，不惧挑战。

不拘一格，不固步自封，学习新事物，掌握新技能，就能随时把握机会，展现个人魅力。

三、乘势而上在抓住机遇的同时，我们还需要乘势而上。

冯·友兰曾说过：“一个成功的人不会妄想着与众不同，而是在众人困顿不安的时候站起来领导。

”乘势而上，就是要抓住时机，将优势发挥到极致，以最小的代价取得最大的回报。

在具体实践中，我们需要掌握好市场脉搏，抓住市场热点，扩大我们的影响力。

我们还需要不断优化自己的个人形象，增强自己的竞争力，利用资源和关系网来获得更大的成功。

解放思想、认清形势、转变观念、坚定信心

解放思想、认清形势、转变观念、坚定信心推进公司健康、快速、持续发展新年伊始，万象更新。

告别了奋斗中的2011，迎来充满希望的2012，值此新春佳节到来之际，我们在这里隆重召开年度工作总结大会，旨在总结2011年的工作，分析当前面临的形势和任务，进一步明确2012年的工作方向和重点，推进公司在新的起点上，迎接新的挑战，谱写新的辉煌。

刚刚过去的2011年，是极其不平凡的一年，在公司发展史上，具有里程碑式的重要意义。

在这一年里，公司3000多名员工在集团公司的关怀指导下，坚持以“确保预算完成，实现跨越发展”为目标，以战略思维成就规划，以激发动力鼓舞士气，注重提升基础管理，努力打造过硬团队，积极改善经营环境，持续提高创新能力，保持了持续向好的增长态势。

在二期技改完成后，产能进一步释放，在突破炼钢瓶颈的同时，致力推进“两制”运行，完善快速反应机制，不断拓展销售渠道，全面深化创先争优，持续创新降本增效，实现营业收入71.02亿元，利润5.03亿元的骄人业绩，圆满完成了2011年度计划预算，实现了跨越发展。

这个成绩的取得，是全体干部职工勤劳和汗水的结晶，是广大干部职工发扬大庆铁人精神不懈努力的结果。

我们为拥有这样一支善打硬战、敢打硬战、能打硬战的队伍感到骄傲和自豪！在这里，我代表公司董事会、党委、领导班子，对全体干部职工、以及对我们工作积极支持的职工家属表示衷心的感谢！对今天受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

这一阶段性成果仅仅是我们“十二五”规划发展的序幕，面对成绩、面对荣誉，我们要时刻保持清醒的头脑，戒骄戒躁，务必充分认识到困难的艰巨性和长期性。

站在新的起跑线上，面对2012年复杂多变的钢铁市场，我们将迎来更大的发展机遇和更为严峻的挑战。

按照集团公司“十二五”发展规划总体思路，我们必须将“转作风、提信心、抓管理、深化两制”作为下一步加强企业保障能力建设的工作重点，继续解放思想，坚持改革创新，以科学发展为动力，以文化大发展为契机，坚定信心不放松，咬定目标不懈怠，抢抓新疆提速发展的战略机遇期，全面提升企业核心竞争力和综合竞争优势，推进公司实现超常规、跨越式发展。

解放思想,转变观念,改进作风大讨论发言稿

解放思想,转变观念,改进作风大讨论发言稿尊敬的主持人，各位领导和同事们：大家好！今天我来发言的主题是“解放思想，转变观念，改进作风”。

这个主题对我们每一个人都是至关重要的。

在新的时代，我们必须加强自身的综合素质，改变旧有的思维和方式，开拓创新，从而在竞争激烈的现实环境中抢得一席之地。

首先，我想谈谈“解放思想”的重要性。

接受新观念、新知识和新技能，防止落入思维的固化中，提高创新意识和开拓思路，这些都是我们解放思想的重要意义所在。

我们应该学会把握时代的发展脉搏，不断地学习新的理念，提高自身的素质和能力。

思想的解放不仅是对我们自身的要求，在工作中也是一样的。

我们应该摒弃单一的思维模式和传统的观念，鼓励多元思维和多方位的思考，从根本上解决问题，更好地服务企业，为企业发展提供更好的支持。

其次，我认为我们要清楚认识到观念转变的重要性。

观念不仅影响我们的思考和行为，而且会反映到我们的言行举止中。

它决定了我们所能够看到问题的深度和广度，以及解决问题的方法和步骤。

例如，现在在企业经营中，我们需要重视协同与创新，促进跨界合作和创新，以更好地适应市场变化。

所以，我们需要转变旧有的思想和方法，积极探索新的路径和方式，以更好地适应企业的发展。

最后，我想强调的是，我们需要改进作风。

作风是一个团队和组织的精神面貌，更是一个人品行的体现。

作风好坏，直接影响企业的文化，塑造一个企业的形象。

我们要做到以人为本，注重价值和服务，通过自身的优秀作风塑造一个高素质的职业群体，为企业发展注入新的活力。

总之，解放思想，转变观念，改进作风，都是我们需要重视和实践的。

在工作中，我们要积极学习新的知识，掌握新的技能，拥有强大的综合素质。

同时，我们还需要在思想和行动上转变观念，注重协同与创新，成为企业中的创新者和领军者。

最后，我们可以改进做事的方式和方法，塑造良好的职业作风。

我们相信，只有不断解放思想，转变观念和作风，才能持续发展和更好地服务企业。

解放思想转变观念心得体会范文

【最新】8月解放思想转变观念心得体会范文解放思想,就是要使我们的思想从左的流毒影响和旧的习惯势力的束缚下解放出来,坚持把实践作为检验真理的唯一标准,不唯上.不唯书,只唯实,彻底清理左的影响,彻底冲破旧的习惯势力的束缚,大胆地大踏步地把改革推向前进.一.积极改革,是开创新局面的根本保证什么是新局面?我们认为,新局面的主要标志就是以新的思想.新的观点.新的姿态,积极进行改革,力求走出新路子,把工作推进到一个新阶段.如何开创新局面?改革是开创新局面的关键和突破口,只有抓住改革这个中心环节,才能为各项工作的深入开展扫清障碍.铺平道路.增加动力.创造条件.一句话,没有改革,就没有新局面.邓小平同志说,要搞四个现代化,必须进行一系列的改革,没有改革,就不可能实现四个现代化.改革要贯穿四个现代化建设的整个过程.最近胡耀邦同志也指出,如同没有拨乱反正就不会有今天的局面一样,不进行一系列的改革就不可能有现代化建设的胜利.中央领导同志的讲话,深刻说明了改革的极端重要性和紧迫性,完全符合沈阳的实际情况.首先,从我市前一段改革的实践来看,坚持改革就能前进,改革大有成效.农村经济改革取得了成功经验,使广阔农村出现了生机勃勃.热气腾腾的大好形势.去年,在多年不遇的大旱之年,我市农业仍取得了空前的大丰收,粮食.各种经济作物和菜.肉.蛋.禽.奶等副食品生产均创历史最高纪录,农民收入显著增加,贫困地区面貌大变.但凡到农村走一走的同志,无不为之欢欣鼓舞.为什么曾经让我们最发愁的农业反而走到了前头?最主要的原因是在农村的政策.体制和经营管理方式上进行了从来没有过的大胆改革,使农村经济像火山爆发一样迸发出了极大的活力.城镇集体经济的改革,已取得了试点经验.一些小型商饮效劳企业积极移植农村联产思变,没有一人上访.大家抢活干,自己掏钱外出揽活,现已承揽到全年70%的任务.工人说, 不靠天.不靠地.扭亏靠自己 , 不能死抱铁饭碗 ,白吃亏心饭 ,要砸碎铁饭碗 ,为四化作奉献 .沈阳铸造厂劳动效劳公司,从去年10月实行大包干经济责任制,包干后3个月与包干前9个月的月平均水平相比,工业总产值增长29.3%,利润总额增长46.8%.事实充分说明,改那么行,不改那么止,哪一方面的改革有新的突破,哪一方面的工作就有新的进展.新的局面.改革就是破旧创新,必然为夺取现代化建设的胜利提供可靠保证.正如陈云同志所说,改革的意义,不下于50削,正在进行的体制改革那么是要打破大锅饭 ,使我国的生产力获得一次新的大解放.其次,从我市工交工作当前存在的问题来看,改革迫在眉睫.势在必行.近几年来,我市工交战线虽然在合理组织生产力方面,注意抓了指导思想的转变,取得了一定成效,但在生产关系方面, 左的流毒影响和旧的习惯势力的束缚还很严重,许多老框框.老套套.老作风.老模式,仍禁锢着我们许多同志的头脑,严重阻碍着生产力的开展.例如,在所有制结构上, 单一的厂.升级.升格,结果使一些企业失去了灵活性和主动性.又如,在人与人的关系上,职工群众当家作主的问题远远没有解决.在多数企业,广阔职工仅仅是生产劳动者,而没有同时也是经营管理者,领导搞决策.工人管干活的现象还比拟普遍,广阔职工还没有实实在在地体会到自己的主人翁地位,心还没有拴在企业的经营管理.生产开展和前途命运上,致使有的企业生产发生困难,干部一筹莫展,而职工漠不关心.有的企业出现亏损.开不出工资,干部发愁,而职工却离厂闹上访.出现这些问题的主要原因,就是企业的民主管理制度不健全,社会主义民主还没有扩展到企业管理的各个方面,职工群众的积极性.创造性受到了压抑.再如,在分配关系上, 铁饭碗 . 大锅饭和平均主义的问题还相当突出.在企业之间,经济利益还没有完全同经营成果挂起钩来,仍然存在着苦乐不均. 鞭打快牛 .吃大锅饭的现象.在企业内部,职工的个人所得也没有同责任大小.技术上下.奉献多少挂起钩来,干好干坏一个样的问题没有根本解决.在许多企业,奖金并没有真正发挥奖励超额劳动的作用,完成定额有奖,完不成定额也有奖,奖金根本上人人有份,成了附加工资;各种津贴.补助也不是根据完成生产任务和劳动定额的情况发放,完不成任务,也按出勤天数照发;特别是职工的根本工资,同岗位.责任.奉献相脱节,成了出勤工资和铁饭碗 .这就严重影响着企业和职工积极性的发挥,使生产的开展失去了内在动力.,工业公司逐步由行政性公司变为经济实体性公司的工作进展缓慢.在工业生产方式上,大而全.小而全,一切都要自成体系的小生产方式,阻碍着生产力的开展;在企业的组织结构上,工业和商业.工业和外贸.生产和科研两层皮的问题仍较严重,组建工商.工贸.科研生产联合体的工作还没有取得重大进展;在干部制度上, 铁饭碗 . 终身制还没有突破,领导干部干好干坏一个样的问题没有解决;在人才使用上,仍然是国家分配.部门所有,靠行政命令调动,而没有广泛实行招聘选贤.择优录用,使人才按生产的实际需要合理流动.总之,我市亟待改革的问题很多,特别是落后的生产经营方式和大锅饭 . 铁饭碗 .平均主义的分配制度,已是工交生产开展的严重障碍,也是我们管理水平低.技术进步慢.经济效益差的关键所在,不大力改革.破旧创新,全面开创新局面的奋斗目标就很难实现.当前,全国各地.各条战线的改革,形势开展很快,潮流势不可挡.工业企业经营管理体制的改革也是大势所趋.人心所向.对于各级领导来说,愿不愿.敢不敢进行改革,是能否坚持党的十一届三中全会以来的路线.方针.政策,同党中央在政治上保持一致的重大问题.党员同志都要树立社会主义社会还要在各方面进行改革这样一个具有重大意义的指导思想,充分认识改革的必要性.迫切性,坚决改革的信念,站在改革的前列,参加改革.支持改革.领导改革,争当改革的促进派,带着广阔职工群众,以宏大而坚韧的改革勇气和进取精神,以极大的热情和创造精神,投身到改革中去.通过改革,走出一条适合我市特点的开展工交生产的新路子,全面开创工交工作新局面.二.解放思想,是搞好改革的首要前提所谓解放思想,就是要使我们的思想从左的流毒影响和旧的习惯势力的束缚下解放出来.从破除陈旧过时的生产关系和上层建筑的某些环节来说,从解放生产力.推动社会前进这个意义来说,改革也是一场革命,而且是很深刻的革命.它不但触及现存的客观事物,而且必然要触及人们的世界观.因此,就不可防止地出现革新与守旧.先进与落后的矛盾.同农村推行家庭联产承包责任制一样,工业改革也必然会遇到种种阻力和困难,这个问题在我市显得尤为突出.沈阳是全国的老工业基地之一,这是我们很大的优势,但用一分为二的观点看,与一些新兴工业城市和中小城市相比,我们受过分集中的决策体系.单一的方案调节体系.单一的全民所有制结构.单纯的行政管理方法等传统体制的影响更深,老观念.老框框更多,特别是对统收统支. 等靠要的老套套更为习惯,并且习惯于用大企业的模式管理中小企业,用国营企业的模式管理集体企业,因此大锅饭吃得更厉害,改革的思想阻力更大,解放思想的难度也就更大.当前,有以下四点认识问题,需要认真加以解决:一是认为集体企业集体办.大集体按小集体或合作社的方法办,是走回头路国营小企业划小核算单位,实行经济承包是倒退 .这种观点,违背了党的实事求是的思想路线,也违背了经济开展的根本规律.看一种生产关系是先进还是落后,唯一标准是看其是否适应生产力的开展水平,但凡适应的就是先进的,否那么,就是落后的.生产力开展水平的多层次,决定了所有制结构的多层次和生产经营方式的多样化,对过去那种不适应生产力开展水平的生产关系和经营方式进行必要的改革,恰恰是对左的错误的纠正,是一种前进,而决不是什么走回头路和倒退 .二是认为打破大锅饭 . 铁饭碗和平均主义,实行奖勤罚懒,是适应私心的需要,鼓励私字冒尖 , 否认了社会主义制度的优越性 .持这种观点的同志,对社会主义制度缺乏全面的理解,也背离了马克思主义的物质利益原那么.调动人的积极性必须依靠精神和物质两种动力,吃大锅饭决不是社会主义制度的优越性,而是从根本上违背了社会主义按劳分配的原那么.吃大锅饭是苦了干的,养了懒的,快活了淘气捣蛋的,结果是人懒国穷.而实行按劳分配,多劳多得,少劳少得,不劳不得,使得往锅里添米的人多了,吃饭不干活的坐不住了,结果是生产大开展,经济效益大提高,而且国家得大头.企业得中头.职工得小头,这才是国富民强的康庄大道.如果说责.权.利相结合和按劳分配是鼓励私字,那么吃大锅饭 .把企业搞黄,反而是公字,显然是荒唐的.子.经济责任制的核心问题是责.权.利的紧密结合, 责是前提, 权是手段, 利是动力.坚持责字领先,而不是利字当头,坚持把国家利益放在首位,是实行经济责任制最根本的要求,也是各项改革的重大原那么.否那么,经济责任制及其他方面的改革就会走到邪路上去.四是片面强调工农业之间.行业之间以及企业之间的差异和不同,认为经济承包,农业可以搞,工业不能搞;集体企业可以搞,国营企业不能搞;小型企业可以搞,大中型企业不能搞.还有所谓任务缺乏不能搞,企业盈利不用搞,工作复杂不好搞,奖金太少不值得搞,怕搞乱生产不敢搞,等等.应该指出,工农业之间的差异很大,行业之间.企业之间的情况也千差万别,如何按照工业的特点和本行业.本企业的特点进行改革,确实需要花费更大的力气进行认真探索,而不能简单行事.千篇一律.照搬照套.但是,一切部门都有改革的任务,只有改革的侧重点不同,没有要不要改革的问题.就推行经济责任制的本质而言,无论是农业还是工业,以及所有行业.企业,都是相同的.其根本要求和根本做法,归纳起来大致可以叫作:以承包为中心的,国家.集体.个人三者利益相结合的,职工福利和劳动成果相联系的经济责任制.目的是使企业和职工感到有压力,同时也使他们有条件充分发挥自己的活力.因此,农业可以搞,工业.商业和交通运输业也可以搞;小企业可以搞,大企业也可以搞;集体企业可以搞,全民企业也可以搞;盈利的企业可以搞,亏损企业也可以搞.只要承包合理,生产情况就会迅速改变,生产秩序.劳动纪律就会迅速好转,国家和企业的收入就会大大增加,用于公共设施和福利事业的财力就有了,职工的工资也可以提高.因此,所有企业都要毫无例外地大力推行经济责任制.总之,我们改革的总目标是,走自己的路,建设有中国特色的社会主义.凡属符合人民利益和时代要求的新思想.新创造.新经验,我们中央已有明确精神的,我们就应大胆改革,中央没有明确的精神,但从实践看必须改革的,可提出试点方案,报上级批准后积极试验.衡量我们各项改革对或不对的总标志是,是否有利于建设有中国特色的社会主义,是否有利于国家的兴旺兴旺,是否有利于人民的富裕幸福.归根结底,就是要通过改革,打破吃大锅饭的局面,充分调动干部群众的社会主义积极性,使生产力较快地提高到一个新水平,创造出更多的新的财富,使国家和人民都能较快地富裕起来.我们必须根据这个总目标.总方针和总标志,解放思想,振奋精神,坚持把实践作为检验真理的唯一标准,不唯上.不唯书,只唯实,彻底清理左的影响,彻底冲破旧的习惯势力的束缚,大胆地大踏步地把改革推向前进.三.加强领导,保证工业企业经营管理体制改革的深入进行能否搞好改革,关键在于加强领导.全市各级党政领导干部,都要切实把改革作为各项工作的中心环节和第一位的任务,摆在重要议事日程上.各局.公司.企业的党政主要领导同志都要亲自动手抓改革,党.政.工.团齐上阵,拿出改革的魄力和胆略,采取科学的态度和方法,带着广阔职工,坚决不移.坚韧不拔,破旧创新.厉行改革._83年4月,李长春在沈阳市九届人大一次会议分组审议政府工作报告时发言.左一为沈阳市政协副主席李学盈.第一,认真研究政策.对现行政策进行调整,是搞好改革的保证,也是改革成果的具体表达.加强对改革工作的领导,重要的问题就是加强政策领导.也只有在兼顾国家.集体和个人三者利益的原那么下,放宽和调整政策,给企业和劳动者应有的自主权和经济实惠,才能使企业获得新的活力.动力和实力,从而促进生产的开展.各经济工作领导部门和企业主管部门,要积极主动地改革那些不合理的规章制度,进一步向企业放权.对照国务院有关文件精神,企业应有的_个方面的自主权,现在真正放给企业的只是少数,有的部门层层设卡,或任意规定附加条件,限制企业行使正当的权利,使企业难以承当它的经济责任.为此,必须把扩大企业自主权的工作推进一步.当前,要首先落实好企业的生产安排权.产品自销权.机构设置权.干部管理权.职工奖惩权等.各局.公司.企业也要在研究制订政策上狠下功夫.根据中央.省.市的有关政策规定,结合本单位的情况,补充和制订一些具体的政策.方法和细那么.能奖金等政策;围绕贯彻>.>和>,制订具体的实施细那么;围绕提高质量.开发产品.技术改造等,广泛实行技术承包政策,从而使各项政策在企业具体化,充分发挥威力.第二,充分依靠基层企业和广阔职工群众进行改革.众搞改革.在改革中,要允许百花齐放.推陈出新.除旧布新.要允许人家成功,也允许走点弯路,不要出点毛病就横加指责.求全责备.在经济责任制的形式上不能千篇一律.照搬照套.搞一刀切 ,就是在一个企业的内部,也不能都搞成一个模式.要鼓励企业学创结合.因地制宜,在群众的实践中选择更为有效的责任制形式.健全民主管理制度,既是改革的重要内容,又是改革的重要保证,必须十分抓紧.对企业经营管理体制和制度的各项改革.企业的重大生产经营决策.自有资金的分配使用.职工的福利事业等,都要发动广阔职工讨论,提交职工代表大会审议通过,并由职代会监督执行,真正实行民主立法.民主执法,集体企业的行政领导干部都要逐步由职工民主选举产生,国营企业对内部的基层单位负责人,如车间主任.班组长等,可以进行民主选举试点工作,从而使改革建立在广泛的群众根底之上.第三,搞好统筹规划,加强分类指导.热情支持绝不是撒手不管,改革要坚决而有秩序地进行,不能放任自流.一哄而起.对已取得试点经验的改革,可分期分批有方案地铺开;对没有取得试点经验的改革,要先行试点,然后铺开;对一些政策性很强的改革试点,需经批准后进行.要在深入实际.调查研究,抓试点.抓典型,总结推广先进经验上狠下功夫.工交各局都要组织精兵强将,抓出一批不同形式.不同类型的试点经验.市经委.计委.科委及财政.税务.银行.劳动等部门也要组织力量,会同主管局抓好一批企业改革试点.在改革中,更要加强宏观经济的指导和财政监督,发现问题要及时引导.及时纠正.企业亏损严重,是我市当前面临的一个突出问题.去年,市属预算内全民企业亏损户数和亏损金额,分别比上年增加24%和36%.对此,不能等闲视之.各级经济工作部门和企业主管部门,都要把抓亏亏的,那么由上级组织就地免职.广阔职工可以选贤荐能,经上级批准,把能翻开局面的能人送到领导岗位上.各亏损企业要广泛开展如何摘掉亏损帽子的大讨论,发动广阔干部.党员和群众,厉行改革,埋头苦干,尽快扭转亏损局面.第四,大力加强改革中的思想政治工作.改革必然会涉及干部职工的切身利益,必然会出现大量的思想认识问题.只有以对党对人民高度负责的精神,大力加强思想政治工作,及时排除各种思想障碍,才能从根本上保证改革的健康深入开展.当前,要注意纠正奖金万能 . 思想政治工作可有可无的错误观点,防止一切靠钱刺激积极性.一切靠罚款解决问题的做法.在整个改革过程中,各级党委都要把加强思想政治工作列入重要议程.当前思想政治工作的重要任务,就是使全体党员和职工受到一次社会主义制度优越性和社会主义经济体制和经营管理方式改革的生动教育,认清改革的重大意义,站在改革的前列,支持改革,参加改革.应当使广阔干部和工人群众充分了解,那种躺在社会主义身上吃大锅饭的错误政策,是少数职工落后思想得以滋生的土壤,破除这种错误政策,有利于调动广阔职工的社会主义积极性,促进生产开展,增加国家和社会的财富,也有利于提高广阔职工的生活水平,是完全符合工人阶级当前和长远利益的.同时,要使各级领导干部和广阔工人群众发扬共产主义精神,始终把国家利益和集体利益放在首位,正确处理国家.集体.个人三者利益关系,正确处理积累和消费.眼前和长远.生活和生产的关系.。

解放思想,转变观念是煤炭企业改革改制灵魂

解放思想，转变观念是煤炭企业改革改制的灵魂摘要多年来，由于各种因素的影响，国有煤炭企业经营机制始终未实现根本性转变。

部分已经改制的也大多是国有独资公司，和原有体制相比仍然是“换汤不换药”，安全管理、经营管理、生产管理比较粗放。

解放思想，转变观念，加快煤炭行业改革改制，从整体上改变煤炭行业面貌，已是迫在眉睫，刻不容缓的问题。

关键词改革必要性存在问题解决方法一、解放思想，转变观念在煤炭企业改革改制中的必要性近些年来，大部分国有煤炭企业实行了改革改制，但综合来看，部分改制流于形式，职工称已改制过的国有煤炭企业叫“翻牌公司”。

这是因为，一些国有重点煤矿相对思想保守、观念转变滞后，阻碍了改制的进行；煤矿大部分地处边远山区，信息相对闭塞，新思想、新事物的影响较之其他行业企业总是滞后，“准政府”的行政管理思维方式影响根深蒂固；煤矿属于劳动密集型行业，加之农民转工人较多，因而小生产文化意识特别浓厚；国有煤矿生产经营所需物资长期实行统配，又有特别的政策保护，传统计划经济影响甚较深等等。

这些原因，决定了煤炭市场具有明显的区域性特点，员工也因此普遍缺少创新和改革的动力，这无形中成为企业改制的障碍。

如果不从根本上解决这些问题，说到发展、说到出路、说到实现企业又好又快发展和向国际化并轨,都是一句戏言。

就改制煤炭企业内部群体而言，解放思想、转变观念大体可以分为四个层次：一是公司总部和下属二级单位领导层；二是本部机关管理人员；三是二级单位机关和队、车间管理人员；四是一般员工。

然而，从公司整体角度看，解放思想、转变观念的重点，应是在公司董事会成员、经理层成员、党委会成员和二级单位领导班子成员这两个层次之中。

这是因为，一是他们居于高位，拥有职权，对职工群众的思维方式、行为模式有着权力影响和非权力影响力；二是他们是企业生产经营和改革创新活动的决策层，处于主导地位，在解放思想、转变观念中应当发挥主导作用；三是改革进展迟缓，多数情况不是群众观念落后，而是领导思想守旧，过于求稳怕乱；四是领导层的思想观念在很大程度上决定企业改革的方式、方法和进度，而改革是从整体上、大面积推动职工转变观念的最有效方法。

改变观念解放思想作文

改变观念解放思想作文我参加了这次学习教育活动，认真学习了《中国农业发展银行----市分行“谋发展、控风险、严管理、促和谐”主题教育活动实施方案》和同志在“谋发展、控风险、严管理、促和谐”主题教育活动动员大会上的讲话。

通过学习，我深深感到：这次学习教育活动非常及时和必要，对于统一全行员工思想，提升工作理念，促进业务发展，具有极其重要的意义。

作为一名职工，我要切实转变思想观念，促进工作发展，以实现本次学习教育活动的初衷与目的。

转变思想观念，我要按照学习教育活动的要求进一步解放思想、转变观念，领会行党委“谋发展、控风险、严管理、促和谐”一系列精神实质和深刻内涵，自觉坚定地贯彻落实行党委的各项决策部署，消除陈旧观念，实现思想跨越，真正做到敢想敢干、敢为人先，以不甘落后、奋力争先的勇气，以艰苦奋斗、埋头苦干的精神，促进工作业务的发展，使自己各项工作在20xx年有新的大突破，为行在20xx年的快速发展，作出自己应有的努力与贡献。

转变思想观念的目的是为了促进工作发展，而工作是否发展决定于工作业绩；衡量一个人成功与不成功，优秀不优秀，关键是看工作成果；衡量一个人的能力是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果；世界上最优秀的人，就是想方没法完成任务的人，是不达目的誓不罢休的人，是顽强拼搏最终实现结果的人。

所以，在转变思想观念，促进工作发展中，我要做到同志在教育活动动员大会上所讲到的三点：一是要在抓发展上取得新跨越，通过自己的刻苦勤奋工作，促进科技业务的发展，取得实际工作成效。

二是要在控风险上取得新突破，力争使自己所经手的科技业务减少风险，直至实现零风险。

三是要在严管理上取得新成效，要加强自己作风建设，增强执行力，做到有令必行，令行禁止，提高工作的精细化，实现一丝不苟、精益求精的要求。

一是促进科技业务大发展。

我要按照银行科技工作精神，念好优、强、大“三字经”，做优粮棉油科技、做强商业性科技、做大政策性中长期科技，围绕-----新区建设、特色农业发展、新农村建设、产业集聚区建设、市投资和交通两大集团公司、水利建设等“六大板块”加大项目筛选、申报和实施力度，使自己科技总量实现突破性增长。

解放思想转变观念心得体会

解放思想转变观念心得体会解放思想，转变观念，这是我们不断前进的必由之路。

我们每个人都需要不断地审视自己的思想，在面对问题时不断地调整自己的观念，才能不断地提高自己的实际能力。

最近，我也在认真地思考、探索和实践这个问题，并获得了一些感悟，现在与大家分享一下。

首先，我要说的是，在实际生活中，我们常常会受到各种各样的限制和束缚，这些可能来自生活环境、社会观念、个人经验等等，它们会影响我们的思维和行为，使我们无法全面地看待问题、客观地分析问题、正确地解决问题。

因此，我们应该要努力寻找突破点，打破这些束缚，开阔视野，采取新的思维方式，形成新的认知。

只有这样，我们才能更好地适应时代变革，迎接挑战，创造更大的价值。

而要实现这一点，我们需要付出更加努力的努力。

我们需要不断提高自己的思考能力、判断能力和决策能力，掌握实用的工具和技巧，学习新的知识和理论，发现新的规律和趋势，对自己进行全面的培训和教育。

在实际操作中，我们应该持续不断地反思、总结、改进，不断丰富自己的思维和知识储备，提高自己的学习能力和工作能力。

其次，我认为，我们需要更加注重“思辨”这个概念。

思辨是一种能力，不仅是思维的延伸，也是一种行动方式，它可以帮助我们更好地抓住事物的本质，更好地发现问题的症结，更好地领悟事物的道理。

思辨需要我们具备好的知识储备和判断能力，充分掌握考量因素，从不同视角、不同层次、不同维度，全面思考和分析问题。

此外，我们还需要逐渐摆脱一些错误的观念，把握住事物的本质规律。

例如，在面对困难时，我们应该要有一种建设性的态度，把困难看作是提升自我能力和压力实现了基础。

要保持开放和包容的心态，吸取各方面的好处，也需要保持对未来的信心。

最后，我想说的是，作为一名时代的新人，我们需要不断把握时代的脉搏，了解社会发展的新趋势和新要求，积极探索和实践，不断创新和变革，拓展自己的视野和能力。

让我们一起努力吧！。

解放思想转变思想观念学习心得总结

解放思想转变思想观念学习心得总结自从党的十八届三中全会提出“解放思想、转变观念、拓宽思路”的号召以来，我深感自己的思想观念需要不断改进和转变。

在过去的学习和实践中，我认真思考，积极学习，努力拓展自己的思维方式和视野。

在这个过程中，我更加深刻地认识到解放思想转变思想观念对个人和社会发展的重要意义。

首先，解放思想能够帮助我们超越传统观念的束缚，以更为积极、开放的心态面对问题和挑战。

在过去，像我这样一个受到教育体系的影响较大的年轻人，往往容易受到传统观念的限制，思维习惯也较为保守。

解放思想可以让我们认识到传统观念的相对性和局限性，提醒我们在面对新问题时要放下成见，勇于接受新观念，从而更好地进行思考和判断。

其次，转变思想观念可以帮助我们更好地适应时代的发展和变化。

随着时代的进步和社会的发展，各种观念和思维方式也在不断发生变化。

如果我们固守于过去的观念，不更新自己的思维方式，就会错过时代的机遇，甚至可能被社会所抛弃。

通过转变思想观念，我们可以更好地适应时代的需求，提高自己在社会中的竞争力。

再次，学习解放思想转变思想观念有助于我们思考和解决实际问题。

在现实生活中，我们常常会遇到各种各样的问题，有时候传统的思维方式已经无法解决这些问题。

而通过解放思想转变思想观念的学习，我们可以更广阔地思考问题，寻找解决问题的新途径。

例如，我曾经遇到一个创业的难题，传统的思维方式无法解决，但是通过学习解放思想的方法，我成功地找到了一个新的解决方案，最终实现了创业的目标。

最后，学习解放思想转变思想观念还有助于我们培养创新思维和拓展眼界。

传统的思维方式往往在一定程度上是固定的和局限的，而解放思想转变思想观念可以打破这种固定和局限，拓宽我们的思维方式和视野。

通过学习解放思想转变思想观念，我们可以培养自己的创新思维，善于发现问题，勇于尝试新的方法和新的领域，从而提高自己的创新能力和竞争力。

同时，我们也可以通过不同的思维方式和观念的交流，拓宽我们的视野，更好地理解和融入多元化的社会。

“解放思想、转变观念”大讨论心得体会

“解放思想、转变观念”大讨论心得体会“解放思想、转变观念”大讨论心得体会解放思想心得“解放思想、转变观念”大讨论心得体会讨论观念转变心得体会解放思想“解放思想，转变观念”是胡总书记“6.25”讲话精神的核心，是当前指导全经济社会又好又快发展的指导思想和行动指南。

思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。

近阶段，通过认真学习市委、市政府文件，特别是“只有标兵、没有追兵”的尴尬位置，使我深深感受到了“等不起”的紧迫感、“慢不起”的危机感，“坐不住”的责任感，更加深刻理解开展解放思想大讨论的极端重要性。

我认为，市委、市政府在全市开展“深入解放思想，加快跨越发展”主题实践活动非常必要，十分及时，让我们看清了差距，发现了不足。

如何进一步解放思想？对劳动保障部门来说，解放思想必须体现到就业再就业、职业培训、劳动维权、社会保障等实际工作当中，落实到每一件事关百姓切身利益的大事、好事、实事上。

一、进一步解放思想，把认识统一到劳动保障工作重要性日益提高的要求上来。

进入新世纪以来，劳动保障工作已经成为社会关注的一个焦点，特别是今年以来，劳动保障工作的很多内容都列入了民生工程，像就业、社会保障、收入分配等，劳动保障工作得到了各级党委的高度重视，当前，劳动保障工作遇到了好环境、好条件，劳动保障工作取得的任何一点成绩都体现了党和政府对群众的关怀，我们一定要站在新的起点上，认真做好劳动保障工作。

党的十七大以后，我国进入了公共服务的攻坚战，即民生工程、产品的服务和供给等。

因此，劳动保障事业的发展没有止境，解放思想也不可能停下来。

解放思想是一个循序渐进不断深化的过程，要做好劳动保障工作，首先必须解放思想。

解放思想就是要在掌握比较好的、比较科学的方法论的基础上，敢创敢干、敢为人先、敢于创新、敢于正视困难、敢于破解难题。

近几年，我县劳动和社会保障工作一直处于全市领先水平，但我们也要看到，从周边县区同行的工作力度来看，大丰、滨海、射阳、建湖、盐都、盐城经济开发区这两年步子快，动作大，实绩好，发展势头咄咄逼人。

解放思想转变思想观念学习心得感言

解放思想转变思想观念学习心得感言【导语】心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

接下来就跟随智睿一起，了解解放思想转变思想观念学习心得感言的有关内容吧！实现科学发展思想要先行。

只有科学解放思想,才能准确判断发展形势、理清发展思路、做出发展决策。

以下智睿小编为你带来解放思想转变思想观念学习心得感言，希望对你有所帮助!解放思想转变思想观念学习心得感言篇1党的十七大报告开宗明义对我国今后一个时期的发展战略作了一个简要的概括：“继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

”这里把解放思想放在十分突出的位置，并对解放思想的伟大意义作出了“发展中国特色社会主义的一大法宝”的全新判断，值得我们认真领会和准确把握。

解放思想的基本内涵作为特定的政治概念，解放思想是我国进入改革开放新时期之后被经常地反复地使用的一个词，往往带有很强的针对性和现实性。

从其最基本的含义来说，就是社会主体主动解除各种因素对自身主观世界的束缚，在以实事求是为准绳的基础上，达到思想认识的升华，进而在行动上自觉促进社会实践的进步。

人们思想上受到的束缚，表面上看是来自于认识，进一步看，则大致受制于以下几个方面：一是重要人物的言论和实践行动。

这些重要人物可能是革命领袖，也可能是本地区、本部门的主要领导人，他们说过的话、做过的事，在其历史背景下，可能是正确的、有效的，甚至发挥过极为重要的作用。

但在时过境迁之后，就不一定全是正确的、有效的，而人们还是继续相信它们是正确和有效的，或不愿、不敢去修正或改变这些言论和实践行动。

这可能有许多方面的考虑，其中最主要的考虑是作出改变要承担相应的政治风险或道德风险。

例如，在文化大革命结束之后，对毛泽东晚年的“左”的错误认识和做法，不少人看到了，但并不敢、不愿去说、去做。

解放思想转变思想观念学习心得总结

解放思想转变思想观念学习心得总结解放思想转变思想观念是当前中国特色社会主义事业发展的重要任务，也是党和国家事业发展的根本要求。

作为一名共产党员，我深刻认识到这一转变的重要性，在学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，我深入思考、学以致用，逐渐形成了一些心得体会和总结。

首先，解放思想是思想观念转变的根本要求。

作为一名共产党员，我们必须始终坚持党的领导，但同时也要明确我们的思想观念要与时俱进。

习近平总书记指出，解放思想是革命精神的集中体现，是推动事业发展的强大动力。

在实际工作中，我深感只有追求真实、客观、科学，不断学习、更新知识，才能更好地适应时代发展的要求，才能更好地为党和人民事业的发展贡献自己的力量。

其次，转变思想观念是推动个人成长的关键。

在学习实践中，我认识到要想取得进步必须转变思想观念。

过去我们常常以传统观念为依归，以过去的成功为标准来衡量一切，但这种观念往往束缚了我们的思维和行动。

而习近平总书记在新时代中国特色社会主义思想中强调了实事求是、开拓创新、尊重创造，这为我们解放思想、转变观念开创了新的思路。

在工作中，我不断反思自己的思维方式和行动习惯，努力突破常规，开拓创新，不断寻求新的解决问题的方法和途径。

这种转变不仅提升了个人的能力和素质，也为组织和事业的发展带来了新的活力和动力。

再次，学习是转变思想观念的基础。

习近平总书记在新时代中国特色社会主义思想中强调了要做到“学思践悟”。

学习是为了更好地理解和掌握真理，思考是为了更好地深化对问题的认识，践悟是为了将学习到的理论应用到实际工作中去。

我认为只有不断学习、不断反思、不断实践，才能真正地将理论转化为行动，将知识转化为力量。

在实际工作中，我经常参加各种培训，阅读各类书籍，参与各类学习交流会，不断提高自己的理论水平和实践能力。

同时，我也注重将学习到的知识应用到实际工作中去，通过不断实践，不断总结经验，将学习到的理论知识转化为自己的思维和行动方式。

如何解放思想转变观念

如何解放思想转变观念如何解放思想，转变观念？这是一个非常重要的问题。

因为观念决定了一个人的行动和思维方式，也决定了他能不能做出正确的决策和取得成功。

而解放思想和转变观念，则是一个人能够走向成功的关键。

那么，究竟如何才能解放思想，转变观念呢？下面，就让我们一起来看看。

第一、改变旧有的思维方式很多时候，我们的思维方式受到了原有的教育和经验的影响，难以脱离旧有的思维方式。

但是，如果我们想要解放思想和转变观念，就必须要改变这种思维方式。

具体来说，可以通过读书、参加培训、结交新朋友、接触新事物，来拓展自己的思维方式。

另外，也可以多听取不同的意见和建议，了解不同的观点和方法，才能够达成真正的思想解放和观念转变。

第二、重视创新和实践创新和实践是实现思想解放和观念转变的重要手段。

只有通过创新和实践，才能够突破思维的局限，开拓新的思路和视野。

同时，也可以运用实践验证不同的观点和方法，找到最适合自己的方式和思维模式。

第三、正确处理人际关系人际关系在个人生活和工作中占据了非常重要的地位。

如何正确处理人际关系，也是解放思想和转变观念的关键之一。

具体来说，可以遵循以下几点：1、正常沟通：在人际交往中，正常沟通是非常重要的。

只有通过沟通，才能够了解对方的想法和意见，才能够准确的传递自己的想法和意见。

2、求同存异：对于不同的意见，我们可以求同存异。

既保持自己的观点和立场，又能够尊重对方的观点和立场，进而达成共识和友好的合作。

3、以诚待人：在人际交往中，诚毫无疑问是一种非常珍贵的品质。

只有以诚待人，才能够赢得他人的信任和好感，才能够长期保持良好的人际关系。

第四、培养积极的态度和心态积极的态度和心态，是解放思想和转变观念的关键。

因为积极的态度和心态可以促使人们勇于尝试、不断实践，不畏失败而前行。

同时，也能够提高人们对生活和工作的热情和兴趣，从而取得更加优秀的成果。

第五、不断学习和追求进步学习和追求进步，是实现思想解放和观念转变的核心。

解放思想、转变观念,促进企业又好又快发展

解放思想、转变观念，促进企业又好又快发展国际金融危机波及全球，电力企业作为国民经济发展中的重要能源基础行业不可避免地会受到影响。

公司发展三年再上新台阶、到“十一五”末初步建成“一强三优”现代公司的目标不能因为外部压力变大而改变。

在当前的形势下，电网企业作为经济复苏、发展的“先行官”，作为重要的基础产业，更要承担起肩负的政治责任、经济责任和社会责任。

这样一来，化“危机”为“契机”是重中之中。

危”中有“机”，如何在危机中寻找契机，是我们要研究的首要问题。

大机会需要大智慧，金融危机给电力企业带来困难，对电力企业也是一种考验。

面对危机，不仅要有不畏艰难，主动迎战的勇气，而且要不失时机地努力拓展市场，着力推进自主创新，增强企业核心竟争力等，这既是化“危”为“机”的良方，也是推动企业又好又快科学发展的有效途径。

对于我们如何经得住来自安全生产、供电能力、营销管理、企业管理、职工队伍建设等方面面临考验，准确的把握新***、大***的发展契机，化危机为契机，实现***公司三年在上新台阶的目标呢？一、审时度势：解放思想、转变观念首先要做到解放思想、更新观念、转变作风。

不能按个人的喜好或是局部需要有选择地转变思想观念，而要立足全局，围绕公司发展，结合实际，统一到企业的各项决策部署上来，改变习惯思维，保持清醒头脑，主动从公司全局思考问题、研究对策、推进工作。

其次，要做学习研究、提高素质的表率。

要通过深入学习思考，不断更新知识结构，开展调查研究，掌握各项工作的第一手资料，要善于在挑战中把握机遇，创造性地破解发展难题，不断提高自身的履职能力。

第三，要做真抓实干、务实高效的表率。

正确处理集体利益与个人利益、眼前利益与长远利益的关系，不折不扣的执行公司各项规章制度和决策部署。

第四，要做依法经营、廉洁从业的表率。

要吸取身边反面教材的教训，老老实实做人，规规矩矩办事，不能做掩耳盗铃、自欺欺人的事，也不能做只顾眼前、后患无穷的事。

第五要摒弃“小富即安，小进则满”，的习惯性思维，站不高，看不远，彻底摒弃“满足论”、“阶段论”、“坐等论”。