劳动保障协理员考题
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】下列选项中,不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是()。
A.建立小额担保贷款信用档案B.建立与有关部门的联系C.实行定期回访与联系D.协助制定经营计划2.【单选题】个人信用档案的内容不包括()。
A.资产状况B.纳税资料C.司法记录D.党组织关系证明3.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务4.【多选题】政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括()。
A.组织开展活动B.传媒C.家政服务D.街道社区管理服务工作E.商业营销网络5.【单选题】逻辑分析、试验调查和()是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。
A.编写B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计6.【单选题】编制信息管理台账应做到分类建账、完整记录和()。
A.有统计分析B.有情况说明C.公开填写D.便于填写7.【多选题】关于医疗保险待遇享受条件,下列说法不正确的有()。
A.应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在补缴部分医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇B.应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在足额补缴医疗保险费后,即可继续享受医疗保险待遇C.欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费不予结算D.欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费可以结算E.用人单位及其职工缴纳医疗保险费达到当地规定的年限,职工退休后就可8.【多选题】根据国家文处理办法的规定,下列不属于公文的是()。
A.杂谈B.命令C.通知D.随笔E.指示9.【单选题】失业人员职业培训的组织原则包括:针对性原则、()、有效性原则。
A.实用性原则B.统一性原则C.特殊性原则D.理论性原则10.【多选题】1998年1月1日后参加工作的退休人员,其基本养老金包括()。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题(共40题,每题2.5分,共100分)1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责,正确的是:A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案:A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项:A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案:D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为:A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案:D4. 劳动争议调解的基本原则是:A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案:A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时,应重点关注的方面是:A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案:A、B、C、D......二、问答题(共10题,每题10分,共100分)1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。
2. 什么是劳动合同?请列举劳动合同中必须包含的要素。
3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。
4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷?......三、案例分析题(共2题,每题25分,共50分)案例一:某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请,但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由,拒绝支付工伤赔偿。
请针对该案例回答以下问题:1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件?2. 公司的行为是否合法?3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件?案例二:某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定,要求所有员工每天加班1小时,且不支付加班费。
请回答以下问题:1. 公司的行为是否合法?2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益?3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为?四、综合评价题(25分)请结合自己的实际工作经验,从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现,并提出改进建议:1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题(满分25分)请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。
劳动保障协理员职业资格四级考试
理论知识(1~100题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(1~65题,每题1分,共65分。
1.( )是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。
A、社会公德B、社会规范C、职业态度D、职业道德2.“乐业’’体现在( )和职业行为两个方面。
A、团结意识B、大局意识C、职业技能D、职业情感3.劳动保障协理员工作是最基层的工作,涉及方方面面、干家万户,需要发扬集体主义精神,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,( )。
A、集体利益服从社会利益B、家庭利益服从集体利益C、局部利益服从全局利益D、地方利益服从中央利益4.社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活,又要适度体现不同劳动者之间的差别,提高参保缴费的积极性。
这句话是社会保险( )基本原则的体现。
A、与经济发展相适应B、公平和效率相结合C、权利与义务相对应D、社会与个人相结合5.现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。
A、居家养老服务B、提供集中生活场所C、免费体检D、提供医疗保健服务6.指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一。
A、社区党组织B、兴趣爱好组织C、自我管理和互助服务组织D、帮扶互助组织7.就业促进法的立法宗旨不包拮( )。
A促进社会和谐稳定B经济发展与扩大就业相协调C应对经济全球化对就业的影响D扩大就业,创造就业条件8.社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包括:经济功能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
A、保育功能、卫生功能B、教育功能、生产功能C、修复功能、开发功能D、教育功能、卫生功能9.社区服务的主要内容包括政府公共服务;社区居委会的社区服务;( ):各类组织、企业和个人开展的社区服务。
A、上级民政部门开展服务B、社区维修服务C、社区服务民间组织的志愿服务D、社区健康服务10.人际沟通中的说话策略包括:( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、把握时机等技巧。
劳动保障协理员考试
劳动保障协理员考试导言劳动保障协理员考试是评估劳动保障协理员专业知识和技能的考试。
劳动保障协理员在劳动保障领域起着重要的作用,他们负责协助监督和维护劳动者的权益,保障劳动关系的合法合规。
本文将介绍劳动保障协理员考试的相关内容,包括考试报名、考试科目和考试准备等。
考试报名劳动保障协理员考试的报名通常在每年的特定时间段内进行。
考试机构会发布考试通知,并要求考生在规定的时间内完成报名手续。
以下是劳动保障协理员考试报名所需的材料和步骤:1.考生个人信息:包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等;2.教育背景:包括毕业学校、学历、专业等;3.工作经历:包括从事劳动保障相关工作的时间和单位等;4.考试科目选择:考生需要选择参加哪些科目的考试;5.缴费:缴纳考试费用。
考生需要根据考试机构的要求,准备好以上材料,并按要求提交报名申请。
报名成功后,考生将获得报名确认函或准考证,以便参加考试。
考试科目劳动保障协理员考试的科目根据不同的考试机构可能会有所不同,但通常包括以下几个方面:1.法律法规:考察考生对劳动法律法规的理解和应用能力;2.劳动关系协调:考察考生对劳动关系协调的原理和实践经验;3.劳动争议解决:考察考生对劳动争议解决方式和程序的了解;4.劳动保障政策:考察考生对劳动保障政策的熟悉程度;5.社会保险和福利:考察考生对社会保险和福利制度的理解和运作机制;6.综合案例分析:考察考生对实际案例的分析能力和解决问题的能力。
考试科目的具体内容可以根据考试机构的要求进行调整和变化,考生需要及时关注考试通知,并对各科目进行有针对性的复习。
考试准备参加劳动保障协理员考试需要进行充分的准备工作。
下面是一些备考建议:1.制定备考计划:根据考试科目和个人时间安排,合理安排备考时间,制定备考计划;2.查阅教材和参考书:根据考试大纲,选择合适的教材和参考书进行学习和复习;3.制作复习笔记:通过制作复习笔记,整理和梳理知识点,有助于记忆和理解;4.进行模拟考试:通过参加模拟考试,了解自己的考试水平和薄弱环节,有针对性地进行复习;5.寻求辅导和指导:可以参加培训班或找到相关领域的专家进行辅导和指导,提高备考效果;6.保持健康状态:保持良好的身体状况,合理安排休息时间,提高备考效率。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当采用以下哪种方式?A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面?A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的,其伤残津贴为本人工资的多少?A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记?A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后,年休假的天数为多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
其中,固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
()3. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。
劳动保障协理员考试2篇
劳动保障协理员考试第一篇:劳动保障协理员考试介绍劳动保障协理员是负责劳动保障工作的专业人员,其主要职责是维护劳动者的合法权益,保障劳动关系的稳定,以及促进劳动就业市场的发展。
劳动保障协理员考试是对相关专业知识和工作能力的考核,合格者将获得劳动保障协理员资格。
一、考试内容劳动保障协理员考试涉及的内容广泛,主要包括以下几个方面:1.劳动法律法规的基本知识:涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的基本内容和要点,重点关注劳动关系的形成、变更和终止规定,以及劳动者权益和企业职责等方面的规定。
2.劳动保障政策的理解与应用:了解国家的劳动保障政策,掌握相关政策文件的内容和主要措施,能够运用政策进行劳动保障工作。
3.劳动争议解决机制和程序:了解劳动争议解决的基本原则和程序,掌握劳动争议调解、仲裁和诉讼的具体操作,能够妥善解决各类劳动争议。
4.职业健康与安全知识:了解职业病防治法律法规和相关标准,具备职业病预防和职业危害因素控制的基本知识,能够进行职业健康与安全管理。
5.劳动关系处理与维护:了解企业劳动关系的基本特点和规律,学会处理各类劳动关系问题,能够妥善维护劳动关系的稳定。
二、备考建议1.系统学习基础知识:劳动保障协理员考试的内容较为复杂,需要系统学习相关法律法规、政策文件和工作程序等方面的知识。
考生应根据考试大纲制定详细的学习计划,分阶段、分科目进行学习,重点掌握每个知识点的核心内容。
2.多做题巩固知识:做题是备考过程中重要的环节。
选择性地做一些历年真题和模拟题,考察自己对知识的掌握情况。
做题时间可以逐渐增加,通过不断练习提高答题速度和准确性。
3.注重实践经验:劳动保障协理员需要具备一定的实践工作经验,因此在备考期间,考生应注重实操练习,通过参与实际的劳动保障工作,提高自己的实践能力。
可以选择参与一些实践任务,积累实践经验。
三、考试注意事项1.熟悉考试规则:考生在参加考试前,务必熟悉考试的规则和相关要求,包括考试时间、地点、考试方式等。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题第一部分:选择题(共10题,每题2分,共20分)1.劳动保障协理员的主要职责是什么?A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇?A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定,用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同?A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围?A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷,并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时,需要聘方向劳方提供的文件材料是?A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括:A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时,应采取的调解方式是:A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是:A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标?A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分:简答题(共3题,每题20分,共60分)1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。
答:劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障,协调劳动纠纷,监督劳动条件的合规性。
具体工作内容包括制定劳动保障政策,管理劳动保障基金,解决劳动纠纷并进行调解,监督劳动用工条件的合规等。
2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。
门头沟劳动保障协理员笔试
门头沟劳动保障协理员笔试一、引言随着社会的发展,劳动保障协理员这一岗位在我国逐渐受到重视。
门头沟劳动保障协理员笔试是选拔这一岗位的重要环节。
为了帮助广大考生更好地备战此次考试,本文将为大家详细介绍考试相关内容,并提供一些实用的备考策略。
二、门头沟劳动保障协理员笔试概述1.考试目的门头沟劳动保障协理员笔试旨在选拔具备一定劳动保障业务知识和实际操作能力的优秀人才。
通过考试,选拔出能胜任劳动保障工作的人员,为我国的劳动保障事业贡献力量。
2.考试内容门头沟劳动保障协理员笔试内容包括两个方面:一是基础知识,包括劳动保障法律法规、政策、制度等;二是实际操作能力,如劳动保障业务办理、档案管理、报表制作等。
3.考试形式门头沟劳动保障协理员笔试采用纸质试卷形式,考试时间为120分钟,满分100分。
试题类型包括单选题、多选题和主观题。
三、备考策略1.资料准备考生可参考国家及地方劳动保障部门发布的相关政策、法规和文件,购买劳动保障专业教材,了解相关业务知识。
同时,关注历年真题,了解考试题型和难度。
2.时间规划制定合理的学习计划,确保每个阶段的学习任务按时完成。
在备考过程中,要合理安排时间,既要保证学习效果,又要避免过度劳累。
3.重点复习针对考试大纲,梳理重点知识点,加强记忆。
对于实际操作能力的复习,可通过模拟试题、案例分析等方式进行实战演练。
四、答题技巧1.审题方法仔细阅读试题,把握题干关键信息。
对于有疑问的题目,可先标记,待其他题目完成后再回来解答。
2.答题顺序先易后难,从自己熟悉的题目开始。
遇到难题,可先跳过,等其他题目完成后再回来解答。
3.答题时间分配合理分配答题时间,确保每道题目都有机会认真思考。
对于主观题,注意条理清晰,表述简洁。
五、心理调适1.缓解紧张情绪参加考试前,进行深呼吸、轻松运动等,缓解紧张情绪。
2.保持乐观心态相信自己的实力,保持乐观心态,以积极的心态应对考试。
3.调整作息规律确保充足的睡眠,保持良好的作息规律,以保持精力充沛。
劳动保障协理员试题
劳动保障协理员试题【篇一:劳动保障协理员考试试题】劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(d)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
a、社会b、身体c、主观d、客观2、逐步完善(d)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。
a、商业保险b、最低工资标准c、土地登记 d、社会保险3、下列(c)是劳动法的特征。
a、调整对象为人身关系和财产关系b、劳动法对民法的依附性c、保护法益的倾斜性d、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括(d)。
a、法定性b、专门性c、行政性d、福利性5、常用的统计调查方式有(a)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
a、统计报表b、报告法c、访问法d、文献法6、(b)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
a、信息采集b、信息分类c、信息汇总d、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(c)。
a、数量b、范围c、标志d、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(d)。
a、编号b、街道社区名称c、退休人员基本情况d、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(b)的文种。
a、全面报道b、如实报道c、系统报道d、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(c)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
a、方式b、形式c、程序d、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(d)、查询、整理与归档、回访等环节。
a、调节b、仲裁c、防范d、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(d)的援助措施。
a、生活困难b、创业难c、脱贫致富d、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有(a)。
a、通过社区用工信息栏b、通过亲友相互传递c、通过开办学习班d、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(c)。
a、为用人单位提供职业指导。
b、为就业困难人员提供职业指导。
劳动保障协理员考试
劳动保障协理员考试1. 考试介绍劳动保障协理员考试是一项对从事劳动保障工作的人员进行能力评估和职业认可的考试。
该考试旨在测试考生对劳动保障相关法律法规、政策和实践的理解和掌握程度,以及在实际工作中运用这些知识进行问题解决的能力。
通过考试,考生可以获得劳动保障协理员职业资格。
2. 考试科目劳动保障协理员考试主要包括以下科目:2.1 劳动法律基础该科目主要测试考生对劳动法律法规的掌握程度,包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的条款和解释。
考生需要理解劳动关系的基本概念、劳动者权益保护制度、劳动争议解决机制等内容。
2.2 劳动保障政策该科目主要测试考生对劳动保障政策的了解程度,包括国家和地方出台的有关劳动保障的法规和政策文件。
考生需要掌握劳动保障制度的发展历程、社会保险和社会福利制度的基本知识等。
2.3 劳动争议处理该科目主要测试考生在劳动争议处理方面的能力。
考生需要熟悉劳动争议处理的基本程序和方法,并具备解决劳动争议的能力。
2.4 劳动保护与安全该科目主要测试考生对劳动保护与安全方面的知识掌握程度。
考生需要了解劳动保护与安全的法律法规、机构和职责,并掌握事故报告和应急处置的基本要求。
3. 考试内容和形式劳动保障协理员考试采取笔试形式,包括选择题和简答题。
考试内容主要围绕劳动法律基础、劳动保障政策、劳动争议处理和劳动保护与安全等方面展开。
考试时间为2小时,满分为100分。
其中选择题占80分,简答题占20分。
考生需通过笔试达到60分及以上方可取得考试合格证书。
4. 考前准备为了更好地应对劳动保障协理员考试,考生可以采取以下几个方面的准备工作:•复习基础知识:仔细阅读相关的劳动法律法规和政策文件,并理解其中的条款和要求。
•做题训练:多做一些模拟题和历年真题,熟悉考试的题型和难度,同时也可以评估自己的复习效果。
•参加培训班:参加专门的培训班可以帮助考生对考试内容有更系统、全面的了解,并提供一些备考技巧和经验分享。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共40分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应当首先采取哪种方式?A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的()。
A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当遵循()的原则。
A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤,用人单位应当()。
A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时,应注意检查合同中是否包含()。
A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利,主要包括()。
A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循()的原则。
A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合()的劳动安全卫生条件。
A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应优先考虑劳动者的利益。
()3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。
()4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
()5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。
()6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。
()7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。
()8. 劳动者因工致残,用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(D)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善(D)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。
A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列(C)是劳动法的特征。
A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括(D)。
A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有(A)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、(B)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(C)。
A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(D)。
A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(B)的文种。
A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(C)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(D)、查询、整理与归档、回访等环节。
A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(D)的援助措施。
A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有(A)。
A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(C)。
A、为用人单位提供职业指导。
B、为就业困难人员提供职业指导。
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。
劳动保障协理员职业资格考试练习题
劳动保障协理员职业资格考试练习题理论知识(~题,共道题,满分为分)一、单项选择题(~题,每题分,共分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑).职业道德是从事一定职业的人们,在()中应遵循的道德要求和行为规范。
、社会生活、职业准入、职业培训、职业活动.按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难。
、提供免费职业技能鉴定、提供物质上的帮助、提供就业援助、提供方便和周到的服务、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确()权利和义务的协议。
、集体、用人单位、劳动者、双方.一般情况下,劳动者解除劳动合同应当提前日()通知用人单位。
、以书面方式、以口头方式、通过工会、通过社区.劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。
”、劳动者患病或者负伤,在医疗期间内的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在怀孕期不能坚持工作的.国家针对促进就业的不同途径,采取不同的鼓励扶持措施。
对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业,实行()和岗位补贴政策。
、困难补助、减免行政事业性收费、安置费、社会保险补贴.根据国家现行政策规定,持《再就业优惠证》人员、()、进城务工的农村劳动者,参加职业培训,可以享受政府提供的一次性补贴。
、城镇其他从业人员、城镇其他登记失业人员、无业人员、有劳动能力且有就业愿望的人员.户会保险主要包括()、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。
、人寿保险、健康保险、商业保险、养老保险.()不在工伤保险覆盖范围。
、机关单位、国有企业、私营企业、外资企业.()不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题1. 法律法规1.1 什么是《劳动法》?它的主要内容有哪些?《劳动法》是中华人民共和国的一部法律,主要目的是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护社会稳定。
它的主要内容包括劳动合同、工资支付、工时、休假、劳动争议处理等方面的规定。
1.2 《劳动合同法》中规定了哪些劳动合同的形式和签订的程序?《劳动合同法》规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工份子劳动合同的形式和签订的程序。
其中,劳动合同应采取书面形式,并由劳动者和用人单位订立。
2. 劳动关系管理2.1 请简要介绍劳动关系管理的基本原则。
劳动关系管理的基本原则主要包括平等互利、自愿协商、公开公正、公正公平等。
平等互利强调双方在劳动关系中应有平等地位,相互尊重和合作。
自愿协商要求劳动者和用人单位在劳动关系的确定和变更中达成一致意见。
公开公正要求劳动关系管理制度和政策公开透明,确保公正的劳动关系。
公正公平强调劳动关系处理过程中的公正和公平性。
2.2 什么是劳动争议?劳动争议处理的途径有哪些?劳动争议是指劳动者与用人单位或者劳动者之间,在劳动关系中发生的不同意见或争议。
劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是劳动争议处理的首要方式,双方通过平等协商解决争议。
调解由劳动争议调解委员会进行,调解结果具有法律效力。
仲裁是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁结果具有法律效力。
诉讼是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会之外的法院进行审理。
3. 劳动安全与职业卫生3.1 请列举几种常见的劳动安全事故。
常见的劳动安全事故包括物体打击、高处坠落、机械伤害、触电、火灾、中毒等。
物体打击是指由于物体坠落或冲击造成人员受伤。
高处坠落是指从高处坠落导致人员受伤。
机械伤害是指由于机械设备故障或操作不当造成人员受伤。
触电是指人员接触电流导致电击伤害。
火灾是指火源引发的燃烧事故。
中毒是指人员接触或吸入有毒物质导致中毒。
3.2 企业应如何进行职业病防护?企业应制定职业病预防计划,并采取一系列措施进行职业病防护。
劳动保障协理员业务知识考试试卷
劳动保障协理员业务知识考试试卷满分:100 分时限:90分钟(请将正确答案的填写在括号内)(50分每题2.5分)、2008年文件国务院关于做好促进就业工作的通知,社会保险补贴和岗除初次申报、距法定退休年龄不足年的人员可延长至退休外,其余人员最长不超过年。
、2009年下发了国发号国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通对2009年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员,延长,期限最长不超过、农村户口的非失地农民办就业失业登记证。
、对城镇零就业家庭和农村贫困户要摸清底子,做到哪“四清”。
、、、。
、五大数据库是:、、、、。
、八件实事中哪三大台帐:、、。
、城镇新增就业人数的名词解释:。
、“4050”人员是指女满岁,男满岁,尚未到年龄的失业人、非农业户籍家庭中,在年龄内(在校学生、现役军人、内退人员、办有的家庭成员,均进行了失业登记,且无一人就业的家庭的才是零就业家庭。
10、城镇居民的养老保险“4050”的反补比例是,医疗保险“4050”的反补比例是。
非“4050”的反补比例是,医疗保险“4050”的反补比例是。
11、就业失业登记证实行制度,每年的为年检时间。
12、就业登记证的适用范围:。
13、当年享受税收减免的,享受养老保险减免政策。
14、城镇登记失业率的计算公式是。
15、社区就业的概念:。
16、灵活就业人员是指。
17、就业援助的原则是。
18、就业再就业报表中自然减员人数名词解释:。
19、办理就业困难人员灵活就业社会保险补贴需要提供。
20、我国现行的就业方针。
(二)问答题(40分)1、就业援助的解释2、持《就业失业登记证》个人能享受哪些优惠政策?3、就业与再就业政策体系中哪十大政策?4、劳动保障协理员工作职责?三、论述题:(10分)1、如何做好社区就业工作,就业工作存在什么问题,有什么好的解决办法?。
劳动保障协理员三级理论考试题(答案)
劳动保障协理员三级理论考试题(答案)第一章社区劳动力和退休人员信息管理第一节信息采集一、单项选择题(每题1分,每小题只有一个最恰当的答案)1.拟定调查提纲的过程就是将( B )具体化的过程。
A.调查结果 B.调查内容 C.调查手段 D.调查项目2.拟定调查提纲必须以( C )为依据。
A.调查结果B.调查方法C.调查内容D.调查项目3.制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是( A )。
A.内容→概念→项目B.概念→项目→内容C.项目→内容→概念D.内容→项目→概念4.逻辑分析、试验调查和( C )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。
A.编写日志B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计5.对调查方案应进行(A )A.可行性研究B.描述性研究C.定性研究D.基础性研究6.把城镇人口和非农人口或农业人口和农村人口作为调查项目而设计,它违背了可行性研究中的( C )方法A.经验判断B.试验调查C.逻辑分析D.实证分析7.通过小规模的实地来检验调查设计的方案是否合理可行的方法是( B ) A.经验判断 B.试验调查 C.逻辑分析 D.实证分析8.在工作方案中,工作目标是确定其他基本要素的( D )A.核心 B.关键 C.工具 D.基础9.调查准备阶段的主要任务是选择调查课题、设计调查方案、( A )A.组建调查队伍 B.筹集调查经费 C.收集调查资料10.( D )不属于制定劳动保障社会调查工作计划中调查实施阶段的工作任务。
A.搜集调查资料B.整理调查资料 C.研究调查资料D.组建调查队伍11.(A )是调查研究工作最重要的阶段。
A.设计调查方案B.收集调查资料C.整理调查资料12.( A )、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行多点的对比调查是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的主要内容。
A.选择适当的调查对象 B.调查结果的评估C.收集调查资料D.整理调查资料13.劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法不包括( D )。
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劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(D)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善(D)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。
A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列(C)是劳动法的特征。
A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括(D)。
A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有(A)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、(B)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(C)。
A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(D)。
A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(B)的文种。
A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(C)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(D)、查询、整理与归档、回访等环节。
A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(D)的援助措施。
A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有(A)。
A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(C)。
A、为用人单位提供职业指导。
B、为就业困难人员提供职业指导。
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。
D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。
15、职业培训的主要内容包括:基本素质培训、(B)、专业知识与技能培训。
A、职业生涯设计B、职业知识培训C、科普知识培训D、学历证书培训16、创业培训的方法不包括:(D)。
A、组织教学答疑B、专家专题讲座C、企业家现身说法D、职业知识培训17、按照国家政策规定,个人小额担保贷款的最高额度由2万提高到(D)。
A、10万B、15万C、8万D、5万18、灵活就业人员是指以(B)从业的人员。
A、稳定形式B、灵活形式C、全日制形式D、固定形式19、灵活就业人员医疗保险待遇,要根据灵活就业人员的(C)来确定。
A、缴费水平B、缴费时间C、缴费水平和缴费时间D、当地待遇水平20、下列人员中,可参加城镇居民医疗保险的是(C)。
A、军人B、大学老师C、中专学生D、农民2009劳动保障协理员职业理论知识考试练习题一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、()等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范2、劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。
”A、劳动者患病或负伤,在医疗期间内的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的3、根据国家政策规定,()要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。
A、民办职业介绍机构B、公共职业介绍机构C、劳动技能培训机构D、各类职业介绍机构4、礼仪的表现形式有:()、身体语言类礼仪、饰物类礼仪和酒宴类礼仪。
A、语音类礼仪B、语言类礼仪C、书面类礼仪D、口头类礼仪5、()不是劳动保障协理员入户调查必备的工具和材料。
A、调查统计报表B、笔记本C、身份证D、工作牌(证)6、入户调查时,当调查对象有不明白的问题,要求劳动保障协理员在解释一下有关调查内容时,劳动保障协理员应该说()A、对不起,请家人再给您解释一遍吧。
B、刚才和你说过了,怎么还问?C、好的,我再解释一遍。
D、对不起,我只说一遍。
7、城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的()、求职意向。
A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况8、社区常住人口资料主要包括()和()A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总户数今年总人口数D、上年末总户数上年末总人口数9、凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员,实现就业的,要及时调整基础台账,对这些就业后的人员应()A、不需再进行台账管理B、及时从原台账中除名C、及时并入到社区常住人口管理台账D、建立分类管理台账10、再就业培训的主要内容是就业观念教育、职业技能培训和()A、心理素质培训B、创业能力培训C、应聘技巧培训D、法律意识教育11、具备办学条件的社区可直接向当地县(区)劳动保障部门申报办学资格与()资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。
A、再就业培训定点机构B、劳动保障代理C、社会保险代理D、职业鉴定机构12、根据国家有关规定,国有企业失业人员办理《再就业优惠证》必须提供:();县级以上失业登记机构出具的失业人员登记证明。
A、县级以上民政部门出具的享受最低生活保障的凭证B、学历证明C、国家职业资格证书D、与原企业解除(终止)劳动关系的协议13、凡申请小额担保贷款的下岗失业人员,需向本人居住的社区居委会提出申请,并经街道劳动保障事务所初审后,向()推荐。
A、县以上财政部门B、县以上就业服务机构C、市以上财政部门D、省市以上就业服务机构14、按国家政策规定,符合享受社会保险补贴规定条件的企业(单位),按其为吸纳的国有企业下岗失业人员缴纳的()、失业保险费,由再就业资金给予社会保险补贴。
A、工伤保险费B、生育保险费C、补充医疗保险费D、基本养老保险费★15、按国家有关规定,对街道社区具有加工性质的小型企业实体的税收扶持政策是,根据街道社区加工型小企业实体吸纳并与之签订1年以上期限劳动合同的下岗失业人员实际人数,按每人每年2000元的标准,扣减企业应缴纳的()A、营业税税额B、城市维护建设税税额C、企业所得税税额D、教育费附加16、劳动保障协理员应着重对社区内的()进行分类职业指导。
A、从业人员B、公务员C、个体经营者D、下岗失业人员17、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询,指导设计求职计划,辅导(),帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。
A、求职方法B、职业训练C、文化学习D、创业计划18、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中,还应当开展对求职者素质测试和()工作。
A、健康检查B、智商测试C、心理测试D、能力评估19、职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集(),通过职业介绍服务,促进求职者实现就业和再就业。
A、经济信息B、职业培训信息C、社会保险信息D、用人信息20、用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、()、职业素质、基本能力等从业条件要求。
A、身高B、人员数量C、外貌D、户口21、进行求职登记后,应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录,实施必要的跟踪服务与()。
A、网上服务B、政策咨询服务C、即时服务D、税费减免服务22、职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是:了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()A、再次面谈提供资金B、提供场地C、办理税费减免23、为作好社区就业岗位需求信息的收集,社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系,收集下岗失业人员的()A、求职信息B、家庭信息C、个人情况D、工作简历24、()不是核实每张基本信息表内容的主要要求。
A、内容是否真实B、内容是否本人所填C、答案是否完整D、答案是否存在漏填现象25、了解特殊服务对象的基本情况时要讲究工作方法和沟通技巧。
对于重病、()等特殊服务对象的退休人员,宜通过走访等形式了解情况。
A、孤寡B、劳模C、高龄D、特困26、对前来办理养老金资格认证的离退休人员,经审核认定后,劳动保障协理员要在离退休人员领取养老金资格认证表上应()A、加盖印章或签署主管领导姓名B、加盖印章和签署主管领导姓名C、加盖印章或签署经办人姓名D、加盖印章并签署经办人姓名27、开展领取养老金资格认证,核心是了解离退休人员的生存情况,下列()不符合协助开展领取养老金资格认证的工作要求。
A、属于比较敏感的问题,要注意做好宣传B、属于比较敏感的问题,要注意做好解释C、属于比较敏感的问题,要取得离退休人员的理解D、属于比较敏感的问题,最好回避28、对经养老金资格认证确认已去世的离退休人员,应从()起停发养老金。
A、其去世的当日B、其去世的当月C、其去世的次月D、其去世的当年29、对于异地居住的离退休人员,其居住地的()要协助其养老保险关系所在地的社会保险经办机构,开展领取养老金资格认证。
A、街道办事处B、街道社区劳动保障机构C、社会保险经办机构D、街道民政科30、未参保的退休人员,()丧葬补助金和遗属津贴。
A、没有B、由生前所在单位支付C、由退休人员服务机构支付D、由生前所在单位主管部门支付二、判断题(对于下面的叙述,你认为正确的,请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑,你认为错误的“B”涂黑)1、劳动保障协理员的工作属于服务性工作,因此,廉洁丰公不是劳动保障协理员职业守则的要求。
()2、享受失业保险待遇的条件:按照规定参加失业保险,所在单位及本人履行缴费义务已满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。
()3、指导和帮助开展自我管理和互助服务是企业退休人员社会化管理服务的内容之一。
()4、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低生活保障标准的为充分就业。
()5、在计算机操作中,Shift+F4能退出word2000界面。
()6、养老保险情况是劳动保障信息网的内容之一。
()★7、按国家有关规定,对街道社区具有加工性质的小型企业实体的税收扶持政策,是根据街道社区加工型小企业实体戏纳并与之签订1年以上期限劳动合同的下岗失业人员实际人数,按每人每年2000元的标准,扣减企业应缴纳的营业税税额。
()8、职业介绍信息发布方式有:新闻媒体或信息栏发布;网上发布;出版书籍发布;黑板报,海报以及其他书面形式发布;利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。