办公室日常管理制度
办公室日常纪律管理规章制度7篇
办公室日常纪律管理规章制度7篇办公室日常纪律管理规章制度篇1一、办公室管理条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范:1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语:在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听:接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
二、办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
第二章物资分类1、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等3、管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等4、个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;5、实物资产:物资价格达300元以上，如:空调、计算机、摄像机、照相机。
办公室日常管理制度（精选16篇）
办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常管理制度一、制度管理的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。
二、办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常工作制度制定的目的是进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，下面是小编整理的办公室日常管理制度（精选16篇），欢迎参阅。
办公室日常管理制度1为创造绿色办公环境，践行低碳节能，建设美丽五峰，特制定"绿色办公室"环保准则：一、电灯与电器设备1、上班时，使用电水壶集中烧水，减少用电量，使用厕所后做到随手关灯；下班后，关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。
2、及时关闭会议室的电灯、空调。
3、天气晴朗的时候，使用自然采光，减少用电量。
4、采购新电器用品时，在考虑价格因素的同时，尽量挑选省电、省能源的产品。
二、通风设备及空调1、用完会议室后要及时关闭会议室的空调、换气扇。
2、办公室使用的电扇或取暖设备下班要及时后关闭。
3、控制室内的空调温度，适宜的温室一般是26度，调整空调温度的设定应大于26度4、在天气好的时候不开空调和电扇，引入自然风。
三、节约用水1、随手关上水龙头，遇到没关紧的水龙头马上关紧。
2、为保护水源、减少污染，应尽量使用无磷洗涤剂、可降解清洁用品等。
四、有效减少废弃物1、提倡无纸化办公，或者以传阅文件的形式，减少复印纸张。
2、复印文件时尽量采用正反打印的方式，节约用纸。
3、提倡减少纸巾的使用量，多用抹布、毛巾。
五、办公用品回收再利用1、提倡打印、复印时，将单面用过的纸回收再利用。
2、设立"办公用纸回收箱",可将废弃办公用纸、报刊报纸及包装集中收集。
办公室日常管理制度【15篇】
办公室日常管理制度【15篇】办公室日常管理制度（精选篇1）一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。
办公室日常管理制度（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
办公室日常管理制度【通用7篇】
办公室日常管理制度【通用7篇】(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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综合办公室日常管理制度7篇
综合办公室日常管理制度7篇综合办公室日常管理制度精选篇11、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在考勤表上签到。
有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准后方可离开;否则视为缺勤。
2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开;无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次警告以上(含两次)给予30元的负激励，五次警告以上(含五次)给予50元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。
每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。
若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等;发现一次给予警告，两次警告以上(含两次)给予30元的负激励;不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等)，禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。
6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。
对各种设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
7、下班后，必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。
8、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在<检查登记表>中签字离开。
办公室管理制度常用版(四篇)
办公室管理制度常用版为规范办公室的日常办公管理，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。
第一条：适用范围本制度适用于全体员工并严格遵守第二条：职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第三条：水电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。
下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。
特别是最后离开办公室的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。
白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。
____公司接待室在无人使用的情况下，其室内的照明、空调等应关闭。
____节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
第四条：复印机使用规定1.复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。
2.复印完毕务必按“off”键，使复印机进入待机状态。
3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。
严禁因私大量复印文件、小说、书籍等非工作性文件。
第五条：空调使用规定1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。
2.下班后，各空调区域最后一个离开的员工，应自觉关闭各自办公区域的空调，以杜绝浪费。
3.使用空调，应注意节约，夏天在28℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃;冬天在12℃开启空调制热，制热温度设置不应高于30℃。
4.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。
5.落实空调使用管理责任制。
单间办公室以及会议室的空调以谁使用谁负责为原则，公共办公区域则由行政部负责管理。
6.不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修理。
办公室日常管理制度
办公室日常管理制度一、办公环境管理1.维护整洁：办公室要保持整洁，定期清扫地面、摆放物品，做到杂物摆放有序。
2.设施维护：对办公设施进行定期检查和维护，确保正常工作，包括电脑、打印机、空调等设备。
3.安全防范：设置安全警示标识，确保员工的人身安全，保障公司资产的安全。
二、人员管理1.员工考勤：要求员工按时上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况要进行记录和处理。
2.部门分工：根据员工的专业能力和工作经验，合理划分部门，明确各部门的职责和权限。
3.岗位职责：对每个职位制定详细的岗位职责和工作描述，明确工作目标和绩效考核指标。
4.绩效考核：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和奖惩。
三、工作流程管理1.任务分配：根据员工的能力和工作负荷，合理分配任务，确保工作平衡。
2.信息传递：建立健全的内部沟通渠道，确保信息的传递准确、及时，避免信息孤岛。
3.会议管理：实行会议制度，确保会议的目的明确、议题明确、时间有限，减少无效会议的开展。
4.工作流程优化：定期评估工作流程，寻找改进的空间，提高工作效率。
四、员工福利管理1.健康保障：提供员工工作期间的保险及医疗福利，以保障员工的身体健康。
2.公平待遇：制定薪酬制度，保证员工薪资的公平性和合理性，并建立晋升机制，为优秀员工提供晋升机会。
3.培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力水平，以提高整体工作效率。
4.节日福利：在节假日给予员工一定的奖励或福利，增强员工对公司的归属感和凝聚力。
以上是办公室日常管理制度的一些方面，制定和实施这些制度可以提高办公室的管理效能，促进员工工作积极性和团队合作精神，为公司发展创造良好的工作环境。
当然，在具体实施过程中要根据公司的实际情况进行调整和完善，以适应公司的发展需要。
办公室日常管理规章制度(5篇)
办公室日常管理规章制度办公室是一个组织运作的重要场所，日常管理规章制度的建立和执行对于保障办公室工作的有序进行和员工的权益保护具有重要意义。
下面是一份办公室日常管理规章制度的范例，以供参考：第一章总则第一条为了规范办公室员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条办公室员工应遵守国家法律法规、公司制度和本规章制度，履行相应的工作职责和义务，保证工作质量和工作效率。
第四条办公室应建立健全的管理机制，明确责任，定期进行评估和优化，以确保规章制度的有效执行。
第二章工作时间与考勤管理第五条办公时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。
如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导申请，并报备办公室主管。
第六条办公室采用打卡考勤制度，员工每天上班需按时签到，下班需按时签退。
迟到、早退和旷工等行为将影响员工的考勤记录和工资发放。
第七条如员工因特殊原因迟到、早退或请假，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。
第八条考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，员工应确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章工作纪律与规范第九条办公室员工应遵守工作纪律，如不得迟到早退、私自离岗、擅离职守、随意更改工作流程等。
第十条在办公室应保持良好的工作环境，如不得大声喧哗、吃零食、乱扔垃圾等。
第十一条办公室员工应保持工作区域的整洁和安全，如不得私自调动办公物品、随意更改办公布局等。
第十二条办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十三条办公室员工应尊重他人，合理使用办公设备和资源，不得私自使用公司的物品、设备和软件等。
第四章员工权益保障第十四条办公室员工享有合理的工作条件和工作保障，包括合理的薪酬、休假、社会保险和福利等。
第十五条办公室员工享有公平的晋升和职业发展机会，公司将根据员工的工作表现和能力，推荐和培养有潜力的员工。
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办公室日常管理制度为了加强管理完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理细则。
总则1. 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规，明确要求，规行为，创造良好地企业文化氛围。
2. 本规定所指行政事务包括服务规、办公秩序、办公室卫生规章质度、办公室用电安、档案管理、印鉴管理、办公用品管理等。
第一条（一）办公秩序基本准则1. 不得大声喧哗、大闹，不许利用计算机、手机等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作，也不许谈论与工作无关的事及公开对公司部和外部人员发表直接或间接的评论或牢骚.2. 个人通讯方式要留存公司，如有变动及时通知行政部进行更新，若有急事须及时回复，以免耽误工作.3. 保持办公区域环境清洁，不得在办公室区域吸烟；不得在办公区域堆放纸箱、书记或其他杂物；不乱扔杂物、随地吐痰；保持、电脑等办公设备清洁；不得在室摆放与工作无关的物品，下班前保持桌面整洁、座椅归位。
4. 不得在公司电脑上玩游戏.5. 不得在工作时间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的容.6. 未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真容不得随意传阅泄密.7. 不得利用公司网络资源转发任何形式的垃圾.8. 非就餐时间不得吃东西；不允许在办公室吃早点。
9. 不得利用工作时间和/或公司设备干私事.10.不得赌博、不得聚众闹事、不得使用侮辱语言.11.下班后，整理各自区域办公设备（电器关机、切断电源；文件整理整齐），最后离开工作区域的同事负责检查电源（电灯、电脑、空调等设施），门、窗是否关闭；如有未关闭的情况，及时整改.12. 办公区域禁止焚烧杂物或使用明火，不得自行安装或乱拉电线，防止失火；13. 办理相关手续，不得将公司财产、记录或其他物品带出；14. 来客来访的接待必须在办公时间进行，未经特许，非办公时间不得带外人进入办公室；15. 在办公区域员工手机应调整为轻声铃音，避免个性铃声打扰其他人员工作。
16. 办公桌面每日下班前各自进行整理，保持桌面整洁、卫生，办公用品摆放整齐（二）服务规1. 仪表：员工衣着应合乎企业形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落、服装整洁、完好协调、悦目（不能穿拖鞋、短裤；女士不能穿吊带装、超短裙等；男士不能留长发、长指甲、面容不清洁等等）.2. 微笑服务：在接待公司外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑答应，切不可冒犯对方.3. 用语：在任何场合用语规，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4. 现场接待：1) 遇到客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间，办公室应保证有人接待；原则上公司不允许在办公室接待亲友。
2) 如特殊情况，经部门经理同意，可在不影响公司正常营业的情况下，在接待室或会议室进行。
5. 接听：接听应及时，一般响铃不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的支援应主动接听，重要做好接听记录（包括：时间、地点、任务、事件，是否恢复等），严禁占用公司时间太长。
第二条办公室用电安全1. 公用区域用电安全计算机、电灯、空调要做到人在才开，人走就关。
下班后请自觉将办公室电灯关闭.2. 公共电器用电安全复印机、打印机等电器用完后请自觉关机，防止意外事件发生同时节约用电，节约能源.3. 个人使用电器设备下班后，计算机关机，显示器关闭；请保持电源插座附近的清洁远离水源.第三条档案、印鉴管理1. 归档围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料,管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全.2. 公司印鉴（公章）由总经办/办公室负责管理。
3. 公司印鉴的使用一律由副总经理或总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人负责。
4. 公司财务章由财务保管，只限于财务部处理财务事务使用。
5. 公司业务章由总经理指定专人管理，只限于业务往来事务处理使用。
6. 公司人事章由行政人事部保管，只限于处理人事行政事务使用。
7. 盖章后出现的意外情况有批准人负责。
第四条办公用品管理制度为规办公用品的管理，特制定本制度。
1. 办公用品分为个人领用和部门领用两种。
“个人领用”是个人使用保管用品，如笔、笔记本等，“部门领用”是本部门共同使用的用品（由部门指定责任人），如：电脑、打印机等；2. 消耗品可依据历史记录（如过去半年耗用平均数）、经验法则（估计消耗时间）设定.3. 领用管理基准（如圆珠笔每月发放一只），可随部门或人员调整发放时间；管理消耗文具应限定人员使用，自第二次领用起，必须以旧换新，但消耗品不在此限.4. 管理性办公用品列入移交，如有故障或损坏，应以旧换新，如有遗失由部门或人赔偿或自购.5. 办公用品的申请应于每月 5日由各部门提出“办公用品申购单”交办公室汇总，领用时分别登记，并控制文具领取状况.6. 办公用品严禁取回家私用.7. 新进人员到职时由部门提出办公有品申请，向办公室申请领办公用品，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余办公用品一并缴交办公室。
第五条名片管理1. 公司名片格式统一由行政部委托供应商印制.2. 公司名片统一便用双面普通版圆角印刷.3. 名片申请需提交部门经理审批后，由行政部统一安排制作.4. 名片制作至少以文档形式提前三天申请，申请容需注册：部门、职位、手机码、坐机、QQ码等等.5. 新员工入职半个月后方可印刷名片.6. 职工变动重新印制，员工离职等情况，需将剩余名片交回人力资源统一处理. 第七条会议制度目的为进一步规公司会议管理，做好上情下达和下情上报工作，实现公司信息资源在部门之间快速传递，确保会议容及议定的事项得到有效落实，以便有效地提升运营水平，特制定本制度.一、会议议题1. 每次开会都要有主题，主会人如开专题会议，传达公司会议精神，讲评部门工作要点及存在问题，落实各项管理措施，帮助下属解决工作中遇到的因难和问题，并对下一步工作进行指导，2. 各部门根据实际情况，由各部门经理决定是否邀请其他部门同事，二、会议要求1. 做好会议记录，会议纪要在公议如开2天形成书面材料，并上传公司共享文件夹中，以便各部门学习与落实会议清神，以使大家共同遵守执行。
2. 会议组织部门应提前做好会议资料，3. 每次会议都要有明确的主题和需要解决的问题，并围绕此如开会议不可以在会议时间讨论与此无关话题，三、公议纪律1. 会议记录员认真记录会议纪要，如实按会议制度记录会议容，参会缺席、迟到等情况，2. 各部门会人员必须准时，不缺席迟到一分钟罚款10元3. 经理出差时，会议由副经理代理代出席，4. 与会人员一般不得缺席或指定他人代表，确因个人紧急事务需要请假的须向会议主持人请假，同时指定专人代为履行职责。
5. 会议由人事部、总经办协助组织，6. 会场关闭手机或调至震动7. 会议参会者不喧哗，不窃窃私语，特殊情况会场外联络，如有违反此规则，第一次警告，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此推，四、会后事项1. 会议使用者自觉保持会议室的清洁卫生，会议结束后，应将电灯，空调等设备电源关闭，同时清理杂物，椅子归位，保持室卫生整洁，设施完好，。
2. 会议记录者为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄，其调阅应严格按公司文档管理制度和制度的有关规定执行3. 会议力效，会议议定的事项，布置的荼任务，提出的办法措施，会议负责人要指定专门的人按照实要求进行跟进，层层传达贯彻务必使扫行人明确是什么，为什么怎么做，对经常性工作要用制度的形式确定下来，力求每次会议都有具体的成果，第八条公司人员招聘管理办法1、公司各部门因工作需要增加人员时，应先提出申请，填写《员工招聘申请表》，经主管领导、总经理批准后，交由办公室统一办理招聘事宜。
2、办公室可通过互联网、招聘会、报刊招聘广告、企业部员工推荐等方式进行招聘。
3、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
4、对招聘的人员根据岗位的重要性、工作的复杂性进行分类，对不同类的人员采取不同的面试程序。
对于一般性人员只要经过办公室和用人单位面试后即可使用，对中高级人才在经过办公室和用人单位面试后还需经过公司总经理的面试，最后确定是否录用。
员工入职、离职管理办法一、入职1、新进人员经面试合格和审查批准后，由办公室办理入职手续。
新入职员工一般试用期1-3个月，期满合格后，方能正式录用。
2、员工试用期间如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
3、新入职员工报到时，应向办公室送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职书原件及复印件；（3）原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二；（5）其它必要的证件。
4、所有新入职员工必须填写《入职申请表》，由办公室、用人单位、副总经理签署意见后，由总经理签署最终意见。
5、二、离职1、公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。
若有特例，须由总经理签字认可。
2、员工因故辞职，应提前向其部门经理及总经理提出书面申请，部门经理及总经理签字同意后，填写《员工离职交接表》办理离职手续、交接工作。
3、员工办理离职手续时，《员工离职交接表》部门领导、财务经理、综合办主任、总经理签字后，将书面申请和《员工离职交接表》递交综合办。
4、综合办通知财务部核算离职员工工资，负责办理离职员工社保关系转移或终止手续。
5、员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，除名员工若不办理离职手续，公司有权冻结其工资或推迟办理其社保手续，直到办妥各项手续为止方可结算薪资。
6、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续，未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资或推迟办理其社保手续，直到办妥各项手续为止。
7、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
8、公司员工的离职工作以方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
员工试用及转正管理办法1、新入职员工一般试用期1-3个月，试用期间必须到公司各部门实习，根据各部门的实习容进行实习，并由实习部门根据试用期员工的实习情况如实填写其实习情况。
2、新入职员工必须进行职前教育培训，由综合办负责对新员工进行如公司概况、企业规章制度、企业文化、员工福利等的教育培训；各用人部门根据新入职员工的岗位要求对其进行相应的工作要求、岗位要求、操作规程、协作关系、安全守则、注意事项等容的进行教育培训。
3、试用期员工试用期工资为其试用期满后岗位工资的 %(经公司领导特批的除外)，4、试用期员工若有违反公司规定或被确认不适合本岗位工作的，公司可以终止试用期，不与其签订劳动合同。