教育科研系列培训内容专题讲座

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增强科研意识,提升科研水平--新教师科研培训讲座80页PPT

增强科研意识,提升科研水平--新教师科研培训讲座80页PPT
学校二零一三年度新教师科研专题培训讲座
山东中医药高等专科学校 科研处 张钦三部分 第四部分 第五部分
科研培训
学校科研概况 科学研究概述 科研选题的方法与技巧 科研立项的申请 对新教师科研的几点建议
科研培训
我校始建于1958年,2019年升格 为全日制省属普通高职院校。 55年历史,中专1958-2019年(46 年);专科2019.10-今(9年)
科研培训
科研培训
备注:2019年省中医药局科研项目我校申报的46个项目中有21个获得立项。 科研培训
科研培训
科研培训
科研氛围日益浓厚,科研梯队正在形成,科研成果日益突出。但仍处 弱势地位。
科研管理不到位,资源整合不够,缺乏宏观指导和长期规划;评价体 系不完善,激励和约束制度不到位,多数教师缺乏科研压力和动力。
科研培训
高校传统三大职能—教学、科研、服务社会; 高校新职能--知识转化、促进就业和终身教育。 一是有利于提高教师的综合素质。 二是有利于培养学生创新能力 三是有利于提高教育教学质量。 四是有利于更好地为区域经济服务。 五是有利于增强学校的综合实力。 加强我校科研能力建设,是“兴校之计、强师之路、育人之道”,
科研培训
(6)逻辑原子主义:是一种运用逻辑分析方法研究世界结构、语言结构及其关系 的哲学学说。由英国哲学家罗素所提出。罗素认为,世界的逻辑结构与语言的逻 辑结构是相一致的,所以可以通过语言和逻辑的分析达到对世界的了解。罗素之 所以称自己的哲学为逻辑原子主义,是因为它们不是小粒的物质,而是原子事实, 是各种不能再分的事实及逻辑单元。
科研培训
1. 思维与科学思维的含义 思维:广义的思维是人脑对客观现实概括的和间接的反映,它反映的是

专题讲座—教师专业化

专题讲座—教师专业化

专题讲座—教师专业化断江中心小学封海彦一、什么是教师专业化教师专业化是指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件,有专门的培养制度和管理制度。

教师专业化的基本含义是:第一,教师专业既包括学科专业性,也包括教育专业性,国家对教师任职既有规定的学历标准,也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求;第二,国家有教师教育的专门机构、专门教育内容和措施;第三,国家有对教师资格和教师教育机构的认定制度和管理制度;第四,教师专业发展是一个持续不断的过程,教师专业化也是一个发展的概念,既是一种状态,又是一个不断深化的过程。

教师职业有自己的理想追求,有自身的理论武装,有自觉的职业规范和高度成熟的技能技巧,具有不可替代的独立特征。

教师不仅是知识的传递者,而且是道德的引导者,思想的启迪者,心灵世界的开拓者,情感、意志、信念的塑造者;教师不仅需要知道传授什么知识,而且需要知道怎样传授知识,知道针对不同的学生采取不同的教学策略。

所以,教师职业的专门化既是一种认识,更是一个奋斗过程,既是一种职业资格的认定,更是一个终身学习、不断更新的自觉追求。

二、教师专业化现还存在哪些问题从教师的专业知识能力来看,由于现行师范院校课程的设置没有从教师专业化的角度去确定文化知识、学科知识、教育专业知识之间的关系,片面强调各核心专业学科知识的作用,忽视了社会发展的要求和师范院校学生发展的需要,课程的比例严重失调,学科专业基础课与专业课比例过大,而与一般教学知识、学科教学知识、情境教学知识相对应的教育专业课程比例过小,班级管理、教育科研、教育评价、多媒体教学、教学实验等现代教师迫切需要加强的能力缺乏训练。

从教师的专业道德来看,社会对教师的道德期待和教师自身的道德要求之间还存在着一定的矛盾。

特别是在当前市场经济条件下,教师事业心、进取意识、敬业奉献精神不足,体罚学生的现象时有发生,教师如何正确对待教学、正确对待学生等问题需要进一步解决,教师职业道德潜伏着危机。

教师科研培训方案

教师科研培训方案

教师科研培训方案一、引言随着科技的迅速发展和教育的不断深化,教师科研能力的重要性日益凸显。

教师科研能力的高低直接关系到教学质量和学术研究水平。

因此,为了提高教师的科研能力,制定一套科学、有效的科研培训方案至关重要。

本方案旨在指导教师开展科研工作,提升教师的学术素养和研究能力,进一步推动教育教学质量的提高。

二、培训目标1. 提高教师的科研意识和学术素养,培养教师的独立思考能力和创新精神。

2. 帮助教师掌握科研方法,提高研究问题的能力,鼓励教师发表高质量的学术论文。

3. 建立科研团队,加强教师之间的交流与合作,形成良好的科研氛围。

4. 促进教育教学与科研的结合,推动学校教育教学的创新发展。

三、培训内容与方式1. 学术素养提升:通过邀请知名专家学者进行学术讲座、分享会等形式,引导教师了解学术前沿动态,提高教师的学术素养。

2. 科研方法培训:组织教师参加科研方法专题讲座,包括课题申请、研究设计、数据分析等方面,帮助教师掌握科研基本技能。

3. 实践项目锻炼:鼓励教师参与实践项目,结合自身专业特点选择研究方向,提高研究问题的能力。

4. 团队合作与交流:组织教师成立科研团队,加强团队间的合作与交流,形成良好的科研氛围。

5. 教育教学与科研结合:鼓励教师将教育教学与科研相结合,探索教育教学改革的新思路和新方法。

四、培训时间与安排1. 培训时间:本培训方案为期一年,分为四个阶段进行。

2. 培训安排:每周组织一次专题讲座或实践项目锻炼,每两周组织一次团队交流与合作活动,每月组织一次总结与评估会议。

五、考核与评估1. 考核方式:采用综合考核方式,包括学术论文发表、实践项目成果、团队合作表现等多个方面。

2. 评估指标:制定详细的评估指标体系,包括学术论文的质量和数量、实践项目的成果和影响力、团队合作的能力和贡献等。

3. 奖励机制:根据考核和评估结果,设立相应的奖励机制,激励教师积极参与科研培训,提高教师的科研能力和学术素养。

教师教学能力培训讲座内容模板

教师教学能力培训讲座内容模板

一、讲座前言尊敬的各位老师,大家好!今天,我们在这里举办教师教学能力培训讲座,旨在提升教师们的教育教学水平,加强教师队伍建设,促进教育事业的发展。

以下是我为大家准备的讲座内容模板,希望能对大家有所帮助。

二、讲座目标1. 提高教师对教育教学工作的认识,明确教育教学目标。

2. 帮助教师掌握教育教学方法,提高课堂教学效率。

3. 增强教师的教学科研能力,促进教师专业成长。

4. 提升教师的师德修养,树立良好的教师形象。

三、讲座内容(一)教育教学理念1. 新课改背景下的教育理念2. 教育公平与教育质量的关系3. 个性化教育与全面发展(二)教师专业素养1. 教师职业道德规范2. 教师职业素养内涵3. 教师专业成长路径(三)课堂教学方法1. 课堂教学模式2. 课堂管理策略3. 教学技巧与艺术4. 学生评价与反馈(四)教学科研能力1. 教学科研的意义2. 教学科研的方法与途径3. 教学论文写作技巧4. 教学案例分析与研究(五)跨学科融合教学1. 跨学科融合教学的内涵与价值2. 跨学科融合教学的设计与实施3. 跨学科融合教学的评价与反思(六)教师心理健康1. 教师心理健康的意义2. 教师心理压力来源及应对策略3. 教师心理辅导技巧四、讲座实施1. 讲座形式:专题讲座、案例分析、互动交流等。

2. 讲座时间:根据实际情况安排,如一天、两天或三天等。

3. 讲座地点:学校会议室、多媒体教室等。

4. 讲座对象:全体教师,包括班主任、骨干教师、青年教师等。

5. 讲座准备:邀请专家、学者、优秀教师等进行讲座,制作讲座课件,布置讲座场地等。

五、讲座总结1. 对讲座内容的回顾与总结2. 对教师教育教学工作的期望与要求3. 对教师个人成长的关注与支持六、讲座反馈1. 收集教师对讲座内容的意见和建议2. 对讲座效果进行评估3. 根据反馈调整后续培训计划通过本次教师教学能力培训讲座,我们希望老师们能够:1. 深入理解教育教学理念,明确教育教学目标。

2024年教育科研培训计划书

2024年教育科研培训计划书

标题:2024年教育科研培训计划书引言:在教育领域,科研能力是推动教育改革和创新的关键力量。

为了提升教育工作者的科研水平,促进教育质量的提高,特制定本培训计划书,旨在为教育工作者提供一个系统、全面的科研培训课程,以满足新时代教育发展的需求。

一、培训目标本计划书的培训目标包括但不限于:1.增强教育工作者的科研意识,使其认识到科研在教育工作中的重要性。

2.提升教育工作者的科研能力,包括研究设计、数据收集与分析、论文撰写等。

3.促进教育工作者将科研成果应用于教学实践,提高教学效果。

4.培养教育工作者的创新思维,鼓励他们在教育领域进行创新探索。

二、培训对象本计划书的培训对象为各级各类学校教师、教育行政管理人员、教育研究者等教育领域从业人员。

三、培训内容1.教育科研基础理论:包括教育科研方法论、教育测量与评价、教育统计学等。

2.科研项目设计:如何选题、制定研究计划、撰写研究方案等。

3.数据收集与分析:问卷设计、访谈技巧、数据处理与分析软件的使用等。

4.科研论文撰写:论文结构、文献综述、研究结果表述、参考文献规范等。

5.教育政策解读:国家教育政策走向、教育热点问题分析等。

6.科研成果转化:如何将科研成果应用于教学实践,提升教学质量。

四、培训形式1.专题讲座:邀请教育领域专家学者进行专题讲座,分享科研经验和最新研究成果。

2.工作坊:通过实际操作和案例分析,提升教育工作者在科研各环节的实践能力。

3.在线学习:利用网络平台,提供在线课程和资源,方便学员随时随地学习。

4.交流研讨:组织学员进行分组讨论和经验交流,促进知识共享和思维碰撞。

5.实地考察:参观教育科研机构,了解科研项目的实际运作和管理。

五、培训安排1.培训时间:2024年,具体时间待定。

2.培训地点:待定。

3.培训周期:计划分为基础班、提高班和高级班,每个班次为期一周。

六、评估与反馈1.过程评估:通过出勤率、课堂互动、作业完成情况等对学员进行评估。

2.结果评估:通过结业考试、科研项目设计方案、论文撰写等对学员进行评估。

教育科研培训

教育科研培训
合理引用
在学术研究中,应合理引用他人的研究成果,注明出处。
避免侵权行为
避免未经许可使用他人的研究成果或数据,防止侵权行为。
避免学术不端行为的策略
建立防范机制
学术机构和研究者应建立 防范学术不端行为的机制 ,如设立学术道德委员会 等。
加强教育培训
加强对研究者的学术道德 和诚信教育培训,提高其 自律意识。
学术期刊与出版社
向学术期刊和出版社投稿或合作出版,展示 研究成果并扩大影响力。
科研合作与团队建设
积极寻求科研合作机会,参与团队建设,共 同推进科研项目的进展。
06
教育科研成果转化与应用
成果转化的意义及途径
成果转化的意义
将教育科研成果转化为实际应用,提高教育质量和效益 ,推动教育进步和社会发展。
成果转化的途径
学源。
学科导航网站
利用学科导航网站,如中国知网、维 普等,获取特定领域的学术资源。
开放获取资源
访问OA(Open Access)期刊、机 构知识库等开放获取资源平台,获取 免费的学术资源。
专业数据库使用指南
数据库介绍与选择
教育科研的发展
随着教育科学的发展和教育改革的深入,教育科研逐渐从单一的实验研究向多元化的研究方法发展,包括问卷调 查、访谈、观察、案例研究等。同时,教育科研的研究领域也不断扩展,涉及教育政策、教育管理、教育心理、 教育技术等多个方面。
教育科研的趋势与挑战
教育科研的趋势
未来教育科研将更加注重跨学科的研究方法和技术手段的应用,如大数据、人工智能等。同时,教育 科研也将更加关注教育公平、教育质量等社会问题,以及学生个体差异、学习科学等教育领域的前沿 问题。
强化监督惩戒
对违反学术道德和诚信原 则的行为,应依法依规进 行监督、调查和惩戒。

教科研培训方案

教科研培训方案

教科研培训方案一、培训目标本培训旨在提高教师们的教育教学能力和科研水平,帮助他们更好地适应现代教育的需求,提高教学质量。

二、培训内容1. 教学理论与方法:包括现代教育理论、教学设计、课堂管理等方面的知识,帮助教师们提升教学水平。

2. 学科知识深化:针对不同学科的特点,深入探讨相应的教学内容和方法,使教师们在专业知识方面更加全面。

3. 科研技能培训:包括科研项目立项、实验设计、数据分析等方面的培训,提升教师们的科研水平。

4. 教学案例分享:邀请优秀教师进行教学案例分享,帮助其他教师吸取经验,提高自身教学水平。

三、培训方法1. 理论讲授:邀请专业教育培训机构的专家进行相关理论知识的讲解。

2. 案例分析:通过学习真实案例,引导教师们分析问题、解决问题。

3. 小组讨论:组织小组讨论,促进教师之间的交流和互动。

4. 实践操作:安排实际操作环节,让教师们亲自动手,加深对知识的理解。

四、培训安排1. 时间安排:本培训计划为期两个月,每周安排两次培训课程,每次为两个小时。

2. 地点安排:培训地点安排在学校多功能教室或者专门的培训基地。

3. 师资安排:邀请教育培训机构的专家和学校内部优秀教师担任培训讲师。

五、培训效果评估1. 实施过程中进行中期评估,了解培训效果,对培训内容进行适当调整。

2. 培训结束后进行总结评估,统计参训教师的学习成绩和提高情况,对培训方案进行全面评估。

六、培训费用本培训费用由学校负责承担,具体费用包括培训师资费用、场地费用、教材费用等。

七、其他事项1. 参训教师应按时到场,认真听讲,积极参与培训活动。

2. 参训教师应在培训结束后提交学习心得体会,以及将所学知识应用到实际教学中。

以上为本次教科研培训方案的详细内容,请各位老师按照培训要求参加培训,并严格按照培训安排执行。

愿本次培训能够取得良好的效果,提升教师们的教学水平和科研能力。

教师科研培训讲座(ppt 80页)

教师科研培训讲座(ppt 80页)
科研培训
三、科学研究方法
2. 方法与科学方法的含义 方法:是人类认识世界改造世界的思路、途径、方式和程序。 科学方法:认识自然或获得科学知识的程序或过程,是从科学认识过程中总结
出来的规律,是具有普遍性的方法。 3. 科学研究方法的类型 1. 传统的科学研究方法: (1)演绎法:从普遍性结论或一般性事理推导出个别性结论的论证方法。出自
(7)现象学:是一种通过“直接的认识”描述现象的研究方法。它所说的现象既不 是客观事物的表象,亦非客观存在的经验事实,而是一种不同于任何心理经验的 “纯粹意识内的存有”。由德国哲学家胡塞尔创立。
(8)阐释学:又叫诠释学,是一个解释和了解文本的哲学技术。它也许被描述作 为诠释理论并根据文本本身来了解文本。强调忠实客观地把握文本和作者的原意。 由德国哲学家伽达默尔 创立。
善于发现问题、归纳问题; 善于解决问题、阐释问题 博学的标准: 博大精深、融会贯通、运用灵活; 终生学习,博览群书,博采众长。 2. 养成 观察能力的培养 思考能力的培养 分析能力的培养 创新能力的培养
科研培训
一、科研选题的内涵 二、科研选题的基本原则 三、科研选题的技巧 四、科研选题方式与步骤
是“产学研”相结合的有效途径。
高校教师为什么要进行科学研究?
科研培训
一、学校科研意义
► 大学有研究型、研究教学型、教学研究型、教学型、专业型等类别。 ► 大学科研有基础、应用基础、应用和开发研究等方面。 ► 我校作为在全国有影响力和示范性的中医药高职院校,面临创建技能型
特色名校和升本双重任务,教学与科研工作必须双管齐下。 ► 我校科研定位-应用型研究和开发型研究;教研与科研并重。 ► 重点开展技术开发、推广、咨询、培训等,注重横向课题研究,构建全

教研员专项培训的内容

教研员专项培训的内容

教研员专项培训的内容
教研员专项培训的内容主要包括以下几个方面:
1. 学科专业知识的深化和更新:教研员作为学科教学的专家,需要不断深入了解和掌握学科发展的最新动态和趋势,不断更新和完善自身的学科知识体系。

2. 教育教学理论的学习和实践:教研员需要掌握先进的教育教学理论和方法,以及现代教育教学技术,并将其应用于实际的教学实践中,不断提高教学质量和效果。

3. 教学研究和课题研究能力的提升:教研员需要具备一定的教学研究和课题研究能力,能够针对学科教学中存在的问题进行深入的研究和分析,提出有效的解决方案并付诸实施。

4. 教师专业发展能力的培养:教研员作为教师的专业引领者,需要具备教师专业发展能力的培养,能够为教师的专业成长提供指导和支持。

5. 组织协调和管理能力的提升:教研员需要具备一定的组织协调和管理能力,能够组织和管理学科教学团队,协调各方面资源,确保学科教学的顺利实施。

6. 教育教学评价和反思能力的提升:教研员需要具备一定的教育教学评价和反思能力,能够对学科教学进行科学、客观、全面的评价和反思,发现存在的问题并提出改进措施。

7. 教育教学创新能力的培养:教研员需要具备教育教学创新能力,能够根据学科教学的实际情况和时代发展的要求,探索新的教学模式和教学方法,推动学科教学的创新发展。

(新)中小学教师如何做课题研究(教学教研行业讲座培训课件)

(新)中小学教师如何做课题研究(教学教研行业讲座培训课件)
(4)召开开题论证会议
a.邀请开题专家,按照课题的需要聘请专家(专家的层 次可以自由确定)
b.提前将研究方案交专家审阅。 c.会议程序:主持人宣布会议开始、课题组长陈述研究 方案、课题成员补充方案或者个人相关观点、专家评点方 案、专家与成员讨论方案、撰写开题意见。 d.结合会议讨论情况修正研究方案。
(教学教研行业讲座培训课件)
C、开展课题研究的程序
一、面向实际选择课题(课题申报立项) 二、制定课题研究方案 三、扎实开展研究活动(课题中段评估) 四、及时收集研究材料 五、撰写课题研究报告(整理结项材料)
(教学教研行业讲座培训课件)
一、面向实际选择课题(课题申报立项)
1、选题 选题是课题研究的第一步。课题通常来源于教育教学实践和理 论文献两个方面。一线教师选题要坚持需要性、可行性、创造性、科 学性原则,着眼于实际,从学校、教师、学生的实际出发,从教育教 学实践中发现和提炼间题。 (1)教学困惑中发现。如算法多样化与优化问题、小组合作学习问题、 创设问题情境问题、学生主动探究问题等。 (2)教研讨论交流中捕捉。活动与思考问题、各类课型教学问题、校 本研修问题。 (3)关注热点问题。评价问题、培养核心素养问题、心理健康问题等。 (4)文献理论学习中构思。根据“发现法”开展“引导发现法”研究。 (5)使用教材中寻找。学习材料选择问题、问题解决教学问题等。 (6)上级教科研部门课题指南选择。
(教学教研行业讲座培训课件)
四、及时收集研究材料
(一)研究过程材料收集(材料内容)
①调查提纲,调查问卷、调查报告,相关测试的数据等; ②对课题组成员进行培训的材料; ③课题组成员研究中形成的课题相关论文;(体会、启示一理论成 果) ④课题组成员课题相关典型教育教学案例;(研究过程、实效材 料。) ⑤课题组成员研究课设计、说课及评课材料;(结合课题要求点评) ⑥有关课题会议、研讨会、阶段成果总结会会议介绍、发言材料 等; ⑦专家报告、专题辅导、理论学习材料等; ⑥与课题相关的音像、图片等各项活动原始记录; ⑨学生的活动设计、心得体会、成绩、才艺展示、获奖证书复印 件等; ⑩课题研究者教学,教科研水平变化与课题相关获奖,发表等成 果材料。

教学教研培训内容

教学教研培训内容

教学教研培训内容
在教育领域,教学教研培训内容是提升教师专业素养和教学水平的重要途径。

教学教研培训内容一般包括教学理论、教学方法、课程设计、评价方法等多个方面,旨在帮助教师不断提升自身的教学水平和专业技能。

教学理论
教学理论是教师教学工作的指导原则和理论基础。

教师应当了解教学理论的发
展历程和基本原则,掌握不同学派的教学观念,从中汲取营养,指导实际的教学活动。

在教师教学教研培训中,传授教学理论知识是非常重要的一部分。

教学方法
教学方法是指教师在教学过程中采用的教学手段和策略。

不同学科和年级的教
学方法可能有所不同,因此教师需要根据自己的实际情况选择适合的教学方法。

在教学教研培训中,常常会介绍各种有效的教学方法,帮助教师提高教学效果。

课程设计
课程设计是教师教学工作中必不可少的一环。

好的课程设计可以激发学生学习
兴趣,提高学习效果。

在教学教研培训中,通常会介绍课程设计的基本原则和技巧,帮助教师设计出富有创意和实用性的课程。

评价方法
评价是教学中不可或缺的一环,可以帮助教师和学生更好地了解学习情况和教
学效果。

在教学教研培训中,通常会介绍各种评价方法,包括笔试、口试、实践考核等,帮助教师更科学地评价学生的学习情况。

综上所述,教学教研培训内容涵盖了教学理论、教学方法、课程设计、评价方
法等多个方面,通过这些内容的学习和实践,教师可以不断提高自己的专业水平,提高教学效果,为学生成长和学校发展做出更大的贡献。

开展教师系列培训之课题研究专题讲座简报

开展教师系列培训之课题研究专题讲座简报

教育简报
学校2023年10月20日
课题研究促发展,教学实践助提升教育科研是教师专业化成长的必经之路,是提升教育教学质量的重要保障。

为了满足教师专业成长的实际需要,帮助教师解决教育科研方面的困惑,提升教师教科研能力。

2023年10月20日,我校给老师们进行《课题研究方法与技巧》专题讲座。

讲座上,校长授围绕“什么是课题”“科研的管理过程有哪些”“如何规范设计研究题目”“课题研究逻辑机理”“研究报告结构”“课题研究方法”“课题研究应避免哪些不足”“结题验收考察参考维度”等方面给老师们传经送宝,岑教授不仅列举了大量例子还传授了他的经验和技巧,让老师们受益匪浅。

本次专题讲座具有很强的指导性,为学校未来的课题研究夯实了基础,不仅为教师成长更进一步明确了方向,也极大地激发了大家参与教科研的积极性,吉利小学全体教师将进一步提升教学研究能力,构建更高质量的课堂,助推学校教育高质量发展!。

教师教育科研素养提升讲座心得体会5篇

教师教育科研素养提升讲座心得体会5篇

教师教育科研素养提升讲座心得体会5篇教师教育科研素养提升讲座心得体会【篇1】家长们要明白,在学前阶段,孩子关于学习的体验应该是快乐的、美好的,远比孩子掌握多少知识重要。

在这一点上,我觉得犹太人的理念值得借鉴。

据说,犹太人把书涂上蜜给很小的孩子,让孩子们对书建立第一印象:书是好东西,书是甜的,从而让孩子终身爱上书。

一个人的成功不光是需要智力,非智力因素往往扮演着更重要的角色,家长要充分重视非智力因素的培养。

家长才是最好的老师随着科学育儿观念逐渐深入人心,孩子的早教问题越来越受到家长的重视,但给孩子早教的机会并非一定要去昂贵的早教中心。

专家指出,家长不要简单寄望于某些早教机构、老师或帮助带养孩子的人,对婴幼儿的早期教育应体现在孩子生长发育的方方面面,家庭是孩子终生课堂,而父母是孩子的第一任教师。

早教内容必须适龄婴幼儿时期是孩子神经系统发育最快、各种潜能开发最为关键的时期,不过,专家也指出,早教内容必须适龄化,而且,每个孩子都有自己的特点,早教也不能照搬别人的经验。

专家提醒,早教最重要的一点就是适龄化早教,而适龄早教远远不是混龄的早教中心可以完成的。

适龄教育需了解不同年龄段孩子的生理、心理特点,顺应孩子的发展规律进行相关的教育。

它需要家长的亲自参与,与婴幼儿之间形成以互动为核心内容的亲子关系,让孩子在爱和家的温暖中体会到欢乐的同时,轻松学到知识。

如0岁至1岁的孩子,要养成好的作息习惯,进行动作、语言训练;1岁至2岁的孩子,则应在快乐的亲子互动中,探索世界,认识自我,并锻炼体魄,促进语言发育;2岁至3岁的孩子,帮助宝宝养成良好生活习惯,培养宝宝对阅读的兴趣,强调亲子互动。

家长也是早教的主要对象很多家长认为宝宝才是早教课上的重点教育对象,所以即使自己留下来陪宝宝也不会集中注意力,经常随意走动、接电话、刷微博、玩游戏、聊天……专家指出,家长也是早教课的主要对象,早教课的意义在于帮助父母建立科学的早期教育理念,了解育儿知识,及时把握宝宝的敏感期,协助宝宝一起感受新事物。

教科研能力提升培训美篇

教科研能力提升培训美篇

教科研能力提升培训教科研能力的提升培训是教育工作者实现专业发展的重要途径,也是在新时代背景下推动教育质量提升的关键之一。

为了进一步加强教师的教学和科研水平,我校于近期组织了一次教科研能力提升培训。

经过此次培训,参训教师们获得了很多知识和技能。

以下是我对此次培训的总结。

首先,此次培训内容的设计合理系统。

培训安排了教学设计、科研方法以及数据分析等多个方面的内容,覆盖了教学与科研全过程的关键技能与知识。

培训使教师们在教学方面能够熟练掌握教材解读、教学设计、教学评价等重要环节,而在科研方面则强调了科研动机、科研项目的申报与管理、研究贡献的认定等教师科研工作的重要环节。

这样的培训内容设计不仅鼓励了教师们不断学习与实践的动力,而且提供了足够的知识储备,为教师研究工作的开展奠定了坚实的基础。

其次,此次培训采用了多种有效的教学方法。

培训中,组织者为我们提供了丰富的教学资源,如案例分析、小组合作学习、实地考察等。

这种多元化的培训方式不仅能够满足不同教师的学习需求,同时也能够提高教师的学习兴趣和参与度。

尤其是小组合作学习,使我们有机会与其他教师共同探讨学习中的问题,相互借鉴经验和建议,进一步促进了相互之间的学习与交流。

再次,此次培训注重实践操作。

在培训中,我们不仅学习了一些理论知识,还进行了一系列实践操作,如教学设计的编写、科研项目的立项和数据的分析。

通过实践操作,我们将理论应用到具体实际中,深化了对培训内容的理解和应用能力。

同时,实践操作也使我们明确了教学和科研中的问题与挑战,并找到了解决问题的方法和途径。

这样的学习方式不仅提高了我们的操作能力,而且培养了我们对教学和科研工作的创新思维。

最后,此次培训还加强了教师间的交流与合作。

在培训中,我们不仅可以向专家教授请教,而且有机会与其他教师交流和分享。

通过互相学习与借鉴,我们获得了很多新的教学和科研方法。

同时,与其他教师的交流也拓宽了我们的视野,促进了我们的思维碰撞。

教育科研系列培训内容专题讲座

教育科研系列培训内容专题讲座

教育科研系列培训内容专题讲座延寿县太安学校一、学校教育科研的一般过程1.1学校开展教育科研的意义1.2学校教育科研的特点和要求1.3学校教育科研的一般过程教育科研的一般过程:①选题→②文献综述→③形成假设→④选择研究方法→⑤对变量进行分类→⑥选择被试→⑦制定研究方案→⑧资料收集和整理→⑨得出结论→⑩撰写科研报告。

二、学校教育科研课题的选题方法每一项科学研究都是从发现问题、提出问题开始,教育科研也是如此。

而所选题的课题又是从所提出的问题中得到的,所以,要进行选题就必须先进行提出问题。

如果把选题看作是进行教育科研的第一步的话,那么提出问题就是选题的准备了。

对于很多要进行教育科研的老师来说,如何选题是我们最关心的、也是最困难的一项工作。

如何选题呢?下面将试从选题的一般过程加以说明。

希望通过下面的说明,使大家知道一个教育科研课题的确定的一般方法和步骤。

2.1发现和提出问题的一般方法要确定一个科研课题,首先是要能提出问题。

提出一个问题往往比解决一个问题更为重要,而提出一个新颖的问题、有创造性的问题、有可能性的问题就需要有丰富的创造力和想象力。

这种创造力和想象力从哪里来呢?这就要求我们深入地专研教育教学理论,敢于对身边的已成习惯的教育教学现象提出质疑,从理论的高度去发现教育教学中的问题。

提出问题的方法有很多,但归结起来则主要有如下几种方法:⑴从有关部门发布的课题指南中得到问题每个地方都有教育科学研究管理机构或教育科研规划领导小组,这些机构或部门都在一定的时间范围里都会定期或不定期地发布一些教育科研课题指南。

例如,广西柳州市教育科学研究所在《柳州教育》上发布的《柳州市2000年教育科研课题指南》中就有不少的课题可供学校和教师进行选择。

对这些《指南》中的课题也可以根据自己的实际,进一步具体化,提出符合自己的实际情况的问题来。

当然,这些问题是否符合各自的条件,还得根据各自的实际情况进行分析研究。

至于如何进行分析,这将在后面谈到。

教师资格证的教学科研能力培训内容

教师资格证的教学科研能力培训内容

教师资格证的教学科研能力培训内容教师资格证是评价教师教育教学能力的重要证书,对于提高教师的教学科研能力具有重要意义。

为了满足教师资格证的要求,提升教师的教学科研水平,培训内容应涵盖以下几个方面:一、教学理论知识培训作为一名合格的教师,必须具备扎实的教学理论基础。

教学理论知识培训应包括教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识。

教育学是教师教学的基础学科,包括教育思想、教育原理、教育方法等内容;心理学是了解学生心理发展规律、分析学生心理特点和行为的重要学科,包括儿童心理学、青少年心理学等;教育法律法规是教师工作必备的法律知识,包括教育法律、劳动法等。

二、教学设计与评价培训教学设计是教师教学的核心环节,教师应掌握科学合理的教学设计方法。

教学设计培训应包括教学目标的确定、教学内容的选择与组织、教学方法的运用等方面的内容。

此外,教师还需要学习教学评价的方法与技巧,了解如何进行教学评价,提高教学效果。

三、课程与教材研究培训教师需要深入研究课程与教材,了解课程改革的理念和要求,掌握各学科教学大纲、教材和辅助教材的使用方法。

课程与教材研究培训应重点培养教师的教材分析和教材开发能力,提供具体案例和实践经验,帮助教师更好地运用教材进行教学。

四、教育技术与多媒体教学培训随着信息技术的迅猛发展,教育技术在教学中的作用越来越重要。

教师应具备使用教育技术和多媒体手段进行教学的能力。

教育技术与多媒体教学培训应包括教育软件的应用、多媒体教学设计与制作、网络教学等内容,帮助教师灵活运用多种教育技术手段提高教学效果。

五、教学经验分享与案例分析教学经验分享与案例分析是培训的重要环节,通过教师间的交流和分享,可以提高教师的教学水平。

培训可以组织教师们分享自己的教学经验、教学案例,让大家从中学习借鉴,互相促进成长。

总之,教师资格证的教学科研能力培训内容应从教学理论知识、教学设计与评价、课程与教材研究、教育技术与多媒体教学以及教学经验分享与案例分析等方面入手,全面提升教师的教学科研能力。

教科研培训主持词

教科研培训主持词

教科研培训主持词尊敬的教师们、各位专家、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸地站在这里,担任本次教科研培训的主持人,与大家一同探讨教育科研的重要性以及如何提高自身科研能力。

教育科研作为教育教学改革的重要支撑,对于提高教师的专业能力和水平具有重要意义。

首先,教育科研可以促使教师不断更新知识,掌握最新的教育理论和方法。

随着社会的快速发展和教育需求的多元化,教师需要不断了解和学习最新的教育动态,以更好地适应时代的变化和满足学生的需求。

其次,科研可以提高教师的教学质量和效果。

通过深入研究教育教学问题,教师可以更好地理解学生的学习特点和需求,进而针对性地制定教学策略和方法,提高教育教学的针对性和有效性。

最后,教育科研可以提升教师的个人发展和职业价值。

教师通过科研成果的产出和分享,能够进一步提升自身的教学声誉和影响力,获得更多的职业机会和发展空间。

那么,如何提高自身的教育科研能力呢?下面,我将分享几点建议,希望对大家有所帮助。

首先,保持学习的态度。

作为教师,我们要时刻保持学习的心态,不断充实自己的知识储备,并及时了解教育教学的前沿动态。

参加各类学术研讨会、教育科研培训等,通过与专家学者、同行交流和探讨,拓宽自己的学术视野,提高自身的学术素养。

其次,注重实践与研究的结合。

科研不仅仅是理论的积累,更需要结合实践来进行。

教师们可以通过参与教育教学改革试验、开展课堂行为观察等方式,深入实践中挖掘问题,并进行深入思考和探索。

实践和研究相结合,可以使科研更加接地气、更有针对性,也更加易于推广和应用。

第三,注重分享与合作。

教育科研不是个体的事情,而是需要集体智慧和力量的事情。

教师们应该积极与同行进行交流和合作,共同探讨教育教学中的难题,并分享自己的科研成果和经验。

可以通过开设教研活动、参加学术会议、撰写教育科研论文等多种方式来分享和交流。

最后,要注重创新和实用性。

教育科研的最终目标是为教育教学提供科学的理论和实用的方法。

教师教育科研能力提升与培训方案

教师教育科研能力提升与培训方案

教师教育科研能力提升与培训方案教师教育科研能力的重要性教育科研能力对于每一位教师而言,都是至关重要的。

一个具备较高科研能力的教师能够提供更好的教学质量,提升学生的学习效果。

然而,由于教师教育科研能力的培养需要长期而系统的学习、研究与实践,因此需要针对教师教育科研能力提升的培训方案。

培训方案一:理论与实践相结合的培训课程教师教育科研能力的提升需要不断学习和更新教育界的最新理论和方法。

因此,培训方案中应包括理论与实践相结合的培训课程。

这些培训课程既要让教师了解最新的教育科研理论,又要帮助他们将理论应用到实际教学中。

培训方案二:指导教师选题和开展科研项目教师教育科研能力提升的关键是进行科研项目的研究和实践。

因此,培训方案中应该有指导教师选题和开展科研项目的环节。

这些培训环节可以由具备较高科研能力的教师或专业研究机构的专家进行指导,帮助教师选择合适的科研题目,并提供实际的科研指导。

培训方案三:鼓励教师多参加教育会议和学术交流活动教师教育科研能力的提升需要与其他教育从业者进行交流和学习。

因此,培训方案中应鼓励教师多参加教育会议和学术交流活动。

这些活动可以提供广阔的学术平台,让教师们有机会与其他专业人士分享研究成果和经验,扩展思路,获取灵感。

培训方案四:加强科研团队建设,提供合作研究机会科研能力的提升需要一个积极的团队氛围和良好的合作机会。

因此,培训方案中应加强科研团队的建设,并提供合作研究的机会。

这样的团队可以通过定期组织研讨会、讨论组等形式,促进交流和合作,提高教师的科研水平。

培训方案五:提供科研资源和支持教师在进行科研项目时需要各种资源和支持。

因此,培训方案应提供科研资源和支持。

这些资源可以包括图书馆的参考书籍和学术期刊、科研经费的申请指导以及科研设备的借用等。

培训方案六:鼓励教师发表科研成果科研成果的发表是教师教育科研能力提升的重要标志。

因此,培训方案中应鼓励教师积极发表科研成果。

这可以通过设立科研成果奖励制度、定期组织科研成果报告会等方式来实现。

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教育科研系列培训内容专题讲座延寿县太安学校一、学校教育科研的一般过程1.1学校开展教育科研的意义1.2学校教育科研的特点和要求1.3学校教育科研的一般过程教育科研的一般过程:①选题→②文献综述→③形成假设→④选择研究方法→⑤对变量进行分类→⑥选择被试→⑦制定研究方案→⑧资料收集和整理→⑨得出结论→⑩撰写科研报告。

二、学校教育科研课题的选题方法每一项科学研究都是从发现问题、提出问题开始,教育科研也是如此。

而所选题的课题又是从所提出的问题中得到的,所以,要进行选题就必须先进行提出问题。

如果把选题看作是进行教育科研的第一步的话,那么提出问题就是选题的准备了。

对于很多要进行教育科研的老师来说,如何选题是我们最关心的、也是最困难的一项工作。

如何选题呢?下面将试从选题的一般过程加以说明。

希望通过下面的说明,使大家知道一个教育科研课题的确定的一般方法和步骤。

2.1发现和提出问题的一般方法要确定一个科研课题,首先是要能提出问题。

提出一个问题往往比解决一个问题更为重要,而提出一个新颖的问题、有创造性的问题、有可能性的问题就需要有丰富的创造力和想象力。

这种创造力和想象力从哪里来呢?这就要求我们深入地专研教育教学理论,敢于对身边的已成习惯的教育教学现象提出质疑,从理论的高度去发现教育教学中的问题。

提出问题的方法有很多,但归结起来则主要有如下几种方法:⑴从有关部门发布的课题指南中得到问题每个地方都有教育科学研究管理机构或教育科研规划领导小组,这些机构或部门都在一定的时间范围里都会定期或不定期地发布一些教育科研课题指南。

例如,广西柳州市教育科学研究所在《柳州教育》上发布的《柳州市2000年教育科研课题指南》中就有不少的课题可供学校和教师进行选择。

对这些《指南》中的课题也可以根据自己的实际,进一步具体化,提出符合自己的实际情况的问题来。

当然,这些问题是否符合各自的条件,还得根据各自的实际情况进行分析研究。

至于如何进行分析,这将在后面谈到。

⑵从教学实际所急需解决的问题中提出问题在你(你校)的工作中哪些问题是急需解决的?是学校的教学常规管理问题?是学校课堂教学质量不尽人意?还是学生的学习效果不理想?象这样一些问题往往就是你要找的课题。

例如,在学校的教学常规管理中,通过对教师教学工作科学的评价,能否促进教师的工作积极性?规范教研组活动对提高教师的教研水平和能力有无关系?如何改造薄弱学校的面貌?又如,有些班主任对班级的管理很有成效,特别是对一些"捣蛋"的学生的教育管理很有一套,于是有些教师就提出:能否用非常规性方法对班级进行管理?再比如,如何才能提高我校的课堂教学质量?等等。

⑶从平常的教学实践中发现问题对于一般的人来说,天天完成的教学工作和所看到的现象好象没有任何特别的感觉,对这些工作和现象似乎都已成为了一种习惯,甚至也不愿意多考虑它一下,因为它太平常、太普通了。

但是敏锐的思维则往往可以看出其中的问题,而这些问题也多是我们可以解决的、有价值的问题。

比如,有些教师通过大量的听课发现,教师在课堂上所讲的很多话学生是并没有注意听、也没有认真地去听的,而在老师看来这些话又是对学生的学习有影响的,于是我们的教师就提出了:课堂教学中如何提高学生的注意为?有些教师平时深入专研教材后发现有些教学内容互相渗透和关联比较密切,如初中二年级的代数"因式分解"这一部分教材,如果按照教材安排进行教学,虽然学生学习这一部分的难度得到了降低,但每一个因式分解的方法就相对过于孤立,不易于培养学生的综合思考问题和应用知识的能力。

于是提出:能否从新安排这部分内容的教学顺序?既可以做到分散了学习的难度,又能逐个突出重点?再比如,在大力提倡"减负"的今天,如何保证教学质量的提高?以上这些问题都是我们日常教学工作中常见的问题,如果能很好地结合当前的教育教学的发展形势提出问题,那么这些问题将是很有时代意义的问题。

⑷从先进的经验和方法中提出问题先进的也未必总是最先进的,而更先进的总是从先进的发展而来,只要我们深入地分析它的局限性和适应性,多数会发现一些可以改进的、更有意义的问题。

如,优秀教师的课堂教学经验应该说是很丰富的,但是,是不是说他们的课堂教学结构就已经是不能再进一步优化的了?如果可以,那么又如何进一步优化呢?又如,目标教学模式是目前国内众多先进教学模式中的一种,它在普及九年义务教育中发挥着具大的作用,特别是为合格教育、提高中下学生的学习成绩做出了很大的贡献。

那么这是不是等于说它是最完美的一种教学模式了呢?如果不是,那它还有哪些需要完善的东西?再比如,在西方盛行的"合作学习"的教学模式,由于与我国教学班级学生人数存在着较大的差别,这种教学模式在我国是否也可以适用?根据我们的具体情况,如何实施"合作学习"这一教学模式?"分层递进教学"在一些发达地区的某一些学科的研究已经取得了成功,它对提高不同层次的学生的学习效果起着积极的作用,那么,它在我们这一地区、在不同的学龄段是否也适用?这些问题都是从一些比较先进的经验和方法中提出来的,只要我们肯于动脑筋,敢于提出质疑,一个个新颖而又有意义的问题就会产生!⑸从其他领域的先进经验和方法中移植和借鉴而提出问题人们常说:它山之石可以攻玉。

不同学科,不同领域的先进经验、方法应用在不同学科和不同领域将会产生什么样的效果和作用呢?这恐怕也是一个很具有吸引力的问题。

例如,能不能采用活动课的教学方法进行数学教学?英语教学中特别注重情境教学和对话,这是为了加深学生对语法和词汇的理解和应用,如果将它应用到语文教学中来又将会有一个什么样的结果呢?又如,在企业界里我们知道都在学习和推广邯钢的管理经验,这是因为邯钢通过内部模拟市场,进行成本投资市场化,从而大大降低了生产过程中的成本消耗,增大了生产效益。

在学校的管理中能否可以借鉴这种企业的管理模式进行学校的管理?象这样的问题很多,只要你放开思路,大胆地提出,就别愁找不到你所关心的、有价值的问题,只要你能提出问题,课题也就会很容易得到了。

2.2分析问题,形成课题的一般方法⑴一个问题能成为课题的条件和要求教育科研课题来源于教育实际中的问题,是不是所有的问题都可以成为教育科研课题呢?例如象"如何通过意念将知识传输给学生"这样一些问题,虽然它十分诱人,如果把它作为一个课题来研究,终将不会得到结果,因为它首先违犯了人的认识论这一基本科学理论。

可见,并不是所有的问题都可以作为科研课题。

因此,能作为科研课题的问题,必须是科学问题。

一般来说,作为一个科学问题,它至少符合以下三个方面的要求:一是问题的前提必须正确。

例如"合作学习的研究"这个问题,首先,我们的学习具有"合作"的可能性,而且通过学习上的"合作"可以提高学生之间的学习经验的交流,培养学生的个性和"合作"的能力,这符合社会生活的实际要求。

二是问题的答案必须存在,可以预测的。

即所研究的问题有一定的理论依据,能纳入到科学知识体系中加以研究。

例如对"学习不良学生的研究",从对"学习不良学生"的定义看,主要是指由心理问题而产生的学习上出现不良表现的学生,对它的研究主要是进行心理方面的对策和策略的探索研究,因此,可以利用现有的心理学的一些理论作为它的研究理论依据。

而且,根据这些心理学的研究成果可以预测,只要能很好地解决这些学生的心理问题,消除他们学习上的不良是完全可能的。

而象"永动机"式的问题,它的答案就是永远不存在的,因为,它违犯了物理学上的"能量守恒定律",我们知道,机械运动是某一种能量转化为机械能的结果,也就是说,没有能量的输入就没有能量的输出或转化。

三是问题应当是具体的,有明确的界定,而不应当模糊不清,笼笼统统。

所谓界定明确,是指它的外延和内涵都应该是明确的。

比如"关于学生能力的研究"这样的问题就是模糊不清,界定不明确的,或者说是问题太笼统。

因为学生有各个学龄段的学生,如小学生、初中生、高中生、大学生、研究生、博士生等等,你所研究的是哪个学龄段的学生呢?另外,他们的能力又可分为学习能力、生活能力,而学习能力还可以分为阅读能力、写字能力、写作能力、解题能力、应用知识能力、思维能力、空间想象能力、形象思维能力、抽象思维能力等等。

如果将这一问题作为一个课题加以研究,就很难获得预想的结果。

再比如"希望学校"的研究,首先这个问题就是模糊不清的,它无法让人知道象哪些哪类学校才是"希望"的学校,如果把它与"希望工程"联系在一起思考,认为"薄弱学校"或"困难学校"就是"希望学校"的话,那么,对这些学校的研究则又是一个比较大的系统工程,它除了要研究学校内在问题之外,还有其外在问题,如学校周边环境的治理等,内部环境的研究则内容就更多了,如学校的内部管理、教师的素质的提高、学生素质的提高等方面。

因此,如果所提出的问题如果太笼统了,我们就很难找到研究的切入口,不知道应该从哪里进行研究,也就是我们常说的课题太大了。

这就是我们老师感到搞教育科研太难的原因之一。

一个问题除了要符合上术几个方面的要求之外,还应该进行分析。

对问题进行分析的主要目的,就是使我们对所要进行研究的问题有一个比较全面的、清晰的了解和认识。

一般来说,对问题的分析可以从定性(或叫质的分析)和定量(或叫量化分析)两方面进行。

所谓定性分析,"就是对于事物的质的方面的分析和研究。

一事物的质是它区别于其它事物的内部所固有的规定性。

"①所谓定量分析,"就是对事物的量的方面的分析和研究。

事物的量就是事物存在和发展的规模、速度、程度、以及构成事物的共同成分在空间上的排列等等可以用数量表示的规定性。

"②下面试以"优化课堂教学结构,提高课堂教学质量"为例,看看如何分别进行定性分析和定量分析,分析哪些问题。

⑵对所提出的问题进行定性分析在这个问题中,就是要分析:①什么叫结构?课堂教学结构主要包含哪些方面的问题?对"结构"的分析是为了进一步研究课题寻找一种理论依据,使问题能放到这一理论体系之中加以研究。

课堂教学它也是由几个不同的系统构成的①,它具有"结构理论"所描述的特征。

所以,课堂教学中的这几个方面的关系问题也就是它们的结构问题。

②什么样的课堂教学构才是优化的?课堂教学结构有没有优化的必要和可能性?既然结构具有是否优化的问题,那么,课堂教学结构也就存在优化的可能性。

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