职工之家考核细则
职工之家评分细则
项目
内容
标准
评分办法
责任人
工会委员健全、职责明确，职工信赖；按
1、工会委员会不健全不得分；职责不明确
规定配备了工会主席（含兼职）；工会主
扣 1 分，管理关系不顺扣 1 分；大部分职工对工
工 席经过会员代表大会或会员大会民主选举
会有意见扣 2 分；
会 产生；工会按期换届。
职工 开展全民健身和体质测定活动，经常参加 文化 锻炼人数和体质测定达 85%以上。 生活 开展健康有益群众性文艺体育活动，一年 丰富 6 次以上。 多彩 搞好阵地建设，职工有图书阅览室、文化 13 分 休息、体育运动、健身娱乐的场所。
议的扣 2 分；
2、对群众普遍有意见的问题没有积极协助
和督促行政妥善解决的扣 2 分。
14 分
工会小组健全，组长职责明确，有小组活 动制度，小组工作活跃，发挥作用好。
建立工会积极分子队伍，各种积极分子占 职工总数 25%以上，积极分子登记入册。 组织开展“我为金融发展作贡献”劳动竞赛 活动，有竞赛方案和办法，职工参与面不 劳 低于 85%。通过竞赛对加强监管、防范金
3、各成员职责不明确扣 0.5 分。
4、各小组工作无计划，工作不活跃扣 1 分。
1、没成立工会小组不得分。
2、组长职责不明扣 1 分。
3
3、工会小组无活动制工扣 1 分。
4、工会小组平时无活动，工作不活跃扣 1
分。
1、积极分子每少 2%扣 0.5 分。 3
2、积极分子未登记入册扣 0.5 分。
1、没有开展活动不得分；
5
2、没有竞赛方案和措施扣 1 分；
3、职工参与面每少 5%扣 1 分；
动 融风险、调动全体职工积极性起到了促进 竞 作用。 赛 组织开展合理化建议活动，一年两次，有 主 奖励办法。建议落实率达 70%以上。 题 突 积极协助支行做好内部管理工作 出 16 分
职工之家考核标准
考核时间：
本项共计5分，如每小项未完成或未按标准做到位扣1分，反之加1分。
2
领导能力
1.安排工作合理。
2.对所分管部室按时考核。
3.对员工业绩和态度客观评价。
4.掌握所分管部室的专业技能。
5.组织协调工作效果。
6.解决员工矛盾能力。
本项共计6分，如每小项未完成或未按标准做到位扣1分，反之加1分。
3
执行能力
1.服从领导安排。
集团工程部总监行为规范序号考核内容指标要求评分细则得分日常行为1
职工之家工程、保安、保洁分管领导责任、目标、考核标准
姓名
任伟
岗位：集团工程部总监
行
为
规
范
序号
考核内容
指标要求
评分细则
得分
日常行为
1.着装整洁。
2.规范礼貌。
3.分管部室员工着装整齐卫生。
4.分管部室物品摆放整齐有序。
5.分管部室员工精神饱满。
2.指导分管部室操作方法。
3.团队人员团结，无矛盾。
4.处理、解决棘手问题。
5.指挥艺术，分管部室无违规。
本项共计5分如每小项未完成或未按标准做到位扣1分，反之加1分。
6
综合能力
1.集团工程档案管理标准规范。
2.集团工程施工管理标准规范。
3.集团工程审计结算。
4.集团各店工程工作监督、检查。
5.组织协调能力
2.圆满完成领导交付的任务。
3.认证贯彻和落实集团政策。
4.配合同事工作。
5.做好领导分配的其它工作。
该项每小项2分，共计10分。
4ห้องสมุดไป่ตู้
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
全国模范职工之家考核验收评分细则
八、模范职工之家得到职工群众的认可（5）
采用“民意调查表”的形式抽样调查：
职工100人以下的单位抽样调查60%；
职工101人—300人单位抽样调查50%；
职工300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于150人。
凡职工认可率在90%以下的不能通过验收；
90%的得2.5分；95%以上的得5分
1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上
6
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高
3
3．劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著
3.5
2、建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
5
3、文体活动受到了上级表彰
3.5
七、资料管理
（10）
分会或班组的基本情况有图表显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议记录等各种资料齐全
3
4.建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常
3.5
5.有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
2.5
6、班组负责人团结协作好，得到职工拥护
2.5
二、民主管理
（16）
1.定期组织职工听取班组长的工作报告，讨论和参与制定班组工作计划和规章制度
4
先进“职工之家”考核标准
③职业道德教育；
④职业技能教育。
4
查资料。
无资料的扣1分；少开展一项的扣1分。
15.每季文体活动不少于一次（参加上级工会组织的文体活动而开展的选拔赛均算在内）。
5
查资料。
每少开展一次活动的扣1分；未开展活动的全扣；文体活动开展得有特色、有效果的加1分。
生
活
福
利
16.开展“送温暖”活动，坚持“五必访”（员工有困难、生病住院、天灾人祸等）。
5
查资料，看效果。
无资料的扣0.5分；未开展的全扣。
17.做好员工生活福利发放工作。
2
听反映。
未做到的全扣。
18.经常对女员工进行“四自”教育；依法维护女员工特殊利益和合法权益。
5
查资料。
无资料的扣0.5分；未开展教育的全扣；未依法维护的全扣。
员
工
评
家
19．抽30%以上的会员对本工会职工之家建设情况进行打分。
3.建立工会积极分子队伍（积极分子占员工总数25％，员工入会率达95％）。
4
查资料，查积极分子名单。
积极分子每少5％扣2分；员工入会率未达95％的扣3分。
4.建立健全会员、女员工、劳模、工会积极分子花名册。
4
查资料。
未健全的扣2分；未建立的全扣。
制
度
建
设
5.建立工会干部岗位责任制度。
4
查资料。
无资料的扣2分；制度不健全的扣3分。
4
查资料。
缺一项扣2分；无计划、总结的全扣。
9.按时上解会费，会费收缴率达100％。
3
查资料、了解。
无资料的扣1分；每少缴1％扣1分；未按时上解的扣2分。
修订创建“星级职工之家”考核细则(1)
85、开展“和谐家庭”和“平安家庭”等竞赛活动要有方案，有记录，有评比。
0.3分
汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则
项目
考核内容
考核标准
标
准
分
实
得
分
七、严格执行财经纪律和财务制度，管好、用好工会经费、会费
（8分）
（财务部）
建立健全
工会财务，
提高自身
素质。
86、独立设立银行账户，配有专职(兼职)工会财会人员。
3分
54、开展“保安全、降成本、增效益、促转型”发展和实现“66996”奋斗目标献计策，提高效益为主要内容的技术革新，合理化建议征集活动。有方案、有活动，有成果、合理化建议条数达到集团要求。
2分
55、创建学习型组织、争当知识型职工，争当表率，力促发展。各单位按规定完成职工安全技术培训和技能大赛活动，区队车间必须组织职工进行岗位练兵、技术比武活动，做到全员培训、全员参与比武活动。
77、建立健全安全协管组织机构，制定协管安全工作制度，协管安全例会制度、协管员工作职责，协管员培训制度和协管员考核评比办法。
0.8分
78、生产矿井单位设“女工家属井口服务站”，服务站有地点、有牌子、有活动记录。
0.8分
79、签订互保、包保、联保合同，签订率达98%以上。
0.8分
80、坚持每月开展井口“送温暖、嘱安全”活动，并要保证活动经费，协管员津贴按时发放。
0.5分
87、工会经费年度收支预算、上年度决算执行情况接受同级工会经费审查委员会的审查，工会经审会每年向会员（代表）大会或（全委会）报告工作。
1.5分
88、自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
南京市模范职工之家考核验收评分细则
南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。
以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。
评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。
2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。
评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。
评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。
3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。
评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。
评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。
4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。
评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。
评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。
评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。
评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。
评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。
在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。
评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。
同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。
模范职工之家考核验收评分细则(精)
模范职工之家考核验收评分细则(精)前言为了提高模范职工之家的工作质量和档次，更好地服务职工群体，进行全员考核验收评分。
本文档将对模范职工之家考核验收评分细则进行详细说明。
评分标准环境卫生•保洁情况（占10分）–垃圾桶是否及时清理（占5分）–地面是否清洁干净（占3分）–玻璃、门窗表面是否清洁（占2分）•环境整洁情况（占20分）–墙壁是否有污迹（占5分）–空调灰尘是否清理（占3分）–家具是否干净整洁（占5分）–花草绿化是否有活力（占7分）服务质量•咨询服务（占20分）–服务人员是否热情接待（占5分）–服务人员是否熟知业务（占7分）–服务人员是否提供有效帮助（占8分）•物资服务（占10分）–物资的配备是否充足（占5分）–物资的种类是否丰富（占3分）–物资的质量是否有保障（占2分）行为规范•工作人员素质（占20分）–工作人员是否穿戴整齐（占5分）–工作人员是否使用礼貌用语（占5分）–工作人员是否履行职责（占10分）•公共秩序（占10分）–是否存在吸烟、乱扔垃圾、打闹等不文明行为（占5分）–是否存在未经允许擅自带宠物进入（占3分）–是否存在占用公共场地等违规行为（占2分）管理规范•安全事项（占20分）–环境是否存在安全隐患（占5分）–环境是否存在消防隐患（占7分）–设施是否完善齐备（占8分）•流程规范（占10分）–工作流程是否规范（占5分）–工作是否有记录保存（占3分）–工作人员是否按要求履行职责（占2分）评分标准说明•每个评分维度都有其独立的评分标准，标准合理科学。
•各评分维度所占权重按照其重要性进行设置。
•评分标准执行时，要提前告知模范职工之家工作人员，以便其尽早做好准备工作。
凭借以上细则，可以全面、系统、科学、规范地进行模范职工之家的考核验收评分。
通过此次评分，将有针对性地提高模范职工之家的服务品质，更好地为职工服务。
县级职工之家考核细则
● 05
第5章 考核细则的改进与发 展
考核细则的改进 机制
为了确保考核细则的有效 实施，建议建立反馈机制， 定期收集员工的意见和建 议，以便不断优化考核流 程。同时，定期评估考核 细则的效果和实施情况， 随时调整和完善考核细则， 以适应组织和员工的变化 需求。
01 考核结果公开透明
反馈及时准确
02 激励机制明确
奖励与惩罚并重
03 考核结果作为晋升依据
薪酬调整的主要依据
考核过程的监督和评估
设立专门机构负责 监督
建立监督机制
加强评估和监督
建立考核结果复核 机制
确保结果准确性
加强公正性
加强考核流程质量管 理
提高考核科学性
确保考核有效性
案例分析：某县 级职工之家考核 细则的实施效果
考核细则的制定原则
公平公正
避免主观因素干扰 考核结果
激励导向
鼓励员工持续提升 业绩和表现
透明公开
让全体员工了解考 核标准和流程
考核细则的目的
评估员工工作表现
确定奖惩措施
促进员工成长
个人成长 团队合作
优化组织绩效
提升工作效率 提升工作质量
考核细则的实施范围
适用人员
县级职工之家所有 工作人员
考核结果依据
考核细则的发展趋势
个性化定制
根据员工需求和特 点制定考核标准
创新激励机制
激发员工的创造力 和创新意识
数据化智能化
更依赖数据和智能 化技术提高科学性
考核细则的发展方向
泉州市非公有制企业职工之家考核验收评分细则
申报单位:
工会主席:
年月日
条件
考核验收内容
标 准 分
自评 分
考 核 分
备注
1、工会委员会按时换届、民主选举，委员分工明确
4
2、工会正、副主席及其委员的人选符合法律规定
2
一、加强工会组织建 设（18）
3、基层工会专兼职干5%以上，省级模范职工之家应达95%以上 5
4
4、建立工会工作年度计划和总结制度
2
5、建立工会会员会籍管理和工会档案管理制度，各项活动 记录、资料齐全
3
1、成立“双爱双评”建家活动领导小组
3
2、“双爱双评”建家活动有计划、有检查、有总结
4
三、积极开展“双 3、工会分会、工会小组开展建小家活动、有布置、有考核 爱双评”建家活动 、有表彰
3
(16)
2
1、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规
3
六、企业支持工会依 2、依法拨缴工会经费
5
法独立自主地开展工
作（15）
3、企业为工会提供必要的办公场所和办公设备
3
4、积极为工会开展活动提供必要的物质条件
2
5、为兼职工会干部提供必要的开展工会工作的时间
2
1、合格职工之家：
七、职工民主评家 （10）
凡职工认可率达80%以上的得10分，低于75%不能通过验收 2、省模范职工之家： 凡职工认可率达95%以上的得10分，低于90%的不能通过验收
10
3、职工在100人以下的抽查70%：职工在101—500人抽查50%
;职工在501人以上的抽查300人
考核总分
100
考核意见
模范职工之家考核细则100分
有院（系）务公开领导机构和制度（2分），院（系）重大事项、财务开支、奖酬金分配方案及结果做到了公开（6分）
四、
建设
职能
（10分）
10、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动；并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动
（6分）
及时慰问生病教职工和生活困难教职工（2分），为教职工办实事每做一件得1分，最高可得
（4分）
三、
参与
职能
（18分）
8、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（10分）
每年按规定的程序和要求召开二级教代会并取得良好的效果（8分），二级教代会资料规范、齐全（2分）
（2分）
二、
维护
职能
（10分）
6、认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》等有关法律法规，会同有关部门，做好教职工的劳动人事争议调解工作，依法维护教职工的合法权益（4分）
无劳动人事争议案件或有劳动人事争议案件通过调解，处理恰当，当事人比较满意的（4分）
7、密切联系群众，关心教职工疾苦，建立特困教职工档案，坚持送温暖活动，协助行政及有关部门真正为教职工排忧解难办实事
（10分）
每组织一次得1分，最高可得
（4分），合理化建议被单位每采纳一条得1分，最高可得（6分）
五、
教育
职能
（24分）
11、加强精神文明建设，积极开展以师德师风教育为重点内容的各种活动，认真做好各类先进人物典型事迹的宣传报道工作（6分）
树一例先进典型得1分，最高可得（3分），宣传报道被校级及以上媒体每采用一篇得1分，最高可得（3分）
徐州市模范职工之家考核细则
附件1：徐州市模范职工之家（基层工会）考评细则（试行）考核项目考核内容单项分自查分考评分组织健全15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。
1分51.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）; 2分2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。
4分61.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。
3分4维权到位28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。
每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分；2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。
2分81.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分2.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。
2分7１.推行“1+3”安全监控工作体系；2分２.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护5活动；2分3.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。
1分1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。
衢州市基层工会合格职工之家考核细则 项目
5、以保证工会经费规范使用，实现工会活动顺利开展的工会财务管理制度和经费审查制度。
3
三、维权到位（18分）
1、以“四主法”为主要形式，积极组织开展劳动关系和谐企业创建活动，平等协商、集体合同、工资协商谈判和争议调解等制度执行到位，没有发生恶性劳动关系群体性事件；
4
2、重视企业加强安全生产和按时足额发放职工工资，没有发生重大安全事故和拖欠职工工资；
4
3、职工代表大会、厂务公开等职工参加企事业管理、行使民主权力等制度得到落实，每年至少召开一次职代会；
4
4、公司制企业工会主席或职工代表依法进入或列席董事会、监事会；
3
5、在涉及职工切身利益的重大问题上敢于并善于为职工说话办事。
3
四、活动正常（18分）
1、积极推动企业文化建设，每年至少开展一次以职工社会主义核心价值体系教育、文体活动为主要内容的职工精神文化活动；
4
2、每年至少组织一次以劳动竞赛、合理化建议、技术创新等为主要内容的职工经济技术活动；
4
3、每年至少开展一次以职工安全生产和身体健康为内容的职工劳动保护活动；
4
4、每年3月与企业开展一次平等协商和集体合同活动；
3
5、每年至少开展一次以改善职工就餐、住宿、困难援助和文体活动为内容的职工后勤保障活动。
3
10
合计
100
注：自评得分80分以上可以向上级工会申报“合格职工之家”资格。
4
3、作用发挥正常，工作有计划有总结，思路清晰，成效明显，台帐资料齐全；
4
4、党政工关系协调，主动接受党组织和上级工会组织的领导，认真做好推优入党工作，围绕企业中心工作依法独立开展活动；
3
5、会员管理规范，对会员会籍实行动态管理，职工入会率达90%以上，会员登记表、会员证资料齐全。
湖南省模范职工之家考核验收细则docx
和谐职工之家建设
（13分）
1.涉及职工重大切身利益的事项实现公开（3分），充分保障职工的知情权，职工满意率达到90%以上（2分）。
5
2.用工规范，聘用人员劳动合同签订率达100%（3分），履约率达100%（2分）。
5
3.按规定给单位聘用人员购买社会保险（3分）。
3
温暖职工
之家建设（18分）
1.开展困难帮扶、职工医疗互助等活动（4分，各2分），为职工办好事实事（2分）；有固定的帮扶资金来源和筹措机制（2分）。
7
3.按规定配备工会领导班子（2分）；按不低于百分之一的比例配备专职工会工作人员（2分）。
4
4.工会机构单独设立（2分）；依法办理社会团体法人登记（2分）；分工会、工会小组健全（1分）；职工入会率达100%（1分）。
6
5.工会有固定办公场地和必要的办公设施（2分），有工会标牌（1分），工会印章（1分），工会宣传园地（1分）。
2.未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支使用方面有违规违纪问题的；
3.没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的；
4.未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的；
5.近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。
总分
100
8
2.督促单位围绕职工生产生活需求提供优质后勤服务（5分）。
5
3.有必要的文化体育活动阵地和设施（3分）；每季度组织开展一次以上职工文化体育活动（2分）。
5
平安职工之家建设
（11分）
1.每年组织职工开展1次以上健康体检（3分）。
3
2.每年开展女职工妇科两癌普查（2分），落实特病保障（2分）、卫生费（2分）和四期保护规定（2分）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
条
件
考核验收内容
标准分自评分
1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期
召开共建协调工作会
2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有
计划、有检查、有总结、有表彰
3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著
4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强
的凝聚力
5．行政在人力、物力、财力等方面支持建家
工作
1．建立平等协商、集体合同制度，集体合同
履约责任、监督检查制度健全。
2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，
履约率和职工认可率高
3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会
保障措施落实
4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为01、职工(代表)大会定期召开，制度健全32．建立厂级、车间(分厂)、班组三级民主管
理网络湖南省模范职工之家考核验收评分细则
一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。
依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处
二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障
三、加强基
层民主政治建设。
建立以职工(代表)大会为3
2
3
3
2
4
3
2
4
3
层民主政治
能全心全意为职工群众服务。
工会干部到岗
一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训4．有一支热心为职工群众服务的工会积极
分子队伍，其先进面达30％以上
5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用，
工作成绩突出
6．有计划地开展建设职工小家活动，先进面
达30％以上
7．工会经费独立管理，收、管、用符合财务制度规定28．工会组织(包括建家、工会会员会籍管理
等)各项台账、档案材料齐全，管理规范采用“民意调查表”的形式抽样调查： 职工100人以下的单位抽样调查60％；
职工101人一300人单位抽样调查50％；
职工300人以上的单位，进行成建制的部门
抽查，被抽查人员不少于150人。
凡职工认可率在90%以下的不能能通过验收；90%的得 2.5分；95%以上的得5分。
考核验收总
分
通过考核验收应在90分以上
100
考核组人员
名单（签名）
七、依法独立自主地开展工作。
工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规
范
八、模范职工之家得到
职工群众的
认可
5
考核意见
2
2
1
2
2
附件2
湖南省模
条
件
考核验收内容
标准分
自评分
一、组织建
设
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5-16
2．工作有计划、有检查、有总结
23．工会组织健全，按民主程序选举分工会负
责人或工会小组长
4．建立了各项工作制度，工作分工明确，责
任到人，活动经常
5．有一批热心工会工作的积极分子，善于为
职工说话办事
6．班组负责人团结协作好，得到职工拥护
2.5二、民主管
理
1．定期组织职工听取班组长的工作报告，讨
-16
论和参与制定班组工作计划和规章制度
2．设立班务公开栏，对生产、分配、福利、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开，充分发扬民主43．民主管理小组或民主管理员能正常开展
工作，发挥了积极作用
4．各项民主管理制度和职权得到落实，职工
对当家作主的满意率达90％以上
三、经济建
设
1．有计划地开展合理化建议、经济技术创
-14
新、芙蓉杯竞赛活动，普及面达80％以上，成效显著2.积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度和女职工特殊保护规定，无
4
4
3
44
3.5
2.5
3
重伤以上工伤事故
3．积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术
培训等，职工业务、技术素质明显提高
4．出色完成各项工作任务，是本单位生产、
工作的先进班组
四、思想道
德
1．定期组织政治、业务、技术学习，职工参与率达95％以上3 教
育
2．组织职工参与精神文明建设活动，职工有
-12良好的职业道德
3．完成上级工会分配的培训任务，并取得较
好成绩
4．职工队伍精神面貌好，无违法乱纪和受处
分的人员
五、职工生
活
1．关心职工的工作和生活，积极主动向上级
-14反映职工疾苦
2．开展家访谈心活动，做到“五必访”，帮助职工排忧解难4
3．开展互帮互助活动，职工之间关系融洽3
4．建立职工家庭基本情况档案3六、文体活
动
1．有计划地组织开展文体活动，职工参与面
-12达到90％以上
2．建有职工小家活动室，购置了相应的报
刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
3．文体活动受到了上级表彰 3.5七、资料管
理
-10分会或班组的基本情况有图表显示或实行了
微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖
金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情
况，互助活动、民主生活会、小组会议纪录等各种资料齐全
八、职工认
可1．每年至少一次向职工报告小家建设情况，
1
5
10
4
3.5
2
4
4
3
4
3
-6
听取职工的评议
2．采用“民意调查表”的形式进行调查：职工50人以下的抽样调查60％：职工51?100人抽样调查50％；
职工101人以上的，抽样调查不少于50人
凡职工认可率在90％以下的不得分；在90?95％之间的得2．5分；达95％以上的得5分
考核验收总
分
通过考核验收应在90分以上
100
考核意见
1
5
考核组人员
名单
（签名）
考核验收时
间
附件3
湖南
省非
条
件
考核验收内容标准分自评分一、加强工
会组织建设
1．工会委员会按时换届、民主选举，委员分
工明确
-172．工会正、副主席及其委员的人选符合法律
规定
3．基层工会专兼职干部配备，依照《工会法》的规定执行
2 2.5 4
5．建立健全工会经费审查委员会、女职工委
员会、劳动争议调解委员会及工作制度6．基层工会有牌子、有印章、有办公和活动
场所
二、加强工会制度建设
-132．建立工会委员会每月例会及重大事项集
体研究决定制度
3．实行工会会员代表大会代表常任制。
代表每年至少一次听取工会工作(含建家)、工会财务、经审报告
5．建立工会会员会籍管理和工会档案管理
制度，各项活动记录、资料齐全
三、积极开展建家活动
-15
3．工会分会、工会小组开展建小家活动，有
布置、有考核、有表彰
4．先进职工小家占工会分会、小组数的20％以上35．坚持开展“双爱双评”活动并形成制度
3四、工会依
法维护职工合法权益
1．建立健全以职工(代表)大会为基本形式及与其相适应的职工民主管理制度
2
2.5
1．成立建家活动领导小组
3
2．建家活动有计划、有检查、有总结
4
4．建立工会工作年度计划和总结制度
2
3
2
3
2
1．建立工会主席、副主席、委员工作责任制
3
4．职工人会率达90％以上
4
3
考核验收时
间。