xx镇村卫生室绩效考核方案

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村卫生室绩效考核实施方案

村卫生室绩效考核实施方案一、背景介绍村卫生室作为基层医疗机构的重要组成部分，在提供基本医疗服务、卫生健康宣传和预防工作等方面起着不可替代的作用。

为了确保村卫生室能够更好地发挥职能，提高服务质量和效率，制定和实施绩效考核方案显得尤为重要。

二、绩效考核指标1. 服务人数及满意度：考核村卫生室的服务范围、服务人次以及患者的满意度情况。

根据实际情况确定指标。

2. 医疗质量：考核医疗技术水平、治疗效果和患者的复诊率。

检查村卫生室医疗记录、病历等资料，评估医疗质量。

3. 健康宣传和教育：考核村卫生室的宣传工作覆盖面、宣传材料质量以及健康教育的效果。

收集宣传材料、宣传活动记录等进行评估。

4. 预防工作：考核村卫生室的预防接种工作、传染病监测报告情况以及卫生防护设施的使用情况。

检查卫生设施设备、随访记录等进行评估。

三、考核流程1. 制定考核计划：由卫生局制定村卫生室绩效考核计划，明确考核时间、考核指标和考核方法。

2. 数据收集：在规定时间内，村卫生室根据考核指标收集相应的数据和资料。

3. 绩效分析：卫生局根据收集到的数据进行绩效分析，评估各个指标的完成情况，并进行综合评定。

4. 反馈和总结：卫生局向村卫生室提供绩效考核结果反馈，明确优点和改进方向，并总结经验教训。

四、考核结果与奖惩措施1. 优秀：村卫生室在绩效考核中表现出色，综合指标达到或超过预期目标，将获得一定的奖励和表彰。

2. 合格：村卫生室在绩效考核中达到预期目标，没有重大问题，按常规进行工作。

3. 不合格：村卫生室在绩效考核中未达到预期目标，存在较大问题，需要进行整改和提升，卫生局将制定相应的改进方案，并设定整改期限。

五、改进措施1. 加强培训：卫生局加强对村卫生室医护人员的培训，提升医疗技能和服务意识。

2. 宣传推广：加大对村卫生室的宣传力度，提高村民对村卫生室的认知度和满意度。

3. 设备更新：卫生局加大对村卫生室设备设施的投入，确保医疗设备的完好和卫生防护设施的正常运行。

精选乡镇卫生院绩效考核方案

精选乡镇卫生院绩效考核方案为进一步深化基层医药卫生体制改革,不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配,经院委会研究制定乡镇卫生院绩效工资分配方案如下试行3月：一、考核分配原则1、坚持真实反映工资绩效的原则,实行岗位直接考核;2、坚持确保结余的原则,个人收入增长低于卫生院收入增长,以收定支,确保结余;3、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则;向临床一线和技术风险高的科室人倾斜,由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩;重技术、重实绩、便责任、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾斜;4、建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度,建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制,使工作人员的收入与经济发展的水平相适应,防治人才流失;5、严格人员准入,特别是聘用临时医技人员,必须经卫生局人事部门统一招聘方可上岗;6、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制;二、考核岗位：考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列;三、考核的内容：主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等一、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容,与本人的当月工资挂钩,每月以天为全勤,具体考核方法如下：1、每月每人全勤发全额基本工资,做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准,每天执行四点名制度,按考勤制度执行;无故旷工一天扣本人日基本工资的全额,超过5天扣除本月全额工资;事假一天扣本人日基本工资的全额,超过10天扣除本月全额工资;无故迟到、早退一次扣本人日基本工资的一半;2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等;上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣10元,投诉查实一次扣20元;上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗;发现一次做不到,扣5元;3、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制;违反一项扣除当月全额工资,情节严重的按上级有关部门依法依纪处理,并取消当年评优;二、临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数量、服务质量、收支结余等考核方法实行计分数考核制与本人绩效工资挂钩;绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资;基础性绩效工资在上级拨付绩效工资内按月发放,奖励性绩效工资在上级拨付总量内按每月得分累计计算按年发放;分值与计算公式：个人基础性绩效工资=全院基础性绩效工资总量÷全院所有人员的分数总和×个人得分×岗位风险系数.奖励性绩效工资=全年奖励性绩效工资总和÷全院所有人员的分数总和×个人全年得分×岗位风险系数岗位风险系数分级如下：（1）有职称及执业证为（2）有执业证无职称为（3）有职称无执业证为（4）有相关毕业证为（5）无相关证书1、临床医生考核计分方法1临床医生服务数量考核得分计算方法：临床医生以本人月服务数量住院10人为标准得25分,高于10人以上者,每1人得1分;低于10人以下者,每低1人扣分,分值扣完为止;门诊1人次计分无登记不得分住院1人次计5分无病例不得分治疗注射等人次计分三大常规化验、心电1人次计分健康体检部分减50%大生化1人次计3分健康体检部分减50%X光、B超、门诊小手术每次计3分手术1人次主刀计15分、一助计9分、二助计6分;300元以下按门诊小手术计算;接骨1人次计5分门诊小手术外伤缝合等处理1人次计5分2临床医生服务质量考核计分办法服务质量考核满分为20分,主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分;A、实行首诊负责制,医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度;门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访;查门诊登记、门诊病历、住院登记、住院病历填写,发现一项不规范扣分,发现传染病未报告一例扣1分,迟报一例扣分,未报告导致疫情扩散扣10分;抽查10份病历,有一份不合格扣2分;处方书写合格率95%以上;每月抽查20张处方,发现一张不合格扣分; B、执行基本药物制度,合理使用抗生素;抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣分;C、认真执行医疗诊疗技术规范;发现不规范的一次扣1分,D、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系;发现一次做不到扣1分;E、严格执行“新农合”各项规章制度,单病种限价和住院费用总量控制;人均住院费用控制在同等医院平均值内,查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣分;F、各类手术严格按手术审批制度执行,发现违规一次扣2分、各类手术前后麻醉文书书写规范,字迹清晰工整,手术中麻醉记录及时准确、项目填写齐全查手术文书记录,发现一次一项不规范、记录不全扣1分保持手术室清洁卫生,各种器械、物品定期消毒,消毒液定期更换,有记录;室内脏乱有灰尘扣1分,一项消毒无记录扣1分手术室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录灯管有灰尘扣1分,消毒无记录扣2分2、医技岗位考核计分办法1医技岗位服务数量考核得分计算方法：A、化验室三大常规1人次计分生化1人次计1分,全血生化记2分传染病筛查项目1人次计1分B、放射室摄片1人次计2分透视一人次计分C、B超室检查一人次计分1D、心电室检查1人次计1分医技项目涉及健康体检部分减50%计分;E、麻醉手术麻醉一人计20分F．彩颅室检查一人次记2分G,中医理疗科中医理疗熏蒸一人次记2分,中医针灸一人次记1分2医技岗位服务质量考核计分办法服务质量考核满分为20分,主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分;A、各种报告单发放及时准确,检查准确率达98%以上,每月统计有关科室或个人申请检查阳性率;查登记,有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分,未统计扣2分B、各项检查登记填写项目齐全内容规范,传染病登记详细,及时填报传染病报告卡;查登记册,发现一项不符合扣1分,发现一例传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分;C、做好仪器设备维护保养,按规定使用,有记录;出现人为故障一次扣3分3、药剂岗位考核计分办法1药剂岗位服务数量考核得分计算方法：A、西药房发1张处方计分B、中药房发1张处方计分2医技岗位服务质量考核计分办法服务质量考核满分为20分,主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分;A药房处方配药、药库购药及时准确,网上采购操作规范;抽查100张处方,发现一张不合格扣分,一次做不到或不规范扣2分Bxx药品和xx药品管理、发放规范;查登记、查处方,发现一次不规范扣2分C妥善保管药品,药品归类摆放整齐有序,标签醒目;抽查当班人,药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分D药房、药库杜绝赊欠行为发现一次扣2分E药房、药库药品要及时调拨、补充,做好进销存台帐;因缺药投诉等一次扣当班2分,扣负责人1分4、护理岗位考核计分办法1护理岗位服务数量考核得分计算方法肌注、皮试1人次计分输液1人次计分住院1人次计1分手术1人次计1分导尿1人次计分灌肠1人次计2分吸氧1人次计分新生儿采血1人次计2分2护理岗位服务质量考核计分办法服务质量考核满分为20分,主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分;A认真执行护理操作常规,做好基础护理;有一项做不到扣2分; B规范临床分级护理及护理服务内涵,保证护理质量,按分级护理巡视病房;掌握病人姓名,性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况,加强病房巡视并做好记录,有一项做不到扣2分;C严格执行三查七对、交接班等制度;一项做不到扣4分;D各种护理标记、五种护理文书书写规范,病历摆放有序;填写项目齐全,内容规范,书写字迹工整清晰,有一项不符合扣1分;E控制院内感染,实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”,毁形消毒、处理有记录掌握消毒液使用、效期等,一次性塑料用品用后毁形、消毒,并有记录,医疗废弃物分类存放等,一次做不到扣2分;F严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录;发现一次不规范扣1分,灯管有灰尘扣1分,消毒无记录扣2分;G配备足够急诊急救器械、药品,做到五定,有交接记录,确保无差错事故发生;缺一种扣1分,管理不到位扣2分,发生一次差错、事故扣10分;H加强与患者交流沟通,了解病员的思想、生活情况,征求病员对护理工作的意见;发现一次做不到扣1分;5、收费人员考核计分办法管理人员考核计分办法1收费岗位服务数量考核得分计算方法收10000元计7分2收费岗位服务质量考核计分办法服务质量考核满分为20分,主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分;A收费及时准确,按时存款报账发现一次不及时扣2分,报账一次不按时扣3分,挪用公款扣100分B农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷发现一次不及时扣5分,报账一次不按时扣2分C执行收费管理制度和标准,找零准确,无差错发生;发现一次差错扣5分6、行管、后勤管理人员院领导、会计、农合、后勤考核计分办法1行管、后勤管理人员服务数量考核得分计算方法得分按以上五项平均数计算;2行管、后勤管理人员考核计分办法服务质量考核满分为20分,主要考核以下项目;做不到的按以下办法分别扣分;A各项工作及时制订月计划、周安排,及时总结；按规定开展检查、考核等工作;无计划、总结,检查、考核不及时分别扣2分B行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理出现一次一项管理不规范扣3分,出现一次管理责任事故扣6分C按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务;出现一次月不完成扣2分,出现一次季不符合要求扣3分D按时上报各类人事、医疗、财务等报表;出现一次不按时扣2分E各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时,服务周到;发现一次不及时扣2分,影响正常工作的扣5分;F各类行政文件、财务帐册,公共物资台账建立规范有序;查归档文册、台账,不规范扣1分,发现未归档,无台账扣2分G严格执行基本药物制度;擅自采购省采购目录外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分,不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分,基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分,不执行药品零差价销售倒扣100分;7、公共卫生服务岗位按附件1执行;三收支结余考核办法1、全院及个人以收定支,保证结余,如医院出现亏损,全院职工绩效工资按比例下调;2、岗位医用耗材与绩效工资挂钩.四、考核责任主体卫生院绩效工资分配考核工作由院务委员会院务小组负责领导和组织,名单见附件2.五、分配办法一、单位工作人员工资总额按照人社部门核定的为准,分为基本工资、绩效工资两部分,其中基本工资按公共考核发放;绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,绩效工资分配与卫生院当月收支结余相结合,其中基础性绩效工资按计算公式发放,奖励性绩效工资按公式累计计算按年发放,根据卫生局半年对卫生院进行总体考核后在奖励性绩效工资总量内,根据考核结果发放;要按照有关财务制度提留有关卫生发展基金等,在做好结累的基础上统筹安排,即要保证医技人员的利益还要考虑卫生院的发展;二、院长、副院长的津贴按卫生局有关规定执行;三、卫生院分配支出安排顺序由卫生局财务科按有关卫生事业单位财务制度执行;六、有关要求1、院务委员会小组或相应考核小组每月对相关岗位进行考核后,将考核结果送绩效工资核算部门;2、物资、卫生材料等供应部门每月按时将上月各核算单元耗材支出统计表送绩效工资核算部门;3、相关职能部门应向绩效工资核算部门报关有关核算所需数据;4、绩效工资考核分配报表报院务委员会小组通过和卫生局审查后由院长批准发放;5、应缴纳个人所得税的由单位代扣代缴;七、公共卫生：计划免疫组：负责健康教育宣传各种会议错误!记录,资料档案整理;按照国家免疫规划的执行等管理要求,按月完成任务并负责传染病疫情的报告及处理情况;孕产妇儿童保健组、负责孕产妇,儿童保健的各种资料按比错误!例要求当月完成其中包括计划生育宣传教育;老年慢病性组,负责老年性、慢性病档案资料管理;错误!每年按县公共卫生指定目标,按季月划分当月任务;按天完成,当月完不成工作的下月补上但不计工作任务;健康档案的建立和体检,公共卫生人员全部参与;每月按规定完成计划指标,先发临床医生平均线,半年县考核、全年考核后,每专项指标考核95分以上补发到临床医生第一、二、三名平均,90分以上按四、五、六名平均,80分以上按医技人员平均,80分以下年终奖减半,主抓人员按副院长标准;免疫规划职责：1、乡接种门诊规范、资料齐全归档；有规范的登记室、接种室、观察室;报表及时,规范;各类资料齐全及时归档：包括计划、总结、月报、年报表、疫苗出入库记录、冷链温度记录、村医例会记录1次/月、培训6次/年、督导4/次记录等;门诊脏乱差不符合规范酌情扣分;2、对0-6岁儿童预防接种证、卡管理为辖区所有0-6岁适龄儿童建立预防接种证和预防接种卡并纳入微机规范管理;卡、证填写清楚整洁,建证、卡率98%,人、证、卡、微机四对口相符率100%;3、适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗为符合条件的适龄儿童及时免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破、疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗,免费接种率达100%,“五苗”全程接种率达到95%以上,新扩大免疫规划疫苗接种率达80%以上;4、重点人群进行针对性接种完成上级工作目标要求,随机抽查10名对目标儿童现场考核并查阅有关资料5、发现、报告预防接种的疑似异常反应,并协助调查处理;传染病疫情的报告及处理情况1、及时发现、登记并按照规定时限报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,参与现场疫苗点处理;传染病网络报告准确率达100%2、结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传,居民对艾滋病、结核病防治识知晓率达到85%以上,开展宣传活动、设置宣传栏;1、建立孕产妇保健手册,早期建册率达到90%2、规范开展产前检查、产后访视,孕产妇保健系统管理率达到90%3、高危孕产妇管理率达到100%4、按规定做好孕产妇保健信息收集上报,保健手册和信息数据填写、上报及明率、准确率达到98%以上5、建立儿童保健手册,建册率达到90%6、规范开展新生儿访视和儿童保健系统管理,系统管理率达到90%7、体弱儿管理率达到100%8、按规定做好儿童保健保健信息收集上报,保健手册和信息数据填写、上报及时率、准确率达到98%以上9、设有妇女保健科和儿童保健科,保健设备齐全,配备至少1名妇女保健人员和1名儿童保健人员10、建立妇幼保健工作制度,有年度工作计划和总结,有降低孕产妇、婴儿死亡率的医疗保健措施11、按时参加县妇幼保健机构召开的工作例会,并对所辖村妇幼保健人员召开例会,每年不少于6次12、开展新生儿疾病筛查,筛查率在80%以上;计划生育技术服务1、提供避孕节育技术服务有关的科普宣传、次询及有关临床服务2、提供生殖健康科普宣传、咨询指导等3、为现孕待夫妇提供出生缺陷一级预防服务4、为辖区流动人口提供与常住人口同等待遇的计划生育服务;老年人保健对65岁以上老年人进行登记管理,健康体检表完整合格率达到80%,农村老年人保健管理率达到30%以上,有分村65岁以上老年人登记慢性病管理高血压病管理,辖区内高血压病患者登记建档率30%,考核方法登记建档率=登记建档的高血压患者/高血压患者×100%,现场考核、查阅有关资料,管理率=纳入规范化管理的高血压患者数/登记的高血压患者×100%,现场考核、查阅有关资料,血压控制率=控制的高血压患者数/管理高血压患者×100%,糖尿病管理辖区内糖尿病患者登记建档率30%重性精神病疾病患者管理1、对辖区重性精神疾病者进行登记管理,为重性精神疾病患者建立健康档案,每年至少随访4次,系统保健管理率40% 2、重性精神病管理合格率,合格率80%;重大公共卫生服务项目按照公共卫生服务项目实施方案,认真做好农村降消项目、孕产妇住院分娩、农村孕妇增补叶酸等重大公共卫生服务项目相关工作;1、成立相关领导小组2、制定项目工作流程及制度3、规范要求人员培训、宣传、健康教育记录相关内容4、信息管理上报资料规范及时、存档资料完整5、开展孕产妇死亡、围产儿及5岁以下儿童死亡、出生缺陷监测工作;查阅相关文件资料、抽查叶酸发放登记表应急处理、卫生监督1、成立突发公共卫生事件应急处置领导小组、制定突发公共卫生事件应急预案;2、开展卫生应急法规、知识宣传通过例会、横幅、板报等形式,要有资料、记录和工作总结3、建立和落实突发公共卫生事件报告制度,工作记录完整4、协助县卫生监督所做好食品、公共场所、生活饮用水的发证受理工作；协助受理辖区内的社会投拆、举报,配合县卫生监督所调查处理；协助取缔无证生产经营和非法行医行为5、对农村集体聚餐活动开展检查与指导,要有相关记录6、完成卫生局和县卫生监督所交办的其他卫生监督协管工作;7公卫人员完不成医院指定任务每人每月扣20分;八、宏观调控如遇政策变化,或与现行政策相违、或明显不适当,卫生院按卫生局要求有权作相应调整;本方案由院委会负责解释;。

基层医疗机构对村卫生室考核方案（二篇）

基层医疗机构对村卫生室考核方案村级绩效考核参考方案为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施，推进基本公共卫生服务逐步均等化，不断提高服务质量和效率，根据《国家基本公共卫生服务规范》及镇村两级分工要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、考核的目的和原则以使村卫生室认真履行基本公共卫生服务职能为目的，通过考核找出差距和存在问题，进行指导和奖优罚劣，进一步提高村卫生室人员的认识，充分调动工作的主动性和积极性。

确保广大群众获得安全、有效、方便公共卫生服务。

考核坚持客观、公正、公平、公开、透明的原则，对村服务数量、质量和满意度进行量化打分。

发挥鼓励先进、督促后进的作用，考核结果与经费补助挂钩。

二、考核对象及方法每季度对本院辖区内负责基本公共卫生服务项目的村卫生室进行一次考核。

考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

基层医疗机构对村卫生室考核方案（二）一、前言村卫生室是基层医疗机构中的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要任务。

为了确保村卫生室的工作质量和服务水平，需要建立一套科学合理的考核方案，以促进村卫生室的发展和进步。

本文将就基层医疗机构对村卫生室的考核方案进行详细阐述。

二、考核内容1. 服务质量（1）医疗技术水平：考核村卫生室医务人员的医疗技术水平，包括临床诊疗水平、医学知识掌握水平等。

可以通过病历、诊断准确率等指标进行考核。

（2）服务态度：考核村卫生室医务人员的服务态度，包括对患者的耐心和负责任程度等。

可以通过患者满意度调查等方式进行考核。

（3）医疗设备条件：考核村卫生室的医疗设备条件，包括医疗设备的完善程度、维护保养情况等。

可以通过设备清单、设备维修记录等方式进行考核。

2. 生活环境（1）卫生环境：考核村卫生室的卫生环境，包括室内外的清洁程度、垃圾处理情况等。

可以通过现场检查和卫生抽查等方式进行考核。

（2）空气质量：考核村卫生室的空气质量，包括室内的通风情况、空气污染程度等。

乡镇卫生院绩效考核方案有哪些

乡镇卫生院绩效考核方案有哪些乡镇卫生院绩效考核方案一、定义绩效定义为在主动履行社会责任的过程中, 在追求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上, 获得产出( 服务) 的最大化。

二、指导思想以科学发展观为指导，根据深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全乡镇卫生院工作激励和约束机制，充分发挥乡镇卫生院预防保健和公共卫生服务等方面的综合职能，提高为农牧民群众健康服务的水平。

三、基本原则(一)坚持一样性的原则在全县范围内，考核的内容和标准基本一样，考核方法一样。

(二)坚持客观公正、公允透亮的原则客观地反映卫生院的实际状况，同一发展水平的卫生院实行相同的考核标准，公开考核结果。

(三)坚持制度建设与实力建设并重的原则通过考核，进一步完善乡镇卫生院各项管理制度，提高基层卫生人员工作主动性，促进乡镇卫生院和谐健康发展。

四、目标(一)总体目标：1、建立四个机制。

逐步建立良好的政府投入补助机制，岗位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、多劳多得的安排机制和社会民主监督机制。

质量与效率统一、协调的工作评价机制，促进乡镇卫生院工作目标的完成，增加职工的事业成就感和集体荣誉感。

2、实现五个转变。

乡镇卫生院的工作重点由医疗服务向公共卫生服务转变，由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门和群众共同评价转变，由追求经济效益向注意社会效益转变，由按人员补助向按服务结果付费转变。

3、达到一个目的。

以维护农夫健康权益为中心，为农夫供应平安、有效、便利、价廉的公共卫生和基本医疗服务，提高人民群众的健康水平。

(二)详细目标根据乡镇卫生院服务内容和卫生服务功能确定绩效考核指标框架, 建立以服务数量、服务质量和居民满足度为主要二级指标的个人绩效考核方案, 在此框架内选取相宜三级指标, 制定一套科学合理、简便易行的院内个人绩效考核指标体系。

其中, 对于个人绩效考核方面,强调根据服务内容、劳动强度和技术特性等因素确定不同的考核指标, 并突出服务数量、服务质量和居民( 患者) 满足度为主要指标进行定期和不定期地考核。

2024年村卫生室考核方案

一、考核目的：村卫生室是农村基层医疗卫生服务的主要组织形式，是农村居民的第一卫生服务站点。

为了确保村卫生室的正常运转、提高服务质量和水平，需对村卫生室进行全面的绩效考核。

本次考核方案旨在激励村卫生室提高综合服务能力，促进基层医疗卫生工作的发展。

二、考核内容：1.岗位业务能力：根据村卫生室工作的需要，包括但不限于以下几个方面的内容：医疗技术能力、公共卫生管理能力、卫生健康宣教能力、急救能力等。

2.服务质量：包括病人满意度、药品使用管理、设施设备维护等方面。

3.服务效率：包括门诊量、出诊率、处方费用合理性等方面。

4.绩效指标：根据每个村卫生室的实际情况，设置相应的绩效指标，例如门诊量、活动宣传次数等。

三、考核流程：1.制定考核指标和权重。

根据考核内容，制定相应指标和权重，统一公布于各村卫生室。

2.村卫生室进行自评。

村卫生室负责人根据考核指标自行评估，并填写相关表格。

3.上级单位考核。

上级单位组织相关人员对各村卫生室进行实地考核，根据考核指标对其进行评分，并填写考核表。

4.考核结果发布。

上级单位根据考核结果，对各村卫生室进行排名，并公布结果。

5.奖惩措施。

对考核排名前列的村卫生室，给予奖励并优先安排相应资源；对考核排名后列的村卫生室，要求其落实整改措施，提高工作质量。

四、考核实施注意事项：1.考核应注重科学、公正、客观原则，不得以个人情感或主观因素影响考核结果。

2.考核要严格按照程序进行，确保考核结果的公正性和准确性。

3.考核结果要及时公布，对村卫生室来说应及时了解、吸取经验和教训。

4.对于考核排名靠前的村卫生室，要主动展示工作成绩，帮助其他单位提高工作水平。

5.对于考核排名靠后的村卫生室，要帮助其分析原因，并提出整改措施，帮助其提高服务质量。

综上所述，本次村卫生室的考核方案旨在提高村卫生室的服务质量和水平，促进基层医疗卫生工作的发展，从而给农村居民提供更优质的医疗卫生服务。

同时，通过奖惩措施激励村卫生室提高综合服务能力，推动医疗卫生服务向全面、高效、均衡方向发展。

村卫生室绩点制评价方案

村卫生室绩点制评价方案一、基本原则(一)效率优先原则。

坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益;(二)公平公正原则。

坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;(三)合理分配原则。

坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。

(四)分级考核原则。

卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。

同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。

二、考核内容及评价标准卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。

三、考核方法1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。

县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。

审核后由县财政核算中心拨付。

2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。

3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。

档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。

档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。

4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10%的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。

四、考核方式1、查阅资料。

包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等;2、现场检查。

包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等;3、走访群众。

包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。

4、召开座谈会。

随机抽取30%的职工和患者进行座谈，征求意见。

村卫生室绩效考核方案

村卫生室绩效考核方案1. 背景介绍随着农村社区的发展和农民健康意识的提高，村卫生室作为基层医疗机构，发挥着重要作用。

然而，由于一些村卫生室管理混乱、医疗服务质量不高等问题，导致群众对村卫生室的不满。

为了规范村卫生室的管理，提高服务质量，制定一个科学合理的绩效考核方案势在必行。

2. 目标和原则2.1 目标本绩效考核方案的目标是： - 规范村卫生室的管理，提高服务效率和质量； - 激励医务人员发挥工作潜力，提高工作积极性和主动性； - 加强村卫生室与社区居民之间的沟通和协作，满足居民的健康需求。

2.2 原则本绩效考核方案的制定遵循以下原则： - 公平公正原则，对所有医务人员一视同仁； - 可操作性原则，方便操作和评估； - 可持续性原则，适用于长期使用； - 动态性原则，根据实际情况进行调整和优化。

3. 考核内容与指标3.1 考核内容本绩效考核方案主要考核以下内容： - 服务态度：考察医务人员对居民的服务态度和沟通能力； - 诊疗能力：考察医务人员的诊疗水平和医疗技术； - 工作效率：考察医务人员的工作效率和工作质量； - 卫生管理：考察卫生室的环境卫生和垃圾处理情况； - 文书管理：考察医务人员对病历和其他相关文书的管理情况。

3.2 考核指标下表是本绩效考核方案的考核指标示例：考核指标描述服务态度评估医务人员对居民的态度、沟通技巧、是否有礼貌等诊疗能力考核医务人员的诊断准确性、治疗效果、药物使用合理性等工作效率评估医务人员的工作效率、预约挂号情况、候诊时间等卫生管理考核卫生室的环境整洁度、消毒措施是否到位、垃圾处理是否规范等文书管理评估医务人员对病历、报表等文件的规范填写和管理情况4. 考核方法与流程4.1 考核方法本绩效考核方案采用定性和定量相结合的方法进行绩效考核，具体方法如下： 1. 定性评估：通过居民满意度调查、医患沟通情况等进行满意度评估； 2. 定量评估：通过统计医疗服务量、工作完成效率等指标进行绩效评估。

卫生室绩效考核方案

卫生室绩效考核方案卫生室绩效考核方案镇中心卫生院、各村卫生室：为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，根据《关于印发<利辛县基层医疗卫生机构绩效考核分配实施方案（试行）>的通知》（利卫〔2015〕192号）文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

（三）坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。

（四）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。

三、考核内容（一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。

（二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。

（三）新型农村合作医疗实施情况。

（四）乡村卫生一体化管理运转情况。

（五）人事财务管理情况。

（六）村卫生室环境管理情况。

（七）群众满意度情况。

四、考核方法（一）考核对象各村卫生室（二）考核程序及考核组人员1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。

2、考核组人员组长：于海副组长：李立成员：郝明汪兴海五、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。

2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准（即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元）进行补助；考核不合格的，按得分比例（实际得分除以80）乘以考核合格确定的补助标准进行补助。

2023年乡镇卫生院绩效考核方案

2023年乡镇卫生院绩效考核方案2023年乡镇卫生院绩效考核方案1为认真贯彻落实中央、省、市、县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，增强乡镇卫生院服务能力，提高服务水平和工作效率，不断提高人民群众的健康水平，促进农村经济社会和谐发展。

二、工作目标（一）建立“四个机制”。

建立乡镇卫生院首诊责任制；岗位竞争、能上能下的用人机制；奖优罚劣、优质多酬的分配机制和社会参与、民主评议的监督机制。

（二）实现“五个转变”。

由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员数量为主拔付补助经费向按服务质量和服务水平为主拔付补助费转变，由患者被动到医疗机构就诊向医务人员主动走向社会服务转变，由单一主管部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由人事静态管理向竞聘上岗、双向选择的动态管理转变。

（三）达到“一个目标”。

为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务。

三、基本原则（一）突出社会效益原则。

坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资分配与医疗业务收入直接挂钩的做法，促进乡镇卫生院公益性的回归。

（二）分级考核原则。

卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。

同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。

（三）综合考核评价原则。

坚持公平、公正、综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度，鼓励节约，降低成本，控制不合理上涨的医疗费用，促进乡镇卫生院可持续发展。

（四）按绩效分配原则。

考核结果与乡镇卫生院财政补助、与职工个人收入挂钩。

坚持效率优先，兼顾公平，建立绩效工资与工作数量、工作质量、群众满意度等为主要考核指标的分配方法，使工作人员收入与技术水平、服务质量和劳动贡献挂钩，合理拉开分配档次，充分调动职工的工作积极性。

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案

（3）按照《疫苗流通和预防接种管理条例》要求，做好疫苗的接收、储运、分发和使用工作。冰箱、冷柜专人管理，疫苗按品种、批号、效期分类码放，温度记录完整
15分
生物制品领发登记不清或未登记扣1分，一种疫苗未实行疫苗一批号一登记扣1分。未建立冷链设备帐扣2分，登记不清扣1分。疫苗未按要求码放扣1分。发现有过期疫苗一种扣2分。一种储存疫苗设备未建立温度记录帐扣2分，无温度记录扣1分。
查资料，听情况，每一项不符合要求扣1分，每少一天扣0.5分。
积极开展政务公开工作，认真贯彻上级指令，政令畅通
5分
未进行政务公开的扣3分；对上级决策部署执行不力，措施不落实、效果较差的，每次扣3分，工作失误造成重大影响的，此项不加分。
按时参加卫生局组织召开的各种会议，并认真贯彻落实会议和文件精神，服从卫生局统一调度。及时上报工作规划、总结、工作信息以及各类相关材料。
15分
1、例会全年不少于10次，且内容齐全（包括村级报告、乡级反馈、业务培训、工作布置）记2分，每少次扣0.2分，无记录或经核实未召开不计分，内容不全一次扣0.1分。
2、专干能深入基层开展村级督导和入户服务，并记录真实、齐全记3分。平均每月下乡天数每少于5天扣1分，无记录不计分。
3、及时、准确填写各项工作记录及相关表、卡、册（包括16个工作笔记本、2种卡、2种手册）记3分，每缺一种扣0.2分，填写失真、错误一种扣0.2分。
5分
查会议签到录，吃到一次扣0.5分，每缺席一次扣1分，不服从调度每次扣2分。根据局办公室收发督办记录，每迟报一次扣1分，缺报一次扣0.5分.
收文发报管理规范,收文、发文、借阅登记齐全,传阅、办理及时。有专（兼）职人员负责档案管理；档案整理及时，分类准确；县直单位采用新的立卷归档办法整理文书档案。

乡镇卫生院绩效考核方案

【导语】绩效考核是⼀件重要的事情，⼀定要认真的对待，想好相关的⽅案。

以下是整理的乡镇卫⽣院绩效考核⽅案，欢迎阅读！【篇⼀】乡镇卫⽣院绩效考核⽅案 xx乡卫⽣院20xx年村卫⽣室绩效考核⽅案为有效实施国家基本药物制度，⽤好政府财政补助资⾦，强化基本药物制度和⼀体化管理的考核机制，优化村卫⽣室绩效考核流程，充分调动村卫⽣室医务⼈员⼯作积极性和⼯作热情，根据上级⽂件精神及我院的有关规定，结合本乡实际，特制定本⽅案。

⼀、考核原则坚持社会效益优先原则。

突出村卫⽣室的公益性质，坚持绩效考核与绩效⼯资挂钩。

坚持公平、公正、公开的原则。

根据村卫⽣室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和⽅法，综合评价，合理量化。

坚持质量与效率并重的原则。

以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。

坚持以考核结果落实补助的原则。

考核结果作为财政补助及村卫⽣室⼈员收⼊待遇的重要依据，建⽴健全科学有效的激励约束机制。

⼆、资⾦来源及考核对象本⽅案涉及资⾦为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全乡执⾏基本药物制度的村卫⽣室聘⽤⼈员。

三、考核内容及考核依据村卫⽣室绩效考核内容主要包括基本公共卫⽣服务、基本医疗服务、村卫⽣室⼀体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《xx乡村卫⽣室基本药物制度考核标准》、《xx乡村卫⽣室⼀体化考核标准》。

四、考核办法（⼀）考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提⾼各室聘⽤⼈员的⼯作积极性。

乡村⼀体化管理领导组负责辖区内村卫⽣室绩效考核管理和组织领导。

乡卫⽣室对照《xx乡村卫⽣室绩效考核细则》进⾏⽇常监管抽查、季度督查、半年和年终考核，年终考核邀请财政所共同参与。

抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年终考核得分占全年考核得分的60%。

镇卫生院绩效考核方案

卫生院绩效制度和考核方案各村卫生室、卫生院各科室：为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订龙王庙镇卫生院绩效考核方案。

一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《杨楼镇卫生院绩效考核方案》、《杨楼镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。

考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗0.12，医疗岗0. 12，中医中药岗0.12管理岗0.12，信息岗0.11，护理岗0.115，西药剂岗0.11，妇幼保健0.115，收款岗0.11。

三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。

院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。

四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。

为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。

主要考核方案中杨楼镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。

剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。

2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。

村卫生室绩效考核办法

*****中心卫生院村卫生室绩效考核办法为贯彻落实《**区人民政府办公室关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见（试行）（*政办发{2012}27号）》和《**区人民政府办公室关于村卫生室推行国家基本药物制度的实施方案（*政办发{2012}29号）》，进一步加强农村医疗卫生服务体系建设，全面加强村卫生室管理，构建农村医疗卫生服务网络，规范村卫生室诊疗服务和新农合补偿行为，推行国家基本药物制度，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，调动乡村医生的工作积极性，不断提高农村居民健康水平，制定本考核办法。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。

三、考核内容对村卫生室主要考核其承担的基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、国家基本药物制度实施情况，依法执业和群众满意度等内容。

对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容。

四、考核方法（一）考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室。

（二）考核主体本院受区卫生局委托，负责对本单位所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果报卫生局审核备案。

本院委托卫生室主任，负责对本卫生室工作人员进行考核，考核结果报卫生院备案。

（三）考核程序1、定期考核。

本院在区卫生局的指导和监督下，采取查阅资料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法，每半年对本辖区内的村卫生室考核一次。

村卫生室绩效考核方案

村卫生室绩效考核方案一、背景和意义村卫生室是农村医疗卫生服务的基础，也是农民群众就医的重要场所之一、为了提高村卫生室的工作质量和服务水平，促进农村医疗卫生事业的发展，需要建立科学合理的绩效考核方案来评估和激励村卫生室的工作人员。

二、目标和原则1.目标：通过考核，促使村卫生室工作人员提高工作效率和服务质量，提升整体工作水平和绩效。

2.原则：考核公平公正、科学合理；考核结果可量化和可比较；考核结果与工作绩效直接相关；考核结果能够激励和激发工作人员的积极性和创造性。

三、考核内容和指标体系1.服务质量指标：-医疗服务满意度：通过患者问卷调查、投诉率等方式评估患者对医疗服务的满意程度。

-医疗质量指标：包括合格率、误诊率、复诊率等，评估医疗技术水平和工作质量。

-准时就诊率：评估就诊排队时间和就诊效率。

-服务态度指标：包括礼貌待客、耐心倾听、解答疑问等，评估医务人员的服务态度和沟通能力。

2.诊疗管理指标：-疾病诊断和治疗规范：评估医务人员对常见病、多发病的诊断和治疗是否符合国家、地方标准和规范。

-诊断准确性：评估医务人员对病情的诊断准确性。

-用药合理性：评估医务人员对患者的用药指导和用药合理性。

3.患者安全指标：-医疗事故率：评估医务人员的医疗操作是否规范和能否有效预防医疗事故的发生。

-医疗器械消毒和管理：评估医务人员对医疗器械的消毒和管理是否规范。

-医疗纠纷处理：评估医务人员处理医疗纠纷的能力和方法是否得当。

4.综合管理指标：-工作效率：评估医务人员工作的效率和用时情况。

-工作纪律：评估医务人员对工作纪律和规章制度的遵守情况。

-学习和培训：评估医务人员的学习积极性和参加培训的情况。

四、考核方法和权重分配1.考核方法：-定量指标采取数据统计和对比分析的方式进行评估；-定性指标采取问卷调查、实地考察等方式进行评估；-综合指标采取加权平均的方式计算总绩效得分。

2.指标权重分配：-服务质量指标：30%-诊疗管理指标：30%-患者安全指标：20%-综合管理指标：20%五、考核周期和结果运用1.考核周期：每年进行一次绩效考核。

村卫生室绩效考核实施方案

村卫生室绩效考核实施方案一、考核目标村卫生室绩效考核旨在全面评估村卫生室的工作表现，促进村卫生室的发展，提高服务质量，确保农村居民的健康服务需求得到满足。

二、考核内容1. 服务质量：包括门诊服务满意度、就诊等候时间、医患沟通效果等方面的评估；2. 医疗技术水平：评估医务人员的职业技能水平和治疗效果；3. 卫生室管理：包括设备设施维护、医疗器械使用情况、卫生室环境卫生等方面的管理表现；4. 综合素质：评估医务人员的服务态度、团队合作等综合素质。

三、考核方法1. 定期考核：每季度对村卫生室进行绩效考核，评定该季度的工作绩效；2. 不定期考核：随机抽查、日常监管和督导工作的过程中对村卫生室进行不定期考核；3. 重点考核：对信访投诉多、服务质量较差、医疗事故发生等问题较为突出的村卫生室进行重点考核。

四、考核结果运用1. 激励措施：对工作表现优秀的村卫生室给予奖励或表彰；2. 整改督导：针对工作表现不佳的村卫生室，采取整改措施，并加强督促和指导；3. 绩效管理：绩效考核结果作为村卫生室的日常管理和绩效考核的重要依据。

五、考核责任1. 村卫生室负责人：负责组织卫生室的工作，并对考核结果负有直接责任；2. 监管部门：负责对村卫生室的绩效考核工作进行监督和指导；3. 医务人员：积极配合绩效考核工作，提高服务质量，促进村卫生室的发展。

六、考核结果公示考核结果将以公示形式进行，通过张贴公告、网站发布等方式向社会公开，让居民和社会公众了解村卫生室的工作绩效情况。

同时，对考核结果不达标的村卫生室，要及时通报整改情况，并接受社会监督，以促使其改进工作，提供更加优质的医疗服务。

七、考核评价标准考核评价标准应当科学、合理、客观，具体明确各项考核内容的细则和指标，确保评价的公正性和准确性。

考核标准应当与村卫生室的实际情况相结合，兼顾村级卫生服务的特点和需求，突出基层服务特色。

八、考核人员培训为了提高考核工作的专业性和公正性，需要对参与绩效考核的相关人员进行专业培训，包括考核指标的解读、考核方法的掌握、考核结果的分析及运用等方面的培训，提高工作人员的绩效考核水平。

村卫生室基本公共卫生服务绩效考核标准

附件—3
xxxxx村卫生室基本公共卫生服务绩效考核标准(满分１00分）
乡镇村室考核人员：时间：20 年月日
村卫生室人员:
附件-7
xxxxｘx村卫生室(所)一般诊疗费新农合补偿资金汇总结算申请表
乡镇：村卫生室（所)名称：起止日期: 年月日- 年月日
村卫生室（所)负责人签字(加盖公章）：卫生院新农合审核人员签字: 新农合监管员签字：院长签字：
制表日期：年月日
xxxxxx新农合村卫生室绩效考核标准
xxｘｘxｘ乡村卫生服务一体化管理考核细则被考核单位：考核人: 考核日期: 得分:
乡（镇）村卫生所(室)从业人员登记表ﻫ年月日
填表人： (签名) 填报单位: （鉴章)
乡(镇) 村卫生所(室)登记表
: （签名）
: (鉴章）
注:本表仅用作卫生信息统计，由卫生院填写并盖医院行政印章。

村卫生室考核方案(五篇)

村卫生室考核方案绩效考核管理办法为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。

一、考核依据(一)《邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。

(二)市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。

(三)关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。

二、考核原则(一)客观、公正、合理、量化的原则；(二)全面考核与重点检查相结合的原则；(三)奖励与惩处相结合的原则。

三、考核对象承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。

四、考核内容－1－____省____项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。

详见附件《白沙镇村卫生室____度基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。

五、考核办法(一)考核步骤1.我院对所辖____所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。

2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展____次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。

(二)考核方法1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。

考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照____项服务内容的相应工作职责进行考核。

2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。

(三)考核周期基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数)。

－2－六、考核结果及运用(一)考核结果对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分____分以上为优秀，____分及以上为合格，____分以下为不合格。

优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。