集团与子公司借用员工协议

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子公司向母公司借调员工协议

子公司向母公司借调员工是一种常见的商业行为，需要通过协

议来明确双方的权利和义务。在这种情况下，协议通常会涉及以下

几个方面：

1. 借调员工的基本信息，协议需要包括被借调员工的基本信息，包括姓名、职位、工作内容等。

2. 借调期限，协议需要明确借调员工的工作期限，包括开始和

结束的时间，以及可能的延期情况。

3. 工资和福利，协议需要说明借调期间员工的工资和福利待遇

由哪一方负责支付，以及是否有调整的可能。

4. 工作内容和责任，协议需要明确借调员工在母公司的具体工

作内容和责任，以及工作目标和绩效评估标准。

5. 保密条款，协议通常会包括保密条款，明确借调员工在母公

司期间需要遵守的保密义务。

6. 解决争议的条款，协议需要包括双方解决争议的方式和程序，以及管辖法律的选择。

7. 其他条款，协议还可以包括其他双方认为需要明确的条款，

例如工作时间安排、加班补偿、培训安排等。

在签订协议之前，子公司和母公司需要充分沟通，明确双方的

期望和要求，以确保协议能够全面有效地保障双方的权益。另外，

建议在起草协议时咨询专业的法律顾问，以确保协议的合法性和有

效性。

集团与子公司员工合同范本

甲方（集团）：__________集团

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（子公司）：__________子公司

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方是一家大型企业集团，拥有多个子公司，为规范集团与子公司之间的劳动关系，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，签订本员工合同。

第一条合同期限

1.1 本合同期从____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2 试用期从____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

第二条工作任务

2.1 甲方安排乙方从事____岗位的工作。

2.2 乙方同意按甲方工作需要，在子公司的岗位上，承担相应的任务，担任____工种。

2.3 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____。

第三条工作安全、卫生条件

3.1 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生产工作和职工健康。

3.2 甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。

第四条劳动管理

4.1 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

4.2 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

单位之间员工借调合同（精选3篇）

单位之间员工借调合同篇1

甲方：地址：法定代表人：

乙方：地址：法定代表人：

甲乙双方因工作开展需要，经协商一致，借调乙方员工至甲方从事工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调期限

从_____年____月____日起到_____年____月__日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

二、甲方权利和义务

1、负责借调人员的日常管理，按甲方对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

3、承借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。

三、乙方权利和义务

1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和、工资、福利信息。

2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。

3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

四、费用及结算

1、借调人员的各项待遇，包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利，均按照甲方相关管理制度执行;

2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分，由甲方承担，个人缴纳部分，由借调人员自行承担，并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用，由甲乙双方定期结算。

员工借调协议书范本5篇

篇1

员工借调协议书范本

甲方：（被借调单位）

乙方：（借调单位）

鉴于乙方需要调动一定数量的员工到甲方进行借调工作，为保障双方合法权益，在平等、自愿和友好的基础上，经双方协商一致，达成如下协议：

一、借调事由

乙方需要调动一定数量的员工到甲方进行借调工作，主要是为了解决特定时期内的人力需求问题。

二、借调期限

借调期限为从（具体日期）开始，至（具体日期）结束，共计（具体天数）天。期满后，借调员工应按时返回原单位工作。

三、借调工作

1. 乙方可根据需要选择合适的员工到甲方进行借调，具体人选由乙方负责确定。

2. 借调员工在甲方工作期间，履行职责须服从甲方安排，按照甲

方公司规定执行工作任务。

3. 甲方对借调员工的薪酬支付、社会保险、医疗等问题，由乙方

在借调期间负责。

4. 甲方应保障借调员工在甲方单位内的人身安全和合法权益，同

时做好员工的安全教育和管理工作。

四、借调期间变更

如借调期间因特殊原因需要变更借调期限或借调工作内容，须由

双方协商一致，并对协议进行书面变更。

五、借调员工违纪处理

借调员工在借调期间如有违反甲方公司规定或出现违纪行为，乙

方有权在事先通知情况下终止借调协议，借调员工应按时返回原单位，并承担相应责任。

六、保密条款

1. 乙方及借调员工应严格遵守甲方公司的保密规定，不得将机密

信息透露给第三方，不得私自使用。

2. 借调期间产生的任何知识产权，甲方享有所有权。

七、其他事项

1. 本协议未尽事宜由双方协商解决。

2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

集团与子公司借用员工协议

第一篇：集团与子公司借用员工协议

借用员工协议

甲方（借用单位）：乙方（借出单位）：丙方（被借用人员）：甲方因工作需要，需借用乙方员工_________（以下简称丙方）。经协商，三方就借用事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限为______年，自_____年_____月____日起至____年_____月____日止。

二、甲方的权利和义务：

（一）借用期间甲方负责丙方的工作安排、考核和薪酬支付（甲方根据丙方具体从事的岗位，工资待遇应参照乙方工资标准执行），每月___日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴义务人。

（二）借用期间甲方应按乙方所在地规定承担丙方的各项社会保险费用（养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金）等，甲方应严格按法律法规的规定执行，如因甲方不按规定执行，所导致的后果由甲方自行承担。同时代收应由丙方个人承担的各项社会保险费用，每月末向乙方支付上月费用，若甲方延期支付，则按日2‰支付乙方滞纳金；若甲方超过3个月不能按时按规定向乙方支付上述费用，乙方有权解除本协议。协议解除后，甲方应通知丙方在一周内回乙方工作，否则乙方对丙方按旷工处理。

（三）借用期间甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育，可根据工作需求及丙方的表现决定将丙方退回乙方，但应提前30日用书面形式通知乙方和丙方，并承担支付违约金及经济补偿。若丙方属严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为，但甲方应将丙方严重违规违纪情况和处理决定书面(须盖公章)送达乙方。

人员借用协议书5篇

篇1

人员借用协议书

甲方（出借单位）：

乙方（借用单位）：

鉴于：为了更好地充分发挥人力资源，便于单位间之间的人员流动和合作，加强单位之间的相互支持与配合，特订立本协议。

第一条协议的签署

依据本协议的内容，甲乙双方根据两院协商一致的原则，自愿签署本协议。甲方同意将本单位人员借用给乙方使用，乙方对被借用的人员进行管理和工作安排。

第二条被借用人员情况

被借用人员的基本情况如下：

姓名：性别：身份证号码：

现任岗位：工作性质：工作单位：

借用期限：岗位职责：月工资标准：

第三条工作内容及要求

1. 被借用人员在借用期间应按乙方的安排和要求完成工作任务，服从乙方的管理。

2. 被借用人员在工作期间应遵守乙方的工作纪律，服从乙方的工作安排，不得擅离职守或私自调动。

3. 被借用人员在工作期间如有违纪行为或工作不力的情况，乙方有权对其进行批评教育或停止使用，同时应及时向甲方汇报情况。

第四条工作保障

1. 被借用人员在工作期间发生工伤或因公原因致伤或死亡的，由乙方负责通过工伤保险或其他途径，依法承担相应的责任。

2. 被借用人员在工作期间出现非因工负伤或生病等情况，由乙方协助其进行治疗和休养，并按规定支付工资。

第五条保密责任

被借用人员在工作期间应遵守乙方的保密规定，不得泄露任何涉密信息，对涉及乙方及甲方利益的信息应保密不得外传。

第六条协议的终止

1. 借用期限届满后，如乙方需要继续使用被借用人员，应及时与甲方协商签订新的借用协议。

2. 甲方或乙方如需解除本协议，应提前30天书面通知对方，并协商处理借用人员的相关事宜。

集团员工借调劳动协议（通用9篇）

集团员工借调劳动协议篇1

甲方： (借入) 公司

乙方： (借出) 公司

因工作需要，甲方借调乙方员工(丙方)到甲方工作，经甲、乙、丙三方共同协商，现就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限自年月日起至年月日止。借调期间，丙方不变更。

二、丙方在借调甲方工作期间由甲方负责日常管理，借调期满甲方应向乙方提供丙方在借调期间的考核鉴定，借调期间丙方应服从甲方管理并遵守其各项。

三、借调期间，甲方可根据需要安排丙方工作岗位，丙方工资、福利参照甲方薪酬管理办法及有关规定执行，由甲方发放，其中丙方个人所得税由甲方代扣代缴。

四、借调期间，丙方的社会保险(含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)关系、住房公积金及企业年金保留在乙方，按乙方规定核定标准，个人缴费部分由丙方承担，单位缴费部分由甲方承担，乙方负责缴纳，每季度由乙方向甲方结算。

五、借调期间，丙方发生的医疗和体检费用，由乙方负责按照集团和乙方的相关规定为丙方办理报销手续。

六、借调期间，如丙方因公发生伤残或死亡等意外事故，甲方应及时通知乙方，由乙方负责按规定办理相关手续并协助甲方处理善后工作，乙方承担工伤保险基本支付的费用，甲方承担相关费用(处理过程中经甲方同意而发生的工伤保险覆盖范围之外的合理费用)。

七、借调期间，如甲方发生违法违纪行为，由乙方会同甲方协商处理，如丙方发生违反甲方规章制度行为，由甲方处理。

八、借调期间，如因丙方个人原因给甲方造成损失，丙方承担全部责任。

九、借调期间，任何一方因特殊原因需需提前终止本协议时，须

借调人员协议（3篇）

借调人员协议

一、协议的目的和背景

为了满足公司发展需要，提高员工的专业素质和工作能力，促进企业间的合作与交流，甲方与乙方达成以下借调人员协议。甲方同意将乙方的员工借调至甲方工作，乙方同意将该员工借调给甲方工作。双方在平等互利的基础上，达成以下协议。

二、借调期限

1. 借调期限为______年/月/日-______年/月/日。

2. 若借调期限需延长，申请延长需提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致。

三、借调人员身份与职责

1. 借调人员的身份仍为乙方的员工，继续享受乙方的待遇和福利，包括薪资、保险和福利等。

2. 借调期间，借调人员应按照甲方的工作安排和要求，履行与工作相关的职责和义务。借调人员的工作职责由甲方与乙方共同确定，并以书面形式确认。

3. 借调人员应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，与甲方员工一样享受相同的权益和承担相同的义务。如借调人员有过失或违反甲方规定，将受到相应的纪律处分。

四、借调期间的权益与义务

1. 在借调期间，借调人员享有甲方员工相同的权益和福利，包括但不限于工资、奖金、奖励、年假、带薪病假等。甲方不得降低借调人员的待遇，否则应当补足其待遇差额。

2. 乙方保证借调人员在借调期间的工作状态和能力，在保证甲方利益的前提下，不会对借调人员的职业发展造成任何不利影响。

3. 甲方应提供相应的工作条件和环境，确保借调人员能够顺利完成工作任务。

4. 甲方和乙方应共同负责借调人员在工作期间的安全保障工作。如借调人员在工作期间发生工伤事故，责任由甲方和乙方共同负责，并按照相关法律法规进行赔偿。

员工借调合同协议书3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

员工借调合同协议书

甲方：（公司名称）

法定代表人：（姓名）

地址：（公司地址）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系电话）

鉴于：

1. 甲方是一家注册于（注册地）的公司，具有独立法人资格，经营范围为（经营范围）；

2. 乙方是甲方公司的员工，担任（岗位名称）一职；

3. 鉴于甲方公司在（具体原因），需要将乙方借调至（借调单位/部门）工作。

为确保甲乙双方的权益，乙方接受借调工作前，须与甲方签署借调合同协议书，具体事宜如下：

一、借调期限

乙方自借调之日起至（借调结束日期）止，为期（借调期限）。

二、借调工作内容

1. 乙方在借调期间将担任（借调单位/部门）的（具体岗位），具体工作内容包括（工作内容）；

2. 乙方在借调期间需服从借调单位的管理，完成工作任务，并恪守借调单位的规章制度；

三、薪酬待遇

1. 借调期间，乙方的薪酬待遇由甲方支付；

2. 乙方在借调期间享有与原岗位相同的薪酬及相关福利待遇。

四、其他约定

1. 乙方在借调期间发生的相关费用由甲方承担；

2. 乙方需在借调结束后，及时回到原岗位履行岗位职责。

五、保密协议

1. 乙方在借调期间需遵守甲方及借调单位的保密规定，不得泄露公司机密信息；

2. 乙方需保护公司及借调单位的商业秘密，不得将其透露给第三方。

六、违约责任

1. 乙方如未按照本协议的约定履行借调义务，甲方有权要求乙方停止借调工作，追究其违约责任；

2. 乙方如需提前终止借调合同，需提前（提前终止期限）书面告知甲方，并经甲方同意后方可终止。

公司员工借调合同范文（二篇）

公司员工借调合同范文

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方的需求，乙方愿意借调到其他部门、分公司或办事处工作，为此，甲乙双方达成如下协议：

一、借调期限

1. 借调期限为 ______（具体时间），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 若借调期限需延长，需双方协商，并在借调期满前书面确认。

二、借调工资和福利待遇

1. 乙方借调期间的工资待遇将由甲方根据乙方原有工作岗位的薪资标准进行计算，并按时支付。

2. 乙方在借调期间仍享受甲方为其提供的各项福利待遇（如社保、公积金等），不受该借调工作岗位所在部门的待遇政策限制。

三、借调内容和工作责任

1. 乙方借调工作岗位和工作内容由甲方安排，乙方需按照甲方的工作安排和要求认真履行工作职责。

2. 乙方在借调期间的工作时间、工作地点等与原岗位保持一致，不发生变动。

四、待遇调整

1. 若因借调引起的岗位变动，导致乙方原有薪资标准不适用的情况，甲方将与乙方协商调整乙方的薪资待遇。

2. 若借调期间乙方发生职称评定、年度奖金等相关事项的发放，甲方将按照实际工作情况和表现予以相应的评定和奖励。

五、借调后返回原岗位

1. 借调期满后，乙方将返回原岗位继续工作，恢复原有的工资待遇和工作责任。

2. 若乙方希望借调工作岗位进行调整或其他变动，需提前______个月书面通知甲方并征得甲方同意。

六、违约责任

1. 若乙方违反借调合同的约定，未按时、按规定履行借调职责，甲方有权终止乙方的借调工作，并根据实际情况进行相应处罚。

集团员工借调劳动协议

1. 引言

本协议是由___（以下简称“甲方”）___与___（以下简称“乙方”）___签署的，旨在明确集团公司内员工借调及相关劳动关系的协调安排。本协议为甲、乙双方之间的法律约定，具有法律效力。双方应严格按照协议的约定执行。

2. 协议背景

根据集团公司的业务需要，为了调动人力资源，提高效益，甲方拟将一部分员工暂时借调至乙方的工作岗位上工作。乙方同意接纳借调员工，并提供相应的工作条件和福利待遇。

3. 借调时间和地点

根据业务需要，甲方将确定借调员工的具体时间和地点，并提前通知乙方。借调期限为_______，具体工作地点为_______。

4. 借调人员

4.1 借调条件

甲方将根据员工的专业技能、经验和能力，选择合适的员工进行借调。借调员工需具备适应新工作环境的能力，经过乙方的同意后，正式确定借调名单。

4.2 工作职责和权益

借调期间，借调员工的工作职责将由乙方根据其业务需要进行调整。借调员工

享受与乙方员工相同的工作职责、权益和福利待遇，包括但不限于薪酬、假期和其他福利待遇。

4.3 培训和技能提升

乙方将根据借调员工的需要，提供相关培训和技能提升机会，以适应新工作环境，并提高工作效能。

5. 工作安排和管理

5.1 工作安排

乙方将根据集团公司的工作安排，合理调度借调员工的工作时间和任务。借调

员工需按时完成工作任务，并遵守乙方的工作纪律和规定。

5.2 工作监督和评估

乙方将对借调员工的工作进行监督和评估，及时给予反馈和指导，帮助借调员

工提高工作水平和能力。

5.3 人事管理

在借调期间，借调员工的薪酬、奖惩、晋升和转正等人事管理事宜由甲方负责。乙方应提供必要的信息和数据支持，协助甲方进行人事管理工作。

员工借用协议(通用7篇)

(实用版)

编制人：______

审核人：______

审批人：______

编制单位：______

编制时间：__年__月__日

序言

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集团内借调协议5篇

篇1

集团内借调协议

一、协议缔结

为了适应集团企业内部人力资源的灵活调配需求，提高员工的岗位匹配度，加强集团内部单位间的协作与交流，特订立本借调协议。

二、借调人员信息

甲方：（出借单位名称）

乙方：（借调单位名称）

借调人员姓名：

身份证号：

工作岗位：

薪酬待遇：（具体薪酬待遇另行约定）

借调时间：

三、借调目的

1.甲方同意将上述借调人员借调至乙方指定岗位工作，以期更好地发挥借调人员的专业能力和技术水平，提高工作效率。

2.乙方同意在借调期间为借调人员提供必要的工作条件和工作环境，确保其工作顺利进行。

四、借调期限

本次借调期限为（具体时间），借调期满可根据需要延长。

五、工作内容

借调人员在乙方工作期间，应认真履行其工作职责，服从乙方领

导的管理和安排，完成工作任务。

六、薪酬待遇

乙方应按照原有工资标准给予借调人员相应的薪酬待遇，并确保

其享受相同的福利待遇。

七、工作保密

借调人员在工作期间应严格遵守乙方的保密制度，不得泄露任何

相关机密信息，一经发现将追究法律责任。

八、借调结束

借调期满后，甲、乙双方可根据工作需要决定是否延长借调期限，或者安排借调人员返回原单位工作。

九、争议解决

因本协议引起的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成可向有关部门申请调解，如仍不能达成一致意见，则提交有管辖权的人民法院解决。

十、其他

本协议自签订之日起生效，自借调结束之日终止。如需变更或补充，应经双方协商一致并书面签署。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位名称）：（签字）

乙方（单位名称）：（签字）

企业员工借调通用版协议

本协议是由甲方（被借调公司）和乙方（借调公司）共同制定，双方均同意遵守以下约定：

一、借调范围

1.1 本协议约定的借调范围为：人员借调。被借调人员为甲方公司员工。

1.2 甲方保证被借调员工在借调期间如实向乙方报告工作情况，并遵守乙方公司内部规章制度。

1.3 借调期限最长不超过6个月，经双方协商可适当延长。

二、工资与津贴

2.1 借调期间，被借调员工的工资及津贴仍由甲方公司支付，不变更原工资和津贴待遇。

2.2 在工作期间，如有出差，乙方公司应按规定支付差旅费。

三、工作任务

3.1 乙方公司负责安排被借调员工的工作任务，并及时向甲方报告员工的工作情况。

3.2 甲方公司应积极配合乙方公司的工作安排，不得影响乙方公司的正常工作进程。

3.3 如因借调员工的工作任务需要，发生差旅、加班等情况，甲方公司应充分配合，提供必要的协助。

四、员工保险

4.1 借调期间，被借调员工依然享受甲方公司的保险待遇，由甲方公司承担保险费用。

4.2 如因借调员工参加工作任务需要，发生意外事故，乙方公司应尽快通知甲方公司，并协助甲方公司妥善处理。

五、合同解除

5.1 合同期满，正常解除。

5.2 如有一方需要提前解除本协议，需提前通知另一方90天，并

进行协商。

5.3 如因一方违反本协议约定而造成另一方损失的，双方应协商解决。

六、保密

6.1 双方应对涉及到商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方，否则由违约方承担相应的法律责任。

6.2 借调员工须按照乙方公司保密制度执行，严格禁止泄露公司机

密信息。

七、法律适用和争议解决

借调人员协议书通用版7篇

第1篇示例：

借调人员协议书通用版

一、借调背景

为了更好地发挥公司内部人力资源的优势，提高员工的综合素质

和能力，公司特根据业务需要，决定对部分员工进行借调安排。借调

的员工在工作岗位上将根据公司的安排和指示，服从借调单位的管

理。

二、借调范围

公司将根据实际情况，对符合条件的员工进行借调安排。借调期间，员工的工作内容、职责、薪酬待遇等均按照借调单位的要求执

行。

三、借调期限

经公司协商，借调期限暂定为【具体时间】。在借调期限届满之前，公司可根据实际情况提前终止借调安排，借调员工亦可根据个人需求

提出终止借调的申请。终止借调时，双方应提前【具体时间】通知对方，并协商处理相关事宜。

四、借调薪酬

借调期间，员工的薪酬待遇将按照借调单位的标准执行。如借调期间发生薪酬调整的情况，将以借调单位的政策为准。公司保证借调期间员工的合法权益，如借调期间发生工资支付等问题，可直接向公司提出申诉。

五、工作责任

在借调期间，借调员工应遵守借调单位的规章制度和纪律要求，服从借调单位的管理，积极完成工作任务，保证工作质量和效率。如对于工作内容和要求有疑问或意见，应及时向借调单位相关负责人提出沟通解决。

六、保密协议

借调期间，借调员工应当严守公司和借调单位的商业秘密，不得私自泄露公司或借调单位的机密信息，不得从事破坏公司或借调单位利益的行为。如因违反保密协议导致的损失，借调员工应当承担相应的法律责任。

七、协议变更

在借调期间，如双方需要变更协议内容，应当经过充分协商并签署书面协议。未经双方协商一致同意的协议变更行为均无效。

关于借用人员协议书4篇

借用人员协议书

关于借用人员协议书4篇

在生活中，很多地方都会使用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编为大家收集的借用人员协议书4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。借用人员协议书篇1

一、协议各方

1.甲方：_________（借用单位）

2.乙方：_________（借出单位）

3.丙方：_________（被借用人员）

二、协议内容

甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。

3.借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。

4.借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。

5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。

6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。

7.借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。

8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金

和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。